公司迎新员工活动方案(大全)

时间：2022-05-25 23:53:52 作者：网友上传字数：10851字

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第一篇：公司员工迎新活动策划方案

xxx公司迎新活动策划案

一、活动时间：2014年1月22日（周三） 二、活动地点：三圣乡幸福梅林百合花园三、参会人员：暂定28人四、活动方式：

上午开年终总结会，下午搞迎新活动、中午简餐、晚上聚餐。

年终总结会内容有：各项目部经理对各自项目情况发言，总结项目管理的得失和对公司管理的建议；公司主管部门经理及领导对项目部的评价、要求及相关规章制度的讲解；公司领导宣讲公司新一年的工作计划和任务指标。五、时间安排：

早上9:00统一在公司出发。开会时间：10:00—12:30 午餐时间：12:30---13:30 集体趣味活动：14:00—16:00 晚餐时间：18:00 幸运大抽奖：在晚宴进行的同时，我们会有很多抽奖活动贯穿其中，分别设一、二、三、四等奖，更多惊喜等着大家。六、会议议程：

1、主持人陈总致开场白；

2、安徽项目部、台嘉成都项目部、台玻咸阳二期项目部依次发言，公司领导作评价及提要求（项目部发言内容按项目总结大纲，附后）；

3、赵总对过去一年公司的经营情况作总结，并对来年的工作做部署； 4、员工自由发言；

5、主持人作总结发言、毕会。 七、集体趣味活动

1.人员安排：参与人数共31人。工作组：裁判1人，计分员2人，主持人1人。 2.（1）集合整理队形，点名，（2）主持人致开场白，（3）介绍工作人员及裁判，（4）介绍奖品，（5）比赛开始。 3.活动内容：

活动形式：分三个队，按成绩进行积分，得分最高的队获得一等奖，依次为二等奖、三等奖。

每个队要取个响亮的队名。 1）跳大绳

游戏规则：每队派8人参加比赛，抽签决定比赛顺序。两人甩绳，6人跳。在2分钟内跳的次数最多的队获胜。第一名积5分，第二名积3分，第三名积2分。

2）比划猜词游戏游戏规则

一个人用语言描述或者形体比划，另一个人猜，台下的观众不能提示。用语言描述不能说出要猜词语中的字，如果说出则无效跳过。

如果遇到不会描述的词可以直接跳过，（但不能超过3次，否则结束比赛）每组时间为1.5分钟，最终答题最多的队获胜。第一名积3分，第二名积2分，第三名积1分。

每个队选四人参加游戏，两人1组，共6组。抽签决定比赛顺序。

裁判管理比赛秩序，一名工作人员计时、数数；一名工作人员拿题板。

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3）指指点点：每队选6人，赛制6场。每场3人。队长抽签决定比赛顺序。其中一人蒙上眼睛，手拿饼干送到另一人口中，第三个人手拿饼干盒子（每盒20个饼干）指挥蒙眼者方向。吃的人不能说话。以2分钟为限，吃得最多的获胜。（饼干定量20个，掉地上的则自动失效）第一名积3分，第二名积2分，第三名积1分。

道具：蒙眼睛布两条，饼干6盒，每盒20个。

4）踩气球：每队选4人，每场6人，分两场比赛。每个参与者的脚上各绑上3个气球；代主持人发令后，要想尽一切办法踩爆其他人的气球，保护好自己和队员的不要被踩，最后看哪队气球还有剩余，谁就是赢家，时间为2分钟。注意：①只准踩气球，不得故意踩对方的脚。②不得故意用手推对方。③被踩爆气球者立即退出比赛。④跑出规定区域者视为气球已破，不得再加入比赛。⑤在游戏过程中，如果气球不小心漏气或是跑掉，一律当作被踩爆。道具：气球80个，绳子，剪刀。

5）衔纸杯传水游戏规则：

共3支队伍参加比赛，每队5人，比赛开始前每位队员都要将纸杯衔至口中。比赛时第一名的队员将纸杯内的水倒在第二名队员的纸杯中，依次传递下去，最后一人的纸杯内的水倒入一个小水缸内，时间规定为3分钟。3分钟之后看哪一队缸内的水最多，即为获胜队。

道具：纸杯30个，矿泉水、水缸2个。 6）链接加速

场地要求：一片空旷的大场地比赛赛距：30米

游戏规则：参加游戏者6人一组，共3组。后边的人左手抬起前边的人的左腿，右手搭在前边的人的右肩形成小火车，最后一名队员也要单脚跳步前进，不能双脚着地。场地上划好起跑线和终点线，其距离为30米，游戏开始时，各队从起跑线出发，跳步前进，最先到达终点的为胜。按时间记名次，按名次积分，第一名积3分，第二名积2分，第三名积1分。注意：（1）游戏过程中队员必须跳步前进，不允许松手（一直保持抬起前边的人的左腿），以防止出现断裂现象，队伍断裂必须重新组织好，从起点重新开始游戏。如果不重新组织，继续前进，则成绩视为无效，记为0分；（2）以各队最后一名同学通过终点线为准；（3）比赛过程中，参赛队必须在规定的赛道进行比赛，不许乱道，犯规一次扣时2秒，依次累加。

7）搭桥过河

场地要求：一片空旷的大场地，比赛赛距：30米，需要道具：小地毯（快递信封代替）4块

竞赛方法：每队派6人上场，共3个队，抽签决定比赛顺序。每队分两组，赛道两头各一组，每组分三人自由组合，起点组手持四块“小地毯”，由第一名队员向前搭放“小地毯”，第三个队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，三人踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，待三人全部过界后另一组将接过“地毯”以同样的方式往回走，最先到达起点的为胜。按时间记名次，按名次记分。竞赛规则：（1）、参赛队队员在起点线外准备。待一组队员全部到达终点时另一组才能开始接力。（2）、比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。并按触地次数对比赛用时给与增加。

8）双人背夹气球游戏规则：

每队派6人，共3个队。每队3对人，两人背靠背夹好气球，开始跑步，气球不能破不能掉，破了掉了回原点重跑，第一对跑到终点后两人夹破气球，听见声音第二对开始跑到最后一对，最后看哪个组用时最短，就获胜。

9）托乒乓球接力

每队派3人，比赛开始前，参赛队员站于起跑线后。裁判发令后，队员站立式起跑且必须单手持乒乓球拍后端把手处，将乒乓球置于球拍上，托球向前跑，跑完一个折返后交给下一个人，依次跑3个折返结束。以参赛队员身体任意部位触及终点线所在垂直平面为计时停止，用时少者名次列前。比赛器材：乒乓球拍、乒乓球（3支球拍，6个乒乓球），秒表计时器3个。比赛规则：

（1）比赛时，持球拍手不得超出把手，不得用手夹球。否则，成绩无效。（2）队员行进中，只允许用单手持拍托球，不得用另一只手做任何扶助持球动作。否则，成绩无效。

（3）途中若球落地，需捡起球置于球拍上，并从落球处继续跑。捡球时不得影响其他选手比赛。否则，成绩无效。

（4）过终点时，球必须在球拍上才可记为有效成绩。人和球必须同时过终点，不可用球拍将球抛过终点。否则，成绩无效。 10）筷子夹弹珠每队派1人，用筷子夹弹珠，在一分钟内谁夹得最多的名次列前。道具：弹珠150只，一次性筷子、盘子。 11）吹乒乓球

每队派一人，在4个杯子里装满水，把乒乓球从第一个杯子吹到最后一个。用时少者名次列前。

道具：茶杯4个，乒乓球3个

八、自由活动：喝茶、打麻将、赏花等 九、晚餐

第二篇：新员工入职欢迎词

首先我代表贝德乐公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎!

其次.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。贝德乐公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为贝德乐公司的发展做出贡献，只要你为贝德乐公司付出了长期的忠诚，那么，贝德乐公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉!

第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟贝德乐公司，共建贝德乐公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进!

第四.我希望每一位新同事能尽快地融入贝德乐公司，成为贝德乐公司密不可分的一分子，同时也希望您在贝德乐公司的工作能够胜任、愉快及满意。

最后，我也热切地期望：

您因贝德乐公司而自豪，贝德乐公司因您更精彩!

谢谢大家!

第三篇：领导对新员工入职的欢迎词

各位新同事：

大家上午好!今天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高兴，你们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表恒大美森美的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎! 大家来自不同地区，共同汇集在恒大美森美这个公司，你们进入的是一个充满活力和希望的`群体，您们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供创业发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

今天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等内容向大家做介绍，希望大家认真思考和感悟。我们希望给大家传递一些有价值的信息，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路; 另一方面也希望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，形成一个共同成长的局面。

公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们希望通过执行人才引进计划、员工成长计划，使人力资源成为恒大美森美实现发展战略、发展目标的重要支撑力量。

在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方，只要对公司发展有利，并通过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合能力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区别开来。

未来,变化将是一种常态，很多标准和认识都在不断与时俱进，应对变化最好的办法就是创新，我们看待事物的态度要不断地调整和提高，并根据发展的需要不断去改变。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。

品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产, 我们也要进行专题讨论，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视《爸爸去哪儿》栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了 “行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，如果员工某一步跟不上公司的发展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们作文的资金管理系统正在不断完善，融资能力大大提高，风险控制也在逐步加强。

人力资源方面，我们希望能通过预先计划的实施让人力资源整体的竞争能力得到提高，真正成为整个战略的支撑点,这既是公司战略的需要，也是大家自身成长的需要。

我们把人才成长放在非常重要的位置，希望通过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。

对大家来说，通过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，今天大家都在同一起跑线上，也许一两年后就会出现很大的差距，关键在于有没有用心，有没有汲取别人的长处和经验。

我们的本意并不希望有人掉队，但现实可能不会这样，最后的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，恒大以前的员工也都经历了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能经得起考验，能够认识到绩效是最终的标尺。

很多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学习、提高是最好的培养方式。很多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的机会，一定要勇于面对挑战。虽然开始可能会感到无从下手，但我相信在我们公司，如果你就某一问题请教任何人，大家都会认真地解答。这样的使用和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。

相信大家如果很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。

你们以后的路还很长，无论是否在公司发展，如果能培养起自身的能力，能为别人创造价值，无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地提供磨练的机会和平台，也希望大家珍惜，因为公司为每一个人提供的机会都有成本，不仅是费用成本，更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丧失可能是公司最大的损失。

大家加入恒大美森美之前肯定经过认真选择，择善而从，但一旦选择，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更好的支持，让我们更好地发展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也希望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是能力问题，能不能融合是态度问题，如果进入公司很长时间还不能融合，可能说明你真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选择。

期待成长，期待公司的成长，期待员工的成长，期待大家专业能力的成长。

今天我特别想说，希望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才! 我们对你们寄托着无限的希望，我们也会尽可能为你们创造更好的平台。

希望大家能对今天的培训有更多的感悟，每天进步一点点，在每一个环节上持续改善，相信每个人能看到自己的成长。

最后期待着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺!

第四篇：新员工入职欢迎词

各位新员工，大家好!

xx酒店在这样一个多彩的世界中，把时代的脉搏，与时俱进，致力于健康领域的潜心探索，励志成为推进人类健康，创造财富人生的领航者，让文化、产业、健康和财富在xx酒店得到和谐的统一和完美的展现。这是xx酒店人不懈追求的使命和社会责任，也是xx酒店人激越智慧的真实展现。合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累士;千里之行，始于足下。成功是点点滴滴、日日月月积累起来的。奋发xx酒店。耿耿足下，xx酒店凭借着永恒的制胜法则―――感恩、责任、回报、共赢、尊重、不断吸纳高素质人才，完善科学管理机制，开发高科技含量的产品，加强产品的品质监控，提供无微不至的星级服务，开创出xx酒店的事业领地。

文化是企业的灵魂，更是企业发展的基石和成功根本。xx酒店在全国广泛开设特许经营加盟机构的同时，保持企业文化的领先地位，借助教育培训带动企业成长，打造学习性组织和高绩效团队，提升企业竞争力、抗风险能力和综合素质。

“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”。xx酒店，是展现人生价值和实现目标的理想舞台，是链接财富的纽带，是联系你、我、他缔结友谊的桥梁。xx酒店将为你提供无缘无限的商机和广阔的发展空间，热忱欢迎你加盟合作?相信凭借其脚踏实地的工作，认认真真的学习和默默无闻的付出，xx酒店将创造健康时代不朽的传奇。让更多的人解xx酒店、选择xx酒店、得益于骑士，为人类健康事业贡献自已的力量。

第五篇：招聘会活动策划方案

招聘会活动策划方案

篇1:校园招聘策划校园招聘策划目录1.前言1.1.活动背景1.2.活动目的1.3.活动意义1.4.活动时间1.5.活动地点1.6.活动负责人及主要参与者1.7.活动时间表2.活动总体流程及框架2.1 前期工作:2.1.1.市场调查2.1.2.立体宣传2.2 活动当天具体安排2.3 后期工作2.3.1.总结工作2.3.2.宣传工作3.人员招聘流程3.1 招聘前期准备3.1.1.人力资源需求分析3.1.2.岗位分析3.1.3.招聘形式分析3.1.4.校园招聘特点

3.2 招聘具体流程3.2.1.笔试3.2.2.面试流程3.2.3.面试形式3.3 招聘后事务及录用3.3.1.录用准则3.3.2.背景调查3.3.3.各种手续办理3.3.4.订劳动合同(实习协议)4.招聘岗位及人数5.经费预算6.应急预案及注意事项1.前言1.1活动背景为配合公司业务发展需求,集团计划在××大学开展20XX校园招聘。诚挚邀请您参与!1.2活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。1.3活动意义校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想,新方法,有利于招收到一流人才;树立企业形象等优点。同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。1.4活动时间××年××月××日-××月××日1.5活动地点×××大学1.6活动负责人及主要参与者集团总部人力资源校园招聘组

1.7活动时间表2.活动总体流程及框架2.1前期工作2.1.1.市场调查根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。2.1.2.立体宣传宣传讲座:1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明;2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪;3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。设立咨询台,宣传此次活动,介绍此次活动各事项,同时接收同学简历平面宣传:校园宣传栏及校园人员密集场所(食堂、超市等)张贴校园招聘海报,2.2活动当天具体安排时间:地点:工作人员安排2.3后期工作2.3.1.总结工作1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。2.3.2.宣传工作通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现××大学学生风采!3.人员招聘流程人力资源招聘的黄金法则:人职匹配3.1.招聘前期准备3.1.1.人力资源需求分析

主要工作:1,活动选址。2,设计与制作活动相关彩页、条幅。彩页的设计与制作:彩页整体的设计风格以及内容的填充。确定单份彩页成本以及彩页总量。条幅的设计与制作:条幅宣传语的选定,确定条幅具体尺寸及需求数。3,确定活动参与者。招聘企业的选定:郑州所有的夜场企业。各行业所占比例分配:KTV占总数的X%,酒吧占总数的X%,演艺吧占总数的X%,迪吧占总数的X%,洗浴中心占总数的X%。求职者:愿意从事十大服务行业的人才。4,制定活动赞助。全程赞助企业:权益与回报:享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉,在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识可获现场展位2个,赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年协办企业3-7家在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识可获现场展位1个(不低于十平方米),赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年企业展示位:夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品按报名先后选择展位(全程赞助企业和协办企业享有优先权) 赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一个月5,制定活动盈利。全程赞助企业费用: 协办企业费用企业展示位费用6,制定活动(客户版)。7,制定预算。8,培训人员。针对活动各个阶段不同的工作,培训人员,以更好的完成相应的工作。推广阶段时间:准备阶段结束后开始直至活动结束。主要工作:线下推广与线上推广。线下推广线下推广的方法:派发传单,拜访客户,广告投放线上推广推广效果监控预算监控签单阶段:时间:主要工作:客户联系与洽谈,合作与签单,问题反馈与解决。实施阶段:时间:一天主要工作:活动现场的服务跟进阶段:时间:结束后开始持续一周主要工作:活动效果反馈及回访客户资料整理归档七,制作活动所需的表格:客户登记表,简历表

篇3:招聘活动策划案

石家庄铁道大学大型招聘会主办单位:石家庄铁道大学数理系承办单位:数理系外联部尊敬的客户:您好!感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我们的,本活动是石家庄铁道大学新学期举办的一次大型招聘活动,活动范围涉及整个石家庄铁道大学。对于数理系而言,这是本专业在学生中树立良好公众形象的重要机会,对于广大商家而言,这也是一次企业进驻大学区市场,提升在学生间的品牌形象,思想汇报专题树立稳固的品牌宣传的难得机会。本着诚信、互利的原则,我们衷心地期待能与贵公司建立起良好和长期的合作关系。以下是有关本次活动的,请您过目,并希望您能提出宝贵的意见,期待我们之间的愉快合作。目录1.活动主题.42.活动背景…43.活动目的及意义.45.活动流程…56.活动前期…57.活动中期…68.活动后期…69.为您助力…610.工作分配…8

第六篇：模拟招聘会活动方案

模拟招聘会活动方案“模拟招聘真实竞争” 广西民族师范学院模拟招聘会活动方案

学工处就业指导中心就业与创业促进会一、活动背景

随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我们广西民族师范学院就业与创业促进会特举办此次校园模拟招聘会,给民师院学子一个社会实践的机会,提高本校学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动主题 模拟招聘真实竞争完善自我赢得未来三、主办单位

学工处、就业指导中心

四、承办单位 就业与创业促进会五、活动对象

广西民族师范学院对本活动感兴趣的学生六、比赛内容海选:上交个人简历; 初赛:笔试; 复赛:一对一面试; 决赛:职场问答,无领导小组讨论,实战环节。七、时间安排

第一阶段筹划准备阶段 11月13日到11月19日 1、寻找赞助商,确立招聘职位

赞助商要求: ?有较大的知名度和信誉度;?热心于教育事业; ?对应届毕业生有需求;?拥有自己的独特文化。招聘职位要求(1到2个职位): ?职位较为热门,要求求职者综合能力较强; ?所供职位即应是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在的; ?可以针对全校各年级同学开展招聘; ?既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求。 2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动 3、联系评委(校内教授及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外) 第二阶段宣传报名阶段 11月20日到11月25日

1、设立咨询台:宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣传力度,对本次赞助商企业招聘文化作介绍,鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传版上张贴模拟招聘会的评比标准、参赛规则等。4、自由报名,报名地点:办公楼113室(就业咨询室)。

第三阶段海选阶段 (11月26日到11月29日) 选手制作个人简历,11月29日统一上交于办公楼113室,由专业评委进行初步审查,选拔优秀选手进入初赛,此阶段将会评选出“最佳个人简历设计

奖”。

第四阶段初赛阶段 (12月4日上午9:00~10:00) A.以问卷形式对进入初赛者进行考查,要求选手在规定时间内独立完成。 1)参赛者提前15分钟入场,监考人员发放笔试题卷,并监督参赛者。 2)监考人员在规定时间收题卷,并装入保密袋中,一起交给总负责人。 B.请指导老师阅卷,根据各选手成绩的高低,选出前20名进入复赛。。第五阶段复赛阶段(12月11日上午8:30~12:00) A.进入复赛的选手自我介绍及对所应聘职位的竞职演说

B.评委现场提问 (问题详见附录一) C.选拔结果:20进10 第六阶段决赛阶段 (12月18日下午2:00~6:00) *主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾

*学校领导致辞

*由活动赞助商代表致辞一.职场问答环节(10进8): a.参赛选手进行2分钟的自我介绍,并说明应聘职位及提出应聘口号; b.评委对选手随机提问,选手准备2分钟后对问题做出2分钟以内的回答问题详见附录二; c.职场案例分析; d.由评委对选手的表现进行点评。

二.无领导小组讨论(将上一环节晋级的8名选手随机分为两组,8进6): 一次完整的无领导小组讨论大概需要20分钟的时间,可分为三个阶段。 1 开始阶段:主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目,应聘者认真听取,独立思考,准备个人发言。准备时间为2分钟; 2 自由讨论阶段:个人发言后,小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要继续阐明自己的观点,而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为15分钟,此阶段主考官不作任何干预;?(3)总结阶段:由小组推选一名成员,对刚才讨论出的结果进行总结发言,发言不超过3分钟。

三.场景模拟实战环节(产生前6强): 1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口,每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定,推销前有2分钟准备时间) b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销 a.由一名学长扮演一位挑剔的客户,赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中,他后面比赛的选手退出赛场回避。 3.素质考查

a.故意设置一个场景,考查选手平时习惯和个人素质参赛者模拟请客户吃饭,考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问:“请问您想点些什么”??客人一般会推托或者“随便” 正确的询问:“您看看菜单,有没有您忌嘴的东西?”正规的场合是询问客人“不吃什么”,而不是“吃什么”

b.向主考官要名片主考官扮演一位大客户,参赛者向主考官礼貌的要名片直接开口要是不正确的粗鲁行为,以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含语要名片则是正确的方法

*由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评 *公布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名) *由现场嘉宾为获奖者颁奖八、评比标准

1、海选(个人简历设计) a.外观: 使用标准优质纸张,上下左右留白适当,版面清晰整洁大方,如果简历超过两页,一定要用订书器装订。

b.个人信息:需包括求职意向、教育背景(学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他)、工作经历(曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况)等。

c.自荐信:无错别字及语法错误,措辞得体、礼仪到位,文风平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主,内容中有重点的从业经历、教育背景,能反映自身技能与申请职位的关联。

2、初赛(笔试) 题目以与企业提供职位相关的专业知识为主,每题均有明确分值。

3、复赛(一对一面试) a.仪表:衣着简单、朴素、庄重,举止大方得体。

b.应试能力:能严谨、理智地分析问题,能精确、简练、流畅、生动地回答问题,回答问题时表现出良好的责任感、进取心及应变能力。

4、决赛

a.职场问答:评分标准与一对一面试相同。 b.无领导小组讨论: 受测者参与有效发言次数的多少; 受测者是否有随时消除紧张气氛,说服别人,调节争议,创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力,并最终使众人达成一致意见; 受测者是否能提出自己的见解和方案,同时敢于发表不同意见,并支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。

受测者能否倾听他人意见,并互相尊重,在别人发言的时候不强行插嘴; 受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力; 受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。

九、奖项设置

一等奖一名,奖金200元企业及主办单位颁发荣誉证书二等奖两名,奖金100元企业及主办单位颁发荣誉证书三等奖三名,奖金50元企业及主办单位颁发荣誉证书最佳个人简历设计奖1名奖金50元主办单位颁发荣誉证书校十佳求职者 10名主办单位颁发荣誉证书九、活动经费预算: (一)前期宣传

传单(宣传使用)300份*0.390元展板 2块*4080元彩色横幅2条*75150元手绘海报50元

彩色喷绘海报10 *5张50元合计:420元 (二)初赛(笔试)评审

传单(初赛名单及项目) 100份*0.330元笔试试卷 100份*0.330元

合计:60元 (三)复赛(一对一面试)评审传单(复赛名单)50份*0.315元室内装饰?(水及材料) 40元

现场费用?(印发材料及评审单) 45元合计:100元 (四)决赛展板(决赛名单,项目及宣传)2块*4080元宣传横幅 1条*3030元

传单(决赛名单,项目及宣传)50份*0.315元选手参赛标志 10个*1.0010元室内装饰?(水及材料)?80元

现场费用?(印发材料及评审单)??90元展板(公布大赛结果) 2块*4080元荣誉证书 5元*17张85元

合计:470元奖金 1*200+2*100+4*50600元评审、校外记者费 100元*4位+200*2位800元酬谢评委及记者招待费500 元预算经费总计2950元附录一:一对一面试问题 1,你谈恋爱了吗? 2,业余时间你都干什么? 3,你遇到的最大困难是什么? 4,你爱读什么书? 5,你喜欢独立工作还是与别人合作? 6,你找工作首先考虑的因素是什么? 7,到本单位上岗前,让你先到基层锻炼两年,你愿意吗? 8,你想怎样取得成功? 9,你喜欢与什么样的人交往? 10,你觉得学历与工作经验哪个重要? 11,你的适应能力如何? 12,你参加什么样的课外活动? 13,上大学以来你做过最得意的事情是什么? 14,如果你为了某事受到批评怎么办? 15,你对你的学习成绩是否满意? 附录二:职场问答问题

1、对于本岗位,你的几点优势是什么?几点劣势是什么?你最适合什么样的工作?你认为自我认知是不是一种能力???考察自我认知能力。

2、在校期间你是一个什么样的角色?有过什么社会活动?谈谈感受。你认为你在别人眼里是什么样的人???考察人格类型。

3、中了福利彩票500万大奖,你最想干什么?谈谈中奖后五年内计划。??考察价值观。

4、当攒了一堆脏衣服,宿舍又很乱,还有很多事情要做,你什么情绪?什么行动???考察性格类型、工作态度等。 5、你认为什么叫责任感?你本人有责任感吗?这是一种思维方式还是信仰?谈谈个人想法?举几个你生活中的例子。??考察责任心。

6、谈谈所学专业与现聘岗位的关系,“专业”对你个方面影响有多大???考察知识运用、理解能力。

7、谈谈五年内你的发展计划?设想十年后你是什么状态???考察职业规划能力、自信心,分析应聘者跳槽的可能性。

8、上级对你下了一个不合理的命令,比如会对工作带来不利,你会怎样处理??考察应变能力、沟通能力、执行能力。

9、本公司给你最深的印象是什么?谈谈感受???考察沟通、表达能力。 10、描述一下你将来理想的生活状态???考察生活态度、价值观。附录三:策划补充

1、我们认为这次活动对企业的好处: (1)??可以提前进入人才招聘程序,缩短毕业生走上工作岗位的适应期,降低招聘风险和经济成本。

(2)??可以通过模拟招聘会的实习生计划提前抢夺高校人才,进行人才储备。 (3)??可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑通过招聘大学生一解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

(4)??还可以通过本次模拟招聘会大力宣传企业文化,也在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的影响。

2、我们可以为企业做以下宣传工作:? (1)??海报宣传在全校宣传栏张贴大型海报,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益。