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为进一步加强和改进干部考察工作，规范考察工作程序，全面了解和识别干部，切实提高干部考察工作质量，适应大规模考察干部的需要，近日，柳北区建立了干部考察员制度。
一是科学评聘。该区根据干部的规模和考察工作的实际需要，在以往工作经历的基础上，首批评聘29名干部考察员（含区委组织部干部）。干部考察员队伍建立后，区委管理的干部的考察工作即由考察员进行，经组织部研究认定的`干部考察员将颁发相应的证书。
二是严格录用。评聘的干部考察员的人选应具备《考察员规定》需要的条件、资格，在工作、生活中遵纪守法，作风严谨，品行端正，公道正派，坚持原则，有较好的文字写作能力和干部工作经验。
区委组织部根据区委管理干部的规模确定考察员的数量，在区直各单位（含区委组织部）范围内聘任；组织部部务会议对推荐上报的干部人选进行研究，决定聘任人员；干部考察员聘期为三年，聘期内，考察员的考察资格不受职务和岗位正常变化的影响；聘期届满，视工作需要和本人情况可续聘。
三是规范管理。该区制定的《干部考察员评聘暂行规定》，规范了干部考察员队伍建设和管理。被聘为干部考察员的，区委组织部将组织适当的学习培训。
聘期内，每年集中学习、交流一次。每次参加考察工作前，视工作情况进行必要的培训。干部考察员在聘任期内，出现调出柳北区或公务员年度考核评定为基本称职及以下的、受党内和行政警告及以上处分的、有举报、反映，经核实不宜再从事干部考察工作的、本人不愿意参加干部考察工作的、其他原因不适宜从事干部考察工作情形的，将予以解聘。
近期，该区还将对考察员进行一次集中培训。干部考察员制度的的出台与实施，深化了该区的干部人事制度改革，为柳北区的经济社会发展提供有力的组织保证。
