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第一篇：首席执行官电影观后感
《首席执行官》电影观后感
《首席执行官》这部影片以张瑞敏的海尔集团创业、奋斗、发展为背景，为我们展开了一副朴素却生动无比的画卷，短短一百多分钟让我这个观影人心潮澎湃，影片中主人公凌敏以及他的团队乃至海尔企业，甚至这个国家在一次次蜕变中不断成长、壮大直至卓越。整部影片励志且感动，好像自己也在受到一种精神感召，恨不能深入其中。影片虽然结束了可我却心绪难平。回顾整部剧情，总有那么几段让自己特别触动。结合管理思想，我想谈谈我的看法。
首先，立志，有梦想的人是伟大的。当然在这里您也可以理解为定位，包括对自身的定位，对产品、对企业的定位。主人公凌敏在海尔亏损的状况下临危受命，在逆境中不低头反而更激发了他的雄心壮志---立志做一个优秀企业缔造者。其次，当市场还充斥着二等、三等产品的时候，他却向国际一流看齐，并以为师，当产品出现质量问题时，严把质量关，宁肯砸掉，也不愿让其损害艰难建立起来的海尔品牌。另外在企业定位上，海尔立志做世界一流，当品牌成功打响后，凌敏又以果敢的决断力迅速适应全球化战略布局，走出了海尔模式。这种超前意识、，这种远见卓识及魄力着实让我钦佩。联系当下我们的团队、我们的富滤盛在近几年整个经济萧条的环境中能做到逆风上扬，我想这也得益于比肩海尔的力量。
主人公的名字叫凌敏，的确他也具有足够灵敏的嗅觉，我们常说，机会永远青睐于有准备的人，小平同志92南巡讲话，更加激起主人公奋发的斗志，我们经常也说梦想有多远，才能走多远，一个人的思想只有走在前端，才能高瞻远瞩。不满足于现状才能飞得更高、走的更远。进一步解放思想为凌敏插上了翅膀，拓展产品线、实行多元化经营，进一步抢占市场成为了他下一步的宏伟蓝图。虽
然在这个过程中困难重重，但他挺住了，我想他没有倒下的原因只有一个，那就是对梦想执着的追求。精神的力量是强大的，毛主席当年打下一片锦绣江山不也正是得益于此吗？目前国内汽车保有量不断增大，而作为消耗品滤清器市场小、乱、杂，富滤盛看准机会强势进入不也是有着对梦想的追逐吗？无序市场终归有序，而在这片天地里，我相信我们走的出来，因为自古乱世出英雄。
刚刚我们谈到了凌敏为打造一流产品以惊人魄力引进先进的硬件，再后来影片里面又表现了他先进的软件，即日清、日毕、日高及6s等先进的管理制度，看到这里我总会想到三大纪律八项注意，一个好的团队仅仅有精神力量是不够的，严格的工作制度加以辅助才是一个优秀的团队。还有一个了不起的地方，就是制度不仅是文字的，它是刻在每个海尔人心中的，每个人都有主人翁的意识，即便一个螺丝帽。这种意识与凌敏本人人性化的管理是分不开的，他打造的王国充满温情，在两个地方充分反映，大年三十与团队成员一起包饺子过年，在美国的时候灵活变通制度，懂得赞扬，并且知人善任、唯才是举，让每个人都融入了海尔，像鱼水一般。还有一点影片中提到的不多，海尔集团采用的另外制度是赛马机制，通过员工之间良性竞争，实现岗位公正、公开的竞聘上岗制，进一步激励了员工的工作积极性、同时提高了生产效率及品质，也大大增强了团队、企业的凝聚力和向心力。就像最后那位美国CEO讲的一样，我在这里找到了为之奋斗一生的事业。同时凌敏不仅自己不断学习还建立了海尔大学，为海尔建立自己的人才储备库，让集团永葆年轻与活力，更具创造力和战斗力。进公司后，我也看到了好多关于我们自己团队的活动照片，我相信我们的滤盛人也同样具备海尔精神与意识。
优秀的企业文化赢得尊重，海尔以客户为上帝、以满足客户需求为工作目
标、以高效工作赢得市场，充分利用资源抢占市场，凌敏用其清醒的头脑做到了扬长避短，在当时还是大鱼吃小鱼的竞争环境中，睿智地选择快速的响应速度、个性需求、保质保量完成订单为核心竞争力，真正做到了感动客户，我想任何人都会喜欢这样注重信誉的合作伙伴，另外精神的力量是可以感染的，正是凌敏特有的狼性感染到每一个海尔人，在这里我想到狼群，海尔人正是有这种敢与狼共舞的性格才让其在市场上才能一次次的征服客户、征服对手创造奇迹、化腐朽为神奇。
一个人的蜕变，一个企业的成长离不开你的对手，只有对手的一路陪伴才不孤单、才能让你随时保持清醒的判断，伴随着狼群追逐的羚羊总是格外健壮。今天海尔的故事还在继续，我想即便现在有人问他，凌敏你觉得自己和海尔成功了吗，他一定会说，还在路上，没有尽头，一头狼不就应该生命不息、战斗不止吗？即便有一天。。，我相信狼的精神会一直传承，这就是饿狼传说！
凌总是一个有着浓厚民族情结的人，他最后也希望越来越多的民族品牌成为中国骄傲，我想会的，海尔精神甚至模式会感召更多更多具有责任感的中国企业家，未来会有更多的中国品牌走向世界，让全世界都能感受来自中国的力量。
权威
2013-3-6夜
