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第一篇：武警8641部队开展
武警8641部队开展“坚定理想信念、正确对 待和处理涉法问题”
教育纪实
●梁统义 尹长兵 本报特约记者 史照栋
编者按：从掌握分析和帮助解决官兵涉法问题入手，把法制教育与理想信念 教育有机地结合起来，既抓住了官兵的“兴奋点”，解开了官兵的“心头锁”， 又让官兵发自内心地感受到党和政府对军人军属的关怀，对依法保护军人军属合 法权益的重视，从而加深对党和政府的信任，坚定对依法治国、建设社会主义法 治国家的信心。武警8641部队的这一做法可谓一举数得，它给了我们很多启示。 法制教育大有潜力可挖，完全可以把法制教育搞得很有深度；法制教育也完全可 以和一些政治教育有机地结合起来，使政治教育找到很好的切入点，也使法制教 育能在有效解决官兵思想问题方面发挥应有的作用。“四五”普法即将展开，希 望各级部队能在深化法制教育上摸索出更多的好经验。
今年初，武警8641部队反映出的官兵个人及其家庭的涉法问题达56起。其中 ，新战士中就有26人是带着对解决涉法问题的渴望而入伍的。
然而，对官兵涉法问题进行深入地调查分析，也有令人深思之处：在56起涉 法问题中，有11起是把一般纠纷误认为法律纠纷，结果找司法机关未被受理，于 是军人军属当事人便认为对方托了门子，找了关系；有2起是因证据不足无法立案 ，还有的案件因超过了诉讼时效而丧失了胜诉权，于是军人军属当事人对地方政 府和司法机关产生了误解和抱怨。
对司法公正失去信心，不仅会动摇官兵依法维权的信心，而且在一定程度上 会产生对党和政府的不信任。为了帮助官兵消除这方面的困惑，使官兵通过正确 认识和解决涉法问题，树立对司法公正的信心，进而坚定对党和政府的信任，在 武警部队政治部指导下，8641部队把理想信念教育和法制教育有机地结合起来， 在部队开展了“坚定理想信念，正确对待和处理涉法问题”的专题教育。
登高一步天地阔
教育展开之初，部队先发动官兵把心窝子话掏出来，把最关心的话题讲出来 ，把最头疼的问题摆出来。
“打官司靠什么？”讨论时的发言有些出人意外。有的战士说，“我家的官 司之所以能赢，是我爹有本事”；有的讲，“我家的官司输了，那是因为司法不 公正”；还有战士甚至说：“靠组织不如靠关系，靠法律不如靠金钱，靠政府不 如靠权势。”
知之深切，方能信之自觉。各级干部冷静分析后认为，一些官兵在处理涉法 问题上存有模糊认识和偏激情绪，主要是看主流、看进步、看发展不够。于是，党的三代领导核心关于加强社会主义法制建设的有关论述，成了官兵 学习的重点；法院专家所作的正确认识社会主义法制建设形势的报告，成了官兵 关注的焦点；审判成克杰、胡长清的录像和公审张君犯罪集团抢劫杀人案的电视 实况转播，成了官兵讨论的热点。
登高望远，视野宽阔。教育如春雨滋润着官兵的心田。大家从江总书记在党 的十五大报告中80多次提到“法”、6次强调“依法治国”、16次提出“依法保护 ”等数字中，看到了我们党依法治国的坚定信心；从党的十一届三中全会以来全 国人大及其常委会制定了390多部法律、国务院颁布了7000多件行政法规、军委和 总部颁布了1000多个军事法规和军事规章等立法成就中，看到了依法治国的坚实 步履；从全国28个省、市、自治区的1650多个县（市、区）建立军人维权工作机 构的司法拥军之举中，看到了党和政府对军人的关心和厚爱。思想认识提高了， 教育进入了新境地。官兵们摆身边的事，讲身边的理，越摆心里越亮堂，越讲心 里越充满阳光。
战士小贺的父亲在村里自办了一个食品加工厂，生意红火后个别“村霸”眼 红了，不但吃拿卡要，还时常派人到厂里无理取闹。父亲想讨个说法，竟被这伙 人打伤，食品加工厂也被迫关闭。时隔半年之后，父亲来信告诉他，官司赢了， 工厂又红火起来了。小贺打电话询问，家人告诉他，是司法机关秉公执法，伸张 了正义。于是，小贺主动走上连队讲台，用自己家里的经历告诉战友：“市场经 济是法制经济，法律是勤劳致富的保护伞、排忧解难的金钥匙。”干部股干事吴兴春的小侄女因医生违规用药，导致人身伤害并使家庭遭受损 失。医生不仅不赔礼道歉，还颠倒黑白，强词夺理。他抱着试试看的心理，给县 领导写了一封信。没想到，县委、县政府对此很重视，立即责成政府有关部门和 司法机关组成调查组调查了解，使问题很快得到了解决。县委还来信鼓励他，希 望他在部队好好干，为家乡人民争光。吴干事感慨地说：“党和政府永远是维护 军人合法权益的靠山。”
一具体就深入，一深入就生动。不少战士回顾说，近年来党和国家加大反腐 败斗争力度，既拍“苍蝇”，又打“老虎”，既教育了广大群众，使人们坚
定了 反腐败的信心，也充分体现了法律面前人人平等的社会主义法制原则。大家坚信 ，太阳照不到的阴暗面毕竟是少数，少数司法腐败现象就像冬春之交的残雪，随 着阳光的到来，定会自然融化。
不可盲人骑瞎马
在教育中，部队组织官兵剖析了这样一个案例：某部一位在看守所执勤的战 士，家里与邻居因进出道路问题产生了纠纷，后双方发生争斗，战士的母亲多次 被打。家里多次来信倾诉，他一时冲动，偏信一面之词，产生了怨恨报复心理， 私自离岗携枪跑回本村报复对方，结果铸成大错。
官兵们在剖析此案时反问：如果事先能想一想依靠政府和法律，想一想行凶 报复的严重危害和后果，结果会是这样吗？大家在剖析讨论中受到了震撼：天不 怕，地不怕，就怕手中没有法。不学法好比盲人骑瞎马。一些官兵认识到，过去 存在的一些疑惑和认识偏差，不少是由于法律知识匮乏造成的。为此，部队围绕 官兵经常遇到的一些重点涉法问题，邀请武警部队保、检、法部门的领导、驻地 法律专家进行辅导，帮助官兵了解和掌握处理涉法问题的有关规定、程序和主要 途径。
每次辅导结束后，部队安排授课人员与官兵交流，现场答疑释惑，引导大家 运用学到的法律知识分析涉法问题。许多官兵掌握法律知识后，心中的疑团消除 了。他们发现，以前遇到涉法难题后，常常不知道什么该告，什么不该告；不懂 得往哪里告，怎么告，于是往往盲目地发牢骚、泄怨气。
经过教育，200多名以前对司法公正持否定或半信半疑态度的战士全都改变了 看法；9名由于以前不相信法律而不愿吐露家庭涉法问题的战士，主动向组织作了 汇报，原来有报复念头的战士做了检讨；8名家中遇到法律纠纷但证据不足的官兵 ，表示要依法办事，妥善解决纠纷。
别用情感替法律
有的战士对司法机关处理的案件有意见，认为“司法不公”，其实是把感情 与法律混同了，用感情代替了法律。对这种情况，该部注意引导大家跳出个人感 情的小圈子，对法律问题坚持法律标准，运用法律这把尺子辨是非、析对错。
一名战士的姐姐被人凌辱后服毒自杀被救，因有邻居证明犯罪嫌疑人与其姐 姐有恋爱关系，因而法院依法判处被告2年有期徒刑。这名战士感情上难以接受， 认为法院量刑太轻，判决不公，抱着“当武警、学功夫，两年后回家报
仇”的想 法参军入伍。连队干部及时做他的思想工作，并让其家人寄来法院的判决书，请 武警部队军事法院的法官帮他分析人民法院定罪量刑的依据和合法性，最终使他 口服心服。他动情地说：“如果没有这次教育，还不知自己会干出什么糊涂事来 。”
在现实生活中，不少涉法问题都是由鸡毛蒜皮的小事引起的，如果忍一忍， 让一让，就不会成为真正的难题。一连战士宣维忠家的邻居盖了新房后，宣家以 拓宽过道为由要求邻居拆掉旧房，对方不同意，两家遂发生纠纷，在家人的催促 下，宣维忠多次要求部队出面解决。教育讨论中，有的官兵用亲身体会给他讲不 应该谋求法外特权的道理，有的给他讲清朝大学士张英教育家人让墙三尺的故事 ，宣维忠很受教育。当晚，他写信给父母，并把张英“千里家书只为墙，让人三 尺又何妨；万里长城今犹在，不见当年秦始皇”这首打油诗寄给父母，劝父母正 确处理纠纷，主动与邻居搞好关系。
感受温暖信心增
官兵的涉法问题无论大小，对官兵个人或家庭来讲都是大事。在教育引导官 兵的同时，部队尽心尽力地帮助官兵排忧解难，让官兵从组织的关怀中体会到部 队大家庭的温暖，从涉法问题的解决中，增强对党和政府的信任和依法维权的信 心。
教育期间，团、营、连三级分别采取电话、信函等形式核准事实，分析实情 ，最后确定了17件重点帮助解决的涉法问题，部队党委和政治机关多次召开会议 ，研究解决办法，规定时限，明确责任。截至6月中旬，已有5件得到了妥善解决 ，其余的正在同地方有关部门积极协商。
部队服务中心主任王加法，其小孩去年11月被地方一辆轿车撞伤，右大腿粉 碎性骨折，住院治疗先后花去15000余元，车主倚仗与交警队有“关系”，拒绝承 担医药费，尽管他的家属多次找有关部门交涉，但迟迟不见结果。政治处先后向 当地县政府及交警队等5个职能部门发了公函，部队领导也多次打电话催问处理情 况，并专门派干部前去协商解决。在多方面的努力下，交警部门对事故责任进行 了认定，敦促肇事司机赔偿了全部医疗费。
该部还完善内部机制，疏通外部渠道。他们健全了三级法律服务网络，有的 战士不愿登门谈论家务事，部队开设了法律咨询热线电话，随时解答官兵提出的 问题；还建立了涉法问题档案，详细记录每一起涉法问题发生的具体时间、起因 、类型、解决程度和个人的思想稳定状况，做到件件清、事事明。在此基础上， 他们同驻地司法局建立法律咨询专线；依托驻地狱政管理部门定期为部队进行警 示教育；同内蒙的集宁、河南的安阳等5个兵员比较集中地区的“一
组、一庭、一 站”等军人维权机构建立联系，定期互通情况，确保官兵遇有涉法问题能够及时 妥善地得到解决。
经过对56起涉法问题的逐个剖析，对124个涉法问题的释难答疑，官兵们解开 了一个个思想困惑，部队排除了一个个思想隐患，基层干部清除了一个个安全“ 险点”。更重要的是，广大官兵都受到了一次实实在在的教育，更加爱党、信党 ，坚定了依靠法治、依法治国的信念。
官兵们说，一次次的思想交汇，一次次的思想碰撞，催生了观念上的三个转 变：由信奉“打官司就是打关系”，相信金钱、权势、关系，转变为靠组织不靠 关系，靠法律不靠金钱，靠党和政府不靠个人权势；由固守“屈死不告状，冤死 不告官”的传统观念，转变为勇于“对簿公堂”，依法维护自己的合法权益；由 认为军人牺牲奉献太多，理应得到法律上额外照顾的心态，转变为克服优越感， 依法办事，以理服人，以德待人。
第二篇：法律法规承诺书
我志愿从事治安秩序维护工作，成为一名合格的警务助理人员，为此，我决心做到：
1、牢固树立为人民服务理念，严格做到思想上与党中央保持一致，认真贯彻执行党的路线，方针政策，为构建平安钟山努力工作;
2、遵纪守法，不做违法违规违纪事情;
3牢固树立“树形象，保平安，顾大局，让群众满意”这一工作理念;
4、认真学习坚决执行国家一切法律和法规，坚决执行警务助理管理的各项规章制度;
5、在执勤工作中，做到文明值勤，礼貌待人，实事求是，廉洁奉公，依法管理，不打人不骂人，不为坏人或违法人员通风报信，不泄露工作秘密;
6、严格遵守工作纪律，不迟到、早退、旷工、漏(空)岗;
7、保持高度警惕，忠于职守，积极同违法犯罪分子做斗争，并做到立场坚定、爱憎分明、勇敢机智、不怕艰难困苦和流血牺牲;
8、注意仪容、举止，工作期间做到着着装整齐、仪表端正、谈吐文雅、工作认真，树立钟山特巡警良好形象。
如果我在工作中违法违纪，请特巡警大队依照法律和大队的有关规定处理。
承诺人：
日期：__年__月__日
第三篇：安全承诺书
我单位认识到，自觉保护环境，改进环境行为以及减少职业健康安全风险是每个企业进行生产、活动和服务都必须重视的问题，而实施环境污染预防、减少职业健康安全风险也是我们共同的责任，为了加强双方在环境保护、减少职业健康安全风险方面的合作，我单位特作出如下承诺：
1、我单位关注并理解贵公司的环境、职业健康安全方针。
2、我单位所提供的产品和服务满足国家、地方、行业的有关质量安全环保法律、法规和要求，在保证质量的前提下采用无污染原料并减少包装材料。
3、在为贵公司服务或施工等的活动中，我单位不超标排放污染物（废水、废气、固体废弃物、噪声等），采取预防措施达到国家或地方的排放标准。我单位将提供足够的安全防护设施杜绝人身事故的发生。
4、我单位将妥善保管危险物品（如有），采取防范措施，防止在储运过程中发生火灾、爆炸或泄漏等事故。
5、我单位在提供运输服务时，保证运输车辆状况良好，车辆排放的废气和噪声符合国家或地方规定的排放标准，委托运送危险品的车辆符合有关规定的要求。
6、我单位提供服务或施工的特种工作人员（如有），经过培训并具有相应的资格。制订环境保护和安全防护的管理制度并严格执行。
7、我单位遵守贵公司的规章制度，特别是有关环境、职业健康安全操作活动的所有运行程序，遵守贵公司的相关操作或运行控制的文件要求。
8、为了促进双方的环境保护和职业健康安全行为，接受贵公司的不定期监督和检查，检查的主要内容有：
1）有关业务来往和现场服务的人员，是否理解贵公司的环境、职业健康安全方针；
2）是否因环境、职业健康安全问题受到相关方的投诉；
3）是否因环境污染、职业健康安全事故受到环保部门或安全监督部门的处罚。
4）现场服务或施工人员是否接受过环境、职业健康安全方面的培训，特种作业人员是否持证上岗；
5）是否配置了必要的环境保护和安全防护设施；
6）是否有环境保护、安全防护的管理制度，是否严格执行；
7）查看工作现场，污染物排放是否达标、有无安全隐患；
8）同上一次检查相比，环境、职业健康安全表现是否有明显改变。
我单位如不符合以上要求情况，将接受贵公司的整改意见，对整改不符或拒绝整改可能造成严重环境污染或（和）重大安全事故的，接受贵公司做出的限期整改、停止提供服务（或订货）、经济扣罚等措施。
特此承诺。
单位名称：
单位代表人（签字）：
有效期限：20××年01月01日-20××年12月31日
第四篇：安全承诺书
一、校车驾驶人要求。幼儿园聘用的校车驾驶人员必须作风正派、举止文明、身体心理健康、具有3年以上安全驾驶经历，且要先经公安机关交管部门审验合格后方能聘请；幼儿园要与驾驶员签订聘用合同、接送安全责任书；严禁聘用三年内任一记分周期内累计分满12分或者发生过交通死亡事故，并负有责任的驾驶人驾驶校车接送学生。
二、校车随车护送人员要求。幼儿园要聘用一名或一名以上的专职工作人员或兼职教师作为每趟接送幼儿的护送随车人员。随车护送人员必须作风正派、举止文明、责任心强、思想政治觉悟高、身体心理健康，且应掌握相关的交通安全常识、应急救护常识；随车护送人员要配合、监督驾驶员按预定路线图接送、遵守交通规则，按时完成好接送工作，做好行车中的幼儿安全管理，以及幼儿、家长、幼儿园之间的交接工作；随车护送人员在遇到突发事件时，必须按预定应急预案在第一时间向有关人员及有关部门上报情况，并做好幼儿安全转移救护工作。
三、加强园内校车管理，确保幼儿接送安全。幼儿园园长、法人代表作为交通安全的第一责任人，要负起校车管理职责。
（一）要详细掌握园内接送幼儿的校车、校车驾驶人、随车护送人以及校车运行时间、行驶路线等基本情况，形成方案材料并把相关材料发放到园内所有工作人员及幼儿家长手中，与幼儿监护人签订接送合同书、安全责任书，建立档案；
（二）要对接送幼儿的所有校车驾驶人、随车护送人员定期进行面对面的安全教育；
（三）坚决取缔无牌无证、不符合安全技术标准的车辆接送幼儿，严禁用低速载货汽车和三轮机动车、拖拉机接送幼儿；
（四）要制定校车安全管理制度，建立校车及其驾驶人、随车护送人管理台帐，对校车的日常运行维护与检验、驾驶人遵章守则及其审验、交通事故与安全教育等情况进行跟踪记录，做好做细各种应急预案，切实加强幼儿园校车的日常使用管理；
（五）要定期和不定期对校车进行维护保养，随时保证其安全技术性能处于完好状态。幼儿园应指派专人对校车每次运载幼儿的情况进行查验，发现超载、超速或其他交通违章行为，应当制止。
（六）幼儿园组织春游等需要学生集体乘车外出活动的，要严格办理报批手续，且必须租用专业交通运输部门安全性能可靠的客车、并配备具有3年以上安全驾驶经历且对行驶路线熟悉的驾驶人员。
四、幼儿园要建立健全校车安全管理工作考核奖惩制度，对认真履行职责，在交通安全工作中成绩显著的要给予表彰；对因管理松懈，责任不落实而造成事故的要依法追究责任，是民办幼儿园的予以取缔。
五、本责任书双方签字后正式生效。
六、责任书的要求不因责任人的更换而改变，责任人如有更换的，接任者继续履行。
甲方:
乙方:
20xx年 月 日
第五篇：安全工作总结
一、奋斗目标
实现全年安全生产无事故。
二、总体思路
根据上级文件要求及其它规定，对职工进行培训教育，全面提升职工素质，继续深化“三个百分之百”、“三个全覆盖”的落实。强化责任落实，做到职责明确，目标一致，加强基层班组建设，建立安全生产第一道防线，将各项工作落实到一线，解决到基层，筑牢安全生产的基础。
三、重点工作和保障措施
1、完善各项规章制度，落实安全主体责任，建立安全考核机制，夯实安全管理基础。
2、加强对井上、下各生产系统的重点监管，组织各专业、部门进行隐患排查，对所查出的隐患及时跟踪整改落实，确保我矿安全生产。
3、根据集团公司相关文件，继续安排对A、B、C类安管人员及特殊工种的培（复）训工作，并进一步督促其提升煤矿主体专业，达到集团公司相关要求。
4、继续加大全员安全培训，分批对各专业进行集中培训；并严格进行考核，对考核不合格人员进行换岗、调岗或清退。全面提升职工安全意识，培养本质安全型职工，打造本质安全型矿井。
5、继续加大对矿井安全避险“六大系统”的完善和建设，根据制定的实施方案和时间，督促相关单位和责任人按期完成。
6、继续组织矿井事故应急救援演练，加大矿井防灾和抗灾的能力，有效保证矿井的安全，加大基础安全管理能力，有效预防和控制事故的发生。
7、认真贯彻落实集团公司相关文件精神，制定公司安全目标，层层签订安全目标责任书，加强安全管理，强化安全执行，坚决杜绝了重伤以上安全事故的发生，积极加大隐患排查和处理的力度，把重大隐患消除在萌芽状态，实现矿井零伤亡事故，顺利完成全年的安全工作任务
