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一、实施范围
属学校事业编制、专职从事管理和服务工作，已聘用在管理岗位的职员。包括内设党政管理机构管理人员，校工会、共青团等群团组织管理人员，教辅机构和教学单位管理人员。
二、晋升条件
（一）基本条件：
1．遵守国家政策法规，忠于职守，清正廉洁，秉公办事，行为规范；
2．具有履行岗位职责的理论水平和业务能力，服务意识强，勤奋工作，爱岗敬业；
3．身体健康，能够履行岗位职责；
4．任现职以来年度考核结果均为合格及以上等级。
（二）七级职员须符合下列条件之一：
1．在八级职员岗位上任职满3年以上；
2．获得博士学位的研究生试用期满并考核合格。
（三）八级职员须符合下列条件之一：
1．在九级职员岗位上任职满3年以上；
2．获得硕士学位的研究生试用期满并考核合格。
（四）九级职员须符合下列条件之一：
1．在十级职员岗位上任职满3年以上；
2．大学专科毕业生在十级职员岗位上任职满1年以上；
3．大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的.大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生见习（试用）期满并考核合格。
（五）十级职员须符合下列条件：
中专毕业生、大学专科毕业生见习（试用）期满并考核合格。
三、评聘程序
1．个人申请。个人向所在部门提出申请，提交《湖南第一师范学院管理岗位职员职级晋升申请表》，并附上学历证书、获奖证书、论文，所起草拟定的本岗位相关制度文件等的复印件（原件由所在部门审核）。
2．部门初审推荐。各部门审查确认个人申报材料，同时对申请者的德、能、勤、绩进行考核推荐。
3.学校人事处进行资格审查。 4．学校对拟聘人选进行审核确定。
5．经学校审定的人员在校内公示3天，公示通过后由学校发文聘任。
6．学校报省人社厅审核备案。
四、计分排序办法
如果符合聘用条件的人数超过职位空缺数，则采取以下办法计分后，按得分多少从高至低予以排序，依序聘用。
（一）以任职级年限、年龄、学历（学位）和工作业绩评价四项内容作为计分排序的依据。
(二)任职级年限计分办法
任现职级满一年计2分，依年递增。 (三)年龄计分办法
25岁及以下计1分，每增一岁加1分，依年龄递增。 (四) 学历（学位）计分办法
大学专科毕业生计4分，大学本科毕业生计8分，获得学士学位的大学本科毕业生计10分，获得硕士学位的计14分，获得硕士学历的研究生计16分，获得博士学位的计22分，获得博士学历的研究生计24分。
(五)工作业绩评价计分办法
任现职级以来获得国家部委、省委省政府及以上表彰奖励者每次计12分；获得省级党务、政府部门及其直接领导的群团组织颁发的综合性奖励每次计8分；获得省级党务、政府部门及其直接领导的群团组织颁发的专项奖励每次计4分；获得学校表彰的优秀教育工作者、优秀党员、优秀党务工作者等校级先进每次计4分，其他奖励每次计1分。
（六）总分为任职级年限分、年龄分、学历（学位）分及工作业绩评价分四项之和。在总分相同的情况下，年长者优先。
五附则
（一）本办法由人事处负责解释。
（二）本办法自发布之日起实施，原有办法与本办法不一致的，以本办法为准。
