学校一周工作总结(优秀范文五篇)

时间:2022-06-06 19:45:47 作者:网友上传 字数:5623字

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第一篇:学校一周工作总结

上一周,是紧张的一周,同学们紧张的复习,又紧张的考试;

上一周,又是收获的一周,同学们收获一春的成绩,也是老师辛苦成果的展示。同时我校韩丽、姜金珠、赵启富三位老师组成的代表队参加纪念“五、四”90周年的知识竞赛中,获得第2名的好成绩。

上一周,又是最光荣的一周,在上周五我们全校进行一次清除垃圾的劳动,同学们在劳动中懂得劳动最光荣。

上一周在学校领导的重视下,在老师的支持下,在值周教师和值周同学的共同努力工作下,我们完成第九周的值周工作,现将值周工作总结如下:

1、班主任对学生日常规范非常重视,每一位班主任都随时对学生进行教育。

2、各班的室内外卫生都能在早自习前打扫干净。只是卫生的保护意识不够强,常见学生无意识地将一些废纸掉在地上,希望引起全体同学的注意。春季是传染病多发季节,同学们的个人卫生也要加强,教室内要及时并蓄通风换气,使空气流通。

3、早自习班主任及辅导教师到位及时,学生能在教师的指导下进行学习。

4、操间和眼保健操,大部分同学都很认真,但也有个别同学动作懒散,同学们,健康和身体是每个学生一生幸福的基础,失去健康我们将一无所有。希望每一个同学用十分的热情来做操,以有力量为美,以懒散为耻,做一个阳光儿童,做一个阳光少年。

5、课间纪律大部分学生能上下梯右侧通行,稳步轻声,但也有的学生在值周教师和值周学生的管教下才能做到。中午休息时还有别同学在走廊里喊叫。

6、周二,周三进行全校的期中考试,按照学校的统一布置,从取卷监考到订卷、阅卷,规范有序。

在这美好的一周里,老师也有几点温馨的提示:

1、请随手关掉水龙头,养成节约资源的好习惯。

2、不要随手丢垃圾,自觉保护环境。

3、不要乱动消防栓,课间不要出校园。这会存在一定的安全隐患。,谢谢您的支持和鼓励 !!!

新的一周是新的开始,新的起点。你准备好吗?在本周你对自己有什么要求吗?老师希望你们在本周能更加严格要求自己,争取在各方面有更棒的成绩。最后送给大家一句话:

不要说一天的时间无关轻重,人生的漫长岁月就由这一天一天连接而成,愿你珍惜生命征途上的每一个一天,让每天都朝气蓬勃地前进。

第二篇:学校一周工作总结

俗话说:万事开头难,开学的工作千头万绪,但是在全体师生的共同努力下,整个校园秩序井然,同学们迅速的从假期状态回到紧张有序的学习状态中,师生的工作学习显得乐观而充满生机。下面就上周情况做以下总结:

1、礼仪方面:

首先,要特别表扬值日班级六(一)班,开学第一周就按时到岗,每一位执勤学生都拿出最佳的精神面貌,使学校充满温馨。有些同学见到老师就很礼貌的打招呼,特别值得表扬,也希望其他同学向此学习。

2、学习方面:

上周主要是进行常规教育,营建一个积极健康向上的学习环境。本学期开学的态势良好,学生能延续很好的学习风气,低年级的学生在班主任的带领下,努力改变自己的不良习惯,也进入一个较稳定的阶段。早自习,教室里传来的读书声使整个校园更有诗意!特别表扬一(1)、一(2)、二(1)、二(2)、二(3)、三(3)、四(1)、四(3)、五(1)、五(2)、六(1)、六(3)班。

3、纪律方面:

同学们都能认真完成眼保健操和课间操;路队方面,大部分班级都能有序的排队出校门,特别要表扬二(3)、三(2)、四(2)、五(2)、五(3)、六(2)、六(3)班。

4、卫生方面:

由于开学前期做一系列准备工作,所以学校的卫生保持良好,但偶尔在校园的某一角会发现果皮纸屑等垃圾,希望同学们在以后的生活中能改掉乱丢的不良习惯,让校园环境更添美丽风采!

新的学期新的精彩,让我们欢聚在王家冲共创美好明天!谢谢大家!

第三篇:第九周值周工作总结

各位老师、同学们:

大家好!

上一周,是紧张的一周,同学们紧张的复习,又紧张的考试;

上一周,又是收获的一周,同学们收获了一春的成绩,也是老师辛苦成果的展示。同时我校韩丽、姜金珠、赵启富三位老师组成的代表队参加纪念“五、四”90周年的知识竞赛中,获得第2名的好成绩。

上一周,又是最光荣的一周,在上周五我们全校进行了一次清除垃圾的劳动,同学们在劳动中懂得劳动最光荣。

上一周在学校领导的重视下,在老师的支持下,在值周教师和值周同学的共同努力工作下,我们完成了第九周的值周工作,现将值周工作总结如下:

1班主任对学生日常规范非常重视,每一位班主任都随时对学生进行教育。

2各班的室内外卫生都能在早自习前打扫干净。只是卫生的保护意识不够强,常见学生无意识地将一些废纸掉在地上,希望引起全体同学的注意。春季是传染病多发季节,同学们的个人卫生也要加强,教室内要及时并蓄通风换气,使空气流通。

3早自习班主任及辅导教师到位及时,学生能在教师的指导下进行学习。

4操间和眼保健操,大部分同学都很认真,但也有个别同学动作懒散,同学们,健康和身体是每个学生一生幸福的基础,失去健康我们将一无所有。希望每一个同学用十分的热情来做操,以有力量为美,以懒散为耻,做一个阳光儿童,做一个阳光少年。

5课间纪律大部分学生能上下梯右侧通行,稳步轻声,但也有的学生在值周教师和值周学生的管教下才能做到。中午休息时还有别同学在走廊里喊叫。

6周二,周三进行了全校的期中考试,按照学校的统一布置,从取卷监考到订卷、阅卷,规范有序。

在这美好的一周里,老师也有几点温馨的提示:

1请随手关掉水龙头,养成节约资源的好习惯。

2不要随手丢垃圾,自觉保护环境。

3不要乱动消防栓,课间不要出校园。这会存在一定的安全隐患。

新的一周是新的开始,新的起点。你准备好了吗?在本周你对自己有什么要求吗?老师希望你们在本周能更加严格要求自己,争取在各方面有更棒的成绩。

最后送给大家一句话:

不要说一天的.时间无关轻重,人生的漫长岁月就由这一天一天连接而成,愿你珍惜生命征途上的每一个一天,让每天都朝气蓬勃地前进。

第四篇:客服年终工作总结

繁忙的工作,有成绩也有不足,在做好总结的同时,要不断改善,现就不足与差距结合20xx年的工作如何进行改善做如下安排:

一、抓紧分公司下发的各类业管相关文件的落实及执行工作,继续做好客户服务部人员异常是新人的专业知识及技能的培训,提高服务人员的整体综合素质。

针对客户服务部今年以来人员调整的客观原因,客户服务部新入人员对专业知识及业务技能的缺乏,20xx年,我部将继续采取多种方式及途径,对所辖员工进行定期与不定期的培训,从本职工作做起,对于相

转眼间20xx年已经过去了一半的时间,在这半年的时间的工作中认真做到遵守车站的各项规章制度,工作中严格要求自我,在平日的工作中也进取参加科室组织的各项活动,配合同事,互帮互助,仔细认真的接听好每位旅客的电话。虽然上半年的工作中取得了点小成绩,可工作中仍存在许多不足。

一:工作中不善于总结、思考,从参加工作的第一天起,就没有养成一个善于总结的好习惯,总觉得只要下班了就算是完成一天的任务了,从来不会去总结一下今日工作中的'不足与收获。

二:工作时沉不住气,容易浮躁。客服工作自我也已经干了1年多,每一天应对千篇一律的工作,说不烦是假的,接听电话看似简单,实际上做起来不是那么容易,必须要有足够的耐心,接到不顺心的电话要及时调整好心态,为接听好下一个电话做准备。

三:工作中存在惰性,做事情散漫,工作时没有一个清晰的计划和明确的目标,当一天和尚撞一天钟,工作不能做到有始有终,总是存在侥幸心理。

20xx年已经过去一半,对于下半年的工作打算如下:

一:多加强业务知识方面技能的提升,平时多做记录,要提升个人业务知识水平、加强业务知识的提升,争取人人都成为科室的业务精英。

二:服务态度要加强,做客服工作免不了要应对旅客的指责与批评,如班次缺班、晚点或服务质量等出现问题,往往使旅客大动干戈,应对这样的事情我们客服人员不仅仅要调整好心态还要好好安抚其他乘客,同时也要维护车站的利益和形象,最终经过好的服务赢得旅客的心。

三:多为车站出谋划策,提合理化提议。

20xx年也已经走过一半,上半年工作中的不足要在下半年中继续改善,无论做任何事情都要有始有终,并且带着感恩的心为实现自我价值而工作,再接再励争做一名更加优秀出色的员工。

第五篇:生产计划部日常工作交接表

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生产计划部日常工作交接表

一、生产部下辖3个分支机构,具体如下:

1、辅件车间,主要生产加速器、大手柄、电控仪表、电缆、微动开关、保险丝盒、DC转换器、开关等产品的生产与加工,产品种类较多,较杂。其中加速器与大手柄是主流产品。辅件车间的产品加工周期较短,一般单个产品的加工总时间约0.2~1小时。目前车间主管为张婷婷,该员工在职超过4年,从事管理岗位18个月,对产品较为熟悉。目前辅件车间的员工工资是计件的.

2、线束车间,主要负责线束类产品的生产与加工,目前主要客户有TCMC、合叉、江淮、玛西尔、TEU、电控仪表用的控制线束与仪表线束。其中TCMC线束是主流产品,约占60%。线束车间的产品加工周期较长,一般单个产品的加工总时间约3~10小时。目前车间组长为熊凤珍,该员工在职超过2年,从事管理岗位4个月,对产品熟悉度一般。目前辅件车间的员工工资是计件的.

3、生产管理部,主要负责生产运营相关的管理维护工作,目前下辖5名员工。各员工的主要管理事项如下:

3.1 生产助理,主要负责生产任务单下发,BOM打印与下发,生产异常跟进与处理,生产看板管理、参加中午产销会。目前生产助理是郭婷婷,在职时间1年,对工作的开展无太大问题

3.2 设备维修员,主要负责标签的打印、生产设备与工具的维修保养、样品的加工。目前设备维修员是程正,在职时间3月,标签打

离职交接报告

印与样品加工无问题,设备的管理维护方面能力有所欠缺,没有积累多少经验,工作中有时需要协助。

3.3 生产技术员,主要负责生产图纸的规范管理、加速器与大手柄物料的盘点报缺、样品的加工、工艺指导文件的制作、生产员工每日信息录入。目前生产技术员是徐秋,在职时间3月,工艺指导文件的制作目前未展开,其他方面的工作开展无太大问题,

3.4 DC专员,主要负责DC半成品的加工与制造。目前DC专员是夏叶琪,在职时间3年以上,以上工作的开展无太大问题。该岗位的工作现状较清闲。有时候一下简单的琐事可以让他协助处理下。 3.5 质检主管,主要负责电控总成/仪表总成等产品的装机检验、生产检验表单的打印与下发、辅件扩孔。目前质检主管为吴树钧,在职时间6年以上,对车间产品甚为熟悉,以上工作的开展无太大问题.该员工曾就职为生产部长,对车间所有产品都较熟悉,后续一些问题可直接咨询.

二、生产部长的主要工作有如下:

1、辅件车间与线束车间是执行计件的,目前员工的计件工价是由生产部长进行制定的,并需获得总经理批准后执行。总经理会不定时安排人员对计件价进行查核,发现的不合理项,需进行更改。该工作事项,在离职前我会指导徐秋执行,并规范出产品定价的具体细则.

2、辅件车间与线束车间的工资核算与提交。目前车间主管将每月生产的产品清单表提交给生产部长,生产部长将其录入电子档后,调出工价,按照《车间计件工资制度方案》进行工资的核算与分配,核算完成后,

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将纸质表单交付人事部审核,将电子表单交付财务审核。人事与财务在工资审核中发现问题时,需主动协助分析原因与处理。处理完成后将表单重新打印。该工作事项,在离职前我会暂时指导徐秋执行.

3、协助设备维修员进行生产设备的管理维护。关于维修的方法与方式,设备维修员都已知道,基本可以满足日常的设备维修工作,设备大问题可能无法解决。离职后,设备的一些小问题程正都能解决,大问题建议找朱工/何经理协助.

4、对生产现场的管理检查工作,因生产的产品多而杂,生产异常有时颇多,插单现象频发,且车间管理人员对于7S方面的认识与能力方面还是蛮欠缺的,所以有时候生产现场会比较乱,标识等方面做得不好,需要进行管理约束 离职后,会安排徐秋进行处理

5、协助生产助理处理生产异常,因生产物料的交期、质量、生产工艺手法的模糊、订单突增、人员不足等问题,有时候生产部会产生一些重大的异常问题,生产助理已无法独立完好处理,需要生产部长给予工作协助。离职后,可组织会议解决.

6、生产现场的规划,生产现场的物料,设备、工具等摆放位置需要进行定位,由生产部长进行规划定位,然后要求生产主管去执行与落实.在信任部长入职前,该事项可以暂停进行.

7、生产周报的编写与汇报,每周六提交给总经理、总经理助理、行政副总经理,一般情况下参加周一晚上的周会议。离职后,可暂由徐秋/郭婷婷处理.

8、生产部管理程序与制度的编制与修订,公司管理规定的宣传落实。

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由人事通知,或待新部长上任后处理.

9、生产管理部每月有4%的大手柄绩效奖,生产部长可根据管理人员的标签进行绩效分配,因总额较少,且考虑到员工的基本工资现状,目前只有生产助理、生产技术员、设备维修员参与分配。可由郭婷婷/或人事暂时处理,待新部长上任再行处理

三、其他工作事项。

1、因加速器与大手柄在同一条流水线上加工,产品加工堆积,无法将流水线充分利用起来。需要将2种产品分开加工,以便让流水线动起来。之前已拟定方案。考虑的布局的规划合理性,待新部长上任再行处理.

2、加速器产品材料质量方面,目前尚在质量稳定中,生产工艺手法尚不明确,只有以上2项稳定后,方可进行加速器流水作业。待定中.

3、产品工价的制定,公司高层对工价的合理性较怀疑,后续会有相关人员对工价的合理性进行确认,发现问题及时调整。

PS:离职前,我会将车间员工工价制定的依据制定出管理文件,交由徐秋管理.

4、端子模具的维护、刀片的整理统计,日前花费1周时间进行完成,并已统一请购了相关配件,半年内端子模具无忧.

四、其他管理要求:

1、不良品物料一周退一次,退料时将不良物料交付仓储部,分类与标识清楚,并提供不合格单给仓储,签字确认.

2、大手柄主要物料放置在二楼,每次取用2天左右用量,不要一次取用过多。

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3、线束加工中,线束主管发现线材缺少时可直接向采购部报缺,报缺需提出纸质单据.订单评审时发现的线材物料缺少由仓储部进行报缺.

4、依据应总要求,所有销售不良件返回后均交付生产车间进行维修、检验,维修不良品时依据管理规定给予一定的工时补助、奖惩.

5、设备/工具的请购由设备维修员进行工作落实,直接提报给采购部进行购买事宜的安排,并由维修员进行验收使用。

6、生产指令分BOM工作指令与非标准工作指令,非标准工作指令只需提供任务单即可,生产人员完成后在统计表上记录该事件,月底计算工资的时候需要计算入.

7、生产员工的工资核算依据《车间计件工资制度方案》执行。具体不明的地方可以咨询人事/财务。该制度已获生产、人事、财务、总经理批准.

8、生产物料异常告知质量部(潘工),大手柄/加速器工艺异常找薛中锋/方沈,电控工艺异常找常健平/干创柱,电缆工艺异常找干创柱/盛祝青,线束工艺异常找程世菊,其他杂类部件的异常找薛中锋/朱林.

编制: 陈真

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