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第一篇：超声医生年终工作总结
超声科在医院党政领导的科学指导下，在科室主任的带领下，根据医院及科室实际情况，坚持“以患者为中心”的服务理念，要求逐步更新设备，提高设备利用率，提高与临床诊断的符合率，切实实行科室质量安全管理与持续改进工作，现将一年的工作总结如下：
一、圆满的完成了科室的日常检查工作，严格执行技术操作规范，遵守各项操作规程，工作认真负责，检查患者耐心、细致，出具报告及时、规范，报告诊断与临床诊断符合率达95%，无差错事故发生。为临床科室提供了可靠的诊断依据。
二、强化“基础理论、基础知识、基本技能”培训，定期组织科室成员业务学习，了解国内外本专业的新技术、新进展，学习超声相关专业知识，提高了本科室工作人员的基础理论和专业水平。积极鼓励科室成员出去进修、学习，培养科室的核心技术力量。进修，学习新理论、新技术，优化人员结构，提高整体素质。
三、强化安全意识，学习相关法律、法规、道德规范，注重医德医风教育，树立了科室的良好形象，取得可喜的社会效益。
四、保质保量地完成了职业病体检、放射线体检、健康体检、工会旅游体检、社区65岁以上老年人体检等工作，得到了院里和体检方的一致认可，为医院创造了可观的经济效益。
五、认真完成了卫生行政部门下达的指令性任务，以及医务科下达的各项各项任务，从全院的整体出发发展科室。
六、顺利完成了与下级医疗卫生点的帮扶任务，得到了牧场居民的好评和认可。
总之，在以后的工作中，我科会逐步改进工作中的不足，从医院整体出发，与其他科室同呼吸、共发展，共同迎接医院辉煌的明天吧。
第二篇：医生个人年终总结
20xx年以来，在县卫生局及我院领导班子的正确指导和大力支持下，我科全体医护人员，更新思想观念、改进工作作风、强化内部管理，进一步增强职工的竞争意识、质量意识，圆满完成了全年各项工作目标，现总结如下：
一、不断扩大业务，顺利完成本年度目标任务
20xx年是我科挑战与机遇并存的一年，这一年我院进行门诊装修，很大程度地影响了全院尤其是我科的就医环境，但由于院领导及职工同心协力，共渡难关，最终又明显地改善了我科住院环境，使我科取得了可喜的成绩，今年至11月份共收住病人1467人，病床使用率达98%以上，诊断符98%，年收入达498万元，比去年同期增长了28%；净收入明显提升。门诊人数达4000余人次，取得经济效益和社会效益双丰收。
二、深入开展先进性教育，提高干部职工的政治思想素
今年以来，我科贯彻开展创先争优活动，统一思想，坚定信心，从责任意识、安全意识、服务意识来教育职工，提高职工的事业心和责任心；从工作作风和工作能力等方面查找不足，认真整改；通过义诊、下乡随访体检等活动进一步提高了职工救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，并通过实施开展“诚信在卫生，满意在医院“的活动等举措推动了医院各项工作的进一步发展，全面提升了科室形象。
三、加强科室内部管理，优化服务环境，提高服务质量
从今年起，在全科广泛开展向社会服务承诺活动，自觉接受社会监督。科室所有医护人员不接受病人的请客送礼，不为了创收而搞乱收费、乱检查、乱用药。把服务环境人性化、服务工作规范化、服务项目特色化、文明创建常态化、投诉处理快捷化、提高社会美誉度等管理理念落实到科室的日常管理中去。落实医疗服务规范，落实周六、周日医生查房制度，设置医患沟通记录制度。一年来，科室在坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，吸引了当地及周边大量患者来诊，门诊病人、住院病人数明显增长，达到了历史最好水平。
四、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平
1、注重人才队伍建设
我科人员利用早班交班时间、休息时间，努力学习专业知识，利用病历讨论，主任查房积累临床经验，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。
2、强化规章制度的落实
科内定期召开会议，强调医疗安全，狠抓医生、护士职责执行情况；每月两次安全质量检查，对不合格表现给以彻底整改、彻底查办。
3、抓好“三个环节“的管理和监控：
（1）入院时：详问病史、全面查体，严格用药。
（2）住院时：严密观察，安全护理，文明服务。
（3）出院时：交待事项，建立感情，定期随访。
4、加大安全管理力度制定切实有效的安全管理措施。安全是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位职工必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责任感和事业心。定期进行安全教育，做到制度化、经常化。定期对病历进行检查和评估。
五、定期对安全隐患进行检查和评估
通过宣传回访提升患者的就诊率，定期板报宣传，空前“联合国糖尿病日”成功举办，加大糖尿病的宣传教育力度，使广大糖尿病患者从基础饮食做起，更好全面控制血糖打下坚实基础，并加强回访，使患者得到关爱，认可医院、大夫。
六、加强护理质量管理
一是继续实行护理质量管理体系，坚持执行检查、考评、反馈制度，设立质量可追溯机制，确保各项护理质量达到标准要求。
二是重点监督护理核心制度的执行情况，加强对管理，定期对护理缺陷、护理投诉进行归因分析，从中吸取教训，提出防范和改进措施。
三是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。制定出年度护理人员培训考核计划和护士规范化培训计划，采取各种措施认真组织落实。
四是进一步规范护理操作用语、告知程序和沟通技巧，培养护士树立良好的职业形象。
五是充分发挥临床护理人才的优势，提升护理队伍科研水平和技术创新能力。
七、加强学科建设，促进业务快速发展
继续沿着“突出专科特色，发挥优势，以完善综合服务功能为目标“的发展思路，把科室做大、做强。
（1）继续加快糖尿病科建设步伐。把有发展前景、有上进心的优秀人才配到省级医院进修。
（2）倡导多科室的参与合作，采取协同攻关、优势互补，推动相关学科的发展。
（3）充分利用好我院的现有资源，尤其是辅助检查，把内科的常见病、多发病及时诊断清楚，让老百姓少花钱就能看好病，从而提高科室的信誉度。
（4）大胆创新，把进修学来的新技术用于临床实践。
八、不足之处
“诚信服务、爱心服务”还没有成为每一位员工普遍认同的价值观，没有更好地处理好各种医患关系，医患纠纷时有发生。科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高，专科影响力也有待提高，医疗护理技术仍然未被广泛认同等等。
总之，回顾过去，展望未来，内科全体医务人员有信心有能力把我科建设成中医院最大最强的精品科室，能在医院光辉灿烂的发展蓝图上抹上浓墨重彩的一笔！中医特色治疗：穴位敷贴，耳穴压豆，中药足浴，刮痧，中药使用率达到70%。
第三篇：呼吸科护士长先进个人事迹材料
吴翠平，女，中共党员，主管护师，呼吸内科护士长。自从1987年参加工作，二十多年来，该同志一直奋战在临床第一线，工作勤勤恳恳，兢兢业业，一丝不苟，任劳任怨。始终以“不论干什么，就要努力去干好”为座佑铭，在平凡的护理工作岗位上实现着自己的人生价值。不论是当一名普通的护士，还是成为护士长，她把自己全部的精力和感情都投入了工作中，真正做到了一切为了病人，为了病人一切，为了一切病人。在技术上她精益求精，力求最大限度的减少病人的痛苦，凡是其他护理人员解决不了的问题她都亲自解决，节假日基本上都是医院度过的。由于她的出色表现，年年被评为医院先进工作者，2004年被中心医院授予“十佳护士”。2006年被市卫生局授予“百佳护士”。2007年被人事局、宣传部、团市委、市卫生局联合授于“百业十佳青年医务工作标兵”。
当护士就要当一名好护士
我叫吴翠平，现任呼吸内科护士长。1987年驻马店市卫生学校毕业分配到驻马店市中心人民医院，20多年来一直战斗在临床第一线，把自己的青春无私地奉献给了伟大的护理事业。
自己从参加工作以来，不论是当普通的护士，还是成为一名病区的护士长，我终始牢记着自己的座佑铭：“不论干什么，都要努力去干好。”把自己的全部精力和感情都投入到工作中。严以律己，宽以待人，要求同志们做到的，自己首先做到，时时处处起模范作用。
一、面对工作，在工作中我总是严格要求自己，力争精益求精，最大限度的减少病人的痛苦，凡是其他护理人员解决不了的棘手问题都亲自解决。脏活累活总是抢着干，为同志们作好表率作用，科室有了什么事，总是随叫随道，每逢过年过节也总是想着科室的同志，让大家尽可能的休息好，呼吸内科收治的病人多是慢性老年病，病情复杂易反复危重病人多，治疗，护理任务繁重，经常要加班加点，我每天基本上都是第一个到病房，最后一个离开。常常忘记自己也是一个贫血患者，由于功能性子宫出血，我的血红蛋白经常在70—80g/L，当工作一天下班的时候，两条腿就象贯了铅一样沉重，有时侯上到5楼就会感到胸闷，呼吸困难，可是一旦穿上工作衣，戴上圣洁的燕尾帽，我就像一台不知道疲倦的机器，忘记了一切。2004年2月春节刚过，由于出血多，我感到浑身无力，出虚汗，科室的唐建荣主任发现我面色不对，拉着我的手说：“护士长你是不是出血量又多了，你不会休息几天吗?你看看你的眼脸，血红蛋白最多也不会超过70g/L。”“谢谢唐主任，我已经习惯了，病人那么多我不放心。”说完我又投入到繁忙的工作当中。唐主任看我的脸色苍白，不时有汗往下流，硬是和同志们把我从病房里拽出来，安排在病房里休息。“谢谢大家，你们都忙去吧!我能照顾好自己，有什么事我按呼叫器，我不要紧。”休息一会后，我想起来看看，扶着墙我慢慢地往前走，突然感到一阵旋晕，眼前金光四射，当时我头脑很清楚，想着我不能摔到，要回到病床上去，不能在给科室里的同志们添忙了……“赵护士长，快点快点量血压，小杨快点建立一个静脉通道!”我恍恍忽忽感觉到周围有很多人，听到张华茹主任焦急的声音。我睁开眼睛看到科室的人都紧张的围在我身边，有的在给我扎针，有的在给我量血压。“血压60/40mmhg,张主任。”“快再建立一个静脉通路。”张主任沉着的指导着，在同志们全力以赴的努力下我与死神擦肩而过。事后科室的同志们对我说：“吴老师，你快把我们吓死了，你知道你出多少血吗?床上的被子都湿透了，输液我们都给你加压了，张主任还怕慢。”陈志云护士长做为我们病区的护士长，非常关心和心疼我，她经常对我说：“小吴呀，有时间，过节了，你就不会休息几天，我替你上班。”我总是婉言谢绝陈护士长的好意：“科室的同志们都很辛苦，咱科室工作强度大，可是效益却很一般，大家跟着我们干图个啥?我要时时刻刻给同志们带个好头，让年轻同志心里有个依靠。”
二、面对病人对待病人我总是想方设法为他们排忧解难，尽自己最大的努力满足他们的需求。2002年10月我们科收治了一位师专姓段的退休老教师，由于年迈体弱，生活不规律，长期大便干结，形成粪结石，日见消瘦，下腹部可触及到多个发硬的包块，经过请省里专家会诊，明确了诊断，要求为患者进行灌肠。为了尽快解除患者的痛苦，我豪不犹豫地用手为患者掏出硬结的粪块，随着为患者进行灌肠，灌肠液换了一瓶又一瓶，患者排出粪块奇臭，整个病房弥漫着刺鼻的气味，患者的儿子躲到了一边，就这样一直到晚上8点多钟，患者排除的灌肠液中在也没有一点粪块，看到我累的满头大汗，一直忙了将近4个小时，段老师激动的老泪纵横，拉着我的手说：“护士长我还以为我得了不治之症呢!你今天彻底帮我解决了问题，把我这个大粪缸清理干净了。”我微笑着对段老师说：“段老师这都是我应该做的，只要您老人家能早日康复，我就是再辛苦再累也值得。”患者的儿子非常过意不去，非要拉着我去吃顿便饭，被我婉言拒绝了，像这样的事情不知道发生了多次，为了患者我总是早出晚归，我的爱人戏称我说：“你可不愧为劳模，你这个劳模是家里人捞摸不着。”当患者病逝的时候，我都会主动协助家属为其穿衣整容，并亲自送到太平间。一些患者和家属看到我那么累，对我说：“护士长你那么瘦，干起活来怎么会有那么大劲头，你就不会动动嘴让护士多干点!”我总是感激的说：“谢谢大家关心，我的护士白班夜班倒着上，更辛苦，我是护士长要给大家带好头。”
三、面对家人。对于亲人我感到很惭愧，正如我在护士节一首诗里写的那样。“我不是一个合格的女儿;不是一个的妻子;不是一个合格的母亲。”由于一心赴在工作上，没有更多的时间陪伴亲人。2004年7月我母亲肢骨骨折住院做手术，我一天假也没有请，白班照常上班，夜里去照顾母亲。母亲骨折一个多月后突发肺栓塞，当接到母亲的求救电话，匆匆脱下百大衣，用急救车把母亲拉到医院，母亲的心脏已经停止了跳动，经过急诊科24小时全力的抢救也没能挽留住母亲年仅58岁的生命，她含着泪永远离开了这个世界，这24小时是我参加工作以来陪伴母亲最长的一次，可是母亲的嘴里，身上插满了管子，她听不到我说的每一句话，我也听不到她的叮咛与嘱咐，我心里后悔当初母亲骨折的时候，为什么不请几天假，陪她老人家多聊聊天，让她也享受享受养儿育女的快乐。亲爱的妈妈，希望你在天有灵原谅女儿的不孝。每每想起这一幕，我的眼泪就会止不住的往下流。由于工作忙，没有时间照顾孩子，也为孩子今后有更好的发展，我把13岁的儿子送到郑州住校上学，熟悉的人见了我总是说：“小吴你们俩口子真放心，把那么小一个孩子送出去上学。”“那有啥不放心的，在家咱没时间管孩子，住校有老师管着多好呀!”虽然嘴上这么说，可心里总有一种酸溜溜的感觉，儿子住校后和家里联系，总是打他爸爸的手机，很少主动和我联系，有一次我问儿子为什么时，儿子说：“你老实说话不算话，答应星期
六、星期天来看我，可是很少兑现，来了也是匆匆忙忙，反正你总有说不完的理由，你的工作，你的病人总是第一位的。”听了儿子的话，想想自己从参加工作以来，很少有时间陪伴家人，特别是过年过节的时侯，当千万个家庭都在享受团团圆圆欢乐的时侯，我却还在病房里忙碌着。
在有些人眼里，护士的工作简单枯燥而乏味，但在我眼中护士的工作永远充满着激情与挑战。20多年来，不论遇到什么情况，从没动摇过我的信念，我爱护理工作，我要做一名护士，我要做一名优秀的护士。
第四篇：附属永川医院超声科事迹材料
科学求实 开拓创新方便患者 服务临床
——记重庆医科大学附属永川医院超声科
重庆医科大学附属永川医院超声科“青年文明号”创建工作始于2008年。在重庆市卫生局团委的深切关怀下,在医院党政领导的关心支持下,超声科被命名为2009年度市级“青年文明号”。成功创建重庆市级青年文明号后，超声科就将创建全国青年文明号作为目标。一年来，超声科始终坚持把创建工作与医疗业务工作相结合，将青年职工的活力与创造力凝聚在“青年文明号”的旗帜下，发扬“团结、求实、勤奋、奉献”的医院精神，紧扣“每人练就一手绝活，每个职称都出专家”的科室服务理念，展现出良好的职业形象和精神风貌，科室走向了快速、协调、健康发展的轨道。
一、基本情况
重庆医科大学附属永川医院超声科始建于1995年，经过16年的努力，现已发展成为重庆西部地区规模最大、设备最先进、技术力量最强的超声科室。科室现有工作人员10名，其中主任医师1名、主治医师 2 名，住院医师5名，护士2名。35岁以下青年6名，占60％。科室拥有超声诊断仪器10台，仪器总价值700余万元，其中，国际领先水平的彩色多普勒超声诊断仪3台。科室能开展B型超声、M型超声、彩色多普勒超声、经腔内彩超、术中超声、实时三维等检查项目。2011年，科室将引进高档心脏彩超和便携式彩超，进一步提高科室实力，更好地为重庆西部地区人民服务。
二、创建工作
（一）领导重视，措施到位
我院“青年文明号”创建工作分院科两级管理。医院成立了以党委书记为组长，院长为副组长，其他院领导为成员的领导小组，办公室设置在团委。创建科室成立了由科室主任担任组长的领导小组。在医院党政领导的高度重视和关怀下，超声科从人员配备、诊室设施、宣传活动阵地建设等方面都得到了充分保证。
超声科开展创建“全国青年文明号”活动以来，将创建“全国青年文明号”作为科室的一项重要工作，纳入年度科室计划中，确保创建工作落到实处。同时，对创建活动制定了具体的工作目标，落实了工作任务，确保创建活动的有序开展。科室主任多次召开创建工作会议，反复对全科职工进行了思想动员，同时利用科室宣传栏等形式加大宣传。科室在创建中严格按照《青年文明号管理手册》，记录着每年的工作情况，并从创建市级“青年文明号”中，总结经验，查找不足，认真整改，为创建“全国青年文明号”创造条件，创建工作得到有序地推进。
（二）坚持理论引导，提高政治素质
科室以“提高思想素质，促进科室发展”为目标，狠抓科室人员的政治学习。采用各种方式引导青年医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，深入开展创先争优活动。通过学习，促使青年医务人员牢固树立作为一名医务工作者和“青年文明号”集体一员的责任感和使命感，激发青年医务人员的工作热情，为祖国的医疗卫生事业添砖加瓦，为自己的青春谱写一曲不朽的赞歌。
（三）坚持以病人为中心，提高服务水平
坚持“以病人为中心”，为临床第一线服好务，才能充分发挥超声科的职能，提高医疗服务质量。在服务态度方面，科室提出了“以病人为中心，感动服务理念”，制定了不同岗位的“感动服务”流程。每一个流程细微到以一个微笑、一句问候，感动病人及家属。在冬天，一些仪器设备较冷，科室准备了暖水壶，为病人预热；科室还设置了咨询台、书报架、饮水机等设备，为候诊病人提供帮助和服务。以前科室没有实行二十四小时值班制度，一些病人因为没有超声检查结果，不能及时手术。开展创建活动后，超声科强化服务意识，实行二十四小时值班，不管寒冬腊月，只要有病人需要，随时开展检查，并及时提供结果，受到病人及临床科室好评。多年来，全科人员拒收病人礼金、红包已蔚然成风，近几年来团委组织医疗服务满意度调查，病人满意度达100%。十多年来，科室未发生任何医疗差错和责任事故。
（四）坚持走科技兴医之路，不断提高青年医务人员医疗水平
医疗技术和医疗质量是科室的生命。科室紧紧抓住这一中心环节，大力实施科技兴医，按照“人无我有，人有我优，人优我特”的思路，努力提高医疗水平。一是坚持定期对全科医务人员进行“三基”培训和考核。科室将每周四下午定为业务学习及三基考核时间，学习以科主任、技术骨干讲课为主，间隔年轻医师讲课。内容主要以基础为主，兼有新技术、新进展等内容。业务学习加上每月1次“三基”考核，使年轻医师整体水平得到很大的提高。二是科室积极开展“技术竞赛，争当岗位能手活动”等活动，其中刘学、姚延峰、张东竹等三人先后荣获医院“青年岗位能手”称号。三
是科室积极引进新技术，开展新项目。近年来，科室开展的肝肾移植术后超声检测、经直肠腔内超声、超声引导肝肾活检术、术中超声、胎儿超声心动图等多项技术填补了渝西片区的空白，促进了科室以及渝西超声影像事业的发展。四是通过派出去、请进来的方法，邀请市内著名专家开展专题讲座、学习探讨，使医务人员学有所专、学有所长。开展医务人员在职继续医学教育，组织外出进修，参加学术交流和在岗上的传帮带，加速人才培养。近三年来，我科先后有3人完成了在职研究生课程班学习，3人参加在职研究生深造学习，5人参加外教英语口语班学习。近三年发表科研论文13篇，申报院级课题项目2项。
（五）大力提高综合素质，建设学习型“青年文明号” 我科始终把建设学习型“青年文明号”、培育学习型青年职工作为“青年文明号”活动的重要内容，全面增强他们的业务技术，提高创新力。我们以“读书好，好读书，读好书”为指导思想，建立了自己科室的专业阅览室，每个科室成员发现有好的超声图书及资料都共享资源。同时，我科积极组织人员参加重庆市内超声学术活动5次，参加全国性超声学术会议3次，大家一起学习交流，学习最前沿的超声进展，促进业务水平的共同提高。
（六）热心社会公益事业，延伸服务领域
多年来，科室坚持服务社会，奉献爱心，不断开辟服务领域，将服务延伸到社会的各个层面。为了使广大农村特别是边远山区的群众能感受到“三甲”医院的服务，近年来，我科作为辅助科室，积极派出医生参加医院组织的巡回医疗队，到下级医院指导超声工作和开展义诊活动。科室青年志
愿者积极参加团委组织的青年志愿者服务活动，不定期到敬老院为老人免费检查身体、看病送药。2008年9月，全国发生“三聚氰胺奶粉事件”，我科把青年志愿者分为两个检查组，轮流对疑似患儿进行免费体检，连续奋战一个多月，牺牲大量节假日休息时间，共检查疑似患儿一万二千余人次，赢得患者及家属的好评。2009年3月8号，我科青年志愿者对永川胜利路街道办事处的妇女进行免费妇科B超检查达400余例。2009年“无偿献血者日”，我科不仅多人义务献血，同时，高红丽、张东竹还随医院“天使艺术团”到重庆观音桥广场进行文艺汇演，大力宣传无偿献血。2010年5月我科对永川区朱沱卫生院超声室免费指导，并赠送书籍及教学课件。科室还发扬“一方有难，八方支援”精神，积极参加各种公益活动。在2008年的“5.12汶川大地震中”，科室发动全科医务人员，积极捐款4500元，其中号长刘学个人捐款达2200元。2010年对接黔江地区贫困儿童一名，将每年资助其学费和生活费。
（七）加强科室文化建设，丰富业余文化生活
科室开展形式多样、内容丰富的文体活动，以丰富职工业余生活，增强科室的凝聚力。张东竹、姚延峰参加了医院合唱队，多次在重庆卫生系统及永川区演出获奖。在2009年的重庆市卫生系统庆祝建国六十周年文艺汇演活动中，由他们参加的合唱队演唱的《共青团之歌》受到好评。科室高红丽、王贵路参加了医院舞蹈队，多次参加医院文艺演出。蒙静芳主任医师、刘学副主任也十分关心团委活动，多次参加指导。科室还积极参加各项体育比赛，姚延峰、张东竹同志参加了医院篮球队在2007年永川卫生系统篮球赛中获得
了第一名；由张东竹参加的医院足球队在2006年“西南医院杯”中，获得了亚军。
三、创建成效
开展创建“全国青年文明号”以来，科室医疗、教学及科研齐头并进，经济效益、社会效益，得到了双丰收。科室每年超声检查人次以15％的速度递增，彩超检查人次以40％的速度递增，诊断正确率达95%～98%，科室工作展现出无限的生机和活力。
近三年来获得的主要荣誉：
2009年高红丽同志荣获庆祝建院70周年演讲比赛“一等奖”
2009年姚延峰被医院授予“青年岗位能手”
2010年被重庆市卫生局授予“重庆市青年文明号” 2010年张东竹被医院授予“青年岗位能手”
2010年被医院授予“优质服务示范窗口”
2010年被重庆医科大学授予“重庆医科大学党员示范岗” 总之，通过创建“青年文明号”活动以来，科室面貌焕然一新，医疗水平不断得到提高，科室知名度也越来越高。超声科将继续以创建“全国青年文明号”活动为契机，充分发挥青年人才在岗位上的积极作用，聚全科之力，在医疗事业发展中开拓一片崭新天地，为医院发展再续华章！
超声科先进事迹
超声科医生先进事迹（共4篇）
超声医生先进事迹（共7篇）
治超先进个人事迹材料
科长个人先进事迹
第五篇：医生个人年终总结
在党的卫生工作方针领导下，在县卫生局，镇卫生院的亲密领导下，20xx年全面，高效，圆满的完成了上级下达的各项任务，切实履行了一个终于卫生事业的医务工作者应尽的义务与应当做的工作。深入践行党的卫生方针与路线，切实彰显了一个基层乡村医生务实，勤恳，踏实的优良作风。秉承‘敬人乐业，拼搏奉献’的工作精神，遵守‘用心服务，感动顾客’的・服务理念，立足于超前的服务意识，赢得了老百姓的高度信赖，树立了良好的口碑。
一、预防工作方面
全年共为20xx人次适龄人群接种乙肝疫苗，脊髓灰质炎疫苗，麻疹疫苗及强化免疫，HIB流感疫苗等预防接种工作。全面完成上级交与的各项工作任务，认真履行一次性医疗废物的归类管理。
二、日常门诊工作方面
严格按照县卫生局，镇卫生院的工作要求，抓好‘预防为主’这条重要主线，坚持开展预防为主的工作方针，再辅以门诊治疗工作，严格，准确不漏的记录门诊逐日登记册，准确及时上报和登记发现的传染病，把健康教育工作融入到日常的门诊工作中，使广大老百姓易于接受这种言传身教的模式，让更多的老百姓掌握与健康生活相关的知识。办理健康教育宣传栏12期，并及时更新内容。全年逐级转诊100余次，全年门诊总量3000余次。积极参与各级各界会议，会议记录料理清晰，认真填写各种表，卡，册，做到工作有记录，门诊有信息，大事有报告，为乡镇一体化建议进绵薄之力。
三、新农合11工作方面
积极宣传，正确引导村民踊跃参与新型农村合作医疗制度，使广大村民更深入，更深刻，更延续的参与这一惠民，益民，济民，宏民的良好政策当中。作为基层的乡村医生任重道远，我将继续忠于职守，兢兢业业，脚踏实地的实干精神，完成下一年的医疗卫生事业，为把老百姓的切身利益维护的更全面而不懈奋斗。
第六篇：超声医生个人年终工作总结
**年即将结束，回顾过去的一年，医务科全体成员在医院党政领导下，深入学习党的xx大的文件精神，坚持科学发展观，齐心协力，努力工作。按照医院的总体部署，重点做了医院改扩建和学科建设两方面的工作。取得了辉煌的成绩，现将一年的工作情况总结如下：
一、学科建设。
按照学院的要求，围绕着未来将我院建设成为自治区肿瘤专科医院的目标，根据我院总体规划，进行了学科的设定和人员的编制及培训。
（一）学科设置
1、临床科室：总数32
（1）肿瘤科系：12
腹部外科（肝胆胰、胃肠）；泌尿外科；胸部外科；头颈外科；妇瘤科；骨与软组织肿瘤外科；乳腺外科；放疗1科；放疗2科；靶向介入科；肿瘤内科；血液科；
（2）综合科系：总数20
急诊科；ICU；心血管科；康复科；神经内科；消化内科；内分泌科；保健病房（老年医学科）；呼吸内科；肾内科；血液净化；眼科；麻醉科；产科；儿科；皮肤、变态反应科；同位素；临终关怀科；中医科；蒙医科；
2、医技科室：总数10
放射科（普放）；CT\MRI；药剂科；检验科；病理科；核医学科；超声科；器械科；心血管电生理室；高压氧科；
3、门诊：
（1）肿瘤科系：（病房承担门诊）。
（2）综合科系：（病房承担门诊）。
（3）独立门诊：心理门诊；肠道门诊；发热门诊；疼痛门诊。
（二）人员的培训
根据医院2014年工作整体安排，加快专业技术人员的培养，肿瘤专业的进修是2009年培训的重点，分期分批派出14人赴中国医学科学院肿瘤医院进修学习。25人次参加了短期培训。
二、强化核心制度，提高医疗技术和服务水平。
（一）临床基础持续稳固，医疗质量稳步提高。
继续围绕着“以病人为中心”，不断提高医疗质量，从强化核心制度入手，狠抓医疗技术和服务。医学教，育网|搜集整理以质控考核为抓手，责任落实到科室，对每一位医生进行多层面的考核，直接与收入、晋职和聘任挂钩，取得了良好的效果。过去几乎40%左右的科室拿不到全工资，在年底几乎100%的科室除了全工资之外，还拿到了奖金。2009年门急诊患者45826人次；住院人数8151人次，较上一年增加了42.02%；出院人数8375人次，较上一年增加了42.97%；危重症抢救患者358人次；平均床位使用率59.88%同比增加2个百分点；平均床位周转率23.26%，同比增加了9个百分点。
（二）重点扶持，扩大影响，打造特色科室。
2014年医务科在整体规划上加强了这方面的工作，目的是扩大附属人民医院的影响，尽早的实现自治区特色肿瘤医院这一伟大目标。靶向介入科作为自治区的特色科室，我们进行了重点的打造，除了给与特殊的政策照顾以外，还积极的向外介绍与宣传。同时积极引进设备，增加科室的硬件实力。特别是医务科于2009年10月在内蒙古饭店组织承办了有关靶向介入技术在肿瘤治疗方面应用的全国性的学术会议，聘请了国内的专家莅临会议。扩大了影响，为提高我院的声誉起到了积极的作用。
妇产科的重新整合，使我院的“老大难”问题初步得到了解决，科室面貌有了根本改变。科室患者的数量明显增加，医务人员的收入也有了一定的提高。
（三）积极倡导新技术开发，开展科研，提高医院技术水平。
新技术的开展是提高医院整体医疗技术水平的关键，医务科积极倡导各科室开展技术的开发，不断的完善“三级医院”所规定的技术项目。普外科积极工作，2014年完成了三项“三级甲等医院”要求的手术，填补了医院这方面的空白。
在科研工作方面也取得了一定的成绩，除了以往科研项目外，眼科、肿瘤内科等科室三个科研项目，在学院评比和推荐中均进入前20名，成功予以推荐。
三、热心服务，无私奉献。
从**年春节前后开始，按照医院的部署，我科组织医疗队冒着严寒、风沙和酷暑等恶劣的坏境条件，深入“集通线”和“集二线”，为铁路职工家属的进行医疗服务。送去了党的关怀和温暖，也送去了内蒙古医学院附属人民医院全体员工的心意和良好的技术。为当地的百姓解决了“看病难”“看病贵”的问题。我们先后派出医疗、后勤保障人员近100余名，两台大型医疗救助车，十多万元的药品和检验试剂。医学教，育网|搜集整理在近半年的巡回医疗中，为铁路职工、家属以及当地的百姓近4000余人次进行了医疗服务，获得了当地群众的好评。为医院赢得了声誉。
以上是这一年来医务科做的主要工作，取得了一定成绩。也赢得了广大职工的肯定。但是，距离院领导对我们的要求还差得很远。我们还存在许多的不足，医院目前还很困难，还存在着病员不足的问题，医疗技术水平与兄弟医院比较还有很大的差距，还需要我们继续的努力。我们有信心在新的一年里，继续发扬好的传统，不断学习提高，努力进取，在院党政的正确领导下，为医院的早日腾飞做出我们应有的贡献。
