无忧范文网小编为你整理了多篇《考上公务员辞职报告(优秀范文五篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《考上公务员辞职报告(优秀范文五篇)》。
第一篇：考上公务员辞职报告
辞职申请
尊敬的 局领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。 从2006年7月份来 工作以
来，至今有六年多时间。在这六年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成
功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质
较强的机关工作人员。
六年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己知识的缺乏，而作
为我本身来讲，我更希望从事与专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定辞去现在的
工作。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再
一次致谢。
此致
敬礼
申请人： 年 月 日篇二：安徽省公务
员辞职报告
辞职报告
尊敬的局领导：
我因为个人原因，郑重地向xxx市场监督管理局提出辞职要求。 本人于2011年11月30日通过公开招考进入xxx质量技术监督局工作，在这三年的时间
里，十分感谢单位给予的信任和栽培，让我有了一个大幅提升自我的机会，在这里我掌握了
很多知识，开阔了眼界，增长了阅历。是单位把我从一名机械设计工程师培养成为一名综合
素质较强的机关工作人员。
由于我通过xxxx公开招聘，已被xxxx录用，所以决定辞去现在的工作。 我为我的辞职给市场监管局带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请。 年 月 日篇三：2016公务员考研辞职报告 2016公务员考研辞职报告 辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请
批准的一种申请书。想离职的朋友是否还在为一篇好的辞职报告烦恼呢?出国留学辞职报告网
为大家提供员工，教师，护士，销售，银行辞职报告范文，应有尽有。辞职报告的写作和求
职信一样具有同样重要的意义，小编希望大家认真对待。下面是小编为你提供的最新的标准
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各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入
单位，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在单位从事的xx开发和
xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我
深怀感激!
由于考研的原因，我不得不向单位提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。 对
于由此为单位造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望单位能体恤我的个人实际，对我的申
请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人：
日期篇四：教师辞职报告书 辞职报告书
尊敬的领导：您好!
首先，非常感谢学校这一年多来对我的信任和关照。 最近这段时间，我认真回顾了我的工作情况，觉得来北大附中焦作校区工作是我的幸运，
我一直非常珍惜这份工作。这一年多来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激
不尽。在学校工作的这段时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了
很大的提高，感谢学校对我的帮助和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常
感激学校给予我这样的工作和锻炼机会。因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，我郑
重的向学校领导提出辞职要求。这种想法虽然不太成熟，但是对我工作的影响较深，我不希
望自己带着这种情绪工作，这会对不起您、对不起学校、也对不起我自己。所以我决定辞职，
请您支持！
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取这种离别方式。 我很遗憾不能为学校辉煌的明天
贡献自己的力量。
第二篇：员工聘用审批流程
一、需求信息整理：
1、工作分析：用人部门依据公司与部门目标、职责，人力资源规划、计划及部门现状需要对部门工作进行分析，于5个工作日内，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等。
2、拟定需求：用人部门根据工作分析及薪酬制度等，填写《用人需求申请表》，交人力资源部。一般岗位提前1个月、重要岗位提前2个月、员工异动后补员及时提出。
3、需求审核：人力资源部依据公司人力资源规划、计划、定岗、定编、工作分析、薪酬制度，于3个工作日内，确定需求的必要*，描述的准确*、合理*，填写的规范*。
4、需求审批：用人部门主管领导依据人力资源规划、计划，工作分析结果审查用人需求的必要*、报批程序的规范*，并于1个工作日内做出批示。
5、招聘申请：人力资源部根据人力规划，向总经理提交招聘服务申请。总经理1个工作日内予以审批（如属年度规划编制内需求，则由人力资源部审核即可）。
二、招聘面试实施：
1、人才搜索：人力资源招聘人员根据需求申请表从人才储备库查找适合需求岗位人选。
2、渠道分析：人力资源招聘人员通过对各种招聘渠道的了解，调查情况、用人需求申请表。分析各种渠道与方式的优劣势，择优选择一个或多个招聘渠道和方式。
3、方案拟定（含费用预算）：人力资源招聘人员依据用人需求申请表、拟定的招聘渠道与方式制订招聘方案。
4、方案审批：公司总经理审核人力资源规划、计划、用人需求或人才储备的必要*，审查并批示专场或非专场招聘会、或费用超年度预算的招聘方案的合理*。
5、信息发布：人力资源部招聘人员依照经审批后需求申请表通过既定渠道发布招聘信息。
6、简历收集：人力资源部招聘人员通过邮件、传真、人才网络、电话、现场填写应聘登记表等形式接受应聘者报名。对市场稀缺的人才采取寻聘的方式，通过网上搜寻、熟人推荐等方式多方寻找人才。
7、资格审查：人力资源部招聘人员根据应聘人员信息进行资格审查，并与用人部门沟通。
8、预约初试：由人力资源部和用人部门相关人员共同进行综合素质与*素质测评。
9、复试安排：初试合格者，由人力资源部、用人部门根据初试评价意见、任职条件等，进行复试、测评，并确定重点候选对象。
（1）一般员工由人力资源部招聘主管与用人部门负责人共同复试，并将聘用结果报备用人
部门主管领导；
（2）主管人员由人力资源部负责人与用人部门负责人共同复试，合格候选人报用人部门主管领导审批；
（3）部门经理（含副职）由人力资源部负责人与用人部门主管领导共同复试，合格候选人报公司总经理审批。
10、背景调查：人力资源部招聘人员对核心岗位及关键职位候选人进行背景调查，主要涉及*件与资料真实、有效、工作经验、技能和业绩真实、执业记录良好、无重大不良执业记录与违法犯罪行为及根据岗位需要调查的其他内容。背景调查不合格者，予以淘汰。
三、录用审批培训：
1、意向洽谈：人力资源部招聘人员对岗位、薪酬福利、合同期限、试用期限与适用期薪酬、工作环境、需要洽谈的其他内容，与录用候选人电话或面对面形式进行录用意向洽谈。
2、确定人选：人力资源部负责人、用人部门负责人根据甄选结果、用人部门提名、背景调查与录用意向洽谈结果、薪酬福利、合同管理制度确定拟聘人员，并拟定其岗位、合同期限、试用期限、试用期薪酬。
3、录用审批：部门经理（总监）级以下人员的录用，由公司总经理审批甄选的准确*、规范*。副总经理及以上高管，由总经理提名、集团总裁审批。
4、录用通知：人力资源部招聘人员根据审批结果，向拟聘用人发放录用通知单，并告知所需办理的手续及应准备的材料或*件，并提前1周告知向行政部办公设备、用品需求。
5、体检：暂略。
6、录用办理：人力资源部招聘人员要求新员工提交相关资料，并填写《员工聘用审批表》、学习《入职指引》，并签订试用期劳动合同、保密协议等文件。
7、入职面谈：人力资源部负责人组织新员工与公司领导、所在部门负责人面对面交流，熟悉和了解公司管理干部和部门概况，并进行互动，解释新员工疑惑及提出的一些问题。
8、入职培训：
（1）人力资源部对新员工进行企业文化、职业礼仪、职业道德、基本制度等公共知识培训，以便新员工快速融入公司；
（2）人力资源部组织用人部门对新员工进行业务知识与技能培训，并开展安全质量基本知识（品控类）学习。
四、试用检测考核：
1、岗位试用：人力资源部、用人部门参照岗位说明书根据对试用员工工作内容，拟订岗位试用目标计划，与试用员工一起沟通，修正后确定试用目标计划。
2、指导面谈：用人部门负责人或指定指导人对试用期员工在工作中的表现，经常对其业务进行指导，每周至少与其进行一次正式沟通，听取其对工作的意见与建议，帮助其解决工作、生活中的困难。
3、职业规划：人力资源部、用人部门根据企业文化、公司发展与职业平台等，对试用员工进行职业生涯规划。
4、总结自评：试用期员工在试用期满8日前（申请提前转正时提出），提交总结与自评给用人部门负责人。
5、试用考核：试用期满6日前（提前转正的适时提交），用人部门负责人对试用期员工在试用期间的优良、不良表现及业绩实施考评（含提前转正、按时转正、延期转正、辞退几种情形），并提交人力资源部调查核实，于1个工作内复核签字。
6、结果审批：经人力资源部复核签字的试用期员工的考评结果，报请公司总经理签批。公司副总经理及以上高管的试用转正考评，由总经理复核、集团总裁审批。
7、结果通知：人力资源部招聘人员在员工试用期满前，将经审批的试用期考评结果告知用人部门与员工本人。
8、手续办理：人力资源部人事信息管理人员根据考评结果、薪酬管理制度办理员工转正、延期转正或辞退手续，薪酬调整手续。
五、附件。
第三篇：3144事业考上公务员辞职报告
尊敬的__领导：
在此，对我的辞职深感抱歉。
从__年_月份通过公务员进进__部分，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一位综合素质较强的机关工作职员。感谢领导工作上的指导和支持，感谢同事的帮助，在这里的每天，我都工作得很开心。
一年以来，由于自己所学专业的局限性，在工作中深深感到自己相干知识的缺少，自己在工作上一直处于一个比较被动的局面。做一位优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希看从事与法律专业相干的工作。经过再三的思考以后，我决定调剂一下自己目前的状态，预备把自己置身于与法律相干的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资历考试，以加强专业理论水平和进步实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的斟酌并向领导汇报情况以后，我决定辞往现在的工作到法律相干的职位上工作，边上班边温习预备司法资历考试，争取在今年能通过司法考试。 最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导体谅我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼
辞职人：___
__年_月_日
第四篇：3145事业考上公务员辞职报告
恭敬的___领导：
起首，我向列位领导提出辞职的哀求表现深深的歉意。
从__年11月份来到市明办事变以来，至今有一年多时间，在这一年多的事变当中，有过面对困难时的倘佯和苦累，也有过乐成后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的门生作育成为一名综合素质较强的构造事恋职员。在文明办事变的一年多来，我得到了列位领导无微不至的眷注和同事的热情资助，度过了一段舒畅、充实的时间。
一年多以来，由于本身所学专业的范围性，我在事变中深深感触本身相干知识的缺乏，固然事变得到领导的承认和同事的好评，但仍旧感觉本身在事变上不停处于一个比力被动的局面，而作为我本身来讲，做一名良好的执法人不停是我的空想，因此，我更盼望从事与执法专业相干的事变。颠末再三的思考之后，我决定调解一下本身如今的状态，预备把本身置身于与执法相干的事件性事变中加强专业学习的同 时，欢迎本年9月份的司法资格测验，以加强专业理论程度和进步实际事变本领，为实现抱负奠定一个精良的底子。
颠末近段时间的思量并向领导报告环境之后，我决定辞去如今的事变到执法相干的职位上事变，边上班边温习预备司法资格测验，夺取在本年能通过司法测验。
在此，我谢谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和生长时期，谢谢领导和其他同事带给我快乐的事变和学习的时间。在列位领导的体贴和同事们的引导资助下，我学会了很多做人、办事的原理，同时我在综合和谐和文章写作等方面也有了很大的进步，这将是我一生受用不尽的宝贵财产，在此我表现衷心的谢谢。
末了，我为我的辞职给单位带来的诸多未便深感歉仄，并请列位领导体贴我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼!
辞职人：
__年_月_日
第五篇：公务员辞职理由
一、不想当“聋子”。在机关单位上班，一切都变得非常敏感，不能听的话你绝对不听，能听的话你也得少听;听不见的，你可以说听见了，听得见的，你往往又得说听不见，等于是个“聋子”。
二、不想当“哑子”。年轻人思想活跃，好奇心强，上进心足，爱打抱不平，爱发表意见，但若是在机关，如果你话太多，轻则糟人嫉妒，重则给自己带来“杀身之祸”，作为一位刚入行者来说，只能做“哑子”。
三、不想当“瞎子”。由于体制的弊病、法律的缺失、传统的影响，在机关单位你会见到很多不尽人意没，甚至违背原则、法律和良心的事情发生，但是你只能视而不见，因为你根本不可能去改变什么。
四、不想当“傻子”。尽管现在公务员门槛提高了很多，考上公务员的都是大学生，甚至硕士研究生、博士研究生。但是无论你学历多高，在某些领导看来，你就是个新人，一无所知，一无所能，即使他自己连小学都没毕业，他也觉得比你强，而这个时候你只能装傻，而且领导越傻，你就得装得比他更傻。
五、不想当“孙子”。刚入公务员队伍，无论你多能、多强，你都得掩饰着自己，天天递茶端水当孙子，领导往东，你绝不往西，领导说一，你绝不说二，这是不成文的“游戏规则”，你绝对不能破坏。
六、不想做“骰子”。在公务员队伍中，你稍不留神，就会变成人家手中抛来抛去的“骰子”，别人用你来下注，你滚来滚去，满身伤痕，待到无用武之地后，就被人遗忘，甚至抛弃。
七、不想变“瘸子”。无论你学什么专业，无论你的成绩有多好，专业有多扎实，进入公务员队伍后，你的专业就会慢慢丢失，若干年后，也许你除了知道了一些虚无缥缈的为官之道后，一无所有，发展极不平衡，变成知识的“瘸子”。
八、不想变“戏子”。进入机关工作，你就得为自己准备很多副不同的假面具。不同场合，你得有不同的面具，逢场作戏，逢人演戏，每天都在用自己的青春演绎别人的生活。
九、不想变胖子。公务员的一项基本功就是要能吃、能喝，胖几乎成了中国公务员的标志性特征，天天在悠然自得、衣食无忧的环境下生活，你非胖不可，不胖不行。
十、不想当“梯子”。尽管我们常常以“甘为人梯”之类的词来赞美具有奉献精神的人，但在公务员队伍中，你若默默无闻，永远只能当别人升官发财的“梯子”。当然，如果踩着你往上爬的人是个有才、有德、有功的好官，那也罢了，只当间接为百姓做了贡献，但如果你让一个贪污腐败之徒踩着你爬了上去，亏了自己，也害了别人。
