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第一篇：公司领导检讨发言
公司领导检讨发言
尊敬的厅长、各位领导：
我代表xx在这里作负面发言，比较痛心，xx的规范化管理工作与先进示范单位相比还有很大的差距，存在问题还不少，作为xx党委书记、xx长、第一责任人我工作没做好，首先要进行检讨和反省。
长期以来，xx尽管xx总体稳定，连续十一年保持“五无”xx成果，但是今年以来，从一至三季度的xx工作检查情况来看，再与示范单位相比较，在xx六个方面存在37个问题。为此，我们xx党委决心深刻反省、查找差距、剖析问题、深挖原因、彻底整改，以求指正。
一、存在的主要问题
从今年一至三季度上级检查的情况来看，在总体安全稳定的局势下，xx工作存在诸多的问题和漏洞。归纳起来主要有几方面：
1、是思想认识不统一，不到位，没有达到全局的高度；
2、是制度落实不够彻底。xx管理、xx直接管理、xx教育、xx联保互监、xx生活卫生、xx现场管理等制度没有完全严格落实到位，管理工作还不够严、不够细、不够实；
3、xx风纪不严。个别xx着装随意、xx装备不按要求佩戴、文明礼貌差等；
4、是xx工作不实。xx分析简单、xx工作推动迟缓；
5、是xx劳动场所“5S”管理不到位；
6、是xx工作手段单一，编写教案简单；
7、是xx生活卫生管理不到位。个别xx储藏室物品摆放不整齐、库房、楼道有蜘蛛网等等。
二、问题的原因分析
1、领导班子思想重视不够，认识不足。对规范化管理的重要性、必要性、长期性认识不足，参与规范化管理年活动的主动性和执行的力度还不够。没有彻底从原有的思维、观念中解放出来，缺乏强烈的超前意识。
2、工作措施不到位、不扎实，没有完全认识到规范化管理就是破解xx发展难题的重要抓手，只是疲于应付日常的业务工作。
3、基础工作薄弱，管理粗放，工作安排布置的多，落实结果检查到位的少。
4、xx制度落实不够彻底。在直接管理、联保互监、排查、门卫制度、现场管理等方面有执行不够彻底的地方。会有可能给xx留下可乘之机，给xx安全埋下隐患。
5、职能部门作风不扎实，效率不高。xx的安全隐患和问题发现后，主观破解困难的欲望不强，未能及时有效地解决问题消除隐患。对存在的安全隐患检查整改力度不够。致使个别问题，虽然反复排查、反复整改，还仍有存在。
6、xx工作重视不够，硬指标还不够硬。虽然已经完全落实“xx模式，但是xx工作办法不多、手段单一，职业技术教育的内容、项目太少，xx效果仍不明显。
7、执法水平有待提高。xx队伍中轻敌麻痹思想、主业意识不强、业务不精、作风不实、管理不规范、标准不统一等现象还不同程度地存在，队伍整体素质和执法水平亟待提高。
以上这些问题的分析，充分说明xx工作的形势十分严峻，xx的规范化管理、xx的执法水平和履职能力与上级领导的要求还有不小的差距，痛心疾首，xx班子决心，采取有力措施切实加以解决。
三、今后的努力方向
1、统一思想，提高认识，切实加强对xx极端重要性的认识，认真贯彻执行党的xx工作方针和政策。增强主业意识、忧患意识和紧迫感。
2、切实增强规范化工作的贯彻与执行。组织学习掌握规范化管理xx条，使之落实到xx现场管理工作中，分别召开党委会、中层领导会、xx分析会、xx动员会等。痛定思痛，xx党委下定决心从xx改革入手，撤销机关的三个职能机构，合并了两个职能科室，调整委派到公司的xx。压缩调整了50名xx充实到基层一线，于$2全部到位。xx改革前xx（xx）机关xx144名，占xx总数的44.3％，xx181名，占55.7％。xx改革后，基层一线xx达231名，占xx总数的71.08％，基层一线xx增加了15.38％；机关xx比例从原来的44.3％，减少到23.38％，实现xx现场xx、学习xx达到xx比例的2.5％，xx生活现场达到xx比例的1％。
3、切实规范xx执法，提升公信力。严格执行《xx法》落实各项制度，严格执法程序，规范执法行为，促进执法公正。
4、切实规范xx，鼓足推动力。认真落实“xx标准”“xx$2模式，发挥xx的治本功能，努力提高xx的xx质量，在 “六大xx”手段上下功夫。
5、切实规范xx管理，提高防范能力。规范xx对xx的直接管理工作，完善“三大现场”的xx配备。加大xx督察的力度，确保各项xx制度落实到位。加强xx总值班制度，xx值班制度，构建xx、xx二级指挥，xx、xx、现场实行三级xx，全天24小时覆盖的防范格局。
6、强化专项排查、整顿工作，及时消除隐患问题，强化xx各类预案演练，确保xx招之能来，来之能战，战之能胜。
7、切实规范xx队伍管理，提升执行力。切实把规范化管理年活动与加强队伍建设结合起来，与深入开展创先争优活动结合起来。与主题教育实践活动结合起来，与“xx大会战”结合起来。
总之，我们要把思想、行动统一到上级的要求上来，切实加强组织领导，加大解放思想力度，坚定信心，落实责任，强化监管，消除隐患，规范管理，确保安全，以优异的成效迎接明年第一季度规范化管理年活动的总结验收。
汇报不当，请批评指正。谢谢！
第二篇：顶撞领导检讨书
尊敬的李总：
今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对顶撞领导的不良行为，深刻认识改正错误的决心。
我非常羞愧，做为公司一员工。应该尊重领导，有什么事应该以尊重领导的态度和领导沟通。而我的态度让我现在感觉真是惭愧。平时对这件事的认识不深，总是以为自己所做的事情是正确的，上班时间不该去做一些比较愚蠢的事，利用工作时间上网做其他和工作无关的事，被李总发现后还狡辩，不承认自己的所作所为，而且没有及时承认错误，还在领导面前狡辩，解释。在此我非常羞愧。
事后，我认真的反思，深刻自剖，为自己的行为感到深深地愧疚和不安，在此，我向李总和大家作出深刻检讨：通过这次事件，自己反省了事情原因，首先是自己责任感欠缺，身为单位职工，在岗期间自己的所作所为代表着单位形象。因为岗位工作上偶尔会有一点的空闲时间，所以有时会思想麻痹，忘记工作纪律，私自上网看淘宝。
这说明我的工作责任感、纪律性还存在着欠缺，没有好好地履行自己的工作职责、没有严格要求自己遵守单位的工作纪律。现在想来，感到很懊悔。单位领导一再强调，不得在工作时间利用工作电脑违规上网，经过这件事件，深刻地认识到自己所犯错误的严重性。痛定思痛，在今后的人生成长道路上，这无疑是一次重要的教训，因此，本人在此向单位领导及同事们做深刻检讨及郑重承诺：决定在今后的工作中，加强自身纪律，严格遵守有关规定，绝不再犯类似错误！
在从武汉学习回来的时候我就想着早些自己独立完成自己的工作，也许是自己太过急躁，从而没有掌握到好的办法，从而导致这件事的发生。在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误，违犯了公司规定。在此，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。
属下本应该听从领导安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设，领导是多么重视厂风和纪律。而我却给领导找烦恼，添麻烦，所以我今后要遵守公司规定，听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会有类似的事情发生。望领导给我改过自新的机会。通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我十分感谢领导对我这次深刻的教育。
望领导能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受任何处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误！
此致
敬礼
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
第三篇：
X月x日，在XX的时候，我因为对单位的决议有一点自己的看法，政见有所不同，和领导讨论时情绪了一点，造成了吵架的事件。
几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下:
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，领导的决定才是单位展开工作的指向标，也是各部门各单位开展工作的重要思想方针。
就是在这样重要的情况，我却和领导吵架，这充分说明，我从思想上没有把领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个岗位上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。
同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人：©无忧考网20xx年xx月xx日第四篇：顶撞上级检讨书
对于10月17日开会过后，因为一时冲动与领导发生的争执，造成了吵架事件。两天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我两天来的思想反思结果向领导汇报如下：
首先，领导是置单位领导人的威信于不顾；置单位规定的原则于不顾。是对领导人的威信的一种挑战，特别是在公众场合，那是缺乏基本的职业素养，起码应该照顾领导的颜面，维护领导的威信！在这里我向领导说声对不起。
其次，领导是长辈，我个人，自我放纵，丢弃原则与长辈争吵，发生争执那是非常不应该的，是对长辈的一种不尊重，特别是在年轻人当中，那是缺乏基本的个人素养，给大家做了个坏得榜样，在这里我向长辈说声对不起。
我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对单位造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让单位的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。
最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。
此致！
敬礼！
第五篇：情绪化顶撞上级检讨书
尊敬的领导：
您好！
这次我怎么也没想到，我会用这样的方式冲撞了您，让您无法下台面。对于这件事情，首先我要对您表达抱歉，真的很对不起领导，是我不应该这么情绪化，不应该对你大吼大叫的，我这样的行为给我们的公司带来了极其恶劣的影响，真的非常抱歉，还望您大人有大量，不要再计较这一件事情了，我也一定会好好的改正自己，不再让您受这样的气了！
其实我想再和您解释一次我这次这么大情绪的主要原因，今天上午的时候来公司，原本我是有工作的，而且上午安排原本就比较满了，结果xx部的同事xxx过来找我说，有一个事情没有解决好，今天上午客户就要过来寻求一个解决办法，这个客户是我和xxx一起接待的，所以按照说法，我也是需要承担一部分的责任的，所以我就答应好了，把上午一部分的工作推到了中午以后，没有想到的是我把您给我的一项任务就遗漏了。
当我处理完那件事情的时候我才想起来，我当时立马就去做了，结果做完之后您不但不满意，反而把我狠狠批评了一顿。说实话，最近的`工作真的很多，您给我的那一项任务原本交给别人也可以做好，我当时可能真的有点生气，所以就指责您把所有的东西都压在我的身上，我也觉得很累，这件事情原本一个实习生就可以做完的事情，您却交给我，不仅是浪费我的时间，也让我真的很急躁。
后来抱怨完之后我才发现自己情绪过于激动了一些，导致让办公室外的同事们纷纷好奇我是否跟您在争吵。当时也给我们办公室的环境带来了极大的影响，但是领导，我想跟您说的是，今天我的情绪这么大，真的是因为工作太多了，我的压力真的很重很重。我知道一个能力足够的人，必然是要承载一定的压力的，而这次我对您如此抱怨，可能也是因为自己这段时间压抑太久了，所以才导致出现了此类的问题，还请您不要再计较了，我也会严肃的认识到这个问题的严重性，不再情绪化办公了，请您谅解。
即使说每个人都有犯错的可能，但是我作为一名工作了五年的老员工而言，我想这也不能成为我犯错的借口，所以这次这么情绪化对您真的很抱歉，还望您收起成见，今后我会更加尊重您，还望您给我一次机会，让我们冰释前嫌，非常感谢！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
