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第一篇：述职述廉述学报告
述 职 述 廉 述 学 报 告
2011年，我县组织工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，积极践行科学发展观，认真学习领会党的十七大、十七届四中、五中全会精神，全面贯彻落实党委政府的大政方针，围绕中心，服务大局，立足本职，开拓创新，圆满完成了各项工作任务，现将本人一年来的学习、工作、思想和廉政建设情况报告如下：
一、注重学习，增强素质，不断提升自己的工作能力 一年来，始终注重学习，不断提高思想政治素质和执政为民的能力。一是认真制定了学习计划，科学安排工作和学习时间，把自学和参加县委中心组学习结合起来。深入学习党的十七届四中、五中全会精神，深入学习以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容的中国特色社会主义理论体系，注重读书、看报、学文件，努力提高自己的思想理论水平。二是努力学习新知识，减少不必要的应酬，挤时间广泛阅读党的三代领导人的重要理论著作和一些政策法规及历史、经济方面的书籍，积极参加上级举办的各类业务知识培训，进一步增强了做好本职工作、服务人民群众的使命感和责任感。三是坚持向工作实践学习，切实地把科学发展观的重要思想落实到日常干部管理中，经常深入到各乡（镇）、村和县直单位调查研究。总之，通过深入系统的学习，自己的思想认识有了明显提高，知识储备不断增加，党性修养不断锻炼，依法行政、依法办事的自觉性进一步增强。
二、尽职尽责，开拓创新，较好地完成了所负责的各项工作任务
（一）以开展“干部队伍建设年”活动为重点，进一步提升全县干部队伍建设水平
1、用更好的方式教育干部，增强培训效果。紧贴干部教育培训工作实际，采取一系列措施，创新培训形式，切实抓好落实。一是扩大培训范围。在完成上级组织部门干部调训任务的基础上，充分发挥县委党校培训干部的主阵地作用，利用一个月时间对全县300余名正副科级干部、正副科级后备干部轮训一遍。二是拓宽了培训渠道。8月份，组织全县各乡镇、县直各单位主要负责人等105人赴河南大学进行为期9天的封闭式培训，其规模之大、时间之长、人数之多、层面之高、效果之好，在我县尚属首次。同时，采取“请进来”的方式，举办了全县优秀妇女干部培训班等三个班次；采取“走出去”的方式，有针对性组织人员上挂锻炼或到高校、沿海发达地区进行专题培训，如，10月份，我县组织乡镇、涉农部门主要负责同志、部分村支部书记、驻村工作队长，赴山东潍坊等地参观学习新农村建设，着力提高了培训的针对性和时效性。三是完善了培训机制。先后制定下发了《干部点名调训制度》等10余项制度，建立健全了干部个人培训档案，并将干部参加学习培训考试考核情况，作为干部任免使用的主要依据之一，有效地解决了干部日常学习普遍存在的“无载体、欠主动、缺深入、不广泛、少思考”等主要难题。
2、用全新的方式使用干部，树立良好导向。按照省、市委组织部关于坚持“五重五不简单”、建立选人用人公正机制的有关精神，坚持扩大干部工作民主，选用干部注重群众公论，提高了选人用人公信度。在政府机构改革期间，探索实行常委会票决制，按照“汇报人选、讨论审议、集中票决、当场计票、现场公布得票情况、现场宣布票决结果”的程序，先后对县工业信息化和科技局等单位党政“一把手”实行常委会票决，对县处级后备干部实行常委会差额票决，从制度上保障了用人决策的民主、科学、公平和公正，树立了良好的用人导向。
2011年，着眼于深化干部人事制度改革，结合工作实际，改进干部考察方式，拓宽干部考察内容，适当扩大考察范围。采取“公开推荐、差额票决”、“双推双考”的方式，拿出社会关注度高、具有特殊性的职位面向社会，进行竞争性选拔。目前，竞争性选拔工作正在有条不紊地推进。
3、用灵活的方式管理干部，激发队伍活力。一是研究制定了《关于加强乡镇党政正职队伍建设的实施意见（暂行）》；重点抓好了对科级改任非领导职务干部的管理，研究制定了《xx县科级改任非领导职务干部管理意见（试行）》，明确了“改非干部”的岗位职责，定期召开改非领导干部座谈会，充分调动了改非干部的工作积极性。二是狠抓干部谈心谈话的落实，起草了《关于建立科级干部谈心谈话制度（试行）的通知》，采取集中约谈、个别约谈等形式，重点做好因政策调整而涉及工作变动的领导干部的思想政治工作。
4、用科学的方式锤炼干部，强化工作能力。一是建立健全了乡科级后备干部队伍，采取组织推荐、资格审查、组织考察、研究确定等程序和方法，建立了新一轮科级后备干部队伍。其中：正科级后备干部115人，副科级后备干部267人。二是制定了《关于乡镇和县直机关选派优秀年轻干部开展“双向挂职锻炼”的工作方案》，从乡镇选拔15名优秀年轻干部到信访、招商、园区建设等急难险重岗位，砥砺品质，增长才干；从县直机关之间选派63名优秀年轻干部到乡村一线，挂职磨练，积累经验。
5、用严格的方式监督干部，提升“免疫”功能。一是抓好了 “四项监督制度” 的学习贯彻，采取领导干部率先学、广泛宣传促进学、结合工作研究学、强化检查督促学、完善制度规范学等形式，积极扩大学习宣传覆盖面，尽可能让广大基层干部了解、参与、执行《四项监督制度》。二是严把“六道关口”（提名入口关、廉政政审关、组织考察关、讨论决定关、任前公示关、试用考核关），杜绝了干部选任工作中的不正之风。三是加强干部的日常监督管理。坚持任前、任期、离任并重，诫勉、纠正、处分结合，严格党内组织生活制度，制定完善了“一把手”离职双审，中层干部调整备案、报告，领导干部待岗，领导干部辞职等相关制度，努力把领导干部的不健康思想、苗头性问题遏制于萌芽之中，消除于未果之前。
（二）以开展“扶弱培强”工程为载体，深化创先争优活动，全面提升农村基层党建工作水平
1、深入开展创先争优活动，把握全局性。紧紧围绕推动经济发展、改善民生、转变作风，突出实践特色进行争创；活动中坚持做到与干部队伍建设相结合、与促进业务工作开展相结合、与招商引资“双离”工作法相结合、与项目建设相结合、与县委县政府确定的中心工作相结合。重点开展了“五比五争”主题实践活动，即“比学习、争当坚定信念先锋；比作风、争当联系群众先锋；比业绩、争当服务发展先锋；比正气、争当弘扬文明先锋；比廉洁、争当遵纪守法先锋”，通过党员佩戴党徽、挂牌上岗、党员示范岗、公开承诺等形式亮明身份，激发了先锋模范作用发挥；采取电视、报刊、墙标等形式广泛宣传，树立了xx镇党委、xx乡xx村党支部、县民政局党组等18个先进典型，为全县活动开展营造了浓厚的舆论氛围。
2、大力实施“扶弱培强”工程，体现实效性。在市委指定扶持10个弱村、培植10个强村的基础上，扩大实施了100个村的“百村扶弱培强”工程。突出抓好了“五个注重”，即注重强化组织领导、营造活动浓厚氛围，注重创新活动载体、深化基层组织建设，注重抓好产业发展、膨胀壮大经济实力，注重坚持以人为本、着力改善民生环境，注重弘扬良好风尚、确保农村和谐稳定。制定了《农村基层“扶弱培强”工程驻村干部和“双向挂职锻炼”干部管理办法》等5个文件，完善了例会、培训、督查、考核等7项规章制度；同时把项目建设作为“扶弱培强”的一项重点，积极整合涉农项目资源，重点抓好了项目谋划、项目论证、项目审核、项目对接、项目申报、项目实施、项目督查七个环节，建立健全了项目资金统筹对接机制。2011年，全县20个“扶弱培强”村已实施或正在实施项目21个，总投资1712万元。2011年计划实施41个，总投资2756万元。做到“村村有项目、村村有特色、村村上台阶”。
为确保“扶弱培强”工作取得实效，一是着力实施了“六大工程”。 即实施“龙头工程”，加强村党支部书记队伍建设；实施“堡垒工程”，加强基层党支部建设；实施“素质工程”，加强党员干部教育培训；实施“阳光工程”，深化拓展“四议两公开”工作法；实施“源头工程”，加强新时期党员发展工作；实施“阵地工程”，加强村级组织活动场所建设。2011年，全县整顿后进支部13个，调整村“两委”班子成员32人，培训村干部4800余人次，发展党员270余名，扶持大学生村干部创业105人，整修村级组织活动场所29所，新建高标准文化大院10个。二是开展了“三比三看三争”活动。即比工作作风，看工作成效，争做先进驻村工作队；比项目对接，看工作实效，争当优秀驻村工作队员；比支持力度，看后盾作用发挥，争做先进项目单位，驻村工作形成了你追我赶、明争暗赛的可喜局面。2011年，全县各级“扶弱培强”工作队已为驻村修路52.9公里，新打机井157眼，整修村室29间，建卫生室7所，改造农电线路1270米，实施安全饮水工程三处，有效解决了3.5万人饮水不安全问题。目前，全市“扶弱培强”工程现场会有望在我县召开，各项前期筹备工作已就绪。
3、加强乡村干部队伍建设，突出主导性。制定下发了深化“三级联创”活动的意见，完善了乡镇党委书记、村党支部书记落实党建工作情况考核细则，结合“扶弱培强”工程，对13个后进村党支部进行了集中整顿，采取“两推一选”“公推直选”等方式，从大学生村干部、农村创业能手、民营经济负责人等群体中推选出一批优秀人员，充实到村级班子中，全县村级班子的整体结构得到进一步优化。我县严格按照“一定三有”（定权责立规范，工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障）村干部激励保障机制，全部落实了村干部待遇。目前，全县现有村干部1761人（其中村支部书记364人，村委主任274人，村两委干部1035人），正常离任村支部书记444人，工资全部实行一人一卡，按标准每月打卡发放，有效地调动了村干部干事创业的积极性。
4、深化拓展“四议两公开”工作法，增强民主性。在抓好“四议两公开”工作法巩固拓展的基础上，在全县范围内大力开展了“四议两公开”工作法“五进”（进社区、进企业、进机关、进学校、进医院）活动，注重把党内事务听证会、党员议事会、情况反映等经验做法与“四议两公开”工作法有效对接，通过组织“提”、党员“议”、自觉“亮”、互相“评”等措施，切实健全了党内民主议事决策机制，拓宽了党员群众参与民主决策的途径，解决了一批困扰我县农村基层发展的复杂问题。
5、抓好党员教育管理，突出规范性。一是结合创先争优活动，开展党员“亮身份、亮形象、亮作用”活动，激发了党员充分发挥先锋模范作用。2011年，我县建立基层党员培训基地1个，培植农村党员科技素质培训示范点14个，农村党员科技致富带头人120名。二是实行发展党员“三推四示三票决”（三推：组织推荐、党员推荐、干部群众推荐；四示：把入党申请人列为入党积极分子、确定发展对象、吸收预备党员、转为正式党员四个环节必须公示；三票决：确定发展对象、吸收预备党员、预备党员转为正式党员三个环节，必须召开党员大会进行无记名投票票决）制度，提高了新发展党员质量，2011年全县发展党员710名。三是做好党费收缴管理工作。健全完善了党费管理工作机制，建立了支部收缴党费台帐。5月份，采取抽查支部党费登记表、核查党费缴纳标准等方式，对各基层党组织党费收缴情况进行一次全面检查。8月份，在城关镇召开了全县党费管理和基层干部培训工作现场会，提升了全县党员教育管理水平。
6、整合远程教育资源，强化示范性。立足“五个统一”即（统一远程教育设备专用防盗设施、统一远程教育版面和户口式管理标牌、统一建立站点运行状况档案、统一远程教育设备管理维护制度、统一配备站点管理人员），加强对远程教育的规范化管理。同时，建立了远程教育设备交接管理“九查三签”制度，“九查”即（查电视机、线路、电视遥控器、机顶盒、机顶盒遥控器、调制解调器、小键盘、两个电源适配器）“三签”即（乡镇组织委员、离职支部书记和接任支部书记三方在交接表上签字，进一步明确管理职责和管理责任）。6月份，省委组织部副部长xx来xx调研指导工作时，就我县远程教育“五个统一”和“九查三签”的做法给予了充分肯定。
7、培养历练大学生村干部，保持连续性。加强大学生村干部日常管理和教育培训，在大学生村干部开展争当“十员”（党的政策宣传员、基层组织助理员、科技致富引导员、农村法规讲解员、矛盾纠纷调解员、远程教育管理员、村情民意信息员、文明新风传播员、科技文化辅导员、民主管理的促进员）争创“十星”（理想信念星、学用理论星、爱岗敬业星、作风形象星、遵守纪律星、工作创新星、道德风尚星、带头创业星、帮民致富星、服务群众星）活动。专门成立了大学生村干部创业联合会和大学生村干部创业协会党支部。重点在种植、畜牧、农机、农产品加工、农村服务五大领域，组织引导大学生村干部自主创业。我县大学生村干部创业培训的做法被中组部《组工信息》第120期予以刊发，并得到了中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志批示。李源潮同志的批示精神是：大学生“村官”扎根基层，服务群众，接受锻炼，是其成长成才的重要途径，大学生“村官”创业的这些做法值得借鉴和推广。
8、认真抓好机关党建工作，确保先进性。一是以开展创先争优活动为主线，探索了机关党员挂牌上岗、“六型”机关创建、县直机关争当“十佳公仆”等一系列活动载体，切实加强机关党员干部思想教育。二是进一步强化县直机关党组织建设。对任届期满的党总支、党支部及时进行了换届选举，对缺职的党总支、党支部进行补选，目前，共对任期届满的13个党（总）支部进行了换届和补选，新建党支部2个。5月份，组织召开了县直机关党（总）支书参加的机关党建工作会议，进一步明确规范化党组织创建标准和要求，印制下发了《机关党建工作台帐》，提升了机关党建工作水平。三是认真做好了县直机关党员发展工作，制定了2011至2015年党员培训教育计划，着力提升党员发展质量。目前，共发展新党员52名，及时批准了55名预备党员按期转正，培训党员300余名。四是进一步规范了党费收缴工作。对各单位党费应交数额进行了审核，严格要求各机关党组织及时足额收取。
（三）以落实老干部各项待遇为保障，提升老干部工作水平 一是在严格落实离休干部“两费”“三个保障机制”。加大对离休干部医疗费管理力度，推行离休干部医疗费按规定实报实销制度，针对老干部看病就医进行全过程服务、全过程监控，有效地扭转了全县离休干部医疗费居高不下的局面。目前，全县已落实离休干部“两费”及护理费、抚恤金27万元，部分老干部遗留问题得到了解决。二是进一步完善了《落实老干部政治待遇措施》。对部分老干部党支部进行了改选，健全了老干部组织生活制度，切实抓好了老干部走访慰问工作。2011年，组织全县各级领导干部共看望走访慰问老干部426人次，为离休老干部化解各种矛盾和问题36个，确保了老干部思想稳定。三是及时调整充实了老干部发挥作用领导组。调整充实了老干部参政议政组、廉政监督组、信访调解组、行业督查组、红白理事会、关心下一代、老干部科技协会、政治报告团等相关人员，引导老干部不断开拓新的工作领域，全县老干部干事创业的积极性空前高涨。2011，县委老干部局被中共xx市委组织部、市委老干部局表彰为全市老干部工作标兵单位。
（四）以改进各层次人才管理方式为着力点，激发人才队伍活力
一是加大高层次人才引进力度。出台了《宁陵县引进高层次人才和紧缺人才暂行办法》，通过技术转让、技术入股等形式，全方位开通引进高端人才的“绿色通道”。目前，我县计划从全国高校拟引进41名硕士研究生来宁陵就业或创业的人才引进工作计划已形成，各项基础性工作已完备。二是改革中端人才进出机制。对公务员和事业工作人员实行“凡进必考”或公开招聘，着力盘活现有人才，激发中端人才活力。2011年共面向社会公开招考20人，为财政、审计等10个部门引进了急需人才，输入了新鲜“血液”。三是注重培养开发农村乡土人才。充分利用农广校、阳光工程、绿色证书工程等项目,加大对乡土人才的培训。去年以来，全县共聘请大中专院校专家30人次，举办专题技术讲座135场次，培训农村实用人才7000人次，全县65%以上的农村实用人才掌握了1至2门实用种养技术。四是重视对高技能人才的培养。依托技校以及人事、教育等11家培训机构和14个乡镇培训点，有针对性地开设机械加工和修理、计算机应用、电工电子、电氧焊、缝纫、美容美发、化妆、摄影等14个专业，对高考落榜生、下岗技术工人进行技能培训，收到了较好的评价。五是加强社会人才队伍建设。在注重用好社区专职工作者的同时，组建了党员志愿者服务队、青年志愿者服务队等服务组织，定期开展助学、助残等志愿服务。根据社会发展和工作实际需要，及时增设了政策法律宣传、计生服务、治安调解、心理辅导等社会工作岗位，积极发挥社会工作人才在缓解社会矛盾、调整社会关系、维护社会稳定上的作用。截至目前，全县已成立政策法律宣传、治安调解、致富信息等协会190余个，全县社会工作人才已与贫困生、困难户结成爱心对子240余个、帮扶对子560余个，帮助众新上致富项目400余个，协调帮扶资金70余万元，调解民事纠纷120余起。
（五）以践行“讲党性、重品行 、做表率”活动和“万名组织部长下基层”活动为核心，狠抓组织部门自身建设
1、围绕深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，狠抓部机关制度建设。认真组织实施 “组工干部下基层”、部机关“文明科室”评选、全县 “十佳”组工干部评选等三项活动，专门完善了部机关规章制度，规范完善了组工干部岗位目标责任制、工作督查制度、工作评优制度等30余项制度，在部机关着力构建以制度管人、以制度理事的良性工作格局。
2、围绕开展“万名组织部长下基层”活动，着力转变组工干部工作作风。组织全县组工干部深入村组农户、走进企业学校，全面了解群众的所思所想所忧，掌握群众的生产状况，认真筛选确定帮扶对象，精心研究具体的帮扶计划和帮扶措施，全力以赴为基层办实事、办好事。2011年，县委组织部通过采取压缩办公经费、向上疏通争取、动员干部捐款等形式，为基层落实帮扶资金1.5万元，配备村级办公设备3套，为贫困户办实事、好事15件，提供救济资金2500元，全县组工干部的工作作风得到明显转变。
3、围绕组工信息和调研宣传工作，着力提升组织工作影响力。坚持不懈地抓好了组工信息、信访、调研和社会宣传工作，2011年，我县的组工信息、调研宣传工作现已在中组部发稿8篇，省委组织部发稿23篇，在市委组织部发稿百余篇，在数量上、质量上均实现了历史性突破，全县组织工作的对外影响力得到明显提升。
三、创新思路，务实进取，积极抓好联系的其他工作 2011年在做好自己本职工作的同时，按照县委分工，积极做好了财贸、重点项目建设和分包乡镇工作，工作，围绕县委、县政府中心工作大局，加强督促协调，狠抓贯彻落实，促进了工作的顺利开展。
1、财贸工作。一是积极争取项目资金。参与财政部门争取上级转移支付资金和财政专项资金102821万元，比上年同期增加14729万元；争取中央2011年新增1300亿元投资项目11个，总投资17566万元（中央投资10049万元，省投资1291.6万元），用于我县民生工程、生态建设、基础设施、灾后重建等方面的建设；争取农村公路建设项目资金2345万元，有力支持了全县经济和社会事业的发展。二是严格把关。要求每个基建项目单独设臵账簿、单独核算，把好预算编报、资金拨付、决算等关口，建议所有工程、主要设备和物资购臵等全部实行招投标和政府采购，增强了项目实施的透明度。
2、重点项目建设工作。重点抓好了总投资3.5亿元的西气东输二线豫东支线宁陵分输站建设工作。目前，宁陵县境主管网长度19.7公里，现已铺设完毕，城网正在规划之中；全县拟建分输站1座，加气站3座，总站建设近期可施工。
3、分包乡镇工作。能够经常到联系的xx乡督导工作，帮助乡党委、政府理清思路，解决实际困难，有力的促进了该乡党风廉政建设、招商引资、民营经济、冬修水利工程等重点工作的扎实开展。2011年，xx乡经济快速发展、政治社会安
定、人民群众安居乐业，干部群众人心齐、干劲足、风气正，较好的完成了县委、县政府下达的各项目标任务。
四、强化修养，勤政廉政，自觉执行党员领导干部廉洁自律各项规定 在工作中，我始终注意加强自身建设，做到勤政廉政。恪守一个准则，即勤政为民，廉洁从政，公道正派。严格要求自己，从思想上筑牢防腐拒变的防线。一是自觉遵守领导干部廉洁自律有关规定。严格按照《廉政准则》，认真执行制止奢侈浪费“八项规定”，不收送红包，不经商办企业，坚决贯彻落实党风廉政责任制，始终把自己作为一名普通党员，臵于党组织和群众监督之下，能够自觉用党的法律法规来严格约束，规范自己的言行，在思想上、作风上、行为上守得住防线，耐得住清贫，顶得住歪理，抗得住诱惑，始终用一个共产党员的标准来严格要求自己。二是认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》。严格按照《条例》做好全县干部的选拔任用工作，严格干部选拔任用责任追究。三是严格按照党风廉政建设责任制的有关规定。切实加强对配偶、子女、其他亲友及身边工作人员的教育管理。经常教育和引导家属、子女和身边工作人员，带头廉洁自律，遵纪守法，不搞特殊，不谋私利。从没有利用职权和职务上的影响为配偶、子女、其他亲友及身边工作人员谋取利益。做到自重、自省、自警、自励，经得起权力、金钱、地位的考验。真正做到了勤勤恳恳做事，堂堂正正做人，清清白白为官。同时，自觉接受广大干部群众对自己工作圈、生活圈和社交圈的监督，积极响应县委号召，对自己帮扶的贫困党员、下岗工人、患重病的离退休干部、辍学儿童等对象，多次到他们家中看望，使他们感受到了党和政府的温暖，树立了新时期组工干部公道正派的良好形象。
五、存在不足和今后努力方向
过去的一年本人虽然取得了一些成绩，但离县委及上级部门的要求还有较大的差距：一是理论学习和业务学习还不够系统、不够深入；二是深入基层、深入贫困村解决问题和解决老干部困难等方面还不尽人意；三是抓干部队伍建设与实际形势要求还有差距；四是在工作中有时不注意工作方式，同干部的交流谈心不够等。这些不足之处，我将从思想上高度重视，从行动上认真整改，在今后的实际工作中从以下几方面加以努力：一要加强学习，提高修养，努力提高执政为民的能力。二要坚持原则，严格规定，建立健全选人用人的工作机制。三要牢记宗旨，努力工作，认真完成好交办的各项任务。四要以身作则，勤政廉政，努力塑造组工干部公道正派的良好形象
在今后的工作中，我将以党的十七届五中全会精神为指导，以科学发展观统领组织工作全局，再接再厉，与时俱进，务实进取，廉洁从政，使组织工作再上一个新台阶。
第二篇：2015述职述廉述学报告
一年来，本人在上级公安机关和各级党委的正确领导下，全面推进各项公安工作。下面，我就一年来的工作向大家汇报如下： 一、学习贯彻党的路线、方针政策和执行各级党委决议决定情况 今年，我始终把学习党的路线、方针、政策放在一切工作的首位，认真贯彻落实各级党委的各项决议、决定精神，创造性地开展业务工作。 二、履行岗位职责，完成工作任务情况 (一)树立大局意识，维护社会稳定。今年，我始终把维护稳定放工作的首位来抓。打掉一非法宗教“泰比勒克”团伙;预防了各类群体性事件的发生;重视安全保卫，确保活动的安全;妥善处理了涉法信访案件;加强了出入境管理力度。 (二)以侦查破案为中心，深入开展严打整治专项斗争。巩固了“发案下降、破案上升”的良好形势，共立各类刑事案件251起，破案156起，打掉犯罪团伙17个，打击处理160人，连续四年取得命案全破的好成绩;加强执法质量监督，确保看守所安全无事故。 (三)加强治安管理，增强对社会治安局面的控制能力。共受理治安案件194起，查处131起，处理违法人员153人;实现了人口信息微机化管理。 (四)强根固本，“三基”建设卓有成效。今年，多方筹措资金65万元改善了基层所队办公、执法办案条件;110指挥中心大楼已开工建设，实现了基础建设的新突破。 (五)全面加强队伍建设。一是政治建警，提高了民警政治素质;二是从优待警，解决职级待遇;三是开展“人大代表开门评警”活动。解决公安工作中存在问题;四是素质育警，推进大练兵活动，提高了队伍战斗力;五是建立队伍管理长效机制，激发了各级领导班子的活力。 三、贯彻执行民主集中制情况 一是对部门重大工作事项坚持集体研究。二是按照《条例》对干部的提拔任用、重大财务支出等坚持由党委会研究决定。三是坚持集思广益，虚心接纳意见，营造团结和谐的工作局面。 四、遵守廉洁自律规定，廉洁从政情况 (一)加强政治理论和业务知识学习。在思想和行动上与县委、政府及上级公安机关的工作决策保持一致。 (二)严格用共产党员“八个坚持、八个反对”约束自己。当好“班长”。遵守财经纪律，严格按照规章制度办事。 (三)以身作则，带头执行党的各项廉政建设规定。经常参加组织活动，加强党性锻炼。 五、存在问题及整改方向 今年，我在各方面的工作均取得了一定的成绩，但也存在政治理论学习不够深入等问题。今后要进行整改： 一要组织好全局民警的学习，二要率先垂范，当好学习的表率，真正把要我学和我要学有机统一起来，增强理论学习的主动性和自觉性，学以致用。 述职人： 20xx年xx月xx日
第三篇：15述职述廉述学报告
述 职 述 廉 述 学
报 告
我叫 ，现任 ，今年经乡党委、政府工作分工，分管农业工作。一年来在党委政府的领导和同志们的帮助下，我能坚持加强理论学习和修养，不断强化宗旨观念和创新意识，服务党委中心做好本职工作，做到勤政廉洁，分管工作取得了一定的成绩。现述职述廉如下：
一、加强学习,努力提高思想修养水平
我认真学习党的基本知识，十八届五中全会精神，中央经济工作会议精神，中国特色社会主义理论体系和总书记的一系列重要讲话精神，透彻理解党的路线、方针和政策。用马克思主义的基本立场、观点和方法来观察事物、明辨是非、处理问题，用正确的世界观、人生观、价值观和权力观来指导自己的学习、工作和生活。在思想上积极追求进步，坚持党的领导，政治立场坚定，政治方向明确，政治观点正确，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，始终以党员领导干部的标准严格要求自己，坚定理想信念，不断提高思想素质。学习各项业务知识，重点学习公文写作与处理、电脑知识和分管工作业务知识。在学习方法上做到在重点中找难点，在难点中找重点，抓住重点，突出难点，并结合自己所分管工作业务知识方面的不足，有针 1 对性地加强学习，做到了干什么学什么、缺什么补什么，不断提高自身的业务水平。坚持认真学习各种法律法规知识。结合自身实际，利用闲余时间，有选择性地进行学习，认真学习了公务员法、突发公共事件应对法、村民委员会组织法、信访条例等方面的法律法规。通过学习，进一步增强了法律意识和法纪观念。
二、扎实履行工作职责，全面完成各项工作任务 农业生产工作。玉米、花生、棉花三种作物按规定全部完成种植和优质化种植任务。农业技术体系健全，技术推广人员齐备，做到了从种到收的全程跟踪服务，举办技术培训班6期。组织群众及时进行病虫防治，完成病虫害防治面积4500亩。积极落实各项惠农政策，良种补贴等各项惠农款项及时兑现到户，调动了农民种粮积极性。广泛宣传，深入动员，认真组织，圆满完成了春、秋两季秸秆禁烧工作。
林业工作。全年新造林525亩，补植补造900亩，种植特色经济林305.6亩，森林抚育5400亩，采伐30.75亩，完成公益林管护经济补偿23712亩，共涉及728户，2502人，213408元。完成了市政府下达的林业生态建设目标。加强了森林防火，在总结2013年四月份西坪火灾教训的基础上，痛定思痛，不断完善防范措施，一是物资储备到位，乡村两级都储备充足的防范器材设备，共计3000多件；二是防 2 火队伍组建到位，乡村两级都组建力量强大的防火应急队共计260人，其中乡政府成立30人的防火突击队，统一装备，时刻待命；三是强化宣传教育，在林区沿线书写固定标语20多条，书写小标语200多条，发放防火明白纸2000多份，出动宣传车定期宣传，对进入林区的游玩人员由村干部做好防火宣传，对于上坟人员或痴呆病人责成专人监控；四是严格责任，实行领导包片、干部包村，村干部包山头、包庙宇责任制，实施林区定期巡查工作制。这些措施实施以来，起到了很好的效果。
畜牧防疫工作。组织防疫员按期对全乡养殖场进行防疫，防疫率达100%、耳标佩戴率100%、建档率100%，防疫抽检均达到国家标准，累计投入防疫经费5000多元，全乡无出现重特大疫情，较好的保护了广大养殖户的经济利益，促进养殖业健康发展。养殖规模不断壮大，全乡已建成万头猪场4家，1000头猪场3家，100-500头猪场10家。全年生猪存栏15000头，其中母猪存栏4000多头，年生猪出栏2000头；牛存栏600头、奶牛10头、母牛350头，年出栏300头；羊存栏15000只，年出栏2500只；肉鸡养殖户8家，肉鸡年出栏10万只；草鸡养殖户5家，年出栏4万只。养殖政策性补助款发放到位，全乡共有3500头母猪参险。极大地调动了群众搞养殖的热情，从而促进了养殖业的蓬勃发展。
水利工作。完成牛王庙等5个村自来水井配套和管道铺 3 设，河东新打饮水井两眼，发放抗旱管道9000米。
科普工作。全乡x个行政村全部确立了科普宣传员。及时宣传张贴科普图画，特别是有关预防禽流感，沼气安全使用流程、农业病虫、害防治等生产和生活科普知识。积极订发《河南科技文萃》等报纸，学习新的种养和管理技术。
武装工作。完成今年适龄青年x人兵役登记工作，目前已有4人网上兵役报名。圆满完成本年度民兵整组工作，20人民兵应急排点验工作。
农经工作。完善了x家养殖和种植专业合作社，认真开展一事一议。惠农政策全部落实到位，全乡没有发生一起涉农恶性事件。
成教工作。共举办培训班12期，涉及养殖、畜禽防疫、沼气安全使用与管理、瘦肉精禁用等内容，受训人员达2000人次。
美丽乡村建设环境整治工作。积极开展美丽乡村建设工作，定期开展环境整治活动，在重大节假日，投入大量人力物力财力，及时清理街道垃圾，对境内x公里街道进行了坑洼平整。
中心工作。按照乡党委、政府要求，积极协调黄水、河西两个村的各项工作，认真排查两个村的不安定因素，及时做了稳控工作，认真指导河西黄水两个村两委换届选 4 举工作。
三、加强廉政意识、团结意识，保持优良的作风 在严格自律方面能严格要求自己，认真执行中央八项规定、省委省政府二十条规定，注重慎初慎独，时刻警醒自己，不贪不占，不拿不要，树立务实、清正、廉洁的良好形象。力戒好大喜功，坚持艰苦奋斗；力戒奢移浪费，时刻牢记宗旨。把人民群众的利益放在心中最高位置，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终保持艰苦奋斗、清正廉洁、勤政廉政的本色。认真落实党风廉政建设责任制，做到自律、自警、自醒,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和全心全意为人民服务的宗旨观念,模范遵守上级关于党政干部廉洁自律的有关规定,认真履行党风廉政建设责任制,带头遵纪守法,带头遵守各项规章制度,自觉接受各方面的监督,努力做勤政廉洁的表率。另外,作为一名副职领导干部,我一直摆正自己的位置,以较好的配合意识,自觉维护领导班子的权威,积极支持、配合党政一把手的工作。平时,工作有何进展、取得哪些成绩、遇到什么困难,都经常向正职领导汇报,真心诚意征求他们的意见,得到他们理解和支持。在工作中,铭记只有团结的班子才能出战斗力,只有团结的班子才能干实事,只有团结的班子才能出效益,注重和班子成员一起讲政治、顾大局、识大体,努力维护班子的团结统一。
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总之,回顾一年的工作,我在乡党委、政府的正确领导下和同志们的支持帮助下在各方面都取得了长足进步，同时也意识到自身还存在一些缺点和不足，如实际工作经历有所欠缺，处理问题不够成熟稳重，党性修养有待进一步加强。理论学习不够。虽然平时比较注重学习,但钻研的不够深,内容不够广,有时只注重实用主义,急用先学,知识储备不全面、不系统。对所分管工作的业务知识和法规、规范等方面还掌握得很不够,缺乏全面把握和统筹协调。在今后的工作中，我将努力克服缺点，充分发扬优点，以饱满的热情、昂扬的斗志和务实的作风创造性地开展工作，在本职岗位上奉献青春和智慧!
