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第一篇：调研报告+深圳大学生创业研究
深圳大学生创业研究
【摘要】：随着科技的高速发展以及大学生就业问题的日益突出, 大学生自主创业受到越来越多的关注。本文在深圳作为改革开放30年为大背景下，以深圳大学在校大学生为研究对象, 利用120份在校大学生的调查问卷,并结合文献查阅、访谈等方法,对深圳大学生的创业概况包括创业动机、创业局限、创业方式以及创业环境进行研究，讨论深圳大学生在深圳创业的机遇和挑战、自身的优势与劣势等问题，为有志于在深圳创业的大学生创业者提供参考建议，同时为以后对此方面的相关研究者提供资料支持，更是希望能够一起政府和学校方面对大学生自主创业的重视和支持。
【关键词】：深圳 大学生 创业 政策优惠 创业环境
引言：在大学生自主创业越来越热的今天，我们看到有些人很早就已经投身其中，有些人正跃跃欲试，但有些人却呲之以鼻，觉得自己一辈子都不可能走上这条路。我们也看到有的人成功了，从此在自己喜欢的领域叱咤风云，但有些人却不幸的失败了，赔上的不只是资金，还有自己的青春与热情„„所以，我们小组想要去了解一下大学生创业的现状，他们需要具备什么样的条件才适合创业，才不至于盲目的跟随而失败；同时我们还会深入地了解政府部门和学校方面对自主创业学生有什么优惠政策，让学生在创业的路上走得更顺畅；并且我们还会联系学校创业园的师兄师姐，了解他们的创业之路，为那些即将创业的人提供一些数据与建议，让后来创业的人在前辈的指引下能够少走弯路，能更好的适应创业这条路。
第一章、课题研究背景
第一节、课题研究现状
在参赛之前，我们了解到身边的很多同学对以后毕业后在深圳自主创业的道路都表现出一定的热忱，甚至有的同学在校期间就已经开始了自己的创业之道。但当我们问及是否了解深圳政府方面或者学校方面可有相关的创业支持时，能详细回答者甚少。有的甚者表示不了解。他们表示，网上对这方面的调查研究资料并不是很多，甚至查不到。所以本小组选择“深圳大学生创业研究”作为我们的研究课题，以深圳大学在校大学生为调查群体，做一个相关调查，希望能够在此方面对大学生创业者提供相关的创业支持，与此同时也希望借此引起学校方面的支持，对我们创业者提供更直接的帮助，切合深圳大学的人文思想教育。
第二节、问题简述
随着中国精大众化教育的普及，国家迎来了就业高峰期, 就业形势严峻。 在此形势下, 更多的大学生选择自主创业帮助解决就业问题。 一批又一批的大学生创业者用自己的聪明才智和辛勤劳动为中国经济的腾飞作出了卓越的贡献。在各界的关心下, 大学生创业者的队伍不断壮大。大学生创业不但可以解决了自己的就业问题, 同时还为其他人提供就业机会。我国地域辽阔, 不同的城市有着不同的创业环境,其原因多种多样.包含城市间的区位、规模、历史、文化以及各自面临的经济社会发展水平等。面对已改革开放30年的深圳经济特区，来此创业的大学生会有着这样的机遇和挑战？而大学生在创业之初又会有怎么的问题？他们需要怎样的支持与帮助？这是本篇论文所要探讨的问题所在。
第二章、深圳大学生创业概况
第一节、创业动机
经过调查问卷和访谈发现大部分深圳大学生创业的目的分为以下个方面：
一、实现自我抱负，体现自我价值。关于财富的梦想，我们想通过自己双手去创造，而年轻就是我们最大的资本。
二、受到亲戚朋友的影响而创业。
三、形势所趋。在就业形势日趋严峻的今天，大学生自主创业是一种自寻出路的举动，同时也缓解了社会就业的巨大压力。在知识经济时代的今天，大学生自主创业有更多向高科技行业的意向，加上自身较为丰富的知识，有利于加快产业升级，推进国民经济的发展，培养创新型人才。
第二节、创业局限
根据访谈得知，创业成功的比率是与资助面有关的，深圳市和深圳大学对自主创业的优惠政策比较多，因此本市大学生自主创业成功的比率应该也比其他城市高一些，但成功这个概念很难界定（比如有些企业虽然尚未盈利，但有很大发展前景，有些企业虽然盈利，但已是强弩之末）要统计这个比率更是不容易，而根据一位老师说，保守估计不到3%。
创业这个词语，在深圳大学生中间，是很大的机遇，也是很大的诱惑，很多人不顾一切就投入到了创业这个行业当中，但是往往拼得头破血流却毫无成果。因为不是每一个人都适合创业，不是努力就一定能成功，所以不要盲目，每个人在创业之前都应该好好了解自己的个性和能力，如社交能力，商业触觉，企图心等等。可以做相关的测试或者询问老师和朋友，如果不适合创业就应该当机立断抽身。
根据访谈调查得知，在已经创业的深圳大学生中，他们面临的阻碍最大的是缺乏一个优秀的团队。建议政府成立一些创业咨询机构，并且提供一个创业自由咨询的平台和交友空间，使得想要创业的大学生们在平台上自由讨论和咨询，了解自己的伙伴以及对手创业的大致情况，不会出现盲目乐观或者盲目悲观的情况，并且在交流过程中寻找适合自己的创业伙伴。
创业大学生面临的阻碍第二大的是资金和处理问题的经验不足。一方面建议政府和银行在借贷上给予学生更大的优惠；同时建议创业咨询机构切实的根据各个大学生创业方式不同来提供相关建议，如提供法务等咨询，使大学生更好地获得合作企业资源；建议政府提供路径使大学生创业与风险投资公司联系结合，有条件地做担保，使大学生创业能获得更多资金； 鼓励创业成功人士举行创业巡回演讲，传授给大学生成功和失败的经验，使大学生保持信心和勇气继续创业，少走弯路，虽然成功不能复制，有一些基本素质需要自己领悟；另一方面建议大学生创业前先到相关企业实习，学习积累相关经验，克服遇到困难时茫然无措的心理状态，同时加强自身专业以及创业相关知识的学习，多向成功人士请教，博采众长，多参加相关方面的比赛来积累经验，因为在参加活动和比赛的过程中可以比较实在地了解创业，提前知道在实际创业中可能遇到的问题，以及应当如何解决。 创业大学生面临的阻碍第三大的是缺乏对市场的了解。建议大学生无论在创业前还是创业时都不能掉以轻心，必须广泛收集资料，了解自己创业所在的市场，据此认清自己应走的创业方向，同时时刻观察市场动态，以便不断修正自己的工作。 而不管是面临什么方面的阻碍，大学生如果真正想要创业就要坚持自己的想法，不要动摇，脚踏实地地一步步向成功靠近，急于求成和浮躁永远是创业的大忌，必须坚信自己的能力加上努力和踏实，是能够取得很好的成绩的。
第三节、创业方式
根据调查和访谈了解到，大学生创业多半选择合伙创业，其中包括加盟代理连锁店和企业等等，大约百分之三十的大学生选择自主创业，而自主创业主要是高新技术类别的，由于自身专业优势，以及学校导师帮助等天然优越的因素，使大学生更倾向于这方面的自主创业项目，同时，学校也比较愿意支持有科技含量的项目，自主创业还有一个重要部分是智力服务类别的，旧点子新创新，如我校毕业生去年的关于盲人和老人看书产品的研发。除了这些项目以外，自主开餐厅、淘宝店等也是有的，但这类项目比较难申请到创业资金。还有不到百分之五的大学生选择家庭创业和其他创业，其中在深圳成长的大学生和拥有家族企业的大学生比较有创业优势。
第三章、深圳大学生创业环境因素分析
创业环境可以理解为区域经济和社会系统与创业人员之间的媒介, 选择适合自己的创业环魔对大学生创业者能否取得成功具有深远的影响。
大学生创业环境因素可以分为两类：外部环境因素和内部环境因素。涉及到市场、行业、经济、环境、政治、社会等各个方面。美国巴布森学院和伦敦商学院联合进行的“全球创业观察”将国家政策、创业服务、金融支持、创业投资、产权保护、创业教育、商务环境等九项作为创业环境评价指标。我们将从以下几方面来研究深圳大学生的创业环境：
第一节：外部环境
一、政府政策
（比较国家政策和深圳政策）近年来，为了支持大学生创业，国家出台了许多大学生创业优惠政策，其中涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。归纳下来有以下方面：
（一）大学毕业生在毕业两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10％(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50％以上，余款可在3年内分期到位。
（二）大学毕业生新办咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税两年；新办从事交通运输、邮电通讯的企业或经营单位，经税务部门批准，第一年免征企业所得税，第二年减半征收企业所得税；新办从事公用事业、商业、物资业、对外贸易业、旅游业、物流业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税一年。
（三）各国有商业银行、股份制银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款，并简化程序，提供开户和结算便利，贷款额度在2万元左右。贷款期限最长为两年，到期确定需延长的，可申请延期一次。贷款利息按照中国人民银行公布的贷款利率确定，担保最高限额为担保基金的5倍，期限与贷款期限相同。
（四）政府人事行政部门所属的人才中介服务机构，免费为自主创业毕业生保管人事档案(包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)2年；提供免费查询人才、劳动力供求信息，免费发布招聘广告等服务；适当减免参加人才集市或人才劳务交流活动收费；优惠为创办企业的员工提供一次培训、测评服务。
以上优惠政策是国家针对所有自主创业的大学生制定的，各地政府为扶持当地大学生自主创业也出台了相关政策法规，使其更加细化，更加贴近当地实际。而深圳的政策则更加优越：
二、深圳地方政策
（一）高达10万元的贷款(金融支持) 我市今年出台多项鼓励和支持大学毕业生创业带动就业的政策，如提供10万元的小额担保贷款，如果是多人共同创业的话，还可以进一步提高额度，还贷期限不变，还是两年。
（二）贷款担保条件放松(创业服务) 贷款担保问题，原先刚毕业的大学生可能很难找到担保人，这次将推出企业法人担保模式，如果学生和某个企业合作，只要该企业是在深圳注册的，也可以作担保。
（三）税收和补贴近10万的优惠(金融支持) 原来是由市财政贴息50%，现在是全额贴息，免收有关行政事业性收费，给予税费补贴、社保补贴、场租补贴等。我市出台了创业带动就业相关政策，对在本市自主创业并带动就业的毕业2年以内的全日制大中专学院及技校毕业生等7类人员给予创业奖励和创业补贴，大学生创业可享受税费补贴、社保补贴、场租补贴。”倘若创办企业，可免两年的企业所得税；大学毕业生从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等；若成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。
（四）注册资金仅3万元(金融支持) 资金深圳大学生创业贷款最重要的政策之一，就是注册资金低至三万元。深圳市劳动就业服务中心创业服务部部长姜鑫在会上透露说，为了鼓励高校毕业生通过自主创业实现就业，市劳动保障部门联合工商等相关部门正努力降低创业门槛，培植创业主体。比如，多个股东的有限责任公司的最低注册资金从原来的10万元降低到3万元，个人的有限责任公司的最低注册资金仍为3万元，但可分期注资。同时，经营场地条件有所放宽。经营场地可以是租赁房或自己获得合法产权的房屋，所从事的项目在不影响左邻右舍的前提下可以在家里进行。
（五）政府简化手续和提供技术支持(创业教育) 大学生创业可享受简化相关手续的办理过程，如营业执照等；并且简化贷款程序，政府人事行政部门免费为您服务，如人事档案保管、招聘广告服务、员工培训等等，深圳应届大学毕业生创业可享受免费风险评估、免费政策培训。
（六）政府建造创业园帮助创业(商务环境) 建立创业实训基地和打造学生创业园。建立创业实训基地是让即将毕业的学生进行实践，这个基地的概念是一个虚拟的商场或公司，主要是面对大学生，通过建立模拟体系，让学生进行虚拟交易。
从我们的调查问卷结果可以看出，在我所调查的人群中了解优惠政策的人数非常少，这说明深圳在鼓励创业这方面有相应的优惠政策出台，但宣传力度不够，这方面需要改进。此外，大学生本身也应当及时关注政府或社会提供的相关支持。
总结:通过与国家政策相对比,我们不难发现，深圳本地创业政策相当优厚，例如注册资金仅为3万元、贷款条件相对宽松等。但通过调查研究发现，大部分大学生并不是非常了解相关政策，一部分人知道其中一些政策，但详细政策却不甚了解，而大部分人可以说完全不了解创业政策。因此我们认为，政府和大学应该加大宣传力度，同时宣传各种创业案例，拓宽各种信息传播通道，政府应当和大学有更多的交流与合作，鼓励和扶持大学生创业.第二节、内部环境
我们这里所说的内部环境主要是指：大学生创业者所应当具备的能力和素质。我们通过问卷调查结果以及对大学生创业者的进行的访谈工作（见附录），将内部环境概括为概括为“十大素质”，包括：欲望、人脉、眼界、谋略、沟通能力、领导能力、冒险精神、商业触觉、家庭背景、专业素质。客观的说，这些能力和素质并非短期培训所能练就的，有些素质甚至就算是培训也很难达到，比如谋略、胆量，比如识人用人等，这些大部分都是需要长时间不断的训练和积累才能具备。
从调查问卷结果，我们可以看出，冒险精神排在第一位，其次是沟通能力以及领导能力，再次之是人脉。
一、冒险精神。
随着大学扩招，毕业生的迅速增加，社会需求基本上保持再扩招前的水平，而用人单位大多希望是要有几年工作经验的“成手”，毕业生就业压力越来越大。面对这种形势，选择自主就业既可以为自己寻找出路，又是为社会减轻就业压力。当前，想要开始自主创业的人并不少，这方面的意识越来越明显，大学生们不再依赖家长、学校，而是主动发现、寻找机遇。但由于缺少创业经验、资金、商业触觉以及社会认可度等方面的原因，大学生创业在身体上、心理上都承受着莫名的压力。就业形势日趋严峻，不具备相当的冒险精神，大学生创业者难谈创业。
二、沟通能力以及领导能力。
沟通能力与领导能力与是人际关系（人脉）好坏的风向标。人脉就是财富。人际关系条件对创业者来说也十分重要。尤其是在当前市场经济条件下，搞好人际关系，对创业者顺利完成创业活动将起到积极的促进作用。所谓的人际关系条件主要是指创业者在自己工作、学习以及生活的空间内，通过交往而逐步形成的相对稳定的联系，对创业者从事创业活动有促进和影响的各种有利条件。人具有社会属性和自然属性，其社会属性主要通过人的社会行为体现出来，具体表现在个体的人在衣食住行等方面都不可能脱离这个社会群体，总要直接或间接地与他人发生联系。这样，创业者总在自己的生活范围内逐步形成一个相对稳定的关系网络。这个网络对于创业者来说，是一笔不可多得的财富。同时；作为创业者还要学会充分利用和调动这些有利因素，使其能最大限度地为创业活动提供援助。
三、学校相关的创业培训
创业教育与培训是创业活动能否顺利与成功开展的重要条件,对创业者能否竖立正确的创业观、保持良好的创业心态以及选择适合的创业道路有着极为重要意义。我国现在非常重视创业教育的开展, 从中小学教育到大学乃至职业教育中的创业教育, 国家都给予了高度的关注, 也投入大且的物力、财力和人力可以说一国创业教育水平直接影响创业意识的养成.也是创业者将潜在的商业机会变成商业基础。
从以上结果可以看出，有创业意愿的人之中从不参加创业培训或讲座的人数比较多，这说明我们的创业教育培训各方面还还不够完善。参加相关培训或讲座的同学们普遍认为这些学习帮助不大，所以在这一方面深圳政府应该提高力度改进提高，从本土出发，进行实践与课程相结合。
从以上的调查结果来看，大部分大学生更多的希望是到企业里去实习，积累更多的经验，在创业之前做好充分的准备。这方面，大学学府应当响应学生的需要，与企业进行更多的交流和合作，给有意创业的学生提供更多 的机会接触企业，了解企业，使他们对自身是否适合创业、是否已经具备创业的相关能力有个更直接的感受和判断。书上得来终觉浅，绝知此事要躬行。实践，是我们的需要。
总结:大学生创业要具备相关的素质，而谋略与胆量、沟通与人脉，无疑就是我们手上最需要的武器。这些武器并不是先天造就的，而需要我们去“行动”。学校是我们的大舞台，是我们发挥能力、锻炼能力、磨练武器最好的练兵场。宅是腐道，绝不是王道之举。在与书为友的同时，大学生应当有适当的时间有意识投入到相关的社团活动中。此外，寻找机会，踏出校园，多与企业相接触，积累社会经验。这无疑需要学校为我们提供一个更好的平台。
第四章：结论
大学生可能会因为很多的原因而走上自主创业这一条路，也许这是他们从小的理想，也许是他们觉得这样能把所学的知识更好地运用，也许是觉得这样能创造更多的财富，又也许是就业形势所逼或其他的什么原因，但不管怎样，在选择这样一条路之前，我们需要先了解它，切忌盲目的跟随大众，要考虑好自己是否具备创业的条件和素质。在我们小组所做的调查里，大多数的人认为大学生创业需要具备好的创业思路和敢于挑战与冒险的精神，并且高瞻远瞩，在机遇到来的时候能毫不犹豫的抓住它，有时甚至放手一搏；大学生还需要具备良好的沟通能力与领导能力，能够令投资人或整个创业团队信服；并且他们还需要具备良好的心理素质，因为在创业的路上不会一帆风顺，会遇到很多意想不到的困难和挫折，他们不能因为这些挫败而退缩，而是要坚持不懈，积极面对，努力找出解决问题的方法，这样才能更好的走向成功。现在大学生创业能得到政府和学校的支持，他们在融资、开业、税收有一定的优惠政策，并且还有创业培训和创业指导，当然这让他们的创业之路能更顺畅些。创业之路充满了机遇与挑战，不是每个人都适合创业，所以在决定是否走这条路之前都应该好好考虑清楚，如果具备了创业条件和素质又有创业热情的，那就应该好好抓住这个机会坚持努力；如果不具备这些条件与素质的，那就应该好好考虑是否放弃这个想法对自己以后的职业生涯有更大的帮助。 第五章：致谢
这个研究的一切成果都得来不易，我们为它付出了很多心血，它是我们每个人努力的结果。在这里我们要感谢深圳创业协会的老师，职协的各位老师和创业园的各位师兄师姐，他们为我们解答疑难，为我们调查报告的完成贡献出很大的一份力；还要感谢我们的指导老师，谢谢他给我们的意见和建议；最后要感谢我们小组的每个成员，每个人都为这份研究付出了很多，大家都很努力，团结协作的团队最可爱，谢谢每一个人！ 参考文献
[1]徐立青、刘世蓄、钟婉欣、季楠：《大学生创业环境的比较分析》（基于北京、上海、无锡、徐州、广州、深圳六城市的调查） 《商场现代化》2011年7月下旬刊总第654期
[2]黄凯、郑昌良、彭俊锋：《影响大学生自主创业因素分析》 《法制与社会》2010年11月上 http://www.dawendou.com http://www.dawendou.com http://www.jobkk.net
附录（附上我们的问卷以及访谈记录）
第二篇：钳工实习报告
在钳工实训以来，发现了自己在钳工过程中的不足，认识到了在加工过程中的一些需要注意的地方，学到了课本上学不到的东西。作为一名钳工所必备的知识。而且也让我更深刻地体会到伟大的诗人―李白那一名言：只要功夫深，铁杵磨成针的真正内涵！通过几周的学习我感觉锻炼了我们手感，提高了我的整体综合素质，使我们不但对钳工实习的重要意义有了深刻的认识，而且提高了我们的实践动手能力，使我们更好的将理论与实际相结合。
刚开始上课时，老师先给我们讲解了一下钳工的基本概念，然后我们只是利用划规和划针划出一些简单额草图，但因为是在钢板上划出来的，这就需要我们在划得时候需要付出更加大的细心。
接着就是锯割下料，我刚开始学的时候弯腰躬背累得满头大汗，不时地手上还会出现一些红色的“图案”，下料时想把料锯成一条直线竟然崩断好几条锯片，并且又有点歪，不受自己控制，开始可能是没有正确理解老师所教授锯割的要点和技巧，所以下料时才会出现这样的情况，但是在请教了其他下料锯割线条比较直的同学后，在锯的时候要注意锯条是否成直线的往返。后来自己在锯的时候注意到这些要点后锯出来的线也比较直了，只是在深度锯割那里掌握的还是不太熟悉，锯出来还是有点偏离划线的路径。
钳工看似简单，但实训起来很枯燥，保持一个动作站就是一天，而且保持一个验动作，拉锯或推锉，这就要求像马一样的脚力，干一整天下来腰酸背痛，可能一件活都没干完，可能还会有报废的可能，要不想有报废的可能就要做得很细心，就得反复的测量，反复验证。
做到心细还是远远不够的，还要胆大干活，就像做工件，如果下料锯时不尽量留小余量，推锉时就费上一倍或几倍的时间和精力才能把工件做好，所以作为一名合格的钳工必须具备“胆大心细”。在锉削时，容易在锉削怎么端都端不平锉刀，往往都是一边高一边低，把一边锉下去，另一边尺寸又小了；好不容易都把尺寸搞好，表面粗糙度又不行了，回头看看自己的劳动成果，则感觉与自己的付出不成正比，就会感觉越来越烦躁。
但是越是这样就越能锻炼我们的耐心，在平面锉削时应该用交叉锉法、顺锉法和推锉法这几个方法来锉，还得注意自己的锉削姿势、锉刀的握法和锉削时的施力变化，这样才能锉削好平面。再来就是磨钻头，在磨的时候要注意磨出顶角要有120°、后角要前高后低、刀尖要左高右低、横刃的斜角要有60°左右，最重要的还是两切削刃等长，旋转180°后两刀尖处等高。
这些都是在磨的时候通过左手的操作和钻头的摆放角度来完成。，只要在磨的时候注意这些细节，就会很容易的磨出想要的钻头来了。一提到钳工许多人都会认为，没有什么用，什么时代了谁还会学那东西，又脏又累，还不如学数控`加工中心等。
钳工，看似简单的工种，但是有着丰富的内涵，有着“车工是伟大的，钳工是万能”的说法。它不是简单的磨和锉，这只是基本功，它更可以锻炼我们的意志。任何一个小小的技术都是一门学问，都要经过不断的学习和细致的研究，看似简单的磨钻头，也是需要下苦功来研究的。要把钳工做好首先必须有足够的耐心，再有充足的体力，最后是要有灵活的头脑。因为钳工是以手工作为主要加工，劳动强度高，生产效率低，操作手艺要求较高的工种。他使用的工具简单，加工多样矫健，适应性强，能完成某些加工中不能或难以进行的工作，在当今加工业发达的时代，虽然落后也取代不了的工种。
在科学日益发展的今天，企业之间的竞争就是人才的竞争，只有不断地培养技术人才，提高员工队伍的技术水平，才能更加适应当前企业的发展需要。作为新世纪的大学生只有多多参加实践并掌握一门技能，才能保证在未来的社会竞争中有自己的位置。实训虽然只有短短的几周，但意义是深远的。
第三篇：钳工实习报告
20xx的日历即将走到尽头，很快已经十二月了，回首上个月的工作，我经历了很多，做了很多，更多的是学习到的知识和经验。而且上个月对于武汉这座火炉城市来说真的进入了冬天，双柳公司为我们每个人发了一件厚厚的工作袄，实用而且质量很好，对于我一个初来乍到的新人来说，心中暖暖的，感受到了单位和领导对我们的关心，心中也觉得自己要做的很多，用自己的实际行动去回报单位，奉献自己的青春热血和知识。其中我学到的最重要的是锚机的相关工作和日用油舱和燃油油舱加油，因为我的工作主要侧重于甲板，我们首先在师傅们的带领下熟悉锚机系统，对油柜，管系等进行熟悉了解，并且知道工作原理后，开始进行管系密试，通过之后我们接着对锚机液压油油柜进行清洁，因为液压油对清洁度要求非常很高，我们清仓的工作也做的非常认真，用了大量的时间以达到设计要求，有付出就有回报，一次报检我们就得到船东的通过，紧接着是很关键的液压泵的试运行，在试车过程中很顺利，均在设计要求内，之后是锚机的锚链调整和窜油，其中窜油是非常重要的，我们轮流对管系间隙的漏油情况进行检查，进油的配合等。在这期间，我们更换了两次液压油，滤纸更换了三次，最终取样去计量所完全达标。掣链器位于锚机与锚链筒之间的甲板上，是用来夹紧锚链，抛锚后，闸上掣链器，可将锚链的拉力传给船体，使锚机不处于受力状态。在船航行时，掣链器承受锚和部分锚链的重力，并将收到锚链筒内的锚贴紧船体，不致发生撞击，我们很圆满的调整了以上设备。在此我们的锚机工作暂时告一段落。
燃油舱加油是主要的途径是通过加油船来加注，一般是大船锚泊或者是靠泊的时候，加油船过来靠在大船旁边，然后往大船上供油。这样可以在装卸货的同时，把所需要的燃料油加好，很方便而且经济角度上来说也很划算，总体来说燃油加注的时候安全是最重要的，准备工作非常重要，加油前电焊，氧割，打磨都要停止，查看进油的阀是否打开，管路是否连接完好，加油中查看管路是否有漏油情况，我和同事们分布在不同的油的管路，各自检查法兰连接出是否有漏油或内漏的情况。最终很安全并且迅速的完成了燃油日用油舱，应急发电机燃油舱的油料加注。
在船上工作的时间越来越多，发现自己需要学习的东西很多。钳工的技能需要不断实践，也需要和同事，师傅之间的默契配合，并且我还需要对甲板工作其他系统进行熟悉和学习，展望下月的工作，对于辅机和发电机等我还需要更加深入了解，努力提高自己的专业知识和工作能力。
第四篇：深圳大学活动中心调研报告
深圳大学活动中心调研报告
调研地点：深圳大学学生活动中心
调研目的：对建筑的形体、周围环境、空间、功能、色彩、流线、细节等方面进 行分析。大学生生活动中心是为了大学生适应学校的发展，学校为入校的大学生提供活动、交流和休闲的场所，是学生课余生活的延伸，它的意义不仅仅是个建筑，更有着深刻的精神内涵，学生能够在这里学找到自己所期望的活动，实现大学活动与人际交往的统一，健全自己的人格。 调研人员：倪恒夫
调研时间：2016.5.1
一、大学生活动中心建筑及周边环境
深圳大学生活动中心由香港胡 应湘先生捐资兴建，于1996年6 月建成并投入使用，总建筑面积
4117m²，用地面积4981m²。内 设展览、歌舞厅、排练厅、学生就
业指导中心、咖啡厅及相关办公用房等，是一座综合性校园文化活 动设施。深圳属于中国华南地区，日照充足，风向以东北风为主。 基地位于校内学生宿舍西南角与教学区分界处，其西北向是教学区，东侧是校医院，南侧是已建成的溜冰场、用泳池等活动场地和拟保留的现有荔树林，级低朝南面海，景观优美。
二、活动中心建筑空间功能、结构与流线布置
活动中心设计构思尊重环境、整体布局以动静分区原则将建筑分为东西两翼，两翼之间形成一个有顶盖的全开开厂中庭，其中设主入口楼梯和天桥，将两翼连成一体。北侧前来活动的人流可享受到南面吹来的海风和观赏优美的荔枝丛景观。而且网架结构的顶棚轻盈美观。
三、功能和平面分析
一层平面：主要是文娱活动室、大厅、接待室、展览厅、值班室、休息室、办公室、报告厅等业务用房。辅助用房如卫生间、接待室、休息室、值班室等都围绕文娱活动室设立，使主体空间与辅助空间紧密结合，不会造成功能死角。右边活动区的承重结构是以承重墙和柱子混合承重的形式了承受上部传来的荷载。
二层平面：主要是办公接待厅、学生社团办公室、资料阅览厅、表演厅动静隔离，功能分区互不干扰。右边活动区的大跨度空间承重结构是以中间的6根柱子来支持上面传来的荷载。
三层平面：主要是办公室、会议室、休息室、接待文印用房、露天舞池左边工作区以走廊连通所有的办公室和辅助用房，具有一定的导向性；右边的露天舞池大空间开阔灵活自由。
左边以办公会议为主，右边以活动演艺为主，闹静分里合理分区，使两区互不干扰，天桥作为纽带，又相互联系。
四、流线分析
一层流线图
二层流线图
三层流线图
五、色彩分析
活动中心建筑以白色为主，部分用红色，红色代表激情、活力，让活动中间显得分外活跃，同时左右不同的颜色将整个活动中心分成了2部分，通过天桥和楼梯相连接，左边一层部分用红色右边部分建筑构建则用白色，这样使两部分建筑不会显得过分的对比、显得格格不入，互相融合。
六、形体分析：
建筑物主题的两翼分别呈两个面替换为大圆弧的正方体块，和顶面呈突起的L型体块。中间由两层连廊相结合。中间的U型双跑楼梯连接天桥来连通两部分建筑，成为它们的纽带，方便人流通行。
顶棚以张拉膜结构满足大跨度的空间要求，而且有利于减轻自身承重，更有利于建筑的稳定性
建筑的顶棚改造为张拉膜以后，雨水不容易沿着缝隙溅射而下。这一细节的改进使得大楼两个区域的连结更加紧密不容易外界因素的干扰
第五篇：关于深圳中航装饰有限公司的企业调研报告
企 业 调 研 报 告
报告人：李明、熊玲、刘杨林、瞿玲、朱春燕
时间：2014年9月6日
关于深圳中航装饰有限公司的企业调研报告
一、企业背景
深圳市中航装饰集团成立于1994年4月，是集建筑装饰工程、科技开发、实业投资、文化产业为一体的大型企业集团，具有建筑装饰专项设计甲级、建筑装修装饰工程专业承包一级、幕墙设计与施工一级、机电设备安装施工一级、消防施工一级、智能化设计与施工二级、铝合金金属门窗施工二级、钢结构工程施工贰级、园林施工二级等多项资质；是ISO9001 质量管理体系、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001健康安全管理体系国际互认取证单位。公司现为中国建筑装饰协会理事单位、深圳市装饰协会常务理事单位，连续八年位居“中国建筑装饰百强企业”、“设计五十强企业”前列；多年荣获“装饰行业优秀企业”、“十大最具影响力设计机构”、“全国建筑装饰行业百家优秀科技创新型企业”、“全国建筑装饰行业酒店类最佳专业化装饰企业”、“全国建筑装饰行业绿色产业基地” 等称号；集团董事长石英多次荣获“中国建筑装饰行业优秀企业家”、“中国建筑装饰行业功勋人物”、等荣誉。
集团自成立以来，一直专注于装饰工程设计施工为主、多元化经营、持续化发展道路，经过二十年的创新发展，已在三十二个省、自治区、直辖市设立分公司和办事处，业务覆盖全国各地，获得市场广泛认同，迄今为止集团已和腾讯集团、中石油、中石化、富力集团、花样年集团、苏宁置业、万科地产、华润置业、万达集团、中航地产、招商地产、富士康、中国银行、工商银行、建设银行、农业银行等一批上市公司、行业龙头企业建立稳定的合作伙伴关系，先后完成数千项大型装饰工程的设计、施工任务，数百项装饰工程荣获国家、省、市级大奖，项目涉及机场、星级酒店、大型写字楼、商业广场、医院、高铁、地铁等各领域。
公司本着“创新、共赢、专业、诚信” 经营理念，致力于为客户提供优质高效的商用环境全面解决方案，着力提升客户的价值与体验，以打造行业标杆性领军企业为目标，为推动行业发展和社会进步做出不懈努力。
二、调研活动目的
1、了解深圳中航装饰公司的生产组织方式、流程、产业发展趋势等基本情况。
2、熟悉企业相关岗位职责、操作规范、用人标准及管理制度等具体内容。
3、从实践中学习专业知识，拓展实践技能，为出身社会奠定基础。
三、调研时间、地点
2014年7月8日---2014年9月8日
四、调研方法
1、观察法
进入公司之后，对公司所处的内外部环境、员工工作状态及客户使用满意程度进行观察。
2、询问法 通过面谈的方式向选定的调查者（企业内部人士）进行访谈，获取所需调研资料。
3、实践法
选定某个工作领域进行特定的学习与实践，从自身经历获取调研资料。
五、调研总结
经过在该公司短暂的学习与调研后我认为，在现代化社会，人们对于家装以及工装有了一个更全面的认识。装饰行业现在已不仅仅是停留在简单装修。而是为了满足更多现代人的物质需要与精神享受，装饰不仅仅能打造并体现出一个区域的地方文化，还能通过创造不同的文化让我们生活的城市变得更具特色。因此装饰行业的多元化发展显得尤为重要。通过运用创造性、合理性的设计以及运用好各种不同的建筑材质，可以让行业发展变得更加丰富。对于这次调研。我们重点着手于公司内部的人才需求等方面的探究，以及装饰公司应该怎么样在变动的市场上依旧可以顺利发展，从而有利于公司更好的发展。
当下，作为一个能稳稳扎根于装饰行业的公司，选取人才对于他们来说，必然是举足轻重。自然，在选取人才的同时，系统的培训也是不可或缺的。选人时，应届生对于专业技能的把握程度是最为重要的一点，设计部注重电脑cad技能，既然是装饰公司，那么员工熟练掌握cad画图能力显得非常关键。如果单纯的只是掌握电脑制图技能那是远远不够的，手绘技能也不可小觑。试想一下，在与客户的交谈中，如果能通过快速的手绘让客户在过程中理解我们的装饰构想，那么成交率自然而然也就增加了。此外，营销部选人则是在注重专业技能的同时，更看重的是营销人员的应变能力以及营销经验等。其他部门也是如此。
作为装饰公司，我们在完成繁琐的装饰过程前，还会要求相关部门注重对材料的选取，我们选用的都是最安全最健康的装饰材料，以此来确保客户对我们的信任，以及增强我们的客户忠诚度。
此外，随着客户的差异性，他们交代的任务也会有所不同，就拿装修场所来说吧，有住所、餐厅、娱乐场所等等，地点不同，设计风格自然也就不同，就拿家装来说吧，室内设计风格有中式、欧式、日式、现代、后现代等风格，所以我们在满足客户要求的同时还会给客户提供完善的保障服务，让客户毫无后顾之忧。也为日后的合作奠定良好的基础。
随着社会的日益发展，行业之间的竞争日趋激烈，没有一定的企业竞争优势是难以在恶劣的市场环境中生存下来的，在保住自己的优势的基础上，创新是非常有必要的，力求做到让科技融入到生产工艺中，让创新思想成为生产的前提。据调查，就装修材料而言，当今社会超过半数的家庭都会选取环保材料，在寻求美的同时既保护了我们赖以生存的环境又能保护家人健康，何乐而不为。如此看来，这必然是装饰行业的新趋势，把握新的发展趋势，深入挖掘其中的潜在竞争优势，必然会成为本行业的佼佼者。
六、调研过程中出现的问题
1、营销方式太单一，容易引起客户反感。
在调研过程中，我们发现，企业的营销方式多以电话营销为主，较其他营销方式来说，电话营销不受时间、空间、天气等因素的干扰，成本也相对较低。但是，可想而知，电话营销往往不会得到顾客的认同，仅仅通过电话客户是不能深入了解企业的基本情况，说服力自然也就弱了一些。不仅如此，随着现在行业竞争加剧，其它装修公司也会选择同样的方式进行营销，而且客户信息的流动也相当迅速，说不定一个客户每天会接到几个甚至十几个同类公司的电话，客户对于电话营销的反感程度也就随之加剧。
2、责任分工不明确
伴随着现代化的到来，大家对责任的意识也就淡化了，装修公司将项目承接，再转包给项目经理，从中赚取差价，双方都想要寻求利益最大化，偷工减料等问题也就难免会出现，然而，针对发生了问题的装修工程，大家更多的选择不是解决问题，而是逃避问题。客户寻找公司，公司又将矛盾指向项目经理，由此下来，损害的不仅是客户的利益，还有公司的声誉。
七、建议
1、加强上下级之间的沟通交流，确保员工有积极的工作状态。
2、加强员工的培训，让他们进行更为系统的培训，使其能够满足上岗要求。
3、工作责任制。在每个工作领域选取一个值得信任的员工担任组长，并与其签订用工合同，带领小组完成任务，一旦出现问题，由小组长负责。
4、建立完善的奖惩制度。按当月工作完成量实行分成奖励与惩罚。
