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第一篇：防灾减灾规章制度
合肥东方热电有限公司防灾减灾规章制度
一、规章原则
（1）以人为本，最大程度地保护公司成员的生命和财产安全。 （2）服从政府统一领导，分级管理，条块结合，以块为主。 （3）公司各部门密切配合，分工协作，各司其职，各尽其责。 （4）依靠群众，充分发挥人民群众和公益性社会团体的作用。
二、工作准备
（1）物资准备
1、整合公司各部门现有救灾储备物资和储备库规划，分级、分类管理救灾物资储备。
2、每年购置救灾衣被、食物、净水设备（药品）等救灾物资。 3、建立健全救灾物资紧急调拨和运输制度。 4、建立健全救灾物资应急采购和调拨制度。 （2）人力资源准备
1、完善公司灾害管理人员队伍建设，提高其应对自然灾害的能力。 2、建立健全与派出所、安监站、卫生等专业救援队伍的联动机制。 3、培育、发展应急救援志愿者队伍，并充分发挥其作用。 （3）动员准备
1、详细了解公司区内广场、学校和企业的分布情况，按照就近疏散安置的原则，合理选择避险场所。
2、建立和完善公司捐助的动员机制、运行机制、监督管理机制，规范突发自然灾害社区捐助工作。
3、完善救灾捐赠工作应急方案，规范救灾捐赠的组织发放款物接收和分配以及社会公示等各个环节的工作。 （4）宣传、培训和演习
1、积极开展公司减灾活动，加大公司防灾减灾宣传力度，利用公司宣传栏、宣传橱窗等阵地，广泛宣传宣传灾害应急 法律法规和预防、避险、避灾、自救、互救、保险的常识，增强公司成员的防灾减灾意识。
2、每年至少组织 1 次公司灾害管理人员的培训和1次救灾志愿者队伍的培训。
3、每年根据本地区灾害发生特点，组织 1－2 次演习，检验并提高应急准备、指挥和响应能力。
三、灾情信息管理及处理
1、灾情信息报告内容：包括灾害发生的时间、地点、背景，灾害造成的损失（包括人员受灾情况、人员伤亡数量、房屋倒塌、损坏情况及造成的直接经济损失），已采取的救灾措施和公司的需求。
2、灾情信息报告时间：对于本公司内突发的自然灾害，凡造成人员伤亡和
较大财产损失的，应在第一时间了解掌握灾情，及时向上级民政部门报告初步情况。
3、在公司灾害发生时，若公司综合服务站负责人未到达，由公司责任人统一指挥，参加救援的单位和人员必须服从指挥。
4、及时组织救援，疏散受灾群众，尽快将公司成员转移至安全场所，并做好安置工作。
避灾场所运行制度
为加强避灾场所的管理，切实保障灾民基本生活，维护灾区社会稳定，特制定本制度。
一、避灾场所坚持“以民为本、为民解困”的服务宗旨。
二、避灾场所实行属地管理原则。镇人民政府负责对避灾场所的领导，组织工作班子，做好工作。日常管理由所在村（社区）负责，社会事务办负责业务指导。
三、避灾场所经费，由镇财政负责为主，各村（社区）适当补助。 四、避灾场所以接收因重特大灾害发生时须转移安置人员为主。其中精神病人员、传染病患者不得接收入住。
五、避灾场所保证避灾人员有饭吃、有干净水喝，晚上有睡觉的地方。厨房和餐厅保持清洁，食物的采购、制作、存放符合卫生要求，实行分餐制。
六、避灾人员应当遵守有关规章制度、爱护公共财物、文明礼貌、团结互助。
七、避灾场所高度重视和努力做好安全工作。
八、避灾场所建立工作人员（志愿者服务）队伍，参与避灾场所启用时的服务工作。
避灾场所后勤保障组工作职责
一、努力保障避灾场所灾民的日常生活，负责避灾场所供电、供水和通讯设施的保障工作。
二、负责人员清点和伤员救护，妥善处理遇难者，做好转移安置人员的稳定工作和救灾食品、衣被的发放工作。
三、组织医务人员做好避灾场所的疾病防疫工作，做好饮用水源、食品等的安全检查，采取有效的防治应急措施，防止和控制传染病的暴发流行。
四、组织采购食品等物资，严把食品质量安全关，做好避灾场所的卫生保洁工作。
五、协助做好灾民的转移工作，按照先人员后财产、先转移老弱病残、儿童妇女，后一般人员的原则，组织群众按预定的线路和地点转移，同时，确保转移途中的人员安全，并负责灾民撤离后人员、财产的清理和登记。
避灾场所安全检查组工作职责
一、加强对避灾场所临时安置人员、物资、装备等的安全检查，发现问题及时处理。
二、根据预案划定的安全区、危险区设立醒目的、固定标牌，注明预警信号、转移路线等。
三、加强日、夜间安全巡逻，确保避灾场所安全。
四、掌握灾民思想动态，做好心理疏导，稳定灾民情绪，维护避灾场所的日常秩序。
五、教育引导灾民自觉遵守各项规章制度，灾害警报解除前，不得随意进
出避灾场所。
六、负责组织协调民兵或志愿者队伍，开展抢险救灾工作。
避灾场所管理组工作职责
一、按照政府“自然灾害救助工作领导小组”的指令及时启用避灾场所； 二、负责避灾场所工作人员和志愿者的管理，适时召开会议布置工作任务； 三、负责临时安置灾民的日常管理工作，确保避灾场所安全稳定； 四、监督检查避灾场所各项规章制度的落实情况； 五、负责避灾场所装备物资的日常维护和管理；
六、定期向政府“自然灾害救助工作领导小组”汇报避灾场所的运行情况。
避灾场所信息联络组工作职责
一、负责对气象、水文、国土等部门的各种信息的收集、整理与传递；
二、及时收集处理驻村干部、各村反馈的受灾人员、数量、受灾程序、范围等信息报告。
三、及时汇报有关情况、数据与信息，上通下达，反馈信息。
四、随时掌握灾情、雨情、水情、险情动态，传达落实上级发布的各种指令、预警、报警信号。
五、做好灾后统计、上报、总结工作。
避灾场所工作人员工作职责
1、热爱本职工作，全心全意为避灾人员服务。做到态度和蔼、耐心细致、热情周到。
2、引导避灾人员团结友爱、互帮互助，克服困难，安心居住。
3、经常与避灾人员保持交流，掌握他们的思想动态和健康状况，防止突发事件发生，确保避灾场所稳定。
4、杜绝一切隐患，确保避灾场所安全。 5、为避灾人员提供食宿。
6、做好入住避灾场所人员的登记和接待工作。
7、加强避灾场所的物资管理，同时做好物资发放和登记工作。 8、遵守安全规定 ，不随意外出。
避 灾 人 员
1、自觉遵守纪律
2、管好随身物品
3、搞好内部团结
4、提倡互助友爱
5、爱护场所财物
6、确保环境整洁
7、注意文明卫生
守 则
不违反规定
不乱拿他物
不互相争吵
不无事生非
不损坏公物
不乱丢杂物
不随地吐痰
附件
第二篇：商贸公司规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。
公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
第一章、员工工作准则第二章、员工行为标准第三章、考勤制度第四章、奖惩制度第五章、辞职管理规定第六章、附则
南京xx商贸有限公司
一、员工工作准则
1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4、尽忠职守保守业务上的秘密。
5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一切规章及工作守则。
6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
10、精益求精，不断提高工作绩效。
11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
二、员工行为标准
1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。
3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
5、接听电话应用普通话说,切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。
6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。
10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。
三、考勤制度
工作时间：
1、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时00分，下班时间为17时30分。
迟到、早退：
1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款X元，第二次迟到早退扣款X元；第三次迟到早退扣款X元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
请假：
1、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。
4、员工生病不能坚持工作，请病假1天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
5、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
6、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨八点三十分以前请示公司领导），如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
7、事假按照日工资标准扣除。
8、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤不予记发，另扣发工资X元/天。
四、奖惩制度
1、上班时间迟到五分钟以内的罚款20元/次，当天迟到30分钟以上扣除半天工资。早退的按旷工处理。若有急事需提前下班或不能准时上班的，必须提前向仓库主管请假。
2、上班时间脱岗，无故缺勤者罚款50元/天。
3、不服从仓库主管工作安排或者不积极主动的协助仓库主管完成自己工作的罚款30元/次。若对仓库主管的工作安排有意见，必须完成工作后当面向仓库主管提出，或可向仓库主管直属上司投诉。
4、收条、出仓单名称含糊，规格型号不分，字迹潦草的罚款5元/单。
5、在收发货过程中，有与货品不符（数量、规格、重量、品名不符）而未能发现，经他人发现和指出的处罚有关人员30元/次。南京xx商贸有限公司
6、货物整理不及时，摆放不符合标准罚款5元/次。
7、货物跟踪不及时，货物计划不准确，人为因素导致断货，滞货的罚款50元/次。
8、账本登记错误，并且错误之处，不按规定改正，或不改正的罚款20元/笔。
9、盘点不及时，盘点数据不准确的罚款30元/次。
10、没有要求供应商按公司相关文件过磅的罚款50元/次。过镑时没有监督执行过镑流程的罚款30元/次。
11、伙同司镑员伪造数据，交公司处理。仓库将拒绝相关人员继续在仓库上班。
12、账表不符，账实不符的罚款10元/笔。
13、电脑录入错误，未能及时发现及更正的，被他人发现指出后罚款10元/笔。
14、报表数据错误，上报不及时的罚款50元/次。
15、材料出、入库手续不全，违规办理入库、出库的视情节轻重给予相应处罚。
16、当月累计出错10次（笔）或者罚款超过200元以上者，除罚款外公司另行处理。
17、同一错误屡教不改者，纳入工作改进计划考察期，考察不合格将辞退处理。
18、工作严重失职，给公司造成损失的按公司相关文件执行。南京xx商贸有限公司
19、当月无出错记录及罚款记录的，将在工资绩效考评加分奖励。20、对仓库管理工作提新的建议或意见被采纳的，将在工资绩效考评中加分奖励。
21、对于积极帮助他人改善工作状况、带领新员工不遗余力，使得新员工能迅速适应独立工作的，将在工资绩效考核给与加分奖励。
22、对公司做出积极贡献的，将按公司有关制度进行奖励。
五、辞职管理规定
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部。
2、行政部呈总经理审批。
3、行政部根据总经理的批准意见，通知申请人。
4、申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续。
5、行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批。
6、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资。
7、对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。
六、附则
1、本条例由颁布之日起生效。
2、本规章制度适用于南京xx商贸有限公司。
3、本规章制度之解释权归南京xx商贸有限公司。
4、本规章制度条例未明示之事件，适用国家有关的规定处理。
