无忧范文网小编为你整理了多篇《市城管局2014年度领导干部述法考评工作总结》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《市城管局2014年度领导干部述法考评工作总结》。
第一篇：城管局严格执行领导干部述职述廉述德制度情况汇报
东营市技术监督情报所班子内部制度建设汇编
目录
东营市技术监督情报所班子会议主要职责…………………3 东营市技术监督情报所班子成员职责职权…………………6 东营市技术监督情报所民主生活会制度……………………8 东营市技术监督情报所理论中心组学习制度………………9 东营市技术监督情报所领导述职述德述廉制度…………12 东营市技术监督情报所“三重一大”事项范围和标准……14 东营市技术监督情报所重大事项报告制度………………16 东营技术监督市情报所领导干部谈心谈话制度…………17
东营市技术监督情报所班子会议主要职责
一、贯彻执行权
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和中央、省、市的决议、决定，并结合本所实际制定贯彻落实的方案、措施和意见；
2、研究确定本单位领导班子成员的分工及调整；
3、研究确定本单位内设机构设置和人员的配置及调整；
4、研究决定有关本单位利益和干部职工切身利益等重大问题；
5、审定党支部成员按照分工在特殊情况下对重大事项处理后需向市局党组报告的问题；
二、重大事项决策权
6、研究决定本单位支出金额较大的资金安排；
7、审定本单位工作计划、总结；
8、研究确定本单位党的建设工作方案；
9、贯彻落实市委、市纪委关于党风廉政建设的指示要求；
10、审议确定本单位内部安全稳定工作的意见和建议；
11、研究本单位干部队伍建设工作；
12、组织推进党风廉政建设责任制落实，研究确定本单位党风廉政工作计划；
13、研究确定本单位精神文明建设工作方案；
14、对必须由班子成员研究决定的其他重要问题作出决定；
三、重要事项建议权
15、对属于上级管理的干部提出选拔任用建议；
五、重要事项监督权
16、听取重要事项、重大决策进展情况工作报告。
东营市技术监督情报所班子成员职责职权
一、所长的职权
1、贯彻执行权。牵头贯彻执行党的路线、方针、政策和市委市政府的决议和决定。完成市局党组织交办的各项任务。
2、统一领导指挥权。主持所的全面工作。执行局党组的决议、决定。指导和推进全所思想建设、组织建设、作风建设。负责党风廉政建设和反腐败工作，推进全局惩治和预防腐败体系建设。
3、主持决策权。组织并主持召开班子会议、工作例会、干部职工大会、党支部民主生活会、党支部中心组学习等工作。
4、审核把关权。审定签发以所名义上报或下发的文件。对所班子成员提出的重大事项决策进行初审把关。
5、应急决策权。对重大突发事件、抢险抗灾等紧急情况，来不及召开班子会议的，可以现场做出决策，事后及时向所班子会报告。
6、督促检查权。督促检查所班子会通过的决议、重大决策、重要工作部署的执行落实情况，并对督查结果提出意见。
二、所班子成员的职权
1、贯彻执行权。贯彻落实市委、市政府以及市局党组的决议和决定。
2、集体决定参与权。参与所党支部的集体领导与决策。
3、重要事项建议权。对分管工作出现重大问题、重大事项、大额资金支出等工作提出建议。
4、协助落实权。受所长的委托协助做好全所工作。
5、分管工作领导权。按照集体领导、分工负责的原则，按照管理权限负责领导、组织、实施分管范围内的工作。
东营市技术监督情报所民主生活会制度
一、为坚持和健全党内民主生活会制度，进一步加强领导干部的思想政治建设，加强党员干部的教育、管理和监督，保持党组织的先进性，解决党内存在的突出问题，更好地发挥民主生活会的作用，依据《党内监督条例》，结合所实际，制定本制度。
二、按照规定，结合实际，组织召开好所班子和党支部民主生活会，要找准党性党风方面存在的突出问题，确定民主生活会的主题。每次民主生活会都要认真做好准备，集中安排时间，以保证民主生活会的质量。一般每半年召开一次，在七一前后和年底进行。根据需要，民主生活会可随时召开。
三、所班子民主生活会，要按照市局党组要求，结合所实际，确定重点解决的问题。民主生活会的主题及开法，一般应提前10天左右向市局党组报告，以得到上级组织的指导和监督。保证民主生活会有序进行。领导班子成员在民主生活会上，应当针对自身存在的廉洁自律方面的问题以及党员、群众、领导班子其他成员提出的意见，认真自我剖析，负责任地作出检查或说明，积极开展批评和自我批评。
四、所班子成员，要自觉地参加党支部组织的党内民主生活会，了解情况，并给予指导和监督。发现支部民主生活会主题不符合要求，应当提出明确意见，要求重新召开。
五、党支部要严格按照市局党组的要求，针对本支部、本单位工作实际和党员、干部、职工的思想、工作和作风方面存在的突出问题，认真严肃地组织党员开好民主生活会，通过民主生活会，统一思想，改进作风，交换意见，沟通思想，开展批评与自我批评，增进团结，促进工作。
六、党支部书记是开好民主生活会的第一责任人。要明确责任，高度重视会前的各项准备工作，提高民主生活会的质量。要切实担负起制定和落实整改措施的领导责任。整改措施要具体，针对性强，要明确具体责任人，以确保民主生活会真正收到实效。
七、每次民主生活会后，要在一定范围内向干部、职工通报有关情况和整改措施，接受群众监督。在下次民主生活会上，要对上次民主生活会整改措施的落实情况进行说明和总结。
八、每次民主生活会后，要将党员、干部、职工提出的意见、民主生活会情况和整改措施，支部应当用书面形式如实上报到市局党组。
东营市技术监督情报所理论中心组学习制度
2013年，是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，面对新形势新任务，努力做好我所中心组理论学习工作，进一步统一思想、理清思路，以标准为主线，开展“一巩固、二提高、三强化”活动，加大与科研院所的合作，加快标准馆建设，继续完善标准化平台功能，树立标准化技术权威；充分发挥标准化专家队伍、龙头企业的作用，创新服务模式，发挥社会资源，拓展新的服务领域，加大科研及标准培训力度，为标准化服务政府行政管理做出积极贡献。结合我所工作实际，对2013所中心组理论学习提出如下意见：
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习党的十八大精神、总书记一系列重要讲话精神和省委、市委重要精神，按照科学理论武装、具有超前眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，坚持首先在学、关键在做，立足工作实际，深入开展学习型组织建设，切实增强领导班子和领导干部的理论素养、决策水平和工作本领，进一步提高解决复杂矛盾和问题的能力，围绕科技创新、能力提升这个目标，进一步转变工作思路，不断完善单位工作机制，形成了良好的工作氛围。
二、学习重点
1.深入学习贯彻党的十八大精神。原原本本认真学习党的十八大报告和党章，学习总书记一系列重要讲话精神，深入开展中国特色社会主义和“中国梦”教育，进一步深化对科学发展观历史地位的认识，深刻领会中国特色社会主义的总依据、总布局、总任务，始终坚持质量强市总目标，不断提升科学发展水平，不断增强全面建成小康社会的必胜信心。
2.全面学习中央、省市一系列指示精神。认真学习总书记在中央政治局第二次集体学习和在广东调研时就坚定不移推进改革开放发表的重要讲话。深入学习中央、省委和市委经济工作会议精神，学习全国和省、市“两会”精神，推动我市经济社会持续健康较快发展。
3.加强对改进工作作风、党风廉政建设、法律法规和业务知识的学习。认真学习中央政治局八项规定和省、市关于改进工作作风、密切联系群众的有关要求，积极响应全党深入开展“为民、务实、清廉”实践活动，高标准落实我市“服务提升年”活动。不断学习相关法律法规知识，全面加强党风廉政建设，进一步提高党性修养、纪律观念和宗旨意识，强力推动全市标准化工作健康较快发展。
三、具体要求
1．强化学习意识。要深刻认识到抓学习就是抓方向、抓发展、抓机遇、抓未来，真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，努力通过学习促进工作、通过工作推动学习，在学习中提升人生境界、实现自我超越，用实际行动带动全局形成浓厚的学习风气。
2．健全学习制度。进一步完善中心组学习制度，形成科学有效的运行机制，促进所党支部中心组学习规范化、制度化。要建立健全并严格执行学习考勤制度，中心组成员要严格遵守请假制度，科学安排工作，保证参学到会率，特殊情况不能参加的，要向组长、副组长请假。在积极参加集中学习的同时，坚持把理论学习与专题调研相结合，深入基层、走近群众、掌握实情，每年撰写1至2篇调研报告或学习体会文章。中心组学习秘书要积极工作，增强责任心，切实提高服务中心组学习的质量和水平。
3．创新学习方式。要根据形势和任务的需要，进一步完善学习形式，以集体学习、个人自学、交流讨论、理论研究、专题读书会和论坛报告会等多种学习方式，推动中心组成员开展团队式、系统式、研究式和体验式的学习，充分发挥中心组成员学习的积极性和主动性。
4．加强督促检查。依据有关规定，中心组组长将对中心组各成员的学习情况进行督导检查。
东营市技术监督情报所领导述职述德述廉制度
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，积极探索加强所党风廉政建设的有效办法，通过开展干部述职述廉工作，使广大基层干部不断提高党性修养、遵纪守法和为民服务、廉洁奉公意识，始终保持共产党员的先进性，促使他们真正成为群众信赖的贴心人，更好地推动全市标准化工作健康发展。
二、述职述廉对象
述职述廉对象为所班子成员。
三、述职述廉内容
1、市局党组各项决策和工作目标任务在本所的执行和落实情况。
2、执行党和国家的路线、方针、政策情况；班子建设、学习型组织建设情况；落实党支部大会情况；民主决策，民主管理、民主监督有关制度落实情况。
3、根据业务发展方向，高标准、严要求的为企业提供技术服务情况。
4、班子落实党风廉政建设责任制情况及个人廉洁自律情况。
四、参加评议人员 所全体干部职工。
五、方法和程序
干部述职述廉评议工作每半年一次，时间一般为市局半年考核和年底考核之前15日。主要包括述职述廉和民主评议两个环节，具体实施步骤如下：
1、撰写报告。各述职述廉对象按照要求，认真撰写述职述廉报告，要突出半年和全年工作重点作出报告或说明。述职述廉报告要做到实事求是，客观准确，简明扼要。
2、述职述廉。述职述廉大会，由所班子成员作述职述廉报告，并从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评。
3、情况反馈。所班子要及时将民主评议和民主测评结果向市局办公室汇报，适时向述职述廉对象反馈。对民主测评结果较差或民主评议中群众意见较大的干部，应给予提醒或诫勉谈话、在一定范围内通报批评或组织处理等；涉嫌违法违纪的，及时向有关职能部门反映。
4、落实整改。述职述廉对象就反馈中列出的问题，制定整改方案，落实整改措施，将整改情况在公示栏进行公示，并作为下一次述职述廉的内容。
东营市技术监督情报所“三重一大”事项范围和标准
为落实中共中央关于“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度（以下简称“三重一大”制度），充分发挥集体领导的核心作用，保证决策的民主化、科学化，根据市局的有关规定和要求，结合情报所实际，特制定本标准：
一、重大决策事项主要包括：
（一）实现党的路线方针政策，贯彻执行上级党组织的决议、指示和国家的法律法规及政府部门决定、决议的重大措施。
（二）单位的重大发展战略、规划。
1.根据政府和市局发展战略，结合单位实际制定的战略落地方案。
2.根据省局和市局规划制定的单位发展规划。 3.单位的组织机构设置等体制机制管理事项。 4.根据市局的要求结合单位实际情况，制定综合绩效考核办法及公布考核结果。
5.单位的预算、财务决算。
（三）重大资产调整。 1.资产损失核销事项
固定资产的报废单项资产净值1万元及以上，或一次性正常报废资产净值3万元及以上。
2.重大资产处置
固定资产以及比照固定资产管理的长期资产：出售单项资产价值1万元及以上，或一次性出售价值3万元及以上，或一次性减值1万元及以上。
（四）内设机构的部门正、副职，其他人事任免事项。
（五）薪酬分配方案的制定、调整。
（六）用工总需求和人员招聘。
（七）党的建设和安全稳定的重大决策。
（八）内部重要规章制度的制定。
（九）其他重大决策事项。
二．大额度资金运作事项主要包括：
1.除重大决策事项、重大项目安排事项外，涉及单笔2万元及以上的预算内大额度资金调动和使用。
2.捐赠、赞助资金使用。 3.其他大额度资金运作事项。
东营市技术监督情报所重大事项报告制度
第一条 为保持政令畅通，确保重大事项及早发现、及早处置，争取工作主动，圆满完成任务，制定本制度。
第二条 对紧急情况和重大事件实行逐级报告制度，一般应以书面形式报告。书面报告要真实、准确、简明、扼要。遇有特殊情况，不能及时以书面形式报告的，可先口头或电话报告，而后以书面形式补报。
第三条 本制度所称重大事项的范围包括：
（一）辖区内发生的与本所职能相关的安全事故；
（二）工作人员与群众发生严重冲突，或因业务纠纷发生集体上访等事件，以及本单位人员集体上访和越级上访事件；
（三）县级以上领导干部前来视察、检查工作或重要批示情况；
（四）其它需要上报的重要事件和紧急情况。 第四条 凡重大突发事件或事故应急报告，必须在第一时间报告；来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报；
第五条 重大事项的具体工作事宜由分管领导承办。分管领导在收到有关报告后，应当按照以下程序办理；
（一）按急缓程度，及时提出拟办意见，呈报有关领导批复；
（二）无需决议只需让班子成员或有关单位周知的事项，要将情况及时通报；
（三）需要进行处理的紧急情况和重大事项的报告，相关单位要研究出具体的处理意见或建议，经所长同意，批准，提交领导班子办公会研究决定。
（四）分管领导根据需要听取有关重大事项的报告，并作出相应的决定。
第七条 对不报、迟报、瞒报、不及时转报、不如实上报者，要严肃批评。造成严重后果的，要严肃处理。
第八条 有关人员对应当保密的重大事项要按有关规定严格保密。造成失、泄密的要追究失、泄密者的责任。
第九条 本制度自下发之日起正式施行。
东营技术监督市情报所领导干部谈心谈话制度
为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件，制定本制度。
一、谈心谈话的对象
1、所领导班子成员；
2、全体职工；
二、谈心谈话的类型
1、日常交心谈话。所长与其他领导班子成员之间，领导班子成员与党员、干部、职工之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。
2、提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。
3、考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。
4、职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。
5、批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。
三、谈心谈话的形式
1、组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
2、集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。
3、个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。
4、个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。
四、谈心谈话的原则
1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。
2、实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为 二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
3、有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。
五、谈心谈话要求
1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。所长要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次；领导班子成员也要相互谈心。
2、坚持上级与下级谈话制度。所长要与职工谈话，每年至少1次。
3、谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。
第二篇：民调工作总结
民调工作总结
我公司一直以来认真贯彻落实县综治办《关于进一步落实信访工作、维护社会稳定》等一系列文件的精神，在实际工作中严格按照《信访工作条例》有关规定办事，从民事调解、信访工作的机制狠抓入手，落实对民事调解、信访工作的督办力度，取得了明显的成效。今年以来，我公司共接待群众来访17例，通过民事调解、接待群众来访等方式已处理案件17起，结案率达到100%，全公司未发生重大集体访、越级访案件，维护了社会的稳定。现将我公司的2014年度民事调解、信访工作总结如下。
一、落实责任意识，强化民调、信访工作的领导 我公司抓住民调、信访工作责任制这一关键，层层落实责任制。首先，我公司成立了民调工作领导小组，由专主管党务的书记黄清水任组长，由总经理陈方全任副组长，具体负责民调、信访工作，把民调、信访工作摆到重要的议事日程，定期调研解决重大民调、信访案件，对部门实行部门负责制，明确责任。其次，我公司把民调、信访工作纳入各部门的工作考核内容，按指标完成、制度落实情况进行定期考核，对完不成任务的实行年底考核一票否决，充分调动各部门民调、信访工作的积极性。公司根据民调、信访工作突发性的特点，库区办专门对信访工作进行接待，发现上访及时处理，决不拖延，对一时难以解决的问题，也给上访群众一个明确的答复，限期解决，避免了矛盾的激化。最后，进一步明确了我公司各部门负责人岗位责任，包括处理时限要求
及责任追究。2014年以来，全公司处理接待群众来访17例，未发生越级访、重大访现象。
二、落实制度约束，健全民调、信访各项工作制度 为使民调、信访工作纳入制度化、规范化的轨道，我公司在民调、信访工作制度的建立方面下了狠大功夫。一方面，我公司进一步建立和完善了民调、信访制度，对重大、疑难案件实行公司专人负责，各部门配合的工作机制，使民调、信访处理工作开展的更顺利，更及时。另一方面，我公司对民调、信访案件及时登记，并对处理过程、结果进行记载，为以后的工作留下珍贵的资料。
********** 2014年10月
