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第一篇：培训班方案
一：目的
随着教育的不断发展，学生的压力越来越大。很多农村学生暑假不是看电视就是打游戏或者上网。为了让小学生们充分利用暑假提高自己的能力，为以后的学习打下坚实基础。我们决定创办此次培训班，提高学生的能力，同时也锻炼我们自己。
二：招生对象及地点
黄泥田范围内有学习欲望的小学生。授课地点待定。
三：授课计划
1、监督学生完成暑假作业，并按计划的讲解
2、教一些简单的国学知识，让学生接受传统文化的熏陶
3、教英文字母以及一些简单的英文对话。
4、每2周开展一次班会，锻炼学生上台演讲的能力，丰富学习生活。
四：授课“老师”
湖南师大，湘南学院及湖南商学院的学生。
五：上课时间及收费标准
7月20日―――8月20日（周六周日照常放假）
收费标准：每人200元。
我们一定会尽职尽责的做好我们该做的事情，保证学习的质量，在最后我们会进行一场考试以检验学习效果。请各位家长放心，同时也希望得到各位家长的支持，谢谢！
报名时间：
联系方式：7月15日前
第二篇：培训班方案
20xx年举办中小学教师继续教育小学语文、数学岗位培训班。现将有关事项通知如下：
一、培训对象：
近三年未参加继续教育集中培训的小学语文、数学教师。
二、培训时间：
培训周期一年，20xx年上半年第六周开始。小学语文：单周三下午；小学数学：单周四下午。
三、课程内容：
包括师德教育、现代教育教学理论、学科教学理论与实践、课题研究等几大板快若干个专题。（具体详见附件1）
四、培训形式：
根据集中与分散相结合的原则，有机结合市区级的重大教研培训活动，采取集中培训与自主研修相结合、导师指导与小组研讨相结合、专题研究与教学实践相结合、公开示范与论文（案例）撰写相结合等方式。
五、培训名额：
小学语文、小学数学各50名左右。指标分配原则为：直属小学1――2名，教学片（中心校）2――4名（个别学校根据学校实际情况可进行调整）。
六、培训考核：
采取形成性评价与终结性评价相结合的方式，对学员出勤情况、课程研修情况进行全面考核。根据考核情况评选出优秀学员进行奖励，评选比例约20%。各项考核成绩合格，颁发结业证书。对缺勤20%或者未完成培训任务、考核不合格的学员进行退学处理，并在全区通报。
七、收费标准：
免培训费。教材和资料费按实际价格统一划拨，不收取现金。
八、其他事项：
1、各校于xx月xx日前将岗位培训报名表回执发邮件到xxxxxxxxx@qq.com
2、培训期间，学员不得随意迟到、早退、缺勤，有特殊情况需要请假，必须分别到任职单位、区教师进修学校办理有关手续。各学校要妥善安排好参培教师的教育教学工作，督促教师按时参加培训，认真完成培训任务。
第三篇：09年迎新工作实施方案-中南财经政法大学
中南财经政法大学2017年迎新工作实施方案
为了做好学校2017年迎新工作，特拟定本实施方案，请各有关部门、各学院（中心）贯彻执行。
一、组织领导
（一）学校成立2017年迎新工作领导小组 迎新工作领导小组组成人员名单如下：
组 长：王文贵
副组长：姚 莉 陈 明 刘仁山
成 员：学校办公室、宣传部、人事部、学生工作部、研究生院（研究生工作部）、保卫部、首义校区综合管理办公室、校团委、教务部、信息管理部、财务部、后勤保障部、就业指导服务中心、国际教育学院、体育部、校医院等部门主要负责人。
（二）领导小组下设若干工作组
1、协调组：由学校办公室、首义校区综合管理办公室组成；
2、报到组：由学生工作部（人民武装部、学生资助管理中心）、研究生院（研究生工作部）、信息管理部、国际教育学院等单位组成；
3、财务组：由财务部组成；
4、后勤组：由后勤保障部组成；
5、宣传组：由宣传部、校团委组成；
6、保卫组：由保卫部组成；
7、志愿者服务组：由校团委、学生工作部、各学院组成；
8、医疗服务组：由校医院组成。
（三）各学院(中心)成立迎新工作组
负责本学院研究生、本科生迎新工作。各学院迎新工作组组成名单于9月1日12：00前通过办公系统“快速办理”发送至校办（综合科）、首义校区
1 综合管理办公室、学生工作部、研究生院(研究生工作部)。人事部、学生工作部、研究生院(研究生工作部)、国际教育学院于9月1日中午12：00前将参加开学典礼的教师代表、学生代表发言稿通过办公系统“快速办理”发送至校办（文秘科）。
二、职责分工
（一）迎新工作组职责
1、协调组
负责组织、协调各项迎新事宜，组织开学典礼，并会同学生工作部、研究生院(研究生工作部)、信息管理部、保卫部、校团委、后勤保障部等单位督促和检查各单位迎新工作准备情况，处理校领导交办的其他工作。
2、报到组
负责迎新总站有关工作，协调各学院线上线下迎新，做好新生的报到、绿色通道、本科生新生军训服装发放等工作。
3、财务组
负责学费收缴等工作，并与学校资助管理中心衔接好“绿色通道”实施事宜。
4、后勤组
后勤保障部会同学院安排新生入住，及家长临时住宿，负责校园环境卫生、校园美化、保障水电供给、提供健康安全伙食等项工作。
5、宣传组
负责利用校报、广播台、宣传栏等做好学校简介、校园文化、校园示意图等方面的迎新宣传工作以及校外媒体的采访接待工作。
6、保卫组
负责做好迎新期间的安全保卫工作，树立指示牌，有序引导车辆、人员，在报到现场设置治安报警点，维护校园秩序、师生员工，尤其是新生的人身、 2 财产安全，以及迎新总站、收费大厅等重点位置的安全。
7、志愿者服务组
负责志愿者服务队伍的组织、培训、管理等事宜。
8、医疗服务组
负责在迎新现场设立医疗点，为新生及家长提供医疗服务。
（二）相关单位的具体分工
1、学校办公室负责的工作
（1）拟定迎新工作方案，发布迎新工作通知，制作迎新工作人员胸牌； （2）负责布置南湖校区开学典礼会场，布置首义校区开学典礼会场（首义校区综合管理办公室协助)，准备开学典礼校领导讲话稿，审定教师代表、在校生代表、新生代表的发言稿；
（3）协调全校性的各项迎新事宜。
2、首义校区综合管理办公室负责的工作 （1）配合学校办公室协调首义校区迎新事宜； （2）配合学校办公室协调首义校区开学典礼有关事宜。
3、人事部负责的工作
负责选定教师发言代表并提交发言稿( 两校区各一名)。
4、宣传部负责的工作
（1）全校迎新宣传工作的总协调；
（2）学校大门、主要建筑物、主要干道欢迎条幅、标语的悬挂； （3）规范校内标语、条幅、招贴等宣传品的张贴、悬挂； （4）迎新现场设立新闻中心，对接校外媒体，及时报道迎新动态； （5）制作并悬挂新生开学典礼暨军训动员大会会标，相关乐曲准备及摄影摄像等。
5、学生工作部（人武部、学生资助管理中心）负责的工作
3 （1）在首义校区设立迎新总站，在南湖校区文潭楼设迎新咨询点。负责首义校区迎新总站的位置划分，迎新站点标识制作及悬挂；做好雨天迎新的应急预案。
（2）检查各学院新生辅导员（含辅导员助理）的选配工作，并在新生进校前对新生辅导员（含辅导员助理）、迎新志愿者进行培训；
（3）统一印制学生手册、入学须知，发放学生证和校徽；
（4）协助后勤保障部做好新生宿舍的分配工作；于8月30日前将新生宿舍钥匙交各学院。
（5）负责贫困学生的审查及“绿色通道”工作；
（6）落实本科生开学典礼发言的学生代表及发言稿(新生、在校生各一名)，负责开学典礼现场本科生新生秩序，并协助做好开学典礼相关工作；
（7）做好新生军训的各项工作； （8）指导各学院开展新生入学教育活动；
（9）组织各学院开展新生资格审查、学籍注册和材料收集等工作。
6、研究生院（研究生工作部）负责的工作
（1）在研究生院设立研究生迎新咨询点，负责研究生报到相关工作； （2）统一印制研究生手册、研究生入学须知； （3）编排研究生学号，审验有关资料；
（4）负责研究生开学典礼发言的学生代表及发言稿(新生、在校生各一名)，负责开学典礼现场研究生新生现场秩序，并协助做好开学典礼相关工作；
（5）协助后勤保障部做好研究生新生宿舍的分配工作； （6）研究生新生的选课、开课通知、教材发放及相关工作； （7）指导各学院开展新生资格审查工作。
（8）发放研究生证、校徽和研究生学籍登记表等有关材料；
7、国际教育学院负责的工作
4 （1）负责留学生的报到、体检、接待咨询、入学教育等工作； （2）组织留学生参加开学典礼；
（3）安排首义校区开学典礼发言的留学生在校生代表，预审发言稿
8、校团委负责的工作
（1）设立迎新志愿者服务站（南湖校区迎新工作站、校东门、校北门等处；首义校区迎新总站、正门、后门等处）；
（2）统一制作宣传板，宣传校园文化；
（3）制作“校园及新生报到示意图”，并分别在南湖校区、首义校区显著位置摆放；
（4）做好开学典礼研究生新生入场引导工作（学院指示牌）； （5）迎新晚会各项工作；
（6）指导各学院开展新生入学教育活动。
9、教务部负责的工作
（1）新生的选课、教材发放及相关工作； （2）指导各学院开展新生入学教育活动。
10、保卫部负责的工作
（1）加强校园安保工作，尤其要重视新生宿舍的防火、防盗、防骗及其他安全保卫工作，保障新生的人身、财产安全；
（2）净化校园环境，严禁各类人员私自在校园内摆摊设点、严禁商店出店经营、禁止同乡会设点；
（3）指定车辆停靠地点，引导车辆有序行驶和停靠，在主要路口布置警示牌，在学校重要位置、新生宿舍、办理报到手续的地方设置路标指示；
（4）负责迎新总站、收费大厅等重点位置的安全保卫工作；
（5）指导学院收存新生《录取通知书》、户口迁移证等相关材料，办理新生户口及身份证等有关工作；
5 （6）指导各学院开展新生安全教育活动； （7）开学典礼现场安保工作。
11、信息管理部负责的工作
（1）负责文泉楼报告厅分会场视频同步直播工作；
（2）负责与学生工作部、研究生院（研究生工作部）等做好自助迎新系统调试、人员培训、技术服务、系统维护，确保自助迎新系统正常运作；
（3）负责迎新现场自助迎新系统的技术支持工作； （4）做好迎新现场网络保障工作; （5）负责帐篷搭建相关事宜; （6）8月30日前按新生名单将校园卡发放给各学院。
12、财务部负责的工作
照章收取或委托银行划转学费等。
13、后勤保障部负责的工作
（1）清除校内所有商业性标语和广告，做好校园保洁工作，美化校园环境；
（2）安排好新生伙食，做好饮食卫生安全等工作； （3）为新生家长住宿及用餐提供优质服务；
（4）采取切实措施保证迎新期间全校的供电供水，负责安装好迎新总站的照明及电源插座；
（5）安排新生辅导员、军训教官的住宿；
（6）负责开学典礼会场电力保障、会场桌椅布置、环境卫生等。 （7）负责将学生宿舍钥匙于8月30日前交各学院。
14、校医院负责的工作
（1）迎新及开学典礼现场设立医疗点，做好医疗保障工作； （2）新生体检及疾病预防治工作；
6 （3）大学生医保和商保的宣传解释工作。
15、体育部负责的工作
（1）负责首义校区大运场音响调试、乐曲播放等工作。
（2）协助校办、首义校区综合管理办公室负责首义校区开学典礼会场的布置；
（3）协助学生工作部做好首义校区迎新总站的布置工作，协助人武部安排军训服装发放场地。
16、就业指导中心负责的工作
负责新生生涯规划教育。
17、各学院具体工作
（1）各学院于新生报到前组织学院迎新志愿者培训，志愿者负责新生接待、现场报到确认、寝室钥匙和校园卡等的发放，确认军训服装发放到宿舍。负责张贴宿舍床位编号；
（2）在学校有关部门指导下，具体负责本学院新生的入学教育（校情校史、校园文化、学院学科、教学安排、培养方案、规章制度、校纪校规、安全知识等）；
（3）本院新生开学典礼、军训等活动的组织及新生的教育管理等工作； （4）本学院新生的资格初审、复查工作；
（5）负责本学院研究生新生列队参加开学典礼，详情见附件。
三、迎新站点安排
学校迎新总站的设置安排见附件。
迎新总站站长：余小朋 周佳玲
总站副站长：迎新工作领导小组成员单位负责人
迎新站点具体负责新生咨询、缴费、军训服装换发、绿色通道、协调等工作。各学院可根据需要在学生宿舍区自行设置迎新站点。
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四、新生入校日程安排
1、报到：2017年9月2日、3日，为新生报到时间（其中研究生报到仅9月2日）。
2、研究生、本科生新生选课，分别由研究生院、教务部另行通知。
3、体检：本科新生体检在军训期间进行，具体时间由校医院安排，另行通知。
4、入学教育、开学典礼及本科新生军训动员
（1）9月4日为各学院开展本科新生入学教育时间，研究生与导师见面时间由各学院自行安排。各学院需组织新生进行入学教育；
（2）9月5日下午2017级本科新生开始军训；
（3）开学典礼分校区进行。9月5日上午8：00，在南湖校区艺体中心举行2017级研究生新生开学典礼；9月5日上午10：00，在首义校区大运场、南湖校区文泉楼报告厅分会场举行2017级本科新生开学典礼暨本科生新生军训动员大会。请军训师和研究生院、各学院（含国际教育学院）组织好新生，分别于9月5日上午7:45（研究生）和9月5日上午9：45（本科生）按指定位置列队入场完毕；
（4）9月4日2017级研究生新生开始上课。
五、注意事项及要求
1、学校各单位要高度重视、精心组织、密切配合、相互支持，有关工作人员和志愿者要积极参与、认真负责、热情接待，出色完成迎新各项任务;
2、各迎新站点出示的印有“中南财经政法大学”字样的横幅必须悬挂在醒目位置，并保持清洁整齐;
3、相关工作组、学院务必于9月1日前做好新生宿舍准备工作，迎新工作领导小组相关组成单位主要负责人（另行通知）于9月1日上午9:00检查新生宿舍最后落实情况; 8
4、各工作组、学院务必于9月1日下午2:00前做好南湖校区、首义校区迎新现场准备工作，迎新工作领导小组组成单位主要负责人（另行通知）分别于9月1日下午3:00检查南湖校区、首义校区迎新准备工作最后落实情况;
5、迎新工作人员必须按时上岗，迎新总站工作时间为每天7：00——17：30。迎新站点工作人员必须着装整齐，并佩带校徽和中南财经政法大学迎新工作人员胸牌，对新生服务要做到热忱、细致、周到，坚决杜绝差错、事故，有问题及时向站长报告。
6、新生家长一律不得在新生宿舍住宿;
7、各学院要对老生进行一次精神文明的宣传教育，教育老生关心、爱护、帮助新生，并以文明健康、积极向上的精神面貌迎接新同学;
8、保卫部加强迎新期间校园安全巡查力度，维护校园秩序。各学院要提醒新生注意人身、财产安全，提防行骗或强行推销等行为，一旦发现应及时报告保卫部处理，保卫部南湖校区值班电话：88386110，首义校区值班电话：88384110;
9、有关部门于9月4日下午2：00前做好开学典礼现场准备工作。学校办公室、首义校区综合管理办公室、宣传部、学生工作部、研究生院（研究生工作部）、国际教育学院、保卫部、团委、后勤保障部、体育部等部门主要负责人于9月4日下午3：00检查开学典礼现场的工作落实情况。
中南财经政法大学迎新工作领导小组
二〇一七年八月二十九日
第四篇：培训实施方案
一、培训目的
1、让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境
2、让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质.
二、培训程序
1、大学生或合同工人数多,文化层次,年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同考核.(不定期)
2、人数较少,分散时,由具体用人单位从中心→具体班组负责培训,培训结果以单位和员工书面表确认为证,职校负责抽查.
三、培训内容
1、中心(公司)岗前培训 ――中心准备培训材料.
主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点组织结构,工作性质,中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题.
2、部门岗位培训 ――新员工实际工作部门负责.
介绍新员工认识本部门员工;参观工作部门;介绍部门环境与工作内容,部门内的特殊规定;讲解新员工岗位职责要求,工作流程,工作待遇,指定1名老职工带教新员工;1周内,部门负责人与新员工进行交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中出现的问题,回答新员工的提问;对新员工1周的表现进行评估,给新员工下1步工作提出1些具体要求.
3、集团整体培训：集团职校负责--不定期
分发《员工培训手册》――(简述东南大学的历史与现状,描述东南大学在南京市地理位置,交通情况;集团历史与发展前景,集团的企业文化与经营理念;集团组织结构及主要领导,集团各部门职能介绍,主要服务对象,服务内容,服务质量标准等;集团有关政策与福利,集团有关规章制度,员工合理化建议采纳的渠道;解答新员工提出的问题.)
四、培训反馈与考核
1、各中心(公司)制作的培训教材须经过集团职工培训学校的审核,并交集团培训学校存档,所进行的中心(公司)→部门培训应在集团职工培训学校指导下进行.各中心(公司)每培训1批新员工都必须完成1套"新员工培训"表,部门→中心(公司)→集团职校的培训链,应环环相扣,层层确认
2、培训实施过程应认真严格,保证质量,所有培训资料注意保存,并注意在实施过程中不断修改,完善.
3、培训结果经职校抽查后,统1发放培训结业证书;职校对各中心新员工培训情况每学期给各中心总结反馈1次.
五、新员工培训实施
1、召集各中心(公司)负责培训人员,就有关集团新职工培训实施方案,征求与会者意见,完善培训方案。
2、各中心(公司)尽快拿出具有针对性的培训教材,落实培训人选,配合集团职校组建从上至下的培训管理网络。
3、集团内部宣传"新员工培训方案",通过多种形式让全体职工了解这套新员工培训系统,宣传开展新员工培训工作的重要意义。
4、所有新员工在正式上岗前,都必须在中心(公司)集中培训1次,(培训内容见中心岗前培训);然后再到具体工作部门进行培训(培训内容见部门岗位培训);各中心(公司)可根据新员工基本情况实施相应的培训教材和时间,1般情况下,培训时间为1-3天;根据新员工人数集团职校不定期实施整体的新员工培训,总体培训时间1周为宜,培训合格发放结业证书,培训合格名单报集团人力资源部。
第五篇：培训实施方案
为了推进教师素养提升工程实施，并加快建设名师群体，建设有效、有序、相对公平的外出学习机制，特制订本制度。
一、教师外出培训的原则：机会均等，总额包干。
二、培训总额包干标准：
1、以2个学年时间为界限，从上一年的9月1日至下一年的8月31日；第一个时间段为20xx年9月1日至20xx年8月31日；之后再以2学年为时间段。
2、经费标准：
（1）每位在编在岗教师（每周任教语文、数学10节以上，其它15节以上）为1800元；
（2）因个人原因课时量明显不足的教师，没有兼课的行政职员，原则上不享受培训经费；
（3）经学校批准参加区级以上研修班培训的学员，如果经费超过包干额的，超出部分酌情给予报销；但该学员参加其它培训的，不再安排经费。
3、包干经费用可用于有学分的培训，也可用于没有学分的培训、教研会、学术报告。
4、教师外出学习后，凭规定发票填写差旅单按学校规定程序办理手续后到财务人员处报销，按上级规定的要求，在规定总额内的按实报销，超出标准的部分或不符合上级要求的项目经费由教师自负；若报销时总量超额，在2个学年结束时由财务主管统计报销额，超过部分在该教师的绩效工资中扣回。
5、在2个学年的时间段内，如果经费使用不了，届时将清零，不转入下个时间段使用。
6、参加90学时培训经费报销另行商议。
三、教师外出学习的类别：
1、上级指派，经学校研究同意外出；
2、学校提供外出学习的信息，由各组报名，经学校研究同意外出；
3、教师自己了解信息要求外出，经学校研究同意；
4、学校培养教师需要，指派教师外出；
5、教师可以选择在假期外出参加培训（非培训项目类不能报销）。
四、下列情况，原则上限制外出：
1、需要调课3天（不含3天）以上者；
2、自行调课有困难，经学校协调仍困难者；
3、外出培训不对口或经学校研究对该教师成长无多大作用者；
4、申请当日上溯一年时间，该教师因各种原因请假已达2周以上者；或者有旷课记录者；或者对培训学习态度不认真造成不良影响者。
五、外出学习程序：
1、学校委派教师外出程序：
（1）校长室、教导处、教科室等相关科室通知；学校委派若不想出去，可当场说明原因；若已答应，必须认真参加培训；
（2）向学校校长请假并经校长批准。
2、自选申请外出培训程序：
（1）提供学习文件、通知，报校长审批；
（2）办理请假手续，自行调课将调课清单交予教导处，并安排好相关工作。
六、其他说明：
1、教师参加的各类学习均包括在包干经费中；教师应在外出回来一月内办理报销手续；超过一个月未报销者，原则上不予报销，特殊情况须由校长签字；
2、与学校荣誉相关，经学校研究同意参加的各类比赛、公开课、会议讲座等，相关经费由学校另外支付，不算入包干经费；凡上级行政部门和教科研部门组织的各类会议我校必须派人参加，经学校研究特别指派代表学校参加活动的人员，不算入包干经费。这些经费报销，填写非包干培训经费申请表，由派出科室负责人签名，由财务人员审核票据，报校长签字后办理报销手续。
3、教师外出学习期间的调课、代课相关情况，按学校请假制度实施。
第六篇：培训计划原则
培训计划必须满足组织及员工两方面的需求，兼顾组织资源条件及员工素质基础，并充分考虑人才培养的超前性及培训结果的不确定性。
原则一：培训计划必须首先从公司经营出发，“好看”更要“有用”；
原则二：更多的人参与，将获得更多的支持；
原则三：培训计划的制定必须要进行培训需求调查；
原则四：在计划制定过程中，应考虑设计不同的学习方式来适应员工的需要和个体差异；
原则五：尽可能多的得到公司最高管理层和各部门主管承诺及足够的资源支持各项具体培训计划，尤其是学员培训时间上的承诺；
原则六：提高培训效率要采取一些积极性的措施；
原则七：注重培训细节；
原则八：注重培训内容；
原则九：注重培训实效性。
