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第一篇：农机公司规章制度
农机公司规章制度
第一章总则
第一条 落实农机安全生产责任制度
每年与各村农机安全管理部门签订农机安全责任书；定期检查各村农机安全管理部门及农机安全监理机构履行农机安全监管工作和农机监理工作任务完成情况。
第二条 英买力镇农机安全生产工作监督检查制度
（一）全镇农机安全生产工作由镇农机安全生产领导小组组长负总责，各成员分工负责，做到目标到岗，责任到人，确保每项任务、每个环节、每项措施都有人负责、有人落实。
（二）每季适时对各村农机安全生产各项工作进行监督检查，督促指导各项工作的落实，对发现的问题要及时解决，一时解决不了的，要责令限期完成整改，确保各项工作的有效落实。
（三）组织全镇农机安全生产工作考评，全年组织二次农机安全生产工作大检查，督促农机安全生产各项工作的有效落实，杜绝安全工作走过场不扎实，确保各项工作措施的有效落实。
第三条 农机安全宣传教育制度
各村委会要充分利用大喇叭开展农机安全宣传；要求各村每年组织两次农机驾驶操作人员进行安全学习、开展农机事故典型案例分析教育，播放农机安全宣传教育片；每季度组织开展一次安全宣传咨询活动；每半年到中小学上农机安全教育课一次；积极开展农机安全宣传教育“六个一”活动，在每个乡镇组织一次农机安全宣传教育活动；给广大农机手和群众看一部农机安全(交通安全)警示片；向每个村送一套“农机安全宣传挂图”，给每个农机手送一本“农机安全生产知识讲座”。经常深入村、田间、场院开展农机安全法律法规、农机应急管理科普常识等宣传教育。
第四条 农机安全检查制度
村农机安全监理机构要经常组织农机行政执法人员深入乡镇、村、田间、场院开展日常安全检查，排查农机事故隐患，并动员督促机手及时办理农业机械入户登记、按时参加年检、购买强险与参加驾驶培训、安全学习等。根据农业生产季节特点以及元旦、春节、“五一”、“十一”黄金重要节日期间，组织开展专项安全检查。根据农机重大事故隐患情况，加强与安监、公安、交通等部门的配合，适时组织开展专项整治活动，开展联合执法；加大对拖拉机、联合收割机具的专项整治，重点查处无牌证、外挂、违法载人载客、超速超载等严重违法行为。
农机安全监理机构要利用农业生产农时特点，结合农机安全生产宣传月、创建“平安农机”等安全宣传咨询活动，深入乡镇、村、田间、场院，开展农机维修、维护保养等技术咨询服务。
第五条 农业机械注册登记管理制度
(一) 严格执行《拖拉机登记规定》、《拖拉机登记工作规范》以及有关拖拉机运行安全的技术标准。
(二) 严格按照工作规范、程序、标准核发牌证，杜绝为不符合标准的拖拉机发放牌照，做到“两不准一严禁”，即不符合技术标准要求的车辆不准办证上牌，检验不合格的车辆不准办证上牌，严禁异地上牌。
(三) 建立内部监督和制约机制，落实岗位职责，做到持证上岗。承办人对符合注册登记条件的，送审核人核实，审核人未发现不符合条件的，办理相关手续。承办人、审核人共同在《表》页脚签字，经监理所（站）负责领导签字，送镇农机监理所审核后，核发牌证。
(四) 符合条件的要按时核发牌证，材料不齐的要一次性告知需要补充的材料，不符合条件的要告知理由。
(五) 按省物价局规定的项目、标准收取规费，不得乱收费。
第六条 农业机械检验制度
(一) 严格执行中华人民共和国国家标准《农业机械运行安全技术条件》（GB16151-2015）和农业部43号令《拖拉机登记规定》、农业部《拖拉机登记工作规范》。
(二) 严格按照工作规范、技术、标准检验，杜绝违规检验、杜绝违规发检验合格标志。
(三) 检验工作须由检验员执行，不具备检验资格的人员不得执行检验工作。
(四) 建立内部监督和制约机制，建立对拖拉机安全检验工作的监督检查制度，定期进行检查。落实岗位职责，做到持证上岗。主办检验员检验后认定符合技术条件、标准的、由副检验员核实结果，经2名检验员检验符合技术条件、标准的，由2名检验员共同在《拖拉机检验申请表》上签字，经监理所（站）负责领导签字后，核发检验标志。
(五) 符合条件的要按时核发检验标志；材料不齐的要一次性告知需要补充的材料；不符合条件的要告知理由，并告知经维修后再检。
(六) 按省物价规定的项目、标准收取收费，不得乱收费。
(七) 对因检验把关不严，导致发生特大事故的，按《广东省安全生产事故责任倒查暂行规定》查处。
第七条 农业机械驾驶人考试管理制度
(一) 严格执行农业部42号令《拖拉机驾驶证申领规定》、《拖拉机驾驶证业务规范》。
(二) 严格按照工作规范、程序审核驾驶申请人；严格按照工作规范、程序科目、标准考试；杜绝违规核发《拖拉机驾驶技能准考证明》，杜绝违规考试。
(三) 考试工作须由考试员执行，不具备考试资格的人员不得执行考试工作。
(四) 驾驶申请人申请材料审核由农机监理员执行，未取得农机监理员证、不具备监理资格的人员不得执行材料审核工作。
(五)严格执行培训开班报备和考试报批制度，全面推行拖拉机驾
驶人考试考核主考官制度、考试员异地调用制度和监察监督制度。对驾训学校培训质量半年对外公布一次，对达不到要求的，进行停业整顿，整改期间停止一切考试预约。落实岗位职责，做到持证上岗。主考试员对驾驶申请人考试后，考试结果由副考试员核实，经主考、副考2名考试员确认考试结果后，2名考试员共同在表上签字。
(六) 符合条件的要按时核发考试预约通知，材料不齐的要一次性告知需要补充的材料；不符合条件的要告知理由。
(七) 按省物价局规定的项目、标准收取规费，不得乱收费。
(八) 对因违规考试发证，导致发生重特大事故的，按《广东省安全生产事故责任倒查暂行规定》查处。
第八条 农业机械及驾驶人业务统计报告制度
(一) 专人负责上报农业机械、驾驶人业务报表统计上报
(二) 严格按照规定时间上报业务报表
第九条 农业机械及其驾驶人档案管理制度
(一) 建立拖拉机、驾驶证档案，做到一证一档、档案应当保存拖拉机、驾驶人提交的资料，记录拖拉机、驾驶证记载、签注的事项，并记录拖拉机驾驶人的联系地址。
(二) 档案应当装订成册，并填写档案资料目录，置于资料首页，案卷编号为档案编号。
(三) 档案按照档案编号顺序排列。
第十条 农机事故统计报告制度
(一) 事故分析例会制度
村农机管理部门每季度召开一次农机事故分析工作例会。例会的主要任务是交流农机安全生产情况，分析农机安全生产形势，研究制订预防农机事故和搞好农机安全生产的措施。
(二) 事故情况专题报告制度
村农机监理机构对每季度事故情况做专题报告，报上级农机监理所与同级农机主管部门，在每季度第一个月的5日前报，分析报告的主要内容包括：本辖区农机安全生产形势，农机事故发生起数、死亡人数、受伤人数、直接经济损失和间接经济损失情况及以上四项指标与上年度同期相比增减的百分比、事故机型分析、事故原因分析、区域分析、时间分析和死亡事故与死伤3人以上事故基本情况，事故主要隐患，安全管理存在主要问题等，并提出今后的.工作措施、对策和建议。
(三) 建立与公安部门农机事故通报制度
拖拉机在道路上发生的交通事故情况，与月报表同期逐级上报备案。
(四) 设立事故统计制度
村设1名农机事故专职统计员，专职统计员由在编农机监理员担任。
1、加强农机事故统计工作的领导
镇、村农机主管部门要认真负责，抓好工作布置安排，落实统计工作相关人员，抓统计工作责任落实，严格把关，积极实行统计监督。
2、明确农机事故专职统计员职责
搜集、了解掌握辖区内农机事故情报，整理统计资料，按时如实填报统计报表，认真搞好统计分析、总结。
第十一条 农机监理人员培训教育制度
为提高-干部、职工的政治和业务素质，以适应农机监理工作的需要，根据国家公务员培训应遵循理论联系实际，学用一致，按需施需，讲求实效的原则，结合我镇实际，制定本制度。
（一）按照农机监理业务工作的需要，培训内容为：
1.建设有中国特色社会主义理论，法律法规和政策，镇场经济知识，科学技术知识，公共行政管理知识和国家公务员行为规范；
2.农机监理人员资格（或审验）培训
3.农机监理执法人员资格（或审验）培训。
4.农机检验员资格（或审验）培训。
5.农机考试员资格（或审验）培训。
6.农机监理业务、农机事故统计培训。
7.农机事故处理培训。
（二） 培训形式：按照省镇的安排部署，一般采取离职培训形式。
（三） 培训根据相关业务知识的需要，及省、镇农机部门的安排部署，由县农机局领导审批。
（四） 原则上每人每年至少安排一次业务学习或培训。 第十二条 审批事项办结时限
(一)拖拉机注册登记，自受理之日起5日完成变更登记；拖拉机登记事项更正，只更正《拖拉机登记证书》的，自受理之日起1日完成，其它5日内完成。
(二)申请拖拉机机身颜色变更登记，申请拖拉机发动机身（底盘）、挂车变更登记，自受理之日起1日内做出准予或不予变更决定，5日内完成变更登记。
(三)拖拉机迁出登记、拖拉机抵押登记、拖拉机注销抵押登记、拖拉机共同所有权变更登记、拖拉机变更备案，自受理之日起1日完成变更登记；拖拉机转入登记、拖拉机转移登记、拖拉机更换整机变更登记、拖拉机停驶/复驶登记，自受理之日起3日完成登记。
(四)拖拉机补换发号牌、补领《拖拉机登记证书》，自受理之日起15日完成；换领《拖拉机登记证书》，补换拖拉机行驶证、申请拖拉机临时号牌，自受理之日起1日完成。
(五)拖拉机定期检验、申请委托核发检验合格标志的，自受理之日起1日完成。
(六)初次申领拖拉机驾驶证，全部科目考试合格后，5日内核发拖拉机驾驶证；补、换领拖拉机驾驶证，符合规定的，3日内核发拖拉机驾驶证。
第十三条 业务窗口AB岗工作制度
窗口工作人员实行AB岗制度，窗口工作岗位的A岗工作人员，遇有出差，事假或需临时离开工作岗位，需由B岗工作人员接替该岗位的工作，窗口任一工作岗位不能出现A、B岗均不在岗情况。
第十四条 首问责任制
群众到窗口办事或咨询，第一个接受询问的工作人员即为首问责任人，在首问责任人岗位职责范围内能够办理的，应热情接待，认真办理；属于窗口或单位其他责任人的事，首问责任人必须主动引领服务对象按办事流程把需要办的事情办好。
第十五条 一次性告知制
窗口工作人员必须将所办事项需提交的资料，办理程序、办结时限等一次性告知前来办事的人员。
第十六条 服务承诺制
以全心全意为人民服务为宗旨，严格遵守国家法律法规和单位内部管理制度和办事程序，坚持公开、公正、廉洁、高效的办事原则，依法行政，热情为服务对象提供优质服务，耐心听取来访者的意见和要求。
第十七条 否定报备制
窗口工作人员对认为不能办理的事项，经办人员应做好记录，如实说明办理的基本情况，否定的理由和依据，并逐级报请领导批准。 第十八条 农机安全生产技术服务制度
该制度制定的依据是：
（一）根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施办法》、农业部第四十二号令、四十三号令、七十二号令，《广东省农业机械管理条例》的有关规定，受理拖拉机驾驶员的考核申请、拖拉机注册登记申请、拖拉机及驾驶年检、审及
换证、联合收割机及驾驶员的牌、照核发，农业机械维修技术合格证书核发。
（二）审批、核准、备案事项依据、条件：根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《广东省农业机械管理条例》、农业部第四十二号令、四十三号令、七十二号令、中华人民共和国务院令第412号。
农机合作社规章制度2016-09-18 17:38 | #2楼
第一条：认真贯彻执行《农业专业合作社法》和《农民专业合作社财务会计制度》及国家有关的法律法规和相关政策。
第二条：切实加强合作社的财务管理工作，规范合作社的财务行为，保护全体成员的合法权益和合作社资产安全及完整。
第三条：按照财务会计工作准则，及时编制财务计划，准确开展财务核算，全面反映财务状况，完整保存财务资料。
第四条：严格执行财经法纪，坚持勤俭持家、厉行节约、合理使用资金的原则，积极参与合作社经营管理，为提高本社经济效益提供服务。会计工作职责
第五条：按照《农民专业合作社财务会计制度》，编制和执行预决算、财务收支计划、信贷计划，拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。
第六条：对合作社生产成本和相关费用进行预测、计划、控制、核算、分析考核，督促本社内设机构降低消耗、节约费用、提高运行效率和经济效益。
第七条：建立健全经济核算制度，及时开展记账、复帐和暴报账工作，做到手续完备、数据准确、账目清楚、资料齐全。按照规定妥善保管会计凭证、会计账簿和伙计报表。
第八条：定期检查分析合作社财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向理事会或理事长报告情况，并提出合理化建议，及时向理事会和全体成员公开财务收支状况。出纳工作职责
第九条:认真贯彻落实现金管理制度，建立健全现金出纳这种帐据，严格审查现金和银行存款，不得坐收坐支，不得白条底库。
第十条：严格执行库存现金限额，日常零星开支所需备用金限额为1000元，超过部分必须及时存入银行，严禁公-款私存。
第十一条：建立支票管理制度，健全支票使用手续，使用支票须经理事会长签字后，方可生效。
第十二条：配合会计做好各种账务处理，配合银行做好对账、报账工作。完成理事会长或财经主管领导交办的其他工作。现金及存款管理
第十三条：严格执行国家《现金管理暂行条例》，不准白条抵库，不准坐支挪用，不准公-款私存，库存现金不准超过规定限额。
第十四条：建立现金出纳岗位职责责任制，实行帐、款分别管理，出纳员不登记会记记录，负责办理库存现金的收、支和保管工作。
第十五条：加强对银行存款的管理，支票、存折和印鉴应分别妥善保管，定期核对账目。
第十六条：严格开支审批手续，对手续不完备的开支，不得付款，对不合理的开支，出纳员有全拒付。
第十七条：现金日记账必须使用国家规定的标准帐页和正规的票据，按《农民专业合作社财务会计制度》规定，设立规范的账目。资产及物资管理
第十八条:固定资产属全体成员所有，由合作社统一管理使用。按规定建立固定资产台账，妥善保管，保证固定资产的安全与完整。
第十九条：建立健全固定资产折旧制度，定期对固定资产进行盘点清算，做到帐实相符。固定资产的出租、变卖和报废，应经由社员大会或社员代表大会讨论通过，方可执行。
第二十条：定期清查和核各种应收款项，对外单位和本社成员欠款，应采取措施加以摧收。对坏账、呆账的核销应由理事会、监事会核准，经社员大会或社员代表大会讨论通过后，方可核销。
第二十一条：合作社统一收购成员产品、开展其中销售，必须分户建立产品物资登记台账，详实记录品名、数量、等级、价格、金额和收购时间，及时兑付收购资金。
第二十二条：大型固定资产构建，大量生产资料的采购，应由理事会提出构建和采购计划，经社员大会或社员代表会议讨论通过，实行招投标，提高招标竞标的透明度。民主管理与监督
第二十三条：坚持民主理财和财务公开原则，保障本合作社全体成员的知情权、决策权、参与权和监督权。
第二十四条:合作社监事会具体负责民主理财和财务公开工作，定期对本社财务状况进行审查，对违反财经法纪行为进行有效监督。
第二十五条：按照农业部、检查部《农村集体经济组织财务工开暂行规定》的程序、内容、形式和方法，及时做好财务公开。会计档案管理
第二十六条：凡是本合作社的会计凭证、会计账簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料均应归档。
第二十七条：会计凭证应按月、按编号顺序，每月装订成册，并标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章后，归档保存。
第二十八条:会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案的，须经理事长批准。
附则
第二十九条：本制度由理事会负责解释。
第三十条：本制度由监事会负责监督执行。
2、农机专业合作社财务管理规章制度
一、为了规范合作社财务行为，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》和《山东省农民专业合作社会计核算办法（试行）》的规定，结合合作社实际，制定本制度。
二、理事会负责合作社的财务管理工作。
三、合作社资金来源包括成员出资、每个会计年度从盈余中提取的公积金和公益金、未分配盈余、国家扶持补助资金、他人捐赠款和其他资金。
四、任何单位和个人不得截留、挤占、平调和挪用合作社资产。
五、合作社财务管理坚持“增收节支、勤俭节约”的原则，各项支出必须用于合作社的生产、经营、服务活动以及日常管理等相关事项。
六、合作社费用支出由理事长负责审批，一般经费开支在_____元以内，由理事长直接审批；______-______元，经理事会集体审核后，由理事长审批；_______元以上及重大项目建设、投资，由社员（代表）大会讨论通过后，由理事长例行审批手续。办理各项支出，要取得合法的原始凭证，凭证必须有经办人、审批人签字方可入账。经集体审核通过的，需有会议记录或形成的决议作为依据入账。
七、合作社年度收益分配顺序依次是：
（1）弥补上年度亏损：
（2）计提积累，包括提取公积金、公益金、风险金。提取比例按章程规定；
（3）向社员进行盈余返还；
（4）向投资者分利。
八、合作社设会计和出纳各一名，会计负责建立总账和明细分类账，作好财务收支、成本费用核算、会计报表编制和会计档案管理工作。出纳负责建立现金日记账、银行存款日记账以及合作社资金收支、账款划转和支取。支票和印鉴不得由同一人保管。
九、合作社银行帐号、账户不得出租、出借或转让，不得将公-款外借，禁止以合作社名义为其他单位和个人提供担保。
十、合作社实行“财务公开、民主监督”，每季度将财务收支情况张榜公布于办公地点。每年1月底前向社员（代表）大会汇报上年度财务决算情况、盈余分配方案和本年度财务预算方案。
十一、合作社购销产品的价格确定，做到公开、公正、公平，实行透明化管理。购销价格的确定及变更要经理事会通过。购销价格确定后，要将购销价目表（如果有变化，原因要注明）张贴在办公地点明显位置，便于社员了解。
十二、合作社要建立社员账户，详细记载社员的出资额、应享有的公积金份额、国家财政扶持资金和接受捐赠份额、交易量和交易额。社员与非社员要单独核算。
十三、合作社财务要接受执行监事（监事会）的监督指导和业务主管部门的审计监督。
十四、本制度从________年____月____日起执行。
3、农机专业合作社安全生产管理规章制度
一、农机驾驶、操作人员必须接受农机监理部门的安全管理。
二、新购农业机械，必须及时到监理部门办理入户手续。
三、未按规定参加检审或检审不合格的农业机械及驾驶操作人员，不准使用或驾驶、操作机械。
四、农业机械投入作业前，应进行检查、保养、紧固、调试，达到良好技术状态，不准驾驶、操作安全装置不全或机件失灵的农业机械。
五、不准把农业机械交给无证人员驾驶、操作，严禁年老体弱、不满十六周岁的人员驾驶、操作农业机械。
六、不准酒后驾驶、操作农业机械。
七、严禁随意改装农业机械或改变农业机械结构。
八、拖拉机通过村镇要低速慢行，要防止行人和儿童追车、扒车。
九、拖拉机上道路行驶时，不准超速和违章载人，必须遵守道路交通管理有关规定。
十、农业机械在进行田间作业或其它作业时，必须遵守相关安全规定，切实加强防护措施。
4、农机专业合作社财务管理规章制度
为了加强合作社财务管理，经理事会提议，成员大会讨论通过，制定财务制度如下：
第一条：本社用于服务的资金来源包括以下几项
(一)成员会费
(二)在业务范围内开展活动或服务的收入
(三)政府资助
(四)贷款
(五)存款利息
(六)其它正当收入
第二条：本合作社按照国家规定收取会费。
第三条：本合作社经费必须用于章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
第四条：本合作社接受的政府资助或社会捐赠均按收时的现值如帐，作为本组织的共有资产，接受审计机关的监督，并予以公布。
第五条：本组织必须根据国家财务规定帐目，配备有专业资格的会计人员。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督，会计人员调动或离职时必须与接管人员办理交接手续。
第六条：开支审批权限，一千元以下有理事长审批，一千元以上有理事会集体研究决定，一万元以上须有成员大会讨论通过。
第七条：每半年向成员大会公布收支情况，接受成员监督。
第八条：对模范成员的物质奖励，其金额计入服务成本。
第九条：本组织换届或更换法定代表人之前，必须接受社团登记管理或业务主管单位组织的财务审计，本组织实行独立核算并作为产权单位，使成员享有监督权、受益权。
现代农机管理制度规范2016-09-18 13:38 | #3楼
一、安全生产管理制度
1、农机驾驶操作人员必须按规定经县（含县）以上农机安全监理部门考验合格，领取驾驶、操作证后，方可驾驶，操作证件签注相符的农业机械。
2、驾驶各种类型的拖拉机、联合收割机、农机运输车及其它自走式农业机械的人员，须持有“中华人民共和国农业机械驾驶证”或“中华人民共和国机动车驾驶证。”
3、不准酒后驾驶、操作。
4、机车起动前按技术要求检查、保养，达到要求方可起动。
5、发动机起动前，必须将变速杆置于空档位置，动力输出装置处于分离状态，严禁先冷却小起动，严禁冬季起动时不准聚加热水，不准明火烤车。
6、拖拉机、联合收割机、农用运输车、自走式农业机械发动机及座机起动后必须空转预热，达到规定的水温和油温，待运转正常后，方可起步或作业。
7、起步或接合动力前，必须环顾四周，发出信号并确认安全后方可起步。
8、起步或传递动力时，离合器要迅速分离彻底，结合要平稳，逐步加大油门，不准猛抬离合器的踏板起步。
9、驾驶室不准超员驾驶乘座，不准放置有碍安全操作的物品。
10、拖拉机挂接农具时，挂接人员不准站在农具挂接点前 1
方，必须在停稳后挂接农具，并应插好安全销。
11、拖拉机挂接农具时，驾驶员必须低速小油门，脚不准离开离合器踏板，听从挂接人员指挥，悬挂的农机具挂后要检查升降是否灵活。
12、拖拉机、联合收割机、农用运输车倒车时，驾驶人员必须鸣号、嘹望，确认后方可低速倒车。
13、农具手须坐、站在规定的操作位置上，其他位置不准坐、站人，悬挂式农具升降时，不准坐和站人，农具升起后不准在其下面清除泥土、杂草或保养、调整排除故障。
14、农具作业时，不准用手、脚或用工具清除农具上的泥土、杂草，不准在作业中保养、调整和排除农具故障，需要时必须停车或切断动力后进行。
15、拖拉机与农具挂接后，应插好安全销，调整限位链，下拉杆后端的横向摆动不得过大。
16、起步要平稳，转弯时须减速，不准操作过猛。
17、地头转弯或过沟坎时，应将农机具升到最高位置。
18、升起农具排除故障或更换零件时，必须支撑牢靠，农具不准悬挂停放。
19、牵引装置安全销折断后，不准用其它的物品如钢筋代替。
20、收割机在作业和升降时，不准人员在割台前停留。
21、收割机在运输和地头转弯时，割台必须高离地面，不准触及田埂或其它较硬的障碍物，收割台上不准坐人或装运物品。
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22、排除故障后，起动或结合动力前须得到排除故障人员的通知并清点人数。
23、卸粮时不准人体进粮箱，不准用手、脚或其它铁器伸入卸粮搅龙内清理粮食。
24、作业时发动机排气管须装有灭火罩，蓄电池装有防火罩。
25、保养、加油或排除故障时，不准用明火照明。
26、本制度以外的其他事项，按黑龙江省《农业机械安全操作规程》执行。
二、农机具统一调动使用制度
1、农机具实行统一管理、单车核算、多劳多得、自负盈亏、的管理办法。
2、各车组在生产经营过程中，必须在农场的领导下，由农机科主持日常工作。
3、统一调动、目标管理，未经领导同意，任何人或车组不得将机车开出厂区。
4、统一安排作业市场，未经领导同意，不得擅自外出作业。
5、每个生产周期结束后，机车必须统一入库，农机具按指定地点停放，未经领导同意，不得随意将机车开出厂区。
三、农机具维护管理制度
1、对机车农具要按规定进行定期保养和维修，进行技术检验，保证机械技术状态长年完好，安全设施齐全可靠。
2、对机车做到“三不漏、四净、一完好”，三不漏即不漏油、不漏水、不漏气；四净即油净、空气净、水净、机净；一完好即机械状态完好。
3、对农具按其性能定期保养。生产周期结束后，统一检查农具外观状态，并搞好喷漆、涂油、垫起以防锈蚀。
四、安全防火制度
1、厂区内严禁吸烟、严禁用火。
2、灭火工具齐全，保持完好状态，不准拿做他用。
3、保持厂内外卫生，不准堆放其它易燃品。
4、库周围50米内不准堆放杂草，不准长时间停放车辆。
5、进入油库加油的车辆必须熄火加油。
6、安全责任人时刻要注意安全，消除各种隐患。
第二篇：公司规章制度考核试卷大全
公司规章制度考核试卷
部门：姓名：考试日期：年月日分数：
一、选择题（30×3'）
1、XXXX物业管理有限公司成立于（）年.
A.2003B.2002C.2004D.2005
2、XXXX物业管理有限公司是具有国家（）资质的物业管理企业。
A.二级B.一级C.三级D.四级
3、公司现设有（）个管理处，托管着XXXX花园、XXXX国际、XXXX广场、XXXX水城、XXXX名城、XXXX、XXXX渡假区、XXXX酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。
A.四个B.八个C.七个D.九个
4、服务行业讲求微笑服务。员工在服务中要面带（），精神饱满，站有站相，坐有坐姿，给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。
A.微笑B.喜悦C.优越感、D.怜悯
5、未办理请假手续，上班时间已到在（）以内而未到岗者，即视为迟到；
A.10分钟B.15分钟C.5分钟D.8分钟
6、未到下班时间在（）以内而提前离岗者，即为早退。
A.10分钟B.15分钟C.5分钟D.8分钟
7、员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工一个月内迟到、早退累计达（）者按旷工半天处理，累计达4次者按旷工一天处理，以此类推。
A.1次B. 2次C. 3次D. 4次
8、员工无故旷工半日者，扣发当月全部奖金，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，无故连续旷工（）（含3天）者或一个月内累计旷工5天（含5天）者，视为自动离职，公司给予解聘处理。
A. 1天B.2天C. 3天D.4天
9、员工因事必须本人亲自处理者，应提前（）申请（晚班提前一天），按《请假核准权限表》核实认可，并批准后方有效。
A. 半天B. 1天C. 2天D. 3天
10、员工全年请假日数自一月一日至十二月三十一止，年资满一年的全年不得超过（），未满一年的依比例递减，超过20天者视情况按停薪留职或旷工处理。
A. 5天B. 10天C. 20天D. 30天
11、本管理处考勤员，如实记录管理处所有员工的考勤情况，经管理处负责人签字后于次月（）前交至综合管理部。
A.3日B.5日C.8日D.10日
12、符合我国《婚姻法》规定并登记结婚的员工，结婚可享受婚假（）。男满25周岁、女满23周岁的晚婚者10天婚假。
A.5天B. 8天C.10天D. 15天
13、员工请婚假须提前1个月向综合管理部提出书面申请，并提供有效的结婚证明，婚假须在结婚日前后（）内享用有效。
A. 半个月B.一个月C.二个月D.三个月
14、如因紧急情况（如生重病及发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于第一天用电话向有权批假的领导请假，并于休假后上班的（）内出具证明经部门负责人及综合管理部查明属实后准假。
A.4日B.3日C.2日D.1日
15、根据公司工作需要，原则上所有员工在星期
六、日不安排休假。调休假不能连续休假只能安排于（）调休1天，否则对超出假期均以旷工处理。调休假不能累结休假，当月假期只能在当月内使用。
A. 星期三B. 星期六C. 周日D. 每周
16、员工离职未经（）核准者不得擅自离岗，否则按自动离职处理。
A. 领导B.部门经理C.副主任D.总经理
17、离职人员办理离职手续后，依其实际出勤核发薪资，由财务部于（）存入个人银行账户。
A. 本月B. 次月C.当日D.两周后
18、员工请假期届满行续假或虽行续假尚未（）而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。
A. 核准B. 写明原因C.说明情况D.电话通知
19、员工请假应亲自按《请假核准权限表》递交《请假单》逐级审批并报综合管理部后方可准假（主管级以下人员请假2天可直接报至管理处负责人审批后执行）。未办妥（）手续，不得先行离岗，否则以旷工处理。
A.入职B.通知C.请假D.报道
20、员工请假如发现有（）事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以处理。
A.私人B.调休C. 虚假D.没说明原因
21、公司正式员工需在离职前多长时间提出辞职申请。（）
A、一周；B、两周；C、半年；D、一个月
22、上班时间（）
A、勿做私事；B、做完手头工作就可以处理自己的事；
C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作
23、新进员工的报到手续应首先在（）部门办理相关手续。
A、行政部；B、人力资源部；C、综合管理部；D、财务部
24、公司员工一年事假超过（）天者，视为不具备工作条件，视情况按停薪留职、旷工处理或予以劝退。
A、10B、20C、30D、15
25、请病假须取得县级以上医院的诊断证明，并于假后（）工作日内报权限领导核准后交综合管理部备查、存档。
A、1个B、2个C、3个D、4个
26、迟到、早退或擅离职守超过（），或未经准假而不到班者，均按旷工处理，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
A、5分钟B、10分钟C、15分钟D、20分钟
27、XXXX物管理有限公司总部在那里。（）
A、XXXXB、XXXXC、XXXXD、XXXX
28、XXXX管理处坐落于XXXX市（）
A、XXXX区B、XXXX区C、XXXX区D、XXXX区
29、除工作需要外上班时间须讲什么话。（）
A、本地B、福建C、英语D、普通
30、员工上班、下班未在指定考勤点进行指纹登录，除有正当理由经直属主管以及门岗保安证明并报二级主管核准签注外，均按（）处理。
A、早退B、迟到C、迟到、早退D、旷工
二、多项选择题（2×5'）
1．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。
（）
A．在试用期间被证明不符合录用条件的。B．被依法追究刑事责任的。
C．身患重病不能正常工作的。D．因严重违反纪律或规章制度被除名的。
2、有下列情形之一的，公司无须预告本人，终止劳动合同，薪资发放至员工被告知离职的当天：（）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的
C、因严重违反纪律或规章制度被除名的D、试用期间请病假的
第三篇：篇三公司规章制度考核试卷有答案
公司规章制度考核试卷
姓名： 分数：
一、选择题（20×3'）
1、浙江 有限公司成立于（ C ）年.
A.2003 B.2002 C.2007 D.2010
2、公司员工必须严格遵守公司考勤制度，二级考勤包括公司指纹考勤和（ A ）手工考勤。
A.部门 B.车间 C.科室 D.厂级
3、全公司严禁吸烟，发现烟蒂罚款（ D ）。
A.30元/个 B.50元/个 C.70 元/个 D.100元/个
4、严格遵守公司“保密制度”，如（ B ）、泄密，私自向外单位或个人提供技术资料或重要的信息，将予以一定除非。
A.告知 B.失密 C.递送资料、 D.口头交谈
5、不服从工作安排，第一次书面警告，第二次（ D ）。
A.口头警告 B.罚款100元 C.通报批评 D.辞退
6、公司与员工发生劳动争议时，首先由员工同公司（ D ）；协商无效的，可以向当地劳动争议仲裁仲裁机构申请仲裁，不服仲裁的可以向当地人民法院起诉。
A.解除合同 B.申请解决 C.主动沟通 D.协商解决
7、员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工年累计达（ D ）以上，作辞退处理。
A.1次 B. 2次 C. 3次 D. 4次
8、病事假（ D ）不建当月奖金。旷工 半天以上不建当月奖金。
A.1次 B. 2次 C. 3次 D. 4次
9、公司员工一律实行（ C ），根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工平等协商，签订书面劳动合同书。
A. 短期合同制 B.长期合同制 C. 劳动合同制 D. 无固定期限合同制
10、签订了劳动合同，要求提前解除合同，必须提前（ D ）提出申请，并经公司领导批准。
A. 5天 B. 10天 C. 20天 D. 30天
11、员工调班、调休申请单和请假条必须要（ B ）填写。
A.马上 B.事先 C.事后 D.工作日
12、上班时间（ A ）
A、不干私事； B、做完手头工作就可以处理自己的事；
C、想怎么做就怎么做； D、可以边听音乐边工作
13、上班时间严禁赤膊、穿短裤、赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、带围巾，违反规定，第一次扣奖金（ B ）。
A、30元； B、50元； C、100元； D、150元
14、服从安全生产技术部指挥调度，不擅自开车停车，不擅自调班或找人顶班。违者扣奖金（ B ）。
A、30元； B、50元； C、100元； D、150元
15、发现有偷窃行为，公司作 （ D ）处理。
A、警告； B、批评； C、通报； D、辞退
16、、新进员工的报到手续应首先在（ A ）部门办理相关手续。
A、办公室； B、生产技术部； C、综合管理部； D、财务部
17、对员工劳动纪律管理，坚持的原则是（ A ）
A、教育为主、处罚为辅 B、安全第一、预防为主
C、人性化和处罚相结合 D、教育管理第一
18、调休、病事假等应当事先报（ B ）批准，方可确认考勤。
A、部门领导 B、公司领导 C、办公室 D、车间主任
19、员工生病，在取得（ C ）、由部门负责人审核经总经理批准后，才有效。
A、请假条 B、调休单 C、医院证明 D、调班单
20、公司规定丧假的假期为（ B ），对象是家中的配偶、子女、父母、公婆、岳父母。
A、1天 B、3天 C、7天 D、15天
二、多项选择题（5×4'）
1、下列哪些物品，是生产中必不可少的劳动防护用品（ ABCD ）
A、 安全帽 B、安全带
C、防毒面具 D、防毒口罩
2、我公司每季度发放各种劳动保护用品，有（ ABCD ）保障员工劳动（工作）中的安全和健康。
A、工作服 B、毛巾
C、洗衣粉 D、肥皂
3、严格遵照公司规定的上下班时间，不准迟到早退，迟到早退（ A ）内的按（1元/分钟+25元/次）扣罚，超过（ A ）作旷工半天处理，超过（ C ）的作旷工一天处理。
A. 1小时 B.2小时 C. 3小时 D.4小时
4、公司员工工资由（ ABCD ）组成。
A.基本工资 B.技能工资 C. 工龄工资 D.岗位工资
5、公司为转正员工办理社会保险，社会保险险种由（ ABCD ）组成。
A.基本养老保险 B.失业保险 C. 工伤保险 D.生育保险
三、请写出公司考勤机边上的员工上班宣誓内容（ 20'）
第四篇：公司考核制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!
一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；
二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；
三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!
六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；
七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动
八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
九、员工服务态度:
1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；
2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；
十、员工奖罚规定:
1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；
2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元；(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元；
3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次；
4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；
5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%；
十一、入职条件:
1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；
2、需交身份证复印证
3、工作期间必须遵守本公司规章制度；
十二、辞职条件:
1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，
2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，
十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:
1、连续旷工3次/月；
2、拒客或与客户发生争吵3次/月；
3、泄露本公司机密1次/月；
4、偷盗本公司财物者；
第五篇：篇二公司规章制度试题
公司规章制度试题
一、 填空题
1、公司名称： 。
2、公司实行每天 小时的工作时间。
3、月度考勤时间为上月 日至当月 止。
4、考勤员应严格遵守考勤制度，不得擅自更改、虚报、漏报考勤记录。考勤员漏报、虚报的经部门负责人发现每扣 元，经办公室发现每次扣 元。
5、中层以下管理人员请假三天以下，由 批准；请假三天以上由部门经理初核，相应 批准。
6、请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续；未办理销假手续者，每次扣 元； 超假但未办理续假手续者，按 处理。
7、迟到、早退者， 分钟以内每次扣5元， 分钟以内的每次扣15元，30分钟以内的每次扣30元，1小时以内每次扣 元。全年迟到、早退记录累计达 次以上者，将不能获得年度的奖金、晋职、晋级、评先、提薪资格。
8、当日旷工 小时以上的计半天旷工， 小时以上的计全天旷工。旷工半天扣 元，旷工1天扣 元；当月连续旷工两天以上或全年累计旷工四天以上的，予以辞退
9、日常加班工资按 元/小时计算。
10、公司员工出入公司必须佩戴 ，衣冠整洁，穿着得体，精神饱满。凡穿拖鞋、背心、短裤，携带小孩、零食者，不准进入公司。
二、 判断题
1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理（或分管副经理）审批。考勤记录必须准确显示加班时间,虚报加班的每次扣20元。（ ）
2、员工上班时间可以进行私人会客，会客时间不超过一小时可以自己安排。（ ）
3、按工厂要求严格控制出厂人员和车辆所带物品，所有带出厂物品必须开具由办公室审批的《物资出厂放行证》后方可放行。原料、成品、附产品运输车辆必须开具由财会部审批的出门条后方可放行。对未按规定办理相关手续者，门卫不得放行，强行外出者，应立即上报办公室追究责任，并给予处罚。（ ）
4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。事假无工资。病假提供县级以上医院证明的，按泸州市江阳区基本生活保障标准执行，否则按事假处理。（ ）
5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。（ ）
6、公司实行每月休息五天的工作时制。（ ）
三、 选择题
1、员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序审批后方可离岗休息；经批准的请假单由考勤员于月底统一报办公室备案，未经批准擅自休息的视为 。
A、
第六篇：安全规章制度考试试卷B
安全规章制度汇编考试试卷（B）
姓名：成绩：
一、填空（30分）
1、
2、员工个人劳动防护用品的发放时间为每月日至
3、绕组短路的处理方法：如果能明显看出短路点，可用竹楔插入线圈间，垫上绝缘；如果短路点在槽内，应更换绕组。
4、以及各生产部室办公地点、生产车间等公共场所流动吸烟。凡发现流动吸烟的，本公司员工给予罚款100元。
5、“四会”
6、每发现一处C级隐患，对部门领导各罚款元。对所确认的C级隐患到期没有落实的，每一处对部门负责人罚款50元，分管责任人罚款100元。
7、走动式巡查原则：走一路、查一路、管一路
8、三违界定规定中对83种对违章、违规未造成事故及恶劣影响的，以批评教育为主，并视其情节及认识态度，同时给予100至200元的经济处罚。
9、
10、“三懂”
二、简答（40分）
1、公司年度奋斗目标：实现“三无两杜绝”即：无直接经济损失1万元及以上的火灾或坍塌事故，无火工品爆炸、丢失、被盗事故，无有毒有害气体（液体）泄漏；杜
绝重伤及以上人身事故，杜绝其他直接经济损失2万元及以上的非人身生产责任事故。
2、安全确认制示范意义：可以最大限度的避免疏漏和缺失，使员工牢记安全操作过程及作业要领，这对于规范人的安全行为，防止作业性违章、指挥性违章和管理性违章，落实各项防范措施，消除事故有积极的推动作用和示范意义。
3、四不放过原则：（1）事故原因未查清不放过；（2）事故责任人未受到处理不放过；（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故没有制订切实可行的整改措施不放过。
4、职业安全健康检查制度检查主要内容是：查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。
三、问答题（30分）
1、根据集团公司规定，凡工作、生产现场存在哪些情形的，须停产、停工，进行整改（最少列出四条）
2、简述安全二十个不准？（最少列出四条）
3、简述安全十二个必须？（最少列出四条）
