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第一篇：业务提成制度
项目提成及奖金管理制度
一、 前言
为充分发挥员工的积极性、创造性、实现公司的经营目标；体现公司奖罚分明，多劳多得的分配原则；建立公平，公正的公司项目提成及奖金分配方案确定项目提成及奖金比例、发放及调整办法等有关事项，结合公司具体情况，特制定项目提成及奖金管理制度。
二、 原则：
一切以集体利益、项目成功，为主要原则。
三、 提成主体
1. 提成主体为项目组，包括项目负责人及项目组成员。
2. 每个项目成立项目组，由项目负责人牵头负责项目的跟踪和业务开展。 3. 项目负责人的职责：组织项目组；协调、安排项目成员的工作；制定项目跟踪策略；组织协调投标和项目实施工作；组织协调项目验收回款。 4. 项目负责人负责项目尊提成奖金的分配。
四、 提成条件
1. 公司对项目经理按公司规定的价格标准签单所得销售款项计入个人业绩，予以提成计奖。
2. 公司为每个项目给出个签单价格范围，项目经理在项目开展过程中，报价必须高于公司规定的最低价进行销售。如遇到特殊情况，需降价进行销售时必需向公司申请，由公司决定是否接单。
3. 公司规定签单价格：项目报价中毛利润率大于等于35%。
五、 提成办法
1. 每笔业务只有在规定时间内，收回货款总额的90%以上才可享受提成。 2. 业务提成没个季度统计发放一次。每笔业务的提成在计提当月发放70% ，余下30%在每年的最后一个结算月一并结算。 3. 公司采用回款与提成挂钩，具体实施办法如下：
公司规定正常回款周期为90天，对在回款周期内回款的业务公司予以提成奖励。 对90天的回款周期分三个时间段计提，以开票之日起计： 第一回款时间段为1-30天； 第二回款时间段为31-60天； 第三回款时间段为61-90天；
对超过90天未回款业务，公司取消对该单业务的未还款部分的提成。 对超过180天未回款业务，公司将对项目经理进行相应的处罚。 对事先征得公司同意，签订供货合同的，其付款期限按合同约定的期限执行其计算提成有效时限，以合同规定的到期日开始分时间段进行计算。 对由于公司交货、开票等内部原因造成的客户延后付款，在核算提成过程中应予以考虑，并扣除相应的顺延时间。
六、 具体提成比例：
公司对业务类型不同分为两种情况：
1、 独立找到新客户，并运作完成的，按合同额20%计提；
2、 独立找到新客户、由公司协助其运作及完成的，由公司安排或受公司委托完成
项目的，计提标准为：
a) 合同额在50万以下的按2%计提；
b) 合同额在50万以上100万以下的，1-50万按2%计提，50-100万部分按1.5%计提；
c) 合同额在100万以上的，1-50万按2%计提，50-100万部分按1.5%计提，100万以上的按1%计提。
3、自第一单业务开始，6个月内视为新客户，之后为老客户。新客户按上面标准执行，老客户按上述标准的80%计算。 奖励 在签订合同时项目经理应尽量使用预付款条款，如在签订合同中有预付款，并按期或在公司进货前付款的进行如下奖励： 预付款为合同额的30% -50%的增加0.5%计提，预付款为合同额的50% 以上的增加1%计提。
七、 具体发放办法及调整：
1. 在开票后在第一时间段内回款的按合同额的100%计提； 2. 在开票后在第二时间段内回款的按合同额的95%计提； 3. 在开票后在第三时间段内回款的按合同额的85%计提； 4. 回款时间最长不得超过90天。如超过90天，则公司取消对该单业务的未还款部分的提成。
5. 对超过180天未回款业务，从第181天开始，公司将按该业务额的0.5%按月扣除项目经理的工资收入；按24个月计算扣除。如将延收货款在 24个月内收回，则公司将一次性补发原扣工资。 对事先征得公司同意，或期间欠款单位与公司有新业务发生的，上述政策根据具体情况另行商议。 若在项目运作期间发生变化，比如人员数量发生变化或人员发生调整，可根据实际情况对提成部分的比例进行合理调整。
八、 各种费用的承担
1、业务招待费
a) 业务费是招待客户产生的费用，该项开支按项目销售额的1%进行总量控制，项目经理需要招待客户的，人均花费在100元以上的需事先申请，未经批准的费用不予报销。经过审批的业务费，公司予以报销，计入个人账户。 b) 业务费按人建立独立账户，可跨年使用。业务费必须用于对客户的公关、业务招待，不得挪作它用。
c) 业务费凭发票报销，报销时需写明时间、地点、用途、相关人员及职务，业务费应在规定的额度内使用，超过自理。
d) 业务费经批准后可以预支，预支额应小于预期项目业务费金额，超过自理。 e) 节约业务费用，公司奖励给个人。
2、 差旅费
业务费实行包干制，每人每天120元
？
？
九、 项目合同及货款回收
a) 原则上所有用户项目必须先签合同才能发货。
b) 所有合同应在财务、商务部备案。所有的验收报告应及时提交商务部门备案。 c) 分期付款合同中，到货款不应小于50％；安装、调试完成后总付款金额应不少于合同总金额的90％；尾款金额应不大于合同总金额的10％。
第二篇：加薪申请书
尊敬的领导：
您好！
经过时间的磨练，将近一年的工作接触，今日我正式向公司提出申请董事长助理职位！
我于xxxx年xx月xx日起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前担任人事专员一职。自进公司以来，我从开始的对工作业务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解；从对工作的茫然，有压力到此刻的习惯、适应、胜任。每个阶段的不一样的感受与体会，让我的人生观有了不一样的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮忙，让我很快完成了工作主角的转变。
随着我公司的不断发展壮大，我个人的本事虽然还不是很强，但正在不断的提升和提高。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自我的本事得到更多的锻炼！在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴，更崇拜公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进，我也坚信公司必须会有辉煌的发展。我很感激公司领导一向对我的栽培和帮忙，基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于此刻的工作强度，我期望能进一步向董事长助理这个职位发展俗话说：良禽择木而栖！不想当将军的兵就不是好兵。在那里我不说自我工作做的如何好、工作态度怎样样，只因为您是我的领导，这些您也十分了解。我坚信：只要付出，就会有收获！如果此次申请得到领导认同，供给我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。
如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达升职的要求，我诚恳的期望您能提出诚肯的意见或提议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我本事的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。
也请您放心，如果公司不予研究，我仍然会像以前一样，用进取的、认真负责的态度去做好每一件事，不会所以怠慢工作，因为我深知自我的本事还待提高。
申请人：xxx
xx年xx月xx日
第三篇：公司管理制度草案
武汉艾迪嘉环保科技有限公司员工行为准则
目录
第一章 总则
第二章 员工入职
第三章 仪表及仪态的管理细则
第四章 考勤管理细则
第五章 员工培训
第六章 员工离职
第七章 会议管理细则
第八章 合同的管理规则
第九章 成交文档管理规定
第十章 保密制度
第十一章 成本的控制管理
第十二章 办公环境与安全
第十三章 月度计划与检查
第十四章 奖励制度
第十五章 处罚制度
第一章 总则
一．为了强化，规范公司管理，提升团队凝聚力，使各部门业务流程更加顺畅，
本着公平，公开，公正，激励，竞争之原则制定本制度
二．公司全体员工在严格按照本规定执行
三．本制度所涉及的内容并非全部，对于本制度叙述不详尽，不全面的部分，请
查阅公司管理制度及相关资料，并随时注意公司的最新通知
四．如本制度未规定的，以公司总经理办公会的决议为准
五．本制度贯彻公司的服务理念：科技创新，服务社会
六．本制度解释权属公司总经理办公会
七．本规定自公司颁布之日起执行
第二章 员工入职
一．招聘进入公司的新员工，按规定到公司综合部办理入职手续，签定《保密协
议》
二．员工入职后，综合部为其制作工牌，员工上班应按规定佩带工牌，并妥善保
管，如有遗失可申请补办，费用由员工自己负担
三．根据员工工作性质及需要，新员工到岗后，在综合部领用办公电话，办公文
具，制作名片
企业招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能
生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第三章 仪表及仪态的管理
一．仪态
1.以站姿工作的员工，其站立姿势为：双脚与肩同宽，自然垂直公开，重心落
在双脚上，肩平，头正，两眼平视前方，挺胸，收腹。
2.以坐姿工作的员工，必须坐姿端正，不得翘二郎腿，不得将腿搭在座椅扶手
上，不得盘腿，不得脱鞋。
3.面对客户，员工不得双手叉腰或交叉胸前，双手不得插入衣裤口袋或随意乱
放，公共场所不抓痒，挖耳，抠鼻孔，办公场所不得以物品敲击桌面，它处或玩弄其他物品。
4.与客户交谈不得用手指，笔杆指向客户，为客户指示方向时，应礼貌地用手
掌向客户引示。
5.不得在办公场所或接待前台抽烟，吃零食或看与销售无关的报刊杂志，违都
罚款20元每次。
二．仪表
1.员工必须保持身体，面部，手部清洁。
2.注意个人清洁卫生，保持口腔清洁，上班前不吃有异味的食物，头发常洗，
不得有头屑。男员工头发及发脚不盖过耳部及后领为适度，不得烫发。女员工上班化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油。
3.上班应统一着装，并保持着装的干净，整洁，男员工上班穿西服，打领带，
着深色皮鞋，女员工上班不穿高领内衣，可穿肉色或浅色丝袜，黑色中高跟皮鞋，女同事必须着正式套装，不得穿露趾凉鞋。
衣着整洁、大方、干净得体，不准浓妆艳抹、奇装异服
4.员工工作区域应注意保持清洁，并于下班前统一清理，清洁，清扫台面，下
班后将个人资料存放在资料夹内。
5.员工上班应统一佩带工牌。
6.休息员工进入工作区必须着职业装。
第四章 考勤管理
1. 为严肃劳动纪律，加强公司考勤管理，特制定本细则
2. 公司员工按照公司规定时间上班签到，并注明时间
3. 公司上班时间为：
冬季作息时间表（10月---3月）夏季作息时间表（4月—9月）上班时间：早8：30上班时间：早 9：00
午休 12：00—13：00午休 12：00—13：00下班时间：晚17：30下班时间：晚18：00
如有变动，另行通知
4. 公司员工实行上，下班签到制，公司所有员工均须签到，严禁他人代签，凡
代（请）他人签到者，均予以通报批评，并每次罚款50元，委托人除每次
罚款50元外，视情况分别按迟到，早退，旷工条例处罚。
5. 所有因特殊情况需晚到公司的员工，必须提前1小时知会部门、分部经理，
否则视为迟到。
6. 员工因公、私不能签到，需如实说明情况，经上级主管确认，如未签到，按
旷工处理。
7. 员工应自觉遵守作息时间，不得迟到，早退，不得擅自离开自己的工作岗位，
如因工作需要外出，应请示部门经理或上级领导，否则按相应处罚条例执行。招商专员外出，还须在签到本上签字，并注明外出时间，具体事由，否则罚款10元每次。
8．当月迟到，早退或擅离岗位者，第一次罚款50元，第二次罚款100元，三次
或累计迟到，早退，擅离岗位超过30分钟者视为严重违反劳动纪律，作开除处理。
9. 旷工半天，扣发当月底薪的20%，旷工一天，扣发当月底薪的40%，旷工两
天，扣发当月全部底薪。全年累计旷工三次或连续旷工五天以上作开除处理，并扣发底薪。
10. 公司实行6天工作制，每周休息一天，员工如因工作需要占用休息日或国家
法定假日时间，可申请补休，补休累计及补休安排由各部门、分部经理安排。
11. 员工请假需提前填写请假单，如遇特殊情况打电话请假，事后应补写请假单，
否则视为旷工处理，请假超过15天以上者需提前一个月填写请假单提出请假申请，否则，不予批准，按请假申请流程经批准后，报综合部备案。
12. 公司综合部将不定期对各部门，分部考勤情况进行检查。
13. 请假申请流程如下
填写请假单——员工
假期一天以内——分部、部门经理综合部备案
假期三天以内——分部、部门经理——综合部备案——主管副经理
假期三天以上——分部、部门经理——综合部——主管副经理——总经理
第五章 员工培训
一． 新员工的培训制度
1. 招聘进入公司的新员工，必须经过三个月试用期，视情况经部门、分部经理
提议可缩短或延长试用期，延长试用期最长不超过6个月，试用期内新员工必须接受一系列培训实习，经考核合格后方能成为正式员工。
2. 各分部新员工必须先由分部经理培训7—10天后，再安排一名老员工作为新
员工的指导老师，由指导老师以新员工进行业务指导，并协助新员工完成业绩。
3. 新员工必须在一个月内参加由公司组织的新员工培训，培训内容有：公司概
况，企业文化，公司各项规章制度，业务流程，销售技巧，市场状况和团队精神训练等。
4. 新员工的培训期为7—10天，不合格将重新安排培训直至合格，完全不合格
者直接辞退。
5. 新员工实习两个月，第一个月出业绩即可拿到提成奖金，转入正式员工，享
受正式员工待遇，如实习期满不能完成业绩，分部、部门经理视情况有权延长试用期，甚至辞退。
6. 试用期间，如果新员工无法达到公司要求，公司有权终止试用，，终止试用需
要三个工作日的通知期，通知时间不足的，以相应的工资作补偿，新员工在实习期间，一次以上严重违反公司管理制度，将被立即辞退。
二． 在职员工培训
一般包括企业文化，业务技巧，客户开发，业务流程，招商技巧，售后服务，
职业心态，团队精神等。
三． 员工晋级培训
对于优秀的员工在晋级时进行的培训。
四． 员工的转正，晋升标准要实行双重标准即业绩指标的完成和公司各项制度
的遵守情况。
第六章 员工离职
一． 如果员工因某些个人的原因不能或不愿意继续为本公司服务，可以提出
辞职，试用期员工需提前三个工作日，正式员工提前一个月向所在部门经理提出书面辞职申请报告，填写员工离职申请书，经相关领导批准后，办理离职手续。
二． 离职员工须按照《员工离职移交手续清单》的要求办理离职手续后，正
式离职
三． 辞职者，因通知期不足的，应向公司支付相当于规定通知期不足天数的
薪金作为通知期的补偿。
四． 员工因违反公司有关规定被辞退的，将按照政府规定和公司有关规定办
理离职手续，亦需填写《员工离职申请书》和按照《员工离职移交手续清单》的要求办理离职手续后，限期离开。
第七章会议管理细则
为提高会议质量，达到及时沟通和传达公司政策，提高工作效率，特制定本细则
一． 公司会议分为
1. 公司层面的会议：包括周会，月度会，季度会，半年总结会及总结会
2. 各部门的会议：包括每周例会
3. 各分部的会议：包括每日例会，每周例会，月度会议
① 公司层面的会议由公司领导，相关部门负责，根据实际情况统一组织召开 ② 各部门会议由部门经理主持每周定期召开
③ 各分部会议由各分部招商专员轮流主持每日例会，周会，周会为每周一下午
2：00 月度会议由各分部经理主持，
二． 每日例会的主要内容
1. 行业信息，市场动态，有价值的行业新闻，在例会上与大家分享，传达公司
的通知
2. 收集和解决问题，案例分享，把大家在当天日常业务操作过程中存在的问题
归纳记录，由经理帮助解决，由主持者每天准备一个案例并与大家分享
3，表扬先进。如：开单，转正，为公司和分部门作出贡献，提出合理化建议者，
有新员工时要先介绍新员工
三． 业务培训
1. 每周举行2次，分部同事必须全体参加，轮流主持，因故未参加并知会经
理的，必须在当天内查看会议记录本，并签名确认，违者罚款10元每次
2. 每日例会时间一般不超过半小时，力求简短，务实
3. 例会主持的质量考核将作为转正晋级的考核指标之一
第八章合同的管理规则
针对公司现行使用的合同有：《总代理商合同》，《代理商合同》，《经销商合同》，其具体使用说明，所有合同由综合部打印，保管，已签或作废合同书都须交由综合部保管这，任何人不得私自保留。
第九章 成交文档的管理
公司所有成交的客户资料都属公司机密，综合部应及时将客户资料汇总存档，以便公司后续跟踪客户
第十章 保密制度
一． 公司员工均需与公司签定《保护商业秘密合同书》并按合同要求严格执
行公司保密规定
二． 公司文件，合约，登记客户均为公司机密资料，招商专员不得泄露或挪
作私用
三． 正在跟踪，洽谈的客户视为公司机密，在未征得招商专员和分部经理同
意的情况下，不得传播，不得泄露给任何竞争对手或潜在对手
四． 与公司签订合同且正在履行合同的客户同样视为公司机密，招商专员不
得泄露或有意无意地传播而造成合同的履行出现意外
五． 如有以上情况出现，均视为违反公司《保护商业秘密合同书》之规定，
并按相应违约责任处罚，情节严重的经总经理办公会讨论通过后予以开除处理
第十一章成本的控制
一． 办公用品的管理：控制在公司规定指标之内，水杯，复印纸等办公用品需
全体人员节约，使用办公文具的领用须在文具领用本上登记
二． 水电的管理：节约用水，用电，及时开关空调，电脑等电器设备
三． 培训费用的控制：根据各部门具体执行
四． 活动经费的控制：每月1500元以内
第十二章办公环境与安全
一． 保持办公场所的清洁与整齐，办公桌面除电脑，电话，名片，资料夹外，
严禁堆放其他与工作无关的物品
二． 接待完客户后，接待人员应自觉整理接待台面，做实验的员工也应及时
清理实验用的器械
三． 严禁在办公区及洗手间内吸烟
第十三章月度计划与检查
招商专员每月初制订月计划，并分解为周计划和日计划，每周一开周会时由分部经理检查周计划，违者罚款10元∕次
第十四章奖励制度
一． 每月头炮奖：每月开的第一个卖单的为头炮，奖金当场发放
二． 季度服务奖：季度服务明星奖由本分部全体人员投票选举，奖金300元，
由本部门发放-------服务明星标准：仪容、仪表、接等客户礼貌用语的专业性、乐于帮助团队，对客户，对同事处事态度好、团结精神强，责任心强
第十五章处罚制度
一． 考勤（迟到、早退）20元∕次
二． 代签50元∕ 次
三． 约见客户迟到50元∕次
四． 着装30元∕次
五． 上班时间吃零食20元∕次
六． 办公环境整洁20元∕次
七． 上班上网聊私人QQ20元∕次
八． 长途打私人电话20元∕次
九． 台面整洁10元∕次
十． 不带工牌10元∕次
十一． 外出未登记10元∕次
罚款须即时以现金支付
每次处罚登记备案，作为员工绩效考核之参考依据
所有罚款均作为本部门活动金费
第四篇：加薪申请书
XXX领导：
您好！随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元（在原基础上增加300元）。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的谈不上功，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
第五篇：加薪申请书
尊敬的公司领导：
您好！
我自20xx年11月进入公司以来，至今已近三年，期间一直担任资料员职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领
导对我的栽培与帮助。
现本人已近而立之年，结婚、供房等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅2500元，而广州市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一直走下去的希望。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。
人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到3500元整。
也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。期待您的答复！
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
第六篇：职位晋升申请书职位晋升申请书怎么写
职位晋升申请书范文【职位晋升申请书怎么写】
职位晋升申请书写得好，能为员工的职位晋升申请创造机会。以下是小编精心推荐的一些员工职位晋升申请书，一起来学习下吧!
员工职位晋升申请书
尊敬的领导：
您好!在此我先对部门的领导和同事对我一直的指导和帮助表示感谢。我于20xx年12月起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战，根据公司的需要，目前担任 一职。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，做事果敢主见、时间观念强。具有优秀的表达能力乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的协调能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
随着时间的推移，在公司工作了将近两年，我对公司也有了很深的了解。我曾经作为一个新员工，很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽、团结向上的工作氛围让我很快完成了从新人到职员的转变。而且刚刚接触本职业市难免出现了一些小差小错，得到领导和同事的指正;但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。哪怕以后再面对工作中新的困难和挑战，我也将更加努力，因为我始终相信“没有越不过的高山，只有不愿爬山的人。”在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
我相信：只要付出，就会有收获!在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常了解。如果此次晋级申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
员工职位晋升申请书
尊敬的公司领导：
我于XX年XX月XX日成为公司的试用员工，到今天X个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请晋升为公司正式员工。
作为一个初次从事XXXX工作的新人，初来公司，曾经很担心不知该该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新手到熟手的转变。
在实习期间，在部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的
时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了本岗位的整个操作流程。在本职工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。经过这X个月，我现在已经能够独立处理本岗位的相关业务，可以较为熟练地操作办公系统，并保证数据录入的准确性和及时性;对公司的产品有了一定程度的了解，并能根据单子的紧急程度及时跟进单子的进展情况;可以及时的向领导和相关部门反映问题，保证准确、及时。当然，在实习期间难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。今后，我将进一步提高处理问题的经验方面，进一步增强团队协作能力，不断继续学习以提高自己业务能力。
经过实习期这一段时间，我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现
自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
员工职位晋升申请书
尊敬的领导：
我叫某人，于20xx年8月15日入职，初始任职理货员，为期半年，工作期间认真负责，得到领导的错爱，和同事的信任。进入2012年以后我便肩负信息员一职，我十分高兴。现履职期限已满一年之久，依据公司规定可申请晋级一级，特此书面申请。
在居然工作至今我都认真贯彻执行企业的精神和文化，在努力做好自己本职工作的同时，也在不断的学习新的公司流程和方针制度，做到尽职尽责。上半年的工作范畴主要是理货员，通过上级领导和同事的认真指导和传授，我已深刻的认识到理货员的工作流程和职责，工作中我严格要求自己，事事都以执行为先作为方针，对于工作认真负责，保持良好的工作态度，认真及时做好领导布置的每一项任务。2012年3月份以来我便调任信息员一职，对于计算机知识掌握的不是很全面，因此这个岗位对我来说是一个极大的挑战，但是经过同事的耐心解读和细心指导，我逐渐掌握了信息一职的流程范围和工作要领，通过不断的模仿和深刻学习，我现已可以胜任信息员一职，通过这样的历练和尝试我深刻认识到：人生只要能坚持不懈，不断努力创造，就没有做不到的事情。所以我会不懈努力，完善自我，尽早独当一面，为公司创造更大的利益。
接下来我会认真负责的完成我信息员的职责，做到无差无错，即使不能尽善尽美，但也要绝无仅有，另外在不断充实自我岗位职责的同时也要不断的学习和探索其他岗位的知识，力争做个全能充分的人，为居然之后的发展贡献微薄的力量。未来的道路还很长，在这漫长的道路上我要自强不息，坚持：“居之无倦，行之以忠。”的做事方针，不放弃，不言败。
正所谓：有什么样的态度就决定着你有什么样的高度，所以我想今后的道路中我会时刻警示自己端正态度，努力做到最好，用全部的热情投入工作中去，实现自身在居然的人生价值。
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
晋位升级工作总结
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医生职称晋升工作总结
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