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第一篇：军训心得体会
今天是军训的第一天，“军训”这个词汇，昔日的我理解得总是那么天真与逍遥。幼年的我给予灌输的理解，将“军训”翻译得一塌涂地。烈日下，现实不得不将我的天真修改得面目全非。
9点左右，军训进行曲在教官洪亮的口号声中“演奏”得如火如荼。尽管站在遮阳的楼下，但毒辣的太阳残酷地烘烤着这个可怜的地球。果然，可恶的阳光干扰着我的心，密布的汗珠爬满了额头，一声又一声的口令，一个又一个动作“心静自然凉”，谈何容易？
枯燥、厌倦、疲劳，萦绕在每个细胞的左右。慢慢的，我们胜了放弃的念头，可转念一想，中学生的字典中没有“放弃”这沉甸甸的词语，我也不可以让之前的努力功亏一篑。我一定要突破自我，咬紧牙关，向太阳，向军训――宣战！
下午，一切似乎进入了轨道。不过，一个又一个动作的重复，枯燥的心情依然挥之不去，上午劳累的尾巴，也跟着溜到了下午的训练。这两大“天王”同时驾到，把我折腾的疲惫不堪。我必须得加油！
五个小时的军政训练给我的第一天印象毋庸置疑的就是：累！
新的一轮太阳爬上地平面上后，新的一天又会偷偷的来到，一天的时光转瞬即逝，军训也会随岁月的长河飘走。渐渐地，我学会了“珍惜”。
无论如何，明天，后天，大后天，加油！我不可以输给预计的我！
第二篇：军训心得体会
这段时间以来军训让我有很多的进步，在军训期间的表现我也是认为自己有很大的提高，这段时间以来军训让我知道自己应该保持什么样的心态，我和周围的同学相处的很不错，高中三年的时间，还是非常紧张的，军训时间虽然不是很长，但是让我也一直感觉很好，这段时间以来的军训当中我确实还是需要调整一下心态，虽然是有很多的进步，但是我认为这还是不够的，成为一名高中学生我需要做好足够的准备，这次军训短短几天，我认为在这方面我还需要做的更加认真，让我也有一些感想。
我想要通过这样的方式让给自己更加有耐心，第一天训练的时候我感觉很吃力，毕竟过去没有过这样的体验，真的是让我感觉很有意义，近期在工作当中我还是有一定的成长的，以后的高中阶段学习是有很多压力的，这样的感觉让我也想要通过这样的方式去积累承受能力，第一天就让我的映象深刻，集合的时候有同学迟到了，一人迟到我们全体受罚，这让我感觉我们是应该要有集体荣誉感的，所以让我映象深刻，确实还是的让我很有感触，我对自己各个方面都有一定的提高，作为一名高中学生我还是要做好这方面的准备的，这次军训让我对自己也有一个好的判断了。
我清楚的意识到了自己的不足之处，以后一定会努力去搞好自己分内的事情，通过军训我也有清楚的意识到自身的缺点，在这方面这是需要做好这一点，军训期间我对自己有很多的提高，近期的的训练让我很有感触，这让我有很大的触动，和周围的同学相处的很不错，在未来的学习当中我也会坚持去做好这些细节，高一步入军训让我对自己有很大的判断，未来在学习当中我相信我是一定能够做好的，虽然在军训当中我做的不是最好的，也有过放弃的想法，军训期间的压力是很大的，强度也是比较高，所以我是有过放弃的想法，作为一名高一的学生我一定会搞好自己的学习，感激军训对我的磨砺，感激班主任老师在军训期间对我的照顾，感激教官的耐心指导，未来还会有很多事情是我需要去做的认真的，这次军训让我有很大的进步，我一定会坚持搞好自己的学习，以后也会用这样方式去积累这方面的经验，这虽然有很多的进步，但是我一定会调整好心态继续努力，把精力投入到接下来的学习当中。
第三篇：军训心得体会
5天的军训结束了，这是我公司员工首次参加的集体性活动，现将这几天的训练情况总结如下：
一、体现出得优点
1. 员工组织纪律性具有可塑性，是能够经过管理而达到合格的。通过教官的严格管理，员工的组织性、纪律性得到加强，对待事情的态度也能够端正。这说明员工在今后的工作中是能够做到端正态度、严于律己的。
2.学习的领悟性得到体现。由于我公司员工的年龄结构在整体上较为年轻化，所以对新的事物有一定的学习、掌握能力，能在很短的时间内完成对各种动作的领悟并做好该动作。我认为这种学习能力是公司宝贵的资源，会在以后的工作中得到展现的。
3. 有一定的团结协作意识。在教官的要求下，员工能够及时的、自觉的调整自己的行为，与团队保持整体上的一致性。这说明，通过我们今后的管理工作，能够培训出一支团结协作的队伍。
二、存在的问题
1.组织纪律观念仍需要加强。在训练过程中懒散、漫不经心，所有的动作的完成度都与教官的要求严格程度相对应，即管的严，就做得好；管的松，就做得差。因此，培养员工的自我约束的行为方式以及对待工作的认真态度，仍需要一个过程。
2.班长的权威性不足。班长对军训的组织过程是通过一遍一遍的劝说，而不是通过自身的管理者地位去影响。不是他不管，而是没人听。我认为这是整体缺乏纪律性的根本原因。
3.保安人员没有负责人，行为懒散、互不约束。
三、解决思路
1. 加强班长职责，赋予其更大的职权。班长是车间日常生产过程中最直接的管理者和监督者，其职责的发挥程度就直接决定了整个生产过程的稳定性、协调性。因此，我认为应当赋予班长更大的职权(如处罚权)，树立其在班组中的权威性。在目前的工作阶段，就应当完善班前、班后会制度。逐步去做到班前分配工作、明确责任，班中指导工作、审查进度，班后总结工作、归纳经验。
2. 在今后的培训过程中，适当加入企业文化内容的学习与灌输，使员工在精神上加强责任心、纪律性和团结协作等意识。
3. 在今后的招工过程中，除考虑工作经验的因素外，注重进一步优化年龄结构和知识层次，注重培育一支年轻化、知识型、具活力的员工团队。
