无忧范文网小编为你整理了多篇《油漆工年度总结通用(优秀范文六篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《油漆工年度总结通用(优秀范文六篇)》。
第一篇：油漆工年度总结
2021年是极不平凡的一年，市场竞争更加异常激励，全国各行业在没有比汽车改装行业的形式更加严峻，显得更加突出，不管是外观质量还是内部质量用户都要求做工精细，做到万里挑一无可挑剔，我们在面对市场竞争严峻的格局，真是夹缝求生存。
尽管如此，公司在董事会的领导下，在各单位的大力配合和支持下，我们完成了年产量-台各种型号专用车的可喜形式，创造产值-万左右，利润-万上下，这一成绩的取得是全体油漆员工共同努力的结果。2021全年的工作总结如下：
1、以质量为重点，开拓市场质量是公司生存的土壤，产品质量的重要性一直是我们的重中之重，年初为整改质量，调整生产人员，高薪聘请对油漆有多年经验的油漆师傅，严格执行油漆的各项工艺纪律，一是油漆的自身质量，二是产品的生产过程质量，像打底磨怎么磨，腻子灰如何刮，底漆要干才能做面漆等都要遵守油漆的各项工艺要求，全年制造的产品车辆油漆合格率在99%以上，全年生产的车辆在任何时候均无返工返修现象，这一点受到了用户的好评，得到了公司领导的认可。
2、为使产品质量永不反弹和提高产品质量采取的辅导措施是，经常开展质量方面的宣讲教育，全年开展质量学习大小会议-余次，参加人员达-次/人，我们的目的是经常要大家不能忘记产品质量，产品质量就是我们的饭碗，忘记安全就等于失去生存，这已经形成这个团队的座右铭。我们的宗旨是有用户就有市场，有质量就能占领市场，开拓市是使我们的向往，得到用户的信赖使我们永久的期望。
3、真诚做配角，俯首而甘为，我们的宗旨是在润力公司指导下进行的，无论任何时候，只要公司一声令下我们就有令必行，对待公司急单子我们从不马虎，既然我们是承包厂，我们从不违反公司规章制度，公司安排的分外工作我们也天经地义的接受。
由于销售不是很景气，有许多计划做出来，但是用户着是不太满意，提出这样的那样的要求，让我们更改，其中包括面漆，底漆，反光带，反光条，标示，甚至连电话号码和容积表等，全年业务员和用户要求整改达两百多次，直接经济损失六千多元，我们没有找公司要一分钱。
过去的一年已经不反复，新的一年已经到来了，经过我们细心的总结，新的一年计划如下：
1、带领好我们的小团队，让他们心表如一，人员的稳定对质量相关重要，保证质量稳中有升。
2、主导公司开拓市场，内抓管理，外衔朋友，规章制度，严格上榜，一视同仁，奖惩分明。
3、落实政策，能者多劳，多劳多得，关心员工，体谅下士，让大家干得有劲，拿得高兴，促进人员年收入达到十万元以上。
4、讲文明，树新风，抓企业精神文明建设，培养讲文明，讲道德，懂礼貌的新作风，做健康和谐特别能战斗的英雄团队。
5、给公司一点建议：
(1)、随着企业的升级和发展，产品类型的不断增加，我们的作业场地太小，要求领导给我们考虑宽敞的作业场地，这样既能保障工艺要求，又能保护其它工作场地的环境卫生。
(2)、随着人的生活水平不断的上升和提高，各种物料同步上涨，相应的来说我们的成本随之增加，我们要求根据公司的实际情况请公司领导适当考虑工价上调事宜为宜。
第二篇：车间规章制度
1.目的
为了保护员工的身体健康和工作场所的环境卫生，特制定本条例。
2.适用范围
适用于洁净车间，包括更衣室、净化区和在生产车间内工作的人员及设备。
洁净车间规章
3.要求
3.1进入洁净车间的人员资格。
3.1.1经训练合格及主管审核后的人员方得进入洁净车间。
3.1.2进入洁净车间的人员需明确并遵守洁净车间的安全规定。
3.1.3尚未被认可的员工、外宾及承揽商进入洁净车间时应先报车间经理批准并在办公室人员处登记,并应有合格人员陪同方得进入。
3.1.4严禁未登记和带未经核准人员进入洁净车间。
3.1.5凡违反上述规定或因违反上述规定给公司造成经济损失者将根据损失情况，给予行政警告，记过或开除等处罚。
3.2 进入洁净车间前应注意的事项。
3.2.1外宾及承揽商进入及离开洁净车间，需要相关人员到办公室做出入洁净车间登记。
3.2.2进入洁净车间工作或参观，须依规定换穿无尘衣，以保证其整体的防护性能及车间的卫生。
3.2.3非经许可不得将私人物品（手提袋，书籍）及非洁净车间所使用之工具携入洁净车间，维修用之手册及工具在用后应立即收起，与工作和生产无关的任何物品及可能产生大量粉尘的物品严禁带入洁净车间。
3.2.4进入洁净车间前应保持手、指甲、脸部的清洁卫生。手是一大污染源，手是将污染物从一处传到另一手的卫生，尤其是指甲、指甲根部和手上的伤处。嘴也是一个主要污染源，因此，好的口腔卫生非常重要。所以在进入洁净室和更衣室前的三十分钟内不能吸烟以保持肺部的清洁。
3.2.5倡议员工勤洗澡，勤洗头，勤换衣服，加强身体锻炼，保持健康。
3.2.6原物料进洁净车间时，需先在外面拆箱及拭净，再携入洁净车间。
3.3进入洁净车间的程序。
3.3.1踏上换鞋区入口之地板前，必须先将外鞋脱下。
3.3.2外鞋置于一般鞋之鞋柜之中，进入换衣区换穿无尘衣。
3.4洁净车间内的相关规定。
3.4.1进入洁净车间者应保持身体洁净，头发应常梳洗，在洁净室内不得以任何形式梳理头发。并禁止使用香水及化妆品。禁止使用指甲油。
3.4.2人员接触设备和产品时，应当配戴防护用品。
3.4.3在洁净车间内，不得饮食，嬉闹，或从事其他与生产无关的事情。
3.4.4操作动作要轻，严格遵守操作规范，不做大幅度动作，不做不必要的动作或走动。
3.4.5不得在净化服、箱台柜架、桌椅、设备等公司财产上面书写乱画，除工作上的特殊要求外，严禁坐在设备、工作台及地板上。
3.4.6保持工作场所整洁整齐，对工作后用剩的物品和残留物及时清理。
3.4.7操作人员必须具备上岗操作资格认证后，方能操作对应的机种，不得触摸与岗位无关的仪器和设备。
3.4.8在净化间内不允许任何形成粉尘的机械加工行为，例如：钻，锯，磨等如确有需要则因事先提出净化间内施工申请，并采取有效的洁净措施。
3.4.9所有人员进入净化间原则上不得照相及摄录，如有工作需要在净化间使用照相机，摄录机，笔记本电脑等，必须经电池车间经理以上批准。
4 更衣室卫生。
4.1更衣室内须保持整洁，不得堆积垃圾、污垢或碎屑。
4.2更衣室内之墙壁及地面，须每班清扫一次。
4.3更衣室内，严禁随地吐痰。
4.4更衣室内员工个人所用之橱柜应每日进行整理和清扫，保持其清洁。
4.5更衣室内通道要保持清洁畅通。
4.6垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。
4.7凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作，应遵守下列规定：
4.7.1采用适当方法减少此项有害物的产生。
4.7.2使用密闭器具以防止此项有害物的散发。
4.7.3于发生此项有害物的最近处，按其性质分别作凝结、沉淀、吸引或排除等处置。
5.净化车间卫生。
5.1净化车间卫生管理的范围包括净化间的墙壁、天花板和地面、门窗及玻璃，净化间内的设备、设施、工具包括清洁工具等。
5.2卫生清理的标准是：
5.2.1门窗包括玻璃上无浮尘。
5.2.2地面无污物、污水、浮尘、化学品。
5.2.3四周墙壁、天花板及其附属物无浮尘、污点。
5.2.4设备外观整洁，无灰尘、无污渍，化学药品无泄漏、滴漏，线上无垃圾。设备无隐患。
5.2.5物品和工具摆放整齐。
5.3卫生清理实行班组责任制，班组负责人为责任人。各班组工作区的卫生，由各班组负责日常保洁。
5.4地面卫生根据不同工序用吸尘器、无尘拖把、无尘布、等进行擦拭。设备卫生依据各设备的不同维护要求进行保洁。
5.5责任区卫生清理每班进行一次，定时打扫，全天保洁。日常保洁由生产部进行卫生检查评比。
5.6各班组要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理。
第三篇：油漆车间生产管理制度
油漆车间生产管理制度
一、遵守公司各项规章制度、按时上下班，做到不迟到、不早退、不无故旷工、有事实行书面请假制度，经批准后方可离开。上班时不打赤脚、不穿拖鞋、不会客、不带与生产无关人员进入车间，出入厂区及上班时必须佩戴厂牌。 要服从调动与安排，把好质量关，按时、按质、按量完成生产任务，以便公司按时交货。
二、打底、手砂、油漆都要认真操作，底色、油漆要按比例调配，产品的手感、视觉、光滑度都要达到质量要求，着色均匀、无颗粒、无脱漆、亮度达到产品要求，色差不能过于明显。油漆要注意天气变化，科学地按比例调试使用，把好产品质量关。
三、注意检查掉具是否坚实、衣架是否穿牢，避免在运行中脱落，机械运转速度要认真调试，并由专人操作，如出现故障要由专人检修。
四、努力完成公司下达的生产任务，赶工时要接受厂加班安排，并要撑握和上报当天生产进度。要爱护公物，装衣架的车子不能作其它用途，并注意保养，否则每次赔偿损失10元。产品要轻拿轻放，造成人为损失的要按价赔偿，并做好防尘工作。
五、提高安全意识，做到人人都能掌握各种消防器材的性能、用途、并能熟练操作使用。严禁在禁烟区吸烟、生火，第一次违者交消防基金50元，第二次违者罚款100元，并予以开除处理；造成损失的要赔偿损失，构成犯罪的要移送司法机关处理。
六、下班要做到人走灯熄，机房卫生要天天清洗。
七、必须遵守公司“员工守则”的有关规定，如有违反者，按“员工守则”处罚条例给予处罚。
违反本制度的按公司有关规定处理。
本规定从公布之日起执行。
桂林艾美嘉家居用品有限公司
二00八年六月二十四日
组装车间生产管理制度
一、遵守公司各项规章制度，按时上下班，做到不迟到、不早退、不无故旷工，有事实行书面请假制度，经批准后方可离开 。上班时不打赤脚、不穿拖鞋、不会客、不带与生产无关人员进入车间、出入厂区及上班时必须佩戴厂牌。 要服从调动与安排、把好质量关，按时、按质、按量完成生产任务，以便公司按时交货。
二.、上班前认真检查生产工具、用具、模具是否能正常使用等准备工作，作业时分别按产品等级进行组装。圆杆与衣架的色差不能过于明显，两头要均匀，不能偏出衣架两边，钉枪钉子不能浮于圆杆上或偏出衣架两边，钉坏的衣架及园杆正常不能超过3%；钩子与衣架要垂直，不能松动，衣架钩不能变型，上钩上坏衣架正常不能超过3%；不能将不同等级的产品混装。
三、卡纸、条型码、纸箱等要按生产单进行操作、钉枪、上钩、卡纸、装箱等每道工序要认真进行检查，发现问题要及时解决和上报，采取积极的措施， 把损失降到最小，杜绝不合格产品装入库，否则要进行返工，造成损失的要赔偿损失。
四、提高安全意识，做到人人都能掌握各种消防器材的性能、用途、并能熟练操作使用。严禁在禁烟区吸烟、生火，第一次违者交消防基金50元，第二次违者罚款100元，并予以开除处理；造成损失的要赔偿损失，构成犯罪的要移送司
法机关处理。
五、必须遵守公司“员工守则”的有关规定，如有违反者，按“员工守则”处罚条例给予处罚。
违反本制度的按公司有关规定处理。
本规定从公布之日起执行。
桂林艾美嘉家居用品有限公司
二00八年六月二十四日
油漆车间规章制度2016-08-19 15:11 | #2楼
一、上班时间必须在考勤表上签名，不得迟到、早退，不得夫故离开本工作岗位，不得夫故回宿舍处理私事，确需处理的，经车间主任批准方可回去，处理完后即回工作岗位，违者给予警告处理。
二、工作时间不得聚众闲谈、不得吵闹斗殴，防碍他人工作而不听劝告者，给予警告，不得随意浪费和丢弃原材料，造成公司的经济损失，视情节轻重给予警告或扣罚工资。员工平时及周六、日加班，必须要车间主任签名的加班单，公司原则上安排补休，未能安排补休的，公司按时计算工资。
三、在工作时间内应努力工作，按时按质按量完成任务，公司领导不定时巡查，发现有消极怠工，无故离开工作岗位的，给予警告处理，一个月内超四次警告，公司直接给予解除劳动合同，不作任何赔偿。
四、要熟悉各种油漆的性能和底、面漆品种的搭配方法，熟悉油漆，施工安全知识，熟悉掌握油漆基本施工方法。油漆有规定的质量有效期，已过期变质的油漆不能使用。
五、油漆材料的领用和存放。
1、应根据产品图纸上规定的油漆品种，颜色和工艺要求，材料消耗定额向材料仓库领用，车间主任在审批领料单时，必须根据实际审批，下班前应检查车间和工作场地，督促员工将未用完的原材料处理，尽量减少公司不必要的损失。
2、油漆、天那水等易燃易爆危险品，使用和保管必须远离电源、明火。存放在比较通风、阴凉的地点专门设置一个材料储存室，数量比较多的应送回仓库保存并在工作时间内严禁吸烟，违者警告并扣罚20元。
六、油漆工每次做油漆前，必须做到先搞好现场卫生，以免灰尘多而影响油漆效果，违规者造成油漆效果及浪费原材料的，警告并扣罚工资20―40元。
任何产品到达油漆车间，必须认真检查其品质，一切无问题才能做油漆，发现品质问题退回上一工序。调试油漆及喷头时，不得将喷头把油漆喷在车间墙身上，违者警告一次。
八、可回收再用物料，必须回收利用，特别是画笔、毛巾、毛刷，清洗喷枪时用的天那水等，损坏及报废的.工具，尽量做到以旧换新。
九、正确施工，正确使用生产工具，错误使用导致物料浪费的，视情节轻重给予警告并扣罚工资。
十、签名领取及使用劳动工具，劳动保护装备，工作期间必须按要求佩戴好劳动保护用品，爱护生产工具，机械设备，谨慎操作机器，避免生产工具的遗失、损坏，坚决避免工伤事故发生。
十一、收工或机器设备用完前，必须清理工作现场，按要求处理废料，收拾好个人的生产工具，劳动保护装备，放回原处，严加保管，工作场所发现有原材料遗漏没收拾好，追究车间主任及个人责任，给予警告。
十二、创造清洁，舒适的车间工作，卫生环境，生活垃圾杂物必须放进垃圾箱，每月最少两次用消防水龙头冲洗车间灰尘。
油漆车间管理制度2016-08-19 14:47 | #3楼
目的：确保一次加工合格产品，提高产品质量、杜绝不良品流入下道工序，树立精品品牌意识，生产每件产品都是精品，提高公司的知名度： 适用范围：本标准适用于油漆车间的制作和QC人员产品实施品质确认并
按6S管理体制及管理制度执行。
一、 内容：
1.1：以下各工序按本工序的质量标准检查收货，并且核对数量、规格、部件名称、是否与《流程单》相符，对每一件板件、产品要进行认真检查，是否有压痕、起波浪、 起泡、铁钉硬物损坏等现象，{质量不符要求立即返回上道工序返修}，确认后、才能进行打磨施工，否则每个板件罚款 5-10元，整装产品按不同程度罚款5-20元/件。
1.2：以下各工序板件堆码要求：高度不超过1-1.2m ,堆放整齐上下进出不超过5cm ,木饰面板注意采取保护措施。
1.3：以下各工序工件移交：各个部门在向下道工序移交工件时，每件产品完成后用风枪将灰、杂物吹干净，堆放好如实填写产品《流单》，本人签名后经管-理-员签字认可后才能《随《流程单》一同流向下道工序。
二、打磨部、白磨：
2、施工要求：
2.1：补灰；先用原子灰或腻子灰补好孔、烂边、倒刺，不符合质量要求的部位，返回木工部返修。
2.2：拚花木皮、木皮饰面修补：发现有木皮拼缝不够严密或小损坏，用木皮胶或白胶选择同样木纹、颜色进行修补，不允许用502#胶水，封边侧边打磨必须成一条直线，否则每处罚款5元，每件产品完成后用风枪将灰、杂物吹干净。
2.3：木皮特殊部件：必须顺木纹方向用刀片进行修磨，打磨进行手工操作，
严格按产品部件形状需要而灵活应用，否则每处罚款5-10元。
2.4：木磨；按上述要求修补好待干后用砂，纸按质量要求施工，检查木皮、
木面的粗糙度，用150#{废旧}-180#砂纸，必须顺木纹方向施工磨平、磨透、磨光滑，否则每条砂印罚款5-10元。
2.5：本色木磨按高质量要求，有小处必须用本木用拚板胶或白乳胶补好，禁
用502胶水，不允许有孔、烂边、倒刺，磨平、磨透、磨光滑，。
三、擦色：{按客户要求或色板，常规产品按样板}
3、施工要求：
3.1：本色；木磨按高质量要求，磨平、磨透、磨光滑，有很小部位轻擦与本
色不能有相差视觉。
3.2：颜色擦色；按实木材料颜色深浅、颜色差别，拚花木皮、木皮饰面按木
纹、颜色深浅进行均匀擦色，否则每处罚款5元。
四、底油、油磨：{材料好类光滑二次,材料差类倒刺多三次,底油并分开放\半开放\全封闭施工}
4.1：施工前；检查油漆房内湿度是否超出常规施工要求，清理底油房的清洁
卫生。
4.2：底油；第一次底漆以封闭毛孔、木膜层待干后进行第一次油磨，第二次
底漆要求漆膜丰满均匀，并严格控制漏油、返白现象，第三次底漆要求漆膜更加丰满均匀，严格控制漏油、返白现象，否则每处视情节罚款5-20元。{工艺平板门二次底油，二次油磨就可，其他操作基本相同}
4.3：油磨；底油按要求分二、三次施工，油磨同样操作，第一次油磨前用腻
子灰按样加色，将有孔、烂边、倒刺、不符合质量要求的部位修补好待干后,第一次用180#{旧}-240#砂纸按质量要求顺木纹方向磨平、磨透、磨光滑，第二次用腻子色灰，将不符合质量要求的部位修补好待干后,用320#-360#砂纸按质量要求顺木纹方向磨平、磨透、磨光滑，第三次将不
符合质量要求的部位全修补好待干后,用360#-400#砂纸或海棉纱按质量要求顺木纹方向磨平、磨透、磨光滑，否则每条砂印、不平、不透、不光滑的部位罚款5-10元。
五、修色：
5.1：按客户要求或色板、常规产品按样板,操作时色板不离身,工作时认真细致,
要求色度一致, 颜色一致,修色之后并进行中度施工,保护颜色膜层,使产品保持色彩不变.
六、面油：
5.1：施工前；检查油漆房内湿度是否超出施工要求，认真清理面油房的清洁
卫生，做成一尘不染才能喷出好的产品。
5.2：按客户要求或色板、常规产品按样板，按油漆比例配好，操作时轻拿轻
放，手不能碰到油漆部位，货架用物品保护好，做到漆膜丰满均匀， 硬度符合常规油漆力学，并严格控制漏油、返白现象，否则每处视情节罚款5-20元，认真做好最好一道工序。
以上各项质量要求、操作要求、管理检验、各工序、组长全力配合，交接流程单以签字确认为准，以此管理制度综合厂纪厂规责任到人并严格执行。
世联创美实业有限公司
涂料生产车间管理制度2016-08-19 11:22 | #4楼
涂料生产涉及到较多的危险化学品，所以安全管理特别重要，安全文件全有很多，网上找两个供你参考：
防跑料、串料管理规定
1 目的
为了加强本公司物资在储存及输送过程中的安全管理，防止因出现跑料、串料情况造成的生产、安全事故，制定本规定。
2 适用范围
适用于本公司物料储存及输送中的安全管理。
3 职责与分工
主管部门：生技科。负责监督各相关部门严格执行本规定。
相关部门：物资管理科、各车间。负责贯彻、落实本规定。
4 内容与要求
4.1 物料的储存中必须坚持定人员、定区域管理，每种物料储存在固定的区域内，固定责任人负责收发。
4.2 采用打料泵装卸车时，每种物料必须使用专用管道，禁止混用。
4.3 采用储罐储存的物料，应加设带考克阀的液位计，并经常检查保证其畅通无泄漏。
4.4 车间生产中出具《车间领料单》，凭单领取原料投入生产。
4.5 车间长期停车再生产或遇有工艺技术、设备等变更时，必须严格执行《安全教育培训制度》和《变更管理制度》，对员工进行岗前二、三级培训，并进行考核，合格后方可进入工作岗位。
4.6 员工在投料时，必须认真检查各相关管道及阀门，保证管道使用正确，阀门开关无误，投料过程必须由当班班长或指定操作人员进行监督复核，并在操作记录上注明。
4.7 生产转料、脱溶等操作中，班长必须认真巡检，保证相关阀门开关正确。
4.8 车间内存放的周转物料，必须保证定区域存放，并做好相应标示；再投料使用时必须经班长确认。
4.9 生产半成品、成品入库时，由仓库保管员开具车间《产成品（半成品）接收单》，办理入库手续。
事故管理制度
1 目的
为了加强事故管理，确保事故得到及时快捷的处理的同时能够起到警示教育作用，减少事故的发生，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于本公司内所发生事故的管理。
3 事故的分类
3.1 生产事故：在生产过程中，由于违反工艺操作规程，指挥失误，以及突然停水、电、汽、冷等造成人员伤亡或原料、中间体、成品损失的事故。
3.2 火灾事故：由于火灾造成的人员伤亡或物资财产损失的事故。
3.3 爆炸事故：由于某种原因引起的爆炸，造成人员伤亡或财产损失的事故。
3.4 设备事故：由于设备非正常损坏造成停工停产，导致人员伤亡或财产损失的事故。
3.5 质量事故：指产品质量达不到技术标准和技术规范造成物资财产损失的事故。
3.6 交通事故：指由于违反交通运输规则或由于其它原因造成车辆损坏、人员伤亡或财产损失的事故。
3.7 环境污染事故，指由于各种原因，造成产品、半成品、原料等各种有害物质泄漏，或“三废”（废水、废气、废渣）严重超标排放，污染大气、水源、环境的事故。
3.8 伤亡事故：指企业员工在生产过程中，发生的人员急性中毒、人身伤亡事故。
第四篇：安全生产检查制度精选
在社会发展不断提速的今天，各种制度频频出现，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的安全生产检查制度（精选8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
第五篇：沙发厂规章制度
家具厂管理制度 第一篇 人事管理篇
第一章 考勤管理规定
一、劳动时间
1、正常工作时间为上午一线工人7:00-11:30，下午1:30-6:00，行政人员为8:
15-11:30，下午1:00-5:30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。
2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。
3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员(测量、安装、维修)8:00之前必须
出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。
二、员工考勤制度
1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。
2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。
三、请假制度
1、事假:员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需
提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。
全年事假超过20天者，除扣发当日*外，不享受基本*按年度晋级待遇。
2、病假:员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的*。 病假七天以内(含七天)者享有当日基本*；在公司工作二年 以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间*按基本*的80%计算； 在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间*为基本*的85%； 八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本*的90%；超过规定病假期者，
不计算*，不享受基本*按年度晋级待遇。
3、产假:女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，
基础*照发，不影响原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期:按国家规定，员工每年享有[元旦"、[清明"、 [五一"、[端午"、[中秋"
各一天，[十一"、[春节"各三天，共计十一天有薪假期。 由于公司的行业*质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。
2、婚假:员工凭结婚*可享受七天假期，晚婚(女满23周岁，男满25周岁)假期为
十天，由厂长批准。
3、丧假:员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；
4、年假:工作满一年的员工，可享受五天有薪假(全年事假超过20天，病假超过30
天者，不再享受)，休假时间由工厂统筹安排一次休完。
五、其它规定
1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而
私自休假者，视为旷工处理。
2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、
早退超过3次，视为旷工一日。
3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工
加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。
4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补
休抵冲。
5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。
第二章 人员招聘录用办法
一、员工录用原则
本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。 工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，
再办理招聘、录用手续。
二、录用人员的条件
1、具有良好的身体状况；
2、具备相应的*素质或技能；
3、初中以上文化程度，年满18周岁；
4、品格端正、具有良好的职业道德。
三、试用期
凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试 用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退， 如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者，
按实际工作天数发给*。试用人员报到时，应向公司缴验下列*:
1、外地员工，需交当地派出所*；
2、*、学历*原件、复印件；
3、最近三个月内半身脱帽照片两张。
四、晋职晋级
本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要
依据:不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考
核，并与其工作实绩结合。 晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，
否则将酌情予以安排。
五、调动
因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。被调整
员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。
六、辞退、除名
1、违反公司规章制度，情节严重者；
2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；
3、公司业务*质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前一个月
书面通知有关人员。
对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金。离职前必须
交回一切公司所属物品，付清有关费用。 员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。
七、辞职
员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请
书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离职手续。 离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。 第二篇 行政管理篇
一、卫生管理制度
1、所有工作、办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃明亮。
2、禁止随地吐痰，洗手间、卫生间等卫生设施必须保持清洁，若发现有肆意破坏生活及
工作场所卫生者，工厂管理人员有权对其进行处罚。
3、所有工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得堆积足以发生臭气或有碍
卫生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的岗位即是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，接受
行政领导检查。篇二:家具厂规章制度 abc 家具有限公司规章制度 (安全生产制度) 目录
一、厂纪厂规
二、公司工作时间和加班工作政策
三、公司*和福利制度
四、公司童工和人事招聘制度
五、反对强迫劳动和使用囚工政策
六、保障员工免受体罚和精神虐待程序
七、反对歧视政策
八、环境健康安全政策
九、车间内和进出仓库的安全政策
十、处理紧急医疗事故程序
(一)厂 纪 厂 规 为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制订以下规定:
1。遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。
2。严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
3。进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。
4。爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。
5。上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
6。严禁在禁*区内吸*，严禁酒后上班。
7。保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料
等私自带出公司。
(二) 工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础*工作，是涉及到员工身体健康，计发*奖
金，劳保福利待遇的重要依据。
1。严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打手指摸(打卡)制度。
2。公司实行每周5天，每天8小时工作制(8:00-12:00；13:30-17:30)，8小时外(超
出正常时间半小时)为加班，*按正常*的1。5倍计。
3。每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保*每
7天至少休息1天， 周六和周日工作，*按正常*的1。5倍计算。
4。法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，*节3天，为有薪假期。法定节
假日，如果加班*按正常*的3倍计算。
5。加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1
小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。
6。员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭*，不能事先请假的，可用电
话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
7。连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
8。被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。
9。考勤统计员必须在每月*发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果
计发*。
(三) *和福利制度 *和福利制度是企业依法经营，是涉及到员工切身利益，和公司形象的基本制度。
1。严格遵守国家法律法规，和当地*要求保*员工达到或超过当地最低*标准。
2。公司实行计时*制度，员工基本*以员工与公司签订的劳动合同为准。
3。员工的时薪以每月平均工作22天，每天工作8小时进行计算，时薪＝员工月基本*÷
22÷8
4。员工加班*计算参照公司工作时间和加班工作政策。
5。公司所有员工享受以下福利待遇: a)有薪婚假
按婚姻法要求，依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天。 b)有薪丧假
员工直系亲属去世，有3天有薪丧假。 c)有薪产假
女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天。 d)有薪年假
做满1至5年员工享受有薪年假5天， 5至10年员工享受有薪年假7天， 10至20年员
工享受有薪年假10天， 20年以上的员工享受有薪年假14天。
(四) 童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部门，任何人员不得违反该制度。
1。公司坚决反对以任何形式雇用童工。
2。根据公司的实际情况和行业需要，本公司员工最小年龄必须在18周岁以上。
3。所有员工必须持有效*进行入厂登记和签订劳动合同。
4。公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工*或押金。
5。员工就职前必须接受相关职位的劳动技能，环境，健康和安全方面的培训。
6。员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请到期后办理离职手续并结清全部工
资。
(五) 反对强迫劳动和使用囚工政策 反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部门，任何人员不得违反该制度。
1。公司所有员工必须是自愿受雇的。
2。公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同。
3。公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工*或收取押金。
4。公司决不使用抵债劳工。
5。公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工*或押金，扣押员工*，员工工
资必须按合同要求在下个月30天内发放。
6。员工享有自由决定是否离职的权利，员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请
到期后办理离职手续并结清全部*。
(六) 保障员工免受体罚和精神虐待程序
1。目的:制订本程序是保障员工的合法权益， 免受各种形式的体罚和精神虐待。
2。适用范围:全公司。
3。程序内容:
a)公司以加强员工教育，提升公司形象和竞争力为公司的管理基础，不容许体罚，精神虐 待，和罚款制度。
b)公司不容许有人作出任何恫吓，或使人感到惊恐，受辱或受欺负的动作，粗暴言辞，身体
接触，均属不可接受的行为。
c)管理者与员工应当互相尊重，同舟共济，齐心协力共同完成各项工作任务。 d)任何员工受到任何恫吓，受辱或受欺负时，可向员工代表反映，或直接向管理者代表，也
可直接向总经理投诉，公司受到投诉后将严肃处理。 e)情节严重，触犯法律的，将移交公安机关处理。
(七) 反对歧视政策 反对歧视政策是公司的基本政策，任何部门，任何人员不得违反。
1。公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等。
2。任何员工在录用，报酬，培训，晋升，终止劳动合同，退休或其他与用工有关的各方面，均
不基于种族，社会地位，国籍，宗教信仰，年龄，残疾，*别，婚姻状况，怀孕，*倾向，身为工会成
员，*联系等受到差别对待。
(八) 环境健康安全政策 保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责，环境健康安全政策也是本公司的
基本政策。
1。公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求。
2。公司生产产生的废料每天由清洁工收集，放在厂内的垃圾区内，由环卫部门收集处理。
3。若使用急救*箱产生的医疗垃圾，必须放置在指定的容器内，集中交当地医院，处理。
4。在进入工作现场时，必须注意个人的健康防护，所有工人必须戴口罩，当噪音超过80分
贝时需戴耳塞。
5。公司所有员工上岗前需接受环境，健康和安全方面的培训，所有机器*作工上岗前必须
接受相关*技能的培训。
6。禁止穿宽松衣物，配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器。
7。公司管理者代表将针对环境，健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会，以求预
防为主，不断改进。
(九) 车间内和进出仓库的安全政策
1。 工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。
2。 车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。
3。 仓库内提取原材料 (包括树脂，油漆，天拿水等)需由仓管员登记并统一发放。
4。 仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。(油漆，天拿水，固化剂 的堆放必须在恒温环境，不靠近火种)。
5。 仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触 到人体。
(十)处理紧急医疗事故程序
1。目的:制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应
对。
2。适用范围:全公司各生产部门
3。程序内容:
a)对于轻微表皮擦破，首先用*酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。 b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到*凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医
院。
c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。 d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下
的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。 e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。 本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。篇三:奔越沙
发厂规章制度
戴乐诗厂规章制度 为了维护正常生产秩序，强化员工的纪律观念，保护员工的人身和财产安全，特制定本
规章制度。各员工必须严格遵守! 一:招用应聘时，必须凭本人有效*登记，如使用假*件欺骗的罚款100元，身体
有病的不得隐瞒病情，否则一切后果由其本人负责。 二:严禁在车间内吸*，违反者罚款
100元。
三:未经厂部同意，不准带非本厂员工进厂。 四:不迟到，不早退，有事需提前请假，不请假未上班者按旷工处理，旷工一天罚款100
元，旷工三天按自动离厂处理。 五:不准在厂内打架、斗殴，凡是打架者，无论何种理由，先动手打人者罚款200元，
如同时动手，则双方每人都罚款200元，被打者无还手时无责任，如有故意在厂内寻衅闹事
者开除出厂，扣除其所押*。情节严重者送交公安机关处理。 六:严禁酒后工作，精神不好禁止*作机械，禁止串岗作业，非自己岗位去*作机械，
因此发生事故，造*身伤害或机械损坏的由其自己负责和赔偿。 七:要节约材料、爱护工
具，下班时需打扫好清洁卫生，如发现有故意浪费材料、损坏工具，处以50-500元罚款，
并且照价赔偿。
八:各员工要按质按量完成生产任务，如需加班的必须无条件服从安排，否则一切损失
由其承担。
九:自动离厂者，厂方扣除其所押*作为对厂方的损失赔偿。 十:如厂方辞退员工，
在七天之内需给员工结清*。 十一:在淡季时可审请辞工，而在快到旺季时就不再批辞工(视厂方情况而定)。未经批
准辞工离厂者，按自动离厂处理。 十二:辞工需提前一个月以书面形式向厂方递交辞工书，一个月内厂方未找到合适人选
接替其工作的，辞工人必须按厂方要求正常上班，如有故意损坏产品，消极对待者，厂方有
权对其辞工日期延长，满一个月后无论厂方是否找到人顶替其工作，辞工人都可以不再上班。
*同厂内员工一样按月收取。 十三:*按计件+保底计算，保底*按进厂时双方协商，如工作不到年底<农历年
底>。中途辞工者扣除已往领取的保底*按实际计件*支付，如厂里有事做，因自身
原因而做不够保底*，则按实际*支付。 十四:如因工作需要，厂方同员工进厂时双方协商，进厂后必须工作到年尾(指农历年)。
那么进厂后就不再批准辞工，希望员工进厂时认真考虑，否则中途离厂不结*。 十五:司机必须安全第一，合理安排时间，遇下班时间需要送货的，必须服从厂里安排，
如因个人原因造成事故的要由其负责。 十六:本厂*定于次月25日发放，需按时发放，如有特殊原因要推迟，事先要向员工
解释清楚。
十七:对工作积极、做事认真、对厂里作出突出贡献的员工，厂方给予一定奖励。 本人已认真阅读此厂规并愿意接受: 本人已认真阅读此厂规并愿意接受第十四条:篇四:家具厂规章制度(5) 总则
厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保*企业生产正常发展的主要依据和
准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的
利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全
体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的
关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。 厂规
总
则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1
一、雇
佣。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2
二、离
职:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2
三、出
入:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3
四、考
勤:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3
五、工作、生产纪
律:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4
六、福利待
遇:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5
七、请假制
度:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6
八、工厂安全与卫
生:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6
九、宿舍管理规章制
度:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。 7
十、食堂管理规章制
度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。 8
一、 雇佣:
1。 雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。
2。 凡应聘人员必须满18周岁。持有有效*和其它*件才准应聘。经人事面试查*，
用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。
3。 新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和
各方面表现来定。
二、离职:
1。 员工离职分为四种:(1)当然解职(2)辞职(3)自动离职(4)解雇
2。 凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。
3。 员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意
再转上级批准。
4。 未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不
发放薪金。
5。 违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月*的50%及废除
所有应得之福利。
6。 凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。
7。 当天结算*，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。
三、出入:
1。 上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，
在到门卫室登记才许离去。
2。 员工携带物品(行李)要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。
3。 上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。
4。 上班时间非特殊事由不准在大门会客。
5。 下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。
6。 员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不
负责。
四、考勤:
1。 上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允
许连续打卡。
2。 凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。
3。 未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。(注
只限前三名)
4。 因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签 卡。
5。 忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。
6。 该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。
7。 无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。
8。 无故旷工一天扣当月二天*，加班旷工扣当天*。
五、工作、生产纪律:
1。 全厂员工必须带厂牌上班。
2。 全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。
3。 上班时间严禁抽*、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4。 员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。
5。 凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。
6。 员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。
7。 员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。
8。 下班后不得在车间逗留、休息、*。
9。 员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主
管申述理由，但在未批准，变 更之前应无条件服从。
六、福利待遇:
1。 升职加薪:对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。
2。 调薪:每年*原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人
出调整方案送呈公司老板审批。
3。 晚上加班，按时薪计，12:00前每小时补夜宵0。5元，12:00点后补1。5元每小时。
4。 公司提供伙食，宿舍。水电自付。
5。 员工各种罚款一律拨入员工福利金(得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失
之罚款)
6。 每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。
7。 其它奖励:凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。a。奖金在
该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。b。对公司管理改善有具体
建议，经采用成效者。c。才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。d。紧急事故奋不顾身、保
全人或物之安全者。e。检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。f。全年
未曾请假、迟到、早退、旷工者、
8。 每月20号发放上月薪金。篇五:沙发厂扪工管理制度 沙发厂打底、开棉、扪工管理制度
一、制定目的:为了规范管理、提高工作质量及工作效率，特制定本规定。
二、适用范围:沙发车间扪工人员
三、具体内容:
1。打 底:
1。1检查上道工序木架的质量，若发现断档、少钉、主要部位档有枝节，马上向厂长汇
报，由上道工序*作工返工返修。
1。2按照生产工艺要求进行*作，*簧、牛筋的松紧根据各款式要求*作，钉*簧的间
距应符合标准。
1。3胶水的喷洒应均匀，海绵粘贴到位。
2。 开 绵:
2。1裁剪之前根据产品款式要求进行海绵型号、密度的校对，并按样裁剪，避免造成材
料的浪费。
2。2根据各款式的要求按照开模指定的配比进行裁剪，确保尺寸的准确，减少误差。
2。4。内胆海绵要求直边直挺，整体平整。海绵表面的喷胶棉要求平坦，均匀，杜绝翻边，
卷边现象。
2。5。上垫和下垫前口的外轮廓基本成一直线。
2。6上垫内侧固定要求牢固。
2。7座垫(上下垫)正面的两侧与扶手的连接要求贴合自然无空隙。
2。8下垫和座垫的面料要求平整，杜绝起皱现象。
2。9下垫的宽度上下要求一致，杜绝中间大两头小的现象。
2。10下垫前口不得超出上垫前口。
2。11。座底前口与扶手前面平齐。
2。12座底两侧上口(座底和扶手面料重合处)面料重叠要求平整完好，杜绝露海绵，起
皱现象。
2。13面料下海绵要求到边角，整体平整，杜绝翻边，重叠现象。
2。14用手按压座面时*簧不得发出撞击和磨擦等响声。
2。15裁剪完成后应进行自检，并及时送至待检处接受检验。 3扪 皮:
3。1扪工在*作时首先检查上道工序(包括布面、缝纫)是否存在质量问题，发现问题
由上道工序做出相应的改进措施。
3。2扪工在制作的过程中，背布开线平直度必须是直线，*钉不得出现歪钉、冒钉、露
钉现象，*钉每5公分为1只。
3。3扪工在制作的过程中应严格遵守作业工艺流程执行标准进行，*作进入待检区前应
保持沙发外表的清洁，胶水、线头应及时处理掉。
3。4产品的表面较平整的部分不得出现扭曲错位等问题，造型特殊的产品在制作完成后
不得与样品存在较明显差异。
3。5产品的表面不能有露底、裂口、疤痕、烙印等其它影响观感的问题存在。
3。4制作完工后由本人自检，厂长复检，检查合格后生产通知单，厂长签字确认。
4。 沙发检验标准:
4。1完全合格--布质紧贴覆内部填充物，平整挺括，背结合处过渡自然，无碎褶。圆
形和半圆形扶手，圆弧处圆滑流畅、丰满美观。座、背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀
及腿弯四个部位贴切吻合，枕部同背的高度合适，扶手高低同两只胳膊自然伸开放平时相合，
坐感舒适，起立自如。
4。2合 格--布质紧贴覆内部填充物，平整挺括，扶和座、背结合处过渡自然。座、
背的倾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿弯四个部位基本贴切吻合，枕部同背的高度合适，
坐感舒适，起立自如。
4。3基本合格--整体制作效果较好，但在沙发底部处理不够细致，边角平直度不够。
但因内部填充物密度不够，易加速面料的磨损。从而降低沙发的使用寿命。
4。4不合格--整体制作效果较差，沙发底部处理不够细致，边角平直度不够。但因内
部填充物密度不够，易加速面料的磨损，从而降低沙发的使用寿命。
5。 安全*
5。1 外露部位应无刃口和毛刺。
5。2 座面与扶手或靠背之间的间隙内，徒手深入应无刃口和毛刺。
5。3 沙发在正常使用中，应无尖锐金属刺穿出座面和背面。
6。 本条例不尽完善，如有缺陷将另行通知修改补充，超出本规定的事项按公司的有关规
定处理。 沙发厂木工管理制度
一、制定目的:为了规范管理、提高工作质量及工作效率，特制定本规定。
二、适用范围:沙发车间木工人员
三、具体内容:
1。 材料选择
1。1 沙发框架内部用料树种不限，旧木材应刨削加工后才能使用。
1。2 外部木制件用料
a 在一件产品或一套产品中，应使用同一树种的木材，材*和纹理应近似，不得混合使
用。
b 有贯通裂缝、虫蛀、腐朽、死节子、树脂囊等缺陷的木材不得使用，斜纹材 斜纹程度超过20%的不得使用。 c 其他轻微材质缺陷，如裂缝、钝棱等，进行修补加工后，不影响产品结构强度和外观
的可以使用，未经修补加工的木材不得使用。
2。 木结构工艺
2。1 沙发内部制件应经刨削，结合应牢固无松动，不允许有开裂缺陷存在。
2。2 沙发外部木制件表面应精光，无啃头、刨痕、横茬、逆纹、沟纹和机械损伤，手感
应无毛刺。
2。3 木制件外表应倒棱，圆角和弧度及线条应对称均匀，顺直光滑。
2。4 木制件外表对称部件的材质、纹理、颜*应相似。
2。5 木制件车木线型应一致，凹凸台阶应匀称，对称部位应对称，车削线条清晰、光滑，
不得有*痕、砂痕等缺陷。
3。 材料的使用
3。1 必须看懂模板图纸，熟悉框架内部尺寸，然后再进行下料。
3。2 严格按照生产计划单到仓库进行领料，严禁多领、少领、错领。
3。3 在进行开木料时，对于框架内部的每个木方的尺寸必须了然于心，防止开错料或者
用错料。
3。4 木方必须要有四面打磨，确保美观的同时使产品的尺寸误差量降到最小。
3。5 在钉沙发架时，对于需要加固的部位必须用三角木方加固，完整木架出来后，根据
款式的不同，在不同部位钉上不同厚度的复合板。
第六篇：厂区规章制度
规 章 制 度
目 录
前 言 ············································· 2
第一章 总 则 ······························ 2
第二章 员工守则 ························ 2
第三章 安全生产管理制度 ········ 4
第四章 车间管理制度 ················ 6
第五章 公共生活区管理制度 ····· 6
第六章 员工住宿管理细则 ········ 7
第七章 安全*作规程 ················ 8
第八章 消防制度 ························ 9
第九章 附 则 ·························· 10
前 言
为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效益，结合我厂实际情况，要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第一章 总 则
第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学
化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。
第二条 在当地*有关部门领导下， 本厂最高领导权力属于总经办 ， 并由以总
经理为首的办公室领导机构开展具体工作， 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有
本章程所规定的一切权益。
第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关
的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。
第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。
第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。
第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及
修改权归本公司。
第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。
第二章 员工守则
第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，
做一名现代化企业有用之才。
第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民
和企业员工。
第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体
主义精神。
第五条严禁参与煽动他人怠工、*、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定
的违法行为。
第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉
帮结派、损人利己、破坏公司
