2018校园招聘银行网申中应如何描写特长及爱好

时间:2022-03-28 18:02:14 作者:网友上传 字数:2350字

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【#校园招聘# 导语】2018校园招聘银行网申中应如何描写特长及爱好?银行网申个人简历中会有“专业特长”一项,©无忧考网就专业特长这一栏中“特长”做以下简单建议。

网申中应如何描写特长及爱好

(1)写强项。弱项一定不要写,面试人员说不定对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会很尴尬,显出窘态,丧失自信,这对你很不利。更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎。

(2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到"十项全能"水平。如果你觉得自己有很多强项,那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然,确实有人有七八项强项,但一般人不相信个人强项特别多,所以你也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉。

(3)不具体的爱好不写,如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语,比如你是钢琴九级,而你在简历中只说自己爱好音乐,很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好,通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好不写,哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究,否则建议不写为妙,要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身,业务上不能把你考倒,文学方面鹿死谁手就不得而知了。

(4)列举几个用词,如旅行。如果你喜欢旅游,而且真的去过很多地方,而且你正好申请的是业务岗,工作需要经常体力较好,每天走路较多,那么你写上爱好旅游非常有利;但是像是柜员岗,喜欢运动HR会考虑你是否适合长期静坐,静心工作之类的。

银行网申各项填写技巧

一、学习成绩

毕业排名:选择大学四年中的一次排名情况;

专业成绩:由高到低降序排列,首尾高分。

二、获奖经历、干部任职经历

原则:时间正确、重点突出、数据精细化、分行分段、清晰明了;

1、获奖经历按级别降序排列(国家、省级、校级、院系、班级);

2、任职经历按职位由大到小降序排列,越多越好,但不要超五个。

三、校外实践经历(分为工作实习、实践活动和培训经历三方面)

1、工作实习:名称一定是社会通用类职务(重点填写);

基本原则:

(1)的实习经历是大企业的财务岗;

(2)次好是银行实习(其它基本规范经历皆可);

(3)工作经历越多越好,但要有相关性;

(4)银行相关经历写在最前面,没有银行相关的要写金融、财务类工作经历,还没有的就去做一次吧(恩,只能这样了);

(5)围绕六个方面:时间、机构、职务、职责、业绩、收获(一定要写出工作收获,这是价值点);

2、实践活动(义务活动):时间、项目内容(用可量化的数据呈现);

3、培训经历:商务礼仪培训、入党积极分子、计算机培训;

总原则:工作时间具体化、公司部门明确化、职位名称专业化、工作描述数字化,经历丰满详细有内容。

四、其他填写项目

1、期望年薪:5-8万(不要超过8万);月薪3000-4000。

2、爱好特长:要具职业感,尽量多样化,与自身素质提高有关,就不要写爱吃零食了啊。

3、自我评价

内容:个人基本信息、个人基本情况及性格特点;

技巧:结合校内外实践经验;性格特点结合报考岗位描述。

例:

(1)有良好的沟通能力,能为客户详细的解释业务流程;

(2)热情开朗,极具亲和力;

(3)工作有耐心,性格严谨、认真、踏实,有吃苦耐劳的精神;

(4)在校参与许多社团活动,培养了我团队协作和组织管理的能力。

4、其他说明:

1、尽量写与银行相关的内容,像企业文化、理念等;

2、表达愿景,一定表明对银行工作的期待与想进银行的决心。

如何在银行招聘中通过网申

银行招聘网申的简历筛选以机选为主,所谓机选,即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如:“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成,按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选,在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校,工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等,简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试,所以考生在填写过程中一定要用心填写,并且掌握一些填写简历的技巧。

一般情况下,211、985高校的学生通过网申的比例比较大,但也并非所有211、985高校的学生都能通过,一般来说,经济相关院校的二本院校,学生成绩较好,有较丰富的实习经验和干部经历,这样的简历顺利进入下一环节也是比较高的。但是由于应聘者数量实在过于庞大,人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统,也有自己的操作后台,接收到简历后,工作人员可以根据公司的要求设定一些指标,如“过国家英语四级”,这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了,这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。

其实每套银行网申的系统都有一套简历筛选标准,比如,在一家公司的标准里,完全匹配专业给30分,相关专业给10分,不相关专业则直接淘汰,重点目标学校给15分,重点学校给10分,一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后,根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。然而,学生们想到了更好的对策,既不违反诚信,又能出现关键词。即便自己不是“三好学生”、“优秀学生干部”,可以这样描述“我的表现已经达到‘三好学生’水平、“虽然我没担任过学生会主席,但是我有××××经历”。一些外企招聘时会看重应聘者在一些知名公司实习工作的经历,而大部分人是不可能得到这样的机会的。于是,有求职者的简历拼了命也要跟这些企业扯上关系,有的人就写上一句“在某某公司的工作使得××企业在该地区市场份额降低”。除了根据企业的要求来填写自己的信息时,还有一个很多人不知道的技巧。我们知道,数据库的条件检索虽然很方便,但是有一个重要的缺陷,就是不是很人性化。比如在英语水平中,如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”,而你填的是“CET-6”,那么你就很有可能吃亏,所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CET-6)”,这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”,你都不会失去机会。

由此可以看出,银行招聘的网申虽然有一定的随机性,但是我们是完全可以通过一些小技巧提高自己的网申通过概率的,这些小技能你们都get到了吗?

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