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第一篇：调研报告图片
20 × 20 = 400 20 × 20 = 400 20 × 20 = 400 20 × 20 = 400 20 × 20 = 400篇2：图片分享调研报告
图片分享应用调研报告
一、调研目的
此次调研主要是了解用户对于手机拍照分享方面的潜在需求，做为左左右右社区在killer级应用“咔咔（暂定名）”开发及优化过程中的基本依据。
二、调研方法及调研对象
本次调研采用以下三种方式针对两类调研对象： 1、问卷形式
将调研问卷发放给山东坐席团队，请其填写问卷回答问卷内容。共发出问卷26份，收回问卷26份，有效问卷26份。其中男性2名，女性24名。 2、访谈形式
组织新市民学员参与手机拍照分享方面的座谈，共有14人，其中女性5人，男性9人。 3、观察形式
在新市民的一次外出拓展活动（参观中国美术馆）中跟综观察他们在活动中使用手机拍照的情况
因参与问卷调研的山东坐席团队多数为女性，并且采集的样本量也有限，而参与访谈调研的新市民学员，以男性聚多，女性占少数，因此综合双方的调研，加以观察调研的佐证，力争得出最有说服力的调研结果。
三、调研结果及数据分析
根据调研问卷内容，整理结果如下：
1、手机里自已拍的照片有多少张（不包括下载，别人发给你的照片） 问卷数据统计：
对于手机里自已拍的照片42%的人填写的数值在20—30的区域，17%的人填写的数值在10—19的区域(其中包括两名男性)，其余少数自已拍的照片在50张以上。
座谈调研情况：
面对面的座谈中，基本情况与问卷情况相同，多数人表示手机里自已拍的照片最多也就几十张，有一名表示超过100张，一名表示超过300张，两人都是女孩。
针对这个问题，在座谈过程中询问了学员手机里自已拍的照片占所有图片的多少比例，几乎全部表示，自已拍的占手机里所有照片的3分之2以上。
分析：此项数据能够看出用户手机里存储的自已拍的照片平均数在10张以上，50张以下，并且在访谈调研的过程中也追问为什么手机里的照片不多时，新市民学员表示出以下两个观点：
1、手机内存不足
2、手机里自已拍的照片什么样的最多？
问卷数据统计：
座谈调研情况：
座谈调研数据与问卷数据一样是，手机里自已拍照，即便是处于某种事件中，也是冲着拍人去的，所以拍人的比例最多。
分析：验证了拍人的因素最多，所以进行更深度的访谈，得出结论，拍人的照片，其中拍自已和拍家人的比例最高，占到80%，其次就是同事，同学，几乎没有陌生人，而在拍事的案例中，以聚会为首，占到70%以上、其次是旅游、及婚礼，拍物则是以风景为首，占到70%，其次是宠物、衣服、家里的摆设。 3、什么情况下你最有可能拿出手机拍照
问卷数据统计：
此问题为开放式问题，针对收集后的内容进行统计后得到以下结论：
遇到感兴趣的事情（如在晚上电视上看到喜欢的明星的装扮或者喜欢的发型、看到比较雷人的事情、家人搞怪、看到喜欢的东西）40%以上的人填写
聚会，旅游占到40%以上
购物、更换了新的用品等20%以上
座谈调研情况：
访谈用户中也表示如果看到感兴趣的事情会拿出手机来拍照，针对感情趣的内容也表示，以奇人异事类为首。
观察调研情况：
在新市民学员进行外出身拓展其间，共有3人拿出手机拍照，平均每人照像
约5张，询问拍照的三人为什么拍照时，均表示，反正来一次不容易，留做纪念，当再询问是否会将照片给其他人看时，均表示会，再问到会给谁看，表示家人，朋友，询问未拍照的为什么不拍时，均表示不感兴趣
分析：通过以上数据表明，用户对于感兴趣的东西，奇人异事类的比较容易拿出手机来拍照，也有与人分享的愿望，对于不是很感情趣的东西拍照也是为了留做纪念。 4、用手机拍照是为了？（按照重要程度以序号标注，最主要填1，次要填2，以此类推） 此问题主要是想要验证用户通过手机拍照的动机问题
问卷数据统计：
座谈调研情况：
与问卷调研内容一致
分析：留做纪念是多数人拍照的动机，20%的人的动机是与他人分享，也许在产品开发的时候应注重收藏功能的开发
5、你使用手机拍照的频率是多少？6、你给朋友发送照片的频率是多少？
问卷数据统计：
使用手机拍照的频率 80%以上的人是偶尔
给朋友发送照片的频率88%以上的人是偶尔
分析：在与工友访谈的过程中，所反映出来的数据与问卷数据基本一致，所以工友人群在使用手机拍照与分享的需求还没有在工友人群中广泛使用,并且对于发送照片的看法，普边反映，一般不主动给别人发，如果有朋友要就发。
7、最近一次用手机发送照片是因为什么？8、最近一次用手机发送的什么照片？ 9、手机里收到最多的照片是什么照片？
问卷数据统计：
以上三个问题都是开发性回答，统计为以下内容：
分析：这三个问题充分的反映了，图片分享的动机问题，70%的人是为了给朋友看，自已收到的图片也是因为朋友想要给自已看，而收到最多的，发送最多的都是和自已相关的图片，其次是风景照，游玩的照片。
第二篇：述职报告格式图片
述职报告格式图片
篇1：个人述职报告模板及内容 述职报告
部门： 年月日
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1、政治上要求进取，是做好工作的能力。人的一生要有所追求，有所规划，更实现人生规划。政治上的进取心是做好工作的能力。
6月，我递交了入党申请书，我深知按党的要求，自己的差距还很大，还有许多缺点和不足，如处理问题不够成熟、政治理论水平不高等。但我将用党员的标准严格要求自己，自觉地接受大家的帮助与监督，努力克服自己的缺点，弥补不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。
2、业务上刻苦钻研是做好工作的基础。
回顾过去一年，我力争在协调关系的能力上有突破，在组织管理的能力上有突破，在完成工作的标准上有突破。我除了掌握公司四项核心业务产品，了解信息收集与整理、营销分析等方面的基础知识外，还学习了营销方案和营销计划的制定等较为专业的知识，以适应目前实际工作中对营销知识体系的要才能从容面对客户，促进与客户的沟通，促进客户对产品的认知，使客户从内心感到你的专业。通过学习我既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差
距。在不断的学习中提高了自己的能力素质，增强了干好本职工作的信心。
“业精于勤荒于嬉，形成于思毁于惰”。提高完善自我离不开勤，工作出成绩也离不开勤，作为新进员工，完成本职工作更是要勤字当先，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤。营销是一个才能取得良好的业绩。同时，营销又是一个最容易衡量工作成效的职业，是一个以结果论英雄的职业，在这个方面来不得半点虚假。
在今后的工作中，我要以乐观向上的心态对待工作，以饱满的工作热情投入到工作中去，多听多采纳同事们的建议和意见，大家心往一处想，劲往一处使，拧成一股劲，为企业的兴旺发达作贡献。
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篇2：工作总结的格式及标准
主题： 工作总结格式及标准
1、“纸张大小”请选择“A4”；
2、页面设置中的“页边距”上、下、左、右均调整为“2cm”,“装订线”调整为“0”，“页眉”调整为“1cm”，“页脚”调整为“1cm”，“文档格”调整为“只指定行格”及“每页44行”；
3、总结标题为“工作总结”，中间请勿插入空格，请
选择“三号宋体加粗，正文请选择“小四宋体”，点评请选择“小四宋体加粗”
4、正文“段落”格式如下：
（1）缩进设置：左0，右0，首行缩进2字符；
（2）间距设置：段前0，段后0，单倍行距。
5、请在工作总结上加页眉和页脚，页眉内容为：所在部门、员工姓名和总结日期，页脚内容为：页码；页眉靠右对齐，页脚居中对齐。
6、总结配图不宜过大，普通配图高度应在5cm左右，特殊配图可自行根据图片细节调整图片的大小，在设置图片格式为嵌入型，不要使用四周型，否则页面稍作调整图片就会移位。另外，截图时尽量将底色设置为白色。
7、请尽量不要自行设置特殊格式。
8、文件命名方式：部门姓名年月工作总结，文件格式“.doc”。
9、所有总结都将打印成纸质文档，所以文档内请不要嵌入超级链接等形式的附件。
薯片调研报告
调研报告图表
五年级调查报告图片
调查报告图片（共6篇）
图书市场调研报告
第三篇：调查报告格式
当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看，我国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素质滑坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作，那么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。为此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性，增强做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。
长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。
一、户籍制度的制约。
因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。
二、人事档案制度改革的滞后。
传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。
三、人事制度改革尚未完全到位。
但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。
四、人才市场管理体制没有完全理顺。
就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。相关内容得知，我国人才总量每增长1%，拉动经济增长1。28%，20xx年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析表明，人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，1978年至20xx年，人才总量的增长速度年均为7。34%，实际经济总量GDP的增长速度年均为9。38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1。28，即人才总量每增长1%，拉动经济增长1。28%。
特别在假日期间，人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳槽者的绝好机会，不仅可以事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均安排了不同类型的网上招聘活动。
