单位劳动保障规章制度(合集)

时间：2022-09-09 01:11:13 作者：网友上传字数：3482字

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第一篇：公司内部劳动保障规章制度

劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、*分配权、和依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对*别、民族有特别规定的从其规定。第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的*、毕业*、岗位*书等*件必须是本人1的真实*件，不得借用或伪造*件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的*、毕业*等*件。第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗位培训及安全培训教育，培养员工的企业责任感和职业道德意识。第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至3个月。试用期包括在劳动合同期限中，并作为本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字或盖章，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合2同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同:(1)在试用期内不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被劳动教养的；(6)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(7)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；(4)单位开展经营业务活动发生严重困难或倒闭，确需裁减人员的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形。3单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同:(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(4)应征入伍，在义务服兵役期间的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失:(1)单位录用员工所支付的费用；(2)单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定；(3)对单位造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。员工给4单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿单位的损失。第19条有下列情形之一，劳动合同终止:第20条第21条第22条1)劳动合同期满，双方不再续订的； 2)劳动合同约定的终止条件出现的； 3)员工死亡或被*法院宣告失踪、死亡的； 4)单位依法解散、破产或者被撤销的； 5)法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。单位解除劳动合同，向员工出具，并5 (((((在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章工作时间与休息休假第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；第24条员工每天正常工作时间为:上午8:00-11:40；下午13:30-17:30(根据季节时间相应调整)第25条员工享受国家规定的休假制度。2011年6月1日6