员工规章制度模板

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第一篇：公司员工管理规章制度模板

集团公司于20__年7月8日下发了《大连海创投资集团有限公司规章制度汇编》（以下简称《汇编》）的文件。按照陈总提出的“注重集团文化建设”的要求，在财务部张静处长的组织下，本人对《汇编》文件认真学习，受益匪浅。通过学习，使我更加清醒地认识到学习规章制度，遵守规章制度的重要性和紧迫性。

一、提高了思想认识，增强了日常遵守法规的自觉性。

《汇编》是实现企业职能的不可缺少的必要条件。现代企业的管理实践表明，没有严格健全的管理制度，便无法对公司经营进行有效的计划、组织、协调和控制，各项工作就无法正常开展。随着社会的发展和进步，特别是处在我国改革开放日益深入的今天，我们需要考虑如何准确地把握市场的脉搏，按照高新园区的发展要求，从集团自身的条件出发，设计和建立能够彰显自身特色的公司管理制度。在企业日常的管理运行中，实现有章可依、有规可循，实现公司的人、财、物、事、信息的管理以及时间、空间的安排有序化。因此管理制度良好与否对一个企业的发展极为重要。

二、制度是提高效率的保证。

“没有规矩，不成方圆。”是一句老生常谈的话，它的含义是显而易见的。一个公司要充满生机和活力，必须要有完善、严格、健全的管理制度。制度是我们提高工作效率的重要保证，如果在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。

三、为企业规范化、制度化建设提供了切实可行的方法。

通过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不认真学习集团的规章制度有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。因此，掌握规章制度基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。

四、坚持学习的常态化，进一步提升个人职业素养。

今后，我将力求在理解和用运《汇编》上下功夫。规章制度的学习不是一蹴而就，一时半会儿就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工。在学习方法上，联系自己的会计岗位重点学习《财务管理制度》、《资产管理办法》，并做到学习与实践、运用相结合，学制度与守制度相结合。

通过这次的学习，我深刻领悟了公司这次学习《汇编》的重要性，并且自己结合《汇编》，找到自己需要努力的方向。很多制度是以前自己不熟悉的和不知道的，像《法律事务管理规定》、《文书管理规定》等，通过这次学习也加强自己的认识与运用能力。通过这次学习，我基本掌握了和自己密切相关的法规的内容。以后会逐渐把自己的发展方向与公司的规则有机结合起来，在《汇编》的指引下，为集团公司更美好的明天努力奋斗，为海创集团“打造全国知名公司”做出自己应有的贡献。

第二篇：员工考勤管理规章制度模板范文

1.2 某些职位(如：销售，售后，部门主管、经理等职位)因工作原因，不易计算其工作时间时，以班次正常出 勤时间为其工作时间,其延时工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上体现。

1.3 某些特殊岗位(如：保洁、门卫、司炉工)因工作性质，其出勤、工资及福利的计算方法另行规定。

1.4 所有员工上班到岗前必须亲自打卡或签到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定时，代理 人和被代理人均扣发奖金，每次 100 元，且两人当天均以旷工处理。

二、加班 ★加班流程：员工填写《加班记录单》--主管或组长审核和部门经理书面批准 --次日交部门考勤员录入 -- 交一份管理部备档 2.1 员工因工作需要加班，下班前必须如实填写《加班记录单》 ，如：加班工作内容，加班时间等，次日由本部门 考勤员收集，经部门经理签字后，录入考勤系统文件，并交一份给管理部备档。

2.2 加班时间的计算方法： 2.2.1 因工作任务须延长工作时间,其延时以加班计算或按同时间倒休。

2.2.2 在周六、日和国家法定节假日出勤者，按加班计算。

2.2.3 因工作需在家工作时，不易计算其工作时间，其工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上体现。

2.2.4 加班时间最小计算单位 0.5 小时, 不到 0.5 小时时，按四舍五入计算，但在正常下班后 30 分钟内下班时， 不予计加班。

2.2.5 加班期间内的因私外出的时间，该段时间不予计加班。

2.2.6 未按公司规定填写《加班记录单》或填写《加班记录单》未经部门经理审批的，不予计加班。

2.2.7 因个人原因没有完成当日正常合理的工作或弥补自己的工作失误的延时工作，不予计加班。

2.3 加班工资的计算方法：2.3.1 平日延长工作时间又不能倒休时，其加班小时工资按基本小时工资的 200%计算。

2.3.2 休息日出勤工作又不能倒休时，其加班小时工资按基本小时工资的 200%倍计算。

2.3.3 法定休假日期出勤工作者，其加班小时工资按基本小时工资的 300%倍计算 三、缺勤 3.1 迟到：在应到岗时间后 15 分钟内到岗者为迟到。

早退：在离岗时间前 15 分钟内离岗者为早退。

旷工：未经部门经理许可，在应在岗时间内，离岗 15 分钟以上者为旷工。

3.2 如有缺勤者，依下列规定办理： 缺勤 迟到 早退 3.3 3.4 处罚规定 扣除当天出勤奖，月累计 3 次后的迟到时间与平日加班时间抵扣 扣除当天出勤奖，月累计 3 次后的早退时间与平日加班时间抵扣如遇不可预测的恶劣天气导致员工迟到时，公司将统一酌情处理。

旷工处理方式：3.4.1 旷工一次扣除当月全部出勤奖，其旷工时间不计出勤工资，且扣除相应旷工时间 2 倍小时工资; 3.4.2 当月旷工两日以上(含两日)给予通报批评;

3.4.3 当月旷工三日(含三日)或全年累计旷工十天公司将给予终止劳动合同。

3.5 异常刷卡★异常刷卡流程：员工在门卫填写《异常刷卡记录单》--门卫确认 --次日本部门考勤员从门卫领取--交 给部门经理书面批准 - 交一份给管理部备档 3.5.1 员工应按规定时间上、下班，并打卡。

忘打卡、打错卡、卡丢失或其它原因未打卡者，在进出公司大门时 于门卫室填写《异常刷卡记录单》 ，经部门经理批准后，交由管理部考勤员作为统计考勤依据。

3.5.2 如员工上、下班出现异常打卡时，如未及时填写《异常刷卡记录单》 ，当日按事假处理，并严禁月底考勤核 对时补填《异常刷卡记录单》或以口头形式告知考勤员。

3.5.3 如发现员工故意不打卡或故意重复、错误(进、出)打卡者，一经查明，每次扣发奖金 50 元。

3.5.4 每月异常打卡(忘记打卡、忘记带卡)累计不得超过 4 次(因公外出不能到达公司打卡者除外) ，超过 4 次者每次扣发奖金 5 元。

3.5.5 如打卡机出现故障不能打卡时，全体员工在保安室填写《员工进出登记表》 。

3.5.6 如员工考勤卡丢，应在 2 天内到管理部办理补卡，补卡者需交成本费 2 元。

3.5.7 员工要严格按《打卡机规范》说明打卡， ，如出现争议以打卡机记录为准。

四、请假 ★请假流程：员工填写《请假申请单》-部门考勤员确认 -部门经理书面批准 -交一份管理部核准 4.1 请假规定4.1.1 员工请假(病假和突发事件除外)必须提前(如：请假 1～3 天，须提前 2 天，请假 4～10 天，须提前 4 天，请假 10～15 天，须提前 7 天)申请，并亲自填写《请假申请单》 (包括请假事由及相关证明)后由部 门领导批准，于两日内交管理部核准后才可生效。

假期已到不能按时上班者，应提前向部门经理申请延长 假期，返厂 1 日内补办请假手续。

如未按规定请假者按旷工处理。

4.1.2 如临时遇重大事件需要亲自处理或突发疾病时，应在当天上班 30 分钟前以电话方式向各部门经理请假，并 在事后 1 日内补办请假手续，否则按旷工处理。

4.1.3 请假需以书面依下列规定核准： a. 三日(含)之内者，由经理批准; b. 在三日以上者，由总经理批准。

c. 员工当年的事、年、病假累计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止;中途到工者其可请的事、 年、病假，应依比率递减。

4.2 事假规定4.2.1 当月事假不得超过 2 天 (含 2 天) ， 当年事假累计不能超过 14 天， 超过以后按旷工论处 (除总经理特批外) 。

4.3 病假规定4.3.1 员工因病请假必须附医院证明(包括：挂号条、处方、病历、诊断证明等) ，最迟应于请假后上班当日办理 请假手续，未能出示上述医院证明者，按事假论处。

4.3.2 病假期间支付病假工资=基本小时工资×70%。

4.3.3 如员工向公司提供虚假医院证明者，一经发现按旷工论处。

4.4 婚假规定

4.4.1 职工结婚持结婚证书，享受婚假 3 天。

男女双方都达到晚婚年龄(男 25 周岁以上、女 23 周岁以上)婚假 享受 10 天，遇节假日不顺延，不能分段享用。

4.4.2 婚假期间基本工资照发，但不计出勤奖。

4.5 丧假规定4.5.1 职工配偶、父母、子女死亡，给丧假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假 2 天，遇节假日不顺延，不能分段享用。

4.5.2 假期间基本工资照发，但不计出勤奖。

4.6 年假规定4.6.1 入职转正后的下一年 1 月 1 日起开始享受年假。

4.6.2 工作服务满全年者，一年里可享受 5 天(40 小时)年假，不满全年者按上年的服务日折算。

4.6.3 每次休假不能低于 4 小时。

4.6.4 年假期间公司发予基本工资，但不计出勤奖。

4.6.5 如上一年年假没有享受完，转年 1 月将上年年假清零，并按剩余年假小时数的基本工资给予补偿。

当职工 离职时，如还有年假没有享受，公司按剩余年假小时数的基本工资给予补偿。

4.6.6 年假不能透支享受，当年假享受完之后，按事假处理。

4.7 因私倒休：工作个人原因需将周休日倒至平日(周一至周五)休息时，填写《请假申请单》经部门经理书 面批准后，给予倒休。

4.7.1 倒休影响季度优秀出勤奖。

4.7.2 倒休一般须提前 1 天书面申请，紧急时必须在上班 30 分钟前电话通知部门经理，否侧按旷工处理 4.7.3 每月倒休不得超过 16 小时。

4.7.4 周休日倒至平日(周一至周五)休息时，该周休日的出勤不予计加班。

4.8 因公工倒休：因工作需要，填写《请假申请单》经部门经理书面批准后，给予倒休。

4.8.1 同等时间倒休时，不影响季度优秀出勤奖。

4.8.2 因工作需要周休日倒至平日(周一至周五)休息时，该周休日的出勤不予计加班。

4.9 产假：女职工生育子女时所享受的特殊假期。

4.9.1 试工期过后假期为 90 天，其中产前 15 天。

符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假 120 天(含法定产假 90 天) 。

4.9.2 产假期间公司付与基本工资。

4.9.3 产假期间不计予出勤奖。

4.10 假期种类享受一览表: 没有按规定请假 遇节假日 条件/允许天数 付薪情况 提供证明 是否顺延 数时 按事假处理或旷 按国家规定执行 付全基本工资 DDDD 是 工 按事假处理或旷 每年 5 天 付全基本工资 DDD- 诊断证明书、 病历、 每年 14 天 工资数(天)*70% 处方、挂号条 早婚 3 天，晚婚 10 天 配偶、父母、子女死亡， 3 天，祖 按事假处理或旷 父、祖母、外祖父、外祖母、岳父 母、公婆死亡， 2 天 试工期过后，90 天 每年 14 天，一月不能超过 2 天 付全基本工资 无薪 出生证明 请假理由 否 是 按事假处理 按旷工处理 付全基本工资 管理备案 否 工 付全基本工资 结婚证书 否 工 否 工 按事假处理或旷 是 工 按事假处理或旷 者或超过允许天已按规定请假允许天数时是度优秀出不影响不影响每季度不能超(次)不影响不影响无季度优秀无季度优秀五、出勤补助 5.1 全勤奖5.1.1 为鼓励员工出勤，公司给予每月综合出满勤者 100 奖励，缺勤时出勤奖的扣除标准 如下，此奖项在当月工资的全勤奖中体现。

月次/天数 1 次(天) 2 次(天) 3 次(天) 4 次(天)迟到 5元 10 元 50 元 100 元 5.1.2 5.1.3 5.1.4 5.2 5.3早退 20 元 50 元 100 元事假 50 元 100 元旷工 当月全部出 勤奖病假 每天 5 元婚假 每天 5 元丧假 每天 5 元年假 每天 5 元员工如当月有迟到、早退、事假共累计 4 次时，扣除当月全部出勤奖。

新入职员工的第一月不满勤时，全勤奖按照 4 元/天计算。

离职员工的最后一个月，工作未满整月时，不给予全勤奖金。

夜班补助：夜班人员每人每班 10 元。

出差补助：员工因工出差于天津市外工作达 24 小时以上(包括 24 小时)时，其 工作时间以每天 8 小时计算，其业绩在工资考核上体现，但公司将给予每天每人 20 元的出差补助。

其补助由部门填写《补助申请单》 ，经部门经理书面批准和管 理部核准后，在当月工资单的福利奖项中体现。

5.4 5.4.1餐补： 员工因工外出没在公司内订餐就餐，且工作场所没提供用餐时，公司给予每人每 餐 6 元，其餐费不再予报销，因业务需要经部门经理批准请客户会餐时除外。

5.4.2 5.4.3 补助。

5.4.4因公司原因没有给员工订午餐时，公司给予每人每餐 6 元，其餐费不再予报销。

工作至凌晨 1 点以后的员工，且公司没有提供用餐时，公司给予每人 6 元的夜餐员工餐补由部门填写《补助申请单》 ，经部门书面经理批准和管理部核准后，在当月工资单的福利奖项中体现。

5.5 季度优秀出勤奖：公司为鼓励员工全勤，对于该季度满勤,且其考勤满足下列条件 的员工，公司给予 200 元优秀出勤奖，此奖项由管理部评比和颁发，每季度初颁 发一次。

评比项目 到岗 离岗 请假 迟到 详细说明 每月至少有 20 个(含 20 天)天提前到岗 5 分钟 每月至少有 20 个(含 20 天)天延迟离岗 10 分钟 每月无事假，旷工 每月无迟到

早退 其他请假和因私 倒休 六、新员工考勤每月无早退 该季度其他请假和因私倒休(不包括事假)累计 不超过 3 天(次)6.1 新员工入职试工 10 天后，该员工仍能胜任本岗位，其试工期间的工资照常规计算方 法发放。

如试工期前 10 天内就不能胜任本岗位而离职时，其工资公司按天津市最低 工资标准计算，并在次月发薪日发放。

6.2 新上岗员工如当月出勤不足 10 个工作日，将当月工资转入下月一起结算。

七、考勤员职责 7.1 各部门考勤员须每日确认和汇总本部门前一个工作日的《异常刷卡记录》 、 《加班记录 单》 、 《请假申请单》 ，核实以上单据后如实录入考勤，将其一联交给管理部。

7.2 各部门考勤员在每月 5 日前汇总、核实本部门员工上月的考勤后，交给管理部审核。

7.2 管理部考勤员在每月 10 日前审核各部门员工上月的考勤后，报给相应部门经理，作 为工资核算依据。

7.3 为更准确地统计出勤和细化绩效考核，发薪日为次月 15 日。