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纪律是团队集体利益和工作正常进行必要的保证。纪律是明确下来的规章、条文。没有规矩不成方圆。任何一个团队都有自己必须遵守的制度。遵纪守法是每一个人进入社会首要的一个要求。没有纪律观念的人，在团队中是没有办法生存的。即便是钻各种空子还在生存，他的职业生涯一定不会顺畅，他的事业一定不会成功。
谈到纪律，有些人往往有逆反心理。有些人还会用一些似是而非的论调淡化纪律的严肃性。比如说文化单位应该尊重人的个体差异，文化单位的工作纪律应该灵活掌握，创新需要宽松的环境等等。这些论调看起来冠冕堂皇，其实是强词夺理。因为，制度中明确有弹性要求的工作，可以采取弹性管理。制度中明确有刚性要求的工作，必须采取刚性管理。比如，报社规定市场营销人员不坐班，在周六周日工作的培训人员每周可以有两天调休，编辑人员每月有两天深入校园的时间等，除此以外，都应该严格遵守报社的签到制度。在创作中，我们要求百花齐放、百家争鸣;在研究讨论中，我们鼓励“头脑风暴”，大胆发表自己的意见和见解。但是，已经明确下来的工作纪律，显然不在此“允许自由”的范围内。
纪律其实也是执行力。参加过军训的同志，参加过拓展训练的同志，都应该明白，执行力是一个团队的核心竞争力。纪律是保证执行力的先决条件，什么是纪律?纪律首先是服从，下级服从上级、部门服从报社、报社服从主管主办单位和其他管理单位。令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。服从是任何领导干部的基本素质，也是对报社所有员工的基本要求。
有些员工提到服从就反感，有些领导干部羞于要求员工服从，这都是不成熟的表现。
纪律是严格遵守各项规章制度，贯彻各种会议决议，完成上级单位和报社各项工作任务的保证，这是干部员工必须履行的职责。当然，自律是纪律的重要组成部分。干部必须带头遵守有形的规章制度和无形的企业文化，这是贯彻纪律的关键。任何干部、员工都不得将个人、亲属、朋友、小团体的利益凌驾于企业利益之上。
虽然报社的干部员工来自五湖四海，但既然在报社做事，工作习惯必须适应报社的纪律。形成纪律是一个人、一个团队在复杂多变的竞争环境中生存、发展乃至成功的基础。从学习规则，遵守纪律，树立纪律意识，刻意使自己的行为服从于纪律，到自觉把纪律变成自己的习惯，需要一个较长的过程，需要克服自身许多不完善之处。但只有把纪律变成为习惯，团队才能具备持久的战斗力。由纪律约束到自律，到严格自律，不仅是团队的要求，也是一个人成长成功的要求。只有把纪律变成习惯，做任何事情都会按照规则去进行，才能做到“随心所欲不逾矩”。
