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第一篇：上半年专职预算员工作总结
2013年上半年专职预算员工作总结
在2013年上半年的工作中,我按照公司及分公司预算员管理制度及考核办法，按时完成各项工作任务，使各个项目预结算工作顺利进行。现就将我上半年的工作情况总结如下：
1.按照公司预算中心要求，每月按时上报工作总结，将本月结算完成情况、下月计划及完成目标、存在问题及时向相关领导汇报。 2.督促各施工项目及时编制施工图预算，在图纸到后一个月内将施工图预算编制完后报三公司技术科审核、建立台账并存档。如是三公司自营项目，审核后报预算中心审核，并将公司预算中心审核后的预算发至项目，依据审核意见进行修改完善。
3.根据各项目施工图预算，按照公司要求及时编制《工程项目预算总收入与总成本》，每个月去各项目了解预算增加情况，及时进行动态调整，并将调整后的预算收入与成本报公司预算中心审核。 4.每个月去各项目检查现场技术员整理收集的现场设计变更及经济签证等结算资料，如发现有不合理的地方及时告知现场技术员更正。
5.参与分公司的分包招标工作，对分公司招标的各项经济技术指标进行测算，并建立三公司分包指导价台账。
6.积极配合项目及预算中心做好项目结算工作，对结算存在的问题及时向主管领导及公司预结算管理部门报告，以便协调解决，使结算工作顺利进行。
在上半年的预结算管理工作中，我积极按照公司及分公司的各项管理制度及考核办法，做好自己的每一项工作，以便各项工作顺利进行。工作之余学习一些关于工程造价方面的书籍，收集一些关于造价方面调整的资料，并将资料及时发至各项目，以使自己的工作水平、工作效率不断提高。在今后的工作中，我将会努力改变自己工作中的的不足之处，多跑施工现场积累经验，多参加一些大项目的预结算，使自己的工作水平、效率不断提高。
2013/6/15
陕西化建三公司
第二篇：专职人民调解员绩效考核内容
专职人民调解员绩效考核内容
一、思想政治
遵纪守法，爱岗敬业，举止文明，廉洁自律。服从所驻单位和司法行政机关的管理和指导。如有旷工、请假无正当理由逾期不归、不履行工作职责等不服从管理的行为，情节轻微的一次扣5分，情节严重的一次扣10分。在调解工作中有偏袒一方当事人、侮辱当事人、泄露当事人隐私等违规行为，经查证，情节轻微的扣5分，情节严重的扣8分。在调解过程中，有索取、收受当事人财物等违纪行为的，经查证，情节轻微的扣10分，情节恶劣或造成严重后果的予以辞退或解聘。对于严重失职造成重大后果的予以辞退或解聘。在调解过程中，有指使、煽动、诱导、暗示当事人闹事或以违反社会治安、干扰国家机关正常工作的手段谋求纠纷解决的，经查证后，予以辞退或解聘并按相关法律法规给予处置。
二、纠纷调解
依法公正调解，严格执行调解程序，及时有效解决各类矛盾纠纷。违法调解的，每发生1起扣10分；显失公正、不依法调解的，每发生1起扣5分；因调解员失职或过错行为导致调解协议被法院撤销或者确认无效的情况，每发生1起扣5分；因民间纠纷调解不当或调解不及时转化为刑事案件、引起自杀事件、群体性事件及其他事件的，每发生1起扣10分。调解案件一般应在一个月内调结。
三、格式文书制作
规范各类调解文书的制作，做好案件的立卷、归档工作。调解协议书制作不规范的，每件扣2分。卷宗中调解申请书、权利义务告知书、询问笔录、调查笔录、调解笔录、回访笔录等主要材料缺失的，每缺1份扣2分。卷宗装订未按要求，材料顺序混乱的，每件扣1分。
四、重大事项请示汇报
认真做好重大敏感矛盾纠纷信息的汇报工作。专职人民调解员在调解过程中，发现重大敏感事项或可能引发群体性事件和越级上访的不安定因素等矛盾纠纷隐患，应在2小时内上报司法行政部门和所驻单位，汇报内容包括事由、案情简况、承办人和已经采取的措施等，未及时上报的，每次扣8分。
五、其他工作
未经允许无故缺席各类会议、业务学习、培训考试的，每次扣3分。每年提供典型案例不少于2篇，每少1篇扣3分。信息、调研或理论文章被县（市、区）局级录用一篇加5分， 被温州市局级录用加8分，被省厅录用加10分。
