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第一篇：财务主办会计岗位职责
1、公司的账目操作及报税等工作；
2、负责应收、应付往来帐目的核算、记帐；
3、对应收应付帐款的事前、事中、事后的监控；
4、协助公司领导与税务、工商等部门进行有效沟通。
第二篇：财务经理的岗位职责描述
1.负责公司财务管理指导工作，对实际工作中存在的问题提出解决方案;
2.根据公司经营需要对财务系统人员编制进行分析，制定财务系统人员编制方案;
3.制定完善财务系统的绩效考核方案，负责财务系统人员的绩效考核与推进;
4.从财务角度对各系统提出的考核方案出具意见并审核财务数据;
5.推动财务系统人员在职培训，不断提高财务团队的综合素质;
6.拟订、完善、推行资产管理制度，并定期检查资产制度执行情况;
7.负责会计核算合法、合规、合理的稽核工作;
8.负责财务会计制度及各项财务文件执行规范的稽核;
9.对呈报给公司领导的财会报表、资料、文件进行汇总、审核并提出建议;
10.完成领导交代的其它临时性工作。
第三篇：财务部长的岗位职责
财务部部长岗位职责：
1、组织编制和完善公司财务管理制度、办法和规程，形成配套性的财务管理工作文件；
2、制订本部门的工作计划并分解到相关职能模块，指导监督其计划的完成情况；
3、审查部门预算范围内的各项费用，确保相关费用的合理分配和有效利用为部门降本增效打下良好基础；
4、参与审定公司年度经营计划、中长期发展规划和重大经营决策；
5、组织编制公司月、季、年度财务运行报告和专项财务分析报告；
6、评价公司内、外部投资财务风险分析与经济效益，配合完成上级单位的相关审计工作；
7、定期分析公司现金流入、流出及现金收支平衡情况，并对资金缺口提出相应的筹资方案；
8、分析、对比筹融资渠道与途径，争取优惠政策和利率，最大限度地节省融资成本；
9、统筹管理公司资金的`来源、运用以及分配，编制公司年度资金预算及月度计划，并监督控制各单位资金使用情况；
10、管理和监督公司的资金结算体系，保证体系正规运作；
11、建立公司资金风险控制体系，开展公司债权清理、登记、统计工作，定期向相关部门提供债权信息，保证资金的流动性和安全性；
12、了解国内外税收政策、优惠政策，制定税收收支计划，开展税收筹划；
13、协调税务管理部门的工作联系，接受外部监督；
14、根据公司“7s”及精细化管理要求，对所负责区域进行7s管理控制；
15、根据公司hse方针、目标，结合本部门实际，组织制定并实施本部门的hse工作计划，按照公司hse的要求，开展本部门的hse相关工作；
14、根据公司的经营发展规划，制定部门的人员需求规划，并结合部门的梯队建设目标，编制培养计划并执行；
15、开展本部门人员的专业培训和绩效考评工作，提高部门员工的工作技能和工作积极性；
16、推进部门团队建设工作，提高员工向心力、凝聚力及整体的综合素质。
岗位要求：
1、有会计学、财务管理、企业管理等相关专业；
2、5年及以上相关工作经验，其中2年及以上部门正副职经验。
第四篇：总账会计岗位职责
1、负责员工报销费用的审核、凭证的'编制和登帐；
2、定期对各科目进行核查及清理；
3、按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；
4、月末准确计提各项税金，在申报期限内按期缴纳各种税款；
5、做好记帐凭证、账册、报表等会计资料的整理、归档及保管工作；
6、相关政府补贴申请及跟进；
第五篇：财务部长的岗位职责
1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；
2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的'有效使用；
3、审查公司对外提供的会计资料；
4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；
5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行。
第六篇：公司财务总监岗位职责
1、完善财务管理体系，理顺内部工作流程，健全管理制度，进行有效的内部控制;
2、负责财务部的日常管理工作;
3、编制财务部有关内外部联系、使用的工作流程、规定等文件，制定、拟定公司基本财务管理制度;
4、编制财务预算与决算，组织落实与执行;
5、审核、编制财务报表、财务分析;
6、审核、指导核算税金，评估和防范税务风险，进行税务筹划;
7、审核报销单据及报表;
8、组织探讨信息系统的升级、改造，并负责落实;
9、完成上级交办的其他工作任务。
