工程项目退场实施方案模板(范文2篇)

时间:2024-03-25 01:36:37 作者:网友上传 字数:1874字

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第一篇:工程实施方案

一、工作目标及措施

(一)扩大就业规模,提高就业质量

工作目标:全年城镇新增就业870人,城镇失业人员再就业55人,就业困难人员再就业30人;开发公益性岗位205个;帮扶下岗失业人员在就业10人;力争将失业率控制在3.7%以内。

工作措施:

1.充分发挥职业介绍所的职能作用,全面掌握我县企业空缺岗位,积极主动收集县外、州外好的企业用工信息,并以各种方式进行发布,推荐各类求职人员到企业就业。

2.按照省、州就业援助政策文件规定,扎实推进就业援助政策落实。

3.对城镇登记失业人员实行动态管理,尽量按照其求职意愿进行推荐就业。

4.继续做好小额担保贷款工作,加大政策的宣传力度,积极主动与财政、农行联系。

(二)促进高校毕业生就业创业

工作目标:全年建立4个高校毕业生见习基地;促进8名高校毕业生实现创业;2013级藏区“9+3”毕业生初次就业率达到95%;高校毕业生就业率达到76%。

工作措施:

1.准确掌握应届高校毕业生人数及专业,并针对大多数高校毕业生的专业建立4个见习基地,通过见习让他们学习工作经验,为今后工作打下坚实的基础。

2.通过创业培训、小额担保贷款等各种形式促进高校毕业生创业。

(三)加强农民工职业技能培训

工作目标:全年完成品牌培训100人;职业技能培训540人;企业职工技能提升培训140人;创业培训50人;扶持城乡残疾人居家灵活就业400人。

工作措施:

1.与县内各大企业、宾馆饭店联合起来开展在岗培训,提高在岗人员的就业技能。

2.结合我县旅游业、开展乡村旅游,厨师,挖掘机,手绣制作,汽车驾驶员,酒店服务,客房服务等技能培训和农劳品牌培训,让广大农民工实现就地就近就业。

3.通过各乡镇调查掌握的农村劳动力培训意愿,对针对性地开展技能培训。

二、项目资金

(一)扩大就业规模,提高就业质量(安排州就业专项资金40万元)

1.农民工在岗培训资金,在企业职工教育培训经费中解决,不足部分在争取的就业专项资金中安排解决。

2.利用就业专项资金印发各类政策的宣传手册,让各类求职人员、城镇失业人员、新成长劳动力了解政策、享受政策。

3.小额担保贷款资金80万元由农行、信用社承担。

4.残疾人培训18万元由省、州、县级资金安排解决。

(二)促进高校毕业生就业创业(安排6万元州就业专项资金)

高校毕业生创业资金6万元由州就业专项资金安排解决。

(三)加强技能培训

1.技能培训所需资金,在州局下拔的就业专项资金中安排解决。

2.品牌培训9.6万元,由州级下拨资金安排解决。

3.技能培训所需资金,由培训工种不同,培训补贴的标准也不一样,所以职业技能培训的补贴资金也无法确定,各项培训补贴资金都是在州局下拔的就业专项资金中安排解决。

第二篇:工程施工实施方案

根据上级团组织和厂党总支关于提高团青素质的总体要求,全面推进团青素质建设,提高团青的技术技能,本厂团总支决定开展“阳光钥匙”工程活动。“阳光”象征青春活力,“钥匙”代表开启某一领域的大门,“阳光钥匙”旨在成为团员青年走向成功的通行证。具体活动方案如下:

一.指导思想

以“提高团青业务素质”为主题,以培训、学习活动为载体,引导广大团员青年学习理论知识,提高技术技能。

二.活动目的

通过“阳光钥匙”工程的开展实施,全面提高团员青年的业务素质。

三.方法步骤、推进时间

㈠.动员部署

1.利用“五四”青年节时机,召开主题团会,宣布“阳光钥匙”工程正式启动,并表达推行此活动的意义和目的,将团青思想统一引导到提高个人的技术技能上来。

推进时间:4月29日。

2.书写黑板报,充分宣传活动的`意义和作用,营造全员参与的浓厚氛围。

推进时间:5月10日。

㈡.学习提高

根据我厂的发展需要,定向培养技术人才。邀请我厂生产、营销、管理等方面的专业人员,每两周利用业余时间对团青进行一次不少于1小时的理论知识、业务技能培训,提高团青的业务素质。

推进时间:xx年5月D12月。

㈢.测试考核

在生产、营销、管理三个部门的相关人员大力协助下,制定相应的考核标准,并结合技术、营销、行政三渠道晋升标准对团青进行测试考核。

推进时间:12月31日。

㈣.总结评选

对“阳光钥匙”工程进行全面总结,由团总支、党总支及各相关授课人员对所有团青进行评选,最终评选出“阳光钥匙”合格青年4名、“阳光钥匙”优秀青年3名、“阳光钥匙”杰出青年2名。

推进时间:06年3月30日前完成。

㈤.表彰奖励

12月31日对获奖者进行表彰奖励,奖励标准如下:

1.“阳光钥匙”合格青年:授予荣誉证书。

2.“阳光钥匙”优秀青年:授予荣誉证书及奖金100元。

3.“阳光钥匙”杰出青年:授予荣誉证书及“阳光钥匙”一把,并向党群管理部建议员工职业生涯发展渠道晋升一级。

四.具体要求

1.整个活动要在党总支的具体领导下,在全厂各部门的大力配合下完成。

2.对整个活动的过程,团总支要建立完整的活动档案,并做好记载。

3.评选要真实、公平、公正,对其他表现突出的青年骨干,要将其列为“双推”工作的重点人选。

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