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第一篇：室内设计师助理
广西南宁圣创信息科技有限公司
广西南宁圣创信息科技有限公司于2017年11月成立，是继广西创科房地产投资有限公司、广西锦极商贸有限公司、广西星之海电子科技有限公司后一家集互联网、金融、地产、餐饮连锁、酒店、KTV、酒吧、天使投资等于一体的创新性企业，秉承一切以投资价值为前提的业务经营理念，以人为本、以德为先、尽职尽责、团结合作、不断创新的管理理念，注重打造草根创业者，为创业者创造最大价值和人才的培养与管理，给员工提供一个广阔的创业发展机会。 圣创的方向——与学校合作，提高对口专业的就业率，增强大学生创业信心，解决大学生创业难的问题，为草根创业者完成项目·资金·人脉对接完整的人性化平台
圣创愿景是：打造一家聚焦未来关注的·每行业的挑战和压力的公司，为有创业梦想的人提供机会，为创业者创造最大价值的年轻化公司。因公司发展需要，特此招聘以下任职岗位
行政客服 (招聘人数20-50） 底薪2200-2700+福利（300-500）+提成 任职要求：
1、18-28岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 2、负责所有经营区域客户的咨询、查询解答； 3、负责产品介绍、演示及客户使用问题等服务； 4、负责客户电话回访、跟进及处理客户投诉等问题；
5、负责做好工作日志、周报、月报、及时反馈信息的统计、分析和汇报； 6、完成上级安排的其他工作任务。
市场营销（招聘人数20-50人） 底薪3000+福利（300-500）+提成 任职要求：
1、沟通表达能力好，反应快，普通话表达准确； 2、负责完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标； 3、根据公司发展规划和市场情况，主导制定公司营销战略； 4、负责营销计划的编制和落实。 策划助理（招聘人数10人） 底薪2000-2500+福利+提成 任职要求：
1、负责有关市场策划方案、广告策划案的撰写。
2、负责监督有关租售计划的实施和总结分析。
3、搜集有关铺位、写字楼招租、房地产销售市场信息,并分类整理成档。 4、协助经理制定本部门的月、季、年度的工作计划和总结分析。 5、负责相关市场推广资金计划,监督并作总结分析。 6、负责监督、指导策划文案的工作。 7、完成经理交待的临时任务。
储备干部（招聘人数10人） 底薪2500-2800+福利 任职要求：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先； 3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
行政文员（招聘人数10人） 底薪2500-2800+福利+奖金 任职要求：
1、形象气质好，性格开朗，吃苦能力强，口头表达能力强，反应机灵；工作责任心强，思路清晰，做事有条理，适应能力强； 2、熟练使用办公软件（WORD、EXCEL）； 3、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序； 4、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理； 5、负责例会的会议记录等； 6、完成上级安排的其他工作。
策划专员（招聘人数4人） 底薪2500+福利+提成 任职要求：
1、根据企业发展战略，编制市场开发计划，报上级批后执行； 2、负责日常公关事件策略及活动执行并向客户提案；
3、负责实施媒体、展会、大型活动等公关、营销类活动组织联络，并负责活动执行及后期的总结跟进；
4、向管理者提出一系列具有创意并可实施的营销方案或建议，并跟踪整个方案实施的过程；
5、将企业的形象广告与附属产品有机地结合起来，加强经营项目的文化含量。 项目专员（招聘人数3人） 底薪2000+提成10% 任职要求：
1.负责对公司业务市场基本数据进行系统连续的收集整理，定期编制跟踪报告。 2.辨析产业发展的驱动因素，监控其变化，对重大影响事项提出研究分析报告。 3.参与公司中长期战略规划和公司年度工作计划的研究工作。 4.与公司业务经营单位建立对口联系，提供相关服务与规划指导。 5.负责其他相关工作。 四、报名方式、注意事项 （一）报名时间与方式
1.时间：2018年5月4 日— 5月12日。 2.有关要求：
（1）应聘者应认真阅读本《简章》，并对照《岗位信息表》的要求，在报名截止时间前，进行报名。
（2）应聘填写报名信息时，人员信息要与身份证、户口簿的基本信息一致，学习情况等信息要与毕业证书及教师资格证等材料的信息一致。 （二）注意事项
应聘者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实填报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，应聘者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消招聘资格，责任由应聘者自负。 五、招聘
面试根据招聘计划数，按照简历进行筛选，按实际符合条件人数确定进入面试人选。
面试通知：
参加面试的应聘者可从2018年5月4日起投送简历，经初步筛选后，以电话形式通知合格者参加面试。 六、资料审核 审核资料要求：
1.应聘人员需出示本人①身份证；②学历证明（毕业证等）③应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）或证明。
2.普通高校应届毕业生须出示本人①身份证；②所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”、“毕业生就业协议书”（空白）；③在校期间所学课程的成绩单；④应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）或证明。 七、录用程序
通过资料审核后面试通过的人员,录取人员应在规定时间内与招聘单位签订劳动合同或毕业生双向选择就业协议书。
被录用的新员工（试用期）1个月。见习期（试用期）不合格的，解除聘用关系。 九、聘用后福利待遇
提供具有竞争力的薪酬和待遇，并按期组织培训。 （一）录用后，需进行公司系统培训。 （二）被录用员工的正式工资：
平均工资约为2500-5000元/月（税前），具体需根据岗位和绩效确定，条件特别优异者薪酬可协商。
（三）公司上班时间：9:00-12:00\\14:00-16:00.单休制 （四）试用期通过后成为正式员工的享有以下福利： • 1、享有一定额度的车补费及电话费补贴；
• 2、员工工作满半年后每月购买社会保险（五险一金）； • 3、定期组织的员工旅游；
• 4、每月举行生日会，集体为当月生日的同事庆祝； • 5、女性在三八节可享受节日津贴；
• 6、中国传统节假日(元宵、端午节和中秋节)可享受节日津贴或节日礼品； • 7、视员工该年度的工作表现及考勤情况给予年终奖励，即：年终奖金。 • 8、员工基金，视基金的多少，每月不定期组织员工娱乐活动等。 • 在公司就职满一年以上的员工享有以下福利： • 1、带薪年假；
• 2、公司付费的健康体检； • 3、15天带薪病假； 联系人:陆云彩 QQ:116152542 咨询电话 :0771-5909396、13768609760 地址:青秀区长湖路13号长湖景苑10栋1204.
第二篇：设计师毕业顶岗实习总结
20__年即将过去，新的一年又要开始了，在我们期盼未来的时候，也要对过去的一年的工作做一个总结，总结一下以往的经验，以便在新的一年内有所进步。回顾过去的一年里，在领导的正确指导下，在同事的帮忙下，工作取得满意的成果。
平面设计工作是一个充满挑战和机遇的工种，要求从业者有很强的审美观、有创新意识，有较高的职业精神，有很高的职业情操。在职场中，作为一名平面设计者，电脑操作要熟练，尤其是平面设计软件和美图软件;还要有服务意识，能够根据客户的要求完成设计工作;总之对从业者来说，是锻炼综合素质的好职业。
就我自身而言，我存在的不足有：
1、工作的主动意识不够强，不能够主动的给客户介绍我们的服务;
2、语言表达潜力和沟通协调潜力有待加强，有时候和客户的沟透过程中，存在冷场的现象;
3、工作不够细致，细心耐心程度不够;
4、专业知识不够扎实，在还要在实践中不断的学习。
虽然只工作了一年，但是我愿意从这些最基本的学起，在这个过程中，会有很多的困难，但是我相信，有同事和领导的耐心督导和教育，加上我自我的努力，会有较好的成绩的。
学无止境，认真学习的平面设计理论是首要任务，只有透过不断的学习设计理论，才能够不断的提高个人设计潜力，才能够维护好公司的利益，只有这样，才能够不断的进步，不断的实现自我的人生价值。
第三篇：设计师毕业顶岗实习总结
⒈制作__设计工作室宣传片一部。
在大一我已经学习了MAYA、3D等制作动画的专业软件，以及视频音频后期合成处理软件Adobe Premiere。因我的专业是动漫设计与制作，相对于平面设计公司的工作需求还是有一定局限性，因此__设计工作室的主管人结合我的专业和本设计工作室的实际需要，让我为工作室完成一部本工作室的宣传片。
宣传片的内容分为七部分：片头——工作室简介——部分被服务客户(标志)展示——酒店宣传品展示——折页，CD封面等宣传品展示——包装设计展示——片尾
其中应用了3D、Adobe Premiere与photoshop三种软件。制作过程中不仅巩固了我的本业软件使用(3D、Adobe Premiere)，主要是在动画和处理视频音频特效上有了更深的体会，同时使我对photoshop的使用有了更多的了解。
⒉了解平面设计公司设计出品过程。
从过程上来说，首先是与客户沟通了解其需求;其次以客户要求的质量等方面的需求出一定数量的样稿;接着是客户与设计者之间再次探讨选择，修改样稿;而后定稿由客户与设计者签字;最后上机印刷，主要在设计者方面校色。
⒊接触应用设计客户源。
在实习的过程中真正了解到设计并不是为了美观或者说是以个人喜好来评估价值的，真正好的设计是要符合客户需求以及时代审美性的。不断融合时尚元素，把握时代脉搏，创新自身设计理念才是不断促使事业和个人成长的关键。
设计在现代社会中，已经走入了市场经济，也就是说成为了一种商业化的产业，商品的目的就是要创造价值。设计者和被服务者是一种互利的关系，怎样才能和客户做到完全的沟通是至关重要的。设计时首先要了解客户本身的需求和审美趋向，人与人之间的品位，欣赏风格都是不同的，我们要从与客户的沟通观察中得到第一手的信息才是目的。这也是在考验我们的沟通能力与应变力。
在实习过程中，团队精神是我感受最深的。小到设计工作室大到一个设计公司，均为一个团队，只有人心集一才能出品好的设计，这不是个人设计为主导的设计。在设计公司中创造价值不是单凭一人的思维，也是整个公司分工合作的结果。不然南辕北辙，没有最终的商讨意见，只会耽误设计时间，延长设计过程。
设计时善于听取他人的意见结合自身的观点，会让我们的设计更完美。
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第四篇：室内设计师助理
广西南宁圣创信息科技有限公司
广西南宁圣创信息科技有限公司于2017年11月成立，是继广西创科房地产投资有限公司、广西锦极商贸有限公司、广西星之海电子科技有限公司后一家集互联网、金融、地产、餐饮连锁、酒店、KTV、酒吧、天使投资等于一体的创新性企业，秉承一切以投资价值为前提的业务经营理念，以人为本、以德为先、尽职尽责、团结合作、不断创新的管理理念，注重打造草根创业者，为创业者创造最大价值和人才的培养与管理，给员工提供一个广阔的创业发展机会。 圣创的方向——与学校合作，提高对口专业的就业率，增强大学生创业信心，解决大学生创业难的问题，为草根创业者完成项目·资金·人脉对接完整的人性化平台
圣创愿景是：打造一家聚焦未来关注的·每行业的挑战和压力的公司，为有创业梦想的人提供机会，为创业者创造最大价值的年轻化公司。因公司发展需要，特此招聘以下任职岗位
行政客服 (招聘人数20-50） 底薪2200-2700+福利（300-500）+提成 任职要求：
1、18-28岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、负责所有经营区域客户的咨询、查询解答；
3、负责产品介绍、演示及客户使用问题等服务；
4、负责客户电话回访、跟进及处理客户投诉等问题；
5、负责做好工作日志、周报、月报、及时反馈信息的统计、分析和汇报；
6、完成上级安排的其他工作任务。
市场营销（招聘人数20-50人） 底薪3000+福利（300-500）+提成 任职要求：
1、沟通表达能力好，反应快，普通话表达准确；
2、负责完成公司下达的月、季、年度的市场销售目标；
3、根据公司发展规划和市场情况，主导制定公司营销战略；
4、负责营销计划的编制和落实。 策划助理（招聘人数10人） 底薪2000-2500+福利+提成 任职要求：
1、负责有关市场策划方案、广告策划案的撰写。
2、负责监督有关租售计划的实施和总结分析。
3、搜集有关铺位、写字楼招租、房地产销售市场信息,并分类整理成档。
4、协助经理制定本部门的月、季、年度的工作计划和总结分析。
5、负责相关市场推广资金计划,监督并作总结分析。
6、负责监督、指导策划文案的工作。
7、完成经理交待的临时任务。
储备干部（招聘人数10人） 底薪2500-2800+福利 任职要求：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
行政文员（招聘人数10人） 底薪2500-2800+福利+奖金 任职要求：
1、形象气质好，性格开朗，吃苦能力强，口头表达能力强，反应机灵；工作责任心强，思路清晰，做事有条理，适应能力强；
2、熟练使用办公软件（WORD、EXCEL）；
3、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序；
4、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
5、负责例会的会议记录等；
6、完成上级安排的其他工作。
策划专员（招聘人数4人） 底薪2500+福利+提成 任职要求：
1、根据企业发展战略，编制市场开发计划，报上级批后执行；
2、负责日常公关事件策略及活动执行并向客户提案；
3、负责实施媒体、展会、大型活动等公关、营销类活动组织联络，并负责活动执行及后期的总结跟进；
4、向管理者提出一系列具有创意并可实施的营销方案或建议，并跟踪整个方案实施的过程；
5、将企业的形象广告与附属产品有机地结合起来，加强经营项目的文化含量。 项目专员（招聘人数3人） 底薪2000+提成10% 任职要求：
1.负责对公司业务市场基本数据进行系统连续的收集整理，定期编制跟踪报告。 2.辨析产业发展的驱动因素，监控其变化，对重大影响事项提出研究分析报告。 3.参与公司中长期战略规划和公司年度工作计划的研究工作。 4.与公司业务经营单位建立对口联系，提供相关服务与规划指导。 5.负责其他相关工作。
四、报名方式、注意事项
（一）报名时间与方式
1.时间：2018年5月4 日— 5月12日。 2.有关要求：
（1）应聘者应认真阅读本《简章》，并对照《岗位信息表》的要求，在报名截止时间前，进行报名。
（2）应聘填写报名信息时，人员信息要与身份证、户口簿的基本信息一致，学习情况等信息要与毕业证书及教师资格证等材料的信息一致。
（二）注意事项
应聘者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实填报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，应聘者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消招聘资格，责任由应聘者自负。
五、招聘
面试根据招聘计划数，按照简历进行筛选，按实际符合条件人数确定进入面试人选。
面试通知：
参加面试的应聘者可从2018年5月4日起投送简历，经初步筛选后，以电话形式通知合格者参加面试。
六、资料审核 审核资料要求：
1.应聘人员需出示本人①身份证；②学历证明（毕业证等）③应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）或证明。
2.普通高校应届毕业生须出示本人①身份证；②所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”、“毕业生就业协议书”（空白）；③在校期间所学课程的成绩单；④应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）或证明。
七、录用程序
通过资料审核后面试通过的人员,录取人员应在规定时间内与招聘单位签订劳动合同或毕业生双向选择就业协议书。
被录用的新员工（试用期）1个月。见习期（试用期）不合格的，解除聘用关系。
九、聘用后福利待遇
提供具有竞争力的薪酬和待遇，并按期组织培训。
（一）录用后，需进行公司系统培训。
（二）被录用员工的正式工资：
平均工资约为2500-5000元/月（税前），具体需根据岗位和绩效确定，条件特别优异者薪酬可协商。
（三）公司上班时间：9:00-12:00\\\\14:00-16:00.单休制
（四）试用期通过后成为正式员工的享有以下福利： •
1、享有一定额度的车补费及电话费补贴；
•
2、员工工作满半年后每月购买社会保险（五险一金）； •
3、定期组织的员工旅游；
•
4、每月举行生日会，集体为当月生日的同事庆祝； •
5、女性在三八节可享受节日津贴；
•
6、中国传统节假日(元宵、端午节和中秋节)可享受节日津贴或节日礼品； •
7、视员工该年度的工作表现及考勤情况给予年终奖励，即：年终奖金。 •
8、员工基金，视基金的多少，每月不定期组织员工娱乐活动等。 • 在公司就职满一年以上的员工享有以下福利： •
1、带薪年假；
•
2、公司付费的健康体检； •
3、15天带薪病假； 联系人:陆云彩 QQ:116152542 咨询电话 :0771-590939
6、13768609760 地址:青秀区长湖路13号长湖景苑10栋1204.
第五篇：室内设计顶岗实习报告范文
一、实习公司介绍：
北京xx装饰公司(西安分公司)创立于xxxx年，专业从事于家居，别墅，办公，酒店，商业空间的设计施工，同时兼营装饰材料等相关产业。
自成立以来秉承“求真务实，诚信高效”企业口号，以优秀的设计，严格的管理，高水准的施工质量赢得较高的社会声誉。
二、实习岗位
北京xx装饰集团公司设计师助理
三、实习目的
1、了解室内装潢设计在市场现状及前景。
2、进一步掌握ps，3dmax，cad等设计软件的运用。
3、尝试把学校里学习的环境艺术设计相关理论运用到实习过程中。
4、初探做好室内设计师的方法，熟悉室内设计的方法和程序步骤。
5、培养人际交往与社交能力，为成为室内设计师作准备。
四、实习内容及进度
首先需要了解室内设计的程序步骤：
1、设计准备阶段
设计准备阶段主要是接受委托任务书，签订合同，或者根据标书要求参加投标；明确设计期限并制定设计计划进度安排，考虑各有关工种的配合与协调；
明确设计任务和要求，如室内设计任务的使用性质、功能特点、设计规模、等级标准、总造价，根据任务的使用性质所需创造的室内环境氛围、文化内涵或艺术风格等；
熟悉设计有关的规范和定额标准，收集分析必要的资料和信息，包括对现场的调查踏勘以及对同类型实例的参观等。 在签订合同或制定投标文件时，还包括设计进度安排，设计费率标准，即室内设计收取业主设计费占室内装饰总投入资金的百分比。
2、方案设计阶段
方案设计阶段是在设计准备阶段的基础上，进一步收集、分析、运用与设计任务有关的资料与信息，构思立意，进行初步方案设计，深入设计，进行方案的分析与比较。
确定初步设计方案，提供设计文件。室内初步方案的文件通常包括：
(1)平面图，常用比例1：50，1：100；
(2)室内立面展开图，常用比例1：20，1：50；
(3)平顶图或仰视图，常用比例1：50，1：100；
(4)室内透视图；
(5)室内装饰材料实样版面；
(6)设计意图说明和造价概算；
初步设计方案需经审定后，方可进行施工图设计。
3、施工图设计阶段
施工图设计阶段需要补充施工所必要的有关平面布置、室内立面和平顶等图纸，还需包括构造节点详细、细部大样图以及设备管线图，编制施工说明和造价预算。
4、设计实施阶段
设计实施阶段也即是工程的施工阶段。室内工程在施工前，设计人员应向施工单位进行设计意图说明及图纸的技术交底；工程施工期间需按图纸要求核对施工实况，有时还需根据现场实况提出对图纸的局部修改或补充；施工结束时，会同质检部门和建设单位进行工程验收。其次了解室内设计方法，以下三种：
1、大处着眼、细处着手，总体与细部深入推敲
2、从里到外、从外到里，局部与整体协调统一
3、意在笔先或笔意同步，立意与表达并重经过仔细推敲和在工作中的实际运用，我发现上面三条确实很实用，跟那些经验丰富的设计师交流有听君一席话胜读十年书的感觉。
五、实习感想
通过最近一段时间的实践实习，我从中学到了很多很多对以后工作有利的宝贵经验。同时也认识到了理论与实际的不同。让自己在社会的实践中有了进一步的成长。
刚刚开始实习的时候，只接触了一些最基本最简单的工作，比如说，去给某一个客户量房子。这在大家眼中看是普通简单的工作，等到我们真正的去接触了，去做了，我发现其中同样有着很大的学问。对于我来说，那是最直接和客户接触的机会。在量房的同时，我们要采用适当的方法与客户进行交流。去认识去了解眼前这个即将有可能给你创造利益的人。“尽量的多开口说话”这是我自己在与很多个客户交流的方法的总结。从多个方面了解他，知道他对家的最求。我们要用最短的时间去了解一个客户。这对一个设计师来说是相当重要的。
实践的学习让我认识到我们所从事的行业的性质决定了我们是为大众服务的。作为服务行业的我们对待客户就要有个很好的态度。诚心、细心、恒心、耐心都是我们所要具备的基本职业素质。一个成功的项目的前期客户都对我们已经有了很高的信任度。这就要求我们要学会向客户推销我们自己。把自己当做一件商品，而客户就是那一个需要你这件商品的消费者。我们要让客户对我们充满信心，把我们的强势优势都让客户了解，让他们对我们的服务无可挑剔，与客户之间形成一种微妙的关系，架起一座信任的桥梁。
从我自身的情况来看，我在第一次与客户接触的时候存在着“开不了口”、“不知道怎么开口”的问题。不过经过几次与客户的交流以后，慢慢的知道在交流过程中应该从那个方面入手，突破口又是怎么被挖掘出来的。
在单位实习的时间里，更多的时间是向有工作经验的设计师们学习。我在实习的单位就遇到了一个很不错的设计师，可谓我的导师，她毫不保留的给我分享了她多年的工作经验。这让我自己感觉的很庆幸，让我更快更好的适应这个复杂的社会。
在这短短的将近一个月的时间里，我从最基本的量房做起，到后来慢慢的接触了设计，在自己的实习单位也找到了自己的定位。
做设计的过程是一个展示自己的过程，我们刚刚步入社会，需要通过各种方式让所在的单位的老板，同事们认可自己的价值。所以设计的整个过程我非常的重视。在整个过程中，我发现理论与实际相差的还是太远太远。我们在学校的理论知识在实际的工作生活中并不是所有的都行的通的。
我发现自己的一些想法与实际施工的可行性是相悖的，这也许是所有刚刚进入社会的设计行业从事者都会遇到的大问题。我决定尽量多的找出时间来，深入到施工的前线，去施工工地去向施工师傅们学习怎么施工，自己一定要明白所有的施工工艺，只有这样才能让我们自己的设计被采纳，拿到现实中来施工。
我们在学校的学习只是为我们走出社会的一个前期的准备，我们真正的来到社会中以后，我们的另一个学习阶段才刚刚开始。在这个阶段的起点上我们要怀着青年奋斗的激情去面对去挑战这个社会。这个过程只有起点没有终点。社会中有太多太多的事物我们还不清楚不了解，只有在以后的跌爬滚打中慢慢的让自己成长起来。对此我自己充满了信心，也要做好充分的准备去面对他，去迎接我们走出校门以后的奋斗生活。
整个实习的过程是短暂的，感觉自己学到的还是很少，远远的弥补不了我们与别人的劣势。现实的社会是一个优胜劣汰的社会，我们要在这么一个环境中去生存，去创造我们的人生价值。我们要付出比别人更多的努力去打造自己更美好的未来。
