无忧范文网小编为你整理了多篇《社团内部规章制度》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《社团内部规章制度》。
第一篇：社团规章管理制度
第一节换届制度
第十六条本社团理事、常委任期均为一年，最多可连任一届。
第十七条本社团换届在全体大会上举行，时间由社联给予安排。若未给与安排，应在每年5月至6月期间举行。
一、在举办时间两周前通知全体社员参加。
二、尊重社员享有的选举和被选举权，保障社员权利。
三、保证到会社员必须超过社团实际社员人数三分之一，否则大会无效。
四、要求理事及常委汇报社团一年工作总结及财务报告。
五、进行新一届常委选举，基本采用书面投票方式进行，根据所得票数，并结合绩效考核表的情况综合任命。
第二节会议制度
第十八条每个部门根据部门成员的课程表制定合理的会议时间（即会议时间固定），原则上二周一次，但可以根据实际情况改变。例会每三周一次。理事常委会议每三周一次。理事会会议每周一次，可以根据实际工作情况改变。
第十九条每次会议（包括理事、理事常委会、例会）都由秘书部的人进行会议记录，做好会议记录并整理。会议开展两天前，秘书部把会议流程发到群邮，供大家参考。会议结束三天内，秘书部把会议记录、出勤表整理成电子版发群邮供大家查询回顾，会议记录要附上各部门出勤情况。会议结束三天内，宣传部上传会议照片。
第二十条会议要签到考勤，签到人员由秘书部负责，途中离开要向签到员说明。
第二十一条每次会议开始之前由主持人带领合唱社歌。
第三节物资管理制度
第二十二条社团物资需要进行登记及公示，登记内容应包括：物品名称，数量，保管人，联系方式。若有外借转移，要做好登记并确定物资的及时归还。若有购进物质，要上报秘书部，由秘书处及时对物资登记表进行更新。登记人员由秘书部专人负责。
第四节财务制度
第二十三条每次活动的物资购买需要索取发票或收据，作为报销经费的唯一有效依据。
第二十四条活动负责人在活动开展前写好经费预算，并把预算交给秘书长审批，所有的活动经费在活动结束后统一报销。
第二十五条社团经费出纳由秘书长负责，财务记录和发票由秘书部管理，受全体社员的监督。
第二十六条社团经费来源为社员、会员缴纳的社费、会费、学校的拨款及奖励，以及社会活动赞助。主要用于宣传、联系、活动开销等等。
第二十七条任何人不得私自挪用公款，违例者一律开除出社团，情况严重者上报学校。
第五节激励及考核制度
第二十八条对于全体社员，社团推行全年度的绩效考核制度，贯彻于社团的各项活动，包括（但不限于）对社团整体的活动，部门内部活动，外访交流等各项工作活动的考勤率与参与率。
第二十九条在学年结束时进行综合绩效考核，评选社内积极分子，并给予奖励和相关证明。部门，小组的绩效考核最后由本部门部长，组长进行综合考核。部长，组长的绩效考核最后由副社长进行综合考核。秘书部负责登记和统计全体社员的出勤率。
第三十条活动积极、表现突出者，由社团向学校推荐为社团活动积极分子和优秀干部。
第六节工作制度
第三十一条各部门在学年开始前要进行学年年度计划。换届时，要做工作总结。
第三十二条活动负责人要在活动开展两个星期前将活动方案交由理事会进行审批，理事会在24小时内给予答复。
第三十三条活动负责人要在活动开展一个星期前将前期宣传稿交由宣传部，由宣传部统一进行宣传。
第三十四条活动负责人在每个项目活动结束后必须完成工作总结，提交总结资料（包括活动项目会议记录、方案、申请表、照片、通讯稿、总结、财务报表）至秘书部存档。
第七节请假制度
第三十五条社团例会、常委会、社团整体活动（如三下乡报告会、周年庆等）等全体社员都必须签到，有事请假的社员必须填写社团的请假条并交各自部门，再由部长交至秘书部。若部长请假，需将请假条直接交至秘书处。过后补假条的必须在活动后3天内。
第三十六条全体社员每学期无故缺席上述活动并无假条的次数满3次即视为自动退社。
第三十七条部门内部活动有事请假的社员必须向部作口头请假。
第三十八条全体社员每学期请假次数超过5次，社团内各种评优资格将被取消。
第三十九条社团各类活动的参与率、会议的考勤率将与评优挂钩。
第二篇：社团规章管理制度
为了保证“电子制作小组”活动有计划、有实效地开展，加强活动的过程管理，特制定本活动管理制度。
1、学生根据自愿原则，选择参加电子制作小组。
2、自觉爱护活动器材、注意环境卫生，保持场地整洁，教学期间必须保持严肃、严谨，保持室内工作有序进行。
3、自觉遵守安全用电制度并确保学生的人身安全。
4、在仪器设备使用过程中，要严格遵守操作规程，不得随意移动实验设备，损坏仪器者，照价赔偿。
5、学生需按指导教师要求进行试验，对不遵守规章制度、违反操作规程或不听指导的学生，教师有权要求停止并取消参加该爱好小组其他试验的资格。
6、实习操作结束后，学生应协助指导教师按规定清理场地，检查仪器设备的状态。经指导教师同意后，方可离开教室，如发现问题，要及时上报。
6、严格遵守请假制度，不得迟到、早退及旷课。
第三篇：社团规章管理制度
一、纪律管理
1、准时参加社团组织的活动。不迟到、早退。
2、活动期间不能私自离开活动室。
3、画室内不得打闹。
4、严禁带吃的东西进入活动室。
5、如有事不能准时来或不能来的同学，需有班主任老师签名的请假条。
6、每次活动开始，社长负责清点社团成员人数。如有缺席，须及时向指导老师汇报。
7、社团成员不能私自进入活动室，不经社长及指导老师允许不能带非本社团成员入内。
8、无故旷课三次按自动退团处理，退团后本社团将不再录取。
二、物品管理
1、爱护社团活动教室内所有物品，若有损坏，落实到个人，由损坏者赔偿；若不知具体损坏物品成员，则由集体赔偿。
2、社团内的书籍不能带出活动室；如果借阅，需到负责人下登记；归还时，如果书籍破损，借阅者需拿回修补；若无法修补，按现价赔偿。
三、卫生管理
1、活动室要保持卫生干净，物品摆放整齐。
2、每次活动结束进行打扫卫生。按值日表进行。
3、打扫要求：画具、桌椅摆放整齐。教室需拖地。
四、其它
1、活动结束后，由社长负责锁门。
2、社团社长、副社长要齐心协力组织好社团的各项活动。
3、社团所有成员都有为本社团发展献计献策的责任和义务。
4、每月对社长、副社长的工作进行评价，对社团管理提出个人意见。
第四篇：社团规章制度
第一条： 总则
1，为规范社团工作人员的管理制度，以及监督社团工作人员的考勤制度。于此，结合本社团实际情况，特制订严格的【蓝墨轩请假制度章程】。以本章程的约束力，保障蓝墨轩文学社的各项工作任务都能正常运作，望诸位工作人员予以重视。
2，制度遵守对象：蓝墨轩全体工作人员。
第二条：请假程序
1，工作人员需请假时，必须写好请假单，包括请假原因、请假事由、请假种类、假期、时间、日期，当事人，等发送到主编空间本章程下跟帖，经主编批准，报人事处备案，方算请假;
2，较长时间请假（3天以上）必须找好交接工作人员，并在请假单中注明工作交接人员姓名，确保工作顺利进行；
3，超过假期时间若需续假须提前上报主编处批准；
4，假满回社工作需报主编，并报人事处销假；
第三条：各种假别及规定
一、事假：
1，工作人员因事请假原则上不得超过7个工作日（特殊情况除外）。
2，若因考试等原因需要及时复习情况者，待找到合适接任人员后方可请长期假期。
3，工作人员请假期间无工资补助，望予以谅解。
二、病假：
1，部门员工请病假一天（含一天以内）者可由各部部长酌情处理，一天以上需写请假单上报主编处；
2，员工如若因病无法亲自去请假者可委托部长代为请假；
3，员工病假期间本着人道主义精神和对员工关怀本社团发放其原职位30%的工资，但需将医院开出的相关证明文件以图片形式发送主编邮箱，经审核以及人事处备案后方可发放；
第四条：请假相关规定
1，事先无法请假的需向主管部长电话说明情况，并在一个工作日时间内补办请假单于主编处，否则按旷工处理，扣除当月工资100%；
2，未办理相关请假手续擅自离岗，或请假期满未续假者，一律按照旷工处理；
3，请假的审核权，任何人员无审核批准他人假期权利，任何人员请假都必须通过主编批准后方可；
4，请假以小时为最小单位
5，请假理由不充分者，以及有碍社团工作者量情可不予准假，或缩短其准假时间；
6，工作人员如若有公职出差，需在出差之日前填写《出差申请》，一式两份交主编处及人事处备案，作为考勤有效附件；
第五条：附则
1，本章程由社团董事会负责解释、补充。
2，本章程最终归属权归蓝墨轩董事所有，任何人不得伪造侵权。
3。本章程自颁布之日起正式执行。
第五篇：社团联合会内部考核制度
社
联
内
部
考
核
制
度
南工院大学生社团联合会
内部考核制度
一、基本总则
为了提高社联委员、干事和部门的工作效率，规范行为，严明纪律，不断加
强社联干部队伍的建设，同时促进社联的发展，让社联真正走在学院前沿，成为
全院的模范，特定此制度。
二、考核目的
加强社联成员的规范化管理，保证工作的顺利开展，提高社联
的办事效率有效为下届社联核心力量的发展建设做铺垫。
三、考核原则
公平、公正、公开
四、考核要求
（一）社联成员应遵守学校以及社团联合会的各项规章制度，言于律
己，在广大学生中树立模范带头作用；
（二）正确处理好学习、工作与生活这三者之间的关系；
（三）服从内部安排，对上级部署的任务应该保质、保量、按时完 成。
（四）所有成员必须对社联的工作进行保密，不得私自向各社团及其
他人士透露相关重要信息；
（五）所有成员应有主人翁意识，团结一致，维护社联的良好形象；
（六）主动与各社团成员进行沟通与交流，虚心接受他们对部门的批
评及意见，并及时向上级反馈相关信息；
（七) 所有成员必须树立正确积极的工作思想和工作态度。
五、考核时间
每周考核一次，每月统计考核分数并予以评定。
六、考核对象
南京工业职业技术学院社团联合会全体成员
七、考核内容
分为干事考核、委员考核、部门考核三部分。
干事考核
一、考核方式
（一）会议考勤（20分）
（二）日常工作（50分）
（三）民主评议（30分）
二、考核内容
（一）会议考勤（20分 基础分20分）
1、干事参加例会，迟到或早退者扣1分/次，无故缺席者扣3
分/次，无故旷会三次及三次以上者劝退。
2、各干事在例会时间应认真听讲，并做好会议记录，社联内部
会定期进行检查，一次未做扣2分。开会有玩手机或睡觉等
现象扣1分/次，并在会上进行批评。
3、凡请假者需在例会前向办公室递交请假条、打电话请假（发
信息请假无效），取得部长同意之后请假方可有效，请假扣
2分/次。
4、由办公室在周末统计各部门干事的例会到会及活动出勤情况。
（二）日常工作（50分 基础分40分）
1、工作积极、认真负责，在活动或工作中提出建议并被采纳加 3-5分/次。
2、对分配的任务未完成者，根据情况酌情扣2-4分/次。
3、违反校纪校规及社团联合会各项制度，根据情况酌情扣 2-5 分/次。
4、各干事值班，无故迟到或早退，扣1分/次；无故缺勤，扣3分/次；调换值班顺序需部长同意，未经部长同意私自调换者扣2分/次；对社联工作造成消极影响者视情况扣2-5分/次。
5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣1分/次；对社联工作造成消极影响者扣2-5分/次。
6、活动期间无故离席或无故早退者扣3分/次。
7、活动未佩带工作证者扣1分/次。
8、积极组织、参加学校的活动，并在活动中起良好的带头作用者加1-3分/次。
9、积极参与社联及各社团活动并做好相关活动记录，视情况 加2-3分/次。
10、积极配合其他部门的工作或协助各社团完成活动，并得到该部门或协会负责人的认同及表扬者，视情况加2-3分每次。
11、社联干事获得奖项（个人荣誉、竞赛等）进行加分奖励，校级1分/次、市级2分/次，省级3分/次，国家级5分/次。
12、因为工作消极受到老师或主席团点名批评的，视情况扣1-3分/次
13、因工作需要在社联加班很晚的加1分。
14、非值班时间期间来加班加1分。
3、违反校纪校规及社团联合会各项制度，根据情况酌情扣 2-5 分/
次。
4、各干事值班，无故迟到或早退，扣1分/次；无故缺勤，扣3分/
次；调换值班顺序需部长同意，未经部长同意私自调换者扣2分/次；
对社联工作造成消极影响者视情况扣2-5分/次。
5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣1分/次；对社联工作
造成消极影响者扣2-5分/次。
6、活动期间无故离席或无故早退者扣3分/次。
7、活动未佩带工作证者扣1分/次。
8、积极组织、参加学校的活动，并在活动中起良好的带头作用者加
1-3分/次。
9、积极参与社联及各社团活动并做好相关活动记录，视情况 加2-3
分/次。
10、积极配合其他部门的工作或协助各社团完成活动，并得到该部门
或协会负责人的认同及表扬者，视情况加2-3分每次。
11、社联干事获得奖项（个人荣誉、竞赛等）进行加分奖励，校级1
分/次、市级2分/次，省级3分/次，国家级5分/次。
12、因为工作消极受到老师或主席团点名批评的，视情况扣1-3分/
次
13、因工作需要在社联加班很晚的加1分。
14、非值班时间期间来加班加1分。
（三）民主评议（30分）
1、分为干事互评，本部门内干事与干事进行相互评定和各部门部长
依据部员平时表现对部门成员进行评定。
2、每月对社联全体干事进行评选，坚持“公平、公正、公开” 的考核原则。
3、以本月的工作表现为基础，以个人述职为方式，各位干事和部长
每月对本部门干事（自己除外）进行客观评议，民主评议的最终得分
为各干事所得分数的平均分。
备注：月末分数为每月考核分数的平均分（听从安排、有上进心
且工作积极者在月末加2-5分）
委员考核
一、 考核方式
(一)主席团评分 （30分）
(二)本部门干事对部长评分 （30分）
(三)部长互评 （10分）
(四)部长纪律考勤 （30分）
二、 考核内容
（一）主席团评分（30分）
1、组织和管理培养能力（委员对干事的管理和培养能力）（7分）
2、工作积极性和奉献精神（热爱本职工作；份内外事都主动关心，
能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨）；（8分）
3、人际关系（干部能够和谐的与部员和其他社团成员相处）；(7分)
4、精神风貌（思想、能力、气质、觉悟在团队和组织中的表现）(8
分）
(二) 本部门干事对部长评分（30分）
1、会议传达（干部对会议内容的传达）；（10分）
2、工作安排（干部对活动的安排及参与情况）；（10分）
3、沟通交流（干部与干事的沟通交流）（10分）
（三）部长互评（10分）
各个部长之间依据平时工作情况及个人表现进行相互评定。（10
分）
（四）部长纪律考勤（30分）
1、无故缺席者扣3分/次，例会迟到或早退者扣2分/次，请假扣1
分/次。
2、每星期主持召开部门例会，无故未召开者扣5分/次。
3、无故未到扣3分/次，迟到或早退者扣2分/次，社联活动请假
扣1分/次。
4、未按规定时间及时上报工作材料等资料者酌情扣2-5分/次。
5、违反校纪校规及社团联合会各项制度，酌情扣2-5分/次。
部门考核
一、考核方式
（一）主席团评分 （30分）
（二）部门纪律得分 （50分）
（三）部门互评 （20分）
二、考核内容
（一）主席团评分(30分）
1、工作效率及完成质量（10分）
2、工作态度和创新 （10分)
3、团队的合作 (10分）
（二）部门纪律得分(50分）
1、部门成员严格遵守社联各项规章制度，若有成员违反社联相关规章制度，受到主席团或者老师点名批评的，视情况部门扣1-3分/次。
2、部门对社联发展提出建设性意见并被采纳者视情况加1-5分
3、社联全体大会，部员未到部门扣1分/次；副部长未到部门扣2分/次；部长未到部门扣3 分/次。
4、常委会，部长无故未到（未请假）部门扣2分/次；请假但
未有人代替扣2分/ 次；请假并由有人代替开会扣1/次。
5、对分配任务完成情况不理想，酌情扣部门1-3分/次。
