HR校招的具体方法(优秀范文五篇)

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第一篇：3原则――组织一场高质量校园宣讲会

一、如何组织一场高质量的校园宣讲会

万事俱备，只欠东风。宣讲会本身无疑是毕其功于一役的关键时刻，但校园宣讲会现场往往又是最不可控的一个环节，确定好时间和地点之后，便开始着手校园的前期宣传，可通过高校权威的校渠道发布:可通过校园大使、高校就业网站、院系网站、高校电子屏、BBS、辅导员、校园电台、就业办微信、微博进行全方位信息推送，当然，前期还要张贴精美的宣传会海报，目标院系同学们走过路过的地方不要错过，这还远远不够，还有我们的校园宣传单页，需要委托目标院校就业指导中心的同志，协助我们向目标学生进行发放。

对于HR来说，宣讲会现场最大的痛点就是“门庭冷落”。因此，在宣讲会的前夜，应当整理在线投递的简历，并通知部分符合企业需求的同学来参加宣讲会，如果收到的简历不多，则建议略过筛选简历，通知所有投递了简历的同学，同时应准备好人手在宣讲会开始前一个小时，更新一次海报、去人流集中的教学楼、食堂等地方发放宣传，将宣讲会的气氛烘托到极致。

在学生眼中宣讲会的组织水平又侧面反映着企业的管理水平，高效率、形式创新、差异化路线的宣讲会让不少学生拍手称赞，如何设计好玩有趣打动95后的精品宣讲会，吸引他们，这里需要提前考虑几个问题：

(1)如何介绍企业，吸引学生。我们是谁的问题，我们是谁、来自哪里，去向何方。

(2)95后关心什么?讲的内容的学生爱听么?例如大多数学生所关心的薪酬、晋升发展、培训体系、人才培养的管培生项目等等，如何将真实的信息传递到目标群体，需要重点介绍。

(3)谁来宣讲更合适?师哥师姐、高管、HR?最为重要的一点是宣讲人一定要懂学生、幽默、hold住场面，自信善言谈，知道学生想什么，关心什么话题。

(4)宣讲会的时长，节点如何安排，如何布置?有奖竞答、自由提问、经验分享环节如何穿插等等，形式要新颖，好玩有趣、强互动、抓体验。

(5)如何从营销思维和用户视角出发，传递校招雇主品牌，校园宣讲对企业来说是一场名利双收的事情，除了可以让更多的学生更深刻地、近距离地了解企业、又是一次雇主品牌传播的机会，还可以吸引潜在的目标群体，提高企业的知名度。

二、知彼知己，95后职业画像解读

谈到95后，你脑海中会闪现出哪些词汇?

标新立异、特立独行、时尚前卫、任性叛逆、享乐主义、自由自在、非主流、自我意识?

95后虽早已被我们贴上了各种标签

但是

我们真的了解95后吗?

从95后的职场期望调研报告，我们发现：

95后拥有更鲜明的个性、更好的想法、更新锐的价值取向，但同时他们也颠覆着传统思想，冲击着现有管理制度， 95后更加强调自我主张，注重自身发展价值。

第二篇：盘点校招6大“痛”

校招最大的痛苦莫过于劳而无功，劳而无获，招不到人或者招到的人留不住，在校招实施整个过程中，总结一下我们曾经经历的“痛”，无外乎有：

一、校招定位不明确。

第一，项目定位错误。

盲目选择一些跟企业所处行业性质、企业规模、经营上不相匹配的一流院校，在招聘需求的分析上、院校选择上没有精准的定位，导致劳而无功，有劳无获。

第二，对标随大流。

看到别的企业在做校园招聘，我们也去做吧，没有弄清楚，我们做校招的目的是什么，实际真的需要吗?

二、缺乏雇主品牌招不到人。

这是中小型企业普遍存在的现象，校招预算有限，如何多快好省才能招到合适的人才呢?企业如果在雇主品牌上没有影响力，就需要在校招定位和目标院校上精准定位，下足功夫,选择最好的未必是最好的选择，合适的才是最好的。

三、薪酬缺乏竞争力。

这是很多校招HR最大痛点，由于要考虑内新老员工平衡、又要考虑成本的问题，薪酬远低于市场水平而招不到人，实际上正确的薪酬定位策略要看校招的人才项目培养定位，薪酬定位决定着去什么院校，主次不要混淆。

四、校招选拔没标准，看不准。

没有统一的人才胜任力标准，缺乏科学的评估工具和手段，导致招来的人不合适，特别来自内部业务部门质疑HR专业性的声音。

五、校招市场竞争白热化。

每年秋季九月十月和次年的三月四月，是校园招聘的集中时间，一些国内一流高校，一天十多家企业开宣讲很是常见。残酷PK的结果是，知名企业、银行等国有垄断企业的宣讲会现场人山人海，而成长型企业却因知名度等问题，宣讲会现场门庭冷落。

六、校招ROI转化率低。

全身心的投入，一层皮的筛选，最后，what!!ROI居然层层创新低，举个栗子：

(1)宣讲会到场人数低，现场门庭冷落，特别是高层到场，这种场景想象请脑补，这就需要前期做好全方位的策划、宣传、预热、引爆，聚焦用户，精准定位;

(2)学生签约率低、毁约率高、报到率低、流失率高。俗话说“三个月校招，六个月入职，中间有很多变数，如何才能控制在合理的水平线，这就需要校招团队的精心策划和offer后时代保温。

第三篇：秋季校园招聘方案计划书

(二)宗旨:宣传学校，促进就业

(三)主办单位:广州大学市政技术学院

(四)协办单位:就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门

(五)对象:本次校园招聘会将面向我校20xx届毕业生及有实习需求的在校生

(六)时间:20xx年3月12日(星期四)1:30-17:00

(七)地点:学校正门广场

(八)目的:为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。

(九)活动事件与负责单位:

(十)准备工作

第四篇：校园活动策划方案

为全面推进素质教育，更好地关心、关爱、服务女生，促进我院女大学生树立自信、自强、自爱的精神风貌和良好形象，经院团委研究、决定举办第五届校园女生节，具体安排如下：

一、活动主题

魅力女生 自信飞扬

二、活动时间

3―10月

三、组织领导

顾 问：左泽文

组 长：彭玉京

副组长：李雨露 李四军 齐 宇 敖彩民 朱松林

成 员：郭泽锋 沈子渲 凌 畅 龙婷婷 袁 贲

李 娜 贺 惠

四、活动安排策划

（一）趣味游艺会【开幕式】

1、活动时间：3月24日10：00―16：00

2、活动地点：院本部樟树林

3、承办单位：医技学院分团委、学生分会

4、活动内容：1、3月19日前各二级学院学生分会到一教9楼医技学院分团委办公室抽签决定拔河对阵，采用单循环淘汰制，冠军队员各获得抽奖券一张；2、各分团委、学生分会宣传发动到班级，在校女生可自由参加趣味游艺会各项目。

（二）礼仪美妆展示活动

1、活动时间：4月7日10：00―14：00

2、活动地点：院本部樟树林

3、承办单位：护理学院第一分团委、颜姿协会

4、活动内容：通过彩妆形象设计、现场展示、发放宣传手册等活动倡导崇尚文明、礼仪的氛围，培养女生的自信品质。

（三）“奋斗的青春最美丽”主题演讲比赛

1、决赛时间：4月9日19：00

2、活动地点：院本部图书馆一楼报告厅

3、承办单位：管理学院分团委、学生分会

4、活动内容：

1、各分团委组织初赛，择优推荐3名选手参加学院决赛；

2、管理学院分团委负责选手培训、抽签、场地布置；

3、院团委负责整体协调、评委邀请、奖金发放。

（四） “爱自己，做魅力女性”主题讲座

1、活动时间：4月14日19：00

2、活动地点：实验楼106（消防培训教室）

3、承办单位：医电学院分团委、学生分会

4、活动内容：

1、各二级学院分团委负责人员组织；

2、医电学院负责会场布置、座位安排；

3、院团委负责整体协调。

（五）“走出寝室，走下网络，走进操场”群众性运动

1、活动时间：4月―6月、9月―12月（晚自习后）

2、活动地点：院本部操场

3、承办单位：护理学院第一分团委、学生分会

4、活动内容：

1、各分团委组织动员人员参加活动；

2、护理学院第一分团委负责场地布置，收发器材，体育活动的具体项目有篮球、羽毛球、呼啦圈、跳绳；

3、院学生会文体活动部对各二级学院参与情况进行记载，并纳入学生分会考核。

（六）“黄鹂杯”十佳校园歌手大赛【闭幕式】

1、活动时间：10月

2、活动地点：院本部樟树林（复赛）医学院校区（决赛）

3、承办单位：护理学院第二分团委、医技学院分团委

4、活动内容：

1、各分团委在新生军训后组织班级初赛，择优推荐3―5名选手参加复赛，名单报送至医技学院贺惠老师；

2、医技学院分团委组织复赛选手抽签，安排统分计分人员和主持人，负责复赛过程管理；

3、护理学院第二分团委组织决赛选手抽签，安排统分计分人员，负责决赛过程管理；

4、院团委负责整体协调安排、评委邀请、灯光音响和奖金发放。

五、活动要求

1、加强领导，精心组织。根据学生需求，把社会主义核心价值观教育和学生个人兴趣结合起来，精心组织各项活动。

2、注重过程，突出效果。各承办单位要认真策划好本届女生节各项活动的实施方案，增强活动的吸引力和感染力。

3、加强指导、提高水平。各单位要努力提高活动的质量和水平，全面展示校园文化建设成果和我院青年学子的风采。

4、医学院校区相关活动由护理学院第二分团委组织实施。

第五篇：学期工作计划

一、宗旨：

培养学生的人文素养，发挥学生的文学特长，繁荣堰中的校园文化。

二、口号：

亲近母语，走近文学。

三、工作目标：

1发挥有文学特长的学生的能力，活跃文学创作，以拓展学生的第二课堂，丰富学生的课外生活，配合建设良好的校园文化。

2在有关老师的指导下，定期开展活动，提高学生的文学理论水平和欣赏水平。

3文学社积极向有关部门推荐优秀作品，力争有学生作品能够在各级刊物发表。

4每学期办好一期有质量的，反映堰中校园文化的社刊。

四、活动时间：

单周周三下午3：40～4：40。

五、活动形式：

1、每二周一次，聘请语文老师举行讲座，讲授文学知识、文学创作方法，可以举行文学沙龙，也可以阅读文学名著，观看有关电影、电视片段，丰富学生的文化底蕴，汲取创作源泉。

2、出版社报《雁之声》专刊。

3、每学期社员尽可能进行一次参观、考察、采访等外出活动，开阔眼界，积累素材，提高能力。

六、具体分工：

社长

全权负责文学社活动的组织、策划、集稿、主持例会、评选优秀社员等工作。

主编

1、 对入选稿件进行审核修改。

2、 对社刊的主题内容进行策划。

秘书长 1、 负责会议的记录。

2、 对社员的出勤和稿件份数进行统计记分。

3、 对社员活动表现予以打分记录。

总务

1、负责刊物印刷与发行。

2、及时通知各社员活动时间、地点等联络工作。

文字编辑 负责初一年级文学社成员的管理及稿件收集和审理。

负责初二年级文学社成员的管理及稿件收集和审理。

负责初三年级文学社成员的管理及稿件收集和审理。

负责高一年级文学社成员的管理及稿件收集和审理。

负责高二年级文学社成员的管理及稿件收集和审理。

负责高三年级文学社成员的管理及稿件收集和审理。

版面编辑

1、 负责上网收集资料。

2、 负责刊物封页封底的设计排版和整体编辑。

负责“校园风铃” “爱的火花”“岁月如歌” “艺海拾贝”等栏目的版面排版设计。

审核

对社刊进行最后的美化审核

七、栏目设置：

“校园风铃”“艺海拾贝” “岁月如歌”“爱的火花”“童话天空”“我思我想”“名著欣赏”……

(具体栏目随内容而增减)

六、本学期文学社主要活动安排：

二月：

1、重新组建文学社，第一次启动仪式，邀请校领导出席。

2、介绍章程、会规、文学社计划。

3、 文学社骨干选拔及培训：

4、 稿件收集、审理。

三月：

1、文学社社员培训： 文学沙龙。

2、第一讲讲座：《诗歌鉴赏---意象》 主讲人：蔡永军

3、稿件收集、审理。

四月：

1文学社社员培训：文学沙龙。

2第二讲讲座：《散文鉴赏---形散神聚》 主讲人：胡国良

3、稿件收集、审理。

五月：

1、文学社社员培训：文学沙龙。

2、第三讲讲座：《小说鉴赏---人物形象》 主讲人：许朝晖

3、出版社报《雁之声》专刊。

六月：

1、学生总结交流。

2、社员评比，评出优秀社员予以奖励。