巾帼文明岗创建方案

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巾帼文明岗创建方案

关于创建“巾帼文明岗”实施方案

为充分发挥检察机关女干警的模范带头作用,进一步调动女干警的工作积极性,展示检察机关女干警蓬勃向上、乐观进取、奋发团结的精神面貌,本院决定开展 “巾帼文明岗”创建活动,根据《市妇女“巾帼建功”活动领导小组文件》规定,结合本院干警岗位实际,特制定如下实施方案:

一、指导思想及总体目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以创建市级“巾帼文明岗”为目标、以倡导职业文明为核心,以科学管理为手段,以为口号,以群众满意为根本宗旨,以先进典型为导向,紧紧围绕检察机关中心工作,不断加强学习,强化职业道德建设,落实岗位职责,规范岗位行为,提高服务质量,努力提升女干警的整体素质,使女干警成为业务上的多面手和业务骨干。

二、创建措施

(一)加强领导,明确工作职责。成立“巾帼文明岗”创建工作小组,任组长,任副组长,为成员。在领导小组的统一领导和部署下,充分发挥女干警的工作积极性,形成创建工作的合力,为创建工作提供组织保障。同时,把创建工作摆上重要议事日程,做到与检察业务一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。创建工作要注重过程,做到常抓常议。 1

(二)加强女干警的思想政治学习和业务技能培训。在思想政治上,组织学习“三个代表”重要思想和党的各项方针、政策,坚决贯彻落实科学发展观,使干警在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致,充分调动女干警的工作积极性和能动性。在业务上,重点加强检察业务技能和法律知识的学习培训,通过经常性地组织业务研讨,开展岗位大练兵活动,提高女干警的业务水平,提高工作质量和效率。

(三)进一步提高女干警的思想道德素质,培养女干警的创新意识、创造意识。丰富学习形式,通过上党课、开讲座,鼓励自学,开展读书月活动等多种形式,激发女干警的学习兴趣,形成浓厚的学习氛围。利用“七一”、“十一”等重大节日,对干警进行廉政文化、爱国主义和民族团结教育,营造出公平、公正、融洽和谐的工作环境,鼓励女干警发扬“四自”精神和“自强不息、艰苦奋斗、开拓创新”精神。强化学习效果,弘扬理论联系实际的学风,继续搞好科学发展观成果转化,切实在为百姓做实事、办好事上下功夫。

(四)要以创建“巾帼文明岗”为契机,与检察机关正常业务工作结合起来,与推进“首问责任制”和创建“文明接待室”等活动结合起来,做到一手抓“巾帼文明岗”创建,一手抓检察业务工作,培养干警“爱岗敬业,服务社会”的职业道德,不断提升检察机关形象。

三、创建步骤

2

第一阶段:准备阶段(月)。重点工作:一是成立创建工作领导小组。二是制定方案,研究、讨论创建工作目标、任务,细化工作计划,明确工作分工、工作职责和活动安排。三是动员部署,召开全体干警大会,传达妇女“巾帼建功”活动领导小组关于《“巾帼文明岗”管理办法》等相关文件,统一思想,明确要求,动员符合文件要求的科室积极投身“巾帼文明岗”人创建活动中来。

第二阶段:创建阶段:(1月)。按照制定的《实施方案》要求,认真落实各项创建工作措施,扎扎实实开展“巾帼文明岗”创建活动。1、完善制度,根据《市“巾帼文明岗”管理办法》,进一步建立健全政治建设、业务工作、岗位服务和党风廉政等各项规章制度;2、规范管理,严格执行制度,落实工作职责,及时检查评比,加强监督管理;3、加强培训,采取组织集中学习、走出去,请进来等方法,做好女干警的教育培训工作;4、抓好整改,经常分析形势,对照标准认真查找问题,查漏补缺,及时整改,确保创建扎实有效。

第三阶段:总结阶段(2月)。1、创建领导小组结合年终工作总结,组织相关人员对创建情况进行检查考核并整理汇总,申报创建验收;2、申报创建验收合格,获得“巾帼文明岗”称号的,给予获奖的科室或个人精神或物质奖励。

二年一月二十八日

“巾帼文明岗”活动的实施方案2016-09-20 23:14 | #2楼

为了深入贯彻党的十七大精神,全面落实妇联关于组织广大职工深入开展争做“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明 岗”活动,充分调动广大女职工的积极性、主动性和创造性, 现结合我站实际,制定=====“巾帼文明岗”活动方 案。

一、指导思想

以邓小平理论,十七大精神为指导思想,按照 创建巾帼文明岗的总体要求,结合女职工工作实际,不断提 升女职工的综合素质,塑造“自尊、自信、自立、自强”的 “四自”女性新形象,为公司发展做出新贡献。

二、活动宗旨

组织和引导全公司女职工爱岗敬业、开拓进取,树立质量、竞争、服务等观念,展示当代女性风采,塑造良好形象,向社会展示公司女职工的精神风貌和良好的文明服务形象。

三、组织领导

为确保争创“巾帼文明岗”活动的顺利实施,成立专门组织机构,对创建活动进行计划、指导、组织、实施和监督。 领导小组下设办公室,具体负责创建活动的组织、协调、指导工作。

四、创建基本原则:

开展“巾帼文明岗”创建工作要坚持以下四项基本原则:

(一)要坚持用“三个代表”重要思想统揽创建工作的 原则;

(二)要坚持高标准、严要求的原则;

(三)要坚持在开展创建活动方式上力求创新的原则;

(四)要坚持在创建中求真务实、注重实效的原则。

五、创建内容:

(一)基础工作

1、思想建设:全体职工立场坚定,能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,落实科学发展观,践行社会主义荣辱观。

2、组织建设:妇女组织健全,能够发挥生力军作用。

3、创建班子:站负责人重视创建工作,经常指导创建活动,创建工作有专人负责。

4、创建措施:制定切实可行的创建目标、创建方案和相应的内部管理机制(包括管理措施、考核评价制度、奖惩制度),并在职工中普及创建知识。

5、创建氛围:制定服务承诺,向社会公开监督电话,巾帼文明标示、服务承诺和有关制度张贴在明显的地方。

(二)社会效益

1、岗位文明:全体职工能够弘扬文明新风、具有良好的职业道德,树立了牢固的诚信、服务、效益观念。

2、社会活动:经常开展社会公益活动、参与岗岗、岗村、岗区联创、联建和帮助妇女创业就业工作,社会信誉和社会形象良好。

3、新闻宣传:巾帼文明岗的先进经验和典型事迹在本 地、本行业被宣传推广。

(三)经济效益

1、工作业绩:在经营、管理、服务中取得突出成绩, 单位通过创建活动,经济效益明显提高。

2、量化指标:在各项经济指标和工作量指标考核中名列前茅。

(四)人才效益

1、岗位带头:集体负责人政治性强,业务精通,能以身作则,率先垂范。

2、岗位争先:集体成员敬业爱岗,模范执行党和国家的政策,努力学习业务,钻研技术。

3、岗位技能:妇女培训工作有计划、有制度、有成效,并定期举行岗位练兵或岗位比武活动,业务工作出色,经常 在各类业务竞争中获奖。

六、具体措施

(一)加强领导,落实工作

组织全站女职工学习上级有关文件,宣传创建“巾帼文明岗”的重要意义,动员她们以主动、自觉、积极的态度参

加创建工作。在创建“巾帼文明岗”领导小组组长的正确指导下,根据实际情况,制定创建“巾帼文明岗”实施方案和实施计划,做到分工明确,责任到人。

(二)扩大宣传,以点带面

通过宣传栏、黑板报、例会等宣传途径,使大家都了解创建活动的目的、意义和重要性。及时通过各种形式进行宣传报道,展示当代女性风采,树立良好的形象,达到以点带面的目的。

(三)健全档案,整齐规范。

我站要建立健全“巾帼文明岗”创建档案,特别是女工工作档案,要包括女职工花名册、独生子女花名册、女职工季度孕检、女职工生育慰问等内容,各项内容归档归类,整齐规范。

(四)开展活动,凝聚人心

根据女职工多的特点,充分发挥大家在创建活动中的主体和先锋模范作用。通过组织抓好“巾帼建功”活动、各项文体活动,如女职工羽毛球赛、踢毽子比赛、卡拉OK 比赛等丰富文体活动,增强集体凝聚力。

(五)强化学习,提高素质。

我站要以征文、座谈会、演讲等丰富多彩的形式,定期地认真组织学习贯彻党的路线、方针、政策,领悟科学发展观。结合岗位职责、服务准则,加强职工的思想道

德教育工作,开展世界观、人生观、价值观教育。

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“巾帼文明岗”争创实施方案2016-09-20 13:15 | #3楼

为了深入贯彻党的十七大、十七届四中全会精神,全面落实提出的加强妇女组织能力建设、提高女职工自身素质,推进县妇联关于组织各单位深入开展争做“三八红旗集体”“巾帼文明岗”争创活动,充分发挥女职工在各行各业中的积极作用,充分调动女职工的积极性、主动性和创造性,现结合我局实际,制定活动方案如下。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导,以“保持党员先进性教育活动”和干部思想作风建设活动为契机,以实施“双学双比”和“巾帼建功”活动为载体,组织全局女职工深入开展争创“巾帼文明岗”活动。通过开展争先创优活动,进一步调动女职工的积极性和创造性,激励她们爱岗敬业、勤奋工作,在各自岗位上建功立业,团结和带领妇女创造新业绩,树立新风尚,塑造“自尊、自信、自立、自强”的“四自”女性新形象。为加快老干部工作步伐贡献力量。

二、活动宗旨

组织和引导女职工爱岗敬业、,开拓进取,树立服务观念,展示当代女性风采,塑造良好的老干部工作队伍

形象,提高老干部工作。

三、创建巾帼文明岗口号

爱事业,比工作;爱岗位,比奉献;

四、活动内容

1、要教育广大女职工,热爱祖国,热爱老干部事业,不断提高思想道德素质和科学文化素质。树立“自尊、自信、自立、自强”的女性新形象,为老干部事业的发展与进步做出贡献。

2、要教育女职工树立崇高的职业道德,爱岗敬业、率先垂范、无私奉献。把女职工的道德建设与工作相结合,通过开展教育活动,不断提升女职工自身水平.

3、要教育女职工刻苦钻研业务,潜心探索,不断提高自身素质。积极探索老干部工作改革的新思路、新途径和新方法,使更多的女职工成为业务骨干。

4、鼓励女职工在政治品质、思想觉悟、服务意识、工作作风、业务能力、创新精神、个人形象、敬业精神、道德情操、表率作用等方面充实自己、完善自己、提高自己,立足本岗,努力工作,不断建立新的'业绩。

五、组织领导

为确保争创活动顺利实施,成立专门领导小组,对创建活动进行计划、指导、组织、实施和监督。组长:曾宪文;副组长:曾艳琼;成员: 郭云 袁小华 郭竹君。

六、创建措施

(一)加强领导,落实工作

在创建“巾帼文明岗”领导小组组长的正确指导下,根据创建考核验收标准和我局实际情况,制定创建“巾帼文明岗”实施方案,做到分工明确,责任到人。

(二)加强宣传,以点带面

通过宣传学习,使每个职工都了解创建活动的目的、意义和重要性。及时通过各种形式进行宣传报道,展示当代女性风采,树立良好形象,达到以点带面的目的。

(三)开展活动,凝聚人心

根据女职工的特点,充分发挥女性职工在创建活动中的主体和先锋模范作用。通过组织抓好争创活动,增强集体凝聚力。

中共竹溪老干部局

二0一0年三月二十八日

巾帼文明岗创建方案2016-09-20 14:30 | #4楼

溢河小学创建县级“巾帼文明岗”实施方案

创岗目标:

通过创建活动,增强教师的向心力和凝聚力,充分调动女教师的积极性与创造性,增强女教师的岗位责任意识和创先创优的自觉性,以创建文明服务为宗旨,积极有效地开展争创“巾帼文明岗”活动,实现“增强女教师整体素质,提高工作效率,推动各项工作再上一个新台阶。

创岗措施:

一、抓好学校师资队伍建设。

1、建章立制,让创岗促发展。为了增强教师的向心力和凝聚力,爱岗敬业,遵纪守法,文明从业,奋发进取,努力提高思想道德、职业道德和技术水平,为促进我校教育、教学和社会进步做出新贡献。我校开展了创建“巾帼文明岗”活动,由黄绮薇校长担任组长,由梁秀芬主任担任副组长,以科组长、教代会成员、党团成员组成领导小组,建章立制,开展创建“巾帼文明-岗”活动。在活动中,规范管理,统一布置,定期检查。加强学习,全面提高女教职工的综合素质,采用多元化激励机制,在创岗中促发展,发挥女教师的顶梁柱作用,促进学校教育、教学工作的发展。

2、把师德建设放在资队伍建设首位。加强师德规范建设;建立可行的教师评价制度,健全教师道德考核评价机制,采用民主公正公开的办法,通过自评、教师互评、学生评价和学校评价相结合,使教师真正从道德的角度去认识自身的职业行为,朝着积极的方向努力。健全教师的道德激励约束机制,使教师依法执教。完善学校对教师的各项管理制度,以制度的公正来匡正师德建设,以制度来体现师德的价值。落实每周一次的政治学习制度,学习有关的师德理论,如《教育法》、《教师法》、《新世纪新师德》等文献。以学习来强化师德观念,以学习来提高教师的道德品质。

3、加强学校行政管理队伍的凝聚力和执行力。注重师德素养的提升,教书育人;注重树立大局观,加强工作责任心和良好的服务意识培养,发挥教师自身的主观能动性;注重提高教师的教学水平,抓好教学常规的备、讲、

批、考工作;注重在科学管理。不断提高学校的管理能力和管理水平。同时积极为教师搭建施展才华的平台,让他们学有所得,展其所长,独立自主,明确工作要求,掌握工作方法,使他们围绕学校发展目标和学校的中心工作设定个人发展目标,制定工作计划,创造性地开展教学教研,班级管理工作,使年轻教师在工作教改实践中健康成长,早出成果。

4、强化对教研组长、班主任的培养,学校给中层干部适当的权与利,使他们能独当一面,大胆工作,提升学科组长依法治教的能力。我们要求学科组长不断提高自身的教育教学水平,明确和履行自己的工作职责,积极发挥自身在学校整体工作推进中的桥梁作用,成为学校不断发展的中坚力量。

5、走教师专业化发展培养之路。采取专长教师带动和培训教师的校本培训办法提高教师的专业水平。

(1)为了适应现代化教育教学形式的需要,对全体教师进行新一轮更高层次的信息化培训,提高教师运用信息、驾御信息的能力,从而使信息技术进课堂,最大限度提高教育教学实效,培养一支具有现代教育思想,掌握现代信息技术的教师队伍。

(2)计划组织部分信息技术水平较高的教师参加校外的培训、学习。提高制作课件的能力。

6、运用走出去请进来为教师的成长架桥铺路,搭建平台,提供各种精神支持和物质帮助。如教师交流,教师骨干学习,专家学术讲座等。针对不同层次教师的不同需要提供不同的学习机会。根据时代的发展和教育教学的不断变革,在进行教师分层培养的基础上,尊重教师的个体差异,为每个发展层次的教师,尤其是青年教师创造发展的空间,打造个性化培养目标,确立不同层次中每一位教师的个人专业发展目标和要求,给教师提供更多有针对性的学习、培训、提高的机会,让每个教师的潜能得到较充分的发展。

(1)结合我学校实际开展学科教学教研活动,上一堂较有水准的研讨课。促进教师相互学习,促进教师教学能力、教学水平的提高。

(2)要求每位教师在每学期阅读3万字以上的书,在读书摘录的基础

上写出有一定理论依据和实践经验的论文,并积极参赛投稿。

(3)建立新教师上岗学习制度及有经验的老师帮带新教师制度。给年

青教师压担子,让年青教师当班主任,熟悉班级管理,加快成长步伐。

(4)建立较科学的教师评价制度。开展教学基本功比赛、教学成果评

比、科研成果评选、教学质量评价以及校外各种竞赛(评比)等教学评比和单项竞赛活动,并将其作为教师年度考核、评优的重要依据。

二、以人为本,在和谐中促进教师健康发展。

1、精彩活动,和谐中助健康。

(1)鼓励锻炼,生命在于运动。

由于教师的职业特点,经常地头批改作业,教师会患脊椎病等,为了

鼓励教师常锻炼,学校倡导教师每天放学后参加体育锻炼。此外,学校将经常举行教职工趣味运动会,拔河比赛,乒乓球比赛等活动,营造良好的运动氛围,让教师在锻炼中得到健康。

(2)贴心关怀,呵护女教职工身心健康。

在“三八妇女节”“母亲节”,学校安排送上生日的鲜花在春节、教师

节、“三八妇女节”“母亲节”等举行联欢活动。,让教师感受到学校的关心。

三、采用多元化激励机制,发挥女教师的顶梁柱作用。

创岗口号:树形象,展风采;爱事业,比工作;爱学校,比奉献,爱

学生,比成果;创新意,显特色。

在教育、教学中,通过评选“教书育人优秀教师”、“优秀班主任”、“基

本功比赛”、“先进妇女”、“文明班评比”等活动,在教师群体中形成创先进的氛围,促进教师全面发展,更好地为教育、教学服务。

2015年3月25日

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