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第一篇：培训班策划方案
《XX资格证书》
《XX资格证书》
认证培训（第二期）策划方案
一． 目的：让更多的学生对培训班有所了解，并加入培训班的学习。
二． 策略：
1. 广告表现策略：通过各种广告的宣传达到让学生了解培训班的目的。
2. 媒体运用策略：通过媒体运用扩大培训班的影响力。
3. 公关活动策略：通过办讲座等方式吸引学生加入培训班。
三．细部计划：
1. 广告表现计划：
（1）制作关于培训班的海报，粘贴在学生日常生活的必经之地，例如XX。建议粘贴时间为1-2个星期，且要随时派人在被覆盖处重复粘贴，保证学生可以经常看到海报，加深印象。
（2）制作关于培训班的传单，最好版面新颖吸引学生，使更多的学生了解培训班，产生对培训班的兴趣。建议用1-2天的时间在XX发放。
2． 媒体运用计划：
（1）运用XX网站进行宣传，将招生具体情况等上传到XX网页。
（2）运用XX各种发行比较广泛的报纸、杂志进行宣传，例如XX等。
3． 公关活动计划：
（1）在粘贴海报、发放广告的同时，在XX设立咨询点，方便学生了解详情和报名。
（2）办1-2次免费讲座，老师进行现场讲解，用课程内容的实用性等牢牢抓住学生的兴趣，吸引学生报名。
（3）让第一期学生帮助宣传，代理招生，抽取一定的提成。
四．投资预算
1. 海报、广告印刷费用；
2．贴海报、发放广告等人力费用；
3．代理招生的提成费用。
五．预期目标：
1． 更多的学生将了解两证的重要性，培训班的知名度将不断扩大。
2． 更多的学生将加入培训班的学习，培训班招生情况会更好。
六．策划人：
XX
七． 附录：
1． 招生海报
2． 招生宣传广告单
3． 免费讲座海报
《XX资格证书》
《XX资格证书》
《XX资格证书》、《XX资格证书》是XX司批准颁发的旨在提高大学生现代公关意识，加强现代公关理论修养、实践能力和就业竞争力的认证资格证书。当今社会，XX已经被誉为当今大学生求职的XX，而XX证书更是证书中的王牌军，在求职中尤其重要。
一、主办单位：XX
二、认证对象：XX
三、认证方法：
（一）凡本校相关专业的同学可直接申办《XX资格证书》或《高XX资格证书》。
（二）凡本校非相关专业且未参加过相关课程学习的同学，须参加由本中心组织的认证培训。培训结束后组织综合考试，成绩合格者颁发证书；未通过者，免费进入下一期学习、考试。
四、培训内容：
XX等。
五、收费标准：
（一）直接申办资格证书的同学交纳报名费、鉴定费、办证费、管理费等共X元。
（二）参加培训的同学每人交纳人民币X元。其中包括培
训费、教材费X元；报名费、鉴定费、办证费、管理费等X
元。
六、报名手续：
1、交1寸、2寸彩色证件照各1张；
2、学历证(学生证)、身份证复印件各一份；
3、填写《XX培训登记表》等相
关表格；
4、直接申办资格证的同学需另出示由所在XX
X认定的相关课程学习成绩证明文件。
七、报名地点：XX
咨询电话：XXXX
《XX资格证书》
《XX资格证书》
《XX资格证书》、《XX证书》是教育部高教司批准颁发的旨在提高大学生现代公关意识，加强现代公关理论修养、实践能力和就业竞争力的认证资格证书。当今社会XX已经被誉为当今大学生求职的XX，而XX证书更是证书中的王牌军，在求职中尤其重要。
一、主办单位：XX
二、认证对象：XX
三、认证方法：
（一）凡XX的同学可直接申办《XX资格证书》或《XX资格证书》。
（二）凡本校学生已学习以下相关课程达三门或三门以上者（其中XX是必修课程），凭相关课程学习成绩，经审查合格，颁发《XX资格证书》、《XX证书》：XXXXXXXXXXXXXX
（三）凡本校非相关专业且未参加过相关课程学习的同学，须参加由本中心组织的认证培训。培训结束后组织综合考试，成绩合格者颁发证书；未通过者，免费进入下一期学习、考试。
四、培训内容：
XX等。
五、收费标准：
（一）直接申办资格证书的同学交纳报名费、鉴定费、办证费、管理费等共X元。
（二）参加培训的同学每人交纳人民币贰百元X元。其中包括培训费、教材费X元；报名费、鉴定费、办证费、管理费等X元。
六、报名手续：
1、交1寸、2寸彩色证件照各1张；
2、学历证(学生证)、身份证复印件各一份；
3、填写《XX登记表》等相关表格；
4、直接申办资格证同学需出示由所在XX认定的相关课程学习成绩证明文件。
七、报名地点：XX
八、报名与培训时间：
1、报名时间：XX；
2、培训时间：每月一期（限报60人），每期培训30课时，培训时间暂定每周末。报名咨询电话： XXXX
免费讲座
主题：XX
主讲人：ⅩⅩⅩ（简介）
时间：Ⅹ月Ⅹ日
地点：Ⅹ栋Ⅹ
主办单位：ⅩⅩⅩ
粘贴海报时间：Ⅹ月Ⅹ日
第二篇：培训实施方案
一、总体思路
坚持以科学发展观为指导，以大力提升农民工技能水平和就业能力，促进农村经济发展和农民收入持续增长为目标，按照政府推动、部门实施、机构培训、农民受益要求，以免费培训与适当补助相结合机制，以满足农民工多样化培训和企业岗位用工需求，为新源经济建设服务。
二、培训重点暨目标任务
（一）培训重点及对象
具有新源县户籍，16-45岁，有就业意向的初、高中毕业生、农村富余劳动力、大中专毕业生、城镇失业人员、复转军人等。符合就业条件，身体健康有就业能力的低保户必须参加培训。力争通过培训使参培人员95%以上达到上岗要求或掌握初级以上职业技能，着力提高培训后就业率。
1、对农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员，重点开展双语和初级工技能培训，使其在掌握就业一技之长的同时，开展引导性培训，讲解就业观念、就业政策、法律法规、劳动维权、常用汉语等。
2、对大中专毕业生重点开展创业培训、汉语强化培训、技能培训。
3、对企业新录用人员开展岗前技能培训，由企业自行培训或依托培训机构开展培训，经培训考试合格后，人社部门按规定给予企业补助。
（二）目标任务
冬季培训劳动力3310人。其中：技能培训2000人，创业培训360人，“8090后”培训450人，岗前培训500人。
（三）培训方式
大培训贯穿两个“始终”，将汉语和公共课程培训贯穿大培训始终。根据各乡镇特点，组织农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员进行培训。
三、培训时间
申报时间：从20xx年11月1至20xx年6月30日结束
培训时间：技能培训45天，创业培训10天，电子商务15天，“8090后”培训6个月。
四、保障措施
1、成立三个联合督导组，对各培训点工作进行全面督导，主要对学员组织、考勤管理、作风纪律、教师授课等方面检查和督导，对培训期间发生的问题采取有效措施及时解决。
2、县电视台连续滚动播放劳动力大培训通知，各乡镇（场）组织干部入户宣传，在11月1日前完成调查摸底和登记造册。
3、各乡镇（场）成立以乡镇长为组长大培训领导小组，根据培训任务分配情况，有具体人员负责班级管理工作。
4、各乡镇（场）认真宣传、组织农牧民参加培训，务必在2015年11月6日前将参加培训学员、工种统计完毕，报县人社局；各乡镇（场）要把好培训入口关，不得将品行不端，有不良行为人员组织参加培训；每位学员必需参加公共课程和技能培训，各劳动保障所要做好考勤记录、学员建档等工作；将学员考勤每日一汇总，两天一上报，力争做到人员不少，中途不换。
5、人社部门负责培训任务、培训工种分配、培训机构安排、筛选技能教师、与上级业务部门对接、部门之间协调、上报办班审报、考核鉴定和基础资料整理等工作。
五、实施步骤
1、技能培训和公共课设置
根据学员培训意向，设置培训工种、分配班级，培训机构按照培训工种制定教学计划和教学大纲；技能培训期间穿插公共课目培训，从相关单位聘请教师授课。授课内容为：《新疆地方史》、《民族团结教育》、《劳动政策法规》、《涉农政策》、《宗教政策》、《治安管理条例》、《禁毒法》、《交通法》、《艾滋病预防知识》、《计划生育政策》、创业成功人士宣讲成功之路、聘请专业教师讲解各项惠民政策等。
2、培训工种
共设置培训工种21个：家畜饲养工、电焊工、服装裁剪缝纫工、汽车修理工、电工、旅游烹调师、铲车、挖掘机、讲解员等。
3、报名地点及方式
在各乡镇劳动保障站(所)报名，按照本人培训意向自愿原则，以同种语言、同一培训工种、以50人为一个班报名。
4、培训地点
原则上就近就地开展培训。在报名时就要根据人数、工种、培训教室等条件做好计划。
5、承担培训任务的培训机构
伊犁州高级技工学校、伊犁州职业技术学院、新源县职业技术学校、金谛职业培训学校等。
六、补助奖励
对外聘教师或现身说法创业就业典型，每人每天给予100元补助。
七、组织管理
为切实加强对培训工作组织领导，确保培训工作规范化、科学化、制度化，成立新源县冬季大培训工作领导小组：
领导小组下设办公室，办公室主任由县人社局局长郑昭军同志担任，副主任由副局长朱向明同志担任。
八、工作要求
1、加强汉语培训。将双语学习贯穿大培训始终，每天坚持1小时双语学习，在培训期间尽量使用汉语授课，以此提高学员语言交流能力。
2、提高政策法规培训质量。公共课培训是引导劳动者遵纪守法、转变就业观念，了解国家政策有效措施，因此务必强化公共课培训。授课内容为：《新疆地方史》、《民族团结教育》、《劳动政策法规》、《涉农政策》、《宗教政策》、《治安管理条例》、《禁毒法》、《交通法》、《艾滋病预防知识》、《计划生育政策》、创业成功人士宣讲成功之路、聘请专业教师讲解各项惠民政策等。
3、加大培训机构管理力度。择优选择培训机构，安排有能力、有责任、师资力量较强的培训机构来新源县办学，对不服从管理、工作敷衍、不认真选派授课教师、不按要求备足培训耗材和培训设备的培训机构，责令限期整改或取缔其在新源县培训资格。
第三篇：培训方案
为了进一步加强全市系统干部教育培训工作，全面提～部队伍整体素质，为新时期工商行政管理改革和发展供给人才支持，根据《省工商行政管理系统干部教育培训五年规划》的要求，结合实际制定本方案。
一、指导思想
全市系统干部教育培训工作以“三个代表”重要思想为指导，坚持理论联系实际，按需施教，学以致用，注重质量和实效的原则，全面提～部队伍整体素质。
二、总体目标
着力培养和提高全市系统干部履行岗位职责、依法行政和维护市场秩序的本事，努力造就一支适应新时期工商行政管理改革和发展需要的高素质专业化的干部队伍。
三、培训资料和工作要点
（一）法律法规培训
培训对象以一线执法人员为主，重点是注册登记审批、日常巡查监管和经检办案人员。培训资料为企业登记管理、市场监督管理、公平交易管理、广告监督管理、商标注册管理、个体私营经济管理以及执法行为规范等方面的法律法规，重点是《公司法》、《商标法》、《广告法》、《反不正当竞争法》、《消费者权益保～》、《合同法》等6部基本法律。培训形式采取个人自学和集中培训相结合、最终进行书面考试的方法，市局统一安排培训课程，聘请专业教师，编选培训教材和题库。
（二）基层所长（分局长）培训
举办2－3期基层所长（分局长）培训班，将全市系统所长（分局长）全部轮训一遍。培训资料主要是有关政策理论、法学理论、工商法律法规、执法办案、微机应用技术等。
（三）任职培训
凡提任县、市工商局副局长以上领导干部的，由市局统一组织安排到市委党校培训2个月以上。
（四）专家型人才培养
经过选送大专院校进修、专门培训等办法培养造就一批精通法律法规、市场经济知识和wto规则，具有较高理论水平和较强实践经验的专家型人才。重点培养工商系统急需的法律、办案、登记注册、计算机软件与网络等方面的高层次专业人才。
（五）后备干部培训
每个县市局推荐2—3名作为县市局长后备干部的科（股）长、基层所长（分局长）参加培训，培训资料主要是政治理论、经济学、行政管理学、领导学、组织学、法律法规等。培训采取专家讲座、讨论交流等形式，培训期间要结合实际撰写一篇调研论文（专家评分记入个人培训档案）。
（六）大专以上学历教育
鼓励系统干部参加各种学历教育，提高队伍的整体文化素质和学历水平，到～年，45岁以下干部必须具有本科以上学历。学历教育培训以中青年干部为主，以法律、管理、计算机等专业为重点。
（七）微机操作技能培训
全市系统45岁以下干部必须掌握汉字输入、word文字处理、excel电子表格等基本操作技能，熟练使用办公自动化软件，能收发电子邮件与上网查询资料。各单位分别组织集中培训，市局采取远程辅导、网上抽查等形式，进行培训辅导，检验培训效果。同时，市局还将组织微机操作技能比赛，经过竞赛进一步提高全局干部的为在全市系统构成良好的学习氛围。
四、工作要求
（一）加强组织领导
市局成立以局长为组长，政工科长为副组长的市局教育培训工作领导小组，并以政工科为主成立工作专班。各单位要成立以分管局长为组长的教育培训工作领导小组，以政工部门为主建立工作专班。及时对教育培训工作中的重大问题进行研究和部署，对工作计划、方案和各项教育培训任务的落实情景进行检查，加强督办。要将教育培训工作纳入领导任期目标职责制，作为考核领导干部的重要资料。
（二）完善培训机制
要围绕工作中心，建立和完善三个机制：一是培训与使用相结合的机制，建立干部教育培训考核档案，将干部参加培训的经历及成绩记入个人档案，作为年度考核和提拔使用的重要依据。二是培训与考评相结合的机制，以考促训，以考促学，促进全市系统教育培训质量和效果的提高。三是分级与分类相结合的机制，实行培训分级组织，分级管理，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，按照不一样岗位职责，确定教育培训项目和资料，分类组织实施。原则上市局安排培训的人员，各单位不再安排。
（三）改善培训方式
在培训方式上，要采取走出去、请进来的方式，充分利用现代化技术手段和丰富多样的培训形式。一是开展双向教学，教师学员互教互学、边学习边讨论边实践；二是开展案例教学，举办典型案例讲座，模拟现场办案，紧密贴近工作实际，注重针对性和实效性。三是开展网上培训，利用局域网，实施远程教学培训和考试考查。
（四）保障培训经费
各单位要将干部教育培训经费列入年度经费预算，加强对教育经费的管理，实行专款专用，保证培训的场所、设备、师资和时间。同时要厉行节俭，降低成本，提高效率。
第四篇：培训实施方案
为了进一步贯彻落实《3-6岁儿童学习与发展指南》和《纲要》，为适应幼儿教育改革发展需要，进一步促进我园幼儿教育均衡发展，提升我园教师队伍素质，根据教育局关于幼儿教育工作的总体安排，结合我园教师队伍建设实际，制定教师二次培训方案。
一、指导思想。
进一步加速我园教师队伍的成长进程，提高全园教师队伍整体素质，为推进园内教学教研活动而努力。
二、培训原则。
充分体现“以人为本”的原则，结合我校实际情况和教学教研的需求，培训过程强调参与、对话和互动，注重培训的常规性和实效性。
三、二次培训对象。全园教师
四、培训形式。
1、园内二次培训：园内将根据上级文件精神和园内实际需要，派出部分老师到三幼、五幼进行学习培训，外出培训教师返园后要对园内相关人员进行二次培训示范课教学，培训时要有材料，所有教师都要参与。
2、老师自主培训：个人自学形式，要求每位老师一学期每人最少要读一本课改理论方面的书籍，写一篇教学心得。
五、培训措施。
1、园内成立二次培训领导小组，建立健全二次培训制度，包括考勤、考核、奖惩等。各教研组要管理到位，保证二次培训有序而高效地开展，提高培训的整体质量。发挥骨干老师的带头作用，指派他们承担科组的培训负责工作，具体负责方案的落实。
2、二次培训作为外出培训的重要延伸，培训学时纳入个人校本培训总学时。与绩效奖挂钩，凡不参与或不能完成二次培训任务者，按次数在绩效考核中扣除相应得分。
第五篇：专题培训班工作方案
专题培训班 工作方案
主管主办单位：中国总会计师协会 委托承办单位：《中国总会计师》杂志社 一、时间地点
时间:2016 年 11 月 11 日—15 日 地点:厦门（培训具体地址开班前一周见报到通知）
二、参会对象
各行政事业单位、各级党政机关及所属单位管理人员与分管财务工作的领导,总会计师、财务主管、财会部门负责人、预算管理处（科）长、计财处（科）长、审计处（科）长、资产管理部门负责人，人力资源部门负责人员，单位相关业务骨干等。
三、培训内容
1.行政事业单位会计改革与政府综合财务报告体系
（1）《权责发生制政府综合财务报告制度改革方案》（国发〔2014〕63 号）解析 （2）《政府会计准则——基本准则》制定背景与重大创新 （3）《政府会计准则——基本准则》对行政事业单位财务和会计管理影响 （4）存货、投资、固定资产和无形资产等四项具体准则解读 （5）《政府（单位）会计制度》改革与创新 （6）权责发生制政府综合财务报告体系的内容 （7）权责发生制政府综合财务报告制度编制 （8）试编政府综合财务报告过程中的问题分析 （9）政府综合财务报告分析方法 2.最新行政单位财务规则与会计制度解读
（1）财务管理与会计核算体系结构 （2）财务规则实施要点与难点解析 （3）主要会计科目核算实务操作 （4）会计报表编制方法 （5）会计制度实施难点与案例解析
3.最新事业单位财务规则、会计准则与会计制度解读
（1）财务规则要点解析 （2）会计核算与财务管理体系结构 （3）财务规则实施要点与难点解析 （4）会计准则解读 （5）主要会计科目核算实务操作 （6）会计报表填报方法 （7）会计制度实施要点 （8）会计制度实施难点与案例分析 4.新旧事业单位会计制度有关衔接问题的处理规定
（1）新旧制度衔接总体要求 （2）将原账科目余额转入新账 （3）按照新制度将基建账相关数据并入新账 （4）财务报表新旧衔接 5.最新准则制度变化前瞻和其他热点问题解读
四、师资力量
政府机关、学院等具有深厚理论功底和丰富实践经验的专家和教授组成。
五、培训费用
收费标准：2600 元/人(包括专家授课费、资料费、教学场租设备费等)。食宿统一安排，费用自理；往返交通等费用自理。
六、培训证书
培训班学习期满，完成教学计划规定的全部课程，由中国总会计师协会颁发《财务岗位培训证书》。
七、联系方式
联系人：崔老师电话：
传真：
邮箱：
