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第一篇：会计专业调研报告
一、引言
权威发布:目前我国会计行业从业人员有1200万人左右，不过高层次会计人才只占20%，随着我国经济、国际化程度的提高，对高水平会计人才的需求也会越来越大。据报道，我国注册会计师协会现有6.1万名执业会员，7万名非执业会员。这个数字距我国提出的拥有30万注册会计师的目标仍有很大差距。很多人表示“会计热门证难考”，“考过后是幸福的，但过程可真是艰苦呀。”“会计累就累在总是有考不完的试，什么时候是个头儿呀!但是不考又不行，那就真的永远出不了头儿了。”
说到这儿，科目的调整、考试难度的提高，使许多本来就工作繁忙的从业人员只恨自己分身乏术。很多人都是考过初级就不再考，只要能按时拿到薪水就好，然后保持现状，对于再上一层，不是怕辛苦，就是学历不够，或是能力有限，因为还涉及到外语跟其他。在最近一项名为“中国未来十年紧缺人才资源”的调查中，会计师赫然位居短缺人才的榜首，而另一方面，普通财务人员工作越来越难找，平均工资甚至呈现出不升反降的现象。这说明低层次的会计人员供大于求，而高层次的会计人才是紧缺的。
二、正文
(一)我国会计人才市场主体现状分析
随着我国市场经济的不断发展，会计人才市场逐渐建立和完善，会计人才供应主体和需求主体的主体意识已经基本形成。但在会计人才市场上，会计教育单位尚未成为全权的会计市场主体，使会计人才市场缺乏应有的经营主体，会计教育单位不承担任何风险和责任，只要取得了招生指标，就能获取相应的收入;至于学生在学校学了什么，到社会上能干什么等等，都似乎与会计教育单位无关，而实质上会计人才使用价值的大小与会计教育单位教学质量的高低是密切相关的，所以，我们有理由认为:一个完整的会计人才市场必须有会计教育单位的入市，这样会计人才市场才能健全。会计教育单位的入市可以有两种方式:一是由会计教育单位与会计受教育者共同承担会计人才的就业责任，并由社会根据不同会计教育单位毕业生就业状况对其做出评价，即由市场来直接决定其收益水平;二是由会计人才中心对毕业生进行全国性的统一考试，把不合格的“产品”留给会计教育单位进行处理或者“再加工”，即由市场来直接影响其成本高低。只有会计教育单位进入市场，成为社会经济循环中的一个产业部门，才能构成全社会的会计教育竞争，也才可能通过竞争来提高会计教育质量，达到为社会输送合格人才的目的。
(二)会计人才市场机制特征分析
市场机制在会计市场中的运行形式，是通过会计市场内部有关会计商品价格，会计市场主体竞争及会计市场供求变动的相互制约关系来实现的。本文拟从市场机制的过程来考察、探讨、分析会计人才市场机制包括的内容。
1.会计人才的供求机制
会计人才的需求来自社会经济发展和社会经济管理水平提高以后，人们对会计信息需求和对会计管理需求的提高。由于会计信息是会计工作人员的直接劳动成果，会计服务经营主体使用会计人才的收益，主要表现在取得会计服务收入上。会计人才的供应规模取决于会计教育的规模和社会对会计职业的评价以及会计工作人员的收入状况，当会计人才的供应大于需求时，会使会计人才工资水平降低，但这还不是主要的结果，更为重要的结果则是会有一部分会计人才找不到会计工作岗位，从而使会计人才的实际收益降低，导致社会对会计人才投资的减少;当会计人才供应小于需求时，会计人才工资水平会上升并超过其他专业人才的工资水平，从而导致社会教育投资的增加、各种会计教育形式出现和更多的劳动者愿意接受会计教育并充当会计人才。
2.会计人才的价格机制
从理论上讲，会计人才生产价格的主体是会计教育的投资，它包括四个组成部分，即会计受教育者所在家庭的投资、国家投资、会计人才经营主体投资和会计人才在走上工作岗位以后由使用单位做出的后续培训或教育投资。这些投资所形成的价值量对会计人才所有者个人来说，是一个模糊的概念，只有国家政府才可能掌握这些数据的统计资料。但是，由于不同国家或不同地区甚至不同院校，其文化传统、教育水平、教育条件都不同，对会计人才教育的投资也存在着较大差异，所以，国家政府所掌握的生产价格也只是一个大致的平均数据。由于会计人才的价值与会计人才的生产价格是两个完全不同的概念，并且对会计人才所有者来说生产价格又是一个模糊概念，所以，会计人才所有者的决策一般是在工资水平与机会成本之间进行比较后做出的。
3.会计人才的竞争机制
会计商品的不可替代性使会计市场竞争出现垄断和限制于会计行业内部。具体讲会计人才经营主体的目的是为了争取更多的国家对会计教育的投资和获得更多的会计教育收费收入，会计教育单位之间的竞争反映了会计教育单位之间的利益关系。其结果是:一方面提高了会计教学条件和会计教学质量;另一方面相对降低了会计教育的收费标准和国家教育投资的数额。会计人才个人竞争的目的是为了争夺有利的就业条件，获得优厚待遇，它反映的是会计人才个人之间的利益关系;在会计人才供过于求时，会计人才个人之间的竞争会更加激烈;会计人才个人竞争的结果表现为:一方面，降低了会计人才的工作条件和待遇;另一方面，提高了会计人才的素质，即会计人才的质量。
4.会计人才的管理机制
由于会计人员所从事的工作是贯穿于会计信息加工过程中的、对经济活动的管理活动，所以，会计主体单位使用会计人才的收益就不仅表现在对会计信息进行加工和分析等使用活动上，而且还主要表现在对经济活动的监督管理过程中，即如何降低成本费用，提高经济效益。会计市场供给主体是一种特殊职业，它的存在必须以高素质的会计执业队伍、高质量的会计商品为前提。根据我国会计市场的现状，政府对会计市场进行了较强的干预以提高会计商品质量。在供给方面，政府规定了会计商品生产者的执业资格条件以及会计商品价格标准，并定期或不定期地进行质量检查，以保证会计商品质量。在需求方面，政府则主要规定了应接受审计、评估及其他会计服务的范围，以增加会计商品的需求量。与其他商品市场相比较，会计市场宏观管理的直接性十分明显。
(三)目前会计行业就业短缺的原因
原因一：一部分会计专业的毕业生会从事其他行业。很多学会计专业的中专毕业生，在毕业前夕，最后半年实习时间，可能还有更长的。在这个时候，学校就会提供一些实习工作，但提供的实习工作里，大部分都跟会计工作无关，有些学生觉得，是个锻炼自己的机会，便去面试了，还有些，因为家里经济条件不好，想提前工作，补贴家里，所以也会去应聘，没去的同学，有的可能是觉得学校介绍的不好，没有自己找的好，但他们大部分会选择南下打工，广州，深圳等，而此时，他们又会因为没有毕业证书，用人单位会让他们从最基层做起，但也是跟自己专业无关的工作。剩下的学生，有的继续选择上课，考证(会计从业资格证书或其他会计证)。而有的是等到拿到毕业证，再出去找工作。等拿到毕业证书的毕业生，有的会找跟自己专业相符的工作，有的是，父母找关系，到某厂，某公司，去上班。像之前已经参加实习的毕业生，在拿到毕业证之后，这时，他们有的可能已经通过自己的努力，从最基层爬起来了，有了更高一层的职务，那这些人就会考虑放弃毕业证，放弃会计工作，从而保住目前的工作，或继续往上爬。还有些在学校里，交了学费，只是为了混日子，为了混毕业证，没有真学实才，这些人在毕业以后更不会把会计工作当作是就业的第一目标。
原因二：资质要求。资质包括工作经历、工作业绩和现在的职位三个方面。当今，大部分大学会计本科，专科毕业生，时学四年出来后会考虑去中，大型或国有企业应聘，而这些企业的招聘条件是除了基本的`会计证以外，还有各方面都要好，最为重要的，会计工作的工作经验，经验越长越好，刚刚毕业的大学生，很少有一出校门，自身就有很多经验，有也多半是其他经验，与会计无关。在大学生毕业时，中等毕业的学生，可能已经工作一年多或两年，其间他们也考取其他证书，在这种情况下，很多公司都会考虑，有证书，有工作经验的中专生，此时，大学生面临生活的问题，很多不得不放弃所学专业―会计，另就高职。
原因三：法律和制度出于条而行于块。也就是说，出台的法不能说少，著书立学的学者也挺多，但批“作业”的老师却有限。内部的监督部门受制于企业领导，外部监督部门听命于地方政府，块强线弱。执法程度因人而异、因环境、关系等各种因素而不同。例如，检查中发现一企业有意偷漏税X万元，处理结果:鉴于被查单位态度良好，考虑到企业实际困难，免去罚款而补交较少的款数等。频频曝光的一系列财务丑闻使得会计师们面临一场诚信危机，做会计，确实需要在饭碗和良心之间选择，目前的从业环境使得这一选择常常是很艰难的。面对繁琐而辛劳的工作，面对压力和诱惑，会计师的锦绣前程只有他们自己小心才能好好把握如，很多私人企业，或部分企业，都存在偷税，漏税的行为，那这些大部分是，在帐上作手脚，涉及最多的是财务人员，所以这些企业在招聘时，也会提出会不会做假帐的问题，如果不会可能就直接被踢开，如果会，就有可能有“前途”，如果在利益面前屈服了所以，会计不但是看一个人的专业技能如何，也是考验一个人的职业道德，人品。
原因四：执业保护不善。会计专业实行持证上岗已有多年，但仍有一些无证、无学历人员占着岗位，其中有些人往往财经政策和财会知识缺乏，影响会计工作的知识性、严肃性，影响了会计工作质量。会计工作业绩宣传上有偏差。会计工作的任务，不仅要守法和聚财，还要向内部和外部负责。可如今在舆论导向上却重效益轻执法。在介绍企业财务人员先进事迹时，有关企业管理、提高经济效益的报道比比皆是，而在维护法纪、顶住压力、如实反映事实的报道却少得可怜，财会人员若主动暴露了存在的问题，不但会在内部受到非议和排挤，更可悲的是外部也得不到应有的支持、保护。
原因五：会计人员严格的要求。同从事任何技术工作一样，从事会计工作的人员要在专业素质方面具备一定的条件。《会计基础工作规范》对此提出了三方面的要求：一是要持有会计证，即会计从业资格证书。《会计法》第三十八条第一款规定：“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。”持证者才能上岗，这既是对用人单位的要求，也是对用人单位利益的保护。因为用人单位一般难以对拟聘用的会计人员的专业素质进行考核;同时，对已经持证的人员来说，这项规定在一定程度上保护了他们的工作权利。而对希望从事会计工作但尚不具备条件的人员来说，这项规定为他们确立了努力的方向。二是应具备必要的专业知识、专业技能和良好的职业道德。《会计基础工作规范》第十四条规定：“会计人员应当具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德。”这是对会计人员最基本的要求。至于如何考核和确认会计人员的专业知识和业务技能，从目前来说，主要是通过设置会计专业职务和会计专业技术资格考试来进行的。三是要按照规定参加会计业务培训。《会计基础工作规范》第十四条规定：“会计人员应当按照国家有关规定参加会计业务的培训。”这是因为，受我国会计学历教育规模的限制，目前会计人员中具备规定学历的比例还不高，要使会计人员具备必要的政治和业务素质，进行在职培训是重要途径之一。此外，即使是具备了规定学历的，也还有知识更新的问题，有适应法律的、经济的、政治的或者是技术上新的要求的问题，这些只有通过在职培训才能解决。一般说来，会计人员大多是认识到这一点的，在这个问题上，需要强调的是单位的支持。对此，《会计法》第三十九条规定：“对会计人员的教育和培训工作应当加强。”《会计基础工作规范》第十四条还作了进一步有针对性的规定：“各单位应当合理安排会计人员的培训，保证会计人员每年有一定时间用于学习和参加培训。”这是对会计人员的关心和爱护，也是与各单位的根本利益一致的。
原因六：考证难，考证贵。职业资格证书已成为职场中人获得职位晋升及扩展事业的重要砝码，是人们趋之若鹜的“硬通货”。有人断言：“21世纪将是职业证书的时代”。
例如：申报高级会计师的基本高求，主要是英语-
职称综合英语B级(也包括日语等小语种)。计算机(A级)，还包括政治思想水平，另外还有学历的要求，各地方的要求都会有些差异。但一般起码要本科以上学历。如是专科，或相当专科，甚至更低学历，申报评审会比较困难。除非在资历和工作实绩方面特别突出，不然落选的可能很大。
随着中国成为WTO成员国，许多职业的就业标准开始国际化。一些外国教育培训瞄准了中国市场，纷纷在中国开设考点，国际认证变得炙手可热。大量的“洋”资格证书涌入中国，令中国的“考证族”应接不暇。一时间，职业资格认证考试掀起了一股“洋”流。国外的一些顶级行业的资格考试，如国际注册会计师证书(ACCA)、CCNA(CISCO职业认证)、CCIE(国内互联网专业证书)等国际认证，都受到就业者的普遍欢迎，而许多证书目前在国内获得人数甚至不足百人。调查结果显示，获得一项认证，个人的薪金就能得到一定幅度的提高。为一纸证书付出了大部分的业余时间和大量的金钱。因为大多数人相信，为证书付出的金钱和此后得到的回报是成正比的：英语四六级考试的报名费是几十元，四六级就是最普遍的“入门证”;而要通过国际注册会计师(ACCA)14门考试，则需要3万元。考证费用昂贵。
原因七：新世纪知识经济的发展、高科技的进步和现代化的管理，将促进会计学会计学的专业化、国际化、综合化、细化、边缘化方向发展。
会计的国际化，要求中国应当走向世界，与国际惯例接轨，融于统一的国际会计体系中去;会计的国家化要求中国会计立足于自身的社会经济环境，体现中国特色，继承和发扬中国会计的优秀成果。
从会计专业分类角度看，会计国际化主要包括以下几方面内容：
(1)会计政策惯例国际化。即在制定会计法规、会计准则、会计制度的过程中，在内容、结构体系、制定方法和程序等方面趋同国际会计政策惯例，其中核心是会计准则的国际化。因为会计准则是会计规范的核心，一国的会计准则在结构、体系和规范的内容及方法上是否与国际会计准则惯例趋同，是影响会计国际需求的主要因素。
(2)会计管理体制惯例国际化。主要是指会计组织管理体制和会计人员管理体制两方面趋同国际会计管理惯例，它包括本国会计管理机构设置、企业会计机构和人员的管理模式、民间会计组织设置与运行模式，特别是积极参加国际性会计组织等内容。
(3)会计教育惯例国际化。包括会计教育目标的定位、专业层次的设置、课程体系的编排、教育管理模式等趋同国际惯例。
(4)执业会计惯例国际化。包括注册执业人员的认定、考核方法、机构的审批、民间审计的运作和监管模式等趋同国际惯例。
(5)会计确认、计量、记录与报告惯例国际化。即建立与国际惯例相同的会计确认标准、计量记录方法和报告体系等，促进所供会计信息满足国际经贸往来和国际资本市场等的需要。
(6)积极引进和运用国际上通用的先进会计思想、管理方法和技术方法。
(7)促使与各国会计事务处理的协调化、标准化和规范化。
(8)积极参加国际会计活动，努力促使其他会计事务处理方法趋同国际惯例。
知识经济扩大了会计领域，会计向管理领域扩展，向与会计相关的领域扩展，大大丰富了会计的内容，使会计学呈现综合化发展的趋势。会计学的综合化主要是：
(1)对全部会计学科的综合，把各种相互联系的会计分支学科作为一个总体进行研究，研究它在知识经济条件下的发展趋势和规律、理论体系、方法体系和学科体系等，如对《会计科学学》进行研究。
(2)对类会计学科的综合，把各种分支会计学科中性质相近的学科作为一类进行研究，也就是把会计学科体系划分为不同的学科群(类)进行研究，如对会计基础学科、会计部门学科、会计专门学科，或对会计人本学科进行研究。
(3)对会计学科比较的综合，将性质相近或相同的几门会计学科进行比较研究，如财务管理与管理会计的比较研究，成本会计与管理会计的比较研究，中外会计原理的比较研究等。
知识经济在扩大会计领域的同时，也深化了会计内容。在这种趋势的影响下，从实际出发，探讨适应国民经济高速发展、科学技术进步和加强经济管理需要的会计分支学科。会计内容的深化，既是适应客观需要的过程，也是人们对会计内容提高认识的过程，两者的结合，才形成某些专门的会计分支学科。在这方面，会计学的发展具有专门性的细化特点，即对某些专门的或特殊的问题进行专门研究。这种专门性会计分支学科的发展，主要是会计学中基本学科――财务会计学和管理会计学的细化。
进入21世纪，科学融合发展趋势将更为明显。科技进步为科学融合创造了更好的物质条件，科学研究、经济发展和管理要求为科学融合提出更多的要求。科学发展的融合趋势，向会计学的发展提出了严峻的挑战，促进了会计科学的融合发展。
会计科学的融合即会计学的边缘化，是将其他现代科学的理论、方法与会计学的理论、方法相结合进行研究而发展会计学的过程。这有两种情况：一是会计学科与自然科学的结合，会计学科将某种自然科学的理论、方法移植或运用到本学科，使会计学科的理论、方法发生显著的或质的变化，会计科学与其他科学的融合发展，主要是：融合现代科学理论与方法发展新兴会计科学;融合现代科学理论与方法发展新的会计理论与方法;移入其他科学理论与方法，完善会计理论与方法体系，发展会计科学。
三、调研总结
经调研，总结出会计5大就业方向，如下：
方向1：公共会计
就业工种:国际会计、审计/
保证服务、税务、环境会计、法务会计、信息技术服务、个人财务规划
理想雇主:大型/跨国、区域性会计师事务所等。
方向2：企业会计
就业工种:财务管理，财务报告，内部审计，成本会计，税务规划，预算分析
理想雇主：各行业中的各类企业。
方向3：政府财务
就业工种:审计、财务报告、财务管理、预算分析、研究类工作
理想雇主：美国联邦机构和部门，其中包括联邦调查局、国家税务局、财政部、审计总署、行政管理和预算局、证券交易委员会、美国各州及其当地机构。
方向4：教育财务
就业工种:教师、科研机构、咨询服务
理想雇主：美国各大学学院或相关教育咨询服务机构。
方向5：非营利机构或组织财务
就业工种:会计、内部审计、财务规划、预算、钞票打理和财务记录保管
理想雇主：社会服务机构和组织、医院、公立学校系统、各类大学学院、宗教组织、图书馆和博物馆、各个政党机构、工会组织。
第二篇：会计调查报告
关于××装饰工程有限公司会计工作实施情况的调查报告
随着社会的进步，会计制度的完善，作为会计专业人员，我们不得不适应社会的发展。会计工作通俗说就是记账、算账和报账，记账与算账是同时进行的。学了两年多的会计，“会计”一词对我们来说都非常熟悉，但在学校里学的基础知识、基本理论和一年一次的实习训练与实际应用有些不同，为了更好的学习会计知识，让理论和实践有机务实的结合在一起,只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。为此，我自2012年2月13日至2012年4月20日在郴州市××装饰工程有限公司进行了实践调查。
一、调查单位基本情况
××装饰工程有限公司位于郴州市爱莲湖畔海关对面，是一家具备独立法人资格，经工商注册，建委批准成立，公司集工程监理、建筑装饰设计、工程施工、现代家居风水于一体，郴州市唯一一家兼风水顾问的装饰公司。公司本着“崇尚自由”、“追求完美”的设计理念颠覆传统的室内设计构思，合理的预算报价，精良的施工工艺，优质的全程服务，以客户的要求和满意为核心，以诚信为宗旨的经营理念。公司主要经营精品家装、酒楼、豪华别墅、写字楼的装修设计、工程施工等。该公司财务科设有会计1名，出纳1名，会计主要负责：
（一）负责日常收支的管理和核对；
（二）基本账务的核对；
（三）负责审核原始凭证、报销手续及原始单据的合法性、准确性；
（四）记账凭证的编号、装订、保存、归档相关财务资料；
（五）负责开具各种票据。出纳的主要工作：
（一）办理银行存款和现金领取；
（二）负责支票、汇票、发票、收据的管理；
（三）做银行账和现金账，并负责保管财务章；
（四）负责报销差旅费的工作。
二、调查内容
（一）所涉及的会计科目
本公司是一家小规模的装修公司，涉及的会计科目主要有
1、资产类
1001 库存现金1002 银行存款1121 应收票据1122 应收账款1123 预付账款1221 其他应收款1231 坏账准备1403 原材料1411 周转材料1601 固定资产1602 累计折旧1702 累计摊销1801 长期待摊费用
2、负债类
2001 短期借款2201 应付票据2202 应付账款2203 预收账款2211 应付职工薪酬221101 应付工资221102 职工福利221105005 工伤保险21108 辞退补偿款2221 应交税费222103 营业税222104 消费税
222110企业所得税222111 个人所得税
3、所有者权益
4001 实收资本4002 资本公积4101 盈余公积4103 本年利润4104 利润分配
4、成本类
5401 工程施工5402 工程结算
5、损益类
6001 主营业务收入6051 其他业务收入6301 营业外收入6401 主营业务成本6402 其他业务成本6403 营业税金及附加6601 销售费用6602 管理费用660201 公司经费
660202 通讯费用660203 差旅费用660204 车辆费用660205 房租水电660208 业务招待660209 工资薪金660211 福利费用660212折旧费用660215005 工伤保险6603财务费用6711 营业外支出6801 所得税费用6901 以前年度损益调整
（二）、会计机构的设置
设置会计机构应以会计业务需要为基本前提，一般而言，一个单位是否单独设置会计机构，往往取决于下列各因素：
1.单位规模的大小。
一个单位的规模，往往决定了这个单位内部职能部门的设置，也决定了会计机构的设置与否。一般来说，大中型企业和具有一定规模的事业行政单位，以及财务收支数额较大、会计业务较多的社会团体和其他经济组织，都应单独设置会计机构
2.经济业务和财务收支的繁简。
经济业务多、财务收支量大的单位，有必要单独设置会计机构，以保证会计工作的效率和会计信息的质量。
3.经营管理的要求。
有效的经营管理是以信息的及时准确和全面系统为前提的。一个单位在经营管理上的要求越高，对会计信息的需求也相应增加，对会计信息系统的要求也越高，从而决定了该单位设置会计机构的必要。不具备单独设置会计机构条件的，应当在有关机构中配备专职会计人员。这是《规范》对设置会计机构问题提出的又一原则性要求。对于不具备单独设置会计机构的单位，如财务收支数额不大、会计业务比较简单的企业、机关、团体、事业单位和个体工商户等，为了适合这些单位的内部客观需要和组织结构特点，《规范》允许其在有关机构中配备专职会计人员，这类机构一般应是单位内部与财务会计工作接近的机构，只配备专职会计人员的单位也必须具有健全的财务会计制度和严格的财务手续，其专职会计人员的专业职能不能被其他职能所替代。
（三）实行代理记帐是途径之一
没有设置会计机构和配备会计人员的单位，应当根据《代理记帐管理暂行办法》委托会计师事务所或者持有代理记帐许可证书的其他代理记帐机构进行代理记帐。
为了具体规范代理记帐业务，对从事代理记帐的条件、代理记帐的程序、委托双方的责任和义务等作了具体规定。
（1）、代理记帐业务的条件。从事代理记帐业务的机构，应当至少有三名持有 会计证的专职从业人员，同时可以聘用一定数量相同条件的兼职从业人员；主管代理记帐业务的负责人必须具有会计师以上的专业技术资格；有健全的代理记帐业务规范和财务管理制度；机构的设立依法经过工商行政管理部门或者其他管理部门核准登记；除会计师事务所外，其他代理记帐机构必须持有县级以上财政部门核发的代理记帐许可证书。
（2）代理记帐业务范围。代理记帐机构可以接受委托代表委托人办理的业务主要有：根据委托人提供的原始凭证和其他资料，按照会计制度的规定进行会计核算，包括审核原始凭证、填制记帐凭证、登记会计帐簿、编制财务报告等；定期向有关部门和其他会计报表使用者提供会计报表；定期向税务机关提供税务资料；承办委托人委托的其他会计业务。
（3）代理记帐的基本程序。首先，委托人与代理记帐机构在相互协商的基础上签订书面委托合同。委托合同除应具备法律规定的基本条款外，应当明确以下内容：委托人、受托人对会计资料合法、真实、准确、完整应承担的责任；会计凭证传递程序和签收手续；编制和提供会计报表的要求；会计档案的保管要求；委托人、受托人终止委托合同应当办理的会计交接事宜等。其次，代理记帐机构根
据委托合同约定，定 期派人到委托人所在地办理会计核算业务；或者根据委托人送交的原始凭证在代理记帐机构所在地办理会计核算业务。第三，代理记帐机构为委托人编制的会计报表，经代理记帐机构负责人和委托人审阅并签章后，按照规定报送有关部门。
（4）委托人的责任和义务。委托人对代理记帐机构在委托合同约定范围内的行为承担责任，同时委托人委托代理记帐机构代理记帐应当承担相应的义务，包括：对本单位发生的经济业务必须填制或者取得符合会计制度的原始凭证；应当配备专人负责日常货币资金收支和保管；及时向代理记帐机构提供合法、真实、准确、完整的原始凭证和其他相关资料；对于代理记帐机构退回要求按照会计制度进行更正、补充的原始凭证，应当及时予以更正、补充。
（四）、单位内部会计管理制度
1、账务处理程序制度
记账凭证账务处理程序、汇总记账凭证账务处理程序、科目汇总表账务处理程序三种。（科目汇总表也称为记账凭证汇总表）
（1）、根据国家统一会计制度的规定，确定单位会计科目和明细科目的设置和使用范围；
（2）、根据有关规定和单位会计核算的要求，确定本单位的会计凭证格式、填制要求、审核内容、传递程序和保管要求等；
（3）、根据国家有关规定和单位会计核算的要求，确定本单位总账、明细账、现金日记账、银行存款日记账、各种辅助账的设置、格式、登记、对账、结算和改错等要求；
（4）、根据国家统一会计制度的要求，确定对外财务报表的种类和编制要求，同时根据单位内部管理需要确定单位内部会计指标和考核指标。
2、内部牵制制度
会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人，但出纳人不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
三、调查结果
通过这次调查发现该公司所涉及的会计科目较少，从开业以来公司所经营的业务单一，主要是以下几种收支情况：
1、场地租金
2、水电费及其他支出
3、员工工资及提成
4、业主交纳的工程款
5、工程施工付出去的人工费及材料购买费用
6、工程完工后产生的售后维修人工费及材料费等
本单位内部设置了人事部、设计部和工程部三个部门，公司经营管理要求不高，对会计信息系统的要求也不高。公司经济业务比较简单，财务收支数额也不是很大，只配有一名会计和一名出纳，所以根据公司规模大小和业务的繁简程度并未设置会计机构。
虽然公司是一个小规模企业，人员总数只有7人，账务两名，但关于会计工作的要求和规定基本上都按国家统一的会计制度。
例如：（1）本单位的会计凭证格式、填制要求、审核内容都符合规定，不伪造、变造会计凭证、会计账簿
（2）、本单位总账、明细账、现金日记账、银行存款日记账、各种辅助账的设置、格式、登记、对账、结算和改错等都符合要求；
（3）、根据国家统一会计制度的要求，确定对外财务报表的种类和编制要求，同时根据单位内部管理需要确定单位内部会计指标和考核指标。
通过这次调查还发现公司采用的是记账凭证账务处理程序，财务人员都能够遵守会计职业道德，单位总账、明细账、现金日记账、银行存款日记账、各种辅助账的设置、格式、登记、对账、结算都符合要求，公司内部财务人员采用的是一人多岗制度。但通过此次调查也发现公司的会计档案的归档没有按归档要求负责整理立卷或装订也未指定专人保管。
四、调查体会及建议
通过在网上获得的一些资料和这两年对所学会计的了解，我个人提出以下几点建议：
（一） 出纳员应做到库存现金“日清月结”，对库存现金进行定期和不定期检查。
（二） 单位不得由一人办理货币资金业务的全过程。单位办理货币资金业务应当配备合格的人员。
（三） 加强经费管理制度，建立严格的支出审核制度，对于办公费、宣传费以及支付给职工个人的工资、奖金、津贴等每一项开支都严格按规定的权限审批后给予报销。制定严格的经费开支报销程序，每一笔开支都必须取得合法单据，并由经办人员签字，财务人员审核后才能给予报销。
（四）加强原始凭证管理，在原来 的工作基础上，做到更加制度化和规范化。
（五） 建立会计档案，包括会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料并按《会计档案管理办法》的规定进行保管和销毁。
（六） 每年形成的会计档案要按照归档要求负责整理立卷或装订，当年形成的会计档案在年度终了后可暂由本单位财务会计部门保管一年，保管期满后移交本单位的档案部门保管，未设立档案部门的，应当在财务会计部门内部指定专人保管。
通过对该公司的调查我知道，一个企业的财务管理控制能否取得成功更重要的是还取决于企业领导对财务管理重视程度，还有就是会计人员的工作态度，否则再好的财务管理制度也形同虚设，难以取得应有的效果。通过这次学习，我了解到理论的应用一定要在实践的基础上把我们所学的和我们所做的结合起来才能更好的发挥会计在工作中的应用。
会计行业调查报告
毕业会计调查报告
财务会计调查报告
会计调查报告范文
会计职业调查报告
第三篇：会计调查报告
泉州经贸职业技术学院调查报告
系别会计系学生姓名蓝春英学生学号学生班级会审102专业名称会计与审计校内指导教师李培楠实习单位福建省武平县卓文木业有限公司
2012年 5月28日
调查报告目录
一、调查的目的及公司概况
(一) 调查的目的
（二）公司概况
二、调查的内容与结论
(一) 调查内容
（二）调查结论
三、建议与体会
（一）改进公司财务管理的建议
（二）体会
关于武平卓文木业有限公司财务会计的调查报告
学生：蓝春英
一、调查的目的及公司概况
(一）调查的目的
调查的目的在于培养、考核学生观察和认识社会的能力，理论联系实践的能
力，引导学生进入专业领域，锻炼学生认识社会能力、公关能力、营销能力及相
关业务能力，为今后的专业学习奠定良好的认识基础。
为了运用所学习的专业知识来了解会计核算的工作流程和管理办法,加深对
会计工作的认识,将理论联系与实践,培养实际工作能力和分析解决问题的能力,
达到学以致用的目的,为今后更好地工作打下坚实的基础。
学习好会计工作不仅要学好书本里的各种会计知识，而且也要认真积极的参
与各种会计实习的机会，让理论和实践有机务实的结合在一起，只有这样才能成
为一名高质量的会计专业人才。
(二）公司概况
武平卓文木业有限公司成立于2005年创立于福建武平，下辖有福建卓文荣
华家具有限公司（漳州）、福建东方木业有限公司（武平万安）和福建卓文新林
家具有限公司（武平十方）三家分公司。厂房面积6万多平方米，自有林业基地
达3000多万平方米，是一家集指接板、实木家具和实木地板的研发、生产、销
售为一体的综合性企业。目前拥有木工生产线3条、涂装生产线4条、地板生产
线1条，板材生产线1条，年产能达4000万美元。产品主要销往北美及欧洲各
国，深受广大客户的青睐与信任。
公司于2008年3月获准“对外贸易经营权”并成立国外事业部使产品走向
国外市场；2010年6月顺利通过FSC/COC森林产销监管链认证，同时现在也正
努力达到ISO9001：2008国际质量管理体系标准并争取获得认证。
我们将不断提升自身品牌魅力，扩大市场份额，力求强化自身优势，加强产
品的开发，提升服务意识，与广大客户一同打造一个以市场为先导，以客户为中
心，以品牌为纽带，并逐步与国际接轨的现代化新型企业。
二、调查的内容与结论
（一）调查的内容
本人对该公司的会计岗位设置及会计人员配备、账册设置、预算管理等作为
主要的调查内容，具体包括：
1、岗位设置的状况，主要针对的是否有会计、出纳、保管员。
2、人员的基本素质，主要针对的是否有专业证书、是否专职、是否遵守财
务人员的职业道德等等。
3、账册的设置情况，主要针对总账、明细账、银行存款日记账、现金日记
账等 账册设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符等。
4、主要针对内部财务制度是否健全。
（二）调查的结论
根据以上安排我进行了实践调查，现将主要情况报告如下：
通过调查，发现该公司岗位设置，账册设置基本齐全，记载及时，基本上做
到了账账、账证、账实相符。财务方面也做到了日清月结。财务人员都取得了相
关的财务证书，也能够遵守会计职业道德，没有发现提供虚假的财务报告、做假
账或者销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告、贪污、挪用公款等会计有关的
违法行为发生。而且公司财务管理制度相对比较完善、健全、并制定了规章制 。
三、建议与体会
（一）改进公司财务会计方面的建议
1、为了促进公司的经济发展，提高公司的经济效益，规范财务工作，应该
根据国家有关财务管理法规制度和公司的章程有关规定，结合公司实际情况，严
格制定一套合理的财务管理制度。
2、公司会计核算要遵循权责发生制原则。
3、做好财务管理基础工作，建立健全的财务管理规章制度，认真的做好财务收支情况的计划、控制、核算、分析和考核工作。
4、财务管理是公司经营管理的主要方面，公司对财务管理公司对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任。会计人员要认真的执行（会计法），坚决按财务收支制度办事，并遵守公司秘密。同时要对财务人员的培训加大力度。致使专业相关知识要加强，在一定程度上制约着会计工作的发展。
5、加强原始凭证的管理，在原来的基础上，做到更加制度化和规范化。
6、做好会计审核工作，经办的会计人员应该认真审核每项经济业务的合法性、真实性、手续的完整性和数据的准确性。编制会计凭证、报表时，应经专人复核，重要的事项应该有其他的会计人员复核。
7、建立会计档案，包括对会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计数据都应建立档案，妥善保管。随着社会的进步和公司的不断完善，该公司的财务管理制度也应当在保留原好的做法的基础上，对在发展过程中出现新德问题，涉及到新的领域进行不断修改、补充和完善，以保证公司所需资金的筹集、分配和使用更加合理、高效益。
（二）体会
1、作为一名会计人员，工作中一定要具有良好的专业素质，职业操守以及敬业的态度。因为它不仅仅是为了做一张报表而已，更是为了更好的掌握公司各个会计的资料以便了解公司经济的正确信息。财务部门作为现代企业管理的核心机构，其从业人员，必须牢记会计准则，坚持原则处理今后对工作。
2、作为会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，靠一个又一个精准的数字来反映问题。所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞。
3、作为一名会计人员要具有良好的人际交往能力。会计部门是企业的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。在于各个部门人员打交道时一定要
注意沟通方法，协调好相互间的工作关系。
这次实践是学校根据教学计划的要求安排的，是非常有意义的一次活动。这次的实践报告是为了更好的提高自身的综合素质和业务操作水平，作为学生的我应该主动配合学校的安排、并积极参与，及时做好实践调查报告，并在实践活动多发现成功的经验和不足之处、通过这次的实践活动使我受益了很多，也为我将来踏入社会奠定工作基础。
毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要的方式，它使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，它让我们学到了很多课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。我们通过实习走向社会，接触实物，了解民情国情等。提高我们认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好准备。
参考文献:
[1] 刘泉军、张政伟.新会计准则引发的思考［J］.会计研究，2006,(3).
[2] 王艳茹 主编 经济科学出版 社会计学［J］.会计研究，2009，（8）.
[3] 齐寅峰著，公司财务学（第2版），北京：经济科学出版社，2000
[4]中华人民共和国财政部制定，企业会计制度2001，北京：经济科学出版社，2001
[5]詹姆斯 C 范霍恩著，财务管理与政策，刘志远译，大连：东北财经大学出版社，2000
[6]爱斯华斯 达摩德伦，公司财务理论与实务，北京：中国人民大学出版社，2002
[7] 《内部会计控制制度讲解》 《内部会计控制制度》课题组，北京：科学技术出版社 2002年4月
[8] 《企业会计法律与准则》 中国法制出版社 2006年版
第四篇：会计调查报告
一、实地考察，调研情况
1、调查目的
了解会计人才需求及公司对会计人员的要求以便以后再学习中提高自己。
2、调查对象和范围
并州饭店人才市场招聘有关会计岗位的单位。
3、调查内容
主要调查招聘单位各企业对会计人员的学历水平，职称要求及经验等要求。
4、调查方法
通过现场与招聘人员沟通交流及上网调查。
二、归纳分析阶段
一般的个体及规模较小的民企在三人以下，而中外合资及规模较大的民企一般在三人以上。这表明市场对会计人才还是有一定要求的。不同规模的企业对会计岗位的人才需求不同，规模大的企业需要的会计人才更多。通过调查关于市场对会计人员的要求我总结出以下几点：
（1） 对职称的要求：100%的企业要求会计人员具备会计从业资格证，大部分的企业还要求会计人员具备中级职称。
（2） 实事求是的工作作风，高度的责任心，严谨认真的工作态度
（3） 团队协作的素质以及良好的沟通、表达协调能力
（4） 办公自动化操作能力，计算机操作能力
这表明从事会计工作的人员，必须具备会计从业资格。高校会计培养也要注重对初级职称的人才的培养。在会计类招聘中，大部分企业要求是大专学历，更注重的是经验。表明学历不再是惟一的准绳，企业更青睐应聘者的工作经验。经验代表了能力，市场真正需要的是有能力的会计人才。因为对于会计人员，进公司如果马上计划内投入工作，就可以免去公司的一部分培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是研究出来的，自然学历在一些初级会计岗位就显得不是那么重要了。
三、了解自己优势
1、取的会计从业资格证书，拥有较扎实的专业知识。
2、对于财务会计工作的相关知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销管理、法律等也有所了解。
3、拥有较好的学习能力，敢于接受新鲜事物。
4、在校期间，进行了会计实务操作，有较强的动手能力。
四、自身提高
通过这次调查，我认为我自己在英语这方面还需提高，为此我计划把英语过了四级，另外我还计划暑假找一份与会计专业有关的岗位进行实训，一方面可以把实际与理论相结合，另一方面还丰富了自己的暑假生活。
五、给学院的建议
针对这次调查我认为我们学校的课程安排的还比较合理，根据市场对会计人员的要求，为我们设计了合理的教学方案，非常感谢院领导的良苦用心。如果还能再加强理论功底与实践能力进一步结合，强化电算会计，专业课每门课程配套模拟实训，与企业联合办学那将会更好。
第五篇：会计专业毕业生就业情况调查报告精选
摘要：随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了。我们作为一名会计专业的大学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，应该了解会计就业的前景。因此，我们小组11月15日至17日走访了学校附近很多大中小型企业，其中包括三一重工，可口可乐，省新华书店公司，开元酒店，老树咖啡店等并对他们的财务室进行了相关调查，发放了调查问卷，同时与其会计等人员进行了一些交流。
一.调查目的
了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等。作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件。以便在今后的学习生活中进行改进.
二，调查对象和范围
主要在长沙市区和星沙地区，设有会计岗位的各大中小型企业和事业单位。
三，调查内容
主要调查各单位的性质和会计工作岗位设置情况，会计人员的学历水平，会计职称，会计年限，所学专业，性别，以及对会计就业前景的看法等
四，调查方法
通过现场试书面问卷调查和现场交流了解近50名会计从业人员相关情况以及他们的主要看法。共发放问卷25份，收回16分，本调查问卷分为单选题和多选题(详见调查附表).
五，调查结果和分析
从调查结果看，我们调查的企业类型比例如下：
企业事业其他
会计人员的学历(表一)，性别(表二)，职称(表三)，工作年限(表四)，所学专业(表五)等比例情况分别如下：
(1)从表一看，大专学历占的比例较大，其次是本科。这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高。大专生在这一领域竞争力相对较强。男女比例方面，男女比例为2:3。可以看出，女性占了大半江山。但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多。工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，2-3年的所占比例较多，其次是3-5年的。其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高。这印证了那句“会计越老越吃香”。职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。另外，从表五可以看出，会计专业还是一个比较对口的专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的。因此，同学们以后从事会计的可能性还是较大的。
(2)调查中，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出的，而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。它们的应用比例如下图所示：
(3)在调查问卷中问到会计在部门经济管理活动中的地位这一题时，很多人在比较重要这一项打钩，这说明，我们会计人员还应具备一定的分析经济形势，经济决策的能力。另外，有45%的人认为会计专业前景为较有前途，15%的人认为无前途，13%较无前途,20%的人认为因人而异。10%认为很有前途。在会计工作稳定方面，有55%的人认为会计工作的稳定性为一般稳定，15%的人认为不稳定，30%的人认为因人而异。
(4)通过对会计人员的交流，他们认为在任职的基本要求中，专业知识和职业道德是比较重要的，其次就是专业的从业资格证以及诚实守信客观公正的态度，由此可以说明，现在大多数的会计从业人员中，都是具备了职业道德和专业知识为主的。下面是对会计知识结构的总结。
六，调查体会
1，总结
作为一名合格的会计人员需具备以下几点：(1)一定要具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。(2)要有严谨的工作态度。(2)牢固的财务基础知识和专业知识把基础理论知识学扎实(3)广泛的知识面要坚持学习。但不能只学习和会计有关的知识，还要学习与经济相关的知识。(4)掌握会计电算化，不断提高英语水平(5)具备良好的沟通能力，良好的综合素质。
2，对学院教学的建议。
培养适合社会需求，理论功底与实践能力较强、综合素质较高的复合应用型人才。强化电算会计,专业课每门课程配套模拟实训，与企业联合办学。
七，附件。
