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第一篇：幼儿园配班转正申请书
尊敬的园领导：
您好！首先非常感谢贵园给我的工作机会，对此我感到无比的荣幸。我很珍惜这来之不易的机会，再今后的工作中更会好好表现自己，将全身心的投入到工作中去，为xxx幼儿园的发展，贡献自己的力量。
我于x年x月x日成为xxxxx幼儿园的试用员工，到今天已经x个月有余了。来到贵园工作学习和发展后，我感受到学习工作的开放、创新及融洽。从最初参加幼儿园培训及新教师培训，和同事们一起布置园内环境，一起为星级评定做努力，到后来开展日常教学工作等等。很感谢领导对我的入职指引和帮助，也感谢同事在我工作中出现失误时的提醒和指正。
我本人性格开朗、工作认真、善于沟通，注重团队的合作协调，责任感强，对待孩子一直坚信“一切为了孩子，为了一切的孩子，为了孩子的一切”这样一个信念。同时这也是我在工作中的坚持动力。我知道作为一名幼儿教师，首先应该在思想上严格遵守师德规范、热爱教育事业，热爱并尊重每一个孩子。有了这种心境，师生之间就能够在一种和谐的状态中相处，许多事情也迎刃而解。同时也要尊重和信任幼儿、关心爱护幼儿，只要是我的学生，无论活泼、顽皮、或胆怯、安静，我都会一视同仁。作为应届毕业生我很清楚现在的我缺乏很多实际经验，还有很多不足，所以我会更加积极学习知识，新的技能，注重自身发展和进步。努力提高自己的综合素质，努力成为贵园
所需的合格人才。并且在今后的工作中，和各位同时友好相处，同心合作，积极配合各部门的负责人，完成各项工作。
每天开心的入园，听到孩子们稚嫩亲切的问候，还能欣赏到温馨优美的院内风景。这一切都是老师们和孩子们共同创造的结晶。这一切使我更加迫切的.希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，与幼儿园一同成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，同贵园一起展望美好的未来。
此致
敬礼！
申请人 ；xxx
xxxx年x月x日
第二篇：幼儿园人员奖惩制度
幼儿园人员奖惩制度
一、考勤部分
1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师早上7:30到园，下午13:40到园。迟到一次扣5元，早退一次扣5元，旷工一次(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、事假一天扣除当天*，请假两天以上在扣除当天*外加罚20元，特殊事假扣除15元。病假得有医院病历，否则按事假处理。亲近人丧事或本人婚事不作处理。
4、对月全勤者每月奖励20元。
二、教育教学部分
1、按计划或课表上课，每学期要有教学计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上交，未按规定上交，一次扣5元。
2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90，，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元，批改过程中有错误没有发现一次扣除10元。
4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。
5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致的辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，(如接发短信)，若发现一次扣10元。
6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。
7、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣*10元。
8、不参加教研活动、听课等活动的，一次扣*10元。
9、教育教学部分优秀者每月20元。
三、 班务工作、公物管理部分
1、各班每学期颁发的一切公物，由园长登记注册。学期结束后清点，若遗失、损坏的照价赔偿;非人为损坏的，到园长处报损，由园长备注后更换。
2、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净，不整洁的一次扣5元。
3、接待幼儿或家长要热情，举止要文明，言谈要得体。和家长争吵者，一次扣*100元。
4、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼
儿的，一次扣500元，*质特别严重的，解除聘用关系。
5、凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带等，因保管不慎造成损坏或遗失的，照价赔偿。
6、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝告，无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序者扣*30元--100元，严重者解除聘用。
7、在园内挑拨离间，说三道四者，一经查出一次扣*20元。
8、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象者，一经查出，一次扣*100元，并写检查向全园教职工进行自我检讨。
10、班务工作、公物管理部分优秀者每月20元。
四、幼儿安全、护理部分
1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除5-20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给幼儿以适当照顾，家长反映情况属实的，一次10元。
3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元
4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进行进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。
5、放学时，要认真检查幼儿个人物品和幼儿整体着装，若家长投诉幼儿园照顾不周的，一次扣10元。
6、工作失职，出了责任事故或差错，根据具体情况对责任人作
出相应的处理。
7、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱穿衣服，帮助幼儿盖好被子。不能以任何借口离开午睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。
8、午睡床单和被褥要一周一次暴晒，发现脏的要及时清洗，午睡时每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣10元。
9、每月安全奖40元。
2015年幼儿园员工奖惩制度2016-08-14 20:51 | #2楼
-----2015年1月修订
(一)目标:加强师德师风的教育、规范管理、不断提高保育员工作积极*、提高幼儿园保教质量。
(二)保育员除基本*外、另每月有如下奖项:考核奖100元、全勤奖50元、幼儿出勤补贴(按当月幼儿实际出勤率计算)、幼儿园超员补贴(按幼儿当月实际出勤率计算)，幼儿园保险补贴(在园工作满三个月方可享受此待遇)，幼儿园工龄*补贴(在园工作满一年，方可享受)。
(三)如教师违反工作纪律、教学质量达不到，应从以上考核*中扣除，如当月考核奖全被扣除，视为自动离职，并不补发半月*。
惩罚制度
一、工作纪律 (要求:满勤。服从工作分配，坚守工作岗位。)
1、迟到或早退
月迟到或早退一次扣5元;两次扣20元;三次扣50元，并扣除全勤奖;第四 次扣100元，并扣除全勤奖;第五次视为自动离职，并不补发半月*;学期累积 迟早或早退8次，视为自动离职，并不补发半月*。
2、请假制度
(1)学期事假请假不超过4天，病假需出示医院*，教师请假一天扣除55元，
并扣除当月全勤奖，将不得享受学期末的全勤奖。
(2)请假须向园长递交书面请假条，须经园长批准方可请假，否则按旷工处理，
如情况特殊，可电话向园长请假，并请其他同事代写请假条，缺假条扣10元。
(3)旷工一天扣80元，两天以上视为自动离职，并不补发半月*。
3、*行纪律
(1)、上课时间打电话聊天 扣10元
(2)、当班时间串班 扣10元
(3)、上班时间干私活、吃东西 扣10元
(4)、浪费用电或用水一次 扣10元
(5)、班级无人员留守时，人离开未关灯或空调 扣10元
(9)、放学后未关灯、未关水、未关窗、未关教室电器 扣20元
(10)、在厨房内用餐的 扣30元
(11)、拿幼儿餐具用餐的 扣50元
(12)、私自占用公有物品，占用幼儿用品的 扣50元
(13)、在未经园长批准，未签到、签退一次 扣5元
二、师德师风:
1、教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、不能穿吊带、
早*、活动期间不穿高跟鞋，不符合者 扣10元
2、头发不能全批，必须扎起来 扣10元
3、不讲普通话一次 扣 10元
4、对孩子态度不好，语言带有侮辱* 扣10元
5、、对家长及幼儿缺乏礼貌 扣 10元
6、打骂幼儿，经查实情况属实一次，视为自动离职，并不补发半月*。
7、在教室夹二郎腿、坐桌子 扣10元
8、吃幼儿食物，发现一次 扣10元
9、言谈不文明 扣10元
10、被家长投诉一次，经查实情况属实 扣10元
三、学习培训情况 (要求:各类学习不缺席，不迟到，人到心到，认真笔记。)
1、迟到一次 扣10元，
2、缺席一次 扣20元
3、外出培训未按时上交培训心得 扣10元
4、学习时干私活的 扣10元
四、幼儿出勤
1出勤率: 月累计平均数
小小班未到达70% 小班未达到75%
中班未到达80% 大班未到达85% 扣10元
2、幼儿当天未到，教师在中午前未询问家长 扣10元
3、未打幼儿考勤的 扣10元
五。集体协作 (要求:关心集体。 相互协作。同事间配合密切)
1、不服从安排，拒绝做份外事一次 扣20元
2、不能完成当日或临时分配的任务 扣10元
3、能完成当日或临时分配的任务但情绪消极或不配合、不主动扣10元
4、与同事发生争执。搬弄是非。恶语伤人 扣50元
5、 传播流言、诋毁幼儿园名誉 扣 100元
六、工作质量 (要求:按时按量完成各项常规工作)
1、班上教师采取不同的形式了解幼儿情况，并做好记录，如家长反映教师未经常
了解幼儿情况一次 扣10元
2、老师按时组织或协调组织活动，不按时早*，盥洗、开餐、开点心等环节，发现一次 扣20元
3、配合保育员做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、
检查、不帮助儿童
脱穿衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视者，发现一次 扣10元
4、幼儿园一日活动环节组织不认真一次 扣 10元
5、幼儿园主题墙未及时更换 扣20元
6、家长园地未及时更换 扣20元
7班级物品保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿。(正常损耗除外。遗失或人为损坏1年80%，2年70%，3年50% )
七、安全情况 (要求:安全意识强，无安全事故发生)
1、教师需对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。因
教师脱岗或失职造成的一般事故(破皮、抓伤、咬伤、摔伤、流血等)扣10元
2、因教师脱岗或失职造成的恶*事故 ，当班教师负责所有医*费用，视其情节
追究法律责任。
3、 家长无接送卡接幼儿，并不给于登记的 扣50元
4、放园或中途幼儿离园未按本园接送制度交接幼儿一次 扣20元
5、 幼儿擅自离开教师视线，没在老师的视线范围内 扣10元
6、离园时，幼儿擅自离园，当班教师自动离职，造成恶果的，
将追究其法律责任
[
奖励制度
1、班级教师请假，代班教师可享受顶班补贴(补贴额度为:扣除当日*的70，，30，作为幼儿园活动经费)
2、在完成教育教学任务，额外加班，加班补贴按8元?小时计算。
3、参加园内各项竞赛，单项获得一等奖:100元;二等奖:80元;三等奖:50元 参加右*区竞赛，单项获得一等奖:200元;二等奖150元;三等奖100元
4、幼儿园学期优秀员工:300元
5、 学期全勤奖:100元
6、稳生奖:100元
7、节假日补贴:春节300元;教师节100元;中秋节100元;*节100元;
8、对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。
幼儿园教职员工奖惩制度20152016-08-14 23:59 | #3楼
xxx幼儿园奖惩制度(教师)
-----2015年2月修订
目标:加强师德师风的教育、规范管理、不断提高教师工作积极*、提高幼儿园保教质量。
工作考评细则一(常规考核制度)
教师除基本*外、另每月有如下奖项:技术*1。工龄满一年30元起、2。资格*第一年30元起3。对口学历第一年30元起、加班、比赛、职务津贴:后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50元、全勤奖30元、安全奖30元、出勤奖30、教学教学30元、师德30元、主班职责80元、配班职责40元)，普通话20元、卫生奖40元。如教师违反工作纪律、教育教学质量达不到要求，应从以上奖金中扣除。
一、工龄。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。
二、资格*。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。
三、对口学历。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。
四、加班。
1。填写加班记录，1天从8;00-17:00，按9小时计算，每小时6 元。
2。确需请假，履行手续，视情况而定做相应扣除。无手续视旷职处理。
五、比赛。一等奖1名40，二等奖2名30，三等奖2名20，配班三分之一。 二月:开学常规评比
三月:早*评比 、春游亲子活动比赛
四月:晨锻玩教具评比、小班自理能力比赛
五月:主题墙评比、大班亲子绘画比赛
六月:阶段评估及成长档案测的评比、中班自理能力比赛
七月:基本功
八月:理论学习、教育指导纲要知识竞赛、 备课评比
九月:开学常规评比
十月:早*评比 ，运动会
十一月:主题墙评比
十二月:区域玩教具环境评比
一月:阶段评估
六、职务津贴。后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50 元。
七、全勤奖。30元/月(要求:满勤。服从工作分配，坚守工作岗位。)
1。每迟到或早退第3次开始扣2元/次;4-5次，扣5元/次;6次及以上全扣。
2。事假:如特殊情况确需请假，履行请假手续，填写请假单，4小时以内扣 5元，4小时以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完为止。
3。病假:需凭医生诊断*和本人请假条，扣5元/天，三天以上全扣。
4。旷职一天扣40元。两天以上无任何情况说明自动离职。
5。病事假一天以上需向园长递交书面请假条，必须经园长批准后
方可请假，否则按旷职处理。如确实有特殊情况需电话向园长请假，并于返园后补交假条，如缺假条，无全勤奖。
6。请主动签到，未签到扣3元/次， 代签到扣5元/次。
7。积极、准时参加园内各项会议，迟到扣5元/次，缺席扣10元/次
8(零星病事假一律到主管副园长办公室请假登记，行政人员到园长办公室 登记。一月累计4小时以上按半天病事假处理，8小时以上按一天病事假处理
?教师主班时间不准请零星假。
?保育员中、晚餐开饭时间不准零星假。(早餐和午睡起床时间需请零星假者必须事先请副班教师协助。副班无法协助的，不得请假。特殊情况需经行政同意)
?保健室检查卫生和检查消毒时间不准请零星假。
?炊事员工作量集中时间不准请零星假。
?全体职工*业务学习，科研、教研时间不准请零星假。
八、出勤奖。 30元/月(
每个孩子月出勤达95%-100%奖30元，90%-95%奖20元，85%-90%奖10元，85%以下全扣。
九、安全奖。30元/月(要求:安全意识强，三次以上安全奖全无)
1。本班幼儿有抓。撞。碰伤，当班教师扣5元/次。三次以上全扣。
2。出诊一次当班教师扣30元，配班扣三分之一。
3未按本园接送制度交接幼儿放园时幼儿擅自离园。接错幼儿全扣 。
4。 幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。
5。 因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，家长投诉情况属实的，一次扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元。
7。在园时间幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师每次扣40元，
8。幼儿跌伤起包，教师及时处理，并配合幼儿园解决问题，未给幼儿园造成经济损失和不良影响的扣10元/次
9。幼儿出现安全事故，产生了费用，200元以内由当班教师40%承担，并扣除当月的安全奖。200元以上的当班教师50%承担。
10。因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月实拿*一半
11。凡班级保持一学期没有出现任何自然事故、责任事故的，所有教育小组成员获得评优资格，每人期末给予适当*奖励。
12。出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。
13。出现事故，及时上报助理办，并尽快向家长汇报善后处理情况，填写，班主任当天内组织事故分析会。
十、教育教学质量奖。30元/月(要求:为人师表，按时按量完成各项常规工作)
备课上课:园长、保教部、通过现场听课、检查备课方式加强对
教师备课的督导，并及时反馈。
教师的听课实行[周查制"，并将分数记入个人考核档。对教师上课情况进行对应抽查，并给教师备课进行打分，作为教师教学工作考核内容之一。所有教师检查当天备详案，通透学习课程内容，熟悉教材，每天有反思。
1。活动设计:10元
能按时提前备课，熟悉教育目标及内容;符合幼儿年龄特点及兴趣爱好，教育目标制定合理，教案能突出重点难点;备课认真，有教学准备，教学得法;活动评析分析到位、准确，并能提出具体改进建议。
2。活动实施:25元
是否严格遵守作息时间，保*各类活动正常进行。是否按照教学大纲、周计划、备课笔记三者一致的开展教学活动;教具准备充分、适宜;是否有体罚或变相体罚幼儿的情况;是否能耐心、细心的积极正面引导幼儿;教态亲切自然，语言简练准确;教师提问具有引导*、针对*、实效*;幼儿常规较好，有良好的学习、行为习惯;活动实施中能调动幼儿学习积极*，做好师生及生生的有效互动;每个环节紧凑，衔接自然。
3。活动小结:5元
及时，有效，工整。反馈格式正确，字迹工。，
十一、师德师风。30元
1。教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿高跟鞋，
不符合者扣5元/次;
2(教师能认真积极参加园内外组织的各项学习、会议等活动，并做好相应记
录。不符合者扣5元/次;
3(服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。
4。对孩子态度不好，语言带有侮辱*扣5元/次;打骂幼儿，经查实情况属实
一次扣30元
5。 与同事发生争执、搬弄是非、恶语伤人扣10元/次; 传播流言、诋毁幼儿
园名誉，扣 月奖
6。教育教学行为不规范，如:在教室夹二郎腿、坐桌子;言谈不文明 ;被家
长投诉;上课时间打电话聊天;教师带班时不手揣口袋，不穿高跟鞋、拖鞋，不披发，不接打手机、不串班。不带班时不与带班教师聊天，影响正常工作。一次五元。三次全扣。
十二(职责主班。80元
(一) 上交材料。10元
1。教育笔记:要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思。
2。每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，
具有一定的
分析能力;
3。一个月一次案例分析按时按量完成，态度认真;案例内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。
4。点名册整洁无破损。
5。主题墙制作的及时、美观。
6。能按时(在规定时间内上交)按质(符合要求，格式书写正确，不敷衍，计
划具有实施*，总结具有经验、反思*)地完成各项工作计划总结。
7。每周常规工作:周一周计划、主题计划、家园共育知识上墙、周一交流单的
完成、周五中午上交领物及维修单、作品栏每周有作品上墙。一次缺一项2元，整月三次全扣。
(二)保教工作。25元(1元一项)
入园:晨间接待:态度热情，能用双语与幼儿问好，能适时地与家长交流并不
影响接待幼儿;
晨检:能及时了解幼儿健康状况及有无携带危险品，进行二次晨检。做好自然
角管理和养护工作，指导幼儿做好观察记录。
洗:入园时能指导幼儿泡手、漱口;能提醒幼儿饭前便后洗手，
帮助幼儿掌握
正确的洗手方法;
教育幼儿不玩水，节约用水。
进餐:正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生;能介绍基本营养知识，教育幼
儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐;餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡觉，不做剧烈运动。
入厕:做到集中、个别相结合(中、大班男女分开);托、小班幼儿帮助擦屁
股，整理衣裤;
入厕时有教师跟随。
午睡:散步后安静活动5分钟后方可午睡，并提醒幼儿睡前入厕;提醒并帮助
幼儿穿、脱-衣服，并摆放整齐;午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉;
按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕，起床后，按时做午*。 喝水:保*幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数。
游戏:能按时参加户外活动，保*幼儿户外活动时间及运动量;合理组织安排
幼儿的集体户外活动，做到动静交替。根据幼儿实际情况及时帮助其增减衣物并垫上干毛巾，以免幼儿受凉;
游戏活动时保*幼儿有足够的活动器械供其选择，教师能适时地参与、指导;幼儿游戏活动时，教师不得聚集聊天，教师视线不得离开孩子。游戏时间必须得以保*，不得随意占用;游戏活动时，要有充足的活动材料，教师能适时的参与、指导。为幼儿整理衣物
(三)班级工作。20元(2分一项)
做好特殊儿童的护理工作，发现幼儿尿床等现象能及时帮助清洗更换并通知家
长。
幼儿没有来园，班主任及时打电话或发信息询问原因，鼓励幼儿出全勤
班内财产:领物品应按规定定额定量领取，不得多领、遗失或私拿;
报损应拿报损物经保管核对核实后方可重新领取;班级财产应有登记记录，并
严格按管理制度执行;
学期末须交接、清点清楚，并记录、签字，财产完好无丢失(部分借领物品按
时归还)。
班级常规:培养幼儿良好的行为与常规习惯。
班级各项活动遵循计划与作息时间保质保量完成，根据实际情况做出调整需说
明理由。
按要求参加全园*大扫除和卫生突击工作，做好教室物品整理工作。
幼儿生活物品的保管。
做好两周一次的被褥清洗通知。
(四)家长工作。15元(2分一项)
每学期开学一周发送幼儿生日祝福。
逢传统节日对幼儿家长送出祝福。
成长档案册:按时按量完成每一位幼儿的联系手册，内容符合实际，有个别针
对*，不千篇一律，不敷衍了事;
能利用入、离园及家长开放等时间，适当地与家长沟通、交流，及时反映、了
解并解决一些实际问题;
能开展各种形式多样的家长参与式活动，各项活动须有记录，有计划有小结，并及时听取家长意见和建议，及时对活动进行反思;
能正确、合理地处理家园教育冲突，事态较严重或处理不了的及时向园领
导汇报。
西祠每周1条、校讯通每月1条
电话费10元
能及时与家长沟通，问题处理有效、及时。一次2元，三次全扣。
十三、配班职责。40元
(一)上交材料。15元(一元一项)
1。教育笔记:要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思，积极运用到之后的教学中。
2。每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的
分析能力;
3。1个月一次案例分析按时按量完成，态度认真，内容完整具有实际意义，不
抄袭他人作品。
4。 能按时(在规定时间内上交)按质(符合要求，格式书写正确，不敷衍，
计划具有实施*， 总结具有经验、反思*)地完成各项工作计划总结。
5。每周常规工作:缺勤记录表的填写，认真，及时，完整。
6。每周五中午教室卫生的打扫准时、积极。
7。西祠每周1条、校讯通每月1条。
8。每周及时发送班级照片。
(二)保教工作。15元(一元一项)
洗:入园时能指导幼儿泡手、漱口;能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握
正确的洗手方法;教育幼儿不玩水，节约用水。
进餐:正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生;能介绍基本营养知识，教育幼
儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐;餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡
觉，不做剧烈运动。
入厕:做到集中、个别相结合(中、大班男女分开);托、小班幼儿帮助擦屁
股，整理衣裤;
入厕时有教师跟随。
午睡:提醒并帮助幼儿穿、脱-衣服，并摆放整齐;午睡时及时巡视，纠正幼儿
不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉;按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕。
离园:有序为幼儿整理衣物 关好本班级门窗及水电。
十四、其他
1。电话费10元:能及时与家长沟通，问题处理有效、及时。一次1元，三次
全扣。
2。普通话 20元:一次2元，三次全扣
3。卫生奖:每周五检查卫生，月末考评。保育40、配班30主班20一等奖1
名二等奖2名三等奖2名。
工作考评细则二(奖励制度)
奖励50元。
2。上幼儿园的公开课，上课教师奖励50元。
3。代课按照天数计算， 20元/天
4。教师参加区内的大型竞赛，一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。参
加市级及以上的竞赛获得名次的，一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。
5。组织本园幼儿参加区竞赛，团体奖视贡献大小奖励个人50---200元 ，学生
个人获奖奖励辅导教师:一等奖10元/生，二等奖5元/生，三等奖3元/生。
6。辅导本园幼儿参加市级及以上竞赛的:团体一等奖300二等奖200 三等奖
100(集体奖励)，学生个人获奖奖励辅导教师:一等奖20元/生，二等奖10元/生，三等奖5元/生。
7。[稳生奖"学年巩固率达到100%，教师奖励200元;巩固率达到98%，教师
奖励150元;巩固率达到96%，教师奖励120 元;巩固率达到93%，教师奖励80元
8。[点子奖"对幼儿园工作提出合理化建议，经实施，确有成效，一项奖励
50。
9。期末意见反馈表中，本班家长对你总体评价95%以上是优的奖励100元。
1。工作表现突出，多次受家长口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实，
10。年末教师考核，优奖励300元，良奖励200元及格奖励100元。
11。对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。
12。教师年度考核:师德、家长工作(问卷调查、全园活动的参与)个人成长、月考核
13。节约奖
1)园内按月标准发放各部门卫生、纸张、办公品，学期根据节约情况发奖。
2)保教班门、窗、电器等一学期未维修者每班奖150元，维修三次以内奖80元，维修5次以上扣100元，维修7次以上扣150元。
3)厨房门窗一学期未维修奖150元，维修三次以内奖80元，电器未维修奖使用人100元，维修三次扣使用人60元。
4)行政、后勤一学期未维修者人平奖40元，维修三次以内人平奖20元，五次以上扣人平40元。
5)以上各条由值班领导做好记录，每学期末报园长办公室。
14。节假日安排:开学、3。8妇女节、5。1劳动节、6月端午节、8
月15中秋节、
9。10教师节、元旦
幼儿园考核奖惩制度2016-08-14 19:17 | #4楼
为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高办学效益，现根据和的精神，结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法;
一、考核奖惩原则
加强*思想工作，使教职工进-步树立为人师表，-切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容
履行岗位职责;职业道德;工作成果;工作负荷;业务进修等其它工作。
一)奖励部分: (300-500分)
1、教师在*技能和教学能力方面不断钻研，在各项比赛中获奖的。
?本园内部:颁发一等奖*书;二等奖*书;三等奖*书;
?县级:一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元; 1
?市级:一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元; ?省 级 :一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元;
?国 家 级:一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元;
?在全国*cn刊物发表一篇奖给50元;
?在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇:国家级50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。
2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的:
?本园内部:颁发一等奖*书;二等奖*书;三等奖*书;(随档案保存)
?县级:一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元; ?市级:一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元 ?省 级:一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元;
?国家级:一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元; ?其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。
3、指导学生集体、个人参赛获奖(指主要指导老师，其他配合老师酌情)
?本园内部:颁发一等奖*书;二等奖*书;三等奖*书;(随档案保存
2
?县级:一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元; ?市级:一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元; ?省 级:一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元
?国家级:一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元
4、上班时间能认真组织一日活动，教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著、突出，孩子积极参与班级课内外活动，积极发言，踊跃举手，受到家长、同行一致好评且达到推荐的(每次对一日活动，被推荐为最受家长欢迎教师)(50分/次)
5、班级主题、区角等环境整洁丰富美观，更换及时，幼儿参与率高，废旧材料利用好。
各种台帐、资料按要求认真填写，字迹工整，排版正确(标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1。75)，内容充实完备(内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求)。
台账按要求在规定时间完成， 如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。
积极参加各科教科研活动，有创新勇于发表自己的观点及看法，且被采纳者(30分/次)
6、在工作中不牢骚满腹，不固守成规，乐于开动脑筋，
积极进取，改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、
教改中有突出成绩，严格把握幼儿膳食(禁止幼儿、教师私带食品园内食用)，创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)通过评比的先进个人奖。(50分/年)
7、有过硬的职业道德，被评[家长最满意教师"，连续受到5次以上(不含)得到家长最受欢迎教师称号，且情况属实，不是拉
帮结派获得的;(50分/次)
第三篇：幼儿园配班辞职信
尊敬的园长：
你好！
我是xxx，现任大班的语文教师，很抱歉现在来递交辞职报告，我以后将无法在幼儿园教学，我对当前的自己不甚满意，我觉得自己在幼儿园没有很好的发展，为此我选择辞掉幼儿园的工作。还请谅解，望批准。
我在我们幼儿园进行教学有两三年了，小班、中班和大班我都教过，身为一个语文老师，我觉得自己这些年的语文教学工作做的`是不错的。虽然这份工作我做的还可以，但是问题是我没有太大的上升空间，一直就屈居在此岗位上，让我觉得自己的价值还完全无法体现出来。而且现在对待这份工作，我是日益的觉得自己有些厌烦了，我找不到工作上的乐趣。我希望自己可以有更好的发展，也更加希望自己的工资有所上涨，毕竟我不是只养自己，我还有家庭，还有儿女，我身为家庭一员，自然也是要为家庭去付出的。那现在我的工资以及我的职位都不能支撑我维持家庭的开销，所以抱歉我只得辞职。当然，我对这几年在幼儿园的生活也特别的感谢，大家在这里就像是一家人一样，互相帮助，彼此关照，让我感到温馨。我特别的喜欢这里的气氛，与大家的相处亦是很融洽的。
另外就是非常感谢近几年来幼儿园对我的栽培，愿意培养我，不断的举办培训的活动，让我们这些老师参加学习，帮助我们提升能力，不断接触更多更丰富的教学知识，学习他人成功的工作经验。所以要跟您辞职，我还有点不知道怎么开口，因为除了工资不高，作为老师没有很大的上升空间外，其他都还是不错的，并且您也是特别的关照我，让我在这里享受到很好的氛围。但是您也知道一份工作做的久了，就总是会感觉到枯燥乏味，我现在这种感觉是特别的浓烈。即使工作不是特别的艰难和紧张，甚至在幼儿园的工作相比于其他工作是比较轻松的了，可我也无法在继续做下去。所以对于我的辞职我是抱歉的，但也希望园长对此能谅解，因为我毕竟也确实不能在工作上有原先的那种积极了，我也不想因此耽误教学工作，更不行耽误幼儿们的学习，所以我想要辞职，就望您能尽快找到可以接替这份工作的人来，我也好把其余的工作做好交接。当然给您和幼儿园带来的不便我很抱歉，愿体谅。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
第四篇：各部门岗位职责和操作流程
各部门岗位职责和操作流程（人力资源部）
人力资源部
（一）工资待遇中的各种扣款制度：
1、基本概念：
1）岗位工资总额：员工工资不再分基本工资、岗位工资、生活津贴，将统称为岗位工资总额，即传统意义上的员工工资；
2）日工资：每日工资＝月岗位工资总额×12/365；
3）常规有薪假期：将原有每月享有四天休班改为每工作6天享有有薪假期1天；每月不工作不享有此有薪假期；
4）岗位工资额的计算：每月岗位工资额＝每日工资×（出勤天数＋应享有的有薪假天数）；
2、假期：
1）事假：
员工请一天事假扣发一天每日工资，并一天事假扣发当月奖金的30％，两天扣发50％，三天扣发70％，四天及以上扣发100％； 2）病假：
每月有两天有薪病假（此病假必须有寿光市中医院、寿光人民医院及以上医院证明方有效），第三天起按事假处理（一次性申请病假跨月份到下一个月时，只计两天有薪），具体计算见1； 3）产假：
假期享有岗位工资总额的50％，即50％有薪假；
注：以上假期期间按月计算（跨月份假期以后一个月假期亦按当月计算）。 4）工伤假：
员工工伤三天，享有三天有薪工资。工伤休假超过三天，每日享受80％的每日工资，即80％有薪假，其它待遇不变；
5）婚假、慰唁假等为有薪假期，享有全额每日工资，即100％有薪假；
6）补休在三个月内有效，跨月补休按事假处理，但不扣发当月奖金； 注：以上假期必须经有关手续，有相关证明，经批准后方生效；
各部门应严格控制加班时间，正常休班需加班的必须按有关手续办理方可加班。
3、出勤：
1）迟到-早退：
a.每月1-2次: 若共计超出10分钟，一般违纪+扣款20元; b.每月三次: 若共计超出20分钟，书面警告+扣款50元; c.受到书面警告后次月内又超过二次：最后警告+扣款100元；
d.受到最后警告后次月内又超过二次：1）合同工：解除劳动合同；2）劳务工：辞退。 2）旷工：事先未经同意擅自缺勤
旷工一天扣三天工资，并扣50％当月奖金； 旷工两天扣八天工资，并扣100％当月奖金；
旷工三天扣十五天工资，扣100％当月奖金，并给予辞退处理； 注：旷工累计半年内有效；
4、酒店将按员工出勤情况评定年终奖金及优秀员工的评比活动。
5、本规定自八月一日起试行，此解释权归人力资源部，总办有最后解释权。
（二）招工、入职程序：
1、员工来源：
通过职介所，人才交流中心和预告进行社会招聘，录用大中专毕业生及专业 学校毕业生,通过自荐、员工推荐等渠道招用所需人员。
2、应聘程序：
A．应聘者携带一寸免冠彩色照片四张，身份证原件，学历证书及相关证书 到本部报名。 B．人力资源部员工在目测该应聘者外貌及身高、谈吐等基本条件符合要求的情况下，可填写“××大酒店应聘人员登记表”。
C．应聘者需如实填写“应聘登记表”，一经聘用，该表将作为员工档案资料的主要组成部份。 D．人力资源部根据现有职位空缺及部门需要情况，参照应聘者各方面的条件及所应聘的职位，择优通知面试。
3、面试程序：
A．应聘者必须按照预约时间提前或准时到达人力资源部。
B．人力资源部经理通过面试、口试或笔试，将基本条件合格者推荐给相关部门经理面试。 C．相关部门经理经过面试，对同意录用者在“应聘人员登记表”背面“人员登记表）“用人部门意见”一栏对“可用”项打“√”，并签名，后将“应聘表”送回人力资源部。 D．人力资源部依据“应聘表”中的部门意见安排“被录用”人员体检。
4、体检：
被录用人员凭“××大酒店体检通知单”到寿光市卫生防疫站按指定时间进行体检。
5、入职程序：
A．体检合格者，由人力资源部通知入职时间。
B．入职时由员工填写“××大酒店员工登记表”，同时由部门填写“员工变动表”，经总经理批准后，方可办理入职手续。 具体程序如下：
a.属市区户口的须带齐身份证、最高学历证书、待业证（或原单位的离职证明或与单位劳动关系证明）的原件及复印件、一寸彩色照片4张、制服按金400元。
b.非市区户口的，须带齐身份证、暂住证、最高学历证书、就业卡、流动人口计划生育证明、一寸彩色照片4张、制服按金400元。以上两项的资料经人力资源部员工核对无误后，存入员工个人档案。
C．人力资源部为每一位新员工开具“进离店费用通知单”，“新进人员通知单”和“员工制服单”。 D．人力资源部发给每位新入职员《员工手册》一本、工号牌一张、考勤卡一张、员工餐卡一张、并到保安部办理更衣箱手续。
E.每位新入职员工，必须参加人力资源部组织的为期三天的入职培训，经考试合格后，方可到部门报到并由部门培训后上岗。
（三）各部门人员聘用标准：
1、各部门经理：
年龄：35岁以下
身高：男172米以上，女162米以上 学历：大专或同等学历，英语A级
职业素质要求：
1）有经营管理能力，组织协调能力、文字语言表达能力 2）酒店管理知识和社会科学知识
3）年以上酒店工作经验，其中3年以上相关部门管理经验。
2、各部门主管： 年龄：30岁以下
身高：男172米以上，女162米以上 学历：大专或同等学历，英语A级
职业素质要求：
1）有管理控制能力、语言表达能力、协调能力和独立处理问题能力 2）三年以上酒店工作经验及相关部门系统知识 3）熟练英语口语会话，能掌握运用电脑
3、各部门领班： 年龄：25岁以下
身高：男172米以上，女162米以上 学历：大专或旅游中专 职业素质要求：
1）了解酒店各项服务设施和岗位服务接待礼仪、接待程序 2）有2年以上相关岗位工作经验及岗位基本知识 3）懂英语会话
4、各部门服务员：
年龄：22岁以下
身高：男172米以上，女162米以上 学历：高中或旅游中专同等学历 职业素质要求：
1）掌握相关岗位工作流程及操作标准 2）接待礼仪、礼节 (四)员工调职规定：
1、更好员工应在部门工作积极，表现良好，若员工本人要求调职，应写调职申请书交人力资源部。
2、人力资源部接到员工调职申请书后，根据有关职位空缺情况及需要情况下，安排时间面试，合格者将与员工所在部门主管磋商是否同意。
3、员工所在部门同意后，人力资源部将安排员工见接纳部门主管面试，合格者经总经理审核批准后，由人力资源部安排上班时间。
4、获取调职的员工，在新岗位上需试用期三个月，属提升职位者，试用期间的工资标准以两岗位（原岗、新岗）工资的平均值为标准，试用合格评估后，才予以转新岗位工资。属降级职位者，在转换时即予调整为新岗位工资。
若调任新职员工，在试用期内违反酒店制度、纪律等被处分者，若转正（试用期）定职工资顺延。
（五）普通员工在职培训制度：
员工正式上岗后，因种种需要而进行的培训。培训内容结合部门需要，可能由人力资源部或部门安排进行。
1、培训制度：
1）根据部门经营管理需要进行针对性，阶段性的培训课程。 2）被安排参加培训的员工应按时参加。
3）培训员工考勤制度按人力资源部P&P规定处理。
4）培训结束后，培训情况将登记存档。
5）培训考核优秀者，将结合部门表现可推荐优秀员工评选。反之，未或能过者，将取消其评选资格。
2、培训内容：
1）岗位责任，工作内容 2）操作标准，工作流程
3）与部门业务有关的操作及管理知识 4）酒店的管理知识，技能技巧的培训
5）新设备，新产品，新技术，新操作流程培训 6）投诉事件的反映与处理，进行安全分析
7）礼节礼貌，仪容的反复培训
8）综合素质的培训（包括职业道德、安全教育、归属感等） 9）外语培训
（六）员工晋升培训制度：
1、培训制度：
1）员工被提任必须通过管理级培训课程
2）培训人员考勤制度按人力资源部P&P规定处理。 3）试用期内，不获能过者一律不准许晋级加薪。 4）培训结束后，培训情况将登记存档。
2、培训人员应掌握的知识： 1）管理基本知识
2）人力管理
3）管理人员的职责和领导技巧 4）管理心理学基础知识
5）培训的重要性和领导人员必须成为培训者 6）如何处理投诉
7）如何建立客户关系 8）良好的沟通技巧 9）激励机制
（七）员工培训考核制度：
1、凡属酒店安排的强制性、阶段性、针对性专业培训，被安排参加培训的员工必须按规定按时参加。
1）参加培训员工的考勤与工资挂钩，每缺勤1次扣月工资20元，每迟到1次扣5元，无论何种原因，若缺课达总课时量的20%，培训部有权取肖其参加结业考试的资格。 2）参加培训人员均需在签到表上签名。
3）培训部每月缶各部通报一次对缺勤人员的处理。
4）将考勤情况存入档案，作为今后晋职，调薪的依据之一。
2、当每个专题培训结束后，培训部将会同部门培训员对培训内容进行考核。 1）考核合格者，成绩记入个人档案，作为日后晋级提薪的依据之一。
2）理论考试不合格者，将扣月工资20元，参加补习考试仍不合格者，予以降薪至试用期工资，再培训不合格者，将予以辞退处理。
3）培训部查核，现场操作未按规范者，一次扣工资20元，当班经理（领班/主管）在现场同时负边带责任扣月工资5%。
3、每半年组织一次全面考核（针对所有员工），此次考核是对这半年来的培训的一次综合考评。
1）考评内容：纪律、礼貌、敬语服务、服务技能、领导技巧、组织能力、与客关系、部门协调、服从安排等等；再是半年以来培训内容的综合考核。
3）考评合格者，成绩记入个人档案，作为日后晋职，提薪的重要依据之一；考评不合格乾，予以降薪20%，为期一个月，一个月后再补考，合格者恢复原工资级别，不合格者予降职或辞退处理。
（八）员工住宿、退宿规定：
1、员工办理住宿手续：
1）员工本人申请，部门经理签名，人力资源部批准。 2）交一寸红底相片一张，办理住宿证。 3）员工学习《员工住宿管理规定》。 4）发放员工住宿安排通知书及住宿证。
5）员工凭住宿证及《员工宿舍安排通知书》到宿舍管理员处安排床位及物品。
6）员工上半月放住的，收住宿费20元；下半月入住的，收住宿费10元；上半月退房收住宿费10元；下半月退房收住宿费20元。（从工资中扣除）
2、办理退房手续：
1）员工退房时必须向宿舍管理员交还住宿时所领取的物品。
2）员式凭宿舍管理员签收的《员工宿舍物品归还单》及住宿证到人力资源部凳记退房。
（九）医务室诊金及药品收费规定：
1、诊金：
原则上医务室的医生到客房或在医务室为客人看病，每次诊金均为15元，若客人只要简单的常用药品，由医生通知大堂副理并由其视其情况决定是否收取诊金，并由大堂副理在收费票据上签名证实。
2、药品的收费标准：
“酒店的药品收费价格表”分为客用及员工自用两种表格，客人的药品收费，医生必须按照“医务室客用药品价目表”上的价格严格执行；对员工领用的药品，医生必须按药品的进货价格将其记入员工个人帐户上。
3、药箱：
医务室配有一个紧急药箱，大堂副理在医务室没医生的情况下开启医药箱并领取药品，必须按照医药箱内“药品领用登记表”上要求的内容严格填写，以便医务室医生及时补充药品。
4、医务室对客人的收费程序按财务部制定的政策执行。
（十）员工工作证、餐卡的使用规定：
1、员工工作证： 1）《工作证》为员工在店工作的凭据，以盖有“人力资源部”印章方生效。 2）《工作证》不得随意转让，如遗失，需缴20元，到人力资源部进行补办。 3）定于每周五下午为员工办理《工作证》的有关补办、更换手续。
2、餐卡：
1）员工就餐，应同时示就餐卡与《工作证》。
2）部门应每月22日前向人力资源部上报下月用餐人数及次数。
3）人力资源部于30日前发放次月餐卡，同时部门把旧餐卡收缴整齐并于每月3日前交回人力资源部。
4）有丢失，将按每餐规定价格进行补办。
5）非工作时间划卡用餐者，每月将在工资中予以扣款。
（十一）员工食堂就餐规定：
1、员工必须在规定的时间内用餐，应自觉服从食堂管理人员的管理。
2、取餐时自觉排队轮候，不得插队。取餐时请尽快通过，不得左挑右拣，以免影响后面排队员工。
3、米饭、镘头、汤水不限量供应，请注意节约，按饭量盛装，不可剩余，杜绝浪费。
4、员工凭本人饭卡予以供应，饭卡不得转让或转借团党委准将食物或餐具带离食堂。
5、用餐时，就应保持餐桌清洁，保持食堂清洁及良好秩序，不得随地吐痰或乱扔纸悄杂物，不得大声喧哗、追逐打闹。员工食堂内严禁吸烟。
6、妥善保管饭卡，如有遗失，须先到财务部缴交补卡费（按剩余上餐数的餐标交费），然后凭单据到人事部补办。
7、用餐后，应将餐具中的食物残渣倒入垃圾桶里，将餐具整齐放置于指定的地方后，及时离开食堂，不得逗留闲聊，以免影响他人用餐。
8、严禁带外来人员到员工食堂就餐。
9、爱护食堂一切服务设施，若有损坏照价赔偿。
10、凡违反上述规定的将按照《员工手册》相关规定以及视情节轻重予以处罚。
（十二）员工宿舍管理规定：
1、住店宿舍的员工必须自觉服从宿舍管理员的管理，按照分配的宿舍 房号入住，不得擅自调房、更换门锁或将门匙交由他人。
2、入住宿舍的员工一律凭住宿证或员工证出入。
3、不准带外来人员在宿舍内住宿，不准男女混居。
4、外来人员探访时间为10：00 — 22：00，其余时间谢绝探访。
5、来访人员必须服从宿舍管理员的安排，出示有效证件，并在来访登记表上如实填写。
6、必须保持宿舍内外环境卫生，不准随地吐痰、乱画、乱贴、乱摆放。
7、每间宿舍每天必须安排一个人打扫室内、外卫生，以保持宿舍清洁。
8、爱护公物，损坏者按价赔偿并追究责任。
9、禁止在宿舍内大声喧哗或举行舞会，严禁燃放烟花鞭炮。
10、严禁在宿舍内吵架及打架斗殴；严禁酗酒、赌博、吸毒。
11、严禁乱动消防设施，严禁使用电热壶、电炉等电器，不准使用煤气炉，保持高度的防火意识，做到安全用电、用火，不准随便乱拉电线、插座，发现火灾隐患应及时通知宿舍管理员或酒店有关部门。
12、节约用水、用电。
13、出入宿舍随手关门，注意提防盗贼，做好治安防范工作。
14、严禁乱拿别人的用具、衣物等，违者按偷窃行为论处。
15、离开宿舍或晚上睡觉前要关灯、锁门，私人财物妥善保管。
16、员工要互相关心、互相帮助、互相爱护，自觉遵守作息时间，以免影响 他人休息。
17、员工不论何种原因离职，均需在离职生效之日办理离舍手续，违者将清 理出宿舍。
18、带出宿舍的一切物品必须交由宿舍管理员检查后方予放行。
19、爱护开水间、公共冲凉房及洗衣台的设施，保持清洁卫生。 20、宿舍管理员应秉公执行宿舍管理规定，严禁徇私舞弊。
21、宿舍维修请与管理员联系。
22、违反管理规定或无故不完成值日卫生工作任务的，请酌情依照有关部门 规定处罚。
（十三）员工办理离店程序：
1、员工本人确定离店后，首先填写“××大酒店员工辞职申请书”，填写内容要齐全，然后在辞职申请书上由员工本人、部门经理签名。
2、部门填写“××大酒店员工变动表”，内容填写要齐全，并由离店员工本人在变动表上签字。变动表经总经理批准后生效。
3、员工离店应在“离店交接手续单”上签名。
4、签订《劳动合同》期满的员工离店时，在“终止劳动合同通知单”上签字。
5、员工离店时，持“××大酒店员工离店退还物品清单”到相应部门办理酒店物品交接手续。物品交接清楚后，部门经理签名认可。所有物品退还完毕后，将此表交回人力资源部。
6、员工提取档案、养老保险手册、个人帐户单等其他资料时，应在员工档案记录上签字，以便备查。
附：离店交接手续单（一份） 终止劳动合同通知单（二份） 离店交接手续 同志：
因被辞退或申请辞职，终止双方劳动关系，为明确双方责任，特定本离店交接手续。 A．自 年 月 日起双方终止劳动关系。
B．员工已交还工作期间使用的酒店物品（以××大酒店员工离店退还物品清单“为准）。 C．本交接手续办理后，员工不再向酒店提出任何权利，要求。
乙 方 签 名 甲 方 签 名 年 月 日 年 月 日
离店交接手续 同志：
因被辞退或申请辞职，终止双方劳动关系，为明确双方责任，特定本离店交接手续。 A．自 年 月 日起双方终止劳动关系。
B．员工已交还工作期间使用的酒店物品（以××大酒店员工离店退还物品清单“为准）。 C．本交接手续办理后，员工不再向酒店提出任何权利，要求。
乙 方 签 名 甲 方 签 名 年 月 日 年 月 日
（十四）员工仪容仪表举止规范：
1、必须保持健康、微笑与端庄的仪表。
2、工作时必须穿酒店规定的制服（含鞋帽），制服要整齐干净，钮扣要齐全扣好，不能将衣袖、裤管卷起；皮鞋（或布鞋）要黑色；一定要干净光亮，不得穿凉鞋、靴或时装鞋等，上班时间一定要穿袜子，女员工的袜子颜色为浅色，男员工的袜子颜色为深色。员工名牌（胸章）为制服一部分，必须整齐配戴在左前胸。
3、入酒店范围内穿着必须大方得体，一律不得穿拖鞋、背心、短裤等进入酒店；上班时间必须穿酒店指定的皮鞋（或布鞋），不得穿凉鞋、靴或时装鞋等。
4、男员工发脚须在领线以上，前不遮眉，侧不掩耳，不能蓄须，每天要刮须修面；女员工的头发要梳理自然、明快、简洁，刘海不能遮眉，过肩的头发要梳起，头发要保持干净无头屑，不可染头发。
5、要经常洗澡，上岗前检查眼、鼻、齿等清洁卫生。勤剪指甲，不得留长指甲及涂有色的指甲油。
6、女员工必须淡妆上岗，不能使用香味过浓的香水。
7、除手表及结婚戒指外，不得佩戴其他饰物。
8、上班前不能吃带异味的食物，不准喝带酒精的饮料。
9、坐、立、行姿势要端正，行走时应挺胸，目视前方，脚步要轻；坐时不要伸腿坐或翘起二郎腿；站立时不能背靠墙壁或倚靠其他物体，不可驼背弯腰，两脚稍微分开，男员工两手放于身后，女员工两手轻握自然垂下背于身。
（十五）员工电脑打卡制度：
1、员工需着当班制服，凭员工证打卡。
2、叫人或替人打卡的员工，一经发现，双方将被予以书面警告一次，并罚款50元。
3、员工上、下班都需打卡记录考勤，缺其一者，当天作旷工论处。
4、员工电脑卡损坏、忘带卡或因电脑打卡机发生故障，应在保安部留下打卡的时间和签到登记，并即写明原因得到当班部门经理的签署证实，送交人事部，由人力资源部经理审批方为有效，否则概以电脑记录做出相应处理。
5、因部门公事外出未能依时打卡的，应填写《外出申请单》，由部门经理签字认可后交人力资源部。
6、严格依电脑记录及各部门的签到签离的记录计发工资，因不按规定打卡或电脑未记录，而引起的工资误差，由其本人负责。 （十六）加班制度：
1、加班制度：
1）讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因，未能完成份内工作的超时工作，不作加班论。
2）特殊工作需要，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送人力资源部备案，临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》，报总经理审批，送人力资源部备案。
3）原则上，国家法定假期不加班，因工作需要而加班的，部门经理应严格把关，规定加班人数及时间，填写加班表格，报总经理审批，送人力资源部备案。
2、加班处理：
1）当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报人力资源 部审批，总经理批准方可累计补休或补薪。
2）未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。
（十七）月度及全年度优秀员工评选：
为表彰鼓励表现优秀、突出之员工，提高员工的服务质量，给客人一种印象就是我们经常为提高服务质量和为了提供良好的服务而不断努力，从而制定了评选月度及全年度模范员工。
1、月度模范员工评选： 1）提 名： 每月由部门经理推荐自己属下员工参加月度模范员工评选（共十二名），并填写月度模范员工提名表。
各部门提名名额是根据本部门人数而定，具体如下：每月提名餐饮部4名，客房部2名，前台、娱乐、工程、财务部各1名，公关销售部与人力资源部合并每月提名1名，保安部、总办合并每月提名1名。（具体提名表由人力资源部提供），在第月的十五日前送交人力资源部，逾期将不受理。填写模范员工提名表主要分2个部份（见附件），第一部份：部门经理对所提名之员工有七个因素（方面）自行评估；第二部分：部门经理要注明评选该员工的主要原因，并应在这部份对员工在工作上的表现，认真负责程度。要详细写上。为了保证评选员工的表现有一定时期来观察，因此，被评选者必须在酒店工作三个月以上。实习生工作满三个月以上可以参加评选活动。 2）资料整理：
每月的十五日人力资源部收到提名表后，由人力资源部经理于每月的十七日前发给评选委员会各委员每人一份候选人的资料。 3）评选：
评选委员会包括总经理、副总经理、总经理助理及参加早会的各部门经理。委员会将于每月的十八日早会上进行无记名投票评选，评选出每月模范员工六名。
4）颁奖：
每月评选出的模范员工将会收到由人力资源部发出的书面祝贺信，同时人事培训部经理将会出内部通知知会当选员工的所属部
