无忧范文网小编为你整理了多篇《新员工入职合同(推荐6篇)》范文，希望对您的工作学习有帮助，你还可以在无忧范文网网可以找到更多《新员工入职合同(推荐6篇)》。
第一篇：新员工入职合同
甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
1、固定期限。从_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括试用期____个月，从_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、无固定期限。从_____年__月__日起至法定终止条件出现止。其中试用期____个月，从_____年____月____日起至_____年____月____日止。
3、以完成一定的工作任务为期限。从_____年__月__日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方在________工作地点从事_________工作（岗位）。
2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。
2、休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
四、劳动报酬
1、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资______元/月；试用期满工资______元/月（日）。
2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3、甲方每月______日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
5、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
7、非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
甲方：
____年____月____日
乙方：
____年____月____日
第二篇：员工入职合同范本
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员工入职合同范
员工职时需要签订合同，那么签订员工入职合同需要注意什么呢?以下是在学习啦小为大家整理的员入职合同范文，谢您的
工入职合同范文1*方(使用部门)
乙方(受聘人员)姓名:*别:
出生年月:*
住址:
据以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平协商，订立动合
一、使用岗位及期
*方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日至年
二、工作内
方同意按*方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守方依法制定理制
三、劳动保护和工作条
乙双方都必须严格执行*方有关工作时间。*方应为乙方提供符合规定的作条件。乙方应格遵守各项*作
四、工作报
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方每月*为元。其奖金及工作期间病事假*的扣发。按照本公司员工手册及相关文件规定
五、工作纪
乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。*方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从方的
六、劳动合同变更、终止、解除的
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序
(二)劳动合同期满或者*乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经方同意，可劳动
(三)乙方有下列情况之一的，*方可以解除劳
1、在使用期内被*不符合使用条
、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时连续超
、严重失职、渎职或违法乱纪，对*方利益造成重大
、违反员工手册第七章第三条相关规
(四)有下列情况之一的，*方可以解除劳动合同，但是应当提前三十以书面形
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原
、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜
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、动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经*乙双方协商不能变更劳动合成协
(五)有下列情况之一的，*方不得依据本条第(四)款的规定除或终止
1、乙方患病或者负伤在医疗期
、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动
1、在使用期内，*方未支付工
、*方未按照劳动合同约定支付工作报
(九)经*乙双方协商一致，劳动合同可以
七、违反劳动合同的责
*双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对经济损失的，还按实际损失承济赔偿
八、双方需要约定的其他事
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策
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法制定的规制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和*方法制定的规度执
十、本合同依法订立后，双方必须严格
十一、本合同一式三份，*乙双方及人力资源部各
*方(公章):_________乙方(公章):_________
_________年____月____日_________年____
员工入职合同范文2*
乙方:
日期:
根据、及国有关法律法规，*乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同守本合所列条款。方保*在签订合同时与其它任何单位不任何形的
一、劳动合同双方当事人基本
第一条*方武汉农立信科技有
法定代表人(主要负责人)或委托
地址:武汉市东湖新技术开发区长城科技园长
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号精工科技园a栋5
第二条乙方*别联系
居民*号码现居地址邮
二、劳动合同
第三条本合同为固定期限劳动
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同
三、工作内容和工作
第四条乙方工作的用工单位名称:武汉农立信科技有限
第条乙方同意据*方工作需要，在部门，从事的工作，工作地点为武汉市。经双方协商一，*方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意*待遇也随变动。如果方被*方聘任相职务的，*方可依据作需要或乙方工作表现调整乙方职，并应当书面形
第六条乙保*按照本合同约定及*方规章度规定按时、保质、保量成工作任务，并据此接受*方的业绩考核。乙方连续两个月未达到方考核准的，视为乙不胜任本合同约定的工作岗位，*方可据调整方的
第八条在合同履行过程中，*方将为乙方提
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薪的机，乙方若怠职、渎职，*方将降其薪资或
五、规章制度和劳动
第九*方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前*方已经实施的规章制度，乙方入后对乙方有法定约束力，必须严格
第十条方应遵守*方制定的各项规章制度和工作规范，服从理，按时完成任务;爱护用工单位的财产，执行劳动安全生规程，遵守劳动律和职业道德;积极参加用工单位组织训，提高自
第十一条乙方同意*方对其履行制度的情况进行检查、督促、考和奖惩。乙方违反*方的规章制度，*方可给予相应的行政理、行处分、经济罚等，直至法解除劳动合同，同时方留依起诉
六、劳动合同的解除、
第十二条依的规定，乙方有下列情形之一的，*可以解除
(一)在试用期间被*不符合录用条
(二)严重违反用人单位的规章制
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重响，或者经
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正的;
(五)以欺、胁迫的手段或乘人之危，使*方在违真实意愿的情况下订立或者更劳动合同的。乙方被发现在应聘过程中向*方提供的材料(包括但不限离职*、教育学历、个简历、婚姻及生育况、体检*、不良记录等)与实不符，视为
(六)被依法追究刑事责任
第十三条依的规定，有下列情形之一的，*双方劳动
(一)劳动合同期满
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待
(三)乙方死亡，或者被*法院宣告死亡或者宣告
(四)*方被依法宣告破产
(五)*方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者*方决定提
(六)法律、行政法规规定的其他
第十四*乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳合同到期，*乙双方签订的专项培训协议约定的服务期未到期，原劳动同有效期顺延培训协议约定的服务的到期届满
七、离职手
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第十五乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，应按*方规定办理完毕工作交接手续，包括工作中未尽项、文件、数据、各种公物品等，须全部清交*方指
十六条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，还须按*方规定填写办
第十七条*方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职*，办理社会保险转移手续;第*条有下列情形之一的，致使*不能及时乙方办理相关续，由此而产生的一律责任由乙
(一)乙方未按*方规定办结离职
(二)乙方未按时领取或签收离职通知和离职
八、解除合
第九条本合同除或终止时，乙方应当按照*方的规章制度，办理离职手续。乙方没有办理完职手续擅自离职或恶意离职，*方有权按照相关法律扣除乙方月基本工的30%，给方造成损的，*方有权要乙方赔偿经济损失及外支付相当五个月标准*的赔偿，并且*方法保留
第十条*、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的，如项目未结束乙方辞职，应偿对*方和*方客造成的直接和的经济
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九、保密承
第二十条乙方明确承诺，乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺第二条[密范围"所界定的方商业秘密。否则，*方有权追方相关法
第二十二条具体细节参照
十、劳动争议处理及
第二十三条因本劳动合同在履行过程中发生争议，双方可通过协商决或依法
提起诉讼。
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖，按有关
二十五条本合同一式两份，*乙双方各执一份。具有同等法律效力，自乙双方字，*方章后
*方(公章):_________乙方(公章):_________
_________年____月____日_________年____
员工入职合同范文3*
乙方:
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*号
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同
一、*方聘任乙方为(职位)。
二、试用时为个月，自年月日始，至月日止。试用期的薪为元。*方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不过三个)。如乙方在用期内的工作表突出，考核成绩达标，可随止试用，转为
、如在第一周培训期终止试用，无*;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪标准结算，餐费
四、乙的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;成根各部门的体规定给付，提成为20%此按司的制度
、乙方的薪资由*方在每月的10日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或
六、乙方在职期间，如工作绩突出，
九、乙方在职期间，考由*方按乙实际出勤记
十、乙方在职期间，根据工作要乙方实际工作力，*方有权对方
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十一、乙方在职期间，应严格遵守*方的各项管规制度，保守*方的商秘密，并根据*方作安，
三、在期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知*方(理、总、主管须提一周做出书面离职申请)，便商洽、理工作交接及薪资发等事宜。接手续
十四、乙方任职期间，如了公司的制或规定，公司
五、乙方在期间，如*方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违司管理度及规定--重失职、出现重大失误、执行作指令消极、弄虚作假、泄露公司密„„)，可时止此
十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常序理离职手续，公司有权其违约责任。除追其造的
十七、本协期满，由*乙双共同协商
*、乙方在署本协
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制度并承诺遵守。
*方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____
看了员入
1。新员工入职
2。新员工
3。员工
4。新员工入职劳
5。招聘员
6。正式
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第三篇：新员工入职合同
甲方：______
法定代表人：_______
公司地址：_________
乙方：_______
身份证号：_________
户口所在地：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限：
第一条本合同为___________期限劳动合同。本合同于___________生效，于______年______月______日终止。
二、工作内容：
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________________岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件：
第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬：
第七条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为________元或按_________执行。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇
第九条甲乙双方按国家和深圳市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待按国家、深圳市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和深圳市的有关规定执行。
六、劳动纪律：
第十二条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十三条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。
第十四条爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除：
第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十六条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在______日内（含当日）书面答复对方；______日内未答复的`视为不同意变更本合同。
第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；
（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的。
第十九条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
（一）濒临破产进行法定整顿期间的；
（二）因防治工业污染源搬迁的；
（三）生产经营状况发生严重困难的。
第二十一条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
（七）义务服兵役期间的；
（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十四条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：
（一）合同期限届满的；
（二）合同约定的终止条件出现的；
（三）乙方达到法定退休条件的；
（四）甲方依法破产、解散的；
甲方（盖章）：______________
代表人（签字）：______________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
身份证号码：___________________
_________年________月_______日
第四篇：新员工入职合同
甲方：
乙方：
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限：
甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容：
（一）乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
（三）
三、工作时间和休息休假：
甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。
（一）A、标准工时工作制
B、综合计算工时工作制
C、不定时工作制。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。
四、劳动报酬：
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月23日为发薪日。
（二）甲乙双方协商约定月基本工资
（三）双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。
五、社会保险：
甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
（二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：
（一）有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：
1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的；
3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；
4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的；
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；
7、乙方兼任其他公司工作的；
8、乙方提供不真实人事资料的；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；
10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；
（3）乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。
（三）有下列情形之一者，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
（4）甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的；
（四）有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：
（1）职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；
（2）法律、法规规定的其他情形。
（五）甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。
八、双方协商一致，约定下列条款：
（一）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。
（二）未约定的按劳动合同法的相关规定执行。
九、争议处理：
甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其它事项：
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方承担。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得代签和涂改。
（四）甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
（五）本合同附件包括：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。
甲方盖章：
签章日期：
乙方签名：
签名日期：
第五篇：新员工入职合同
甲方：xxx
乙方：
身份证号码：
为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下：
一、甲方聘任乙方为部。
二、聘任时间为____年，自____年____月____日始，至____年____月____日止。试用期为____个月，试用期的薪资为____元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。
三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。
六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。
七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。
八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。
2、试用内不允许向公司借钱。
3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。
十、员工享受的权利
1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务；
2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作；
3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水；
4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。
甲方：
____年____月____日
乙方：
____年____月____日
第六篇：新员工入职合同
新员工入职合同范本
甲方(使用部门）名称：
乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族：
出生年月： 身份证号：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
乐学堂员工入职合同2016-01-20 21:44 | #2楼
劳 动 合 同 书 编号： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
主要负责人或委托代理人 联系电话：
第二条 乙方 性别 居民身份证号码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同工资和福利待遇
1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的基本工资，于每月的28日支付课时费，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。
2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资 元/月+课时费+绩效奖金+餐补+社保。一般情况下试用期为三个月，工作表现优秀可申请提前转正，试用期间工薪待遇实行保底从高政策。
(1)一对一课时费：小学课时费元/课时、
初中课时费 元/课时费，高中课时费 元/课时。
(2)班型课课时费：小学课时费元/课时、
初中课时费 元/课时费，高中课时费 元/课时。。 本合同于 年 月 日生效，本合同于 年 月 日终止。其中试用期三个月。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，从事 的工作，工作地点为北京市。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。
第五条 乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并 据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜任本合同
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所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。
四、工作时间和休息休假 第六条 乙方在实际工作中执行如下制度：
（一） 标准工时制度，即每天工作8小时，每周工作时间为48小时；
（二） 非标准工时制度的，具体上班时间根据不同岗位做不同安排。
第七条 乙方享有法定节假日、年假等假期的休息权，甲方按国家规定和甲方的规章制度合 理安排乙方工作和休息时间，维护乙方的休息权利。
五、劳动报酬 第八条 乙方基本工资为/月，乙方在试用期间的基本工资为元/月。甲方每 月15日以货币形式支付乙方上一整月工资，如遇节假日或休息日，则推后到最近的工作日 支付。如甲方依法制定的工资分配办法发生变化或乙方工作岗位或担任职务发生变动，按新 的工资标准重新确定。上述工资为税前工资。 第九条 乙方工作期间任职不同岗位、职务享受不同的奖金、津贴、补贴等。甲方根据法律 法规、规章制度、乙方工作岗位、职务及乙方工作业绩、工作能力、工作表现向乙方支付基 本工资以外的奖金、津贴、补贴等。
第十条 在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，甲 方将降其薪资或职务。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十条 甲方应按国家和北京市有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会 保险费用；社会保险费个人缴纳部分，乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十二条 甲乙双方解除劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。 第十三条 乙方请假参照《公司员工请假管理办法》。
第十四条 乙方因个人私事请事假期间，甲方不计发事假期间工资。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫
生制度；为乙方提供符合国-家-安-全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的
劳动工具。
第十六条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防
事故和职业病的发生。
第十七条 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、教学培训和职业道德、劳
动安全卫生等规章制度的教育。
八、规章制度和劳动纪律 第十八条 甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的
规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。
第十九条 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务；
极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。
第二十条 乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲
方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依
法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。 爱
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十一条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》
和国家及北京市有关规定执行。
第二十二条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相
应变更。
第二十三条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用
书面形式。
第二十四条 依《劳动合同法》第三十六条的规定：甲方与乙方协商一致可以解除劳动合同。
第二十五条 依《劳动合同法》第三十九条的规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除
劳动合同：
1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、 严重违反用人单位的规章制度的，被依法追究刑事责任的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者
变更劳动合同的。乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（包括但不限于离
职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等）与事实
不符的，视为乙方欺诈；
第二十六条 依《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，甲方提前三十日以书 面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
事由甲方另行安排的工作的；
(二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲
方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十七条 依《劳动合同法》第四十一条的规定：甲方依照企业破产法规定进行重整的； 或者生产经营发生严重困难的； 或者企业转产、重大教学革新或者经营方式调整，经变更
劳动合同后，仍需裁减人员的； 或者其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大
变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日者全体职工说明情况，听取职工的意见，并
向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员方式解除本合同。
第二十八条 依《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的`，甲乙双方劳动合
同终止：
(一) 劳动合同期满的；
(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四) 甲方被依法宣告破产的；
(五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订 的专项培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期
限的到期届满之日止。
十、离职手续
第三十条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交 接手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指
定人员；
第三十一条 乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，还须按甲方规定填写办理《员 工离职申请表》；
第三十二条 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理社会保险转移手续；
第三十三条 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一 切法律责任由乙方承担：
(一) 乙方未按甲方规定办结离职手续；
(二) 乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的；
十一、当事人约定的其他内容
第三十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1、 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给
乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；
2、 乙方违反法律法规解除劳动合同，或者违反员工保密协议或者竞业限制，或者乙方
未能全面履行本合同约定的义务，或者由于乙方原因订立的无效劳动合同，给甲方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；
3、本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的规章制度，办理工作交接手续。乙方没有 办理完离职手续擅自离职或恶意离职，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保留起诉的权利。
4、甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的，如项目未结束乙方辞职，应赔偿对 甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。
十二、保密承诺
第三十五条 乙方明确承诺，乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保 密承诺第二条“机密范围”所界定的甲方商业秘密。
第三十六条 机密范围
1、 甲方的教学信息：教学方案、教学文档、教学指标、教学数据、教学产品设计、教学
策划、专利教学、操作手册、试验记录、试验结果、计算机软件、数据库、涉及商业秘密的业务函电等。
2、甲方的经营信息：客户名单、招生计划、经营方针、投资决策意向、产品服务定价、 市场分析、广告策略、采购资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、 实施进度及其结果等。
3、甲方的管理信息：财务资料、人事资料、公司领导人私人情况、工资薪酬资料、物资 材料等。公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 第三十七条 守密准则：
（1）不该读的机密，绝对不读；（2）不该问的机密，绝对不问；（3）不该看的机密，绝对不看；（4）不该记录的机密，绝对不记录；（5）不得在非保密簿上记录机密；（6）不得在私人通信中涉及机密；（7）不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论机密；（8）不得在不利于保
密的地方存放机密文件；（9）不在普通电话、明码电报或普通邮局中传递机密信息；（10）不携带机密材料游览、参观、探亲、访问和出入公共场所。
第三十八条 保密须知：
1、应对自己工作内所涉及机密的内容有明确的认识，对复制涉及机密内容的资料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。
2、未经主管批准，不得擅自带外人进入教学现场参观。
3、来访人员应得到甲方相应主管经批准方可进入教学现场参观并由指定人员陪同。
4、经批准在教学现场进行摄影、录像、录音的采访人员应由指定主管协同，并在指定范围内进行。
5、外来参观人员（含：采访记者、来学校例行检查工作的公务人员）在参观采访过程中所 提问题，一律由指定人员解答。
6、外来参观采访人员需要甲方有关资料时，应由甲方指定部门统一提供和登记，任何人 不得随意供给。
7、在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则；遇涉及甲方机密范围 的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。
8、机密文件不得带回家中或其它不利于保密之场所，确需携带机密文件外出的，须经领导 批准、登记。外出时，应严加保管，谨防丢失。
9、乙方若为涉外人员，则必须严格遵守国家《涉外人员守则》和《涉外人员保密制度》。
十三、劳动争议处理及其它
第三十九条 因本劳动合同在履行过程中发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁。 第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，自乙双方签字，甲 方盖章后生效。
说明：备注栏可作为续订劳动合同的期限或更改劳动合同条款之用，并由乙方签字甲方盖章以资证明。
