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第一篇：个人述职述廉述学报告
个人述职述廉述学报告
黄艳庭 2015年12月
年近岁末，为了认真总结一年来本人在履职、学习、廉洁自律方面的成绩，剖析存在的不足，更好地为明年工作尽好职、守好廉、干好事，现将本人2015述职述廉述学情况报告如下：
一、思想学习教育方面
今年是“十二五”规划收盘之年，面对新形势，立足新常态，进一步提升本人的思想素养，更好地适应形势发展是对干部的新要求，不断提高思想、工作水平和能力，显得十分重要和迫切。一年来，本人能认真学习党的十八大和十八届五中全会精神，学习总书记系列重要讲话精神，全面领会精神的实质和内涵，学习“四个全面发展”深刻含义，能认真参加区委组织的各类学习活动，参加人防系统每月一次的系统（视频）学习，通过各类形式的集中教育和自学，深感人防工作责任大、任务重，从而牢固树立党员的宗旨服务意识、树立发展大局意识、树立人防工作为备战而为的忧患意识。面对东海、南海、台湾方面复杂形势，本人始终认为作为一名党员干部爱党、爱国、爱社会是必须具备的精神常态，坚持发展、坚持服务、尽心履职是必须具备的基本素质。当前国内国际无论政治形势、经济形势、军事形势复杂多样，调结构保增长，促发展保民生、强军事保安全，通过学习能树立担责意识、担当意识、服务意识，本人基本能做到学以致用，学有可用，不断提高精神、思想修为，为更好地履职打下扎实的思想基础。
二、工作实绩
本人能坚持人防工作立足“军民融合深度发展”的基本要求，坚持具体工作围绕“长期准备、平战结合”的人防基本工作要求，在系统综合管理，指挥通讯建设，人防工程建设管理方面能亲力亲为，能突出抓好重点工作，兼顾日常面上工作，主要工作：
(一)坚持抓好人防机关准军事建设。
人防工作不仅仅是鸣放警报那么简单、那么单纯。2014年全区行政体制改革创新工作后，区人防基本实现了机构较为完善，业务相对独立，工作职能承接全面的区属业务机构和国动委办事机构，抓好人防机关准军事化建设，适应人防工作新要求，其工作内容为军事斗争服务，为地方建设服务特点明显，工作内容广泛特别是新形势下发挥民防在社会公共安全救援的职能上更具业务宽泛，涉及领域宽广，强化机关管理，提高干部素养促进人防事业深层次发展。
(二)坚持指挥通信体系建设。
人防指挥体系建设是人防指挥工作的灵魂，近年来我们坚持指挥通信省、市、区、镇（街道）四级联网建设，强化区级地面指挥中心建设和管理，协助区政府建设全区（民防）应急指挥中心，加强镇（街道）民防应急指挥平台建设，全区两年来已建成小沙、昌国、城东三个街道的民防应急指挥平台建设项目，白泉、盐仓两个单位已申报立项，于2016年全面建成，同时加强区级地面指挥中心配套升级改造，加强警报器维修管理。 (三)加强宣传教育，强化重点镇（街道）、重点社区规范化建设。 利用多类媒体强化人防知识宣传教育，在城区重要部位开展广场视频广告宣传教育，在学校、社区开展发放宣传册、教学读本等多形式普及教育面，并组织重点小区，学校的应急疏散演练，规范化建设已从城区社区拓展农村重点社区。“十三五”人防规划编制初步确定全区建设一个区级人防教育基地、若个应急疏散中心，同时强化人防（民防）各类应急救援队伍建设，全面提升应急救援能力。
(四)加强人防工程建设管理。
围绕人防自建、单建、结建工程，依法依规强化人防工程建设管理，今年全面完成区地面指挥所配电房建设，土建工程已全面完工。积极做好单建1302人防工程的相关前期报批和风险评审工作，加强全区人防结建工程的建设与管理，规范人防易地建设费征收工作，强化行政审批管理，更好服务项目单位建设的人防审批事项。
(五)全力服务区级层面安排的重点工作。
在住建系统本人能摆正位置，全力支持住建局工作，能积极主动做好建言献策，服从区委区政府重点工作安排，积极配合做好金塘镇农村集体资产股改工作，主动对接履行双桥镇浬溪社区第一书记工作职责，主动对接联系区级重点项目联系工作内容，服务企业项目，全力配合区级层面、镇（街道）有关部门需要人防工作支持的相关工作，为全区发展尽心尽责。
三、廉洁自律方面
强化自律意识，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》。按照党员的要求，做到洁身自爱、洁身自好，结合县处级领导干部“三严三实”教育活动，牢固树立防腐拒变廉政守底线意识。加强公务接待管理，项目审批坚持主任办公会议集体商量，坚持依法依规审批，项目建设坚持规范化履行程序。本人使用车辆由区住建局同意调配的公务车辆，主要以业务用用车为主，车牌号为浙L-36561，排量为2.0的东风本田CRV。本人住房两套，一套2005年购买，购房资金45万元，面积96㎡，资金来源为工资积蓄、父母帮助、银行按揭。地址：檀东颐景园2幢304室；另一套2013年4月以儿子名义购买，新城新新家园8-1706室，面积108㎡，购买资金125万元，资金来源系夫妻及子工资积蓄、姐妹帮助借款、银行按揭，本人无党纪规定严格禁行的其他经济行为。
一年来，因区人防2013年相对独立业务运行，因本人近年来一直在维稳系统工作较多，对人防业务较为生疏，而且2014年全面承接市事权下放工作职能，本人在边学习边工作中尽好责、履好职，取得了一定的工作成绩，但也存在学习不够专心，学习深度不够宽广，工作上应对面上较多，深度发展考虑较为欠缺，廉洁上大原则能把握，收受不是业务单位的亲朋好友土特产问题一定程度存在，尚待以后工作上改正。
第二篇：述职述学述廉述学报告
述职述学述廉述学报告
浑南新区市政园林管理处
杨启斌
二O一O年一月十八日
2010年述职述学述廉述学报告
2010年，是东陵区、浑南新区、航高基地“三区”合署办公、实施建设“大浑南、新沈阳”重大战略决策的第一年。一年来，在区委、区政府的正确领导下，作为园林处的主要领导，我团结率领全处干部职工，以绿化养护管理工作为中心，以“确保绿化养护管理水平上台阶”为目标，扎实推进园林绿化和其他各项工作，较好地完成了全年工作任务。现将一年来的学习、工作、廉政情况总结如下：
一、认真学习，提高自身综合素质
（一）学习政治理论。始终坚持用中国特色社会主义理论和科学发展观思想武装头脑，在思想上、政治上、行动上与党中央、省委、市委、区委保持高度一致。重点学习了党和国家领导人关于科学发展观的著作与论述，学习了党的十七大、十七届四中、五中全会精神，提升了自己的政治理论修养。
（二）学习业务知识。自己虽然在从事园林绿化工作的十几年中，积累了比较丰富的实践工作经验，但为了弥补不是科班出身的不足，适应园林处科学发展的需要，在繁忙的工作之余，挤出时间坚持学习园林绿化专业理论知识，及时捕捉吸收园林绿化工作的新信息、新思路、新技术、新方法。
二、扎实工作，积极完成各项工作任务
（一）绿化养护管理工作
绿化养护管理工作，是我处的 “立处之本”，也是我作为
处领导的工作重心所在。我组织引导全处职工，集中精力，多措并举，下大力气强化绿地的常态管理和日常养护。
一是做好绿化植物养护。严格贯彻执行养护质量标准和操作规程，针对不同树种和生长要求，适时做好日常养护管理工作。
二是做好硬件设施维修管理。维修安装亮化灯饰投光灯828盏，新铺电缆3500米，提升了公园亮化效果；铺设排水管线146米、砌雨水井4个，大大缓解了公园雨季积水严重的问题；修补破损园路，粉刷清洗休息桌凳、卫生箱等，改善了园容园貌。
三是做好清扫保洁。公园实行一日两清扫，全天候保洁，垃圾日产日清。除了正常的日常保洁外，组织多次的突击清理，保证公园卫生环境的干净整洁。
四是整治露天烧烤。从5月1日至10月8日，全处28名在岗职工放弃双休日及节假日休息时间，分为两组，轮流上岗，在园内进行拉网式巡视，日均劝阻制止烧烤30-40起。
五是做好防汛。进入5月份以后，按照新区防汛工作总体要求，提早部署防汛工作，成立了防汛工作领导小组和防汛突击队，建立了汛期值班制度。我亲自带头，三天三夜未回家，坚守在防汛值班岗位上，保证了公园安全度汛。
（二）绿化工程建设
大浑南的开发建设正在如火如荼展开，十二届全运会的主会场也设在浑南，浑南绿化工程项目定会大量增加。我认为在
做好绿化养护管理工作的基础上，园林处不应固步自封，而是要抢抓机遇，积极投入到大浑南绿化建设中。正是在这种思想指导下，我处承揽了桃仙路绿化工程，这是浑南新城的第一项绿化工程，为了打响我处挺进大浑南的头一炮，施工期间，我不辞辛苦，风尘仆仆，天天坚持深入远在三环以外的施工现场，做好指挥协调调度工作，保证了工程顺利竣工，工程质量赢得上级领导一致好评，被誉为“样板工程”。
（三）党建工作
我作为单位的一把手，并身兼党支部书记一职，高度重视党建工作，始终把党建工作纳入一把手工程，在具体工作中始终做到党建工作与业务工作一起部署，一起落实，一起考核。
一是抓党员干部学习教育。以建立学习型党支部为突破口，提高广大党员干部的政治思想理论水平，针对我处特点，采取灵活多样的学习形，保证了我处的政治学习落在实处。
二是抓组织和制度建设。坚持以加强领导班子和党员队伍建设为重点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真贯彻执行民主集中制，严格民主生活会，重视抓好党员发展、党费收缴管理使用和党内统计工作。
三是抓作风和廉政建设。认真组织党员学习和贯彻落实各种廉政规章和文件精神，教育党员加强党性修养，廉洁自律；根据年初和区纪委签订的党风廉政责任书，定期或不定期的对党风廉政建设责任制落实情况进行检查，切实使党风廉政责任
制落实到人，责任到人，全处2010年全年无一人违纪。
（四）职工队伍稳定和建设工作
一是做好思想政治工作。我注重从细微处解决职工思想问题，经常性地深入基层、深入群众，采取谈心等多种方式，与干部职工进行及时和全面的沟通，交流思想，征求意见，密切党群、干群关系，促进园林处的稳定和谐发展。
二是保证职工按时足额开资。在2009年底全部解决拖欠职工工资问题的基础上，2010年经过与上级部门积极协调，维护费基本能够及时到位，同时作为处领导，我坚持以保证职工开资优先为原则，精打细算，减少各种不必要支出，使园林处资金状况有了较大好转，保证了职工按时足额开资和保险、住房公积金的正常缴纳。
三是积极为职工谋福利，关心职工生活。积极筹措资金，在元旦春节、“五一”、“十一”三大节为在职和离退休职工发放生活补贴；为办理退休的职工购买纪念品，为直系亲属住院、去世的职工发放慰问金，使他们感受到集体的温暖和组织的关怀；在公园管理房安装电取暖设施，保证基层职工温暖过冬。
三、廉洁勤政，保持良好形象
一年来，我遵纪守法，廉洁自律，严格执行各项规定，清白做人，干净做事。一是思想上始终能够坚定共产主义信念，坚决贯彻区委政府各项决议，按照党员领导干部的标准严格要求自己；二是工作上保持严谨作风，发扬党的光荣传统和优良
作风，自觉抵御腐朽落后思想观念的侵蚀；三是在心系群众、服务群众，我把工作的着眼点放在为群众服务上，在头脑中牢固树立群众观点，努力实践党的群众路线，真正在思想感情上贴近群众。敢于承担责任，尽己所能反映和实施一些能够同群众切身利益相关的意见和措施。
通过总结回顾一年来的情况，自己认为还存在一些问题和不足：一是政治理论和业务知识学习的深度、广度不够，二是对干部职工的管理方面还有待加强。今后，我将带头重视学习，提高自身综合素质，加大对干部职工队伍的管理力度，为园林处的科学发展贡献全部力量。
第三篇：述学述职述廉报告定稿
述学述职述廉报告
2015年已即将过去，在这一年中，在局党委的正确领导和分局同志们的大力支持帮助下，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八大和十八届四中全会精神，严格要求自己，强化党性修养，恪守职责，廉洁自律，认真抓好分管的各项工作，积极地完成了内党组安排的工作和学习任务，现将学习、工作、廉政情况报告如下：
一、强化学习意识，不断提高自身能力
坚持把加强学习作为提升政治理论水平和业务指导能力的重要抓手，紧密结合工作实际自觉参加各类学习培训，同时坚持做好经常性的个人自学，不断加强政治理论、政策法规的学习和党性锻炼，不断用政治理论和科学发展的思想体系来充实武装自己。通过学习，政治理论水平和业务能力明显提高，大局意识、宗旨意识和政治敏感性明显增强，特别是在学习中注重联系思想和工作实际能力有所提高，能较好地发挥出了党员干部的先锋表率作用.
二、履行岗位职责,努力完成交办的各项工作任务
三、严格要求，模范遵守领导干部廉洁自律有关规定
㈠强化制度监督，进一步抓好党风廉政建设。高度重视党风廉政工作，认真落实作为支部党风廉政建设第一责任人的职责，将党风廉政建设纳入分局全年的总体工作规划，与队伍建设、业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。一是多种形式开展教育。坚持正面教育的同时，开展多种形式的警示教育。二是继续推进廉政风险防范管理工作机制，对重点风险环节岗位人员开展重点监督防范，按期进行风险自查汇报和监督谈话，集中上廉政课对党员干部集中进行了廉洁从政再教育。
㈡抓好个人廉政建设。2015年，我能够严格遵守党员领导干部廉洁自律的有关规定，并带领分局领导班子，齐抓共管，努力建设清政廉洁的干部队伍。一是正确行使手中的权力。牢固树立“淡化权利、强化服务、强化责任”理念，正确处理人与人之间的关系，时刻严格要求自己，不做有违廉政纪律的事。在履行自己的岗位职责时，始终站在从对事业高度负责的角度上去谋事、做事，依法依规依程序办理，公开公平公正地处理事务，不搞个人说了算，自觉接受班子成员和群众监督。二是做廉洁自律的带头人。作为支部书记，我深知自己的一言一行都会对干部们产生导向性作用。所以，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。从点滴小事做起，在工作中坚持艰苦奋斗、勤俭节约，反对铺张浪费，坚持求真务实，反对弄虚作假，做一个廉洁从俭的带头人。
今后努力方向：一是把学习摆在更加重要的位置。把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识对待，确保时间集中学、明确要求自己学、带着问题重点学，真学、真懂、真用，学习做好本职工作所必须的知识，努力成为行家里手;二是立足使命，明确任务。埋头苦干、勤奋工作、忠于职守，自觉延展共产党员先进性的要求，严格要求自己，力争在思想上有新提高，在作风上有新变化，在工作上有新举措。
回顾一年来的情况，无论工作上还是学习上都存在一些不足和差距：一是理论学习不够全面系统，对具体工作考虑研究较多，而对一些深层次理论问题的系统研究不够;二是调查研究的深度不够等。今后，我将进一步加强学习，深化调研，不断充实自己，提高自己，以更加饱满的热情努力把工作做得更好。
我积极履行廉政职责，在思想上、行动上与党中央保持一致，在廉洁自律方面，严格遵守中央、省厅制止奢侈浪费的有关规定。没有违反局干部廉洁自律十不准的行为，自己经常以孔繁森等先进人物为榜样，洁身自好;并以我们身边发生的反面典型为教材，反复教育和警示自己要经得住改革开放和市场经济的考验，在金钱、物质、荣誉的面前，保持冷静，不动声色，不为所诱，做廉洁自律的表率。
第四篇：2014年度个人述职述廉述学报告
20XX年度个人述职述廉述学报告
根据院党组和部门领导的安排，今年我先后在盟信访局联合接访中心挂职锻炼，以及8月份在挂职期满后回到院机关工作。回顾一年的工作，挂职期间在盟信访局、盟行署联合接访中心的领导下，我能牢记为民宗旨，努力践行科学发展观，畅通渠道，认真维护信访人（人民群众）的合法权益；8月份结束挂职任务回到院里工作后，在部门领导的正确领导下，本人坚持以邓小平理论为指导，以科学发展观为统领，积极发挥主观能动性，特别是能够加强自身政治思想建设和业务知识学习。应该说20XX年我本人，无论是政治理论水平、业务能力、承担工作业绩等都有了长足的进步，现结合全年工作、学习述职如下，不妥之处，请大家批评指正！
一、政治理论学习
今年以来，我重点学习了十七届五中全会精神及继续加强了对科学发展观重要理论的学习，通过学习深刻领会其精神实质，增强了自身的大局意识、责任意识、服务意识，加深了对党的各项方针政策的理解，使自己在思想上、行动上始终与党中央保持一致。特别是政治理论学习我与中央、最高院、自治区高院开展的“三项活动”相结合，与“群众观点大讨论”活动相结合，与社会主义法治理念再学习再教育活动相结合，在学习活动中我积极践行服务承诺，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强自身建设”为目标，务求学习提高、争创佳绩、服务群众、遵纪守法、弘扬正气。应该说经过近一年的学习和参与，执行党组织决议、决定的坚定性进一步提高；创新意识，事业心和责任感得到进一步提升；服务信访人、干警的宗旨意识和服务意识得到进一步提高；并能在工作学习生活中遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
二、廉政建设
一年来我严格执行中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的“六项规定、四大纪律、八项要求”，不断增强廉洁自律意识和思想修养，认真履行好工作职责，做到制度之内不缺位，制度之外不越位。特别是按照自治区高院和中院开展的“警示教育年”的要求，认真学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会、周永康同志在全国政法工作会议、王胜俊院长在全国法院反腐倡廉建设工作会议、胡春华书记自治区纪委八届六次全会上的讲话精神。并又对《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》，中央政法委的“四个一律”，最高法院制定的《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》、《人民法院工作人员处分条例》、自治区高院制定的《关于违法及差错审判执行责任追究办法》、《关于严格执行“五个严禁”规定的实施办法》等法律、法规、制度办法进行了系统的学习。同时，我能积极参加中院监察部门组织的各项“警示教育”学习和活动。可以说通过学习、自查自纠，查摆了问题，深挖了根源，使自身廉洁自律意识得到强化；廉洁自律的能力进一步提高；进一步牢固树立了“以人为本、执政为民”的理念和“忠诚、为民、公正、廉洁”的司法核心价值观，履职能力、抵御腐蚀能力明显提升；纪律作风、精神面貌明显转变。
三、业务知识学习
一是不断强化终身学习意识。开展“四比四看”，即对照他人比，看自己知识结构合不合理；对照工作比，看自己的能力强不强、工作效率高不高；对照形势比，看自己是否适应形势发展；对照岗位比，看自己是否胜任。并有针对性的开展相应的业务知识和新技能的学习。
二是自觉遵守中院学习培训制度。不断提高自身政策理论水平和实际工作技能。
三是积极参加读书学习活动，根据承担工作，认真学习《信访条例》、《最高人民法院关于进一步加强法院信访工作的通知》等法律、法规，以此提高自身驾驭工作的能力。
四是根据法院审判工作要求，重点学习了《民事诉讼法》、《刑事诉讼法》等法律、法规，自身的法律修养得到了进一步提高。
四、承担工作基本情况
（一）信访工作方面，与盟信访局配合妥善解决，群众关于民间借贷纠纷、经济合同纠纷、房地产开发纠纷、破产企业职工安置、土地纠纷、刑事案件民事赔偿、房屋买卖纠纷、劳动争议纠纷等各类信访案件17件；为上访人提供法律咨询和指导13次，涉及群众157人次；为中院和全盟基层法院提供信访维稳信息6次。
（二）政治部工作方面，根据部领导的安排，主要参与了以下重点工作：
一是中院机关“三项活动”的组织与实施。
二是全盟法院系统“天平杯”篮排球、乒乓球赛、演讲比赛等法院文化建设。
三是全盟法院岗位大练兵活动。
四是全盟法院绩效目标管理与考核工作。
五是新考录公务员的培训工作。
六是社会主义法治理念再学习再教育活动等。
五、存在的不足和今后努力的方向
回顾一年的工作，在肯定取得的点滴进步的同时，也发现了许多问题和不足，一是工作中往往重实践轻理论，自我要求有所放松，放松了对业务知识的及时更新，凭经验做事占了上风；二是惯性思维较强，没有真正把握和很好运用唯物辩证法，很多时候套用老经验、老办法，束缚了自己的思维空间、思考办法；三是工作激情有所淡化，没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，忙于事务性工作，没能很好地解决工作平衡关系；四是自我调压、管理能力不够高。工作压力逐年增大，应付事务性工作较多，总感觉时间不够用，没有充分利用好八小时以外的时间，党性修炼还不彻底，工作遇到挫折和阻力时，特别是自己的正确意见和行为不被理解时，有时就显得有些急躁。
在今后的学习、工作及生活中，我会不断加强自身法律专业知识学习，努力提高自身业务知识和法律修养，使其成为我的优势。在应对各项承担工作时，要努力发挥自身优势，始终对现实工作有着清醒的认识与把握，不断提高应对各项工作的能力与水平。
总之，我将继续加强自身建设，不断改进作风，提升政治理论水平和驾驭工作的能力，促进工作质量和效率的提高，为全院队伍建设作出应有的贡献。
以上为个人述职报告，诚恳地希望组织对我严格考察。
第五篇：述职述廉述学报告
述 职 述 廉 述 学 报 告
2011年，我县组织工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，积极践行科学发展观，认真学习领会党的十七大、十七届四中、五中全会精神，全面贯彻落实党委政府的大政方针，围绕中心，服务大局，立足本职，开拓创新，圆满完成了各项工作任务，现将本人一年来的学习、工作、思想和廉政建设情况报告如下：
一、注重学习，增强素质，不断提升自己的工作能力 一年来，始终注重学习，不断提高思想政治素质和执政为民的能力。一是认真制定了学习计划，科学安排工作和学习时间，把自学和参加县委中心组学习结合起来。深入学习党的十七届四中、五中全会精神，深入学习以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容的中国特色社会主义理论体系，注重读书、看报、学文件，努力提高自己的思想理论水平。二是努力学习新知识，减少不必要的应酬，挤时间广泛阅读党的三代领导人的重要理论著作和一些政策法规及历史、经济方面的书籍，积极参加上级举办的各类业务知识培训，进一步增强了做好本职工作、服务人民群众的使命感和责任感。三是坚持向工作实践学习，切实地把科学发展观的重要思想落实到日常干部管理中，经常深入到各乡（镇）、村和县直单位调查研究。总之，通过深入系统的学习，自己的思想认识有了明显提高，知识储备不断增加，党性修养不断锻炼，依法行政、依法办事的自觉性进一步增强。
二、尽职尽责，开拓创新，较好地完成了所负责的各项工作任务
（一）以开展“干部队伍建设年”活动为重点，进一步提升全县干部队伍建设水平
1、用更好的方式教育干部，增强培训效果。紧贴干部教育培训工作实际，采取一系列措施，创新培训形式，切实抓好落实。一是扩大培训范围。在完成上级组织部门干部调训任务的基础上，充分发挥县委党校培训干部的主阵地作用，利用一个月时间对全县300余名正副科级干部、正副科级后备干部轮训一遍。二是拓宽了培训渠道。8月份，组织全县各乡镇、县直各单位主要负责人等105人赴河南大学进行为期9天的封闭式培训，其规模之大、时间之长、人数之多、层面之高、效果之好，在我县尚属首次。同时，采取“请进来”的方式，举办了全县优秀妇女干部培训班等三个班次；采取“走出去”的方式，有针对性组织人员上挂锻炼或到高校、沿海发达地区进行专题培训，如，10月份，我县组织乡镇、涉农部门主要负责同志、部分村支部书记、驻村工作队长，赴山东潍坊等地参观学习新农村建设，着力提高了培训的针对性和时效性。三是完善了培训机制。先后制定下发了《干部点名调训制度》等10余项制度，建立健全了干部个人培训档案，并将干部参加学习培训考试考核情况，作为干部任免使用的主要依据之一，有效地解决了干部日常学习普遍存在的“无载体、欠主动、缺深入、不广泛、少思考”等主要难题。
2、用全新的方式使用干部，树立良好导向。按照省、市委组织部关于坚持“五重五不简单”、建立选人用人公正机制的有关精神，坚持扩大干部工作民主，选用干部注重群众公论，提高了选人用人公信度。在政府机构改革期间，探索实行常委会票决制，按照“汇报人选、讨论审议、集中票决、当场计票、现场公布得票情况、现场宣布票决结果”的程序，先后对县工业信息化和科技局等单位党政“一把手”实行常委会票决，对县处级后备干部实行常委会差额票决，从制度上保障了用人决策的民主、科学、公平和公正，树立了良好的用人导向。
2011年，着眼于深化干部人事制度改革，结合工作实际，改进干部考察方式，拓宽干部考察内容，适当扩大考察范围。采取“公开推荐、差额票决”、“双推双考”的方式，拿出社会关注度高、具有特殊性的职位面向社会，进行竞争性选拔。目前，竞争性选拔工作正在有条不紊地推进。
3、用灵活的方式管理干部，激发队伍活力。一是研究制定了《关于加强乡镇党政正职队伍建设的实施意见（暂行）》；重点抓好了对科级改任非领导职务干部的管理，研究制定了《xx县科级改任非领导职务干部管理意见（试行）》，明确了“改非干部”的岗位职责，定期召开改非领导干部座谈会，充分调动了改非干部的工作积极性。二是狠抓干部谈心谈话的落实，起草了《关于建立科级干部谈心谈话制度（试行）的通知》，采取集中约谈、个别约谈等形式，重点做好因政策调整而涉及工作变动的领导干部的思想政治工作。
4、用科学的方式锤炼干部，强化工作能力。一是建立健全了乡科级后备干部队伍，采取组织推荐、资格审查、组织考察、研究确定等程序和方法，建立了新一轮科级后备干部队伍。其中：正科级后备干部115人，副科级后备干部267人。二是制定了《关于乡镇和县直机关选派优秀年轻干部开展“双向挂职锻炼”的工作方案》，从乡镇选拔15名优秀年轻干部到信访、招商、园区建设等急难险重岗位，砥砺品质，增长才干；从县直机关之间选派63名优秀年轻干部到乡村一线，挂职磨练，积累经验。
5、用严格的方式监督干部，提升“免疫”功能。一是抓好了 “四项监督制度” 的学习贯彻，采取领导干部率先学、广泛宣传促进学、结合工作研究学、强化检查督促学、完善制度规范学等形式，积极扩大学习宣传覆盖面，尽可能让广大基层干部了解、参与、执行《四项监督制度》。二是严把“六道关口”（提名入口关、廉政政审关、组织考察关、讨论决定关、任前公示关、试用考核关），杜绝了干部选任工作中的不正之风。三是加强干部的日常监督管理。坚持任前、任期、离任并重，诫勉、纠正、处分结合，严格党内组织生活制度，制定完善了“一把手”离职双审，中层干部调整备案、报告，领导干部待岗，领导干部辞职等相关制度，努力把领导干部的不健康思想、苗头性问题遏制于萌芽之中，消除于未果之前。
（二）以开展“扶弱培强”工程为载体，深化创先争优活动，全面提升农村基层党建工作水平
1、深入开展创先争优活动，把握全局性。紧紧围绕推动经济发展、改善民生、转变作风，突出实践特色进行争创；活动中坚持做到与干部队伍建设相结合、与促进业务工作开展相结合、与招商引资“双离”工作法相结合、与项目建设相结合、与县委县政府确定的中心工作相结合。重点开展了“五比五争”主题实践活动，即“比学习、争当坚定信念先锋；比作风、争当联系群众先锋；比业绩、争当服务发展先锋；比正气、争当弘扬文明先锋；比廉洁、争当遵纪守法先锋”，通过党员佩戴党徽、挂牌上岗、党员示范岗、公开承诺等形式亮明身份，激发了先锋模范作用发挥；采取电视、报刊、墙标等形式广泛宣传，树立了xx镇党委、xx乡xx村党支部、县民政局党组等18个先进典型，为全县活动开展营造了浓厚的舆论氛围。
2、大力实施“扶弱培强”工程，体现实效性。在市委指定扶持10个弱村、培植10个强村的基础上，扩大实施了100个村的“百村扶弱培强”工程。突出抓好了“五个注重”，即注重强化组织领导、营造活动浓厚氛围，注重创新活动载体、深化基层组织建设，注重抓好产业发展、膨胀壮大经济实力，注重坚持以人为本、着力改善民生环境，注重弘扬良好风尚、确保农村和谐稳定。制定了《农村基层“扶弱培强”工程驻村干部和“双向挂职锻炼”干部管理办法》等5个文件，完善了例会、培训、督查、考核等7项规章制度；同时把项目建设作为“扶弱培强”的一项重点，积极整合涉农项目资源，重点抓好了项目谋划、项目论证、项目审核、项目对接、项目申报、项目实施、项目督查七个环节，建立健全了项目资金统筹对接机制。2011年，全县20个“扶弱培强”村已实施或正在实施项目21个，总投资1712万元。2011年计划实施41个，总投资2756万元。做到“村村有项目、村村有特色、村村上台阶”。
为确保“扶弱培强”工作取得实效，一是着力实施了“六大工程”。 即实施“龙头工程”，加强村党支部书记队伍建设；实施“堡垒工程”，加强基层党支部建设；实施“素质工程”，加强党员干部教育培训；实施“阳光工程”，深化拓展“四议两公开”工作法；实施“源头工程”，加强新时期党员发展工作；实施“阵地工程”，加强村级组织活动场所建设。2011年，全县整顿后进支部13个，调整村“两委”班子成员32人，培训村干部4800余人次，发展党员270余名，扶持大学生村干部创业105人，整修村级组织活动场所29所，新建高标准文化大院10个。二是开展了“三比三看三争”活动。即比工作作风，看工作成效，争做先进驻村工作队；比项目对接，看工作实效，争当优秀驻村工作队员；比支持力度，看后盾作用发挥，争做先进项目单位，驻村工作形成了你追我赶、明争暗赛的可喜局面。2011年，全县各级“扶弱培强”工作队已为驻村修路52.9公里，新打机井157眼，整修村室29间，建卫生室7所，改造农电线路1270米，实施安全饮水工程三处，有效解决了3.5万人饮水不安全问题。目前，全市“扶弱培强”工程现场会有望在我县召开，各项前期筹备工作已就绪。
3、加强乡村干部队伍建设，突出主导性。制定下发了深化“三级联创”活动的意见，完善了乡镇党委书记、村党支部书记落实党建工作情况考核细则，结合“扶弱培强”工程，对13个后进村党支部进行了集中整顿，采取“两推一选”“公推直选”等方式，从大学生村干部、农村创业能手、民营经济负责人等群体中推选出一批优秀人员，充实到村级班子中，全县村级班子的整体结构得到进一步优化。我县严格按照“一定三有”（定权责立规范，工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障）村干部激励保障机制，全部落实了村干部待遇。目前，全县现有村干部1761人（其中村支部书记364人，村委主任274人，村两委干部1035人），正常离任村支部书记444人，工资全部实行一人一卡，按标准每月打卡发放，有效地调动了村干部干事创业的积极性。
4、深化拓展“四议两公开”工作法，增强民主性。在抓好“四议两公开”工作法巩固拓展的基础上，在全县范围内大力开展了“四议两公开”工作法“五进”（进社区、进企业、进机关、进学校、进医院）活动，注重把党内事务听证会、党员议事会、情况反映等经验做法与“四议两公开”工作法有效对接，通过组织“提”、党员“议”、自觉“亮”、互相“评”等措施，切实健全了党内民主议事决策机制，拓宽了党员群众参与民主决策的途径，解决了一批困扰我县农村基层发展的复杂问题。
5、抓好党员教育管理，突出规范性。一是结合创先争优活动，开展党员“亮身份、亮形象、亮作用”活动，激发了党员充分发挥先锋模范作用。2011年，我县建立基层党员培训基地1个，培植农村党员科技素质培训示范点14个，农村党员科技致富带头人120名。二是实行发展党员“三推四示三票决”（三推：组织推荐、党员推荐、干部群众推荐；四示：把入党申请人列为入党积极分子、确定发展对象、吸收预备党员、转为正式党员四个环节必须公示；三票决：确定发展对象、吸收预备党员、预备党员转为正式党员三个环节，必须召开党员大会进行无记名投票票决）制度，提高了新发展党员质量，2011年全县发展党员710名。三是做好党费收缴管理工作。健全完善了党费管理工作机制，建立了支部收缴党费台帐。5月份，采取抽查支部党费登记表、核查党费缴纳标准等方式，对各基层党组织党费收缴情况进行一次全面检查。8月份，在城关镇召开了全县党费管理和基层干部培训工作现场会，提升了全县党员教育管理水平。
6、整合远程教育资源，强化示范性。立足“五个统一”即（统一远程教育设备专用防盗设施、统一远程教育版面和户口式管理标牌、统一建立站点运行状况档案、统一远程教育设备管理维护制度、统一配备站点管理人员），加强对远程教育的规范化管理。同时，建立了远程教育设备交接管理“九查三签”制度，“九查”即（查电视机、线路、电视遥控器、机顶盒、机顶盒遥控器、调制解调器、小键盘、两个电源适配器）“三签”即（乡镇组织委员、离职支部书记和接任支部书记三方在交接表上签字，进一步明确管理职责和管理责任）。6月份，省委组织部副部长xx来xx调研指导工作时，就我县远程教育“五个统一”和“九查三签”的做法给予了充分肯定。
7、培养历练大学生村干部，保持连续性。加强大学生村干部日常管理和教育培训，在大学生村干部开展争当“十员”（党的政策宣传员、基层组织助理员、科技致富引导员、农村法规讲解员、矛盾纠纷调解员、远程教育管理员、村情民意信息员、文明新风传播员、科技文化辅导员、民主管理的促进员）争创“十星”（理想信念星、学用理论星、爱岗敬业星、作风形象星、遵守纪律星、工作创新星、道德风尚星、带头创业星、帮民致富星、服务群众星）活动。专门成立了大学生村干部创业联合会和大学生村干部创业协会党支部。重点在种植、畜牧、农机、农产品加工、农村服务五大领域，组织引导大学生村干部自主创业。我县大学生村干部创业培训的做法被中组部《组工信息》第120期予以刊发，并得到了中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志批示。李源潮同志的批示精神是：大学生“村官”扎根基层，服务群众，接受锻炼，是其成长成才的重要途径，大学生“村官”创业的这些做法值得借鉴和推广。
8、认真抓好机关党建工作，确保先进性。一是以开展创先争优活动为主线，探索了机关党员挂牌上岗、“六型”机关创建、县直机关争当“十佳公仆”等一系列活动载体，切实加强机关党员干部思想教育。二是进一步强化县直机关党组织建设。对任届期满的党总支、党支部及时进行了换届选举，对缺职的党总支、党支部进行补选，目前，共对任期届满的13个党（总）支部进行了换届和补选，新建党支部2个。5月份，组织召开了县直机关党（总）支书参加的机关党建工作会议，进一步明确规范化党组织创建标准和要求，印制下发了《机关党建工作台帐》，提升了机关党建工作水平。三是认真做好了县直机关党员发展工作，制定了2011至2015年党员培训教育计划，着力提升党员发展质量。目前，共发展新党员52名，及时批准了55名预备党员按期转正，培训党员300余名。四是进一步规范了党费收缴工作。对各单位党费应交数额进行了审核，严格要求各机关党组织及时足额收取。
（三）以落实老干部各项待遇为保障，提升老干部工作水平 一是在严格落实离休干部“两费”“三个保障机制”。加大对离休干部医疗费管理力度，推行离休干部医疗费按规定实报实销制度，针对老干部看病就医进行全过程服务、全过程监控，有效地扭转了全县离休干部医疗费居高不下的局面。目前，全县已落实离休干部“两费”及护理费、抚恤金27万元，部分老干部遗留问题得到了解决。二是进一步完善了《落实老干部政治待遇措施》。对部分老干部党支部进行了改选，健全了老干部组织生活制度，切实抓好了老干部走访慰问工作。2011年，组织全县各级领导干部共看望走访慰问老干部426人次，为离休老干部化解各种矛盾和问题36个，确保了老干部思想稳定。三是及时调整充实了老干部发挥作用领导组。调整充实了老干部参政议政组、廉政监督组、信访调解组、行业督查组、红白理事会、关心下一代、老干部科技协会、政治报告团等相关人员，引导老干部不断开拓新的工作领域，全县老干部干事创业的积极性空前高涨。2011，县委老干部局被中共xx市委组织部、市委老干部局表彰为全市老干部工作标兵单位。
（四）以改进各层次人才管理方式为着力点，激发人才队伍活力
一是加大高层次人才引进力度。出台了《宁陵县引进高层次人才和紧缺人才暂行办法》，通过技术转让、技术入股等形式，全方位开通引进高端人才的“绿色通道”。目前，我县计划从全国高校拟引进41名硕士研究生来宁陵就业或创业的人才引进工作计划已形成，各项基础性工作已完备。二是改革中端人才进出机制。对公务员和事业工作人员实行“凡进必考”或公开招聘，着力盘活现有人才，激发中端人才活力。2011年共面向社会公开招考20人，为财政、审计等10个部门引进了急需人才，输入了新鲜“血液”。三是注重培养开发农村乡土人才。充分利用农广校、阳光工程、绿色证书工程等项目,加大对乡土人才的培训。去年以来，全县共聘请大中专院校专家30人次，举办专题技术讲座135场次，培训农村实用人才7000人次，全县65%以上的农村实用人才掌握了1至2门实用种养技术。四是重视对高技能人才的培养。依托技校以及人事、教育等11家培训机构和14个乡镇培训点，有针对性地开设机械加工和修理、计算机应用、电工电子、电氧焊、缝纫、美容美发、化妆、摄影等14个专业，对高考落榜生、下岗技术工人进行技能培训，收到了较好的评价。五是加强社会人才队伍建设。在注重用好社区专职工作者的同时，组建了党员志愿者服务队、青年志愿者服务队等服务组织，定期开展助学、助残等志愿服务。根据社会发展和工作实际需要，及时增设了政策法律宣传、计生服务、治安调解、心理辅导等社会工作岗位，积极发挥社会工作人才在缓解社会矛盾、调整社会关系、维护社会稳定上的作用。截至目前，全县已成立政策法律宣传、治安调解、致富信息等协会190余个，全县社会工作人才已与贫困生、困难户结成爱心对子240余个、帮扶对子560余个，帮助众新上致富项目400余个，协调帮扶资金70余万元，调解民事纠纷120余起。
（五）以践行“讲党性、重品行 、做表率”活动和“万名组织部长下基层”活动为核心，狠抓组织部门自身建设
1、围绕深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，狠抓部机关制度建设。认真组织实施 “组工干部下基层”、部机关“文明科室”评选、全县 “十佳”组工干部评选等三项活动，专门完善了部机关规章制度，规范完善了组工干部岗位目标责任制、工作督查制度、工作评优制度等30余项制度，在部机关着力构建以制度管人、以制度理事的良性工作格局。
2、围绕开展“万名组织部长下基层”活动，着力转变组工干部工作作风。组织全县组工干部深入村组农户、走进企业学校，全面了解群众的所思所想所忧，掌握群众的生产状况，认真筛选确定帮扶对象，精心研究具体的帮扶计划和帮扶措施，全力以赴为基层办实事、办好事。2011年，县委组织部通过采取压缩办公经费、向上疏通争取、动员干部捐款等形式，为基层落实帮扶资金1.5万元，配备村级办公设备3套，为贫困户办实事、好事15件，提供救济资金2500元，全县组工干部的工作作风得到明显转变。
3、围绕组工信息和调研宣传工作，着力提升组织工作影响力。坚持不懈地抓好了组工信息、信访、调研和社会宣传工作，2011年，我县的组工信息、调研宣传工作现已在中组部发稿8篇，省委组织部发稿23篇，在市委组织部发稿百余篇，在数量上、质量上均实现了历史性突破，全县组织工作的对外影响力得到明显提升。
三、创新思路，务实进取，积极抓好联系的其他工作 2011年在做好自己本职工作的同时，按照县委分工，积极做好了财贸、重点项目建设和分包乡镇工作，工作，围绕县委、县政府中心工作大局，加强督促协调，狠抓贯彻落实，促进了工作的顺利开展。
1、财贸工作。一是积极争取项目资金。参与财政部门争取上级转移支付资金和财政专项资金102821万元，比上年同期增加14729万元；争取中央2011年新增1300亿元投资项目11个，总投资17566万元（中央投资10049万元，省投资1291.6万元），用于我县民生工程、生态建设、基础设施、灾后重建等方面的建设；争取农村公路建设项目资金2345万元，有力支持了全县经济和社会事业的发展。二是严格把关。要求每个基建项目单独设臵账簿、单独核算，把好预算编报、资金拨付、决算等关口，建议所有工程、主要设备和物资购臵等全部实行招投标和政府采购，增强了项目实施的透明度。
2、重点项目建设工作。重点抓好了总投资3.5亿元的西气东输二线豫东支线宁陵分输站建设工作。目前，宁陵县境主管网长度19.7公里，现已铺设完毕，城网正在规划之中；全县拟建分输站1座，加气站3座，总站建设近期可施工。
3、分包乡镇工作。能够经常到联系的xx乡督导工作，帮助乡党委、政府理清思路，解决实际困难，有力的促进了该乡党风廉政建设、招商引资、民营经济、冬修水利工程等重点工作的扎实开展。2011年，xx乡经济快速发展、政治社会安
定、人民群众安居乐业，干部群众人心齐、干劲足、风气正，较好的完成了县委、县政府下达的各项目标任务。
四、强化修养，勤政廉政，自觉执行党员领导干部廉洁自律各项规定 在工作中，我始终注意加强自身建设，做到勤政廉政。恪守一个准则，即勤政为民，廉洁从政，公道正派。严格要求自己，从思想上筑牢防腐拒变的防线。一是自觉遵守领导干部廉洁自律有关规定。严格按照《廉政准则》，认真执行制止奢侈浪费“八项规定”，不收送红包，不经商办企业，坚决贯彻落实党风廉政责任制，始终把自己作为一名普通党员，臵于党组织和群众监督之下，能够自觉用党的法律法规来严格约束，规范自己的言行，在思想上、作风上、行为上守得住防线，耐得住清贫，顶得住歪理，抗得住诱惑，始终用一个共产党员的标准来严格要求自己。二是认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》。严格按照《条例》做好全县干部的选拔任用工作，严格干部选拔任用责任追究。三是严格按照党风廉政建设责任制的有关规定。切实加强对配偶、子女、其他亲友及身边工作人员的教育管理。经常教育和引导家属、子女和身边工作人员，带头廉洁自律，遵纪守法，不搞特殊，不谋私利。从没有利用职权和职务上的影响为配偶、子女、其他亲友及身边工作人员谋取利益。做到自重、自省、自警、自励，经得起权力、金钱、地位的考验。真正做到了勤勤恳恳做事，堂堂正正做人，清清白白为官。同时，自觉接受广大干部群众对自己工作圈、生活圈和社交圈的监督，积极响应县委号召，对自己帮扶的贫困党员、下岗工人、患重病的离退休干部、辍学儿童等对象，多次到他们家中看望，使他们感受到了党和政府的温暖，树立了新时期组工干部公道正派的良好形象。
五、存在不足和今后努力方向
过去的一年本人虽然取得了一些成绩，但离县委及上级部门的要求还有较大的差距：一是理论学习和业务学习还不够系统、不够深入；二是深入基层、深入贫困村解决问题和解决老干部困难等方面还不尽人意；三是抓干部队伍建设与实际形势要求还有差距；四是在工作中有时不注意工作方式，同干部的交流谈心不够等。这些不足之处，我将从思想上高度重视，从行动上认真整改，在今后的实际工作中从以下几方面加以努力：一要加强学习，提高修养，努力提高执政为民的能力。二要坚持原则，严格规定，建立健全选人用人的工作机制。三要牢记宗旨，努力工作，认真完成好交办的各项任务。四要以身作则，勤政廉政，努力塑造组工干部公道正派的良好形象
在今后的工作中，我将以党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展观统领组织工作全局，再接再厉，与时俱进，务实进取，廉洁从政，使组织工作再上一个新台阶。
