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第一篇：北京协和医院工资福利待遇规定pdf
工资福利待遇规定
一、事业单位现行国家规定工资标准
1、见习期工资：适用于大学本科毕业，取得学士学位及其以下学历，未转
正定级之前的新参加工作人员。见习期为一年，如有延期转正的情况，则见习期
工资的发放随之顺延。
2、初期工资：适用于取得硕士学位及其以上学历，未转正定级之前的新参
加工作人员。初期为一年，如有延期转正的情况，则初期工资的发放随之顺延。
3、岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，适用于见习期或
初期结束后的正式职工。 岗位工资大致分为三大类：专业技术、行政管理、工
勤技能；每类工资中又划分为若干级别。
4、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，共有若干个档次，适
用人员同岗位工资。
（即岗位工资+薪级工资的 10%）适用于在护、教岗位工作的正式职工。
二、生活补贴标准
根据北京市及医科院有关规定，对在职人员发放生活补贴，发放标准根据职称（职务）不同而不同。以下是自 2004 年至今执行的标准：
职称（职务） 正局级 副局级 正处级 副处级 正科级 副科级 科办事员
生活补贴（元/月）
1696 1521 1346 1206 1066
951 或 953(2000 年前任职) 846 或 853(2000 年前任职)
5、10%工资：按人事部有关文件，提高护理人员、中小学教师基础工资部分， 正高职称
1591 1346 1066
副高职称 中级职称 初级师职称 初级士职称 高级工 中级工及以下 见习期
846 或 893 (2000 年前晋升/定级) 846 或 853 (2000 年前定级) 926 或 933 (2000 年前任职) 846 或 853 (2000 年前任职) 706
三、书报费标准
处级以上干部或中级职称以上人员，每人每月 27 元，初级职称或科级以下
人员每人每月 25 元，工人每人每月 23 元。
四、洗理费标准
男职工每人每月 20 元，女职工每人每月 26 元。
五、房租补标准
1、根据北京市及医科院有关规定，自 1998 年 1 月 1 日对离退休和在职人员
发放房租补贴，发放标准如下：（单位：元）
职称（职务） 正局级 副局级 正处级 副处级 正科级 副科级 科办事员 正高职称 副高职称 中级职称 初级职称
房租补贴/月
130 115 100 90 80 80 70 115 95 80 70
（工龄 25 年以下）
备注 高级工 中级工及以下
80 70
（工龄 25 年以下）
2、另，工龄满 25 年以上的职工，月房租补贴不足 80 元者，按 80 元标准发 放（科办员或中级以下人员）。
六、伙食补、餐补标准
1、根据在职职工出勤发放，月伙食补贴最高限额为 120 元。
2、根据在职职工出勤，餐补每天 14 元。
七、职务补规定
党政机关职能部门工作人员，业务科室中担任科主任、书记、护士长、教学
老师等职务的工人员，依据职称（职务）享受不同的职务补贴。
不论何种原因离开岗位一个月（含一个月），职务补贴停发。
八、新参加工作人员的工资规定
1、无工作经历即由院校毕业的学生，其工资标准如下：
学历（学位） 博士 硕士 研究生班 双学士 本科五年制 本科四年制 大专 中专
见习（初期）工资
845 770 710 710 700 685 655 590
备注 （含高中）
2、有工作经历（主要指研究生毕业）的工作人员：参照入学前档案工资档次（岗位工资+薪级工资）发放。如档案工资低于
新参加工作人员的工资，按新参加工作人员的工资标准执行。
九、 转正定级工资规定
毕业来院工作的研究生、大中专毕业生及职高生等，工作满一年，同时医师
岗位需取得职业医师合格证书，护士岗位需取得执业护士资格证书者，科室考核
合格予以转正定级，定级工资如下：（单位：元 ）
学历（学位） 岗位工资 薪级工资 273 215 181
备注 博士（含双博士） 590 硕士 研究生班 双学士 本科五年制 本科四年制 大专 中专
590 590 590 590 590 550 550
181（含六年制） 151 151 125
91（含高中）
十、薪级工资扣款规定
假种 病假：
事假：
休假天数 0.5-3.5 天 4---7.5 天 8--11.5 天 11 天以上 0.5-3.5 天 4---7.5 天 8--11.5 天 11 天以上
扣款百分比
扣薪级工资的 12.5% 扣薪级工资的 25% 扣薪级工资的 37.5% 扣薪级工资的 50% 扣薪级工资的 25% 扣薪级工资的 50% 扣薪级工资的 75% 扣薪级工资的 100% 十
一、扣生活补贴的规定 有下列情况之一者补贴停发：
1、病休职工，工作年限不满十年的，病休半年者；
2、工作年限满十年不满二十年的，病休一年者；
3、事假超过 15 天者；
4、公派出国三个月以上（含三个月）者；
5、因私出境(包括出国探亲)者；
6、待聘或借调外单位人员。 十
二、扣病假工资的规定
工作年限不满十年，病假在两个月以内，发原工资。连续病假超过两个月，
从第三个月起,发本人原工资的 90%。连续病假超过六个月，从第七个月起，发
本人原工资的 70%。
工作年限满十年，病假在六个月以内，发原工资。连续病假超过六个月，从 第七个月起，发本人原工资的 80%。
注：对于恢复全日工作不满三个月又休病假的，要连续计算其病假时间。
十三、护教龄津贴发放标准
护教龄不满 5 年的, 不享受护教龄津贴。
护教龄满 5 年不满 10 年的, 护教龄津贴每月 3 元。护教龄满 10 年不满 15 年的, 护教龄津贴每月 5 元。护教龄满 15 年不满 20 年的, 护教龄津贴每月 7 元。护教龄满 20 年以上的, 护教龄津贴每月 10 元。
十
四、离开护教岗位人员的护教龄津贴发放规定
凡调离护教工作岗位,护教龄累计不满十年的,从第二个月起,取消护教龄津
贴。
从事护教工作累计满二十年,因工作需要经领导批准调离护教工作岗位,可
以保留护教龄津贴。
十五、护教 10%在其离开护教岗位后的规定
从事护教工作不满 20 年的,因工作需要调离护教岗位的,调离后不再执行护
教的 10%工资。
从事护教工作满 20 年及以上的,因工作需要,经领导批准，调离护教岗位的,
仅按调离时的护教 10%发放, 但不随以后的工资增加而增加。
十六、公派出国期间的工资发放规定
1、公派出国三个月以下者，工资照发。
2、公派出国批准期限三个月以上（含三个月），且六个月以下的，停发补贴。
3、公派出国批准期限半年以上（含半年），自出境第二个月起停薪。
按期回国，只补发岗位工资部分，且最多补发一年。
十七、因私出境期间的工资发放规定
因私出境批准为探亲假的，在批准假期内工资照发。
因私出境批准为事假的，自出境第二个月起停薪，并且回国后不补发工资。
十八、职工在国内外参加业务进修学习工资规定
职工在国内进修学习，经院领导批准同意，工资照发，逾期不归停薪。本院
职工在国外进修学习，经院长批准，长期公派出国（境）者，享受批准期限（最
长一年）的岗位工资待遇，按期回国后一次性补发；经院领导批准后延长者，回
国后只补发原出国时间的工资，延长时间不予补发，超期者不再补发。
十九、职工不辞而别工资规定
本院职工在递交了调离报告，院里尚未批准之前，私自不上班者，科室主
任及考勤员应及时通知人事处，人事处对当事人停薪。
其他情况不辞而别者，科室主任及考勤员也应及时通知人事处。
二
十、正常调整工资规定
1、正常增加薪资工资：从2006年7月1日起，考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加一次薪级工资，并从第二年的1月起实行。
2、岗位变动人员工资调整办法：
岗位工资按所聘岗位确定；岗位变动后的下一个月起执行新聘岗位的工资标准。
薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪资工资低于新聘岗位起点薪资工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪资工资的，薪资工资不变，由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变，在专业技术岗位，管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。 二十
一、独生子女补和婴儿补办理程序
先到保健科领取“独生子女奖励通知单”（一式两联），然后凭“领取《独生子女父母光荣证》申请书”到人事处盖章，将上述通知单交财务处。
二十二、其他补助
1、父母、岳父岳母或公公婆婆去世后，随时可以办理领取安抚费手续，安抚费标准200元。
2、职工因病住院，每次凭购物（食品）发票可报销100元。
3、科室春节探望长期病号（三个月以上），凭购物（食品）发票可报销100元。
4、报销发票均需科主任或总支书记签字、人事处处长签字、到财务处报销。
5、根据国家规定，职工去世后，家属领取抚恤金标准是20个月的工资及生活补贴和丧葬费800元。
6、去世职工配偶无工作者，凭户口所在地街道办事处出具无工作证明，每月可领取遗属补贴，未满18岁子女，父或母去世后凭户口簿每月可领取遗属补，领取标准按北京市最低生活费。
7、离休干部遗属补助按国家规定。
8、退休职工关系已转到街道者，我院不再承担其任何工资及其他福利待遇，病逝后的一切安排由街道承担。
第二篇：干部转正述职报告
工作方面
xx年xx-xx月，作为新进厂的干部，我的主要工作是尽快熟悉集团公司的主要业务、发展方向、经营规划和相关制度法规，从而更好地理解物流处综合科的工作流程、业务重点，辅助综合科科长做好物流处综合科的各项工作。
在学习和观察当中，我基本了解了集团公司是集采矿、炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型联合钢铁公司，是全国500强企业，而我们生产的“联峰”牌钢材先后获得“江苏省重点保护产品”、“国家免检产品”、“冶金产品实物质量金杯奖”、“中国驰名商标”等称号，相继被用于国家和地方重点工程，并远销30多个国家和地区。
物流处承担着原辅材料、备品备件及钢材的运输工作，对于一程船、二程船及协议厂船实行全方位的管理，作为公司生产、经营的后台支撑部门，我深知物流处的工作十分重要。
XX年1月，物流处进行职责分工，安排我负责物流处运费结算、中转业务员差旅费审核及办公室的相关工作。
总结十个月来的工作表现，我做了下述几项工作：
1、截至目前为止审核大轮运费2亿多元，小船运费6764万元，没有出现多付资金、重复支付资金、错付资金等现象，全部运费按照账单相符、账账相符的原则进行列支，依据原始运输发票实行运费结算，运费往来帐与集团公司财务处及时核对，做到往来账单位、金额清晰明确。10月份，配合集团公司企管处、电脑科对运费结算系统实施电算化，现在处于双方需求对接环节，运费结算系统电算化运行后不仅方便费用结算，更重要的是同确认运费结算数量、运输单价、运费结算审核、审批形成闭环管理，堵塞管理方面的漏洞，是费用结算进一步规范化。
2、认真做好物流处各中转业务员差旅费的审核工作。物流处的工作性质决定物流处业务人员经常在沿海港口、码头等地出差，甚至常年派驻枢纽中转站，在出差过程中遇到的情况复杂、地点变换频繁，差旅费的审核相对难于控制，在10个月的差旅费审核中没有出现重大审核差错，确保业务员的合理开销得到补贴，公司差旅费的支出正常有序。
3、努力做好办公室文字编辑工作。
年初，在企管处的指导下与物流处全体同仁撰写并完善了物流处20xx年度工作目标，从综合管理、船舶管理、实物亏吨控制、港口船舶滞期费控制、安全管理五个方面确定了年度工作目标，并且做到了有目标、有实施办法、有考核体系，明确了20xx年物流处的工作行动方向。
3月份，根据企管处文件要求认真做好当前处室制度建设工作。修订了物流处《船舶运输管理办法》的制度文件，新增了船舶定价的管理环节，完善了外轮减载的业务操作，并对运费结算的.细节问题做了必要的补充，从而使文件更具有指导意义和执行力，为下一步的船舶运输管理奠定了理论基础。
4月份，为配合市服务业办领导关于对接《物流业调整和振兴规划》的调研，撰写了汇报材料，汇报了公司物流业务的发展现状和下一步的发展思路，也总结了制约公司物流发展的问题和矛盾，同时也对振兴规划提出了设想和建议。
第三篇：干部转正的述职报告
本人在科长试用期间，在领导的指导和关爱下，始终坚持海关工作方针，求真务实，勤勤恳恳，扎实工作。一年来，以“甘于奉献，廉洁自律，担得起服务重任”的科室建设目标，加强科室队伍建设，努力提高服务意识，严格管理。在xxxx等各项工作中，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好本职工作。主要有：
一、加强理论学习，提高理论素养
加强理论学习，提高理论水平和解决实际问题的能力，在改造客观世界的同时改造主观世界，是新时期对基层领导干部的基本要求。一年来，我始终把提高自身政治素质放在首位，坚持理论联系实际，把学习理论与提高观察分析问题的能力结合起来，注重从政治上、全局上观察、分析和处理问题；与工作实际结合起来，创造性地开展工作与改造世界观、人生观、价值观结合起来，增强拒腐防变能力。
通过近年来的亲身体会和所见，更加深刻体会到关党组的“以人为本”的发展理念，感受到我关“人人想干事、人人能成事、人人能干事”的良好氛围。所以，我个人近几年来的成长，离不开领导、同志们的培养、鼓励和帮助，但更离不开
xxxx为我们个人的发展创造了良好的条件和充分发展的机会。
二、不断学习和求教，时刻注意自我约束
xxx工作是一个特殊的岗位，它要求永无止境地更新知识和提高素质。随着xxx，xxxx工作进入新的发展阶段，为从事这项工作的人员的素质提出了更高的要求。为达到这一要求，在日常工作中注重学习提高，充分利用时间学习统计学、经济学知识、计算机知识和管理知识，提高个人素质、工作能力和管理水平。学中干，干中学，不断更新知识结构，拓宽知识层面，提高理论层次，增强自身领导的才能。
此外，在xxx工作，与其他处室、兄弟海关及外界的其他政府机关和企业等联系非常广泛，我始终注意言行举止约束自己。对上级机关和各级领导，做到谦虚谨慎，尊重服从；对基层对同事，做到严于律己，宽以待人；对社会对外界，做到坦荡处事，自重自爱，用自已的一言一行，维护xxx的整体形象。
三、尽职尽责，努力作好本职工作
为顺利开展xxx工作，为领导决策和内部管理提供科学的决策依据，本人与其他同志一道，在领导的支持鼓励下，认真思考，在实践中学习和摸索，遵循“领导想知道的”和“想让领导知道的”的撰写思路、采用“营销观念”的工作方法完成xxxx。
总结科长试用期间个人的学习、思想、工作、廉政情况，我深感在一些方面还需要继续努力，仍然存在自身素质有待于进一步提高，工作统筹性和前瞻性需要加强，工作创造性不够等问题。在今后的工作中需不断学习，不断总结，也需要各位领导和同事们在今后工作中给予我更多的指导和帮助。在今后的工作中我决心拿出更高的工作热情，更大的工作干劲，更新的开拓精神，争取在工作中取得新的成绩，使自己的领导水平和自身素质得到新的提高。
