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第一篇：办公室主任述职报告
尊敬的各位评委，各位领导，各位同事：
首先要感谢县行领导给我们创造了公平竞争和展示自我的机会，使我能够按照县行《竞聘方案》的要求，参加竞聘（写上正确部门名称）副主任。我叫，现年34岁，中共党员，大学本科文化，具有经济师任职资格。07年至今先后在营业所、支行营业部、城区分理处任运营主管，现任城区分理处运营主管。下面，我从以下几方面向大家陈述我的竞职报告：
一、刻苦勤奋，取得良好工作业绩
在多年工作中，我一直严格要求自己，恪尽职守，一直把"爱岗敬业，开拓进取"作为自己的座右铭，工作中尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入到工作中，取得了良好的工作业绩。比如：今年我按照分行和县行的工作要求进行档案清理工作，城区因处所合并，存有东疏、西疏、城南、城区事后监督和南关储蓄所撤并档案，档案多、杂、乱，在时间紧、任务重、要求高的情况下，为完成档案清理工作，每天我都加班加点，晚上九点前几乎没回过家。经过半个月的刻苦勤奋与顽强拼搏，我圆满完成了此项工作，得到了分行安行长和县行领导的肯定。我始终认为，干好事业靠的是一丝不苟的责任心，尽心尽力才能问心无愧，无论做什么都要认认真真，踏踏实实。由于自己认真努力工作，多次被评为县行级先进工作者和先进个人，20xx年被评为市青年岗位能手，20xx和20xx年获得市行优秀会计主管荣誉称号。
二、条件突出，具有良好竞聘优势
我加强学习，努力学习经济金融理论，掌握国家经济金融政策，了解银行业的发展动态；努力学习我行的新业务，新产品，新制度，以适应不断发展的银行业务需要，使自己成为一名学习型，知识型的员工；同时在这几年中，我考过了经济师、本科，文化素质有明显提高。我在过去的几年中，在多个营业网点工作，熟悉营业管理的各方面优势和薄弱环节，具有较为丰富的工作经验。我敢于管理，善于管理，注重实效，能够做好副主任工作。我团队精神强，在具体工作中，能够团结同志，善于协调关系，增强团队的凝聚力。我始终认为，一个人的能力毕竟有限，群策群力才能充分发挥团体的主动性，提升团队的战斗力，一季度春天行动中，城区分理处在每周公布的战报中名列前茅就是一个很好的例子。
三、竞聘成功后的工作目标及措施
如果得到各位领导和同事们的信任和支持，我能够成功竞聘副主任，将在行领导的带领和支持下，在同志们的帮助下，尽快实现角色和思维方式的转变，迅速找准自己的位置，认真履行岗位职责，适应工作需要。
一是抓好自身建设，全面提高素质。我要根据副主任的岗位职责与工作任务，认真学习，努力实践，提高自己的政治思想觉悟与业务工作技能，以新时期"政治强、业务精、善管理"的标准严格要求自己，做到爱岗敬业、履行职责，清正廉洁、无私奉献，要求别人做到的自己首先要做到，努力争当一名优秀的副主任。
二是树立全局观念，维护好领导班子的地位和权威。我要在主任的领导下开展工作，当好"一把手"的助手，工作上竭尽全力，主动配合协助，遇到问题，出主意，想办法，认真落实，不断创新工作思路和工作方法；做到抓工作不越位，不拆台，拥护好领导工作，以新的姿态适应新的工作环境，努力推进我行业务快速发展。
三是履行工作职责，交出满意答卷。作为一名副主任，我要服从服务于县行的中心工作，围绕自身工作职能，认真执行县行的方针、政策和法律、法规、规章，牢记自己庄严使命，忠实履行自己职责，创新工作思路、工作内容、工作方式，认真努力工作，创造优良工作业绩，交出一份满意的答卷。
有竞争就有压力，有压力才有动力，通过竞聘，若能如愿以偿，我会深感岗位来之不易，格外珍惜；如果落选，说明我还有差距，我会认真总结，勤奋学习，不断提高自己；今天做个成功的参与者，下次一定会成为参与的成功者。
各位领导，各位同事，以上是我的竞职报告，借此机会，感谢农行多年来对我的关爱和培养，感谢评委对我做出的评判！
谢谢！
第二篇：办公室主任述职报告
工作安排，加强 学习，坚持“干大事，从细节做起，做小事，从大局着眼”的要求，围绕学校工作目标来开 展工作，较好地完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是 很好的锻炼。现将一年的情况总结如下
一、认真履行职责，积极开展工作
1、开好每一次会议，做好会议记录，记载学校重大活动和重要事件。
2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报等工作，确保及时撰写和上报，做好各种文件的 收发、转发及打印工作，及时请领导阅办，按时布置，做到了每天的文件转接登记。
3、完成了学校年度工作计划及总结，办公室工作档案的收集、整理和归档工作以及各项统 计报表的上报工作。
4、做好教师考核和绩效结算工作。考核工作严格按考核方案执行，各部门透明运作，做到 公平、公正、公开。
5、认真做好上传下达、协调服务工作。牢固树立服务意识，学校的规章制度和决策做好对 教职工的宣传和解释工作。
6、关心教职工生活。与其他处室配合做好困难教职工、女教职工、离退休教师的慰问工作。
7、与各部门协调做好其它各项工作，积极完成学校临时性任务。
8、协助校长做好人事安排工作。
9、负责办理教职工的调动、转正、定级、工资变更、退职、离休等人事管理工作。根据年 级组和各处室的考核项目， 做好教职工的考核统计工作， 负责办理专业技术职称的申报评审 及专业技术人员的年终考核。
10、做好教师继续教育工作。
二、工作认识和体会
做了三年的办公室工作， 从最初的一无所知到现在的熟能生巧， 从最初的感觉做好办公室工 作不易到现在的不难，个人认为这都是一个锻炼和学习的过程。只要多学习，学习相关政策 理论知识，学习他人，勤记录，就一定能做好。幸运的是，这些工作基本上是关于文字和数 字的，对于文字工作，有黄校长的指导，对于数字工作，有夏校长的把关，对于文字和数字 的计算机技术处理有张书记的帮助，所有的问题也就迎刃而解。虽然取得了一些成绩，但存 在着许多问题和不足，主要表现在：
1、在工作中与领导和同志们交流沟通不够，有时候只知道埋头苦干。
2、改进工作方法，克服有时候因工作繁忙而带来的急躁情绪。
3、宣传工作须进一步提升档次，向更高级别的媒体多发稿件。
总之，办公室将继续在学校领导的大力支持和全体教职工的共同配合下，发扬优点，克服缺 点，弥补不足，坚持做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难 而怕为。”
进一步加强工作的责任心，牢固树立服务意识，继续发扬奉献精神，求真务实， 开拓进取，为共同建设和谐石中、魅力石中而努力！
第三篇：办公室主任工作述职报告
一年来，在公司领导的关怀和支持下，在兄弟单位的配合下，我和办公室的全体同志一起，立足于本职岗位，兢兢业业工作，踏踏实实做人，坚持以企业发展为中心，牢固树立为企业服务的宗旨，认真做好办公室的各项工作，现将一年的工作情况总结汇报。
1、主要经济指标完成情况
根据年初我公司制定的目标责任，20xx年，办公室在搞好服务接待工作的同时，严格控制各项费用支出，主要经济指标车辆费用111月实际发生xxxx万元，占年计划xxxx%;电话费用111实际发生xxxx万元，占年计划xxxx万元的xxx%;招待费用1-9实际发生xxxx万元，占年计划xxxx万元的xxxxx%。
2、强化建设，树立一流形象
要做好办公室工作，必须有一支高素质的队伍，要带好队伍，领导必须作表率。因此，我坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气、不摆架子、以诚待人，用人格力量带一流队伍，树一流形象。
(一)是注重思想建设讲学习。我始终把加强思想政治和业务学习放在办公室建设的首位，努力把工作与学习有机地结合起来，鞭策自己和同志们要做到一要勤学习、二要多思考、三要善总结。要读好两本书，一是读好有字之书，即要时刻向书本学习，学习政治理论，学习党和国家的政策法规、方针路线，学习业务知识等等，做到基本知识笃学，业务知识深学，修身知识勤学，急需知识先学。二是读好无字之书。我时常强调，社会也是一本书，而且更丰富，更有实际意义，要虚心向领导、向同事、向职工学，学习他们的思想观点、工作方法、待人处事。与此同时，在日常生活中要求自己要做到“多看、多听、多闻、多想、多写、多做”，把学习与实践有机结合起来，形成“学而思，思而入，入而进”的良好习惯。通过学习办公室人员的整体素质不断提高，精神面貌焕然一新，凝聚力、号召力、战斗力不断增强。
(二)是锤炼作风讲团结。一个好的集体首先是团结的，只有团结才有出工作效率，因此我首先以身作则，和全体工作人员搞好团结，大家拧成一股绳，工作中是同志，生活上是家人，工作之余是朋友，大事讲原则，小事讲风格。要求每一位同志都要用自己的言行维护好办公室的形象。
(三)是爱岗敬业讲奉献。办公室工作千头万绪，事务性繁杂，经常加班加点，工作的最大特点就是有规律的‘无序化’。特殊地位和作用，表明办公室各项工作都要走在前头，也决定了办公室工作人员要“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担”。因此，我经常教育办公室人员要认识到自身的工作性质和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人与集体、工作与家庭的关系，要坚持做到甘于奉献、爱岗敬业，领导批评不言悔、取得成绩不骄傲。
(四)是健全制度讲效率。“没有规矩，不成方圆。”办公室特殊的地位和工作性质要求办公室必须是一个制度健全、管理规范、纪律严明、作风扎实的集体。我本着“从严、从细、可行”的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善了办公室内部工作规则，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。
(五)是热情大方讲服务。首先要找准位置，我时常强调，办公室上至主任，下至一般职工，都是服务员。其次要有责任，我时常告诫，办公室工作无小事，办公室做好一件事是小事，做错一件事是大事，不容半点闪失，要求他们尽心尽责做好每一件事，以高度负责的精神做好每一项工作。办公室是一个企业的窗口，代表着企业的形象，一年来我们始终坚持做好“三个服务”：1是服务好领导，做到尊敬而不奉承、爱护而不非议，工作上服从而严谨，、生活上周到而细心。2是服务好职工，做到文明礼貌，热情周到，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。3是服务好来宾，做到招待热情，服务耐心，处处注意树立好、维护好企业形象，努力把办公室建设成展现企业精神风貌、树立企业良好形象的窗口。
3、加强党风廉政建设，约束自身行为
加强党风廉政建设是保持党的'先进性的具体体现。作为一名老党员、在工作中我始终以一个优秀共产党员的标准来严格要求自己，时刻注意自己的一言一行，一举一动，认真遵守《党员干部廉洁自律条例》的有关规定和要求，自觉对照《条例》检查自己，经常对自己的行为进行反思、检查。
总之，在过去的一年里，我虽然是做了一定的工作，取得了一定的成绩，但在某些方面，离领导的要求还是有一定的差距的，一是在处理问题时，不够大胆果断，有时欠缺冷静思考，情绪化时有出现;二是深入基层，调查研究不够;三是对人对事的了解还不够透彻，处理人与人之间的关系上表现生硬。在新的一年里，我一定要认真查找不足，积极改正，不断探索新的工作方法，与时俱进，开拓创新，力争明年使办公室工作再上一个新台阶。
第四篇：某地政府办主任述职报告
政府办公室主任2010年述职报告
尊敬的考核组各位领导：
年初以来，在区委、区政府的正确领导下，在区直各部门的支持配合下，政府办公室坚持“围绕中心、服务大局”，突出协调配合、扎实服务两个重点，积极发挥调查研究、监督检查、参谋助手三大作用，注重自身素质、班子队伍、基层组织、党风廉政四项建设，办公室工作质量和整体素质得到进一步提升，较好的完成了各项工作任务。现就一年来办公室工作情况述职如下：
一、2010年工作开展情况
（一）致力于狠抓内部管理，强化机关效能，政务工作水平进一步提升
一是认真组织办文办会，常规工作质量明显提高。着眼办公室工作实际，以完善各项规章制度为突破口，切实提高办文办会质量，制定并印发了《XX区人民政府办公室机关工作考核办法》，细化工作环节，明确岗位责任，加大奖惩力度，将办公室常规工作纳入到制度化、规范化、程序化管理的轨道上来，办公室全体工作人员工作面貌一新，形成了浓厚的“讲方法，重业务，比先进”的工作氛围。在公文办理方面，严格把握政策界限、签发程序、文字表述、公文体式等关口，推行了办文限时制和岗位责任制，做到了层层把关，1
人人负责。截至目前，高质量制发政府文件162份，政府办文件131份，其他各类文件315份。收到上三级文件992件，接收下级文件118件，做到了登记严格、呈转及时、规范存档，公文办理水平显著提高。在会议办理方面，坚持统筹安排，力求周密细致、高效节俭，高质量的完成了“自治区信访工作暨社会矛盾化解经验交流现场会”和“国务院促进XX经济社会发展问题专题调研”等大型接待任务。组织大型会议230次，接待各级各类检查组、考察团178个，未出现任何纰漏，保证了各类会议的严肃性、程序性和时效性。
二是深入开展督查调研，重点工作质量明显加强。围绕政府中心工作，全面加大督查工作力度，开展安全生产、校园安全、食品安全等专项督查20次，形成报告15篇、通报12篇、督查专报45期，有力地促进了全区重点工作的深入开展。进一步完善信息调研工作制度，大力提高信息工作水平，截至目前，累计接收、筛选各类信息3,000余条、40余万字，上报信息600余条。其中，12条信息、1篇调研被自治区采用，93条信息、4篇调研被XX市采用，被评为“自治区信息工作先进单位”。蒙文翻译工作质量进一步提高，编译蒙文综合信息12期、123条，翻译政府办文件10篇，采写蒙文信息和通讯160余篇，其中110篇被XX日报和XX日报蒙文版采用。深入组织开展集中调研活动，形成专题调研报告7篇，为领导决策提供了参考依据。进一步完善提案、议案办理制度，明确办理责任，落实办理任务，强化监督措
施，全年承办人大代表建议31件，政协委员提案73件，保证了全部建议、提案在法定期限内办理完毕，有效解决了群众关心的“热点”、“难点”问题，得到了人大代表和政协委员的好评。
（二）致力于狠抓制度建设，强化服务职能，参谋助手作用进一步发挥
一是着力加强沟通联系。为充分发挥参谋助手作用，全面加强了与全区各部门、各单位的沟通联系，做到了及时掌握工作动态，分析查找存在的问题，认真研究并形成合理化建议，及时整理并反馈给有关领导，有效促进了全区各项工作的开展。
二是着力加强依法行政。坚持按照《公务员法》和《行政许可法》的要求，严格规范行政行为，依法行政水平进一步提升，被评为“自治区规范性文件制定和备案审查工作先进集体”。全年制发行政规范性文件6件、行政执法监督通知书4件，为领导提供法律意见书7件，为群众提供法律咨询130人次，协调行政争议案件4起，受理行政复议申请4件，审查行政许可、行政审查卷宗47卷，评查案卷45卷，依法行政能力和水平得到大幅提高。
三是着力加强机关综合服务。不断强化安全和节约意识，重点加强了消防、供电、楼内外卫生等日常维护工作。针对公私用车数量日益增加的实际，在上班高峰时段增加人员配备，规范车辆停放秩序，缓解了停车位紧张局面，保证
了机关办公用车的正常出入。大力倡导勤俭办事、厉行节约，严格控制机关车辆维修和燃油消耗，通过强化管理、有序调度等措施，在保证公务用车需要的同时，降低了用车费用。严格行政经费审批管理，加强对日常事务管理，从点滴细节入手，要求机关全体工作人员节约每一滴水、每一度电、每一张纸，有效降低了行政成本。
四是着力加强电子政务建设。进一步完善局域办公网、电子政务专网和公众信息网，逐步建成上下贯通、纵横互联、功能完善、安全可靠、覆盖全区的电子政务网络。不断巩固网上办公成果，扎实推进政府文件的网络传输和办理工作，功能更加完备的OA系统已投入试运行，下三级文件全部做到网上发送。拓展“科区通”服务功能，全区信息化空间更加立体化、智能化、人性化，现已发放各级各类政务信息50余万条。进一步完善政府门户网站功能，新增服务栏目5项，总数达到96个，累计发布信息4,731余条、图片新闻720张、视频新闻97个，在自治区政府门户网站上报信息评比中，位列101个旗县第一。
（三）致力于狠抓学习培训，强化班子建设，队伍整体素质进一步提高
一是更加注重团队建设，干事创业热情不断高涨。在班子建设方面，“不谋全局者，不足谋一域”。在抓班子、带队伍中，坚持强化大局意识，按照“统分结合”的原则，根据班子成员调整情况，进一步明确班子成员的分工和职责，形
成了团结、民主、求真、务实的工作氛围。在队伍建设方面，按照“公开、公正、公平”的原则，通过严格的笔试、面试和考核等程序，新招录秘书3名，进一步增强了综合股整体工作能力。坚持并完善办公室集体学习制度，每周五下午组织办公室全体成员集中学习，邀请区委党校优秀教师、职能部门专业人员、社会知名人士，围绕区委、政府中心工作进行授课，队伍综合素质不断提高。严格实施《机关工作考核办法》，加大了奖勤罚懒奖惩工作力度，激发了干部创新意识和工作热情，机关工作的主动性和时效性不断增强。在对外交流方面，采取外出培训、以会代训等多种方式，全年累计派出学习11人次，开阔了干部视野，增长了知识和才干，提高了工作能力。
二是更加注重组织建设，党务工作水平不断上升。创先争优活动深入开展。组织全体党员，召开专题民主生活会，为开展好创先争优活动献计献策。积极开展了“送温暖、献爱心活动”和“专题警示教育活动”等一系列创先争优专题活动，掀起了创先争优活动新高潮。基层组织进一步完善。坚持不断发展壮大党员队伍，经过严格的组织程序，3名预备党员如期转正，1名同志成为预备党员。党性修养进一步提高。狠抓全体党员的思想、组织和作风建设，认真执行廉政建设责任制，真正做到了廉洁勤政、服务于民。
三是更加注重廉洁自律，党风廉政建设不断增强。强化廉洁自律意识。坚持以科学发展观为指导，深入落实党风廉
政建设责任制，认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》等法律法规，机关干部廉洁自律意识全面提高。改进工作作风。坚持民主集中制原则，紧紧围绕办公室重点工作，广泛听取群众意见，班子成员群策群力、团结协作，保证了各项工作的有序开展。严守廉政准则。严格按照《廉政准则》要求，不断加大班子成员学习力度，切实提高班子成员廉洁自律意识，做到标准高于一般干部、行动先于一般干部、要求严于一般干部。
二、工作中存在的问题
总结一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在着一些问题和不足，主要表现在：一是深入基层调研力度需要进一步加大；二是参谋助手作用有待于进一步发挥；三是创新工作思路、改进工作方法方面仍需进一步加强等。在今后的工作中，将努力加以解决。
三、2011年工作思路
2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也必将是办公室工作面临新考验，实现新发展的重要一年，为不断提高服务质量和工作水平，我们将重点做好以下几项工作：
一是进一步做好常规工作。按照全年工作安排，不断提高办文、办会、接待等工作质量，认真做好上三级文件的传阅和存档，严把下三级文件的编写、审核和传输，切实提高电子政务工作水平。继续坚持依法行政，提高行政工作质量。
全面加强办公大楼综合管理，进一步优化办公环境，提高行政效率，确保政府办常规工作不断深入。
二是进一步提高重点工作水平。积极发挥参谋助手作用，强化服务职能，进一步做好督查调研工作，开展各类调研和督查活动30次以上，形成信息、报告等文章50篇以上，为领导决策提供有价值的参考。认真做好人大建议、政协提案答复办理工作，确保重点工作质量稳步提高。
三是进一步加强班子和队伍建设。不断加强学习，提高干部个人能力和领导班子整体素质。继续加强惩防体系建设，落实党风廉政建设责任制，提高机关干部廉洁自律意识。更加注重能力建设，针对新的形势与任务，不断提升领导班子研究新情况、解决新问题的能力，为全区经济社会和谐发展做出新的、更大的贡献。
以上述职述廉，不妥之处，请领导和同志们批评指正。
第五篇：公司办公室主任述职报告
**年，我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着“您的满意，是我们永远的追求”的物业服务宗旨， “以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先” 的公司管理理念，以“上水平，创效益，树品牌”作为公司的发展目标，“服务第一、客户至上”作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作， 在此对一年的工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足，为**年的工作打好基础。
1、人员管理
保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。
现有人员14人，本年度共有9人离职和调职，其中1人调职到库区，8人离职。
2、培 训
对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写字楼保洁工作的要求。
在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，锈的处理。
加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。
3、保洁工作模式方面
在集团公司领导指导下实行“无人清洁”，“本色清洁”取得了良好的效果。
在原有的白班基础上分成两个班次，主要清洁工作放在夜班进行。在实施“无人清洁”的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员配置 7F -16F 一名保洁员基本能够达到将随时产生的卫生问题在30分钟内解决，但在高峰期 11F 16F 经常存在
1小时保洁员无法进入男卫生间现象，导致卫生间较脏。在“本色清洁”方面加强清洁频率，将原来的固定的`计划清洁改为现在的随时清洁，发现污脏立即清洁，恢复原有本色，取的了较好的效果，但清洁成本有所增加。近一时期因二建施工和市政道路施工，整体环境灰尘较大，虽然加强了清洁但整体卫生状况没有达到要求，而且清洁成本有所增加，随着施工的结束将进行彻底清洁，以达到卫生标准。在保证电梯地毯卫生达到标准的要求，每20分钟吸尘一次。
4、保洁工作完成方面
（1）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订
（2）完成对大厦公共区域卫生日常维护工作。
（3）完成对新入驻楼层的开荒工作。
（4）完成大厦石材晶硬处理，地毯保养工作。
（5）完成大厦垃圾的清运工作。
