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第一篇：禁毒个人工作总结
围绕提高全民禁毒意识，多渠道广泛地开展宣传教育活动。加强禁毒宣传，营造禁毒氛围，是禁毒严打整治斗争的一项根本性举措。
一是注重层层宣传发动。自禁毒工作开展以来，医院研究部署禁毒工作，组织了禁毒教育宣传活动，活动期间全院共张贴宣传挂图30份，宣传通告100份，临时标语150条，发放禁毒宣传小册600余份，形成了禁毒严打整治的高压态势。
二是强化重点教育。涉毒人员是禁毒防毒工作的重中之重。我院充分认识到了在干部职工中间开展毒品教育的必要性和重要性，不仅多次开展禁毒法制培训教育，动员干部职工认真学习《中华人民共和国禁毒法》、《麻醉药品、精神药品管理办法》等法规及相关知识，使全院职工在寓教于乐的活动中，逐步加深了对毒品危害的认识，增强了禁毒意识，营造了珍爱生命、拒绝毒品的浓厚氛围。同时，还直接面对病人及其家属向他们宣传贯彻国家有关禁毒的方针政策让大家深刻认识到毒品的严重危害性，使毒品预防深入人心，增强毒品预防教育的有效性，实现自觉防毒、拒毒、远离毒品的预期效果，在禁毒工作期间，我院未发现一例吸毒者。
总体来说，一年来我院认真履行禁毒工作职责，充分发挥医院的服务职能，完善组织机构，搭建宣传平台，构建活动载体，动员和组织我院职工广泛参与到禁毒工作中，在提高广大职工的拒毒、防毒意识，增强医院的禁毒教育的实效性和针对性，取得了较好成效。
第二篇：关于周家渡街道下岗职工再就业的调查
关于周家渡街道下岗职工再就业的调查
一. 被调查单位的概况
(一) 周家渡街道为进一步了解我街道现有的下岗人员、以及有劳动能力的低保户群体的现
状，掌握他们的素质状况，了解他们在想什么，在做什么，有无就业要求，有无培训意向等信息，以便更有效地帮助他们尽快地实现就业创业。近期，街道劳动和社会保障所与街道社区教育中心联合开展了“下岗职工再就业、再就业培训意向”的问卷调查。
二. 调查的具体内容
(一) 调查问卷设置了待业人员在就业方面的优劣式、再就业的意向、要求培训的项目等四
项内容。这次调查的目的在于一是了解待岗人员的基本信息；二是为下一步有的放矢地进行就业安置、就业前培训安排提供依据。劳动和社会保障所与社区教育中心的领导表示：帮扶和鼓励下岗人员、失地农民早日实现就业创业是涉及到群众的切身利益，关系到全街道经济发展和社会和谐的大事，是我们义不容辞的职责，我们一定要以热心的工作、贴心的帮扶、耐心的服务让更多的待岗人员早日走上自强自立的创业就业之路。
三. 问题与思考
(一) 问题
1. 下岗原因。根据调查问卷设计的10个原因，被调查的下岗职工将其下岗原因主要集中
在：（1）企业经营管理原因。（2）因企业人员过剩而减人增效。（3）因资金短缺而开工不足。（4）因市场变化产品没销路等方面。
2. 经过调查下岗职工及其配偶文化程度不高。在被调查的下岗职工中，有234人是高中以
下学历，占被调查总人数的8
9、66%。被调查的下岗职工的配偶有225人是高中以下学历，占被调查总人数的8
6、2%。
3.年龄多在30—50岁之间。被调查的下岗职工中有245人是这个年龄，占被调查总人数
的9
3、87%。多数人已经结婚，在被调查的261人中，已婚的223人，占被调查总人数的85%以上
4. 自身素质是影响下岗职工再就业的最大困难。1.无专业技术、年龄大、身体弱、文化素质较低占多数。这次调查，我们列举了10种至今尚未找到工作的主要原因，从汇总结果看，无专业技术人员占调查总人数的比例最高，为23.3%，“年龄偏大或身体不好”的占20.8%，“工作岗位不合适”的占15.4%，“文化素质较低”的占11.7%，“因为是女性，用人单位不要”的占8.4%，“劳动环境不适合”的占7.2%，“嫌工资待遇低”的和“体力无法适应”的各占6.6%。2. 没有参加再就业培训的占多数。对于文化偏低、技能单一的下岗职工来说，参加再就业培训，不失为提高自身素质，实现再就业的有效途径。但调查资料显示，占调查总数90%的下岗职工并没有参加过各类再就业培训。这些人的文化水平、知识结构、劳动技能还停留在下岗前的低下水平上，显然不能适应当今社会的普遍就业要求。
5. 被调查的下岗职工下岗前，主要工作在集体企业与国有企业，多为企业的生产服务人员。在被调查的261名下岗职工中，有138人来自集体企业，占被调查总人数的
52、88%，有111人来自国有企业，占被调查总人数的
42、53%。这些下岗职工下岗前有172人是企业的生产服务人员，占被调查总人数的6
5、9%，而企业的专业技术人员仅17人，占
被调查总人数的0、65%。
6. 择业心态是影响下岗职工再就业的无形障碍。
1. “坐等”心理依然存在。一方面是旧体制下形成的就业观念一时还难以更新，另一方面是下岗职工多数没有参加再就业培训，缺乏再就业的竞争能力，因而较为留恋过去的工作环境，偏重回原单位工作，这必然成为他们的重新就业的无形障碍
2.不愿“低就”的择业意向。根据下岗职工的实际状况，调查问卷设计了一组简单劳动岗位(环卫清洁工、家政工、勤杂餐饮工、搬运工)供下岗职工“选择”，虽然大部分人下岗后感到精神负担重，生活压力大，迫切要求再就业，但回答“不愿意从事以上工作”的却占调查总人数的44.4%。一方面是有人无活干，另一方面是有活没人干，下岗职工不愿“低就”的择业意向，不能不使人对他们的再就业前景颇感担忧。
3. “故土难离”的就近择业观。国有企业制度下造成绝大多数职工，既不愿外出就业，也没
有勇气走出去就业。顾虑重重、放不下家庭、害怕陌生环境等心态严重。
(二) 对策思考
1. 发展社区服务业，实现安置型就业。当前大龄下岗职工是再就业的难点，这部分人由于
技术、文化水平有限、年龄偏大，自主就业能力较差，而家庭负担又较重，特别是夫妻双双下岗的家庭，生活十分困难，社区服务是适合这个群体就业的主要就业领域。扩大社区服务业，增加就业岗位首先要扩大服务供给，开发就业岗位。社区服务主要包括：环卫保洁、保护绿地、保安，尊敬老人教育幼儿、家政服务、文体娱乐、医疗保健、代理配送、车辆寄存、修理服务、餐饮服务、商业服务等。
2. 重视劳务输出，实现输出型就业。各级政府、劳动人事部门应主动加强与输入地政府、
劳动部门的联系，获取更多信息，结合需求方的需要，进一步加强对输出人员的培训；应制定有利于劳动力输出的相关政策，为输出劳动力提供社会保障安全网、享受正当的社会福利待遇；还应积极探索向国外输出劳务的形式和途径。
3. 支持中小企业发展，实现消化型就业。中小企业安置劳动力就业的投入少、周期短、见
效快，可供选择的岗位多。所以应创造更好的投资环境，健全支持中小企业发展的政策支撑体系，切实解决中小企业的融资担保、技术服务和信息咨询等问题。应充分认识到中小企业在发展的起步阶段，对社会的主要贡献是就业贡献，其次才是税收贡献，因此，应切实减轻中小企业负担，而不能加大企业负担。应积极鼓励中小企业吸纳劳动力就业，对安置人数达到一定比例的，应发放就业补贴，这样就可以变消极的失业保障为积极的就业保障。
4. 优化经济结构，实现调控型就业。通过经济结构的调整，可以提高就业弹性，扩大就业
容量。从三次产业来看，第三产业是扩大就业的主渠道。因此，扩大就业必须与经济结构的调整结合起来。应从产业演进的一般规律出发，在加强第一产业，稳定和提高第二产业的同时，大力发展第三产业，增大第三产业主渠道就业能力，尤其要大力发展房地产、新型连锁商业、旅游等就业成本较低、就业容量大的服务业。
5. 勇于自谋职业和自主创业。上海市政府出台了一系列鼓励下岗职工自谋职业和自主创业
的优惠政策，包括免税、免费、小额贷款等，为下岗职工自谋职业自主创业提供了比较宽松的环境。
6. 注意公益性岗位就业信息 。从2002年开始上海市组建的社区巡防队、城市交通协管员
安置了一大批下岗职工。在城市环卫、社区建设和管理、环境保护、园林绿化、公共场所维护等领域，将进一步加大开发公益性岗位的力度。对于政府投资开发的公益性岗位安排原属于国有企业大龄就业困难对象就业的，市政府将给予社会保险补贴和岗位补贴。下岗职工要注意有关部门发布的公益性岗位信息，抓住机会，实现再就业。
7. 下岗职工要及时办理《再就业优惠证》。下岗职工凭《再就业优惠证》可以享受相关扶
持政策。一是从事个体经营的，3年内免征营业税、城市维护税、教育费附加和所得税，并免收属于管理类、登记类和办证、办执照类的所有各项行政事业性收费。二是自谋职业、自主创业合伙经营组织起来就业需要贷款的，可向商业银行申请小额担保贷款。三是在公共职业介绍机构求职登记，凭《再就业优惠证》可免费为其提供岗位信息和参加岗位技能培训。四是对公益性岗位，凭《再就业优惠证》优先安排具备条件的下岗职工等等。可以说《再就业优惠证》是你享受各项优惠、扶持政策的通行证。具体办证办法和程序可到各级劳动部门详细咨询。
四. 调查总结
(一) 结论: 通过对上述自然情况的介绍与分析，我们可以看出，这些被调查的下岗职工具有
共同的特点：
1、 大多是已婚的中年下岗职工，文化程度偏低，缺乏适应新岗位的知识结构。
2、 劳动技能单一，大多数下岗职工在下岗前从事简单劳动，应用面窄。
3、 下岗职工的再就业与生活问题，关系到千家万户，是党和各级政府十分关注的问题。要
解决好这一问题需要方方面面的支持和帮助，在全社会形成一个关心、帮助下岗职工的氛围，使下岗职工尽快走出困境
首先要建立社区劳动和社会保障体系，将它隶属于劳动部门或政府某个独立机构，以便较好地执行政府的就业政策，从而有利地促进困难群体的就业。经费来源主要由国家和地方财政拨款，对下岗职工提供免费服务。这个服务应注重提供“一站式”服务和“个性化”服务。“一站式”服务是指求职登记、职业指导、培训申请、鉴定申报、档案管理、职业介绍、社会保险接续、申领失业金等一系列相关服务在一个办公地点就可以完成。这种综合性服务可使下岗职工备感方便。“个性化”服务是指根据不同求职者和雇主的需要，提供不同方式的服务。如对年龄较大、技能老化、下岗时间超过半年的求职者，提供面对面的服务，对下岗超过一年的长期失业者、残疾人或其它特困群体提供一对一的跟踪服务等。
其次要认真落实下岗职工再就业的各种优惠政策，包括工商登记、场地安排、税费减免、资金信贷等。在调查中还发现，个别单位还存在着办证难、登记难、乱收费、乱罚款等问题。有关部门在积极安置下岗职工的过程中，要维护下岗职工的合法权益。要采取切实有力措施，建立各种制度，严格各种规章，确保国家对下岗职工再就业的优惠政策落到实处。同时，还要提高从事再就业工作同志的政策水平和工作能力，使下岗职工不但了解国家对下岗职工的政策，还要帮助下岗职工提高对再就业的认识，积极引导下岗职工更新择业观念，鼓励他们
靠自身努力开辟就业门路。从事再就业工作的同志不仅要热情地对待工作，更要具有相应的政策水平和工作能力。
最后还要加强劳动力市场建设，增加再就业培训基地。上海市现有的劳动力市场与再就业培训基地，已不能适应劳动力就业与再就业的需求，应尽快建设和完善，以便为下岗职工提供便捷周到的再就业服务和培训。一是要加强劳动力市场的信息服务网络建设，及时收集和提供各种就业信息。二是要跟踪劳动力市场的需求，有针对性地开展再就业的技能培训，不断提高下岗职工的职业技能。三是创造条件，通过职业介绍、职业指导等多种形式，为下岗职工自谋职业、自主创业提供全面服务，为下岗职工求职登记、档案管理、社会保障接续提供全面服务。
(二) 理论：我通过这次的再就业调查感受到下岗职工和街道社区的管理人员都十分的不容
易，近年来，随着企业改革的深化、技术进步和经济结构调整，职工下岗人数呈增加的趋势，已成为全社会关注的一个热点问题。改革的深化、经济的发展为扩大就业创造了良好的宏观环境，但由于多种原因，职工下岗的问题未能从根本上得到缓解，再就业工作仍十分艰巨。一是下岗职工大多来自国有企业和集体企业，集中分布在老工业基地、传统行业。全国纺织、农垦、煤矿系统的下岗率均超过20％。二是下岗职工中青壮年比例上升，女职工的比例接近60％。四是下岗职工的文化和技术水平偏低，初中文化水平和初级技术等级者占60％以上。三是下岗周期延长，就业难度加大。四是部分下岗职工收入很少，生活困难。这些问题要得到完善还需要很长一段时间。
(三) 感想：最近读书看报,有一种感觉:下岗职工之所以下岗,好象是他们年纪偏大、技术偏低、
素质偏差……,由于此种原因,一提再就业,似乎就是去扫街道,去打扫厕所,去洗碗,去做保姆等等。以中等城市为例,哪一个中等城市的下岗人员不是若干万人,打扫卫生就需要这么多的人吗?更何况,这些岗位原来也并非没有人啊!再说,难道我们是因为缺少打扫卫生的人才叫他们下岗吗?显然不是这样。 不难看出,这种宣传法,这种安排下岗人员的思想都是不符合实际的,于事无益,抑或有害。 冷静地考虑一下,作为一个整体社会而言,职工队伍中什么时候没有年龄偏大的,没有技术偏低的,没有素质偏差的?为什么偏偏主要在这个时候下岗呢? 这完全是改革深化的原因。也就是说,是我国经济改革深人发展了,如下棋那样,一步一步走到这里来了。它不是任何个人的行为,而是社会的行为。这一社会的行为就要用另一社会的行为去解决。一味地让个人去摆小摊,去开饮食小店,从长远看这种引导未必完全得当。只有从系统上进行改革才能真正的完善下岗职工在就业的问题。
第三篇：邵家渡街道开展
邵家渡街道开展“五问五议”活动 激发新一届村级班子干事创业热情
邵家渡街道立足换届后村级班子建设实际，结合‚解放思想、创业创新‛大讨论活动，开展‚五问五议‛活动，激发新一届村级班子干事创业热情。
该街道‚五问五议‛活动主要是：一问“是本村的发展没出路，还是党员干部没思路”，议发展的步子如何加快。由联系领导、驻村干部一起深入各村，组织新一届村级班子认真讨论分析村情民情，并立足自身找问题，围绕发展找差距，着眼长远谈思路，重新找发展项目、定发展目标、谋发展思路。目前44个行政村已梳理确定79个发展项目。二问“是村官的服务不得力，还是自己致富没能力”，议村民的收入如何提高。在新一届村级班子中开展一次集体讨论，认真查找各自在为民服务、助农增收上存在的问题，并结合当地产业发展实际，制定出为民服务、助农增收有效措施，促进村民增收致富。三问“是教育群众没法子，还是党员干部形象没样子”，议党员干部的作用如何发挥。围绕‚党员经常受教育、群众长期得实惠‛目标，开展新一届村级班子‚作承诺、树形象‛活动，组织带头做好创业承诺，带头倡导文明新风，教育引导村民群众明是非、辨美丑、识善恶，树立良好形象。四问“是基础条件没改变，还是党员干部的生活习惯不转变”，议“清洁家园、和谐乡村”活动如何推进。按照‚清洁家园、和谐乡村‛活动有关要求，组织新一届村级班子深入开展‚村级卫生大整治‛活动，大力改善村民生活环境。五问“是群众心里不明白，还是党员干部不清白”，议村务公开如何深化。指导加强村务公开工作，建立健全村务月报和公示制度，确保村级事务村民明白。
该街道自开展‚五问五议‛活动以来，有效激发了新一届村级班子干事创业的热情。目前各村已全面梳理确定今年及今后三年的工作思路，启动实施创业承诺项目120多个，解决村级实际问题等12个。该街道下管村新当选的村党支部书记杜能飞深有感触地说：‚开展‘五问五议’活动，问到心里，议到实处，使我们新一届村级班子转变了观念、拓宽了思路，形成了团结干事、和谐创业的创先争优工作氛围。‛
（邵家渡街道党工委
毛才强）
桃渚镇开展“三扶活动”
帮助新一届村级班子走好“第一步”
桃渚镇突出针对村级换届后村级班子建设、离任村干部管理、村级事业发展等重点工作，组织开展以帮助扶强素质、扶顺关系、扶清思路为主要内容的‚三扶活动‛，帮助新一届村级班子走上‚正轨‛，进入‚角色‛，迅速打开工作局面。
一、以教育培训为抓手，扶智强素质。为帮助新任村干部尽快进入角色，胜任岗位工作，提高政治素养和履职能力。一是开展政治教育培训。邀请市委理论讲师团成员，为新当选的村两委班子成员讲解党的政策理论、党务知识、农业方针政策和法律法规等，增强新任村干部的使命感和责任感。二是开展岗前业务培训。对新任村干部，开展村级财务管理、计划生育、社会稳定及经济发展情况、新农村规划和建设等培训，促使新任村干部尽快掌握依法办事能力和谋发展、促和谐的本领。三是开展农村实用技术培训。依托镇农函大、农民专业合作社、渔业养殖实践基地及远程教育平台，对新任村干部开展实用技术培训，提高新任村干部带富致富本领。
二、以离任谈话为抓手，扶心顺关系。一是加强离任谈话解“疙瘩”。由联系片班子成员带队，对卸任村主要干部进行慰问走访，开展‚面对面‛谈话谈心，缓解他们因卸任和落选产生的心理落差，教育引导他们正确对待卸任和落选问题，全力支持新班子开展工作，做到卸任不离心。二是强化离岗尽责再“上岗”。充分利用卸任村干部政策明、信息灵、经验足、影响广的优势，吸收他们到村民代表会、民主理财小组、民事调解小组等工作岗位，发挥他们的‚余热‛，做到卸任不卸责。三是开展工作帮扶当“导师”。开展新老干部‚传、帮、带‛活动，召开新老村干部座谈会，组织卸任村干部当好新任村干部的工作‚导师‛，向新任村干部传授工作经验、工作方法等，做到卸任不卸劲。
三、以项目建设为抓手，扶志理思路。一是组织调研定项目。组织新一届村级班子根据本村集体经济、区位优势、产业特色和新农村建设等实际情况，开展入户民情民意调查，听取党员群众对村里经济社会发展和新农村建设的意见和建议，了解村民关心的热点难点问题，找准村级发展难题，确定创业承诺项目。全镇80个村共梳理确定了365个村级发展和创业承诺项目。二是帮助谋划理思路。采取镇班子成员联片、机关干部包村结对方式，围绕重点项目建设情况，指导帮助各村立足实际科学谋划发展思路，合理制定村级班子三年发展规划和工作目标。目前，全镇已有48个村制定了三年发展规划，56个村确定了工作目标任务。
汛桥镇健全“三制”增强“三力”
力促新一届村干部干事创业
汛桥镇着眼于提高新一届村干部整体素质和增强农村党员干部‚双强双带‛能力，从健全培养锻炼机制、监督管理机制、激励保障机制入手，着力培养一批想干事、敢干事、会干事的村干部队伍，为新农村建设提供坚强保障。
一、健全培养锻炼机制，增强“双带力”。按照‚缺什么补什么、需要什么培训什么‛的原则，全方位多层次培训村干部，全面提高带头致富、带领群众致富的‚双带‛能力。一是办好“固定课堂”，强化理论素养。采取集中培训、专题辅导等方式，加强对村干部政策法规、农村经济、综治信访、基层党建等方面的教育培训，全面提高村干部的政策理论水平。如，组织新当选的245名村‚两委‛干部进行业务培训。积极鼓励村干部参加各类成人教育，今年共推荐12名村干部参加市委党校农村干部大专学历教育。二是用好“网络学堂”，提高能力水平。围绕‚找准一个产业、掌握一门技术、带动一片农户‛，依托全镇29个农村党员干部现代远程教育站点，经常组织村干部学习党的方针政策，掌握先进适用技术，了解市场供求信息，提高工作能力和水平。三是搭好“实践练堂”，增长知识本领。坚持请进来、走出去，定期不定期邀请有关专家到田间地头、种养基地等进行指导，发展特色优势产业，传授实用农业技术，帮助解决实际问题，提高村干部的致富本领。适时组织村干部去先进地区‚取经‛，学习好的经验做法，在对比中寻找差距，在反思中奋起直追。四是开好“村官讲堂”，拓宽视野思路。结合正在开展的‚解放思想、创业创新‛大讨论活动，组织新一届村干部定目标、晒思路、谈举措。组织党建先进村、经济强村介绍治村富村经验，帮助党建后进村、经济薄弱村理清发展方向，实现信息互通、经验互学、发展互促，逐步形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，促进共同进步、共同提高。
二、健全监督管理机制，提升“公信力”。坚持以制度管人、以制度管事，进一步完善各项规章制度，规范村干部行为，树立村干部威信，促进工作开展。一是强化目标管理，推动“精心谋事”。建立健全村干部考核评价机制，完善村主要干部工作考核办法，明确工作任务和考评标准，让村干部干事有方向。开展‚双诺双评‛活动，新一届村‚两委‛班子分别向镇党委和全体村民作出届期承诺和承诺，年终和届满承诺兑现情况接受镇党委考评和群众测评，‚两评‛结果作为推优评先和发放村主要干部基本报酬的重要依据。二是完善运行机制，做到“谨慎行事”。建立健全村级组织工作规则、村‚两委‛联席会议制度、村民代表会议制度、民主议事协商制度和村民自治章程、村规民约，促进民主决策、民主管理。做好村‚两委‛协调工作，帮助理顺关系，形成‚合作共事、共谋发展‛的良好局面。三是狠抓财务管理，确保“干净干事”。强化源头管理，严把资金审批关，实行取款分级审批，取款5000元以下的由村书记、主任签字；5000－20000元由村书记、主任签字，驻村干部审核；20000元以上由村书记、主任签字，驻村干部审核，分管领导批准。加强工程项目管理，从预算到招标再到拨付，全程‚阳光操作‛。充分发挥村务监督委员会的作用，未经村监会审核通过盖章的发票一律不得入账。深化村务和财务公开，定期公布村级重大事项和财务情况，接受群众监督。四是加大问责力度，促进“高效成事”。立足规范村干部履职行为、推动各项工作落实，进一步完善村干部问责办法，对执力不力、落实不到位的，采取诫勉谈话、通报批评、限期整改等方式予以问责。对出现违法违纪、不能正确履职或群众评议差等情形的村干部，根据有关规定进行撤换或责令其主动辞去职务。
三、健全激励保障机制，激发“源动力”。按照真正重视、真情关怀、真心爱护的要求，切实提高村干部的政治和经济待遇，充分调动村干部的积极性、主动性和创造性。一是政治上激励，让村干部有“奔头”。 对工作表现出色，在发展村集体经济、带领群众致富等方面取得显著成绩的村干部，进行重点培养。注重村党支部书记后备力量储备，挑选一批素质高、能力强、作风硬的年轻干部予以关注。积极鼓励和推荐优秀村干部参加公务员考试。二是经济上奖励，让村干部有“甜头”。对发展工业、环境整治等重点工作完成得好的村，视情况给予2000-8000元的奖励。年终根据村主要干部工作业绩发放基本报酬，对配合有力、业绩突出的适当调高。对任职10年以上和20年以上的村书记、主任发放生活补助。三是精神上鼓励，让村干部有“劲头”。加大推优评先力度，每年评选一定数量的优秀村干部，在全镇经济工作会议上给予表彰，特别优秀的推荐参加市级以上先进评选。定期走访村干部或组织召开座谈会，听取意见建议，帮助解决工作和生活中遇到的问题和困难，着力营造干事创业的良好环境。
（汛桥镇党委朱忠
山）
括苍镇建立“村干部论坛” 激发村干部干事创业热情
为进一步推动各项工作的落实，提高村级组织换届后村干部工作能力，括苍镇建立‚村干部论坛‛，激发村干部干事创业热情。
一、搭建载体提干劲。村级换届后，该镇47个行政村干部在镇联系班子成员和驻村干部的指导下，开展调研。各村选择1至2项今年要解决的实事，在村级党务公开栏上公示，并上报到镇党委备案。每季度由各村轮流作为‚东道主‛，定时间、定专题设立论坛，介绍工作完成情况，并邀请其他村的村官前来观摩和研讨；镇党委、政府不定期召开全镇干部大会，要求工作开展顺利的3个村和工作开展的滞后的2个村上台进行表态发言。通过论坛的搭建，促进了村干部间相互学习、相互激励干事浓厚氛围。
二、强化管理促落实。该镇高度重视‚村干部论坛‛建设，以此作为提升村干部综合素质和业务技能的一项重要举措来抓，专门成立了以镇党委书记为组长，组织委员任副组长，各联系片领导、工作片班子成员为成员的工作领导小组，并下设办公室，切实加强了组织领导。同时，成立了监督组，不定期对各办事处工作的落实情况进行检查督导，并将督查考评结果与评先评优挂钩。对工作不力、被动应付的工作片和行政村，进行通报批评；对工作得力、成效明显的，及时在全镇范围内总结推广先进经验。
三、细化措施求实效。一是坚持分片落实、轮流推进。该镇以3个工作片为单位，每季度定期组织3个行政村作为‚东道主‛设坛主讲。二是坚持突出重点、典型推动。工作开展顺利的行政村，着重介绍在工作过程产生的好经验和好做法；工作滞后的行政村，着重就导致工作落后被动的原因，查找症结，制订整改措施；工作处于中游的村，着重增强争先创优意识，提高实际工作水平。三是坚持多方参与、形成互动。在‚村干部论坛‛组织形式上，主要按照‚现场观摩、各方论谈‛的方式进行，设坛村干部围绕主题、对照职责，就工作开展情况进行述职。与会的其他村干部帮助设坛村进一步理清思路，并将设坛村的先进经验和做法带回本村，结合本村实际开展工作，镇联系领导或驻村干部在论坛结束时参与点评。
（括苍镇党委）
第四篇：戒毒社工工作案例
戒毒社工工作案例
一、案主基本情况 姓名：殷某某； 性别：男；
出生年月：1960年1月； 文化程度：初中； 婚姻状况：离婚；
户籍所在地：X区y路x号； 职业：目前无业
1990年5月因盗窃被收容劳动教养一年六个月。 1997年7月因吸毒被强戒三个月。
1998年3月因注射毒品收容劳动教养一年六个月。
二、工作情况
（一）专业关系的建立
通过对现有资料的分析以及对殷某某所住居委干部的充分走访，社工对殷某某的基本情况有了比较清晰的掌握，根据其特点制定了相应的计划，开展工作。
社工：你好！互相认识一下，我是禁毒社工，我的工作是帮助需要帮助的原吸毒人员彻底远离毒品。
案主：我要你帮什么？以前街道干部谁来关心我？
社工：我们是自强社团派驻在街道的，与街道两回事。我们是禁毒专业人员，以后我们会互相了解。
案主：吸毒真是害人啊！想当初做生意有点钱，感觉上档次才抽起这个。朋友圈里都在弄，自己就跟着弄了。
社工：你是跟他们接触到毒品的对吧？
案主：是的，那时候吸海洛因是有钱人做的事情。我又喜欢炫耀，觉得光有钱却不做有钱人做的事情很没面子，然后就在朋友的劝诱下试了试。一开始还没有上瘾，后来就不行了。
社工：吸毒是个无底洞，你辛苦赚来的钱就是这样没了吧？ 案主：可不是啊！毒品这玩意不要太费钱！我很快就变的一无所有。
1 社工：你现在家庭怎样？孩子多大了？
案主：老婆88年离婚去日本了，小孩85年生的。 社工：小孩跟谁？
案主：跟我，他妈妈不要，都是我带他。 社工：那你真不容易！觉得生活上很艰难是吗？
案主：对啊，工作没有，又没有经济收入，靠女人吃饭！这种日子也不好过 社工：又有女朋友了？打算结婚吗？
案主：结啥婚？在一起玩玩呗。这东西我有三年多不碰了，你们可以随时带我尿检，绝对没问题。
社工：好的，谢谢你对我们工作的配合！今天就这样，改天再聊？ 案主：谢谢你们，今后有人关心了！
通过与案主谈心，找到工作切入点是帮助其彻底戒断毒瘾、改善经济困难。
（二）主观资料的采集
简评案主：（综合民警、居委会干部及禁毒社工观点）
1、案主长方脸，身高180，比较结实。性格外向，容易冲动、脾气急躁。
2、案主初中文化水平，没什么技能，从未参加任何企业事业单位工作，从事过“美金黄牛”生意。
3、案主吸毒史有
五、六年，至今虽戒断近六年多但仍旧存在复吸的可能，需继续巩固。
4、案主家庭关系简单，父亲基本断绝往来，母亲是外地人，与其父仅是同居关系，案主
2、3岁时母亲就离开上海。案主自小就生活条件都不太好，父亲对其也不闻不问，为了生存案主十几岁就与不良少年混在一起，直至被判刑。
5、案主房子于八十年代末为了老婆出国卖了房子，目前租房居住，月租金600元。目前吃低保，儿子无业。
6、案主没有其他的亲戚，有一姑妈平常不大来往。
7、案主比较坦诚，根据多方反映及具体核实，现在案主能面对过去，表现出对社工工作的积极配合。
案主自述：
我出生在上海。父母亲在我很小的时候就分开了。我从小就没感受到父爱母爱，为了生存，从小就与一些差不多大的小朋友混在一起，只是为了吃饱饭。最后违法被送进监狱。出来后我也想好好过日子，就去倒卖美金，赚了点钱，最后在朋友的影响下吸了毒，又进了
2 监狱。85年我结婚了，有了儿子，一家三口过的还好，后来我老婆要到日本去，我把永康路房子卖了，但后来又离婚了。我自己命苦罢了，谁知我儿子与我一样的命，从小也没娘疼。这么多年我一人带着儿子生活，吃了不少苦。从来没人主动关心过我，宋老师告诉你，有时人家问我吃了吗？我说吃过了，其实我在饿肚皮。现在我难找工作，就是有工作一月几百元也不够。现在房租一月就要600元，上班后再去除低保300元，怎么生活下去？
（三）分析与诊断
1、案主如今对毒品的认识与态度：
现在案主能够正确认识自己的思想和行为，对过去所走的弯路有深刻的悔悟。他希望彻底戒断毒瘾，恢复身体健康，最好能有一份可以养家糊口的工作，能够自力更生，本份的生活是他目前最向往的，一定要远离罪恶的毒品。
2、案主的家庭环境及成长经历对其的影响：
案主有家庭成员少，他的父母亲是同居关系，在他3岁时母亲离开家。父亲对其不管不问，经常吃了上顿没下顿。童年非常缺少关爱，每天都在为寻找食物而惶惶度日。从小的经历让案主对人缺乏信任感，多次的进出监狱养成了不正确的人生观、世界观。曾经在朋友的劝诱下沾染了毒品，主要是为了得到心理上的满足和想赢得别人的“敬重”，因为他认为“毒品是有钱人享受的东西”，家庭中父母角色的缺失导致案主缺少管教与引导，吸毒后又进入了恶性循环。
3、剖析案主的核心问题：
案主在99年走出监狱后，感受到为了儿子也需要过正常人的生活。在儿子这个精神支柱的支撑下，案主出狱后，基本上安分守己到至今。但生活的现实、经济的困窘使案主压力极大。虽然他从思想上能够正确认识过去，在行动上也可以以坚强的毅力战胜毒瘾，但经济的困难让案主焦虑、脾气暴躁，甚至与居委发生冲突。所以现在案主最主要的核心问题是改变其不正确的人生观，帮他解决实际面临的困难。
（四）目标与计划 目标：
1、帮助案主巩固戒断期，防止复吸。
2、增强其生活的自信心。
3、改变其目前生活状态，帮助他尽快走出困境。 计划：
1、禁毒社工与案主建立平等、尊重、信任的专业关系。
2、通过对案主的关心、交流，调节他的心理，促进其改变世界观。
3、在禁毒社工与居委会干部等人员积极主动与案主交往过程中，增强其对社会的信任感，解决案主的困难，帮助他真正地回归社会。
4、促进案主思想、行为的改变，提供持续的服务，包括辅导、指引等，帮助他彻底戒除毒瘾，杜绝复吸，重新被社会接纳，树立新生活的目标。
5、整合社区资源，尽快助其子找到工作。
（五）理论基础与干预模式 理论基础：
1、人本主义理论：强调人的“自我概念”，即人在内心深处对于自己的看法和评价，以及“自我实现”即指人对天赋、能力、潜力的充分开发和利用；并且相信人是理性的，可以对自己负责。
2、认知行为理论：认为人在不断的处理从本身内部和环境外部所获得的讯息，并将其解读为如何适应社会环境和追求个人生存意义的行动依据。认知和行动是互相影响、互相决定的两者，通过改变个人的认知可改变其行为。
3、交流分析理论：是为了了解我们在交往过程中，双方的关系是相辅的、互补的还是矛盾的、冲突的，帮助人们了解自己与别人互动的本质，对人际交往获得深刻的领悟力，从而促进当事人改变生活态度，建立根成熟、更有自尊的人际关系。
干预模式：
1、针对本个案的特点，社工采取的是任务中心模式。
2、任务中心模式的基本假设：
1) 相信案主有解决问题的能力，在帮助过程中要求发挥案主本身的能动性； 2) 认为所确立的目标是有限的、外在的，这使得目标具有达成的可能性；
3) 认为人的生活与成长是一个不断解决问题的过程，社工所要做的就是帮助案主界定问题和解决问题所需完成的任务。
3、介入程序：
1) 工作者与案主一起确定目标问题；
2) 工作者与案主一起就服务的时间和安排达成协议； 3) 工作者与案主一起就解决问题确定案主的任务； 4) 工作者与案主一起完成任务；
5) 工作者检验任务完成情况并做出评估，以及就结案后案主的任务进行辅导。
（六）具体实施过程：
1、在充分准备的基础上建立专业关系
社工经过详细的资料研究、实地走访掌握具体的案主信息，通过面对面的交流建立关系，逐步获得案主信任与接纳，从最初的怀疑到后来的主动交谈、求助，工作一点一滴地取得了成效。
2、利用多方资源，集中为案主服务
社工充分运用社区资源，经常为案主的儿子推荐工作，让其感受到社工的关爱，并联系居委干部经常与其沟通，改变案主的敌视态度。经过半年的工作，案主已基本按照我们所努力引导的方向发展，对待居委干部的态度明显转变，并且积极参与社区禁毒宣传。
3、根据实际情况修改工作计划并实行
社工在工作中定期总结、分析，密切关注案主的实际情况，制定下一步的计划为案主服务。案主今年上半年的尿检结果为阴性，社工及时肯定他的努力，并鼓励他继续保持。
4、运用专业技巧服务于案主
社工采用了任务中心介入模式等理论为指导，界定问题、提供案主发展方向，提高工作的效果与效率。并且博采众长，一切为了案主。
（七）实践结果
通过禁毒社工的努力，案主基本上已戒断毒瘾，能够主动配合社工继续加强身体、心理的恢复，从身心上都开始远离毒品。生活上，案主违规做起洗车生意，社工在与城管、街道协调后，暂时让其洗车维持生活，但强调了在需要时必须听从管理。案主十分感激社工人性化的帮助，在社工的指引下逐渐改变了对社会的仇视心理，理解了政府部门的工作，不再到居委街道吵闹。
（八）评估与总结
在个案服务过程中，社工运用了专业方法与技巧，如任务中心介入模式，沟通中的倾听、同理心等，并积极借助社区资源，结合对案主的生活、小孩的关心等工作，跟进案主的发展。
案主从最初的消极、沮丧、难以理解现实社会，在社工来到了他的身边，给他带来希望，让他感受到政府和社会依然在接纳他、关爱他，社工会尽一切努力帮助他。案主的心理上得到了慰藉，舒缓了面对生活的压力与焦虑，。
社工针对三个核心问题：案主的小孩、家庭和工作，帮助案主逐步摆脱生活困境。当案主出现好的行为时社工及时、充分地肯定和鼓励他，有犹豫时给予解疑和引导。对待案主的工作社工尽心尽力，协调了相关部门，得到了暂时缓解，解除了他目前的生活困难，这些改
5 变也让案主增强了生活的信心。
整个个案过程中社工注重案主的感受，鼓励他正确认识自己和社会以坚强的意志、积极的生活态度去面对人生和社会。该个案反映了为了我们的案主更快更好地回归社会，社工在他们的心理矫正上要多做工作，改变他们的世界观和价值观，指导他们形成自己正确的人生观，向好的目标不断迈进。
第五篇：禁毒个人工作总结
为深入贯彻县卫生局对禁毒工作的决策部署，坚决遏制毒品蔓延，打好禁毒战。在上级部门的关心指导下，我院认真落实贯彻省、市、县的禁毒工作会议精神。动员广大党员干部，采取一切有效措施，做好禁毒宣传教育工作，认真开展了全年禁毒工作，并取得了显著成绩，现将全年禁毒工作总结如下：
一、加强领导，健全禁毒工作机制
为了全面加强禁毒工作，医院把禁毒作为一项重点工程长抓不懈，始终全面落实《二0__年卫生系统禁毒工作目标管理》责任书的要求，以科学发展观、构建和谐社会为指导思想，认真组织广大党员干部学习上级指示精神，领会其实质，并结合本单位实际，制定科学的方案，逐层、逐级、逐人地层层配合县禁毒办做好医院的禁毒工作。
二、强化服务职能，加强禁毒教育
积极开展宣传教育工作。
一是落实领导责任。结合我院实际情况，实行逐层兼重点管理。首先，成立禁毒工作领导小组，明确了指导思想，确定了工作目标任务，专门制定了实施方案。其次，任命各科室负责人为禁毒工作的第一责任人，担任科室禁毒组长，及时宣传我院的重大行动及禁毒工作开展情况等信息资料，实时反馈给县禁毒委员会办公室;
对科室禁毒责任实行科学定位和任务分配，使科室责任的考核、追究落实到实处。最后，重点监管药剂科，实行“五专”管理，明确岗位职责，规范麻醉药品的管理使用，不定期进行抽查检查，有效防止麻醉药品流入非法渠道。
二是严格考核奖惩。按照全县禁毒工作总体目标和落实各项具体任务工作的要求，工作不到位、宣传教育不力、监控措施不落实，导致本科室出现涉毒情况严重，坚持给以严重的处理。由于实行责、权、利三挂钩，全院禁毒工作责任落实，措施到位，效果较好。
三是结合“无毒医院”、“平安医院”创建活动，充分利用影视、报刊、知识竞赛、知识讲座等方式，培养禁毒骨干，动员广大职工，广泛宣传毒品对国家、社会、家庭、个人造成的严重危害，积极宣传禁毒工作面临的形势和重大意义，形成了强大的禁毒宣传声势。此外，为进一步扩大宣传影响力度，我院积极地开展了各式大型室外宣传活动，如在“6.26”国际禁毒日期间，积极参与配合县禁毒志愿者协会、县、乡禁毒机构组织的大型防范新型毒品宣传主题活动，陈设以“珍爱生命，远离毒品”为主题的宣传展板，精心编印了一批禁毒知识宣传手册和传单等发放给广大群众，做到人人知晓、人人参与，有效地提高了公众自觉抵御毒品的意识，调动和激发了干部职工积极参与禁毒斗争的主动性和积极性，推动了我院禁毒工作的全面发展，为更好地进行下一步禁毒工作打下了坚实的基础。
三、狠抓载体，切实做好禁毒宣传教育工作
围绕提高全民禁毒意识，多渠道广泛地开展宣传教育活动。加强禁毒宣传，营造禁毒氛围，是禁毒严打整治斗争的一项根本性举措。
一是注重层层宣传发动。自禁毒工作开展以来，医院研究部署禁毒工作，组织了禁毒教育宣传活动，活动期间全院共张贴宣传挂图30份，宣传通告100份，临时标语150条，发放禁毒宣传小册600余份，形成了禁毒严打整治的高压态势。
二是强化重点教育。涉毒人员是禁毒防毒工作的重中之重。我院充分认识到了在干部职工中间开展毒品教育的必要性和重要性，不仅多次开展禁毒法制培训教育，动员干部职工认真学习《中华人民共和国禁毒法》、《麻醉药品、精神药品管理办法》等法规及相关知识，使全院职工在寓教于乐的活动中，逐步加深了对毒品危害的认识，增强了禁毒意识，营造了珍爱生命、拒绝毒品的浓厚氛围。同时，还直接面对病人及其家属向他们宣传贯彻国家有关禁毒的方针政策让大家深刻认识到毒品的严重危害性，使毒品预防深入人心，增强毒品预防教育的有效性，实现自觉防毒、拒毒、远离毒品的预期效果，在禁毒工作期间，我院未发现一例吸毒者。
总体来说，一年来我院认真履行禁毒工作职责，充分发挥医院的服务职能，完善组织机构，搭建宣传平台，构建活动载体，动员和组织我院职工广泛参与到禁毒工作中，在提高广大职工的拒毒、防毒意识，增强医院的禁毒教育的实效性和针对性，取得了较好成效。
第六篇：社区戒毒康复工作总结
临近年末，各个工作岗位都逐渐开始了工作的总结。这里，xiexiebang.com范文大全小编专门为大家整理了关于社区戒毒康复工作总结范文的文章和材料，希望对大家的工作和生活有帮助。
根据省、州、市、禁毒委的要求，今年开始我镇开始开展社区戒毒康复工作，此项工作是全新的工作，无经验可借鉴，无模式可循，一切都需现摸索，工作难度很大。镇党委、政府根据州、市关于“社区戒毒康复工作实施方案”开展工作。社区戒毒康复工作人员首先对法律法规进行认真学习，对州、市关于社区戒毒康复工作的有关文件、政策、制度、工作流程和措施、方案、工作职责进行认真研读、了解、熟悉社区戒毒康复工作的性质，做法和任务。建立了社区戒毒康复领导小组，制订了工作制度7个，工作流程2个，拟定了社区戒毒康复工作规划暨措施，建立了戒毒康复工作机制，初步建成组织网络。设计制作了戒毒康复人员登记表，花名册和戒毒康复协议书，做好了开展工作的准备工作。建立了社区涉毒人员花名册和吸毒人员登记表。将社区所有涉毒人员登记入册纳入掌握之中，对40名吸毒人员全部建立了个人档案，设制了“会议记录”、“工作记录”、“谈话记录”等8个工作记录薄，全面记录戒毒康复工作的开展情况。
对吸毒人员开展全面摸底调查，了解掌握他们的较为详细的信息和现实情况，以及现在实际居民地点。我镇现有涉毒人员总数40人，男性35名，女性5名，新增5人外出务工2人，下落不明11人，在家10人(1人卧病在床)，强14人，服刑2人，外嫁1人，另外经调查其中有一人从无吸毒史。已同在家的吸毒人员进行了面对面谈话，初步掌握了他们的基本情况，并建立了联系方法。
为深入推进新一轮禁毒人民战争的开展，我镇进一步转变观念，理清思路，强化措施，明确职责，创新方法，探索出一条社区戒毒(康复)基地管理工作的路子，切实做到重心下移，防线前移，有力推进禁毒工作进程。
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一是积极争取支持，立足现有条件，整合人力资源，落实帮教机制。在社区戒毒(康复)工作中，我镇进一步健全工作机制，深化工作措施，制定了社会戒毒(康复)绩效奖惩和责任追究办法。把社区戒毒(康复)人员落实到干部职工头上，落实“四位一体”的帮扶措施，实行责任包保。
二是以人为本，强化功能，营造拴心留人的社区环境。在开展社区戒毒(康复)工作中，太和镇高度重视康复人员身心健康，努力构建社区环境的和谐气氛，社区的人性化管理使戒毒品(康复)人员重新感觉到了家庭的温暖，重新树立了生活的信心。
三是明确职责，强化监管，考核到位，注重实效。我镇始终把禁毒工作摆在政府工作的重要议事日程，与其他工作同安排、同部署、同检查、同考核。明确党政领导包全盘，联系村(社区)领导包片，包村(社区)干部包点，村(社区)干部包人头的包保责任，对社区戒毒(康复)人口全部落实了“四位一体”的帮教责任，签定社区戒毒(康复)协议，建立戒毒康复档案。
在抓社区戒毒(康复)工作，我镇始终做到职责明晰、任务落实、定期调度、严格奖惩，不断总结经验，查找不足，研究对策，使社区禁毒和社会康复工作各项机制不断改进和完善，工作得到有序开展。
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