无忧范文网小编为你整理了多篇《停薪留职协议书(合集)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《停薪留职协议书(合集)》。
第一篇：停薪留职协议书
甲方：________________
乙方：________________
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
一、停薪留职期限
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。
甲方(盖章)：____________ ________年______月______日
法定代表人(盖章)：______
乙方(签字)：____________ ________年______月______日
第二篇：停薪留职管理规定
停薪留职管理规定
1. 目的
规范员工停薪留职流程，特拟定此规定
2. 适用范围
适用于因生病需长期治疗的员工
3. 职责
3.1人事：全面负责对停薪留职员工申请工作的管控
3.2各部门：负责对停薪留职员工申请工作的办理并通知其手续办理
4. 停薪留职规定
4.1 通常情况下，员工必须向部门主管提出申请，经主管同意后，请本部门文员为其办理申请工作，且填写； 4.2 员工必须注明其停薪留职期间的职务代理人。
4.3 员工应提出书面申请，经部门主管确认后，报人事审核，经总经理批准后方可执行。
4.4 经总经理批准后的三个工作日办理。
4.5 如果作了停薪留职申请，却未经公司批准就擅自离岗的，公司要按严重违反劳动纪律处理。
4.6 员工停薪留职需签订停薪留职协议书。
5. 停薪留职员工资料提供
员工停薪留职须提供正规医院出具的挂号单、病历卡、检查单据、费用发票、病假证明等医疗证明资料，公司将给予医生建议的休假日期。
6. 相关表单
停薪留职申请书 停薪留职协议书 离职/停薪留职员工工资结算单
编制： 审核： 批准：
