无忧范文网小编为你整理了多篇《公司迟到早退规章制度(优秀范文六篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《公司迟到早退规章制度(优秀范文六篇)》。
第一篇：迟到早退管理制度
迟到早退管理制度
关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为严明纪律、营造良好工作氛围，现作如下规定：
一、工作时间
1、本公司员工每日工作标准时间为8小时，每周工作标准时间为：
①生产车间（包括采购）：每月工作时间为28天。
②办 公 室：每月工作时间为26天。
2、员工上下班时间（以打卡机时间为准）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00 下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00 下午13：30~17：30；
b．加班：按部门需求而定。
二、迟到
迟到定义：以打卡机时间为准，迟到一分钟打卡者为迟到，迟到一分钟扣一块钱，30分钟以后打卡按旷工半天处理。
三、早退
1、早退定义：以打卡机时间为准，提前一分钟下班者为早退，早退一分钟扣一块钱，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。上班迟到不打卡者，扣款50元
2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家；一个月除法定节假日外，路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家，其它需回家一律按请假办理
四、请假
所有因故不能上班者，必须于上午8:30，下午2:30分前将请假条交人事部，突发情况造成的请假，事后可以补请假条，结算工资时，如无请假条又没上班者，一律按旷工处理。 请假条应由主管签名批准后，交由厂长签名批准，再送达人事部。
五、旷工
旷工定义：未获请假批准或假满未续假，擅自不上班者为旷工
旷工半天者罚款50元，并扣除当天未出勤工资，
旷工一天者罚款100元，并扣除当天工资。
第二篇：公司迟到考勤打卡管理制度
1.8:30以后到班者,按迟到论处,每次扣20元,第一次记警告;超过1小时到班者,按旷工半天论处,扣发当天基本工资。
2.提前10分钟以内下班者,按早退论处,每次扣20元;超过1小时的,按旷工半天论处,扣发当天的基本工资。
3.如遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的,经主管领导批准后酌情处理。
4.工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。
5.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。
6.旷工0.5工作日扣除当日工资;旷工1个工作日扣除2倍当日工资。
7.连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。
8.未签到且未在规定时间内进行说明,则视为未正常出勤,每次按实到时间来计算迟到、早退、旷工。
9.员工因违纪的扣款,统一由公司行政部管理,作为员工集体活动的补充费用
10.当月全勤者,获得全勤奖金100元。
第三篇：公司行政管理规章制度
一、总则
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、工资结构
第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。
第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三、工资系列
第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。
第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。
公司行政管理规章制度(六)
第一级、客户登记
设计师对来访客户做详细询问，填写规范客户登记表，确保与客户相关数据的采集完整、准确。
第二级、设计审核
每一套设计图纸，均须有审核及客户认可签字，确保设计合理，图纸准确。
第三级、设计师进行全程服务
设计师不仅在施工前向客户提供满意的咨询及设计服务，而且在开工后施行全程跟踪服务，即每个工地至少去三次。
第四级、工长与客户一道实施逐步质量认定制度
工程进展中的每一步，工长应与客户做逐步质量认定，发现问题，及时改正。
第五级、工程巡检逐家巡回检查
工程巡检对每一个工地的施工情况做巡回检查，对所存在问题及时解决，确保施工按期、按质进行。
第六级、工程部经理抽查
工程部经理对在施工程做一定比例抽检，防止遗留问题发生。
第七级、监察部电话回访员对在施工程客户访问，监察部经理、监察员定期对在施工地监察。
公司投诉接待员对在施工程做逐家电话回访，征询客户意见，对客户提出的问题迅速报告工程部和监察部经理给予及时解决。监察员每周工地巡查不少于2次，监察部经理每周查工地不少于1次。
第八级、监察部电话回访员电话回访
在质量保修期中，公司电话回访员将定期对客户做电话抽查回访，对客户提出的问题给予及时解决。
为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，需要制定并实施相应的管理制度。以下是职场范文网小编为你整理的迟到早退人事规章制度，希望能帮到你。 第一节 总则 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。 关于迟到、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定： 1、迟到定义:上班时间后10分钟以上刷卡到岗者为迟到，对迟到、的处理：1、迟到、10-20分钟的，扣款元20元；2、迟到、20-30分钟的，扣款50元。 3、迟到30分钟以上的扣半天工资。 4、迟到60分钟以上的按旷工处理 5、上班迟到不刷卡者，扣款50元。 4 、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、旷工不列入此范围。 5、员工因特殊情况、正常上班的需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡: 6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。 7、办公室文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。 补充条款请假 1. 请假须提前一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位， 2. 特殊情况不能提前请假的需上班前10分钟电话通知直属主管，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。 3. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间10分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的'建议休息的有效证明及补签请假条。 4. 请事假将被扣除当日薪金全额。 5. 请假条：请假条的填写正规流程（提前一天去人事领取请假条填写，交直属主管-销售部经理确认签字）后方可休假。 6. 特殊情况请假的须在（上班第一天去人事领取请假条补写交直属主管-销售部经理确认签字）后交人事报备。 7. 无特殊事情无故请假一个月超过四天的公司将予以辞退。 8. 违反上述规定的将按旷工处理。 9. 旷工超过三天的按自动离职处理。 关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为严明纪律、营造良好工作氛围，现作如下规定： 一、工作时间 1、本公司员工每日工作标准时间为8小时，每周工作标准时间为： ①生产车间（包括采购）：每月工作时间为28天。 ②办公室：每月工作时间为26天。 2、员工上下班时间（以打卡机时间为准）： a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00； 白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30； b．加班：按部门需求而定。 二、迟到 迟到定义：以打卡机时间为准，迟到一分钟打卡者为迟到，迟到一分钟扣一块钱，30分钟以后打卡按旷工半天处理。 三、早退 1、早退定义：以打卡机时间为准，提前一分钟下班者为早退，早退一分钟扣一块钱，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。上班迟到不打卡者，扣款50元 2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家；一个月除法定节假日外，路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家，其它需回家一律按请假办理 四、请假 所有因故不能上班者，必须于上午8:30，下午2:30分前将请假条交人事部，突发情况造成的请假，事后可以补请假条，结算工资时，如无请假条又没上班者，一律按旷工处理。请假条应由主管签名批准后，交由厂长签名批准，再送达人事部。 五、旷工 旷工定义：未获请假批准或假满未续假，擅自不上班者为旷工 旷工半天者罚款50元，并扣除当天未出勤工资， 旷工一天者罚款100元，并扣除当天工资。 一、迟到早退 1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。 2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。 3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。 二、请假 1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。 2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。 5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。 6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。 7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。 8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。第四篇：迟到早退人事规章制度
迟到早退人事规章制度第五篇：公司迟到考勤打卡管理制度
第六篇：公司迟到考勤打卡管理制度
