图文印刷公司周工作总结

时间:2022-06-06 19:29:44 作者:网友上传 字数:7855字

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第一篇:图文广告公司工作总结

唐一萌2012年度工作总结

律回春晖渐,万象始更新。不知不觉中,我们告别成绩斐然的2012年,迎来了充满希望的2013年,过去的一年,我有幸与公司共同成长,我们有付出也有收获,有欢笑也有泪水,每一步成功的脚印都是同仁们的共同努力,凝聚着全公司的辛劳与汗水,但是也经历了些许的坎坷,不管是喜是悲,是好是坏,让我个人学到了很多的东西,体会到自身的不足,总结起来收获颇多。

一、踏实进取,共创辉煌

自我于2012年2月10日重新加入汇龙这个集体,初期不停转换工作角色,极度不适应。图文部、广告设计、人力资源部、广告传媒。对于我个人都是一个前所未有的挑战,但同时我深知对于个人也是一个自身能力提升的机会。在同仁的帮助与自身努力下,逐步适应公司发展需求:

(一)图文:各类日常性工作现已基本能独立完成。图文工作今年是忙碌而充实的一年,从电力公司的大量的农网改造接线图开始,大家通宵达旦、马不停蹄;从电力公司一户一卡信息表的录入过程中,自己更是体会到专业技能“十年磨一剑”的艰忍与成功的不易;再到最近的水利局近万张表格扫描与发改局的书籍装订等等,图文部所有同仁恪尽职守、勤奋诚信,出色地完成了工作任务,为客户切实解决了难题,更为公司维护了诚信,专业的形象,自己也在协助同仁中成长,从专业技能上与面对困难的抗压能力,以及做事做人的心态等方面有了正能量,从困难与不可能中战胜自我,踏实前进。

(二)设计安装:沐浴着党的“十八大”春风,广告部也迎来了它不平凡的一年,广告部顶住压力,迎难而上,从年初政法委的“树形”不锈钢牌的竖立,紧接着县委宣传部的党委宣传牌的落成,新S223线沿线叁座大型广告高炮的筑就,溆怀高速公路各标段以及电力局等各单位广告任务的突击,再到水利局安全防汛

宣传任务的完成,国土局农业界桩的顺利施工以及最近“湘西剿匪60周年”庆典广告宣传的完美收官,这些骄人的成绩无不凝聚着大家的心血与付出。广告部的设计同仁日夜奋战,安装部的同仁克难攻坚,全司上下同心协力、团结配合,完成了一项项不可能完成的任务,在广告行业中实现技术上与形式上的跨越式发展,虽然没有充分时间与安装部的同仁们在一线上共同进退,但也与其它部门同仁一起竭尽所能,为广告部作后方支援。同时在这些过程中更是看到一个集体的凝聚力与创造性的强大,意识到团队的配合的重要性和企业精神的内在,从渺小似水滴的自我逐渐融入集体的河流中,努力开拓眼界,提升自我。

(三)人力资源部:①今年是公司形成组织结构框架的第一年,也是公司从以前的家庭式、作坊式的落后迈向规范化、制度化甚至军事化管理的转型之年,对公司未来的整体发展方向及具体策略起到举足轻重的作用,更是成立了公司有史以来的首个人力资源部(以下简称人资部);②在上级领导指导和建议下,通过人资部组织,经常与各部长、班长等讨论,初步制定了公司的各项制度以及薪酬奖励机制并在不断完善中;通过实施工作日志记录与考勤两者的有效监督与配合下,对于同仁的工作目标以及统筹安排有了提升,让大家从“事事忙”却不知“忙所事”中有了初步的解放与思考;通过各种入职、离职、晋升、辞退开除等表格机制,为每一位凡是在公司奉献过的同仁们都留有一席之地,为公司的规范化制度化、管理化管理构造了一个锥形,打下一个基础;③每一位同仁就是公司的一滴血液,一个人血液滴滴抽离,长此以往,人的生命就毫无意义,而对公司而言,人才就是新鲜的血液,为公司注入源源不断的生命力,从吉首大学的实习财务、人事专员到其它公司各种不同学历、不同工种的同仁们的加入以及现在4位新同仁的到来等等,他们就是这个集体的源源不断的新生力量。与此同时,最近我们更是加大了招聘力度,不断地为公司进行人才储备;④同时更推行了民主投票、集中讨论形式,为老

同仁们购买社会养老保险,提高了员工的福利待遇,体现了公司人性化管理,今后也会逐步完善福利机制;⑤自人资部成立以来,在上级领导的提议之下,更是多次组织了娱乐联谊活动:如“我和燕子洞有个约会”、“湘西剿匪联谊会”因时间与客观原因,次数不多,却丰富了大家的业余生活,增进了大家的沟通与情谊。总之,人资部的雏形已建立,但因历史原因与经验的欠缺,底子较薄弱,虽已赋予了人资部的历史使命,却没有健全完善各项制度的实施。对于这项工作,自己有所惭愧,对于全新的角色,自己没有将自己的位置摆正,从而形成了对自己的自我设限,使得自己在工作中不果断、没有决策力以及工作魄力,在以后的工作中不断加强,与人资部共同成长。

(四)传媒部:广告视频传媒是新起之秀,潜力无限,但前期的耕耘尤为重要,这一年,我主要是协助向老师完成指定工作,从侧面了解流程及形式等,现传媒部已完成“妈咪春晖”、“吉祥幼儿园”、“波导手机”、“水星家坊”、“生活家巴洛克”等几个项目,虽然基础较差,但在大家的共同努力下,必定会成为今后广告的主流引导者,再一次为公司整体转型实现质的飞跃。

(五)公司整体:公司今年在硬件设备与软件环境改变中一步一脚印,夯实前进,先后购进了彩色扫描一体机C77

22、复印机600以及条幅机、雕刻机等广告设备,有效提升了公司的专业与实力,鼓舞了大家的作战士气,在老城车间的整体搬迁以及安装部着装统

一、女生寝室的改善,更是体现了公司的人文关怀,虽不成制,但是有心。而我个人在这过程中,体会到同仁间情谊的珍贵与珍惜,在心智上不断地成熟与宽厚。

二、美中不足,共同进步

个人:在这一年中,不同的工作实践给我个人带来了丰富的专业技能与阅历,但同时也觉得自己有太多需要改进之处,大概归纳如下:

①专业技能学习不够,对于车间工作不太熟悉,很多处于泛泛了解状态,业务水平提高不够快速,业务知识仍然学习不够多,不够透彻。

在今后工作中不断加强,需要时间积累。

②工作能力提高较慢,逻辑思维能力较差,综合处理问题能力较差,这将在工作实践中多思考、多实践解决逐步改善,缺乏锻炼,这也需要时间积累。

③思想态度有时消极,心态决定一切,大多时易冲动,脾气暴躁,偶尔会有不满与抱怨情绪,有时只满足自身工作的完成,工作开拓不够大胆,畏首畏尾,不够自信。壁立千仞,无欲则刚。这与性格有关,多塑造独立人格,对事不对人,养成正确的思维方式及和保持积极乐观的心态,这同样需要时间。

④自我学识与心身修养不够。学识决定眼界,目光有时较短浅,没有严于律已,宽厚待人,对他人不够包容,知识不够渊博,从而自我修炼就不够,海纳有川,有容乃大。在以后生活中,多关心他人,帮助他人,多涉猎群书,达到心身平衡,淡定开阔,这更需要时间。

公司:①图文部与广告部工具材料整理相当不规范,杂而乱的摆放,降低工作放率;②文件存储位置不规范,材质资源浪费较大;③个人周边环境较乱,没有养成良好的习惯,没有环境卫生意识;④没有统一或大概的价格管理制度; ⑤在工作生活上,同仁之间沟通较少,各部门之间配合较欠缺,缺乏团队意识,不为他人着想; ⑥公司企业文化及各项制度、企业精神内在、人才储备及员工培训晋升等没有明确;⑦执行力不强, 对于框架虽明确,但有时会形同虚设,管理高度欠缺。⑧部门明确,但责任不明确。

三、不妥建议,共同商讨

①尽快确定公司企业文化与精神,明确发展方向,健全各项制度,如公司想规范化管理尤为重要;

②加强环境整洁管理,潜移默化改变大家工作心情。提高工作效率; ③以人为本,建立人才培训储备机制;建立明确奖励惩罚机制,奖

罚分明、恩威并重,创造一个平等竞争、却活泼积极的开明工作环境;

④加强细节管理,形成一个文明用语、规范用材的良好循环,增强公司软实力;

⑤在业绩统计上,借用科学方法进行统计,避免人管人的不正规、不科学的工作统筹;

⑥加强规范财务管理,指定专人进行材料统计、报货、收货、点数等,避免漏失;

⑦在条件成熟的情况下,实行二班制,即8:00—5:40或6:00为(1班),10:00—8:00为(2班)轮班制,可避免大家的不良情绪的传播,更符合工作作息,(时间可定,轮换日期另议)。

四、新的展望,共同辱荣

风正潮平,自当扬帆破浪;任重道远,更需策马扬鞭。自2003年汇龙广告图文部成立,她即将迎来第一个十年,十年里程,十年努力,而在汇龙广告的蓝图征途上,我们才刚刚起程。冰冻三尺非一日之寒,2013年,我们面临的形势和任务更加艰巨,从失败中吸取教训,从成功吸取经验,2013年,我们面临的形势和任务更加艰巨,希望我们大家能在新的一年里“团结共事、扎实干事,高效成事”,不求能与公司同进退,但求无愧于已心,共同辱荣,共同前行。

正如是所说:每一年,每一天,我们都在进步……

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第二篇:公司一周工作总结

又是一周的工作结束了,这已经来上海的第四周的工作了。如果说第一周是适应工作,第二周便是熟悉,第三周是熟练,那么这一周便能够说对工作是渐入佳境了。

经过一个月来对工作的摸索与实践,我已经对我工作的内涵和职责有了自己的理解和把握。对如何工作,怎样才能更好地完成工作有了自己的方法。不仅仅要遵守工作的规程和要求,同时还要高效的完成,要做出成绩,展现良好形象,更要让旅客满意,舒心。我本着这样的原则,不断地总结工作经验,改善工作方法,寻找工作技巧。

我的工作能够说是分为两大部分。如果说查包的关键是技巧和礼貌,那么前引导的关键就是形象。前引导的位置能够说是展现内场风采的一个窗口。我愈发地意识到这一点,这一周,我依然笔直地站立,甚至以军训时警姿的标准来要求自己。我站在那里,心中不断地提醒自己,别人眼里的我就是人民警察的形象,他能够不高大,但务必挺拔,能够不英俊,但务必威武。我的表现也得到了站长和组长的肯定。这或许已经成为我们五组工作的一个亮点所在,我将继续持续下去,毫不松懈。

作为包检员,我心中始终坚持着这样一个观点“认真和仔细永远都是我们工作的生命”也正是秉持着这样的一个信念吧,我总是能收获很多不易察觉的违禁品。这一周,我的收获也格外地多。警用钱包已经无法逃脱我的法网,有危险地物品也不可能在我的手下溜进上海。同时,这一周我也逐渐发现并运用了更多的技巧。带有笔记本电脑的包裹要严查,因为里面如果藏有管制x显示屏上是无法看出来的,并且很有可能藏有淫秽光碟。带有超多现金的人更要察言观色,要抽查现金中是否带有x,尤其是新币。对于包车旅游的旅客,嫌隙较小,为了提高速度能够粗查。

检查势必会给旅客带来不便,并可能会引起他们的烦感和不理解。因此,我也逐渐学会了换位思考,站在他们的角度去想一想,怎样才能让他们感到舒心,温暖。这一周,我也找到了自己的方法,那便是动作要轻,要柔和,把包里的东西翻乱了,把包里的物品拿出来了再放回去,并拉上拉链。同时,嘴里能够不时地说上一句“谢谢您的配合”。透过这样,会大大消减乘客的不满情绪,也会提高旅客对我们工作的满意度。这也就要求我们,不仅仅要以执法者的身份,还要以服务者的身份去投入工作。

下个月便是竞赛月了,这无疑给我的工作提出了更高的要求和挑战。我要把前一个月的工作中所秉持的认真负责的态度坚持不懈,同时也发现自身存在的不足和失误,去追求卓越,精益求精。我相信在下个月激烈的竞争中,我会再接再厉,毫不松劲。为五组争得荣誉,也相信五组定会锋芒毕露,成为众组的旗舰之组。

第三篇:新人一周工作总结

不知不觉,入职已经一周了,在经理和前辈的指点和照顾下,我逐渐对公司的文化、产品和业务流程有了一定的了解。作为一名新入职的员工,我需要走的路还很长,需要学习的还很多,回顾这一周以来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,基本上了解了自己的本职工作。在此,我对公司的领导和同事们表示衷心的感谢,感谢你们的不吝赐教,感谢你们对我工作的支持和帮助。虽然我接触工作的时间不长,但是我在这段时间里学到了很多在学校不曾学到的知识。另外在工作中也在慢慢学着与同事相处,慢慢融入到鹏远这个同事庭中来。

来到鹏远电缆集团之后,对鹏远企业氛围深入的了解和认识。鹏远所倡导的导师制度,可以帮助新员工迅速融入集团文化,了解工作环境,熟悉工作流程,促进新员工的成长。作为新人团队中的一员,我也成为了这一制度的受益者,办公室的资深元老Dimple和lynda,成为了我进入到鹏远电缆的入门导师。有了她们,使我在工作问题的处理上,从没有感到有任何的盲目和无助,任何问题的提出,都会得到她俩热情、及时的解答,所以即便是对于第一周的工作,仍然是充实并且忙碌的。通过一周的工作,个人主要完成的工作有:

1、认真完成领导交代的任务

2、参加第一次例会,在总经理的讲解下系统的了解本公司的情况和背景

3、参加了三次对企业文化,公司制度,产品知识的培训

4、做好本职工作,团结同事

对于下周的计划和今后努力的方向为:

我将继续努力提高自己的工作水平,为公司的发展贡献自己的绵薄之力。我想我应努力做到:首先,遵守公司内部规章制度,维护公司利益;其次,加强学习,增加自己的知识面,加强对专业知识技术的强化、学习,要对自己的工作有规划、做到心里有数;再次,加强工作力度,要积极主动的为公司创造价值,力争取得更大的工作成绩。

总之,我会努力将自己的知识背景和公司的具体情况相结合,利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习专业知识和技术,为公司的发展尽我绵薄之力。再次感谢领导和各位同事的支持和帮助,我会继续努力,不断提高自己的专业水平,

虚心向同事学习,不断努力,争取更上一个新台阶。

第四篇:公司前台周工作总结

时间匆匆流逝,转眼间,到公司任职前台文员已过去了一个星期,在这短短的几天内,我的收获和感触良多,自任职以来,我努力适应工作的环境和熟悉前台的工作内容,以认真的态度去履行自己的工作职责,较好的完成自己的各项任务。现在将上个星期的工作情况总结如下:

一、认识前台文员这个岗位的总要性。要做好前台文员这个岗位的工作,就必须要深刻的认识到这个岗位的`重要性。前台这个岗位不仅体现了公司的形象,还是外来客户对公司的第一印象,前台也是公司对外形象的窗口,一言一行都代表着公司,前台的形象就是公司的形象。过去一个星期内的工作量相对来说还是比较轻松的,主要都是整理一下办公室的环境,考勤,接待,打印、复印,下班后关窗断电以及领导临时性吩咐的工作,或许是因为社会经验不足,工作任务完成的不是很出色,希望接下来能取得进步。由这几天的实践,可以总结出,能把一些简单的事情做好就已经是一件不简单的事情,所以简单的事情要细心做,重复做,快乐做!

二、在实践中学习,努力适应工作。作为一个应届毕业生,也是刚踏入社会的新人,在社会经验这方面稍有欠缺,对前台文员这个岗位的工作经验也更需要累积。在这段时间里,感谢上级领导和同事的指导、包容,让我能更快地适应岗位,更出色的完成工作任务。

三、认真工作,更注重细节。接待公司来访的客人要以礼相迎,接听电话要态度和蔼,处理日常事务要认真仔细,对待同事要虚心真诚,要以空杯的心态在工作中取得收获。

四、扩展自己的知识面,不断完善自己。在短短的几天工作中,就暴露出我

许多方面的不足,如一些接待的礼仪还是不够规范,一些接电话的用语不够专业等,所以在以后的工作中也要不断给自己充电,拓宽自己的学识,以便更好更出色地完成工作。

接下来的周计划:

一、提高岗位的适应能力,把自己该完成的工作任务都有质量地做好,并抽取时间向同事学习更多其他方面的知识,丰富自己的见识。

二、继续增加接待方面的学识和加强这方面的实践能力,能把过去的不足得以改正。

三、协助领导和同事继续开展招聘这方面的工作。

  前台文员 李**

  二○**年四月十日

第五篇:人事每周工作总结

从进公司到现在,我在公司整整工作了一年,这是我毕业后的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验的大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。

一年以来,在公司领导的正确领导与支持下,在各位同志的密切配合下,我爱岗敬业,恪尽职守,作风务实,思想坚定,较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现将个人工作总结报告如下:

一、工作方面:

(一)行政部工作

1.在公司领导的带领下,参与公司《制度汇编》工作。从制度内容的搜集、编写到最后的排版、校对、印制、发放,历时几个月。

2.建立公司网站与公司企业邮箱。在公司领导的要求下,搜集网站公司情况,进行价格比对,经领导批准后,与芜湖__网络技术有限公司签订合同,制作公司网站与公司企业邮箱。

3.负责通知公司全体人员参加每周行政例会,并做好会议记录。

4.负责行政部的采购工作,采购公司所需要的办公用品与公司接待所需物品,此项工作与今年七月份交接给周明泽。

5.负责办公楼电话、网络畅通,负责通讯设备的申请、安装、维护和维修,统计登记通讯设备,向财务部清交维修费。

6. 负责公司大楼的安全检查及卫生督查。

7. 值班安排。编排了大楼值班安排表,及时通知员工值班,加强对值班人员的监管,确保前台接待有序开展。

8. 完成了车辆钥匙的登记管理,与___完成了车辆钥匙登记管理的交接。

9.组织两次公司四楼烧烤,购买所需物品,布置现场。

10.多次参与公司的接待工作。

11.搜集安徽、合肥、芜湖、滁州等地优惠政策,制作《安徽省、市投资优惠政策集》。

12. 整理公司对外通讯录,制作公司对外联系册。

13.制作行政部月度工作计划和工作分配表。

14.其他如协助领导做好公司接待工作,打印、复印、翻译及扫描相关文件,订餐、报销相关票据、制作公司名片、排版及装订相关可行性报告、与公司领导出差、协助总经理处理一些事物等等。

(二)人事部工作

因公司人事上的一些变动,今年11月份接手公司人事工作,主要做了如下工作:

1.招聘新员工

根据公司实际需要,统计各部门的人员需求情况,有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。在招聘过程中,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

2.对新员工进行了入职培训,使新员工了解公司的基本制度、公司文化等,让新员工能够在最短的时间内融入集体,了解公司的发展蓝图,增强员工的工作积极性。

3.认真做好考勤、考评工作,严格考勤管理,完善考评制度,完成了月度、年度考勤、考评统计。

4. 严格做好员工入职、转正、离职手续,规范入职、转正、离职程序。和转正员工签订了劳动合同,去劳动局做好了劳动备案,为公司转正员工缴纳了社保。

5. 多方面收集员工思想,稳定了员工队伍,降低了员工流失率。

二、思想方面,我严格遵守公司的各项规章制度,端正个人思想作风,真诚友善的对待同事,与同事搞好关系,以积极的心态去完成工作。

三、生活上面,我严格坚持勤俭节约的原则,端正个人生活作风,在生活上为新员工提供尽可能多的帮助。

二、存在的不足

(一)工作的主动性、创造性不够。一年来,在工作中,很多情况下,还是依靠领导给自己布置工作,而不是自己积极的去发现工作。

(二)自己的培训经验不足,培训能力欠缺,没有形成一套完整的培训体系。

(三)专业知识欠缺。接手人事工作不到一个半月,以前也没有学习过系统的人事方面的知识,因此,在工作中,虽然掌握了考评、考勤、社保、招聘、培训及劳动关系等基本的人事工作,但对人事六大模块的掌握还急需加强。

(四)工作的心细度不够。

三、下一年度的工作计划

2014年是个人转型发展、稳定发展的起步之年,是加快熟悉人事工作流程,认真履行岗位职责,努力实现个人职业目标的关键时间,为确保各项工作落到实处,特制定2014年度个人工作计划。

(一)掌握人事工作流程,丰富自己的人力资源知识。在坚持工作第一的原则下,利用空余时间,努力学习人事及礼仪等方面的知识,提高自己的业务素质和各方面的能力,争取考取人力资源管理师国家职业资格证书。

(二)完善招聘制度,多渠道招聘公司所需人才。以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,认真筛选简历,把好公司引进人才、择优录用的第一关,为公司的发展提供优质的人才服务。

(三)完善公司培训体系,加大培训的预算投入,丰富培训的形式;组建公司内部讲师队伍,积极调查各部门及员工的培训需求,开发新课程,并鼓励员工积极加入内部讲师团队,提高公司全员学习风气;加强新员工培训及在职员工制度培训,使员工熟悉公司各项管理规定。

(四)掌握员工的思想动态,稳定员工队伍,降低员工流失率,减少因员工离职对公司所造成的损失。

(五)完善公司考勤、考评制度,严格考勤管理,健全考评制度。

(六)严格做好员工入职、转正、离职手续,规范入职、转正、离职程序。在2014年里,感谢董事长和各位领导的培养,在新的一年里,我一定努力工作,为公司尽自己的一份微薄之力。

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