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第一篇：企业介绍信
新办锁:
xx集团有限公司
介绍信 介第n号
重庆渝建交信息咨询有限公司:
兹介绍xx(壹人)身份证号5 0232 976xxxxxxxx前来你处联系办理企业网上投标报名锁事宜.请接洽.
(有效期x天)
XX年x月x日
(单位盖章)
第二篇：企业介绍信模板
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。
此致。
xx市百货公司（盖章）
年月日
财务科_________（盖章）财务负责人________（签章）经办人_________（签章）
第三篇：企业介绍信
一、设置依据
《中华人民共和国建筑法》、《重庆市建筑管理条例》、《重庆市人民政府关于进一步深化行政审批制度改革的决定》（渝府令第251号）、《重庆市市外建筑施工企业入渝登记备案管理办法》（渝建发[20xx]130号）。
二、提交材料
已取得《重庆市市外建筑施工企业入渝登记备案证明》的市外建筑施工企业，年度复核所需提交材料应使用A4纸打印或复印，除申请表单独提交外，其余材料按顺序装订成册，并编制目录及页码范围，以便审查查找。复印材料要求清晰、可辨。
申请《重庆市市外建筑施工企业入渝登记备案证明》年度复核的市外建筑施工企业需提交以下材料：
（一）《重庆市市外入渝建筑施工企业年度复核申请表》（网上填报信息并用A4纸网上打印，一式两份）；
（二）企业注册地省级城乡建设主管部门开具的企业年度复核介绍信（原件）；（从20xx年4月3日起，不需提交此项材料）
（三）企业注册地省级建设行政主管部门出具的建筑施工企业诚信证明（应包含近三年来未发生较大质量事故和一般及以上安全事故内容）（原件）；（从20xx年4月3日起，不需提交此项材料）
（四）企业注册地工商行政管理部门颁发的有效的《企业法人营业执照》、城乡建设主管部门颁发的《建筑业企业资质证书》、《安全生产许可证》；重庆市工商行政管理部门和地税部门颁发的有效的分支机构营业执照和税务登记证（验原件留复印件）；
（五）企业入渝备案人员的社保证明、用工劳动合同（社保应提供备案期间延续不间断的社保证明，社保证明应有明细内容，并附社保局核实部门电话。社保证明提供原件；劳动合同验原件留复印件）；
（六）企业新增人员仍按《重庆市市外建筑施工企业入渝登记备案管理办法》第二章“登记备案管理”、《重庆市市外建筑施工企业入渝登记备案办事指南》“提交材料”之（一）的相关要求提供申请材料；
（七）企业取得《重庆市市外建筑施工企业入渝登记备案证明》后，本年度在渝所承揽工程项目的中标确认书（或分包合同）（验原件留复印件）；
（八）《重庆市市外建筑施工企业入渝登记备案证明》（验原件留复印件）。
三、办理程序
（一）市城乡建委政务办理中心11号窗口接件并核验原件；
（二）市城乡建委组织相关处、站室初审、审查、复核、会审、公示、审批并公告；
（三）市城乡建委政务办理中心11号窗口出件。
四、办理时限
自受理之日起20个工作日内完成审查审核工作（网上公示、补充完善材料时间除外）。
五、申报地点
市城乡建委政务办理中心11号窗口 窗口电话：63672121
六、承办机构
市城乡建委建管处、重庆市建筑管理总站 咨询电话：63670053 注：20xx年1月21日前企业申请年度复核时，由此下载《重庆市市外建筑施工企业入渝登记备案年度复核申请表》，待20xx年1月21日网上系统完善后再通过密码锁补充网上信息，提交上报。
第四篇：工资关系介绍信
中国人民大学：
____同志因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。
该同志自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。
此致
敬礼
____单位
年 月 日
第五篇：企业介绍信
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。
xx百货公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章)
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
【拓展延伸】
事业单位工资改革政策
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改
1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
三、套改年限和任职年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是20xx年6月30日。
(一)套改年限计算
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：
(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)
(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年
举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。
注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)
(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。
(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。
(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。
(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)
(二)任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。
第六篇：企业介绍信范本
中国移动甘肃有限公司
武威分公司
介绍信
介字第 号
___________________：
兹介绍_____ __同志（ 人）身份证号______ ______ 前来你处联系办理网络维护事宜。请接洽。
（有效期 天）
年 月 日
（单位盖章）
