三国演义读后感(合集)

时间:2022-04-04 16:09:55 作者:网友上传 字数:3675字

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第一篇:三国演义读后感

一束阳光,可以照亮一片黑喑。一本好书,可以净化一个人的心灵。

――题记

《三国演义》是我国四大名著之一。它主要讲述了三国时期蜀、魏、吴三国鼎立的故事。它是一部战争作品,可把我这个“小军事迷”迷住了,反反复复读了六遍。每次翻开书籍,就好像看见各国名将在战场上浴血奋战,仿佛听见一声声震耳欲聋的厮杀声,让我犹如身临其境……

我想,假如我能穿越时空,回到三国那该多好。我愿作一个曹操身边的小卒,忠心耿耿,帮他英勇杀敌。在“官渡之战”,我会帮他奋力烧袁绍在乌巢的粮草,帮他取得决定性的胜利。在“赤壁之战”我会和他一起撤兵,看他是如何豪迈地大笑,再看看关羽是如何义薄云天,将他放走。

如果我能穿越时空,我将领略武将们的风采,在长坂坡和赵云杀他个七进七出。看看关羽刮骨疗伤时与马良下棋的情景。再看看蜀将姜维和魏将郭淮来回骑马追逐、射箭,像汽车追逐一样精彩……

唉,别做白日梦了……但此时,我不是和作者一起遨游吗?

第二篇:《三国》读后感

曹操,他是东汉末年的枭雄,他是曹魏的奠基人,也是很多人心目中的奸绝、奸雄!

但,他在我的眼中,却是三国中最真实的人物。

曹操,他的爱才之心,是真的。关云长被迫投降于他,提出了三点要求,曹操在第三点要求犹豫了半晌,也一口答应下来,真是爱才心切。三天一小宴,五天一大宴,还送了一个锦囊,给关公保护他那长于腹间的长须,并且见美髯公的绿袍旧损了,送了一件新袍给关公,虽然看见他将自己的兄长刘备赠于他的旧袍穿在外面,曹操虽不满,但也没有表露出来,因为,他十分看重关羽的忠义。当关云长过五关斩六将时,他也不阻拦,可见,他是多么爱惜与怜惜美髯公这位武圣啊!曹操,对待人才是真心的!

曹操的性情是真的,能忍则忍,不能忍则不忍。

官渡之战,曹操以少胜多,是因为许攸,离开了袁绍,投奔了曹操,告诉了曹操:“袁绍的粮仓全部屯于乌巢,可以派五千精兵假扮成袁军,说是袁绍派来增援防守的,偷袭乌巢,可一把火将袁军的仅存粮草烧个精光,我保证三天内,袁军自败。”曹操听到这个计谋,大喜!依计行事,果不其然,把袁军打得大败而归,袁本初带着他几个儿子,和几百位贴身侍卫,狼狈的过河奔逃。许攸这个人,大大咧咧,喜欢开玩笑,经常当着众人的面,跟曹操说:“如果没有我,你就在官渡之战中输了。”曹操也很愤怒,可是只能憋在心中,因为的确是啊!没有他许攸,自己那一仗可就真输了,而且,是惨败。所以,退一步海阔天空,就当作是在谈笑,付之一笑,一了了之。

俗话说“是不可忍,孰不可忍”。在曹操攻陷徐州时,他许攸又指着城门,对众人说:“如果没有我,曹操绝对进不了这个门。”曹操顿时怒了!什么叫没有你我就进不了徐州城门!他令许仲康――也就是许褚,将许攸斩了。许攸也是,恃才放旷,自作自受,自己的新主公,为什么去招惹他?主公已经饶恕他了,他还去招惹曹操!这不欠揍吗?!所以,许攸之死,完全是自食其果,有人,却把黑锅甩给了曹孟德。

有人说曹操杀人是残忍的,但处在当时你死我活的环境下,曹操又是可以理解的,算得是一代“枭雄”。

第三篇:三国演义读后感

“滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄……是非成败转头空……”。在历史的长河中,有无数的英雄,有些我们忘了,有些我们不知道,但有一些即使相隔数百年,我们对他们仍然记忆犹新。

关羽,一个绝对能让人记住并且永远记住的人物。“神威能奋武,儒雅更知文。天日心如镜,春秋义薄云。”他自始至终都不失英雄本色。

关云长单刀赴会,水淹七军,刮骨疗伤,……都将关羽的忠义之举,智勇之能,一展无遗,其虎牢关的英勇,白门楼上的恩义,令赤兔马都为之殉命,何况人乎?

成也萧何,败也萧何,麦城之战失利,关羽面临着心与血的生死抉择,以他的才能,一旦受降,富贵权力会一涌而至,“玉可碎不可损其白,竹可破不可毁其节”他背负着忠君的沧桑与巍峨,透着不尽的壮烈与苍凉,留给世人一个从容赴死的背影,赤诚,隽永……

其实在当时,见风使舵已成气候,哪国强大就降哪国的亦不少见,像马超,姜维,张松……或许在当时会威名远扬,但当历史沉淀到今日,他们也就暗淡无光了。一臣侍二主可以长安乐,但关羽宁死不降,蜀国的耻辱就是关羽的耻辱,这时,体面的义无反顾是唯一的。因为,中国人不仅活在生命的百年里,还注重活在千年的历史中。

余秋雨说过:“没有悲剧就没有悲壮,没有悲壮就没有崇高”关羽的悲剧,又蕴含着多少沧桑的感伤和无尽的苍凉!都说胜者为王,我却一直在心里称他为“失败了的英雄”,不管定语为何,他依然盈满炎黄脉搏的英雄本色。

忠义永存,英雄无愧!关羽,演绎了千年不变的精魂,演绎了荡气回肠的凝重。

第四篇:三国演义五年级读后感

《三国演义》是一部断代体古典名著小说,是一部关于权谋、忠义的书,很值得玩味,让我全方位了解三国历史。

《三国演义》中的人物大家想必都很熟悉,仁德之主刘备,义薄云天的关羽,暴君董卓,长厚的鲁肃,足智多谋诸葛亮,乱世枭雄曹操。而我最喜欢的人物便是诸葛亮和关羽。诸葛亮向来以足智多谋、神机妙算出名。在赤壁之战中运用火攻这种充满智慧的作战方式打了一个漂亮仗,教会我们在生活中应冷静的用智慧去思考各种事情,三思而行。而我妈妈更喜欢诸葛亮对刘备的忠诚,在刘备去世后一人扛下了沉重的江山,鞠躬尽瘁死而后已。我喜欢关羽也是因为他的忠义,他丹凤眼、卧蚕眉、面如重枣,手提青龙偃月刀,后骑一匹“赤兔马”,他降汉不降曹、千里走单骑、过五关斩六将,在赤壁大战中在华容道义释曹操,真是令我崇拜不已。《三国演义》是一本流传二千多年的历史巨作,在这本书中,各路英豪纷纷登场,栩栩如生,他们各有各的特点,也有许多优秀品质值得我们去学习。

在全书中,我最喜欢的故事是赤壁之战。在这场战役中孙刘结盟,与曹操大战一场,期间双方各显身手,计谋层出不穷:苦肉计、连环船、火攻等等,精彩万分,最终由于孙刘联盟技高一筹,战胜了更强大的曹操,可见在战场上,只要运用好各种计谋,哪怕稍逊他人也能获胜。

其实之前我已经读过《三国演义》,但这次我是与我妈一起读的,每读完一章,我和她便会对章节内容进行讨论,分享各自独特的见解,我和妈妈都有所收获,这是我之前一个人阅读时所无法得到的。

第五篇:三国演义读后感

一本好书,可以增加很多知识,可以学到很多道理,更可以让人受益终身,《三国演义》就是一本好书,读完这本书,我认识很多忠肝义胆、个性鲜明的历史人物,并悟出了一些道理。

《三国演义》这本历史名著中,有很多杰出的英雄人物,如:刘备、诸葛亮、关羽、曹操、孙权等等,在作者的笔下栩栩如生,或英勇善战勇猛无敌,或运筹帷幄决胜千里,在这本书里我最崇拜的人物是诸葛亮。

诸葛亮,字孔明,又称“卧龙先生”,才华横溢,智谋过人,因怀才不遇,躬耕于南阳卧龙岗,受刘备三顾茅庐之托,辅佐刘备恢复汉室江山。他是一位杰出的军事家和谋略家,打过无数的胜仗,留下了很多经典的战役。

在所有经典的战役里,我最喜欢的是《空城计》这场斗智斗勇、扣人心弦的战役。起因是因为马谡大意失街亭,导致整个北征计划失败,蜀军不得已要班师回朝,能兵强将都被派往要塞镇守或断后,保护大部队撤退。诸葛亮带领大部分文职官员及5000士兵退守西城县,又从5000士兵里面抽调大部分人去抢运粮草,这时西城县已变成空城,恰巧敌将司马懿又追赶至此,诸葛亮命令城门大开,自己和书童带琴登上城楼,又命一些上年纪的老兵在城门口扫地。司马懿带兵追至城下,只见诸葛亮城头抚琴,只有一些老弱士兵在扫地,心里大惊,他深知诸葛亮智谋过人,定时有埋伏,遂命令士兵紧急撤退。诸葛亮知道司马懿肯定会怀疑,遂命令城内人员赶紧撤退,果不其然,司马懿又返回来,看到是一座空城时,后悔莫及。

诸葛亮利用聪明的智慧和过人的胆识以及司马懿生性多疑的性格,确保大部队安全、顺利的撤退,也创造了以少胜多的经典战役,成为历史佳话。同学们,你们读过吗?

第六篇:《三国》读后感

空闲之余,久闻易中天之《品三国》一书。阅之,作者用现代的眼光解读三国的历史,且让我对三国这段历史更加产生了兴趣。

易老师用通俗幽默的词语,认真的历史态度,公正的对每个历史人物的解析。使我明白了真正历史上的三国,也使我对三国中的历史人物有了新的了解,三国里面最让我感兴趣的就是曹操。

在看之前曹操给我的印象就是一个冷酷奸诈的历史形象,当然也是受了小说的原因,看了之后使我对真正历史上的曹操有了更加深刻的了解,当然曹操最让我佩服得是他的用人才能。放眼当今社会的大小企业,在用人方面是一个很重要的一关,这就是为什么人力资源是那么的重要,如果一个企业不会用人的话,那么这个企业将是一个失败走向灭亡的企业,同时也在告诉我们什么是人才?如何去发掘人才,保证人才能够为我所用,能够死心塌地的为企业着想,曹操的前期为什么会那么快的迅速壮大,就是因为曹操能够发现人才,并尊重人才,能够让这些人发挥他们的才能,给他们施展自己才华的平台,能够采纳好的建议为自己所用,而且赏罚分明,这些成就了曹操身边不缺少有才干的谋士为他出谋划策,并死心塌地的跟随曹操,一个企业是一样的,靠什么壮大,靠的是人才,如果一个企业不能够做到人才为我所用,不能够吸引人才,留不住人才,那么这个企业将是一个失败的企业。无论在什么时代人才是多么的重要,一个真正的人才可以使企业迅速的发展并壮大起来,一个企业如果想做到这几点那么就要在文化上、制度上、管理上表现出整体的形象,首先一点就是要让员工信服,靠什么让员工信服,不只是单靠的工资,最重要的是企业的信誉和企业的发展潜力,有没有自己真正的一套企业文化,有没有好的管理制度,要做到人为我所用,就首先要管好人,要让员工信服,要让员工真正的看到企业的发展潜力,而不是意味的唱高调子,这样只能是一时的效果,但带来的后果是十分严重的,因为直接影响了企业在员工心目的形象,企业靠什么传播,靠什么吸引人才,靠的是实力以及信誉,如果你在员工的心中把这两样都给毁了,还谈什么企业文化,还谈什么发展,一切都是空的。

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