无忧范文网小编为你整理了多篇《公务员工资介绍信》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《公务员工资介绍信》。
第一篇：工资介绍信
编号：
姓 名 性别 出生年月 参加工作时间
调出单位 调入单位 执行何种工资制度
调出单位工
资发至日期
工
资
项 目金 额等级及说明职务工资(岗位工资)级别工资(薪级工资)10%保留津贴其 他省定职务津贴市定职务津贴工作岗位津贴月奖金余额岗位目标奖住房补贴养老金补贴合计其他事项
公积金基数 医保基数调出单位 主管部门 经办人：
（盖章） （盖章）
填表日期： 年 月 日
第二篇：新员工入职离职手续办理流程
新员工入职离职手续办理流程
通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，文化氛围，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。
管理内容
1、向新员工介绍其工作内容、
工作时间（上午8：00-11：30；下午13：30-17：30）
工作环境及相关事项，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；
2、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
流程
（一）新员工进入前
1、人事文员负责通知员工报到。
2、新员工报到日，为其办理相关事项（工作证、签订试用期合同、参观公司办公环境）。
3、由其所在部门直接负责人确认其岗位。
4、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张；毕业证书、身份证等原件及复印件。
5、行政部网络管理员为办公室工作的新员工，入职一周内为其办好公司邮箱地址。
6、员工所在部门为其确定新员工负责跟进人，在入职当天和入职培训中介绍，按照《新工人试用期跟进进度表》执行。
（二）部门对新工人办理入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，工程师以上的要介绍给部各门最高负责人或部门负责人。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司周早会向全公司员工介绍。
8、更新员工通讯录。
（三）由部门办理部分
1、部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。
2、由直接主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
（四）入职培训、试用期及转正标准
1、每月底组织一次新员工培训。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等 方面的培训（培训时间由行政部根据实际情况发出培训通知）。
试用期
入职开始起进入试用期，一般岗位试用期为1－6个月，具体时间视岗位而定；根据员工的个人能力及岗位要求，可适当缩短试用期。
公司对聘用人员实行试用制，以考察其实际工作能力。
试用期考核：公司会对试用期员工的日常管理制度遵守、公司文化执行、岗位所需技能、知识等进行考核，具体涉及到以下几个方面：纪律性、价值观、工作态度、责任心、团队合作、岗位技能、工作业绩、学习能力。
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试用结束处理
试用期有下列情况之一者﹐直接停止试用﹐解除劳动合同：
根据岗位要求， 综合考核标准，考核确实不能胜任工作者；
试用期内受记过及以上的处分者；
试用期内无故旷工﹐或试用期内1个月迟到早退超过3次者；
经调查发现入职前所提供的材料不相符合，有不良记录者；
患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者；
违反劳动合同规定，情节严重，构成辞退条件者；
其它应予辞退之事实者；
符合试用转正条件的员工，由员工本人提出申请，经部门负责人逐级审核，经公司批准后方可转正。
转正流程
由部门负责人从人事部领取《转正申请表》，员工需详细填写试用期工作报告，公平、公正地对自己试用期内的表现进行自评，并提交部门负责人审批；
部门负责人根据其试用期表现，公平、公正的按评估要求进行评估，并确定评估人员的转正薪资，提交人事部审定批准；
公司结合员工的试用期表现、培训考试、个人业绩做出最终评估；
员工转正申请批准后，享受转正工资及福利。
（五）职员工离职手续办理流程
1、离职分类及定义
离职类型可分为：辞职、辞退
•辞职：
由员工个人原因提出离开公司者为辞职
2、离职流程
•离职申请期限
试用期内的职工（不含未满一周员工）
普通员工：提前3天提交《离职申请单》
技工、文员：离职需提前7天提交《离职申请单》
技师、组长、主管/经理：离职需提前10-15天提交《离职申请单》
特殊岗位人员（财务、司机、采购）：离职需提前20天提交《离职申请单》
试用期满职工（含在职工）
普通员工：提前15天提交《离职申请单》
技工、文员：离职需提前30天提交《离职申请单》
技师、组长、主管/经理：离职需提前30天提交《离职申请单》
特殊岗位人员（财务、司机、采购）：离职需提前30天提交《离职申请单》
被辞退人员不受以上时间约束，即辞即走
3、离职手续办理
试用期满以上职员工离职，辞职由本人提前填写《离职申请单》，并详细注明辞 职原因，经部门负责人审核，最高负责人复核签字后，交至行政部主管处，行政部 主管对辞职理由的真实性进行面谈、了解，并提交审批意见，呈公司总经办批准， 离职起始日期为批准之日起生效。对获批准的辞职申请单，由人事文员保存到辞职 期满之日，再由人事文员通知办理离职手续，辞职人员应自已计算好提前辞职日期。 若即辞即走的，公司根据劳动法扣出相应天数的工资作为补偿，离职应提前天数按
离职申请期限时间要求进行办理
试用期员工未做满10天离职的不计工资;
做满10天离职才计工资。试用期员工入职十个工作日（含十个工作日）以上者必须按离职申请期限对应流程提出离职。经总经办领导批准，才能及时结算工资，但必须按公司制度和流程办理手续，并将工作移交完整，否则，不予办理
辞退由公司相关部门负责人填写《离职申请单》，并详细注明辞退原因（要有具 体的事例），经部门最高负责人审核签字后交行政部主管处，行政部主管对辞退理由
的真实性进行调查，并提交审批意见，呈公司总经办批准。对获批准的辞退人员，由人事部即时通知办理离职手续。
4、离职工作交接事项:
填写《离职工作交接流程单》，办理工作交接，相关职位人员还需提交未完成工 作事项清单，经交接人签名确认；
按《离职工作交接流程单》相关要求，退还公司的公物、报销公司账目，并归还公司欠款、办公工具及设备等；
5、员工离职部门需办理事项:
确定员工离职日期及薪资结算日期;
a)普通员工级人员离职日期及薪资结算日期：经总经办领导批准日期为正式离职日期，由人事文员通知办理好相关离职手续后，财务接到离职人员考勤及相关计件工资后准备好离职人员工资并通知前往公司结算工资时间。
b)职员级人员离职日期及薪资结算日期：经总经办领导批准正式离职日期，由人事文员通知办理好相关离职手续后将离职人员考勤交财务部，考虑到职员级岗位特殊性，为预防工作交接方面还有需要接洽、核对的，凡职员级人员离职薪资结算都需在人事文员将考勤及工资表交财务部一周内结算。
c)计件人员离职日期及薪资结算日期：经总经办领导批准正式离职日期，由人事文员通知办理好相关离职手续后，人事文员将离职人员计件工资核算完毕后还需扣除计件工资的10%作为“工作质量保证金”，其计件工作质量保证金于离职后1年视情况予以发放（计件员工离职需要提供银行卡帐号，以便将工作质量保证金到时存进银行卡号内）。财务接到离职人员考勤及相关计件工资后准备好离职人员工资并通知前往公司结算工资时间。
d)特殊离职人员薪资结算日期：若即辞即走的，公司根据劳动法对离职人员扣出相应天数的工资（满1个月的则扣除半个月工资，不满1个月但已满15天的则扣除7天工资，不满15天的则不作扣款处理）作为对公司人力资源需缺之补偿，由人事文员办理好相关离职人员手续及工资后交财务核算无误后即时结算工资
e)自离人员：连续旷工3天或1月内累计旷工达3天者或自已要求自离均按自动离职处理。自动离职者按自动放工资，不予结算工资处理
协助离职员工处理工作交接事宜；
监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。
6、员工离职后续工作
1）人事文员应检查提交的离职手续是否齐全，计算考勤；
2）停止劳动保障及医疗保险、住房公积金的购买；
3）修改公司人力资源花名册(将离职员工信息移至离职员工列表中)；
4）离职手续归档，作好备档工作。
•辞退：
◎员工有下列情形之一者，公司可单方解除合同并保留对其诉诸法律的权利，无需事先通知，也不对其做任何赔偿，如违规者对工作造成严重损失的，公司有权追究其法律责任。◎违反国家法纪法规，依法追究刑事责任的；
◎贪污、盗窃、挪用公款、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；◎无故旷工超过3天（含3天）、一年内累计旷工超过5天；
◎不能胜任本职工作，并且经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任的；
◎劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响经规劝，仍拒不改正的；
◎弄虚作假，欺骗公司，如提供虚假应聘资料或其他证明材料，虚报、谎报财务费用等；
◎因工作失误，造成公司名誉或经济重大损失（损失额人民币1000元以上）；◎严重违反单位规章制度的；
◎辞职未获批准即擅自离开公司；
◎有其他严重问题而不宜在本公司工作的；
（六）、相关表单
1《辞职申请单》
2《考勤卡》
3《离职工作交接流程单》
第三篇：入职手续办理
入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》
2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
编辑本段入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证明原件；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书
--建立员工档案、考勤卡、
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。编辑本段入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
编辑本段入职培训
1、组织新员工培训。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
编辑本段转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。编辑本段入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心[2]。
新员工入职流程
1、行政人事部给新录用员工发录用通知书（通知入职时间， 报到时需提交的证件） 。
2、行政人事部在新员工入职前为其办理好公司邮箱地址。
3、新员工到公司报到提交（身份证、毕业证、离职证明、 照片等）个人资料并填写《入职登记表》 。
4、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
5、给员工发放《员工手册》并由人事行政部门进行培训。
6、与新员工签订《试用期劳动合同》 。
7、更新员工通讯录并通过 E-mail 告知公司员工。
8、新员工试用期满，填写《转正申请表》 ，交由部门经理进 行审核。
9、社保及档案移转的相关资料提交给人力资源。
10、签订《劳动合同》《保密协议》 、 《竞业限制协议》 。
新员工入职流程
一、新员工未报到之前： 1.确认新员工报到日期； 2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；3.通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、新员工正式报到：（入职手续办理） 1.新员工提交所需资料及合格的体检报告，复印员工入职所需资料； 2.新员工编号，填写新员工入职的一系列表单。3.确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。 4.带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。 5.按照《新员工入职手续清单》巡签； 6.更新员工花名册；7.将新员工加入集团通讯录。
三、员工所在部门办理： 1.部门行政确认座位、办公用品、办公电话；2.部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。
四、新员工入职培训： 1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。 2.其他专业内容培训、岗位技能培训。
五、新员工试用期： 1.招聘专员跟进，进行面谈2.进行员工试用期评估。
六、新员工转正： 1.招聘专员进行转正评估。
第四篇：工资介绍信怎么写工资介绍信
工资介绍信怎么写
工资介绍信模板
下面是由为大家整理的工资介绍信怎么写，欢迎大家阅读参考!
工资介绍信怎么写【一】
姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.
此致
敬礼!
公司 (盖章)
年 月 日
财务科_________(盖章)
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
工资介绍信怎么写【二】
中国人民大学：
____同志因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。
该同志自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。
此致
敬礼
____单位
年月日
工资介绍信怎么写【三】
人事处劳资科：
兹介绍正式职工
XXX，
前来办理个人工资证明，请接洽。
(盖章)
XXXX年XX月XX日
工资介绍信怎么写【四】
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________.文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.
此致
敬礼!
北京市百货公司(盖章)
年月日
工资介绍信怎么写【五】
_________:
兹有我公司_________同志，于______年____月____日前去你处报到，请接恰!
此致
北京市百货公司(盖章)
年 月 日
第五篇：工资介绍信
工资介绍信
石园街道办事处：
本单位职工李永萌因考取贵单位公务员，现将工资关系转出，请予接受。该同志自2010年8月到我单位工作，月基本工资1600元，津贴300元，效益工资根据月绩发放，100到1000元不等，工资发至2013年6月。
特此证明。
宏景国际货运代理（北京）有限公司
2013年7月19日
公务员调动工资介绍信（共5篇）
公务员报考介绍信
公务员报考介绍信
工资介绍信
工资介绍信
