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第一篇：《中国机长》观后感300字
今天看了一场今人胆战心惊、回味无穷的电影。电影讲述了20xx年5月14日的真实故事：一架编号为3U8633的四川航空公司的客机从重庆江北国际机场起飞的，准备飞往拉萨贡嘎国际机场，途中飞机突然遭遇强烈气流，直接导致机头驾驶舱的右1挡风玻璃没有支撑点破裂，并且破裂玻璃碎片直接飞进了右侧发动机，好在并无大碍，刚我们松了一口气时，飞机的副驾驶员差点从窗口飞出去，还好记了安全带并有机长拉住他，最后，在机长的牛批飞行技术下，副驾驶员重新回到飞机里。并经过积水云，历经千辛万苦，终于飞回了成都，准备备降，可是反推力突然失灵，随即飞行员猛踩刹车，轮胎直接被摩擦力摩损后报废，经过一番挣扎，利用反推力终于把飞机停了下来，到此电影结束。
第二篇：《美人鱼》的观后感三百字范文
春节期间，爸爸妈妈带我去观看了由周星驰主导的电影《美人鱼》。
这部影片主要讲述了主人公刘轩为了让他投入了二百多亿元的青罗湾地产项目发挥出最大的利益，他在海底放入了声纳，驱逐海豚，准备填海。但当刘轩目睹了声纳给美人鱼生存带来的灾难后，对他产生了极大的影响。也使他感受到如果地球上连最后一口干净的水都没有，最后一口新鲜的空气也没有，那拥有再多的钱也没用。最终，为了保护海底的美人鱼，他不顾合伙人的强烈反对关掉了声纳。
然而，当他的合伙人得知海底有美人鱼后，组织了一支庞大的队伍去捕杀美人鱼。刘轩始终站在美人鱼那一边，同他们进行了一番诛死搏斗，最终和警察一起降服了这支捕杀队伍。
这部电影给我们的启示是：要时刻保护生态环境。就像电影里说的，如果地球上连最后一口干净的水都没有，一口新鲜的空气也没有，那用有再多的钱也没用。保护环境，应该从小事做起，从身边做起。
第三篇：《中国合伙人》观后感
《中国合伙人》这个电影公映快一个月了，听很多朋友都说挺不错的，出于好奇，一向不太爱看电影的我，也在电脑上看了一遍，看完之后，不免生出许多感慨，斗胆写出来，与朋友们分享一下。
先说说成东青，孟晓骏，王阳这三个人，在学校时一个是大家眼里的“土鳖”（成东青）一个是雄心勃勃书香世家的“俊才”（孟晓骏），一个是浪漫多情才华横溢的“浪漫骑士”（王阳），从资质上看，孟晓骏，王阳要比成东青优秀的多，但为什么却是成东青成了老板？成为“新梦想”的领袖？
当然，你可以说是因为成东青是发起者，是他在被学校开除之后，为生计所迫开了补习班，所以成为了“新梦想”的老大。
但是，如果只是凭这一点，我觉得成东青的老大位置是坐不稳的，也许在新梦想创办之初就会夭折。我认为，成东青确实有领袖特质，请看好，不是领袖气质，而是领袖“特质”。
特质一，成东青是一个勇于担当的人。在孟晓骏王阳冲撞老师引起众怒，被群而攻之的那一场戏里，孟晓骏和王阳的反应是快跑，而成东青却挺身而出，把门挡住，阻止了大家对他们的攻击。在美国轰炸南联盟中国大使馆，群众向“新梦想”进行冲击的时候，又是成东青，不顾危险，毅然冲出与大家理论，哪怕负伤流血在所不惜，反观孟晓骏和王阳，当时是没有这个勇气的。所以，一个勇于担当的人，是有做领袖的资格的，无论他的决策对与错，其后果他必定要有勇气承担才行。
特质二，成东青是一个有胸襟的人，当然，这是指他前期的时候，虽然在“新梦想”上市的问题上，他显示出了自负强硬的一面，那也是一种质变的结果。我注意到在前期成东青基本上没有对孟晓骏的各种规划说过“NO”一直都是习惯性的“yes"，因为成东青信赖孟晓骏，也知道自己的能力不如他，所以，他基本是放手让孟晓骏去做事的。并没有因为孟晓骏的强势而出于自己的虚荣心去压制他，在前期新梦想的成功来看，成东青的胸襟是非常宽广的。
一个领袖可以在才干上不如下属，这没什么可丢人的，三国的刘备，文不如诸葛，武不及关张，但是一点都不妨碍他做老大，做皇上。因为刘备是一个有胸襟的人，他不但可以容人，也可以容物，他可以让一群比他更有才干的人为他去做事，这本身就是最了不起的事，反观诸葛亮，这绝对是个人才，但他主政蜀国以后，蜀国人才凋零，无人可用，甚至出现了”蜀中无大将，廖化做先锋“的局面。一个人的能力再强又如何呢？只有带出一个优秀的团队才是王道，个人能力再强也不过是个人英雄主义，那是最终要坏事的。所以，蜀国之忘，有人说亡于诸葛，也并非毫无道理。
另一个让我比较感慨的地方就是王阳结婚的时候，他说的那几句话，前面的几句就不说了，最后一句”不要和最好的朋友合伙做生意，“我想，应该令许多人都动容。创业打拼的时候，真的是需要朋友兄弟之情的，因为中国人的传统就是”打仗亲兄弟，上阵父子兵“，有困难的时候，需要用友情和亲情做凝聚力，来共克时艰。但到了一定的阶段，这个友情，就成了绊脚石，成为了做事业的阻力了。事事都讲”情“不讲”理“，肯定是不行的。
所以，一个企业过了创业的阶段，一定要把“理”搞明白，也就是说要讲法规。不能以情代法。制定一个大家都要遵循的法度，高于个人感情之上，每个人都去遵循并很好的去执行。这样才不容易出现朋友反目的局面。
再一个感慨的地方就是成东青知道孟晓骏的功劳至伟，很想表达一下自己的心意，有一场戏是成东青给孟晓骏买了一座别墅，并把他的前女友找来，以为孟晓骏会喜出望外，没想到却引起了孟晓骏的当场色变。弄巧成拙。最后在美国，成东青终于了解了孟晓骏的心思，为他工作过的实验室捐款，并把那个实验室以他的名字命名，这个举动虽然没有给孟晓骏个人的利益带来好处，然而，却感动了孟晓骏，原来，尊严才是他想要的东西。
这个地方给我两个启示：一，老板真的特别需要了解下属真正想得到什么样的东西。二，尊严比黄金更宝贵。 虽然说没钱是万万不能的，但有时候钱还真就不是万能的，人的物质需求无论多大，毕竟总还是有限的，常常被老板忽视的精神需求，有的时候更加被员工渴望。员工和下属不光是希望在单位里有尊严，更加希望在社会上有尊严，能不能给他们这份尊严，能不能让他们觉得因为在这样的单位工作有荣誉感，这真的是很多老板需要考虑的问题。 如果一个老板做到了这几点，我想，这个老板是成功的，他的企业无疑也是成功的。
第四篇：《中国合伙人》300字观后感
电影里有一些脍炙人口的经典台词，有一些滑稽搞笑的插科打诨，有正经的兄弟情义，也有不太正经的爱情。如果以一个普通观众的角度看，这无疑是一部好电影，幽默，励志，新颖的分镜和叙事手法，博取众人眼球时，又让人觉得确实值得一看。
但这篇观后感是创业课要求的，那么观看的角度自然就不一样了。
回来重温了一遍，看完后也就是叹了一口气，其实挺悲观的。跟我第一次看，感觉完全不一样嘛。甚至第一感觉是，哪有什么英雄造时势，分明就只有时势造英雄啊。也正好印证了某云说的，创业，就是帮别人解决问题，而这个解决办法大多数人都还没想到，或难以办到。
为什么悲观呢?陈冬青在被开除之前是从没想过要创业的，他是被迫下海的，天大的道理也都讲完了。
我知道，我们应该看到的是，他的勤奋，他的不要命，他的坚持，还有看似搞笑的壮举，其实很少有人能做到。想想，考上大学本就很难，毕业后留校当老师就更难了，肯定不是电影上那般轻描淡写，没有刻苦努力是不可能的。也同样印证了那句话，机会是留给有准备的人的。
但时代终究是不同了，我们面临的是前所未有的信息大爆炸，光是从这些信息中挑选出正确的，对我们有益的，就足以花掉我们大学大部分的时间，而我们还必须接受它，所以合伙人里那套也该推陈出新了。
很多人都说中国人读书少，其实算算，现在很多年轻人看过的东西有何止那八百本书。
嘿，突然又想到，也许当时，陈冬青冒着得肺炎的危险强吻那女孩时，那女孩说了句，‘陈冬青，为什么是你啊!’。也许这就是给结尾这两人做的铺垫吧。
第五篇：《中国合伙人》观后感
成东青发起设立新梦想的动机前面已经提及，就是为了向苏梅证明他的成功，用这些来抚慰自己受伤的灵魂。然而，成东青非常清楚，成就新梦想仅靠其一已之力肯定不行，必须依靠合作力量，于是他想到了大学的好友王阳和孟晓骏。
王阳是经成东青邀请，第一个加盟新梦想的合伙人。那时王阳刚被Lucy抛弃，虽然其对此故作无所谓，其实内心无比痛苦。王阳是个追求浪漫的人，因此其加盟新梦想主要是为了填补精神的空虚，除此之外他似乎没有赋予新梦想更多意义。所以，王阳的加入没有给成东青造成威胁，由于不存在竞争关系，他们能够在新梦想和睦相处，并在很多的分歧中站在成东青一方。
孟晓骏则不同，他在王阳和成东青眼里历来就是个自私且有思想的家伙。他的加入确实给成东青的新梦想带来了实质性的冲击。孟晓骏对美国极度迷恋，真的到了美国后，却受到了诸多歧视和怠慢，这让他的自信极为受挫。后来，他明白只有获得强大的力量才能受到美国尊重，于是他选择了与成东青合作，试图通过新梦想成就一翻大业，以平复美国梦带给他的创伤。而成东青也需要利用孟晓骏的美国经历来加速新梦想的成功，于是二人各自心怀鬼胎的走在了一起。然而，在新梦想朝向何处走的问题上，二人产生了严重的分歧。孟晓骏希望新梦想通过股改上市，最终实现公司的做大做强，而成东青则反对上市，力图维持其对新梦想的统治地位。新梦想的股改必然背离成东青设立和经营新梦想的人生梦想，不上市孟晓骏加盟新梦想则失去意义。因此二者间的矛盾出现了不可调和的状态。
在这场新危机中，成东青掌握着决定新梦想生死的主动权。或许是因为被苏梅伤害过深，存在补偿心理，使得成东青在处理此次危机时，竟然转换为苏梅式的冷酷角色，态度强硬、寸步不让，最终导致了孟晓骏的出走。
其实，自从王阳、孟晓骏加盟后，新梦想就不再属于成东青一个人了，尽管两位合伙人是小股东，但仍是股东，仍可怀揣梦想。成东青为了自己的梦想，而忽略其他合作者的梦想，最终导致了新梦想的信任危机。
如果将梦想比作天鹅肉，那么三人皆为天鹅肉而来;如果一个人将天鹅肉独吞，其实相当于将合作者当作了天鹅肉。
