无忧范文网小编为你整理了多篇《新员工培训的自我介绍(推荐5篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《新员工培训的自我介绍(推荐5篇)》。
第一篇：新员工培训的自我介绍
新员工培训，又称岗前培训、职前培训，它是指一个企业所录用的员工从局外人转变为企业人，从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，同时，也是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，规划自己职业生涯、准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个过程。因此，可以说，成功的新员工培训可以强化员工的行为和精神的层面，使其成为企业与员工间群体互动行为的开始。
康佳集团自成立之始，就相当重视新员工的入职培训，一直把它作为集团培训体系中的重点，给予了相当的关注，而且还专门成立康佳学院来统筹安排并规划新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践，使康佳学院针对企业用工的特点，摸索出了一套行之有效的新员工入职培训方案，最大程度的发挥了新员工培训的作用，使新入职的员工通过康佳学院的系统培训，能够迅速的转变成为具有康佳企业文化特色的企业人，敬业爱岗，为企业的发展作出了应有的贡献。
康佳集团新员工入职培训的最大特色是能够针对不同的新员工类型，规划出不同的新员工培训方案，而且，运用多种培训手段和培训方式来实施新员工培训。
比如，康佳集团针对新员工的学历、岗位及工作经验的不同，将新入职的员工分成一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同的类型培训内容和培训重点也各有不同，针对一线员工的入职培训，除了共同性的企业文化、人事福利制度、安全基本常识、环境与质量体系等内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍、生产流程讲解、消防安全演练等课程，而且，还采用师带徒的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；对于有经验的专业技术人员的入职培训，除了共同性的必修内容外，更多的还增加了企业环境与生产线参观、企业历史实物陈列室讲解，集团未来发展规划、团队建设与组织理解演练、团队与沟通展能训练、销售与开发介绍及公司产品销售实践等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些共同的课程外，还针对其特点，安排有校友座谈、公司各部门负责人讨论、极限挑战、野外郊外等活动，同时，还规划有三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行个人生涯规划设计，并对整个一年的工作实习期进行工作指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。
另外，针对企业用工的特点，康佳还配合人力资源部，对不定期招聘的单个新员工采取报到教育的方式，每一个新招聘的员工，不管是从何时进入企业，在办理入司手续之前，必须经过康佳学院的报到教育，有康佳学院指派专人进行个别的单独培训，培训时间安排为3小时，培训内容安排有作为一个新入职的员工必须掌握的内容，如少上、下班时间与规定、公司基本礼仪、办公室规定、公司基本组织架构等，只有等新员工人数达到康佳学院规定的培训人数后，才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。
通过不同形式、不同内容的新员工入职培训方案的实施，有效的贯彻了集团公司选才、用才、留才的人力资源宗旨，并且通过培训，缩短了新入职人员在公司实习过程，使部分有能力、有才干的人能够很快脱颖而出，成为公司的骨干，降低了招聘成本，规避了选才风险，成为公司人力资源管理中最为重要的一环。
第二篇：新员工培训的自我介绍
大家好，我叫郝雪峰，来自山东省淄博市，今年虚岁25，毕业于山东省淄博市工业技术学院，很荣幸来到本公司，希望在接下来的时间里能够和大家和睦相处，有什么不知道的地方还希望大家多多帮助指导，作为本公司的一员我感觉非常自豪，平时的爱好也就是打打篮球，陪养了我自信、积极向上的性格。因为喜欢看书，比较喜欢一句话“人往高处走，水往低处流”，很荣幸能和大家在一起，希望还请多多指教，希望我们在一起能够创造企业明天的辉煌。
我是一个外向的性格，特喜欢交朋友，所谓“朋友多了路好走”无论是益友还是损友，只要是能在你困难时候帮你都是最好的朋友，希望能和大家像兄弟姐妹一样，互相帮助互相学习，还希望在我错的时候尽量提出我的缺点，好让我改正，人人为我、我为人人，做人就是要做到这点，亲情、爱情、友情缺一点就觉得生活毫无意义可谈，做为友情这一块，我会额外的珍惜，因为失去了就在也回不来了，希望大家和我一样的想法，珍惜这段短暂的时间，珍惜我们身边的人，珍惜我们在公司一切，珍惜我们最好的朋友，上班我们要好好的工作为公司创造利益，下班我们可以尽情的放松做想做的事，既然来到这个公司就要努力做好一切，不吃苦中苦，方为人上人。
第三篇：新员工自我介绍
新员工自我介绍例文
大家都有过三分钟自我介绍的经历吧。要在短短的三分钟里，要别人记住你，是要花些心思的。可是，现在的年轻人，基本不想花完那三分钟，能多短就多短的报个大名，好点的就说几句和公司共同进步的空话。都说70年代人是职业的一代，我们这代人，对待一个工作岗位，不敢说多么的用心，至少不敢掉以轻心。记得以前做自我介绍，都把这三分钟当成是一次难得的自我展现的机会，现在的年轻人，是退化害羞了？还是展示的舞台太多？麻木？或者说不上心了？
于是，在公司培训的第一课，我下达的课题就是，每人用20分钟的时间，不能多不能少，无论新老员工，以抽签的形式，做个演讲。为了达到比较好的效果，我要求他们先去看看，要做一个合格的演讲（还没敢要求他们做到一个成功的演讲的程度），需要准备什么素材和注意些什么技巧和方式。每个人演讲完后，大家不要去讨论演讲的内容，只针对演讲的方式找不足的地方给予指正，希望每个员工都可以学到在大众面前落落大方地展现自我，以后可以代表公司展现实力。同时呢，限定的`内容是自我介绍，希望大家彼此能够深入一点认识，可以再考察一下员工的特点和能力。题目发下去后，他们的反应都很轻松，我又开始提示他们。介绍自己不难，难的是20分钟的时间，你能把自己说得清楚吗？关键是，这是个演讲，我只考察你会不会演讲。于是他们的眉头又锁了起来。演讲前，我把演讲的方式、技巧、要求都做了讲解（本人可是从小到大演讲不断），接下来，这个《自我介绍》的演讲，真是众态百出，不得不感慨万千。第一个女生，开始很紧张，慢慢地在20分钟里把自己的家乡，亲人，朋友，同学，按着时间的顺序娓娓道来，甜美的声音如邻家的小姑娘，让大家一下子进入了状态中。头开得好，我正要庆幸有个好榜样，可是第二个女生一上台，自信十足，可是越说越快，思路开始混乱起来，什么好事坏事糗事都搬了出来，最后连不成调的笑话都用来凑时间。忍无可忍，我批评她太不认真了，就算我们不考核演讲的内容，但是通过内容，一个人的基本素质就一览无遗了。小姑娘真不知道在干什么呀。第三个还是女生，吸取了前面的教训，也从自己家说起。说着说着就开始哭，天啊，我这是在做培训，做练习，不是做悲惨回忆录，虽然很煽情，可是作为公司领导，我很不喜欢这种搞不清楚状态的员工。什么该说什么不该说，这不用教吧？！现在的小姑娘们都怎么了。第四个是个男生，还是个我比较看好的老员工，开始还有点哲学家的味道，可是那20分钟的下半段，完全进入自我状态，不管是不是在演讲，做起很不专业的技术培训，简直乱得离谱，时间一到我立即要他下台了。我说现在我们在演讲，他居然回答说，我不紧张啊，真雷得我外焦里嫩。
自我介绍真的那么难吗？每个人都有自己的故事，虽然不是什么故事都可以拿出来在大庭广众下来分享，也会有可以让人知道你是谁的精彩片段吧。
职场不是可以乱发挥的地方，没有把握好自己的人，不要怪别人不给你机会。
第四篇：新员工入职自我介绍二十
你们好！
我是四统二开的新人xxx，很高兴、也很荣幸能跟大家在“xxx公司”一齐工作、学习。
我是xx大学计算机学院07级毕业生，修的是信息安全专业。校园里面教的东西很多很杂，学到的东西也“博而不专”。语言方面，掌握比较熟练的是c/c++，当然，在编程方面和各位前辈们比起来，那简直就是菜鸟。所以在以后的工作中还要向各位前辈同事学习、请教，望给予指点。在犯错误的时候，也请前辈们批评指出，“新人”不是逃避职责的借口，我会牢记这句话的。
在兴趣爱好方面，作为学计算机的学生，说在校园不打游戏实在是骗人的，平时喜欢打些竞技类游戏，dota、真三、cs等，也玩一些剧情、恐怖类的，像求生之路、生化危机。
体育运动方面，喜欢游泳，为了尽可能享受学生的优惠，在临毕业的时候还赶紧办了张游泳卡；也喜欢打乒乓球，之前每一天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有点不好意思。
对于其他兴趣爱好，桌游三国杀算一个。三国杀能够说是校园里面第一批开始玩的人，那时候还没那多人玩。常跟同学杀的昏天暗地，周六周末的时候，由于杀的太晚，还常常扰民。公司里面仿佛很多同事都在玩，以后能够一齐交流交流、切磋切磋。
以上是我的自我介绍。
谢谢大家。
第五篇：新员工入职自我介绍二十
各位领导同事们大家好：刚来公司的我是来负责产品销售这块的，对于公司销售部以前没有接触过，对于里面的员工也不太了解，但是私下也听别的人员说过，销售部的都是精英人才，公司的骨干，能和你们一同共事，我三生有幸，真诚的期盼我们的合作能为公司带来更大的收益！
我真心期望和大家交朋友，不仅仅在工作上成为好搭档，还有在生活中成为知己，期盼与大家一齐奋斗！作为销售部的负责人，我就应多多向大家请教，如果以后我犯错期望大家能够勇敢地指出来，咱们以朋友相待！
以后我们就在一齐共事了，期望大家能够开心地完成每一次工作任务，再接再厉，谢谢大家！
