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第一篇：平面设计师的岗位职责
要求：
业务有老员工带教会，要求长期工作
岗位职责：
1、根据客户需求进行排版样式和版面设计，完成排版任务；
2、非常熟练使用cdr、psd、ai等排版软件进行图文排版，并进行版面校对；
3、参加业务培训，参与设计流程优化和技术改进；
4、协助完成封面设计、版式设计和相关文图的修改。
任职资格：
1、平面设计、计算机等相关专业专科以上学历；
2、1年以上印刷排版领域从业经验，具备一定的印前及印刷知识；
3、了解相关操作流程，熟练使用相关排版或设计类软件；
4、工作认真，有责任感，注重细节；
第二篇：平面设计师岗位职责
平面设计师岗位职责在各企业是大同小异，下面是一家公司正在用的改岗位的职责，希望对您有启发。
平面设计的岗位职责总述为企业形象系统的建立与维护1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置；2、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的.设计、制作与创新。
3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，*调搭配，布局合理*，图片整理、企业徽标处理等等；5、公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠*和高安全*标准；7、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；8、与协作方沟通，保*各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。
9、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。
10、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。
对一个生产企业来说，市场部设计师的岗位职责是:1.
市场营销策划
。2.
和总裁，人力资源部，会计部等的沟通与协作
3.企业文化的促进与推广！
平面设计师岗位职责在各企业是大同小异，下面是一家公司正在用的改岗位的职责，希望对您有启发。
平面设计的岗位职责总述为企业形象系统的建立与维护
1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置；
2、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。
3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；
4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，*调搭配，布局合理*，图片整理、企业徽标处理等等；
5、公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；
6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠*和高安全*标准；
7、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；
8、与协作方沟通，保*各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。
9、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。
10、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。
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第三篇：广告公司岗位职责
1、根据客户要求，参与全案、品牌策划、影视策划、公关活动策划等方案的'创意构思及撰写，能独立撰写其中某一方向策划案；
2、有一定的逻辑思维和独到见解，具备提案能力；
3、根据公司需要配合其他部门完成公司自身及客户的各项宣传、策划工作；
4、维护公司网站、官方微博、官方微信等平台，独立撰写相应创意文案、宣传性文章、新闻稿、发言稿等。
第四篇：广告公司设计部管理制度
一 设计部工作流程：
1.1 设计部门常规工作总流程：
1.2 设计部人员接待客户流程与话术表达
1.3 设计师与客户洽谈的指导规程
1.4 设计师部工作基础守则：
二 设计部运做全面架构（可列印）
2.1 设计部门常规成员构架及岗位职责
2.1.1 设计部经理
2.1.1.1 设计部经理职责：
2.1.1.2 设计部经理权力
2.1.2 设计部主管：（经理助理）
2.1.2.1 设计部主管工作职责
2.1.2.2 设计部主管权力............2.1.3 设 计 小 组............2.1.3.1 设置设计小组优势说明............2.1.3.2 设计小组工作制度............2.1.4 设计小组组长：（主任设计师级别）............2.1.4.1 设计小组组长责任............2.1.4.2 设计小组组长权力............2.1.5 普通设计师：（主笔设计师级别）............2.1.6 实习设计师：（助理设计级别）............2.1.7 见习设计师：（无薪代培）............2.2 高端精品设计中心............2.2.1 高端设计首席设计师：（首席设计师级别）............2.2.2 精品首席设计师：（精品首席设计师级别）............2.2.2.1 精品首席设计师职责：............2.2.3 精品设计师：（精品设计师级别）............2.3 规范化大型装饰企业设计部人员组织结构图............2.4 设计师级别划分个案说明：............三 设计部管理制度简明版............3.1 重要说明............3.2 设计部报酬............3.3 晋级制度............3.4 招聘制度............3.5 新员工培训制度............3.6 员工再学习制度............3.7 质量控制程序............3.8 奖励制度............3.9 惩罚、淘汰制度............3.10 日常管理制度............四 杜绝设计漏项制度............4.1 总则............4.2 常规漏项目............1、卫生间漏项（较多）：............2、水电漏项：............3、异形加工：............4、其它附属费用：............5、常 规：............4.3 设计失误范围：............五 指标管理规定............5.1 总 则............5.2 主要指标............5.3 指标管理............5.3.1 优 惠............5.3.2 管 理............六 量房定金管理规定............七 进场费管理办法............八 设计费规定............九 设计部工程增减项规定............十 “家装课堂”举办程序方法............10.1 确定家装课堂的内容............18-
10.3 确定家装课堂的主讲人............18-
10.5 确定家装课堂的地点............18191919-
10.10 活动预演............19-
10.12 说明：............2020-
11.2 样板间的标准............20-
11.4 样板间的确定............21-
十二 设计小组工作制度............22-
12.2 成员组织结构............22-
12.4 精品设计中心小组分配暂行办法............12.4.1 小组分配具体情况............23-
十三 市场内设计店面职场公约[参]24-
十五 设计部常性庶务安排............25-
15.2 设计部考勤（请假）管理补充规定............15.3 精品设计中心设计师休息日分配办法............15.4 店面派单安排............27-
15.6 店面休息安排表............28-
十七 办公电脑软件使用制度............29-
十九 设计部电话使用管理规定............-30-
第五篇：平面设计师岗位职责
1.负责制作公司所需的周边产品设计和印刷，包括但不仅限于宣传册、彩页等;
2.负责抖音类小视频的拍摄和剪辑、现场活动照片拍摄、现场活动直播和录制等;
3.负责线下活动的主形象设计、宣传物料设计及印刷、主形象的线下搭建等;
4.负责线上平台的视觉设计，如电商平台、微信公众号等;
5.负责公司内部文件的视觉优化等。
