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第一篇：公司考勤管理制度
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度
为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第一章 总则
第一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二条 公司考勤使用OA在线打卡，所有员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
第三条 员工正常工作时间为周一至周五，上午8时30分至11时30分，下午2时0分至5时30分，每周实行双休制度。公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。
第二章 考勤管理
第四条 月度考勤周期，为每月的1日至月末最后一日。
第五条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》（须在未打卡的次日填写）上核准签注外，按旷工处理。
第六条 员工办理外出工作前，须向本部门负责人（或其授权人）说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。
第七条 上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告一次的处分，如果时间超过1小时者，按半天旷工处理，超过3小时者，按全天旷工处理。
第八条 上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先电回公司向分管领导说明情况，并于返回公司后及时在《外出登记表》上注明事因、地点。否则，一律按迟到或早退处理。
第九条 上班时间开始后迟到5分钟内打卡者，扣除10元；迟到超过5分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为1元（第6分钟，10+1元；第7分钟，10+2元；第8分钟，10+4元；第9分钟，10+8元，第10分钟，10+16元，以此类推），迟到1个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。提前1小时以内下班者，按早退论处，超过1小时者按旷工半天处理。
第十条 员工一个月迟到3次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第4次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。一个季度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。
早退按次数核算，每月达到或超过5次者，按迟到的相关规定进行处理。
第十一条 员工旷工半天者，扣除当日工资，并给予书面警告一次的处分；当月累计旷工三天者，除扣除相应天数的全额工资外，给予记大过一次的处分；旷工达一个星期以上者，公司将与之解除劳动关系。
第三章 出差管理
第十二条 员工应按照规定的审批程序和审批权限，经批准后方可出差。出差结束，应办理相关的销差手续，作为考勤依据。如因时间紧急不能按照规定办理出差申请、审批手续的，出差结束后应予及时补办。凡因各种情况或未填写《出差审批表》的，不予报销差旅费，特殊情况须报执行总裁审批。
第十三条 员工因公出差，须事先填写《出差审批单》交人力资源中心存档，返回时还需在《出差审批单》上填好返回时间，作为考勤依据，否则按旷工论处。副经理级以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由部门总监批准；高层管理人员出差须报经执行总裁批准；情况紧急不能向执行总裁请假时，须在秘书处办理备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
第四章 加班管理
公司不提倡员工加班，由于个人原因导致工作未在规定有效时间内完成则不按加班计算。如确因工作需要加班的，需加班后一个工作日内填写《员工加班申请单》，交给部门负责人审批，并交人力资源中心存档。
加班分为周末加班和平时加班（即周一至周五晚上加班）两种。加班须超过4小时及以上方可提出加班申请，并可以申请相应的补休。如果加班4至8小时者，可申请补休1天；加班超过8小时，但不足12小时的，可申请补休2天，以此类推。晚上加班超过22点以后的，次日上班允许晚到1小时，不列为迟到。
第十六条 因工作需要实行值班制，由人力资源中心安排轮流值班。因法定节假日或特殊情况需对工作时间作临时变动安排的，由公司另行发文通知。
第十七条 特殊项目或重要临时突发事件，公司有安排加班的权利。
第十八条 对于加班，员工如申请调休，需填写《补休审核表》，经部门负责人和人力资源中心批准后方可补休，否则视为旷工。一个月内申请补休，一次不可超过3天，次数不可超过2次，如确有特殊情况，需经部门负责人和人力资源中心批准，并报执行总裁审批后方可补休。
第十九条 员工在一年内的加班时间可以进行等量补休，如在次年1月1日前仍未补休完，公司将在年度绩效评核中予以考虑其奖金待遇。
第五章 假期管理
第二十条 公司为员工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、产（检）假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产（检）假、陪产假、丧假须于员工转正之后方可享有。
以下是各类假期的具体安排：
（一）法定假日
女性)半天 清明节1天 五一劳动节1天 端午节1天 中秋节1天 国庆节3天 春节3天
（二）病假
员工因病请假时，需填写《请假申请单》，且必须持有县级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患一些小疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假时，可以不向公司提交相关病历和病休证明，但每人每月不可超过1次。
2、医疗期：员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗的，根据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。
3、请假手续：突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假证明；员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续。如无法提供病历及病假证明的，须按事假处理。公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的，有调查核实的权利，如调查结果与提供的证明不符，公司将视情节轻重取消病假资格，给予成长，甚至予在解除劳动合同。
4、薪资待遇：病假、医疗期内按50%享受基本工资和岗位工资，但不享有各项福利补贴。
（三）婚假
入职以后登记结婚的员工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。婚假应在领取结婚证后一年内一次性连续休完。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。
（四）产（检）假、陪产假
女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假；产前一个月每半天产检假。假期申请需提供保健卡复印件等相关证明文件。
正常产假为90天，包括产前假15天。难产的，增加15日；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日。
男员工在一般情况下，享有3天陪产假，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再增加7天，共10天陪产假。
员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。
（五）丧假
亲属过世，员工可获3天丧假。亲属是指员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、（外）祖父母。申请丧假的员工，需填写《丧假申请单》，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，但不需提供亲属的《死亡证明》等资料。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。
（六）事假
1、员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，事假理由必须充分。
2、应在前一日下午下班前填写《员工请假申请单》，经部门负责人批准后，方为有效，一次不得超过3天，如超过3天以上，需执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班后1日内出具证明，提出申请经部门负责人和人力资源证明属实后准予补假。
4、事假期间，工资、补贴一律扣除。
第二十一条 员工请、销假核准权限
1、严格执行请、销假制度。所有请假人员请假之前必须指定本人请假期间工作交接人， 否则不给予批假。
2、员工请假应填写《员工请假申请单》并叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该部门负责人斟酌情形不准假或缩短假期。如果捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明属实者做旷工处理。因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托人或电话告知，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。员工请假前，应先填写相关表单，请部门负责人审批，并由员工本人或授权人向人力资源中心说明情况，否则视为无效，按旷工处理。
3、请假超过3天（不含3天）的员工休假结束后，需填写《员工销假申请单》，报所属部门和人力资源中心签批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、请假3日以内（含3日），副经理级以下（含副经理级）员工，需填写《员工请假申请单》，并经部门经理签批，再报人力资源中心审核备案；经理级以上（含经理级）员工，需报部门总监审批，再报人力资源中心审核备案。副总经理和部门总监请假的，一律由执行总裁批准。
5、请假3日以上，无论级别，在部门总监和人力资源中心批准后，均需报至执行总裁审批，且返岗时员工需填写《员工销假单》，经部门负责人和人力资源中心审批，再交人力资源中心存档。
第二十二条 本制度自20ｘｘ年05月16日起执行。
第二篇：公司考勤管理制度
为进一步加强公司劳动纪律和员工考勤的规范管理，维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，现制定本规定。
第一章 工作时间及假期规定
第一条 工作时间
公司总部执行每周5天工作制作息时间，员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午13时30分至17时30分；
每周五（或法定节假日的前一天）下午下班时间为17时10分。
现场监理部和项管部执行每月工作不低于25天工作制。根据项目实际情况或业主的要求员工可以累休，但连续累休最多应在8天内；公司员工必须严格遵守作息时间。按时上下班，坚守工作岗位，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得办私事、中途溜号、脱岗窜岗、聊天、睡觉、饮酒等或未经批准从事其他活动。
第二条 假期（公假）规定
（一）国家规定的法定假日；
（二）公司规定的星期休息日。
第二章 请（销）假的具体规定
第三条 凡员工因事、病、丧、婚、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，交清工作方可离开岗位。否则视为旷工。
（一）事假：连续2天以内（含2天）由部门负责人同意经常务副总批准，连续2天以上由部门负责人同意并报公司董事长（总经理）批准，事假期间停发工资。
（二）病假：凡需请病假的原则上须持有医院证明才能请病假。连续2天以内（含2天）由部门负责人批准，连续2天以上由部门负责人同意并报经公司董事长（总经理）批准；确需住院治疗的，凭医院证明并报经公司董事长（总经理）批准。对住院治疗的员工，公司可协助其办理医疗保险补偿金的相关手续。病假期间病假工资以成都市最低保障工资标准的80%标准支付（即：病假期间病假日工资=成都市当年最低保障工资标准÷21.5天×0.8）。
（三）婚、丧假
凡员工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门负责人同意并报公司董事长（总经理）批准。
1、员工本人结婚，婚假为3天。经批准的婚假期间工资照发。途中车、船费全部由员工自理。
2、丧假为3天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），经批准的丧假工资照发，途中车、船费全部由员工自理。
（四）产假
按照计划生育政策，在正常妊娠八个月后可以请产假，产假天数为90天。
1、产假期间公司继续为员工购买国家规定的社会保险和公司规定的商业保险，员工本人应缴纳的部分社保金由公司承担。
2、产假期间工资停发，但公司应协助员工办理领取生育保险补偿金的相关手续。
（五）其他规定
1、各部门负责人（含副职、室主任）的请假，须经公司董事长（或常务副总经理）同意。
2、凡经批准请假的员工，假满后必须按时返回部门上班，不得借故超期。如有特殊原因不能按时返回部门工作的，应事先按规定获得部门负责人或公司董事长（或常务副总经理）的批准，事后补办请假手续。
3、凡经批准请假的员工，离岗前要办理请假手续，按时返回部门上班后应及时办理销假手续。
第三章 考勤的具体规定
第四条 出勤
（一）在公司规定的工作时间内在岗者；
（二）经公司批准的出差或外出参加会议、学习（培训）、从事社会活动、工会活动而未在岗者。
第五条 迟到、早退
（一）迟到：未经批准超过上班时间而未到岗者。
（二）早退：未经批准在规定下班时间提前离岗者。
（三）迟到或早退每次扣款20元，一个月内迟到或早退累计超过6次（含6次）扣款200元。
第六条 旷工
（一）属下列情况之一者，均按旷工处理。
1、未经批准超过上班时间30分钟而未到岗或在规定下班时间提前30分钟离岗者；
2、未经批准而不在岗者；
3、假期已满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）；
4、工作时间擅离职守者；
5、出勤后无正当理由拒绝接受工作者。
（二）旷工的'处理
1、半日内，扣一天的日工资；
2、一日内，扣一天半的日工资；
3、连续两日内，每天扣两天的日工资；
4、连续三日内，每天扣两天半的日工资；
5、连续四日内，每天扣三天的日工资；
6、全年累计十日（包括十日）以上者，扣除年终奖金；
7、连续五日以上（含五日）或全年累计超过十五日（含十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理。
第七条 加班
加班是指由于因紧急工作的需要，在保障员工身体健康的条件下，公司安排员工在规定的正常工作时间以外进行工作的。正常工作时间是指劳动者在一定时间内必须完成其所负担的正常工作量的时间。
员工应准确理解规定的正常工作时间的内涵是界定加班与否的一个关键因素。公司号召员工爱岗敬业，应努力运用自己应有的技能在公司规定的正常工作时间内完成其所负担的正常工作任务。
（一）加班计算方法
1、因工作需要员工在法定假日、星期休息日工作4小时以内视为加班半天，超过4小时的视为加班一天。
2、因工作需要员工周一至周五超过当日19：00（北京时间）以后的，以延长工作时间每满1小时为计算单位，累计8小时按一天加班计算。
3、因特殊情况需要员工配合项目业主工作（或主持参与开标活动）延长工作时间未超过当日19：00（北京时间）的不视为加班，延长工作时间超过当日19：00（北京时间）以后的，以延长工作时间每满1小时为计算单位，累计8小时按一天加班计算。
（二）因工作需要，公司领导（或部门负责人）可指定员工在工作时间之外加班。被指定的员工，除因特殊情况并经有关领导同意外不应拒绝加班。
（三）安排员工加班的，各部门应及时履行加班申请及审批手续，做好考勤登记。
（四）不视为加班的情形
1、经公司批准的员工出差（特殊情况除外）或外出参加会议、学习（培训）、从事社会活动、公司组织的各种文娱、体育活动等而占用了公司规定的正常工作时间之外的时间不视为加班。
2、员工为承担本人参加的提成项目工作而赶工占用了公司规定的正常工作时间之外的时间不视为加班。
3、执行年薪的高、中层管理人员（包括公司领导、部门的正、副职以及室主任）因工作需要占用了公司规定的正常工作时间之外的时间不视为加班。
（五）由部门负责人同意经董事长（或常务副总经理）批准的加班，一律作换休处理。员工连续换休原则上不得超过5天；在不影响正常工作的条件下，员工连续换休2天以内的由部门负责人批准，并应到人力资源部办理换休手续方可换休；连续换休3天及以上的，须经部门负责人同意并报公司董事长（或常务副总经理）批准，并应到人力资源部办理换休手续方可换休。
（六）员工已报销(或报领)出差补助的，不得申报加班（特殊情况除外）。但员工出差在外地因特殊情况，工作需要连续不间断配合项目业主工作（或主持参与开标活动），延长工作时间超过当日19：00（北京时间）以后的，以延长工作时间每满1小时为计算单位（应有相关证明材料），累计8小时按一天加班计算，事后应补办加班申请及审批手续。
（七）《员工加班申请（审批）单》应在当月作为考勤表的附件同时报送人力资源部（非当月上报的加班无效），人力资源部应向员工出具回执，员工个人只存留回执而不得保留“申请（审批）单”原件。
（八）批准加班换休的，各部门应在不影响工作的前提下有计划地安排员工换休。员工当年12月ｘｘ日前取得的人力资源部出具的回执，应在当年12月31日前安排完换休；12月ｘｘ日后取得的回执，应在次年1月31日前安排完换休。所有员工的加班换休，超过以上规定期限一律归零。
第八条 员工外出办事的考勤规定
（一）在不影响本职工作正常开展的前提下，拥有评标专家资格的员工外出参加评标活动，每周不得超过一次（限一天时间）。
（二）员工外出参加评标活动，必须获得批准。其中，一般员工外出参加评标活动，须经所在部门负责人批准；公司部门负责人（包括副职）外出参加评标活动，须经公司董事长（总经理）批准。未经批准的，均按事假处理。
（三）公司员工上班考勤后外出办事，必须获得部门领导批准，填写《员工外出办事告知单》交前台作考勤依据,并要在“员工外出公示栏”上公示。
第四章 考勤办法
第九条 公司员工考勤实行双重管理制度，即在以部门为单位进行考勤的同时设公司考勤员独立进行考勤。
第十条 公司考勤员应对包括各级管理人员在内的公司员工如实考勤并填写考勤表，全面真实反映当天的出勤情况。在每月5日前将公司考勤员负责的上个月的考勤情况公示。
第十一条 各部门员工受本部门负责人安排早晨或上午不到公司考勤直接外出办事的，部门负责人应在公司员工考勤公示栏上进行公示并通知公司考勤员。如若未按上述要求执行，公司考勤员有权按规定进行考勤，由此造成的后果应由部门负责人承担。
第十二条 各部门员工的各月考勤应由（基层）部门考勤员负责，（基层）部门负责人审核签字。在每月5日前交公司人力资源部办理考勤汇总并报送公司董事长（总经理）批准，保证员工工资按时计发。
第五章 违反劳动纪律处罚规定
第十三条 公司员工酒后上班、上班期间不服从领导安排，上班时间不履行工作职责而做与本职工作不相关事情的（例如聊天、睡觉、玩游戏、干私活等），部门负责人应对当事员工进行规劝；对情节严重的，部门负责人可会同公司人力资源部提出处理意见。在报经公司董事长（总经理）批准后，按以下规定予以处罚：
（一）每发现一次，给予当事员工20元的经济惩戒（从当月工资中扣除）；
（二）一个月内发现累计次数达到两次的，给予当事员工40元的经济惩戒（从当月工资中扣除）；
（三）一个月内发现累计次数达到三次的，给予当事员工60元的经济惩戒（从当月工资中扣除）；
（四）一年内发现累计次数达到4次及以上，并经教育后仍不改正的，除给予当事员工100元的经济惩戒（从当月工资中扣除）外，公司可劝当事员工离职并与其解除劳动合同关系；
（五）员工故意破坏公司生产设备、损坏生产工具、办公用品，影响正常生产（工作）安全和人身安全的，除照价赔偿外，公司视情节给予扣发当月工资的处分，直至解除劳动合同；构成犯罪的，移送司法机关处理。
第十四条 处罚程序及要求
（一）公司对员工的处分，应当做到程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当。
（二）公司在对员工做出处分决定之前，应当听取当事员工的陈述和申辩。
（三）公司对员工做出处分，应当出具《处分决定书》，送交本人及其所在部门。
（四）公司对员工做出的《处分决定书》应当包括处分和处分事实、理由及依据。
第六章 附则
第十五条 本规定由公司人力资源部负责解释。
第十六条 本规定自20ｘｘ年1月1日起施行。与本规定抵触的其他相关文件同时废止。
第三篇：公司考勤管理制度
一、总则
（一）目的：考勤是企业管理的基础工作，是计发工资、奖金、各类考核等的重要依据。
（二）范围：本公司全体员工，除总经理特批人员外。
二、作息时间
1、办公室人员：
（1）公司为每周五天工作制，周六及周日全天休息；
（2）公司作息为上午8:30~12:00，下午13:30~17:30，中午12:00―13:30为午餐及休
息时间；
（3）因其它临时情况需调整作息时间时，由行政人事部另行通知。
2、项目管理人员
项目部作息时间由项目部根据工程情况自行制定，报公司行政人事部备案。
三、考勤打卡
（一）目的：为规范员工作息时间，加强公司内部科学管理，公司办公时间实行打（签）卡考
勤制度。
（二）范围：公司总部及项目部回司工作人员（总经理特批准人员除外）均应按规定于上、下班时间打卡：例外：
1、因故请假，填报了请假申请并经核准者；
2、临时事务，事后说明事由或补办请假手续经核准者。
（三）管理规定：
1、因公出差或因公外勤而无法打卡人员，按OA审批流程，在平台系统上进行“出差”
核准审批，此情况考勤统计者作按照上（下）班处理；；
2、公司总部员工在本地外出办事的由直属主管直接安排，项目部外出办事的，由项目经理直接安排；
（四）项目部考勤
1、项目部考勤由后勤出纳进行管理及统计；
2、项目部员工因公出差或请休假，需在OA平台填报“差假单”由项目经理进行核准，并交项目后勤备案；
3、关于项目负责人考勤，要求如下：
（1）项目负责人因公办事、出差、请假离开项目所在地，须在公司OA平台上填报
《员工差假单》，同时通过电话向生产副总请示，经同意后方可离开项目。
（2）《员工差假单》由生产副总审核批准，差假申请及销差销假均按OA平台流程
设定执行。
（3）项目负责人月度考勤根据项目日碰头会记录及《员工差假单》记录，由行政人
事部负责汇总统计。
（4）项目负责人月度考勤表交由生产副总审批后交财务部核算工资。
（5）项目负责人差旅费报销依据《员工差假单》由各职能部门及分管领导审核。
（6）本通知中“项目负责人”是指各项目实际最高行政主管。(面试网 www.mian4.net)
四、考勤计算
（一）旷工
1、迟到、早退或脱岗擅离超过1小时（含）、或未经准假而不到岗者，视为旷工；
2、旷工者按本人日工资标准和旷工时数之积计扣；
3、旷工每发生一次罚款50元，同时实行“一扣二”办法（即旷工一天减发两天工资）
扣发当月工资；一月旷工累计2次或一年累计3次做除名处理。
（二）迟到
1、上班打卡的卡载时间迟于规定上班时间者即为迟到；
2、迟到10分钟以内（含）扣罚20元；迟到10～30分钟（含）扣罚50元；迟到30
分钟～2小时（含）者按旷工半日处理；
3、全月累计迟到5次（含）以上，或全月累计迟到时间超过1小时（含），除执行上述迟到处罚外并追加扣罚1日工资。
（三）早退
1、未到下班时间而无故提前离岗者，即为早退；
2、早退以早退时数按“迟到”规定处理。
（四）脱岗
1、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为脱岗；
2、脱岗60分钟以内（含）按“迟到”规定处理；
3、脱岗60分钟以上按“旷工”规定处理。
（五）请假休假
详见“请（休）假管理制度”
（六）加班加点
1、根据建筑行业特殊性质及行业通用规范，员工周一至周五需要赶工可能发生的加班工资在员工岗位工资和绩效工资中已予以考虑，因此不再另行支付加班工资；
2、星期六和星期天因工作需要加班的，行政班员工凭加班条在行政行政人事部登记换休，除法定假日、星期六下午和星期天外不计算加班。项目部员工根据项目情况安排换休；
3、在国家法定假期加班的，公司按照国家规定依照员工工资标3倍准进行支付。其它情况的加班员工可执行带薪补休办法。
（七）换/补休
公司不提倡计为换休的加班日数无休止累计，相关职能负责人应统筹做好工作安排和事务协调，并对有换休累计的员工进行调休安排。换休人员须在行政人事部办理换休手续，填报“请/休假审批单”。
（八）员工出差、外勤（指因公外出办事）、请/休假，必须履行相关手续：
1、公司总部人员因公出差无法打卡，按照OA审批流程，在平台系统上进行“出差”核准审批；公司总部人员因公外勤无法打卡，按照OA审批流程，在平台系统上进行“非假未打卡”核准审批；公司总部人员请/休假无法打卡，按照OA审批流程，在平台系统上进行“请/休假”核准审批。
2、项目部回司人员因公出差无法打卡，填制“项目人员出差审批单”核准审批；项目部回司人员因公外勤无法打卡，填制“特殊情况未打卡申请表”核准审批；项目部回司人员请/休假无法打卡，填制“项目人员请假/休假审批单”。所有单据均交人事部备案。
3、相关手续须在员工到司后一个工作日内履行完毕：以上手续，原则上须员工本人提前履行；确遇紧急情况，可采取“事后补报”的形式，但须员工本人在到司后一个工作日内履行完手续（不能累计到月底做考勤时进行）。违者，按公司“考勤管理制度”执行，即按脱岗处理。
五、出勤检查
（一）行政人事部每周必对上一周的员工出勤情况作检查。检查内容包括：
1、是否有漏打卡或旷工现象；
2、是否有早退情况；
3、根据请假单、加班单对上一周考勤卡进行检查以掌握各部门员工出勤情况。
（二）检查核证及登记
检查情况经过核证后，行政人事部考勤管理负责人应即时作常规登记，填写“月出勤检查记录表”。
六、考勤统计
每月考勤汇总统计由行政人事部进行，并在次月5日之前完成。各级考勤上报、统计、审核要求如下：
1、每月考勤薪资统计周期从上月26日至本月25日，项目后勤出纳每月26日至31日负责将原始单据、手续带回行政人事部并填报月度考勤表
2、项目部、分公司考勤上报为每月1号，项目部考勤须由项目经理审核签字，分公司考勤须由分公司总经理审核签字，办事处考勤须由办事处主任审核签字；
3、公司行政人事部考勤统计员进行统计截止到每月4号，并制作“考勤汇总表”，行政人事相关负责人进行复核截止到5号；“考勤汇总表”及相关原始考勤表由行政人事部经理进行审核签字，截止到每月8号；审核完毕后交财务进行薪资计算。
4、员工出差/请假须履行审批及销差/销假手续。各单位考勤员负责协助办理相关手续。未见考勤员及出差人销差签字，财务部不得报销差旅费。
第二篇：公司考勤管理规章制度
宗旨
立足文化领域，寻求生存空间；放眼各行各业，尽享传媒服务；
纪律
遵守纪律，忠于职守；保守机密，讲究信用，诚信为本；不谋私利，不损人利已，守法经营，不损害公司利益和形象。
股东会决议程序
1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股东会由出资最多的股东负责召集。
2、股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过50%的股权比例时就表示通过股东会普通决议，若公司解散、合并、增资、减资、变更股东，修改章程时要形成股东会特别决议，股东以其出资比例行使表决权，即股东表决超过65%的股权比例时就表示通过股东会决议。
岗位责任制度
一、总经理经股东会选举产生，由法定代表人兼任，公司董事长为公司法定代表人，其职责是主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议；制定公司内部管理机构设置和基本规章制度，代表公司签署合同和有关文件，主管公司财务和人事，在紧急情况下，对公司经营事务行使特别裁决和处置权。
二、公司总监、监事由董事长提名，股东会选举产生，并由本公司股东出任，全面监督、审计公司财务、人事及经营行为，其职责是有权检查公司财务，对董事长、经理违反法律法规和公司章程的行为进行监督，必要时可提议召开临时股东大会。
三、副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是协助总经理，搞好公司的经营管理工作。按照分工，负责某一项目的实施，作为本公司的股东代表，参与其它公司的管理时，必须维护本公司的合法权益。四、公司总部会计、出纳员由董事长直接决定聘任。其职责是按照公司章程和财务管理制度的规定，分别负责公司的财务管理和现金收付、银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部独立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必须报公司总部备案和核准后方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是按照公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。公司总部员工、各分支机构和内部独立核算部门员工应一视同仁，为公司大家庭中的一分子，都应当遵守国家法律法规、公司章程和本公司的规章制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法、违规、违章行为，应承担赔偿责任和相应的法律责任。
财务管理制度
公司按照《公司法》、《会计准则》以及《公司章程》的有关规定，建立健全标准的财务管理制度。实行票印分离、帐物分离。
一、出纳员：负责公司在经营活动中发生的现金收、付业务和支票、汇票等银行汇总业务；做好收款、付款的记帐凭证；分管现金日记帐和银行存款日记帐，保管公司财务专用章。公司的所有收入必须上缴公司财务部门，业务经办人员在办理业务时发票内容与合同款额必须相符，同时所有款项一律进入公司基本帐户，公司库存现金不得超过20xx元。
二、会计员：负责公司的财务管理，分管现金总帐和银行存款总帐；担负各种往来帐户及各种年、月、季度报表、财务分析以及成本、盈亏核算业务；核实出纳员收款、付款凭证；管理收款、付款原始发票的领用以及支票、汇票的领用保管工作。
三、出纳与会计之间的业务关系：出纳员每月月末将记入现金、银行存款日记帐的收、付款记帐凭证统一交会计处，由会计分类记帐、结帐和做报表，报表一式两份，报税务机关一份，送股东传阅审核一份。出纳现金日记帐和银行存款日记帐的余额必须与会计的总帐金额以及实际现金、银行存款额三者之间必须相符，做到帐帐相符，帐表相符，帐物相符。
四、公司董事长和总监、监事有权查阅财务会计帐。政府审计机关或税务部门需要查阅财务会计帐时，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不准查阅公司帐务。公司各分支机构和内部独立核算部门同时必须按本规章制度要求建立健全帐务，每季度或每年年终必须接受公司或政府相关部门的审计。
五、公司总部或公司各分支机构、各内部独立核算部门的.所有支出条据要有经手人签字，注明用途，经公司董事长、各分支机构及内部独立核算部门负责人签字批准后方可支出。否则，一律不得报帐和入帐，已报帐或已入帐的，由经管人承担。公司总部每笔5000元以下的开支，由董事长批准，每笔5000元以上的开支，经股东会同意后董事长签字批准支出，除此而外，任何人均无权擅自调动资金。公司内部独立核算部门每笔1500元以上的支出必须经公司核准，并经董事长签批后方可支付。公司各分支机构每笔20xx元(DM及书刊印制费除外)以上的开支须报公司备案核准后方可开支，其负责运营的DM及书刊的印制费开支应控制在该项目的广告收入及发行收入之内，并可凭印制合同、印制单位发票和印制数量支出，但最多每笔不得超过5000元，超过须报公司总部核准后再支出。上述标准以下的开支由各分支机构或内部独立核算部门负责人签字批准后即可支付。另外，公司各分支机构或内部独立核算部门必须在房租、水电费、DM印刷费和投递费、书刊印刷编辑费、员工工资、招待费、办公费项目内开支，除此之外，各部门或各分支机构不得巧立名目，胡支乱花。一切未经按上述权限和支出范围核准签字审批的支出，公司在审计其财务时不予认可其该笔支出帐务。
六、公司总部及公司各分支机构、各内部独立核算部门的一切开支应遵循厉行节约的原则，反对铺张浪费，开支要有计划，末经股东会、董事长及各授权负责人按权限审批同意，一律不准提前擅自支出。公司总部高层管理人员出差必须遵循事先商定的路线和公司规定的标准，办事招待，必须征得董事长的同意，否则一律不予报销。公司及公司各分支机构、各内部独立核算部门的所有开支必须要有发票，白头条据不得入帐。如确实没有正式发票，必须要有经办人证明签字，说明用途，经公司董事长及公司各授权负责人同意并换取正式发票后方可入帐。
七、房费按租房协议和租房单位开据的发票报帐处理，人员工资待遇按公司员工工资标准执行，如需调整，经董事长批准后方可执行。
八、公司收付款时20xx元以上的现金一律实行转帐。
九、公司总部或各分支机构的所有收入必须按时存入公司或各分支机构的基本帐户，任何人不得挪用，若发现现金挪用现象，按挪用金额的20%予以罚款处理，重大挪用公款事件交司法机关处理。
十、公司原则上不得给外单位和公司员工借款，如员工确实需要借款，最高不得超过1000元，但必须经公司董事长同意，并在一个月之内必须还清。公司各分支机构及内部独立核算部门的员工借款不得超过500元，并须经其负责人同意方可。
十一、公司总部或各分支机构在各个项目运做时，涉及到收付帐业务的，业务经办或财务人员自开发票之日起，一般在当月收回现金，最迟不能超过项目结束时间。否则，造成的一切损失由公司总部分管经理或各分支机构负责人承担。
十二、公司必须设立基本帐户，银行存留印鉴为公司财务专用章，法定代表人私章、行财部主任私章。各分支机构亦同样须设立基本帐户，银行存留印鉴为分公司财务专用章，分公司负责人私章、会计私章。
十三、公司总部内部独立核算部门或公司各分支机构的财务管理必须按照此制度进行管理，若出现不遵从此财务管理制度行为，可责令其改正，拒不改正或改正后在后续经营中仍出现违规现象，公司有权停止其一切经营活动，造成的全部损失由其负责人承担。
十四、公司总部财务专用章由出纳保管，印章存放于公司为其所配备的专柜，不得私自带出或存放于家中。所有发票、支票、汇票由会计负责领取，存放于公司为其配备的专柜，专门由其保管，并将发票、支票、汇票编号后统一造册登记，同时将登记册交行财部主任保管存档。
项目管理制度
一、可靠的信息情报是投资的前提条件。在投资前，必须进行市场调查，掌握对方的身份、实际财务、物力、信誉以及实实在在的能够实际得到利润的第一手资料。特别是重大投资项目，必须慎重并熟知市场运作手段。
二、投资项目，必须先经公司董事长同意后，才能指定专人进行市场调查和考察，考察人必须提出可行性方案，明确表示考察的意见，然后报公司确定，重大投资项目由董事长提交公司股东会讨论决定。
三、未经考察和市场调查的项目不得进行投资；未经公司法定代表人同意的考察和立项，其费用由本人承担。
四、公司各分支机构及内部独立核算部门必须在公司授权委托的经营范围与期限内经营，未经公司授权和核准，不得以公司名义开展其它业务，一经发现公司有权终止其运营合同，撤销授权委托，造成的一切损失及法律责任由分公司或内部独立核算部门负责人承担。
用工及薪酬管理制度
一、按照《公司章程》的规定，除董事长、总经理由股东大会选举产生以外，其余人员一律实行聘任制。公司监事由董事长提名，股东会选举产生。
二、公司的中层人员是否聘任，必须经分管副总经理提名，总经理批准聘任，其它任何人均无权擅自聘任，各分支机构员工由各分支机构负责人考察并直接批准聘任。
三、公司员工在聘任前经过提名-考察-试用三个阶段才能正式确定是否聘用。试用期一般为两个月。
四、公司员工及管理人员(专门设计制作人员及编辑人员除外)的工资分为三部分，底薪+佣金+奖金，底薪根据本人的业绩进行确定，提成工资(佣金)按本人的业绩比例进行佣金提成，奖金按业绩任务完成情况发放，除管理人员外，其他员工一律实行无业绩无底薪的绩效工资考核办法(具体员工工资标准和差旅费报销标准详见公司员工工资标准)。
五、公司被聘用人员一经聘用，必须签订公司统一印制的员工聘用劳动合同。
六、公司各分支机构及内部独立核算部门的用工及薪酬管理制度同上。
合同管理制度
一、本公司对外签订合同，一律以法定代表人的名义签订，其它任何人均无权擅自代表公司签约。
二、法定代表人不能亲自前往或者到场，可以授权公司管理人员对外签约，对外签约的被授权人必须持有“企业法人授权委托书”。
三、不属于法定代表人或法定代表人授权签定的各类合同，公司不承担任何经济责任和法律后果。公司各分支机构及内部独立核算部门对外签约，必须在公司授权委托签约的范围和期限内进行签约，否则，造成的损失一律由其负责人承担。
四、签订重大合同必须经过详细认真考察，并提交股东会研究，未经股东会研究批准的合同，不得对外签约。
五、公司及公司各分支机构在运作项目时与所有业务单位必须签订合同，合同款额与发票款额必须相符，严禁票据不符，否则公司终止该笔业务，造成的经济损失由各负责人和当事人承担。
六、公司的《广告业发布合同》、便函、文件等重要法律文书一律由行财管理中心专人专柜保管，统一编号，并予以造册登记，领用时必须经法定代表人同意方可使用，各分支机构员工领用时须经其负责人同意方可使用，空白文书和合同一律不准事先盖章。
七、公司各分支机构使用公司统一印制的各类合同，并由其负责人统一保管，并以分支机构及其负责人的名义在公司授权的范围内对外签约。公司证章管理制度公司企业法人营业执照正本、副本、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证、文化经营许可证、固定形式印刷品广告登记证、公司行政公章，合同专用章一律由董事长保管，财务专用章由出纳保管，使用公司证件、公章、财务专用章必须事先征得公司董事长同意。公司各分支机构营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行开户许可证、公章、财务专用章一律由各分支机构负责人保管，若使用不当，造成法律后果或经济损失，由各分支机构负责人自行承担。
档案管理制度
一、会计档案：每月(季)财务结算后，会计应将档案(包括各类财务报表、验资文件、会计帐薄)一律存入专柜，装订成册，交于行财部主任管理。
二、管理档案：《公司章程》、《公司规章制度》及各类管理考核细则一律单列存放。
三、员工档案：公司员工档案一律装订好单列存放。
四、合同档案：(包括企业法人授权委托书存根、劳动合同、各类协议、广告业发布合同)单列存放，一律保密管理，未经公司法定代表人同意，任何人不得私自参阅。
五、文件档案：公司股东会决议及公司有关文件一律单列存放。
六、来文档案：其它单位来文由分管经理、总监阅后一律单行存放。
七、项目档案：一律按机密文件处理，单行存放，未经公司董事长同意，任何人不得私自参阅。公司各分支机构的档案管理由各分支机构负责人指定专人或自行管理。
文件处理程序
公司对内部行文时，一律以“甘大传字”加文号出现。公司各分支机构、各部门及各内部独立核算部门不得以公司名义对公司内外行文，各分支机构若由于项目运作需要公司出具文件，须按程序并以分支机构的名义向公司总部上报项目运作请示文件，待公司总部同意后予以下发文件后再执行。公司委托各分支机构运作的图书编辑或文化赛事推广项目需要成立编辑委员会或赛事组委会的由公司协调成立该机构，各分支机构可以编辑委员会XX分会或赛事组委会XX分会的名义开展该项目运作。编辑委员会或赛事组委会不具备法人资格，项目运作中发生的一切债权、债务由各分支机构及其负责人处理和承担。股东会决议不能以文件形式出现，过半数股东签字认可后，再以公司名义行文通过或告示，并按国家标准格式行文，使股东意志合法地变为公司的决定。
所有者权益
一、按照《公司法》、《会计准则》的规定，公司必须提取资本公积金和盈余公积金。资本公积(法定公积金)：每年按税后利润的10%提取，达到公司注册资本的50%以上时，可不再提取，这部分资金用于公司的再发展，任何人不得挪用。
二、盈余公积(法定公益金)：每年按税后利润的5%提取，这部分资金，用于公司的福利事业及抗风险能力。
三、公司分配当年税后利润时，必须扣除资本公积金和盈余公积金，再按出资比例进行分配。
本规章制度从________年________月________日起执行。
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________年________月________日
第三篇：员工考勤管理制度最新
一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目
出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤
按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退
1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
五、旷工
1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
六、事假
1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
七、病假
1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
八、婚假
1、员工享有三天婚假。
2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。
3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。
九、产假
1、产假三个月。符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手续。难产及剖腹产凭病历适当延长产假。哺乳期按国家有关规定执行。
2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。
3、产假及陪护假期间，工资照发。
十、工伤假
工伤假按国家和当地政府有关规定执行。
十、丧假
1、员工直系亲属(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，员工享有三天丧假。
2、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。
十二、补休
1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。《补休单》有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补休手续。
2、补休期间工资照常发放。
3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。
十三、加班
1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请(包括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。
2、原则上，加班可安排补休。计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。综合部人力资源汇总后报公司审批。
4、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。
十四、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。由公司统一安排值班人员。
夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。
公休日值班计补休一天。遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。
法定节假日值班(含与公休日连休)由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费。值班人员领取节假日值班费，不计补休。
十五、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。
十六、外派学习(培训)
员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案。
十七、请假程序
1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。
2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向公司分管领导请假。
3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。
十八、准假权限
1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天(含);公司分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。正常补休由部门经理批准。
2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批准;请假三天(含)以上由总经理批准。正常补休由公司分管领导批准。
3、副总经理及公司高管级人员请假(含：补休)由总经理批准。
十九、考勤管理
1、考勤由综合部人力资源归口管理。
2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。
3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤情况，按规定填写当天出勤记录，如实统计考勤数据。
4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延)，考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。
5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。
6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月二十日上报总部人力资源部。
第四篇：公司考勤打卡管理规章制度范文
上班迟到或早退 15 分钟，罚款 20 元。
单月内迟到累计满 3 次按 旷工一次处理; 上班迟到或早退 30 分钟，罚款 50 元。
单月内迟到累计满 3 次按 旷工一次处理; 上班迟到或早退 60 分钟(含)以上，按旷工一次处理(旷工一 次扣除个人 2 天基本工资) 。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡 者，视为旷工一次。
所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
公司保留对经常性迟到早退的员工， 或因迟到早退给工作造成不 良影响的员工给予纪律 处分或经济处罚,直至辞退的权利。
上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守 工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打 卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外 勤起止时间。
如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办 公室， 否则按旷工处理。
因停电、 考勤机故障未打卡的员工， 上班前、
下班后要及时到办公室登记签字。
所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下， 必须在 2 天内告知办公室补考勤，否则一次罚款 20 元。
员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请 假时，应在休假当天上午 8：00 通过电话向部门经理请假，并在上班 后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
因私事而不能正常出 勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假 者，2 天(含)以内按旷工处理，2 天以上按自动离职处理，扣除其 所未发工资。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》 ，员工休 事假三天以上的，需提前三天申请。
旷工扣款规定： 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对 责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。
凡旷工连续二天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被 解除劳动合同并没有任何经济补偿。
各员工如要离职，需提前三十日以书面形式通知公司(试用期 员工提前三日) ，公司在员工完成业务以及清理完所办理的债权债务 的情况下，可允许离职。
第五篇：公司考勤打卡管理规章制度范文
一、作息时间 员工每周工作时间为六天。
冬季(10 月 1 日—4 月 30 日) ：上午 8：30---12：00 夏季(05 月 1 日—9 月 30 日) ：上午 8：00---12：00 二、管理规定 1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上 下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长 以下，全部按时自觉打卡，严禁丌打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前 30 分钟内，下班后 30 分钟内的打卡视为有打卡。
超出 30 分钟的打卡为无打卡。
每日工作时间开始 30 分钟后到岗及每日工作时间结束前 30 分钟 以上离岗者视为旷工半日。
3、 员工每次打卡须得到考勤机确认方为有。
在没有确认打卡有情况下放弃打卡或因 疏忽忘记打卡、无丌打卡者，以考勤机记为准。
凡是出现下列情况之一： (1)上班时打 卡，下班时丌打卡的; (2)上班时丌打卡，下班时打卡的; (3)上下班都丌打卡的;均按照 旷工处理。
下午 13：00--17：30 下午 14：00--17：30
4、经多次打卡考勤机丌予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新入指纹，由此产 生的迟到、早退或缺勤记，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
工作人员丌主 劢向行政部打招呼重新入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人 承担。
员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数丌够、操作丌当，导致考勤机错误记 的，造成的责任由本人承担。
遇停电或考勤机发生障丌能正常打卡时，行政部负责人工 考勤和在本月《员工缺勤记核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。
行政部专人负 责整理员工考勤情况做好记。
5、员工因公短时外出丌能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外 出办理各项业务。
因公外出未能按时打卡的， 应亍当天由本人填写 “出勤单” 注明外出日期、 ， 事由、外勤起止时间，经部门经理 p行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为丌迟到丌早 退丌旷工。
出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。
6、员工因公长时间出差或需连续在外工作丌能打卡产生的迟到、早退或缺勤记，应由 本人亍当月考勤期内 (1-30 日) 持部门负责人和行政副总签批的 《员工缺勤记核销登记表》 向行政部办理缺勤核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人p行政副总审批后以《员 工缺勤记核销登记表》办理更正。
8、有关请假规定： (1)请假批准权限： 1).请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。
2).请假 2 天(含)以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。
3).请假 2 天以上， 报请公司总经理批准。
4).各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。
(2)员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，填写“请假单” ，待安排
好替岗人员，按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。
如因工作需要或请假理由丌 充分时，主管领导可以丌批或少批请假天数，丌服从审批擅自丌到岗或延长休假者，按旷工 处理。
如遇突发情况丌能提前请假者，应亍当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级 领导说明情况，经同意后方可生，上班后再补办请假手续。
(3) 请假批准后， 请假单一律当日由本人送行政部留存。
上班后必须立即到行政部销假。
如行政部岗位抽查发现员工丌在工作岗位，又没有请假单的`，一律按旷工处理! (4) 请假期间扣发日平均工资;没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。
9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，丌用打卡，丌计考勤。
经单位统一安 排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡， 以打卡记兑现加班费。
没有打卡记的，丌予兑现加班费。
加班期间的工作内容.工作范 围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。
10、处罚规定：迟到、早退一次扣绩考核工资 10 元。
旷工半天扣一天日工资，旷工 半天以上扣发三倍日平均工资，给警告处分;当月累计旷工二天以上扣发全月工资，给 予记过处分;当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳劢关系。
凡被 公司解除劳劢关系的，一律没有年终奖。
三、管理部门 本考勤制度由行政部制定监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩 考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。
四 本考勤制度从下发之日起开始执行。
第六篇：公司迟到考勤打卡管理制度范本范文
上班迟到或早退 15 分钟，罚款 20 元。
单月内迟到累计满 3 次按 旷工一次处理; 上班迟到或早退 30 分钟，罚款 50 元。
单月内迟到累计满 3 次按 旷工一次处理; 上班迟到或早退 60 分钟(含)以上，按旷工一次处理(旷工一 次扣除个人 2 天基本工资) 。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡 者，视为旷工一次。
所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
公司保留对经常性迟到早退的员工， 或因迟到早退给工作造成不 良影响的员工给予纪律 处分或经济处罚,直至辞退的权利。
上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守 工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打 卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外 勤起止时间。
如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办 公室， 否则按旷工处理。
因停电、 考勤机故障未打卡的员工， 上班前、
下班后要及时到办公室登记签字。
所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下， 必须在 2 天内告知办公室补考勤，否则一次罚款 20 元。
员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请 假时，应在休假当天上午 8：00 通过电话向部门经理请假，并在上班 后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
因私事而不能正常出 勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离
