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第一篇：公司考勤管理规章制度
第一条 为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 公司所有员工都要考勤。
第三条 冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。
第四条 上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
第五条 上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。
第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私x弊、弄虚作假。
第七条 职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。
第八条 迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。
第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。
第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的.，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。
第十一条 职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条 临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。
第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私x弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。
第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。
第十五条 公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。
第十六条 本制度自宣布之日起执行。
第二篇：公司迟到考勤打卡管理制度范本范文
上班迟到或早退 15 分钟，罚款 20 元。
单月内迟到累计满 3 次按 旷工一次处理; 上班迟到或早退 30 分钟，罚款 50 元。
单月内迟到累计满 3 次按 旷工一次处理; 上班迟到或早退 60 分钟(含)以上，按旷工一次处理(旷工一 次扣除个人 2 天基本工资) 。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡 者，视为旷工一次。
所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
公司保留对经常性迟到早退的员工， 或因迟到早退给工作造成不 良影响的员工给予纪律 处分或经济处罚,直至辞退的权利。
上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守 工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打 卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外 勤起止时间。
如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办 公室， 否则按旷工处理。
因停电、 考勤机故障未打卡的员工， 上班前、
下班后要及时到办公室登记签字。
所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下， 必须在 2 天内告知办公室补考勤，否则一次罚款 20 元。
员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请 假时，应在休假当天上午 8：00 通过电话向部门经理请假，并在上班 后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
因私事而不能正常出 勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假 者，2 天(含)以内按旷工处理，2 天以上按自动离职处理，扣除其 所未发工资。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》 ，员工休 事假三天以上的`，需提前三天申请。
旷工扣款规定： 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对 责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。
凡旷工连续二天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被 解除劳动合同并没有任何经济补偿。
各员工如要离职，需提前三十日以书面形式通知公司(试用期 员工提前三日) ，公司在员工完成业务以及清理完所办理的债权债务 的情况下，可允许离职。
第三篇：关于公司上班考勤规章制度范文
一、适用范围 本制度适用于公司所有员工。
二、管理规定 (1)工作制度 a.工作时间:周一至周五 上午 9:00---12:00 午餐 12:00---13:00 下午 13:00—17:30 实行不定时工作制的员工(相关业务人员及工程人员)， 在保证完成工作任 务情况下，经公司主管领导同意,可自行安排工作和休息时间。
(2)打卡制度 a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时 间，实行不定时工作制的员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡。
b.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
c.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; (3)各类假期规定 ①病假 a.员工休连续休病假三天以上的， 须提供三级医院开据的病假条或诊断证 明，否则按事假处理。
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b.员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在 休假当天上班前通过电话向行政经理请假， 并在上班后第一天完成请假审批手 续，否则按旷工处理。
c.员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发 50 元/日，超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发当月补贴。
超过 7(含)日以上的，从第 7 天 开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的 80%;按国家 规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作. ②事假 a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办 理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天(含)以内 按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。
b.休事假每天扣除日工资的 100% c.有薪节假日 每周六、周日为法定公休日。
法定假日按国家规定执行。
d.临时调休： 临时调休指因节假日关系， 为方便员工休息或公司办公方便， 由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
e.临时休假： 临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结 束工作时间。
(4)请假制度 a.员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
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b.员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上班前通过电话向行政经理请假， 并在上班后第一天完成请假审 批手续，否则按旷工处理。
c.请假必须由本人亲自办理有关手续， 电话请假或委托他人代理手续的视 为无效，将按旷工或自动离职处理。
d.请假的核决权限 天数 1 天(含)以下 3 天(含)以内 4 天(含)以上 人 员 一般员工(固定工) 部门主管 (含) 以上 劳务工 行政经理 行政经理 行政经理 主管 总经理 总经理 总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电 话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，考勤员(文员)需与主管/经理 电话确认，事后补齐书面审批签字。
e.对病假需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先 请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
f.《请假申请单》需主管以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办 理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。
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h.各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公 休日均作相应假别的休假处理。
(5)缺勤规定 a.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟 到或早退 30 分钟以内扣款 50 元，60 分钟以上旷工处理. b.旷工扣款规定： c.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。
d.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
e.凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动 合同并没有任何经济补偿。
(5)其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
第四篇：公司迟到考勤打卡管理制度范本范文
1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间：[周一至周日] 夏季 冬季 上午 8:00——12:00 上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00 下午 14:00——17:302、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。
] 3、打卡制度 ①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者， 均以旷工 1 日论，并记大过 1 次。
②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明 单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。
当月超过 2 次，记迟到 1 次。
依次累计。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工 1 日 论，记大过 1 次。
签证之主管应负连带责任，记大过 1 次。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。
(迟到不打卡按旷工计) 。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元，30
阜阳市满好超市有限公司分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资，一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工 7 天的作 开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元，造成重大损失 的，由责任人自行承担。
五、批假权限请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手 续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。
第五篇：公司考勤管理规章制度
一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班
1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假
１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
第六篇：员工考勤规章制度
员工考勤规章制度范本
在生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是指一定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗？以下是小编整理的员工考勤规章制度范本，欢迎阅读与收藏。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间
公司实行每周5天工作制。上午9：00DD12：00，下午14：00DD18：00。
四、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度
1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天。
六、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
七、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
八、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的'视为旷工。
九、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
十、出差
1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十二、本制度自公司公布之日起执行。
十三、本制度解释权归行政部。
