无忧范文网小编为你整理了多篇《中小企业管理规章制度(范文六篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《中小企业管理规章制度(范文六篇)》。
第一篇：中小企业考勤规章制度范文
1、产业基地实行指纹签考勤，基地全体干部每天上午和下午均需录入指纹签到签退。因停电不能指纹签到签退时，实行手写签到签退。考勤情况每天统计一次，每月汇总一次，缺勤情况按迟到、早退、旷工进行记录。
2、病假、事假不能到岗的需填写《请假条》，由基地领导签署意见后交办公室存档。请假1个工作日以内由各部门领导批准，2个工作日由分管领导批准，3天以上由基地管委会主任批准。
3、干部需向上级部门报送材料时，填写《临时外出登记表》，由办公室签署意见。办公室对工作人员外出情况负总责，未经办公室备案不在岗的，按擅自离岗或旷工处理。
4、特殊情况难以履行相关请假程序或已请假但超出预计外出时间的，必须给相关领导请示同意后报办公室备案。事后回到岗位后，应及时补填《请假条》或《临时外出登记表》，履行请销假手续。
5、签到时间早上为8:50前，签退时间为下午5:30后。
6、迟到或早退达30分钟的，视为旷工。上班期间不准私自外出。所有外出必须填写起止时间，因公外出活动结束后，要及时返回产业基地的工作岗位，并第一时间到办公室办理销假备案手续，不得以因公外出为名不到岗位。
7、每月公布1次工作人员出勤情况，接受监督检查;缺勤情况按相关规定处理。
8、将干部出勤情况与年度工作考核评价挂钩。
9、本考勤制度由产业基地办公室负责组织实施。
第二篇：中小企业工作管理规章制度优秀范本
一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，恪守职业道德。
二、服从总公司领导，努力提高自身，积极参与公司重大决策。
三、努力加强团队建设，积极配合其它各部门开展工作。
四、认真做好各装饰工程的施工组织计划，做好装饰项目经理工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进行，做好施工管理。
五、做好装饰工程内控的监控，认真参加合同报价评审，确保工程利润的实现。
六、工程部经理负责工艺规范的调整，新材料、新工艺的应用。
七、负责对工程管理人员的考核及提成的审核。
八、、督促所属部门按规定程序，规范要求进行运作。
九、负责对施工现场进行抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。
十、负责所属人员进行专业技能培训和业务指导，并做好所属人员的绩效考评工作。
十一、负责对设计师工艺方面的培训工作。
十二、对所属人员的岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部门提供合理化建议，并配合行政部门做好人力资源储备工作。
十三、负责处理重大客户投诉与客户交流等相关事宜。
十四、按时向主管领导汇报工作，及时完成上级交办的任务。
十五、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。
第三篇：中小企业考勤规章制度范文
一.目的。
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二 工作时间
第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、
周日休息。
第二条 每日工作时间：
夏季作息时间(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30
第三条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特
殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
三 考勤办法
第四条 公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强
的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第五条 考勤员职责：
1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第六条 每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人
员出示各类与考勤有关的证明材料。
四 迟到、早退及旷工
第七条 迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。
第八条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第九条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。
1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
3.工作调派中，在规定的时间未到岗。
4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。
5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。
6. 其他等同于旷工的行为。
第四篇：中小企业工作管理规章制度优秀范本
为加强公司内部的安全保卫工作，杜绝和减少单位内部的案件发生，减少或避免单位的财产损失，有效保护公司利益和公司内部职工人身安全，发现打击违法犯活动，特制定本制度：
1、巡逻人员按公司安排准时上岗，负责公司内部区域的巡逻、巡查，注意发现可疑情况和不安全问题并立即采取防范措施。
2、巡逻人员巡逻时每组不能少于2人，每半小时在巡逻区域内巡逻一次。重点要加强对办公楼、车间库房及公司财务存放地的巡逻。
3、巡逻人员巡逻时要携带警棍、手机、对讲机、巡逻灯等防范及巡逻必备用具。
4、巡逻人员要尽职尽责，不得脱岗、不得睡觉、不得从事与巡逻无关的事宜。
5、巡逻时发现可疑人员、可疑情况或有现场作案情况要立即通知当晚所有值班巡逻人员对可疑人员或案发现场进行围堵，同时立即报告公安机关。
6、巡逻人员要加强责任心 ，提杨警惕，克服麻痹思想，认真负责。
7、巡逻人员要了解和熟悉单位内部区域情况，熟悉巡逻路线，熟悉防范重点，熟悉重点保卫部位，熟悉报警方式，熟悉与单位值班带办领导的联系方式。
8、巡逻人员在案件杨发期和节假日，要加强单位内部的巡逻密度。
9、巡逻人员在巡逻时要保持杨度警惕，做到机警，反映灵敏，处事果断，保持杨度的自卫意识和防范意识。值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。
第五篇：中小企业考勤规章制度范文
(一)考勤?
1.考勤内容?
(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。?
(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。?
(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。?
(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。?
2.考勤须知?
(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。?
(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1。??
表7.3.1?
旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 一年累计 13天 连续旷工15天 一年累计30天以上
扣工资岗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年终 各项奖金 除 名 除 名
(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。?
3.请假办法?
(1)公假?
经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。?
(2)调遣假?
员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。?
如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。?
4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。?
5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资+技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位+技能)÷25.5×2×加班天数计算。?
(二)休 假?
1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。?
2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。?
3.婚假?
员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10
天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。?
4.丧假?
员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依*本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。?
5.产假、计划生育假?
(1) 女工产假按下列标准核给：?
假期内容 假期天数 说 明
产 假 90天 难产或双胞胎加14天
晚育假 15天 年满24周岁生育为晚育
独生子女假 35天 凭独生子女证核给
(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。?
(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位+技能工资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。?
(4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：?
△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动;?
△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日;?
△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日;?
△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。? △同时施行两种节育手术的.，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。?
6.病假?
(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。?
(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。?
(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。?
(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。?
表7.3.2
连 续 工 龄 不满二年 满二年不满四年 满四年不满六年 满六年不满八年 满八年 以上 六个月以内病假工资(岗位工资+技能工资) 60% 70% 80% 90% 100% 表7.3.3?
连 续 工 龄 不满一年 满一年不满三年 满三年以上 连续病假六个月以上、救济费(岗位工资+技能工资) 40% 50% 80%
7.事假?
员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。?
8.探亲假?
(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。?
(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。?
(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。?
(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。?
(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。?
(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。?
(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。?
(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。?
(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。?
(10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。?
9.年假?
(1) 休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员 均实行休假规定，参见表7.3.4? 参加工作时间 满5年不满10年 满10年不满20年 满20年不满30年 满30年不满40年 满40年 以上 每年休假时间 7天 10天 15天 20天 30天 全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇;有 突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。?
(2)享受年休假的几项规定：?
△按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。? △全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假;累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。?
△病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。?
△受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。?
△年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。?
△凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。?
(三)说明?
1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。?
2.本规定的解释权在公司人事部。?
第六篇：中小企业工作管理规章制度优秀范本
第一条、会议室统一由公司办公室管理。公司会议室包括大会议室、小会议室。
第二条、各部门根据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请使用会议室，并登记。
第三条、会议室内的设备由办公室统一管理，如麦克风、音响、空调等，办公室负责设备调试。
第四条、会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿;
第五条、会议必须要有纪录，重要会议必须会签确认。
第六条、做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。
第七条、公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到会者，需提前向分管副总、总经理请假。
第八条、所有参加会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。
第九条、开会人员应注意保持会议室卫生清洁，会后打扫卫生，关好门窗、空调，整理好会场后，方可离开。
第十一条、本制度自颁发之日起执行。
